Seleccion De Proveedores ensayos gratis y trabajos

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Busqueda Y Seleccion De Personañ

HumanosMotivación, liderazgo y trabajo en Equipo MOTIVACIÓN Motivación Concepto y definición · La palabra motivación se deriva del vocablo latino “movere” que significa mover. · “ Es lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera . Es una combinación de procesos intelectuales , fisiológicos y psicológicos que decide , en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía” (Ricardo Solana )

Enviado por uruguaytenerife / 2.420 Palabras / 10 Páginas
Su relación con la selección natural

SU RELACIÓN CON LA SELECCIÓN NATURAL. Antes de entrar en el asunto de este capítulo, preciso es que hagamos algunas observaciones preliminares, para demostrar el alcance de la lucha por la existencia sobre la selección natural. Se ha visto en el último capítulo que, entre los seres orgánicos en estado natural, hay alguna variabilidad individual. Pero la mera existencia de variabilidad individual y de algunas pocas variedades bien marcadas, aunque es necesaria como fundamento para

Enviado por yoo1 / 307 Palabras / 2 Páginas
SELECCION NATURAL

SU RELACIÓN CON LA SELECCIÓN NATURAL. Antes de entrar en el asunto de este capítulo, preciso es que hagamos algunas observaciones preliminares, para demostrar el alcance de la lucha por la existencia sobre la selección natural. Se ha visto en el último capítulo que, entre los seres orgánicos en estado natural, hay alguna variabilidad individual. Pero la mera existencia de variabilidad individual y de algunas pocas variedades bien marcadas, aunque es necesaria como fundamento para

Enviado por yoo1 / 307 Palabras / 2 Páginas
Fuentes De Investigacion De Proveedores

Fuentes De Investigacion De Proveedores Fuentes de investigación de proveedores Se debe seleccionar a un proveedor que sea capaz y responsable, con el cual se llegue a un acuerdo en calidad, servicio y precio para que la compra sea satisfactoria. Para esta selección es necesario un estudio de selección que tiene dos fases: 1. Localizar fuentes de abastecimiento 2. Juzgar y valuar las fuentes de abastecimiento Localización de fuentes de abastecimiento Hay varias maneras de

Enviado por elianapinilla / 286 Palabras / 2 Páginas
Etnicas De Selección

UNIVERSIDAD POLITECNICA SALESIANA FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA EDUCACION CARRERA DE PSICOLOGIA QUINTO LABORAL GRUPO 7 Daniel Flores Diana Noboa Wladimir Serrano Giselle Fernández Alexander Viteri Alex Cárdenas 10-11-2011 TECNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL ¿QUÉ ES? La entrevista constituye, de momento, la principal prueba de cualquier proceso de selección de personal. Es el momento de conocerte, de saber si eres la persona adecuada que buscan los empleadores. Tú

Enviado por alexdan / 6.296 Palabras / 26 Páginas
Cuáles son las ventajas de dividir una orden entre varios proveedores

. Cuáles son las ventajas de dividir una orden entre varios proveedores. Puede mantenerse competitivo con un proveedor exclusivo? Dividir una orden entre varios proveedores tiene las ventajas de que hay una mayor seguridad de suministro (el fallo de un proveedor no interrumpirá el suministro) y segundo, una reducción del costo porque habrá un mayor poder de negociación, más sin embargo, tener varios proveedores puede generar mayores problemas de gestión (hay que tratar con varias

Enviado por daira / 450 Palabras / 2 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. COMISIÓN MIXTA DE ESCALAFÓN

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. COMISIÓN MIXTA DE ESCALAFÓN RECLUTAMIENTO: Es el proceso o conjunto de actividades encaminadas a ponerse en contacto con una determinada institución que oferta bolsa de trabajo, o simplemente es la búsqueda de candidatos, que puedan reunir las condiciones o requisitos, para ser contratados por la empresa en sus necesidades constantes de suplencia, renuncias, despidos o jubilaciones. El reclutamiento específicamente es una tarea de divulgación, de llamada de atención, dando a conocer

Enviado por vanely19 / 5.592 Palabras / 23 Páginas
Proveedor de productos avicolas Avinka

