LEY 9 DE 1979 Y SU RELACIÓN CON LA SALUD OCUPACIONAL
Enviado por Valentina Perez suarez • 30 de Septiembre de 2022 • Ensayo • 405 Palabras (2 Páginas) • 175 Visitas
TECNICOL
ENSAYO:
LEY 9 DE 1979 Y SU RELACIÓN CON LA SALUD OCUPACIONAL
MODULO:
FUNDAMENTOS DE SEGURIDAD SALUD EN EL TRABAJO
PRESENTADO POR:
JOAQUIN JOSE CARO DAVILA
PROFESORA:
KEITY JARAMILLO
GRUPO:
1
21 de septiembre de 2022
LEY 9 DE 1979
El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo empresarial no está arraigado en una cultura de liderazgo colombiano que no hace valer su derecho a la seguridad y salud en el trabajo por desconocimiento o negligencia, y crea una serie de problemas cuando se presenta. Accidente o enfermedad.
A medida que Colombia crece, el número de empleados en empresas menos formales ha aumentado y cada día más empresas abren sus puertas a empleados con salarios más bajos.
Prestación de servicios de seguridad y salud en el trabajo, riesgos y enfermedades en que incurren los empleados en el curso de su trabajo o facturados por sus empleadores, pero no pagados en los recursos financieros del empleado individual.
Los trabajadores que hayan sufrido un accidente y no sea asistido por una compañía de seguros correrá con los gastos de invalidez, ya sea temporal, permanente, invalidez permanente, parcial, total o total, o gran invalidez. Debido a que estos costos son excesivos y no todos pueden pagarlos, su tratamiento muchas veces no se completa y quedan incapacitados por el resto de sus vidas, el número de desempleados y enfermos que acuden al SISBEN por pequeñas donaciones se está disparando salud.
Además de los impactos anteriores, también existen impactos de carácter legal, tales como sanciones económicas, suspensión o cierre de empresas e indemnizaciones laborales muy cuantiosas.
La Gerencia asume la Responsabilidad por las obligaciones de las personas jurídicas acusadas de vulnerar los derechos de salud y seguridad de los trabajadores.
El contrato estipula las protecciones y protecciones laborales a las que tienen derecho todos los trabajadores colombianos, les proporciona los elementos de protección personal necesarios para el puesto, los capacita para el correcto desempeño de sus funciones y les brinda una asesoría permanente.
En conclusión, los trabajadores colombianos no están ejerciendo su derecho al bienestar integral en el trabajo, descuidando la seguridad y salud en el trabajo y estando expuestos a riesgos y enfermedades relacionadas con el trabajo. La evolución y crecimiento de empresas, no ha ido a la par con la concientización de calidad de vida de los trabajadores, volviendo a la época de la revolución industrial donde no importaba el trabajador sino la producción, por esto es importante crear conciencia de los derechos laborales dándole la importancia que se merece.
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