Manual De Organizacion De Bimbo ensayos gratis y trabajos

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Manual de organización de la: distribuidora ferretera “Tejeda”

MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA: DISTRIBUIDORA FERRETERA “TEJEDA” ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 1. Antecedentes Históricos 4 Objetivo de la empresa 4 Misión 4 Visión 4 Valores 5 2. Marco Jurídico-Administrativo 6 3. Atribuciones 6 4. Estructura Orgánica 7 5. Organigrama 8 6. Análisis De Puestos 9 Glosario 18 Bibliografía 19 INTRODUCCIÓN El presente manual de organización de la distribuidora ferretera “TEJEDA” tiene como propósito dar a conocer la responsabilidad de los sectores que lo conforman. Este

Enviado por Ximenaort / 4.530 Palabras / 19 Páginas
Manual de organización Munch Up

MUNCH UP Fecha 12 de Mayo 2020 Manual de Organización Página de ________________ Índice 1. Plan de compras y producción 2. Propuesta de valor 3. Productos 4. Plan comercial 5. Estrategia comercial 6. Organigrama 7. Plan de integración y motivación 8. Tablero de control 9. Innovación en el futuro 10. Tecnología para ser más productivos 11. Responsabilidad social 12. Internacionalización 13. Diagrama ________________ 14. Nuestros productos están dirigidos a clientes universitarios; por esta razón elegimos

Enviado por analeali008 / 869 Palabras / 4 Páginas
Manual de organización

________________ Objetivos del manual Ser una herramienta que ayude a instruir a los colaboradores y futuros asociados acerca de los objetivos de la empresa, los departamentos que hay, las funciones, políticas y todo lo que existe en la empresa de forma específica. Mantener informado al personal acerca de los cambios que lleguen a haber en alguna de las áreas o departamentos de la empresa. Objetivos de la empresa * Ser vanguardista en el sentido de

Enviado por Jose oscar Cervantes López / 367 Palabras / 2 Páginas
Manual de organizacion y funciones. Análisis del caso

“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO” INTEGRANTES: * Alcas Távara Joaquín * García Morales Angie * Gómez Taboada Maribel * Vicente Crisanto Fernanda CURSO: * Ética y Ciudadanía TEMA: * Análisis del caso PROFESOR: * Silvana Garay CICLO * IV ESPECIALIDAD: * Administración de Empresas 2023 ANALISIS DEL CASO: Analizando el caso vemos que el periodista se gano la confianza del empleado y solo simpatizo con el para su conveniencia ya que

Enviado por JOAQUIN ALONSO ALCAS TAVARA / 455 Palabras / 2 Páginas
Formatos y manuales que utilizan las organizaciones

FORMATOS Y MANUALES FORMATOS Y MANUALES QUE UTILIZAN LAS ORGANIZACIONES Brenda Martínez García Universidad de Ciencias Médicas y Administrativas Licenciatura en Administración ADMBA04 05 de noviembre de 2022 Introducción Los formularios y manuales en las organizaciones representan un tema importante para analizar la información de ellas. Los manuales figuran la forma correcta de seguir los procedimientos para obtener el mejor trabajo de todo el equipo. Los procedimientos son los métodos estándar para realizar algún trabajo.

Enviado por brenda2425911 / 1.448 Palabras / 6 Páginas
Organización y manual de funciones

ORGANIZACIÓN Y MANUAL DE FUNCIONES (Cód.: MOF – 002) Versión 02 CONTROL DE CAMBIOS DEL DOCUMENTO VERSIÓN N° DESCRIPCIÓN U ORIGEN DEL CAMBIO APROBÓ FECHA 01 Actualización del manual de organización y funciones. Jefe de operaciones . 01/07/2023 ELABORADOR REVISOR APROBADOR Thalia Ñaupari Garcilazo Practicante de administración Mg.: Ivan Uska Asesor de Practicas CPCC. Jean Pool Santana . Jefe de operaciones 2 CARGO Cocinero - Chaufero FINALIDAD Brindar apoyo al desempeño de las diversas actividades