PROVEEDORES DE WONG CARNES PERCADOS Y AVES UNO DE LOS PROVEEDORES DE CARNE (CEDICAR) Es el más moderno centro de procesamiento de Carnes que ha permitido estandarizar el 100% de los cortes de carne para toda la cadena, bajo las normas del sistema HACCP que garantizan la calidad microbiológica de los productos, haciéndolos sanitariamente seguros; del mismo modo cuenta con su Recepción Central que fue diseñada como un centro de distribución de productos secos donde

Enviado por Chrovar / 298 Palabras / 2 Páginas
Selección artificial

Esta carrera forma ingenieros que contribuyen al mejoramiento de la salud, a través de la caracterización, desarrollo, procesamiento e innovación de alimentos para consumo humano y animal. Profesionales competentes que diseñan y llevan a la práctica soluciones a problemas alimentarios a través de la biotecnología e inocuidad alimentaria; que aplican tecnologías emergentes para el procesamiento y empaque de alimentos, como altas presiones, liofilización, envases inteligentes, entre otras. Ingenieros capaces de estudiar a profundidad un alimento

Enviado por alivio / 1.642 Palabras / 7 Páginas
Los criterios de selección de la fuente de financiamiento

EJERCICIO 1 Razonar porque las siguientes afirmaciones son incorrectas: El VAN de una fuente financiera cuantifica el incremento de riqueza que produce la fuente de financiación. Es incorrecta ya que el VAN de una fuente financiera va a cuantificar la riqueza que la fuente de financiación transfiere entre inversores. Con una fuente de financiación no se produce un incremento de riqueza. Un mercado sólo puede ser eficiente si hay un número elevado de competidores. Para

Enviado por lucy290790 / 1.958 Palabras / 8 Páginas
Actividad 18 Desarrollo De Proveedores Tecmilenio

Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Administración de Relación con Proveedores. Nombre del profesor: Módulo: IV.- Desarrollo de Proveedores. Actividad: 18.- Comunicación. Fecha: Octubre 07 del 2010 Bibliografía: Del Río, C. (2002). Adquisiciones y Abastecimientos. México.: Thomson. (ISBN: 9789706861719) Mejía, R. “Lanzan el portal H-E-Business”. Noviembre 27, 2000. El Norte, Biblioteca Digital ITESM. http://0-proquest.umi.com.millenium.itesm.mx:80/pqdlink?did=64763000&sid=1&Fmt=3&clientId=23693&RQT=309&VName=PQD . Junio 2006. Paginas de consulta: https://www1.soriana.com/default.asp?P=7101 http://www.walmartmexico.com.mx/3prov_solicit.html Objetivo: Comprender el porqué la comunicación es de suma importancia con los proveedores en

Enviado por dksegovia / 488 Palabras / 2 Páginas
El Desarrollo Del Lenguaje: ¿Fenómeno Social O Selección Natural?

El desarrollo del lenguaje: ¿Fenómeno social o selección natural? El ser humano tiene la capacidad de ponerse en contacto con la realidad a través de los sentidos, pero a diferencia de los animales, también puede hacerlo por medio de la razón. Reflexionar, deducir, sacar conclusiones de sus impresiones inmediatas son características fundamentales de su conciencia. Poder explicar el paso del hombre de la experiencia sensible a la abstracta ha sido uno de los retos de

Enviado por miguelviray / 1.541 Palabras / 7 Páginas
1 Objetivo Y Proceso De Selección De Un Pronóstico

Objetivo: • Tengo que conocer las técnicas del pronóstico cualitativo y cuantitativo. Procedimiento: ➢ Leí los apoyos visuales y explicación del tema. ➢ Investigue en internet sobre el tema. ➢ comprendí la actividad correspondiente. ➢ Procedí con la elaboración del reporte. Resultados: 1. Lee cuidadosamente el artículo “La dinámica cambiaria: ¿cuestión esotérica?” La dinámica cambiaria: ¿cuestión esotérica? 2. Posteriormente, identifica los factores que influyen en el pronóstico de cambio. (Horizonte de tiempo, nivel de precisión,

