ACCIDENTES DE TRABAJO

ACCIDENTES DE TRABAJO

1. INTRODUCCION

Todo trabajo, operación o proceso lleva implícito uno o varios riesgos. Si estos no se controlan, reduciéndolos o eliminándolos, podrían tarde o temprano, causar un accidente y una lesión a las personas, ocasionándoles en su organismo un daño o alteración temporal o permanente.

Las estadísticas y análisis de los accidentes de trabajo juegan un papel importante en la prevención de los mismos, éstas indican las áreas que requieren intensificar las actividades de seguridad y determinan los problemas que se deben resolver . Suministran una base sobre la cual puede construirse un programa de prevención de accidentes tomando como guía las tendencias generales obtenidas.

JUSTIFICACION

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Realizar un informe de análisis estadístico de los accidentes de trabajo reportados al Departamento Administrativo de Seguridad "D.A.S."

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Identificar las áreas y/o seccionales con mayor índice de accidentalidad.

 Determinar las posibles causas de generación de accidentalidad.

 Proponer recomendaciones en la prevención y control de la accidentalidad en el Departamento.

 Aplicar las normas ANSI como estadísticas de accidentalidad y determinar los indicadores Indice de Lesiones Incapacitantes (ILI), índice de frecuencia (IF) e Indice de severidad (IS).

2. MARCO TEORICO

2.1 DEFINICIONES

2.1.1 ACCIDENTE DE TRABAJO: DEFINICIÓN DE A.T. Es todo suceso

repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca al trabajador una lesión orgánica, perturbación funcional, invalidez o la muerte.

 Accidente por causa: Si el trabajo sucede cuando se realiza una actividad que no hace parte de las tareas propias del oficio pero se está cumpliendo ordenes del empleador.

 Accidente por ocasión: Cuando el accidente ocurre ejecutando actividades o tareas propias del oficio.

Según lo anterior y de acuerdo con el decreto 1295/94; Capítulo II, Artículo 9. Se considera Accidente de Trabajo:

- El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la empresa.

- El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de órdenes o en representación del empleador así sea por fuera de horarios laborales o instalaciones de la empresa.

- El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte suministrado por el empleador.

No se considera Accidente de Trabajo (Decreto 1295/94; Capítulo II, Artículo 10).

a. El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el artículo 21 de la Ley 50 de 1.990, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador.

b. El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.

2.1.2 RIESGO: Toda situación de trabajo que encierra una capacidad potencial de producir un accidente.

2.1.3 SUCESO: Los hechos o circunstancias que desencadenan la

potencialidad del riesgo.

2.1.4 CONSECUENCIAS: Son el conjunto de secuelas humanas (lesiones

humanas) y daños materiales que se derivan del suceso.

2.1.5 INCAPACIDAD: Es la pérdida total o parcial de la capacidad de trabajo.

3. CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES

3.1 LESIONES NO INCAPACITANTES: Son las que no generan incapacidad laboral.

laboral.

3.2 LESIONES INCAPACITANTES: Son las que generan incapacidades de más de ocho horas, que pueden ser:

3.2.1 Incapacidad Temporal: Cuando el empleado no puede desempeñar sus labores por algún tiempo y con el tratamiento médico recupera su capacidad normal de trabajo.

3.2.2 Incapacidad Permanente Parcial: Se presenta cuando a consecuencia de un accidente de trabajo, la persona sufre una disminución parcial pero definitiva, en alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual, ocurre una disminución definitiva, igual o superior al 5%, pero inferior al 50%, de la capacidad laboral. Ej: La pérdida de un brazo o de una pierna o la reducción de la capacidad funcional de un órgano, Ej: la reducción de la capacidad auditiva o visual.

3.2.3 Incapacidad Total Permanente o Invalidez: Es la pérdida total de la capacidad de trabajo de un individuo, se considera invalida la persona que por causa de origen profesional, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el 50% o más de su capacidad laboral quedando inhabilitado para desempeñar la labor que constituía su actividad habitual ordinaria. EJ: la pérdida de dos miembros superiores o inferiores o la pérdida total de la vista.

3.2.4 Gran Invalidez: Cuando la persona no sólo queda incapacitada para

desempeñar cualquier trabajo, sino que tiene que ser ayudado por otra persona para realizar sus funciones esenciales de vida. Implica una pérdida superior al 80%.

3.2.5 Muerte.

3.2.6 Daños materiales: Averías en máquinas, equipos, herramientas o

daños a la propiedad.

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