Admon Financiera
Enviado por maruhdz • 7 de Diciembre de 2014 • 1.190 Palabras (5 Páginas) • 161 Visitas
MANUAL DE RECURSOS HUMANOS
El propósito de este manual de recursos humanos es mejorar las contribuciones
productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde
un punto de vista estratégico, ético y social. Este es el principio rector del estudio y la
práctica de la administración de recursos humanos.
Los gerentes y los departamentos de recursos humanos logran sus metas cuando se
proponen fines claros y cuantificables. Estos objetivos equivalen a parámetros que
permiten evaluar las acciones que se llevan a cabo.
Objetivos:
Objetivo corporativo:
Reconocer el hecho fundamental de que la administración de
recursos humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o
corporación.
Objetivo funcional:
Mantener la contribución del departamento de recursos humanos
a un nivel apropiado a las necesidades de la organización.
Objetivo social:
atreves del manual que el departamento de recursos humanos debe
responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y
reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer
sobre la organización.
Objetivo Personal:
Poder hacer uso de todas las técnicas aprendidas en clase para
lograr contribuir al la empresa al mejoramiento del departamento de recursos
humanos.
GERENTE
Realiza un trabajo profesional como Gerente General en el Área de la gerencia,
manejo y control de todas las operaciones administrativas y financieras de la
organización.
FUNCIONES ESENCIALES:
➢
Realiza la tarea de dirigir a todo el personal.
➢
Se asegura de que estos desempeñen de buena forma la labor correspondiente.
➢
Toma decisiones y las ejecuta.
➢
Realiza las ventas y promociones de los productos que la empresa vende.
➢
Se encargan de distribuir y dar a conocer a los consumidores los productos que
tenemos en existencia.
➢
Toma nota de todo lo ocurrido en el interior de la empresa.
➢
Llevan por escrito lo que entra y sale de la empresa tanto monetario como en
artículos.
➢
Mantienen el control de la empresa.
Realiza un trabajo profesional como Gerente General en el Área de la gerencia,
manejo y control de todas las operaciones administrativas y financieras de la
organización.
FUNCIONES ESENCIALES:
➢
Realiza la tarea de dirigir a todo el personal.
➢
Se asegura de que estos desempeñen de buena forma la labor correspondiente.
➢
Toma decisiones y las ejecuta.
➢
Realiza las ventas y promociones de los productos que la empresa vende.
➢
Se encargan de distribuir y dar a conocer a los consumidores los productos que
tenemos en existencia.
➢
Toma nota de todo lo ocurrido en el interior de la empresa.
➢
Llevan por escrito lo que entra y sale de la empresa tanto monetario como en
artículos.
➢
Mantienen el control de la empresa.
Centro Americana De Comercio
CÓDIGO
MRH-
DPGG-01
EDICIÓN/REVISIÓN
1/A
DESCRIPCIÓN DE PUESTO
GERENTE GENERAL
MANUAL DE RECURSOS HUMANOS
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
REQUISITOS INTELECTUALES:
➢
Conocimientos del Negocio
➢
Debe ser una persona con bastante capacidad de negociación, carisma,
prudente, analítica y bien relacionada
➢
Debe tener un titulo en Administración de Empresas o carreras afines.
➢
Conocimientos en Mercadotecnia
➢
Experiencia: Ventas y promotoría
➢
Conocimientos en Administración o carreras afines
➢
Cursos especializados en inversiones y planeación financiera
➢
Experiencia de 3 años en el desempeño de cargos de
dirección
superior en el
área
➢
Espíritu crítico ; Alta capacidad de análisis y
síntesis
; Fluidez verbal; Capacidad
de prevenir y adaptarse a varias situaciones
REQUISITOS FISICOS:
➢
No se requiere físico, sino atención para el cliente
➢
Buen manejo de convencimiento, para que los clientes quieran adquirir el
producto.
RESPONSABILIDADES:
➢
Promover la línea con clientes en mostrador, montar exhibición.
➢
Contactos: Manejo de
documentos
de alta confiabilidad
HABILIDADES:
➢
Buena relación social con los miembros de la empresa
➢
Autoridad
➢
Amabilidad
➢
Facilidad de expresión y relaciones personales
Analista de puesto:
Fecha del análisis:
Reporta a : el mismo
Código del puesto: MRH DPRH-02
Fecha de verificación:
ENUNCIADO DEL PUESTO:
Realiza un trabajo profesional en las áreas de reclutamiento, selección de personas
Pruebas, y orientación. Puede manejar trabajos, proyectos especiales relacionados con
aspectos legales, quejas de los empleados, capacitación o clasificación y
compensación. El titular debe de tener iniciativa y emite juicios personales en el
desempeño de las tareas asignadas.
FUNCIONES ESENCIALES:
➢
Se encarga de que en la empresa exista un buen ambiente entre lo que laboran
en ella.
➢
Elige al personal que podrá trabajar en la empresa si es necesaria para que asi
luego pase al gerente general y este contrate o no.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
REQUISITOS INTELECTUALES
:
➢
Titulo en Psicología o Administración de Empresas o Relaciones o
Industriales.
REQUISITO FISICO:
➢
No se requiere físico, sino tener destreza para poder trabajar con personas e
iniciativa al emitir juicios personales en el desempeño de las tareas
asignadas.
RESPONSABILIDADES:
➢
Motivar a los empleados que son los mayores colaboradores de la empresa.
➢
...