Enviado por TAVOG / 528 Palabras / 3 Páginas
Seleccion De Personal

El momento de la entrevista laboral constituye una de las instancias decisivas en todo proceso de selección, tanto para las expectativas de todo postulante a un puesto de trabajo, como para la situación propiamente dicha de evaluación por parte del selector, ya que, en virtud de los resultados de la misma, este elegirá o no a un determinado candidato para cubrir el puesto vacante de trabajo. En este sentido, toda entrevista laboral se nos presenta

Enviado por jorge8512 / 402 Palabras / 2 Páginas
Certificacion De Proveedores

Nombre: BEATRIZ SANCHEZ MARTINEZ Matrícula: 2456789 Nombre del curso: Certificación de Proveedores Nombre del profesor: Jorge Espinoza. Módulo: El sistema de Calidad Actividad: El contexto de la calidad Fecha: 13 junio 2011 Bibliografía: Universidad Nuevo León. 13 JUNIO 2011. Ramírez, C. (2006). Administrando la calidad para el cambio. (1ª Ed.) México.: Limusa.  (ISBN: 9789681866471) Objetivo: Investigar y definir las corrientes filosóficas de calidad. Procedimiento: Leí detenidamente los apoyos visuales Consulte fuentes bibliograficas. Resolví ejercicio Genere

Enviado por bettysnchz / 573 Palabras / 3 Páginas
Localización, Selección Y Acopio De Información De Diferentes Fuentes.

En este trabajo se observara la manera adecuada de recopilar seleccionar y acopiar información de diferentes fuentes y que tan conveniente son esas fuentes de las que se va ha obtener la información y saber así mismo aprovecharla para su buen uso y así dejar bien en claro lo que se quiere dar a conocer con esa información que se consiguió de las diferentes fuentes de información existen varias fuentes a las que uno puede

Enviado por koner / 2.022 Palabras / 9 Páginas
Proceso De Reclutamiento Y Seleccion De Personal

planteamiento La globalización nos presenta un nuevo entorno que tiene relación directa con los cambios en las empresas y en la formación de los Recursos humanos para hacerlas más competitivas. Mientras que las empresas confrontan estos retos competitivos con cambios drásticos a sus estrategias, estructuras y procesos, los ejecutivos de los recursos humanos se encuentran justo en el medio del proceso de cambio. Al ser forzados a enfocar la función de recursos humanos como una

Enviado por yai21 / 9.172 Palabras / 37 Páginas
Reclutamiento Y Selección De Personal

Reclutamiento y selección de personal Dentro de las diferentes empresas existen unas serie de procesos que siguen un sistema establecido con la finalidad de que todo funcione de la mejor manera dentro de la organización; dentro de dichos procesos uno de los básicos a llevar a cabo y de mayor relevancia es el reclutamiento y selección de personal. Se le llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes.

Enviado por bolonda / 629 Palabras / 3 Páginas
ESTUDIO DE MERCADO. EL MERCADO PROVEEDOR

AUTOR: NASSIR SAPAG ESTUDIO DE MERCADO El estudio del mercado, en cualquier tipo de proyecto, constituye una fuente de información de primera importancia tanto para estimar la demanda como para proyectar los costos y definir precios. Para una correcta formulación y preparación del proyecto más que uno, deben considerarse cuatro estudios del mercado: el del proveedor, el del competidor, el del distribuidor, y el del consumidor. Cada uno de ellos proporciona una gran cantidad de

Enviado por carrollwilliam / 4.198 Palabras / 17 Páginas
Art. 30-A De La Ley Del Impuesto Sobre La Renta Informacion Sobre Clientes Y Proveedores

INFORMACIÓN SOBRE CLIENTES Y PROVEEDORES Cuando los contribuyentes lleven su contabilidad o parte de ella utilizando registros electrónicos, tendrán la obligación de presentar ante las autoridades fiscales, la información sobre sus clientes y proveedores cuando estas se lo soliciten. Dicha información la presentaran en los medios procesables que se utilicen. Sera una infracción relacionada con el ejercicio de la facultad de comprobación cuando los contribuyentes no presenten la información sobre clientes y proveedores cuando la

Enviado por thelordofsound / 1.094 Palabras / 5 Páginas
Modelo De Selección Y Reclutamiento De Personal

