Prograa De Integracion Del Talento Humano

UNIDADES

1. PLANEACIÓN Y ACTIVIDADES DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

1.1 Planeación estratégica de la integración del factor humano

1.2 Factores que intervienen en la planeación de RH

1.3 Mercado laboral

1.4 Estructura del departamento de recursos humanos

1.4.1 Tipos de autoridad del departamento de RH

1.4.2 Objetivos generales del departamento

1.5 Análisis de puestos

1.6 Concepto y utilidad de la Valuación de puestos

2. RECLUTAMIENTO DEL RECURSO HUMANO

2.1 Reclutamiento

2.1.1 Fuentes de Reclutamiento

2.1.2 Proceso de Reclutamiento

2.1.3 Medios de Reclutamiento

2.1.4 Importancia

2.1.5 Aspectos legales de ejecutivos

2.2 Hoja de solicitud y curriculum vitae

2.3 Sistemas de información para el manejo de RH

3. SELECCION

3.1 Selección

3.1.1 Importancia

3.1.2 El proceso

3.2 Contratación

3.2.1 Conceptos

3.2,2 Tipología

3.2.3 Relaciones laborales, colectivas e individuales.

4. INDUCCION

4.1 Inducción

4.1.1 A la empresa

4.1.2 Al puesto

4.1.3 Programa de inducción

4.1.4 Entrevista de ajuste

4.1.5 Capacitación al puesto

5. PRODUCTIVIDAD, CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

5.1 Capacitación

5.1.1Evolucion de la capacitación

5.1.2 Concepto e importancia

5.1.3 Aspectos legales

5.2 Detección de necesidades de capacitación en base a competencias y productividad.

5.3 Métodos y técnicas de capacitación modernas Capacitación den la diversidad, multihabilidades

5.4 Capacitación a distancia (teleconferencias, videoconferencias, internet, entre otros)

5.5 Elaboración de planes y programas de capacitación y desarrollo con base en competencias

5.6 Plan de carrera para el personal de la empresa.

6. EL FUTURO DE LA GESTIÓN DEL FACTOR HUMANO

6.1 Importancia de la comunicación efectiva.

6.2 Qué es la comunicación de apoyo.

6.3 El coaching.

6.3.1 Concepto, objetivos y beneficios del Coaching.

6.3.2 Como implementar el coaching.

6.3.3 Como optimizar el talento humano.

6.4 La consultoría.

6.4.1 Concepto, naturaleza y propósitos básicos de la consultoría.

6.4.2 Estrategias básicas de cambio.

6.4.3 Fases de la consultoría.

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