Enviado por jeremy c / 470 Palabras / 2 Páginas
Propuesta de un manual de gestión documental para mejorar la calidad y organización de la información en la empresa Rodimport, Chimbote 2023

INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO BITEC ESPECIALIDAD DE SECRETARIADO EJECUTIVO "PROPUESTA DE UN MANUAL DE GESTIÓN DOCUMENTAL PARA MEJORAR LA CALIDAD Y ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN EN LA EMPRESA RODIMPORT, CHIMBOTE 2023" PROYECTO PARA OBTENER EL TÍTULO PROFESIONAL TÉCNICO EN SECRETARIADO EJECUTIVO AUTORES: MATOS GOMEZ, ALEYDA (0009-0003-5910-8809) SALDARRIAGA AGUIRRE, MARCELA (0009-0008-6668-34) ASESOR: JULIO VALVERDE BELLODAS (Código ORCID) CHIMBOTE – PERÚ 2023 CAPITULO I. INTRODUCCIÓN. 1.1.- Antecedentes y fundamentación científica. Antecedentes: (Becerra Gavidia, 2022), en su investigación realizada

Enviado por roberto carlos mena murrugarra / 3.501 Palabras / 15 Páginas
Proponer un manual de estructura organizacional para la panaderia y pasteleria Plaza Oro

Image result for iutecp REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TEGNOLOGÍA “ELÍAS CALIXTO POMPA” INFORME DE PASANTIAS MANUAL DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL GENERAL PARA LA PANADERIA Y PASTELERIAN PLAZA ORO, C.A DE GUATIRE ESTADO MIRANDA Nombre del pasante: Quintero Carrasco, Roselin Patricia C.I: 30.221.999 Tutor académico: Gabriela Milá de la Roca Tutor industrial: Carlos Hernández Periodo de realización de las pasantías: Desde 15/05/2023 hasta el 21/07/2023 Guatire,

Enviado por roselinpq / 5.242 Palabras / 21 Páginas
Entre quesos y salsas.Pan pizza artesanal. Manual de organización

Entre quesos y salsas Pan pizza artesanal Manual de organización . 01 Introducción y objetivos del manual 02 Antecedentes históricos 03 marco jurídico 04 Misión y visón 05 organigrama 06 objetivo y funciones Introducción y objetivos El presente manual de organización de la empresa denomina entre quesos y salsas pan pizza artesanal tiene como propósito dar a conocer las responsabilidades de cada uno. Así mimos este documento da parte para que se familiarice con la

Enviado por fcojavier81 / 1.014 Palabras / 5 Páginas
Grupo Bimbo Estructura organizacional

Universidad Tecnologica de Mexico DIRECCIÓN DE LA MANUFACTURA Entregable 1 Zyanya Maria Esparza Morales Jose De Jesus Conde Nicho 04/02/2024 Grupo Bimbo Grupo Bimbo, una empresa multinacional líder en la industria de la panificación y alimentos, destaca por su presencia global en más de 30 países y una diversificada oferta que abarca desde panes y pasteles hasta galletas. Con una estructura descentralizada, la compañía muestra agilidad para adaptarse a las preferencias locales y demandas del

Enviado por Sunhee flower / 1.077 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO OGANIZACIONAL: Campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplica restos conocimientos para mejorar de eficacia de dichas organizaciones. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo de CO. PSICOLOGÍA: Ciencia que pretende medir, explicar y a veces cambiar la conducta de los seres humanos y otros animales. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo

Enviado por sonyly / 1.172 Palabras / 5 Páginas
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