PRIMERA PARTE: RECLUTAMIENTO. 1)Requisición de Empleo de Personal. Un departamento o sección específica de la empresa hará llegar al departamento de RR.HH. un comunicado de requisición de empleo de personal mediante una ficha. De: (Depto. Solicitante) Para: Depto. RR.HH. Fecha Emisión:………………………………. Fecha Recibido:……………………………… REQUISICIÓN DE EMPLEADO Departamento: Nombre del Puesto: Clave del Departamento Cantidad Categoría Por reemplazo Registro Fecha Puesto Por aumento de Personal Causas del Aumento de Personal Fig. 1Ficha de Requisición de Personal.

Enviado por RODFROMCHILE / 4.758 Palabras / 20 Páginas
Selección de las Bombas

Selección de las Bombas. Existen diversos criterios con base a los cuales se pueden clasificar las bombas de cavidades progresivas . Una primera clasificación las divide en bombas industriales (son bombas horizontales) las cuales abarcan un gran rango de aplicaciones, como por ejemplo son utilizadas en el agro, en procesamiento de alimentos, en plantas de tratamiento de agua, etc. Bombas para aplicaciones petroleras desde extracción de hidrocarburos hasta recuperación de lodos de perforación y transferencia

Enviado por mariugenia / 2.587 Palabras / 11 Páginas
Caso COWEN Selección

CASO: SG Cowen (Nuevas Contrataciones) SUPER SABADO • Evento de dos días para selección de los nuevos ingresos y promociones • El CEO: Kim Fennebresque estaba presente cosa que no era común en procesos de admisiones de compañías, el cual entusiasmaba a los candidatos • Participantes: Entrevistadores (Banqueros), entrevistados (egresados, estudiantes de postgrados, empleados,…) • Objetivo del evento: entrevistar, analizar y decidir • Se toma en cuenta: CV Vitae, actitudes, “percepciones”,… SG Cowen • Nace

Enviado por mariafs / 1.062 Palabras / 5 Páginas
RELACIONES CON LOS PROVEEDORES

RELACIONES CON LOS PROVEEDORES Objetivo particular Al finalizar este tema el alumno deberá justificar la importancia de las buenas relaciones con los proveedores destacando los beneficios que reportan a la organización. Temario detallado 5.1. Las relaciones públicas y la relación con proveedores 5.2. Retroalimentación con la empresa proveedor 5.3. La información, análisis de la claridad y veracidad de la misma 5.4. Manejo de información histórica (manejo de archivos) Introducción El comprador fundamentará su actividad en

Enviado por sheilikita / 1.816 Palabras / 8 Páginas
Clientes Y Proveedores

Aparte de un “fenómeno musical” en mi opinión Operación Triunfo fue un “fenómeno social”. Fue un acontecimiento verdaderamente novedoso en el panorama comunicativo español. Lo más novedoso fue que todo el trabajo que realiza un artista hasta llegar a sacar un disco al mercado lo vimos “en directo”, de cara al público y no como ha hecho la industria discográfica desde hace más de medio siglo. En este caso los 16 jóvenes se iniciaron y

Enviado por mamen1205 / 440 Palabras / 2 Páginas
EL CURRICULUM COMO SELECCIÓN NATURAL: TEORÍAS Y MODELOS

EL CURRICULUM COMO SELECCIÓN NATURAL: TEORÍAS Y MODELOS El origen del currículum como campo de estudio, no solo nace de un interés académico, sino de una preocupación social y política por tratar de resolver las necesidades y problemas educativos de un país. Conforme se sucede el desarrollo industrial y económico de las sociedades occidentales, la formación especializada se hace necesaria, y es en éste momento cuando se pone en duda un sistema educativo tradicional basado

Enviado por BAIR81 / 1.092 Palabras / 5 Páginas
Seleccion De Rutas

http:SELECCIÓN DE RUTAS Al iniciar un proyecto de carreteras se deben tomar en cuenta los estudios de impacto ambiental, utilidad y rentabilidad de la obra, una vez obtenidos estos datos se procede a realizar un estudio y selección de la ruta a ejecutar. La primera etapa en la elaboración de un proyecto vial consiste en el Estudio de las Rutas. Estudio de las rutas es el proceso preliminar de acopio de datos y reconocimiento de

