ADMINISTRACION PRIVADAL

ADMINISTRACION PRIVADALa administración privada: Según Fayol “se refiere estrictamente a la dirección yconstituye una función interior dentro de la empresa, no una actividad exteriorizantehacia la clientela o el mercado. Simplemente, "administración" en administraciónprivada es igual a "dirección"”. Es decir se encarga de las personas que laboran en laempresa u organización, sea dirigiendo o motivando al personal, resolviendo asperezasque se puedan presentar entre ellos y englobar el manejo de todas las relacionesinterpersonales del equipo de trabajo, con el fin de obtener el mejor desempeño posiblede cada uno de sus miembros. Por otra parte esta es con fines de lucro.La administración privada, es un sistema que se preocupa de la organización delpersonal y los métodos relacionados con la consecución de objetivos empresariales y laobtención de márgenes adecuados de rentabilidad.En el caso de los Ingenieros la ley de ejercicio de la ingeniería, la arquitectura yprofesiones afines en su Artículo 13 establece: Los profesionales a que se refiere estaLey que desempeñen cargos nacionales, estadales o municipales, no podrán ejerceractividades profesionales particulares en el territorio de su jurisdicción ni tenervinculaciones con intereses comerciales, cuando dichas actividades o vinculacionesestén relacionadas con las funciones propias de los cargos que desempeñan. Del cualpodemos inferir que los ingenieros pueden desempeñar funciones en la administraciónprivada siempre y cuando no se encuentre ejerciendo funciones en la administraciónpública.LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO:En Venezuela la Ley Orgánica del Trabajo es el instrumento más importante que seaplica a las relaciones de trabajo. Es una ley de orden público (de aplicaciónobligatoria), que se aplica a venezolanos y extranjeros con ocasión del trabajo prestadoo convenido en Venezuela. Sus normas pueden ser mejoradas por convenios particulareso contratos colectivos.Los aspectos principales de la Ley son:• Prestación de Antigüedad:Es un derecho adquirido de todo trabajador. Se paga al fin de la relación laboral, pero serealizan acreditaciones o abonos después del tercer mes de servicio ininterrumpido porun monto equivalente a 5 días de salario por cada mes. Los depósitos efectuadosmensualmente deben calcularse en base al salario del trabajador más la incidencia de lasutilidades.

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