ADMINISTRACIÓN POR VALORES

ADMINISTRACION DE VALORES.

en esta lectura podemos encontrar, como mensaje principal, cambiar una organización o una empresa que se encuentra en desequilibrio y llevarla al éxito., esto basado en la aplicación de la VPN, esta herramienta es muy útil ya que para poder encontrar un equilibrio es importante el desarrollo de esta , en algunas áreas importantes de la empresa, se puede poner en practica en 1 o 2 departamentos, para notar el cambio en toda la empresa se tarda alrededor de 2 a 3 años, sin embargo este método es para cualquier persona que se encuentre en la empresa, desde niveles bajos hasta niveles gerenciales.

También para personas que son ajenas a las organización como son los provedores, distribuidores, clientes , la lectura menciona que se debe comenzar desde el punto alto de la organizacion todos los que colaboran directamente e indirectamente en la organización deben tener muyclaro los objetivos de la misma ,aclarando de esta manera que es importante para el desarrollo de la empresa tener una clara definición de su Visión, Misión y valores para poder tener en mente cuales son nuestras metas y hacia donde nos dirigimos.

En cada empresa la administración por valores tiene como principio dar a conocer y resaltar que las empresas son las personas que laboran, y que el éxito de esta empresa depende en gran parte de los valores que las personas implementen en su trabajo y en su vida, notándose esto en los propios resultados en la empresa, cuando se logra tener éxito en las organizaciones, se desencadena un beneficio hacia el exterior, ya que los clientes al notar este desarrollo tienden a seguir comprando y todos saldrán ganando tanto la empresa como los clientes.

El desarrollo de esta administración por valores la tiene que poner en practica el jefe o la persona encargada de de la organización, esta es la primera persona que debe de autoanalisarse para poder determinar si cumple con los valores; realizar, conectar e integrar. Ya que esta persona servirá como ejemplo para el resto de la empresa.

En el texto también encontramos que las organizaciones están sujetas por cuatro columnas que sirven de apoyo, cada una de estas hace referencia a un grupo de personas dentro de la organización, cada integrante de esta organización debe utilizar la palabra JEFE porque deben de PENSAR,SENTIR,ACTUAR como un líder, de aquí nace la palabra jefe, que cada una de las letras es una columna.

j representa el buen trato hacia los clientes o consumidores, siendo esta la primer columna, la letra E representa los empleados , el ambiente motivador para cada uno de ellos, siendo está la segunda columna, la síguete columan representa la letra F y estos solo los directivos, estos deben de aplicar los siguientes valores, ética, responsabilidad y confianza, la ultima columana es letra e, se representa a los provedores, contratistas y distribuidores e incluso a la competencia.

En el manejo de personas y de organizaciones, donde se quiere hacer que todos los individuos de una compañía caminen en la misma dirección para alcanzar los objetivos de la organización, se debe saber lo difícil que es lograr una alineación, dadas las necesidades, valores y expectativas que tienen todas y cada una de estas personas, son estos valores los que alinean a las personas, los que las comprometen a trabajar para alcanzar metas comunes.

Seria entonces el proceso de aclarar la misión y los valores, aquí se comienza con lo más básico: obtener la aprobación o el consentimiento de la junt directiva para iniciar el proceso de Administración Por Valores, luego decidir qué valores quieren que se impulsen en su estrategia y su orden, también definir la misión de la empresa. Es buena idea dejar que la lista circule al principio y luego volver a revisarla, se deben aclarar los valores, cuanto más

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