Examenes Gestion En Talento Humano
Enviado por wenjcorzo • 28 de Mayo de 2014 • 5.121 Palabras (21 Páginas) • 2.392 Visitas
Comenzado el lunes, 5 de mayo de 2014, 22:12
Estado Finalizado
Finalizado en lunes, 5 de mayo de 2014, 22:42
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Calificación 68,8 de un máximo de 125,0 (55%)
Pregunta 1
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Texto de la pregunta
El cerebro femenino tiene una capacidad mayor para la interpretación de los gestos de las demás personas
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Pregunta 2
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Texto de la pregunta
la inteligencia intra personal es la capacidad de utilizar el propio cuerpo pararealizar actividades o resolver problemas
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Pregunta 3
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Texto de la pregunta
La hipotesis del trabajo consiste en Consiste en la aplicación de una simulación intuitiva para reconocer los elementos caracteristicos del cargo
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Pregunta 4
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Texto de la pregunta
El análisis factorial y causal busca determinar el grado de competencia de la empresa, y determinar las variables de los procesos
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Pregunta 5
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Texto de la pregunta
Algunas características de la globalización son: la importancia de penetrar en otros mercados, la comercialización a gran escala y las normas internacionales
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Pregunta 6
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La inteligencia interpersonal busca fundamentar las relaciones afectivas desde las percepciones,se evidencia en políticos,profesores o terapeutas
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Pregunta 7
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Los equipos de protección personal son los que le permiten a las empresa vincular a acad una de las instancias d ela compañía en un proceso compartido
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Pregunta 8
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No es responsabilidad de la empresa hacer el mapa de riesgos laborales
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Pregunta 9
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Texto de la pregunta
La personalidad es un conjunto de características o peculiaridades que diferencian a un individuo de otro
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Pregunta 10
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Texto de la pregunta
Un diagnostico se realiza para potencializar las idas de negocio desde la expectativas que tiene la organización
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Pregunta 11
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Texto de la pregunta
El enfoque de las competencias no es un enfoque sistémico
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Pregunta 12
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Texto de la pregunta
La primera mitad del siglo XX también tuvo un protagonista bastante interesante en lo que se refiere al avance de la selección de personal: el psicoanálisis
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Pregunta 13
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Texto de la pregunta
El manual de funciones contiene la hoja de vida de los indicadores con los que será medido el individio en el cargo
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Pregunta 14
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Texto de la pregunta
Dentro de los avances más importantes de las técnicas proyectivas están: el test de las Manchas de ROSCHARCH, las priebas sicometricas y el analisis situacional
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Pregunta 15
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Texto de la pregunta
El análisis factorial y causal busca determinar el grado de competencia de la empresa, y determinar las variables de los procesos
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Pregunta 16
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Texto de la pregunta
La incidencia hace referencia al impacto que tiene el jefe en el desarrollo de la gestión del empleado
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Pregunta 17
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Texto de la pregunta
Una desventaja del reclutamiento interno es que esta variable a medida que el tiempo pasa requiere una exigencia muy alta
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