NOMBRE DE LA EMPRESA: Artuches LUGAR DE ELABORACIÓN: Cuenca, Ecuador FECHA DE ELABORACIÓN: Agosto del 2010 ELABORADO POR: Gina Liliana Loja Torres María Cristina Torres Balarezo CONTENIDO TEMA No. Pág. Introducción 1 CAPÍTULO I: SECCIÓN A Descripción de la Empresa 2 Reseña Histórica 3 SECCIÓN B Objetivos generales y específicos 4 Misión 4 Visión 5 Valores 5 SECCIÓN C Organigrama general 6 Funciones de las unidades organizativas 6 Descripciones de cargos 7 SECCIÓN D

Enviado por chitorresb / 3.179 Palabras / 13 Páginas
Organización

Introducción La sociología y el mercado……………………………………………………… Individuo y sociedad ……………………………………………………… Factores sociológicos que afectan la demanda……………………………………………………… Papel del mercado en la sociedad……………………………………………………… Restricciones legales en Venezuela ……………………………………………………… Conclusión ……………………………………………………… Bibliografía ……………………………………………………… INTRODUCCIÓN El propósito de este trabajo es plantear como interrogante principal, si es posible unir ambos conceptos de las dos sociologías u ocurre al contrario. Como hipótesis inicial se tiene que es posible tomar elementos, y posiciones tanto de la sociología clásica como

Enviado por darixi / 5.855 Palabras / 24 Páginas
LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS NIÑAS Y LOS NIÑOS EN BASE A LA DECLARACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS DE LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS

LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS NIÑAS Y NIÑOS, EN BASE A LA DECLARACÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS DEL NIÑO ADOPTADO POR LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS. Lic. Leonardo Romero Romero Maestría en Derecho Procesal Penal (Tesis en preparación) Maestría en Ciencias Penales (estudiando) LOS DERECHOS HUMANOS DE LOS ADOLESCENTES (NIÑOS Y NIÑAS). Las Comisiones Unidas de Justicia y de Gobernación, con fundamento en lo dispuesto por los artículos 70, 71, 72 y 73 de

Enviado por Leoskachania / 5.828 Palabras / 24 Páginas
Organización De Presupuestos Empresarial

ORGANIZACIÓN Es un sistema de actividades coordinadas formado por dos o más personas; en el cual la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse el medio que permite a

Enviado por isleny / 2.830 Palabras / 12 Páginas
Movimientos Indígenas Y Sus Organizaciones

MOVIMIENTOS INDIGENAS Y SUS ORGANIZACIONES El movimiento indígena guatemalteco comenzó hacia finales de los años 60, cuando convergieron a nivel nacional una serie de personas e iniciativas alrededor de lo indígena, sus problemáticas y cultura. Estas iniciativas pueden clasificarse en dos tendencias distintas, por un lado, aquellas originadas en el indianismo de los años 70, y por el otro, aquellas cercanas al marxismo, los campesinos y la reivindicación de la tierra. El (re)surgimiento de la

Enviado por yosi / 1.104 Palabras / 5 Páginas
Paradigma En El Análisis Organizacional

a) 1. Utilizar los criterios de eficacia y eficiencia como valores dominantes. 2. Extender la organización empresaria como modelo para la explicacion de otras organizaciones sociales. 3. Suponer que todo sistema social esta organizado en niveles, estructurados en forma jerarquica a través de relaciones de poder unidireccional. en el 4. El abordaje preescriptivo de la realidad organizacional, suponiendo que la misma se mueva a través de formalizaciones, reglas y normas que a) implica negar

Enviado por brendangel / 856 Palabras / 4 Páginas
Caso: Cambio Organizacional Y Manejo Del Estrés Laboral

Este es el caso de la Empresa ARTEFAC S.A.C. en donde podremos observar como los trabajadores se esfuerzan para dar un mayor desarrollo a la Empresa como para ellos mismos. CASO N° 1: VOZ ENOC: La Empresa ARTEFAC S.A.C. Abre sus puertas al público como un día cualquiera, los diferentes empleados ocupan sus respectivos puestos. VENDEDOR 1: Hoy tiene que ser un día mejor que ayer. VENDEDOR 2: Claro que sí, en este lugar si

