Bonificación por alta especialidad en construcción civil

“Año De la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación”

TALLER Nº 1

Diploma de especialización profesional

Residencia, Supervisión y Seguridad de Obras Con Enfoque Lean Constructión

MODULO:

                                II

TEMA DE INVESTIGACION:        

Bonificación por alta especialidad en construcción civil

NOMBRE DEL AUTOR:

                                Marvin Jose Yamunaque Chunga

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I.INTRODUCIÓN

El   presente  documento  denominado   “bonificación por alta especialidad en trabajos de construcción civil”,  ha   sido elaborado  con la  finalidad  de conocer sobre el régimen laboral del trabajador de construcción civil.

El régimen de construcción civil contiene características especiales tanto en lo referente a las condiciones de trabajo, como en su regulación legal. En la actualidad no existe formalidad en el contrato de trabajo, ya que en la práctica es un régimen especial, el contrato de trabajo es colectivo, es decir el que anualmente suscribe CAPECO y la FTCCP (federación de trabajadores de la construcción civil) en representación de los empleadores y trabajadores del sector. Esto se negocia globalmente y a nivel nacional.

Por otro lado, debemos señalar que la Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO) y la Federación de Trabajadores de Construcción Civil del Perú (FTCCP), han fijado un aumento general del jornal básico diario de los trabajadores de dicha actividad. En consecuencia, en dicha acta se estableció que los trabajadores recibirán un aumento sobre su jornal básico de S/.3.10 para los operarios, S/.2.10 para los oficiales y S/.1.90 para los peones. La vigencia de este último incremento es del 1 de junio de 2013 hasta el 31 mayo de 2014.

II.OBJETIVOS

El objeto del trabajo es profundizar en el uso adecuado de la normatividad ya establecida  sobre las remuneraciones y beneficios del trabajador de construcción civil, el conocimiento del tema evitará contratiempos con el personal de la construcción.

El objeto del trabajo es conocer detalladamente sobre el régimen laboral, las remuneraciones y bonificaciones del trabajador de construcción civil.

• En régimen laboral privado.
• En régimen laboral público.

Al haberse establecido las cantidades remunerativas (pagos y bonificaciones) en las diversas categorías del trabajador de la construcción se  agilizarán y se regularizarán los pagos al personal que ejecute su trabajo con alta especialización y riesgo laboral.

1. JUSTIFICACIÓN DEL ESTUDIO

El profesional de la construcción debe estar preparado para comprender y resolver problemas que se presenten en el manejo de las obras públicas.

Por ello se requiere de conocimientos en el área técnica-administrativa de una obra., para los  cuales debemos conocer detalladamente sobre el régimen laboral, la remuneración y bonificaciones del trabajador de construcción civil., el cual evitara contratiempos con el personal de la construcción.

En esta etapa de profesionalización estamos en la búsqueda del conocimiento de temas para el enriquecimiento y correcto manejo de las obras publicas.

Es por ello el motivo del desarrollo de este módulo II: Bonificación por alta especialidad en construcción civil

IV. CONTENIDO

4.1 CONCEPTO GENERALES

4.1.1. Trabajador de construcción civil:

Es toda persona física que realiza libremente y de manera eventual o temporal, una labor de construcción para otra persona jurídica o natural dedicada a la actividad, con relación de dependencia y a cambio de una remuneración.

4.1.2.Definición del régimen laboral de construcción civil:

En nuestro país existen dos regímenes laborales de carácter general:

• Régimen laboral privado
• El régimen laboral publico

Así en el sector privado existe el régimen laboral de construcción civil, aplicable a los trabajadores (obreros) que prestan servicios en la construcción.

4.1.3. Contrato de trabajo en el régimen de construcción civil.

*Formalidad: el contrato de trabajo dentro del régimen de construcción civil no requiere de ninguna formalidad como escritualidad, comunicación, autorización ni registro por y ante la autoridad administrativa de trabajo (A.A.T).

En este se dan las condiciones de

• Prestación de servicios
• La subordinación
• La percepción de la remuneración

Todo se encuentra establecido con convenios colectivos de trabajo. Por lo tanto los trabajadores afecto al régimen de construcción civil no hay contrato de trabajo.

4.1.4. Estabilidad y despido en la construcción civil:

 La presencia de las particularidades tan propias de la actividad de construcción civil, sobre todo la temporalidad, han determinado que la estabilidad en el trabajo sea relativa, en el sentido que solo se la garantiza mientras dure la labor para la que el trabajador fue contratado. Solo puede ser despedido al cierre de la semana laboral.

4.1.5. Categorías en el régimen de construcción civil.

Hay tres categorías:

Operarios:

Pueden ser albañiles, fierreros, pintores, electricistas, carpinteros, gasfiteros mecánicos, choferes, etc. Son trabajadores calificados con una o varias especialidades. La más alta categoría de los obreros de construcción civil son los operarios, por tener una especialidad dentro de la construcción civil.

Los oficiales:

Son trabajadores que desempeñan las mismas ocupaciones pero laboran como auxiliares del operario, no ha alcanzado plena calificación en la especialidad, están considerado en esta especialidad los guardianes, pañeteros, asentador de ladrillo, desencofradores.

Los peones:

Son trabajadores que se ocupan indistintivamente en las diversas tareas de la construcción (traslado de material, herramientas, excavación de zanjas)

Niveles de calificación:

Primer nivel: mano de obra calificada

• Operarios
• Oficiales

Segundo nivel: mano de obra no calificada.

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