Enviado por gabrielsher / 479 Palabras / 2 Páginas
Tesis proveedor

Proveedores a. Documentación requerida al proveedor: Los proveedores que se asocien con Arca deberán proporcionar al comprador, en forma enunciativa y no limitativa, la siguiente documentación: a) alta ante hacienda (*) b) copia original de un estado de cuenta bancario que indique el número de cuenta bancario así como la CLABE (*) (**) c) la cédula fiscal (*) d) última declaración anual e) comprobante de domicilio actualizado, (*) f) acta constitutiva y/o modificaciones al acta

Enviado por Ignacio1986 / 842 Palabras / 4 Páginas
HERRAMIENTAS DE SELECCION Y RECORTE (PHOTOSHOP)

Herramientas de selección y recorte -Marco: Con esta herramienta se podrá seleccionar áreas rectangulares arrastrando el puntero y cuadradas pulsando a la vez la tecla Shift. -Elíptica: Con esta herramienta se podrá seleccionar áreas elípticas arrastrando el puntero y circulares pulsando a la vez la tecla Shift. -Columna única y Fila única: Estas herramientas permiten seleccionar áreas constituidas por filas o columnas de un pixel de grosor. -Lazo: Permite seleccionar áreas irregulares a mano alzada.

Enviado por GABBS / 793 Palabras / 4 Páginas
Administracion De Relacion Con Proveedores 1

Título: Las negociaciones Introducción: Dentro de las empresas o con cualquier persona es necesario comprender las diferentes etapas y tipos de la negociación, para cualquier arreglo entre dos partes es necesario encontrar lo que las dos personas buscan y que dichas personas queden complacidas con el trato. Es por eso que es una negociación. El blackboard dice lo siguiente como un caso aplicable a la vida real “Gabriel y Saúl ya se encuentran trabajando en

Enviado por jcl1290 / 603 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento Y Selección De Personal

Reclutamiento y selección Las áreas en donde un psicólogo organizacional puede despeñarse son muy variadas, tanto dentro del campo de la psicología, como también fuera de éste. Sin embargo, las que nos son atingentes frente al tema de nuestra tesina tiene que ver con el gran papel que creemos que estos juegan dentro de las organizaciones como gestores estratégicos claves del capital humano. Dentro del campo bajo el cual opera el área o departamento de

Enviado por os1987 / 1.048 Palabras / 5 Páginas
Selección De Alternativas Mutuamente Excluyente Utilizando El Análisis De La Tasa De Retorno

Selección de alternativas mutuamente excluyente utilizando el análisis de la tasa de retorno Como en cualquier problema de selección de ingeniería económica, hay diversas técnicas de solución correctas. Los métodos VP y VA son las técnicas más directas. Éstas utilizan una TMAR especificada a fin de calcular el VP o VA para cada alternativa. Se selecciona la alternativa que tiene la medida más favorable de valor. Sin embargo, muchos gerentes desean conocer la TR para

Enviado por penetron / 1.933 Palabras / 8 Páginas
Pruebas De Seleccion

TIPOS DE TEST DE SELECCION: En el proceso para poder escoger al mejor y más idóneo de los candidatos, los seleccionadores, suelen valerse de pruebas Psicotécnicas, Personalidad y/o Proyectivas, que van encaminadas a poder medir al candidato en cuanto a aspectos de su personalidad, capacidades y conocimientos del candidato. Este tipo de pruebas, permite al seleccionador y a la empresa, poder predecir el funcionamiento futuro del candidato, en un puesto concreto. LOS TEST DE PERSONALIDAD:

Enviado por Chelzy / 1.548 Palabras / 7 Páginas
Desarrollo Y Selección De La Estrategia Básica

UNIDAD III Desarrollo y Selección de la Estrategia Básica 3.1. Formulación de una Estrategia. La formulación de la estrategia es el proceso de establecer la misión, los objetivos, y elegir de la organización entre estrategias alternativas. A veces la formulación de la estrategia se llama "planeamiento estratégico." La formulación de las estrategias debe dar coherencia a los análisis de las fortalezas y debilidades internas con las oportunidades y amenazas externas efectuados anteriormente. Estas relaciones pueden