Enviado por yulayvilcatapia / 796 Palabras / 4 Páginas
Organizaciones, Una Mirada

La caja de hierro revisada: isomorfismo y racionalidad colectiva en los campos organizacionales.* ¿Que hace a las organizaciones tan similares? Nosotros consideramos que el motor de la racionalización y la burocratización se ha movido de los mercados competitivos hacia el estado y las profesiones. Una vez que un conjunto de organizaciones emerge como un campo (de estudio), una paradoja aparece: los actores racionales hacen sus organizaciones progresivamente similares a medida que tratan de cambiarlas. Nosotros

Enviado por jorgevl25 / 8.608 Palabras / 35 Páginas
Comportamiento Organizacional

OBJETIVOS CLAROS: Clave del éxito en la gestión empresarial Ernesto Blanco Martínez La formulación precisa de objetivos es un factor clave para una ejecución exitosa. Un objetivo ambiguo no será entendido o conducirá a múltiples interpretaciones, no indicará qué se quiere lograr o adónde se quiere llegar. El acrónimo EMPra resume un conjunto de recomendaciones para formular objetivos que sean específicos, medibles, posibles, realizables y a tiempo. ALCANZAR LAS METAS planteadas para una empresa no

Enviado por dragonforastero / 3.045 Palabras / 13 Páginas
Contabilidad En Las Organizaciones

1. De una explicación de lo qué es una cuenta. Es elemento básico de la contabilidad, y que le permite a las empresas identificar los haberes y faltantes, aumentos o disminuciones en sus procesos productivos; en sí es la reunión de todos los valores referentes a una misma persona o asunto; en ella se tiene en cuenta tanto los pasivos, los activos y el patrimonio. 2. ¿En qué consiste la partida doble? El sistema de

Enviado por amandaescuderom / 1.017 Palabras / 5 Páginas
Visión Y Misión, Fundamentales Para Una Organización

Dos herramientas fundamentales para una organización, sin las cuales esta carece de identidad y de rumbo, son su visión y su misión. La misión es la razón de ser de la empresa, el motivo por el cual existe. El impacto de la misión esta determinado por varios elementos como el compromiso con la misión, que sea compartida por la mayoría de los funcionarios y que se sientan identificados. Así como el grado al que la

Enviado por gerardpuntocom / 455 Palabras / 2 Páginas
Organización De Una Campeonato De fútbol

CAMPEONATO RELAMPAGO DE FULBITO COPA CANCHA DE LOS VAGOS B A S E S I. DE LA ORGANIZACION • El presente campeonato es organizado por la Comisión de Futbol de NIBRIA SAC . • El Campeonato de Fulbito es una competencia de carácter recreativo tiene por finalidad el confraternizar y consolidar los vínculos de amistad entre los participantes. • El torneo se desarrollara en la Categoría Libre. • Las presentes bases de inscripción forman parte

Enviado por juanraul / 3.632 Palabras / 15 Páginas
Los Trabajadores En La Organización

CONCEPTOS TRABAJO FINAL Administración de la remuneración Permite crear los principios de identidad, pertenencia y participación de todos los trabajadores en aras del éxito, tanto del individuo como de la organización Compensación Son elementos esencial o importante tanto en el grado competitivo de la empresa, como en las relaciones de la organización con los trabajadores. La compensación es el área relacionada con la remuneración, básicamente es una relación de intercambio entre las personas y las

Enviado por delfina / 3.990 Palabras / 16 Páginas
Problemas De Capital Humano En Las Organizaciones

ENSAYO PROBLEMAS QUE PASAN LAS ORGANIZACIONES EN MATERIA DE CAPITAL HUMANO Hoy en día hemos visto los diferentes problemas que existen en cuanto a capital humano se refiere ya que en muchas ocasiones no existe un procedimiento de contratación que es el de reclutamiento, selección y contratación, del personal ya que en muchas ocasiones las personas que logran ocupar puestos altos no están capacitados para dicho puesto, esto trae consigo problemas ya que para que

