Articulos

INDICE

Disposiciones Generales

Que se entiende por huelga:

Articulo 440

Para efectos de este titulo, los sindicatos son coaliciones permanentes:

Articulo 441

Alcance de la huelga:

Articulo 442

A que debe limitarse la huelga:

Articulo 443

Que se considera huelga legalmente existente:

Articulo 444

En que casos la huelga es ilícita:

Articulo 445

Que se considera huelga justificado:

Articulo 446

La huelga como causa de suspensión de las relaciones de trabajo:

Articulo 447

Por qué motivos podrá terminar la huelga:

Articulo 469

ANALISIS:

En el artículo 440 nos explica que la huelga es una suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por un grupo de trabajadores.

En el artículo 441 los sindicatos son grupos que tienen acuerdos permanentes

Articulo 442 la huelga puede abarcar una empresa o varios establecimientos.

Articulo 443 la huelga solo consiste en la suspensión del trabajo

Artículo 444 la huelga legalmente existente debe de satisfacer los requisitos y persigue los objetivos del artículo 450 que son los siguientes:

l. conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;

ll. obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el capitulo lll del titulo séptimo.

lll. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el capitulo lV del titulo séptimo;

lV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;

V. Exigirel cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;

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