Enviado por juanamaria / 9.470 Palabras / 38 Páginas
Selección De Personal

Inducción La Inducción, denominada también Acogida, Incorporación o Acomodamiento, tiene como finalidad que el trabajador conozca más en detalle la empresa y sus funciones, se integre a su puesto de trabajo y al entorno humano en que transcurrirá su vida laboral. Una Inducción bien ejecutada constituye la base de todas las expectativas y compromisos implícitos (contrato psicológico) del trabajador. Esta persona se plantea una serie de importantes interrogantes acerca de la organización y el ambiente

Enviado por Leilani / 357 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Reclutamiento El reclutamiento es un "conjunto de procedimientos utilizados para a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización". A través de él la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz el reclutamiento debe atraer un "contingente de candidatos suficiente para abastecer adecuadamente el proceso de selección". Importancia Del Proceso De Reclutamiento y Selección para la Organización En algunas

Enviado por onitsha26 / 2.896 Palabras / 12 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Reclutamiento El reclutamiento es un "conjunto de procedimientos utilizados para a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización". A través de él la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz el reclutamiento debe atraer un "contingente de candidatos suficiente para abastecer adecuadamente el proceso de selección". Importancia Del Proceso De Reclutamiento y Selección para la Organización En algunas

Enviado por onitsha26 / 2.896 Palabras / 12 Páginas
Seleccion De Personal

Índice INTRODUCCIÓN Este trabajo trata acerca del proceso de selección en las empresas y especialmente en los tests psicológicos utilizados para dicho reclutamiento. En la actualidad en las empresas se ha hecho necesario contar con un mecanismo o proceso que permita dotarse de gente capacitada y que reúna lo más cercanamente posible los requisitos indispensables para ocupar un puesto, por tal motivo fue necesario definir el proceso de personal y los pasos a seguir para

Enviado por nataliaro / 358 Palabras / 2 Páginas
Administración De Relación Con Proveedores 1

Título: Las negociaciones Introducción: Dentro de las empresas o con cualquier persona es necesario comprender las diferentes etapas y tipos de la negociación, para cualquier arreglo entre dos partes es necesario encontrar lo que las dos personas buscan y que dichas personas queden complacidas con el trato. Es por eso que es una negociación. El blackboard dice lo siguiente como un caso aplicable a la vida real “Gabriel y Saúl ya se encuentran trabajando en

Enviado por jcl1290 / 603 Palabras / 3 Páginas
Sistema De Desarrollo De Proveedores

Objetivo: Identificar la importancia de las certificaciones en la selección de nuestros proveedores Procedimiento: Para realizar este reporte se llevaron a cabo los siguientes pasos:  Leí las instrucciones del ejercicio a realizar.  Leí y analicé el apoyo visual destinado a esta actividad.  Analicé lo que pedía el ejercicio.  Busque la información requerida para realizar la actividad.  Expuse mis resultados.  Di una breve conclusión. Resultados: TAKATA DE MEXICO,S.A. DE C.V.

Enviado por jokeron / 425 Palabras / 2 Páginas
Diseño De Reclutamiento Seleccion E Induccion

1. PROCESOS DE RECLUTAMIENTO El proceso de reclutamiento para la empresa se hará de manera externa ya que como la empresa no cuenta con el departamento de recursos humanos sería difícil la adecuada elección de candidatos. Es fundamental que dentro del proceso se desarrollen etapas que permitan el adecuado proceso que puedan llenar las expectativas de la organización. Los pasos que se utilizarán dentro del proceso serán los siguientes. 1.1 RECONOCIMIENTO DE LA NECESIDAD DE

Enviado por mariodleon / 3.621 Palabras / 15 Páginas
Seleccion De Personal

Proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Servicios Panamericanos de Protección 1. Introducción 2. El problema 3. Antecedentes 4. Tipo de investigación 5. Actual proceso de reclutamiento y selección de la empresa Servicios Pan Americanos de Protección C. A. 6. Conclusiones 7. Recomendaciones 8. Referencias INTRODUCCIÓN La presente investigación tiene como finalidad proponer un proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Servicios Panamericanos de Protección, C. A en el