Enviado por selestuna / 746 Palabras / 3 Páginas
ORGANIZACIÓN OPERATIVA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL VENEZOLANA

Republica Bolivariana de Venezuela U.E. José Antonio Páez Materia: Instrucción Premilitar Alumno: Francisco Marcano C.I. 16.095.453 Semestre: 3 Turno: Noche Puerto la Cruz, Estado Anzoátegui, 17/05/2011 INDICE Introducción…………………………………………………………………………….3 Organización Operativa de la Fuerza Armada Nacional…………………………..4 Importancia de los Primeros Auxilios………………………………………………11 Conclusión…………………………………………………………………………….13 Bibliografía…………………………………………………………………………….14 Anexos INTRODUCCIÓN El presente trabajo tiene como finalidad conocer a fondo La Organización Operativa de la Fuerza Armada Nacional ya que dicho conocimiento nos permitirá entender como están estructurados, como funcionan, quienes los

Enviado por frankcaraquista / 1.725 Palabras / 7 Páginas
Estrategias Para El Aprendizaje Organizacional

Estrategias para el Aprendizaje Organizacional Lcdo. Luis Canelón La última década del siglo XX, sorprendió al mundo con cambios críticos en la mayoría de sus actividades y con transformaciones muy veloces y profundas que en la realidad mundial ha conducido a establecer nuevos enfoques, modelos y paradigmas que apoyan y orientan a la sociedad a un fuerte proceso de desarrollo estructural, a la luz de cambios del entorno donde hay empresas apoyadas en sus recursos

Enviado por knelon / 492 Palabras / 2 Páginas
TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y LA PERSPECTIVA HISTORICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN En la presente investigación “TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y LA PERSPECTIVA HISTORICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL”, abarco el tema desde las primeras ideas sobre la motivación, como preámbulo a los temas posteriores a tratar. La motivación es hoy en día un elemento importante en la administración de personal por lo que se

Enviado por marlysdarien / 6.980 Palabras / 28 Páginas
Cambio Organizacional

Cambio Organizacional Cambio Organizacional se define como: la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje. Otra definición sería: el conjunto de variaciones de orden estructural que sufren las organizaciones y que se traducen en un nuevo comportamiento organizacional. Los cambios se originan por la interacción de fuerzas, estas se clasifican en: • Internas: son aquellas que provienen de dentro de la

Enviado por saxalco / 800 Palabras / 4 Páginas
Organización Comunitaria

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad Bolivariana de Venezuela – Misión Sucre PFG: Estudios Jurídicos UC: Electiva (Organización Comunitaria y Derecho Alternativo) Facilitadora: Integrantes: Abg. Mairelys Ventura Coral Donquis Blanca Zavala Arbelys Lisil Jonathan Molina Irama González Puerto Cumarebo; Junio 2011. Introducción. La organización comunitaria es uno de los pilares fundamentales para un gobierno democrático. Existe hoy un consenso en la idea que toda acción pública tiene que

Enviado por Coral / 2.637 Palabras / 11 Páginas
Contabilidad En La Organización

ENSAYO DE CONTABILIDAD La Contabilidad es una técnica que produce sistemática y estructuradamente información cuantitativa, expresada en unidades monetarias acerca de las transacciones que efectúan las Entidades económicas y de ciertos eventos económicos identificables y cuantificables que la afectan. Al referirse a una serie de antecedentes y acontecimientos como lo es la historia de la contabilidad es mencionar una cantidad de elementos y leyes que conllevan a entender siendo clara y proveyéndose asimismo a conocer.

Enviado por aura / 885 Palabras / 4 Páginas
Manual De Procedimientos De Una Constructora

Carta Introductoria: E l presente plan de negocios tiene como fin generar un sentimiento de superación en la que podamos tener un mejor nivel de vida, y que se pueda dejar atrás esa vida de adicciones, y delincuencia que no traen nada bueno, para poder generar utilidades bien remuneradas y que tengan una mejor calidad de vida, creando más empleos. Para eso se creará una empresa constructora en la cual se capacitará y se rehabilitará

Enviado por albadaniela / 574 Palabras / 3 Páginas
Comunicación Organizacional

La comunicación organizacional Rumbo al liderazgo La senda o el pasaje que cualquier ejercicio de autoridad y liderazgo encamina, permite el progreso de una forma, estado o formación a otra forma, estado o realidad. El verdadero liderazgo es el que encamina el progreso de un estado a otro superior. Esto es también la esencia de la transformación, que es el paso preliminar a la verdadera innovación, que actualiza y asegura la organización” I. La Comunicación:

Enviado por romi2011 / 2.157 Palabras / 9 Páginas
Estructura Organizacional

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma optima y que se alcancen la metas fijadas en la planeación. La estructura organizacional cuenta con tres aspectos importantes: • Misión • Visión • Objetivos “MISIÓN” La Misión es la razón de ser de una persona, equipo y empresa, con lo que le permite existir, lograr su

Enviado por crisen_pp / 1.490 Palabras / 6 Páginas
Enfoque Sistémico DE LA ORGANIZACIÓN

ENFOQUE SISTÉMICO DE LA ORGANIZACIÓN El enfoque sistémico es, sobre todo, una combinación de filosofía y de metodología general, engranada a una función de planeación y diseño. El análisis de sistema se basa en la metodología interdisciplinaria que integra técnicas y conocimientos de diversos campos fundamentalmente a la hora de planificar y diseñar sistemas complejos y voluminosos que realizan funciones específicas. ESTUDIA a las organizaciones como sistemas sociales inmersos en sistemas sociales mayores y en

Enviado por koala2011 / 8.366 Palabras / 34 Páginas
El Aula Infantil Y Su Organización

De esta manera el aula infantil se divide por sectores de trabajo o de juego, donde el niño o grupos de niños exploran, descubren cada sector empleando su propio razonamiento siendo guiados por la profesora o de manera autónoma. Rincones de Aprendizaje más comunes: Entre los rincones de aprendizaje más comunes está el rincón de construcción, dramatización, arte, música, ciencias, biblioteca, juegos tranquilos, actividades psicomotrices, lenguaje, etc. ¿Cómo organizar los rincones de aprendizaje en el

Enviado por titamar / 641 Palabras / 3 Páginas
Historia Del Desarrollo Organizacional En México

HISTORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (D.O.) A finales de los años 50’s o principios de los 60’s es cuando se considera que nació en Estados Unidos el Desarrollo Organizacional. El punto de partida son : Los trabajos realizados de “dinámica de grupos” o “Grupos T” por Robert Blake y Herbert Sheppard en la empresa petrolera ESSO (Estándar Oil Company). Richard Beckhard desarrolló uno de los primeros programas de entrenamiento en el D.O. para especialistas en capacitación

Enviado por Aijem / 568 Palabras / 3 Páginas
Proceder ético En Las Instituciones Y Organizaciones

Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones… Se trata, en la Ética para el desarrollo, de un ámbito de la Ética Aplicada, si se admite que la Ética es el discurso general acerca de lo bueno, lo justo, lo deseable, lo correcto, y que la Ética Aplicada es el discurso específico que trata de establecer los principios, valores y orientaciones que conviven a un ámbito de acción determinado en las éticas aplicadas convergen principios éticos

Enviado por chabelita / 1.453 Palabras / 6 Páginas
La Organización

La organización es la parte de la administración que supone es establecimiento de una estructura intencionada de los papeles de los individuos deberán desempeñar en una empresa. La estructura es intencionada en el sentido de que debe garantizar la asignación de todas las tares necesarias para los cumplimientos de las metas, asignación que debe hacerse a las personas mejor capacitadas para esa tarea. Generalidades. Se refiere a la creación de una estructura, la cual determine