Enviado por manuelitoslv / 7.758 Palabras / 32 Páginas
Restaurant Hanincol Reclutamiento Y Selección

Introducción. El presente manual de reclutamiento y selección del personal, se desarrolla en base a la materia de Reclutamiento, Selección e Inducción de Personal, la cual analiza, aplica y evalúa los principios básicos y técnicos de Reclutamiento, Selección e Inducción de Personal, y su papel en la resolución de situaciones de negocio. En este sentido se pretende crear las bases para establecer las líneas para incorporar y seleccionar al personal que cumpla con un perfil

Enviado por alpuche3 / 1.467 Palabras / 6 Páginas
Capacitación, Supervisión Y Selección Del Personal. (ejemplo)

Capacitación y desarrollo. La empresa Guzzi-Luggi S.A. De C.V. Brindará a sus vendedores, ubicados en cada una de las diferentes sucursales, posicionadas dentro de cada estado en la República Mexicana, cursos de capacitación que se impartirán bimestralmente, éstos se llevarán a cabo en el estado donde se encuentran ubicadas las sucursales (de manera alternada), es por ello que buscamos contratar a una Clínica de capacitación que brinde y contenga lo siguiente: -Amplia cultura básica Mexicana...

Enviado por Luiizsa / 1.016 Palabras / 5 Páginas
Seleccione En Su Organización Un área Específica Para Realizar El Proceso De Auditoria.

ACTIVIDAD SEMANA UNO Estimado aprendiz después de haber leído y analizado la cartilla 1 defina los siguientes conceptos Salud: La Organización Mundial de la Salud (OMS) define a la salud como el estado de completo bienestar físico, mental y social. Es decir, el concepto de salud trasciende a la ausencia de enfermedades y afecciones. En otras palabras, la salud puede ser definida como el nivel de eficacia funcional y metabólica de un organismo a nivel

Enviado por yamilethmontoya / 276 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Componentes básicos del reclutamiento. El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Para lograr su cometido, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, consiste en realizar actividades relacionadas con la investigación e intervención en las fuentes capaces de proveer

Enviado por noahrox / 6.148 Palabras / 25 Páginas
Criterios De Selección Para Manejadores De Datos

Título: Tipos y Caracterìsticas de los Administradores de Bases de datos. Introducción: Las Bases de datos para las empresas son fundamentales y por ello es necesario contar con un BBMS que proporciona una correcta organización de la información. Una DBMS se refiere a un manejador de base de datos refiriéndose a una colección de rutinas de software interrelacionadas, sus funciones principales es la de crear y organizar las bases de datos, establecer y mantener trayectorias

Enviado por mega89 / 482 Palabras / 2 Páginas
Seleccion De Contenidos De Ciencias Naturales

CONTENIDOS ANUALES DE CIENCIAS NATURALES PRIMER BIMESTRE CUARTO AÑO QUINTO AÑO SEXTO AÑO SEPTIMO AÑO El planeta tierra. El cielo, el día y la noche. Rotación y traslación de la tierra. Los puntos cardinales. Satélite natural: la luna. El Sol como estrella. Subsistema terrestre. Atmósfera y aire. La hidrosfera. La criosfera. La biosfera. La tierra por dentro. Manto y núcleo. Placas. Volcanes Movimientos sísmicos. La tierra y el sistema solar. Sol, cometas, planetas, asteroides, meteoritos.

Enviado por greysdevil / 961 Palabras / 4 Páginas
Equipo de protección personal-Selección, uso y manejo en los centros de trabajo

SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL NORMA Oficial Mexicana NOM-017-STPS-2008, Equipo de protección personal-Selección, uso y manejo en los centros de trabajo. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretaría del Trabajo y Previsión Social. JAVIER LOZANO ALARCON, Secretario del Trabajo y Previsión Social, con fundamento en los artículos 16 y 40 fracciones I y XI de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; 512, 523 fracción I,

Enviado por tinmark / 623 Palabras / 3 Páginas
Proceso de selección de personal

1. Proceso de selección de Personal Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes. El proceso de selección consiste

Enviado por miguelxyz2 / 2.773 Palabras / 12 Páginas

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