Enviado por Abvi23 / 6.166 Palabras / 25 Páginas
Manual De Limpieza DE RESTAURANT

MANUAL DE LIMPIEZA DE RESTAURANT *HIGIENE PERSONAL *PRESENTACION PERSONAL *HIGIENE EN LOS ALIMENTOS *TRANSPORTE DE MERCADERIA *ALMACENAMIENTO DE PRODUCTOS PERECIBLES *ALMACENAMIENTO DE PRODUCTOS NO PERECIBLES *PREELABORACION DE ALIMENTOS *PREPARACION DE ALIMENTOS *CARNES Y PREPARACIONES CALIENTES *DISTRIBUCION DE ALIMENTOS *TRATAMIENTO DE LOS RESTOS O SOBRAS *TEMPERATURAS RECOMENDADAS *HIGIENE DEL AMBIENTE *CUIDADO CON LOS INSECTOS Y ROEDORES *HIGIENE DEEQUIPOS Y UTENCILIOS *COMIDAS TRANSPORTADAS *HIGIENE DE MANIPULADORES *TRANSPORTE *RECEPCION *DISTRIBUCIÓN *PRINCIPALES PUNTOS DE CONTROL *Higiene personal Condiciones generales

Enviado por LoganTom / 5.345 Palabras / 22 Páginas
Manual De Calidad Starbucks

1 Descripción de la Empresa Antecedentes y Generalidades Starbucks Corporation es una cadena internacional de café fundada en Seattle, Washington. Es la compañía de café más grande del mundo, con aproximadamente 17,800 locales en 49 países.3 Starbucks vende café elaborado, bebidas calientes y café express entre otras bebidas, también vende bocadillos y algunos otros productos tales como tazas y granos de café. También ofrece libros, CD de música, y películas. Desde la década de 1990,

Enviado por verushix / 3.021 Palabras / 13 Páginas
Comportamiento Organizacional De Consorcio Educativo

INDICE INDICE 1 PRESENTACIÓN 2 CAPÍTULO I. DESCRIPCION GENERAL DEL CONSORCIO EDUCATIVO “SANTO DOMINGO DE GUZMAN” 3 GRÁFICA DE LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA 6 SUBSISTEMAS QUE FORMAN PARTE DEL CONSORCIO SANTO DOMINGO DE GUZMÁN 7 1.- SUPRASISTEMA AMBIENTAL 7 2.- SUBSISTEMA ESTRUCTURAL 13 3.- SUBSISTEMA TECNOLOGICO 15 4.- SUBSISTEMA PSICOPEDAGÓGICO 15 5.- SUBSISTEMA ADMINISTRATIVO 17 6.- SUBSISTEMA ACADÉMICO 17 7.- SUBSISTEMA METAS Y VALORES 20 CAPÍTULO II. EL FACTOR HUMANO EN EL CONSORCIO SANTO DOMINGO

Enviado por zinho / 8.661 Palabras / 35 Páginas
Cultura Organizacional

Cultura Dentro de los procesos implicados en la innovación, la cultura constituye un factor cuya presencia no es siempre explicita y por lo tanto cuyo actuar no es siempre predecible. Al respecto, el término acuñado por Trist y Emery (1960) de Sistemas Socio-Técnicos resulta explicativo para abordar aquellos casos en que de la interacción del las personas y los sistemas, ya sean procesos o tecnología no se obtienen los resultados esperados. Para comprender este fenómeno,

Enviado por Angeleshz / 4.598 Palabras / 19 Páginas
Justicia Organizacional

INTRODUCCION ¿Alguna vez no has sentido que trabajas más de lo que recibes?, de acuerdo con esta pregunta es que nosotros hemos investigado sobre la justicia dentro de las organizaciones. El trabajo está estructurado en dos partes un teórico y otro práctico, la parte teórica consta de conceptos de justicia, justicia organizacional, justicia procedimental, justicia distributiva (equidad, igualdad y necesidad), hablamos también de la importancia de la justicia organizacional y también de la empresa elegida

Enviado por nelssy / 2.566 Palabras / 11 Páginas
Competencias De Las Organizaciones

Las organizaciones utilizan recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos para la producción de bienes y servicios, generándose diferentes grados de rentabilidad. A nivel mundial, los recursos humanos constituyen un factor clave para el logro de los objetivos estratégicos. Por este motivo, la importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del

Enviado por alejandra_lee2 / 718 Palabras / 3 Páginas
Caso Objetivos Y Organización Empresarial

además de eso es de un costo que es accesible para quien lo desea consumir, ofreciendo una satisfacción. Otro objetivo es alcanzar un buen posicionamiento en el mercado, compitiendo con grandes empresas como Palmolive, Gillette, Johnson & Johnson, Unilever, L’Oreal, haciendo así de nosotros una empresa que representa la calidad. ORGANIZACIÓN Esta empresa tendrá que contar con áreas de: Dirección general, mercadotecnia, producción, recursos humanos, finanzas, con sus respectivos jefes de cada área y su

Enviado por costri / 279 Palabras / 2 Páginas
Manual SICOES

Aprobado Mediante Resolución Ministerial N° 263 de 15 de julio 2009 Elaborado en base al Decreto Supremo N° 0181 de 28 de junio de 2009 de las Normas Básicas del Sistema de Administración de Bienes y Servicios MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS PÚBLICAS DIRECCIÓN GENERAL DE SISTEMAS DE GESTIÓN DE INFORMACIÓN FISCAL MANUAL DE OPERACIONES DEL SISTEMA DE CONTRATACIONES ESTATALES SICOES ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA Manual de Operaciones del SICOES 1 MANUAL DE OPERACIONES DEL

Enviado por ovatsugacram / 6.829 Palabras / 28 Páginas
Manual Wonderlic

WONDERLIC LEA ESTA PÁGINA CUIDADOSAMENTE Y SIGA LAS INSTRUCCIONES EXACTAMENTE. NO LEA OTRAS PÁGINAS HASTA QUE NO SE LE INDIQUE QUE DEBE HACERLO. LOS PROBLEMAS DEBEN RESOLVERSE SIN LA AYUDA DE CALCULADORAS U OTROS DISPOSITIVOS QUE FACILITEN LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS. Esta es una prueba de su capacidad para resolver problemas. La prueba se compone de preguntas de varios tipos. A continuación mostramos un ejemplo de pregunta y su correspondiente respuesta: Ejemplo N º 1

Enviado por nicold / 1.532 Palabras / 7 Páginas
Estructura organizacional Nokia

Abril 2007 Nuestra estructura organizacional está diseñada para posicionarnos para un mundo en el que el dispositivo móvil, la Internet y el computador se están fusionando. Nuestra unidad Dispositivos tiene la responsabilidad de desarrollar y administrar nuestro portafolio de dispositivos móviles, que producimos para todos los segmentos mayores de consumidor. Servicios diseña y desarrolla servicios de Internet que enriquecen la experiencia que la gente tiene con sus dispositivos móviles y la red. Las herramientas de

Enviado por tabitaleal / 1.230 Palabras / 5 Páginas
Proceso De Organización

• 3.1.1 Elementos del Proceso de Organización Los elementos que forman parte del proceso de organización, son los siguientes: 1.Estructura. La organización implica el establecimiento del marco fundamental en el que habrá de operar el grupo social, ya que establece la disposición y la correlación de las funciones, jerarquías y actividades necesarias para lograr los objetivos.2.Sistematización . Todas las actividades y recursos de la empresa, deben de coordinarse racionalmente a fin de facilitar el trabajo

Enviado por juliokarla / 1.525 Palabras / 7 Páginas

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