Antología De RH

Universidad de Guadalajara

CENTRO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS ECÓNOMICAS ADMINISTRATIVAS (CUCEA)

“Administración de Recursos Humanos”

Antología

Alumna: Iliana Yeraldin Nuño Cueva

Maestro: Job Viramontes

Aula: C 102

Horario: Lunes y Miércoles de 9am a 11am.

Fecha: 11/Noviembre/2013

“Introducción”

En la presente antología se abordaran todos los temas vistos en el curso, sobre la Administración de Recursos Humanos; en ella se podrá hacer consulta sobre los conceptos básicos que debe de tener un Administrador de Recursos Humanos, así como una idea general de la importancia que tiene esta área en todas las empresas; debido a que es el pilar para que haya un buen funcionamiento.

“Índice”

UNIDAD I: “Fundamentos y Desafíos de la Administración de Recursos Humanos”

1.1 Objetivos y funciones de la administración de recursos humanos.

1.2 Diversas denominaciones en un departamento de recursos humanos.

1.3 Administración proactiva y reactiva de recursos humanos.

1.4 La ética profesional en el área de recursos humanos.

1.5 Principales desafíos de la administración de recursos humanos: internos, externos, profesionales, corporativos e internacionales.

UNIDAD II: “Análisis y Diseño de Puestos”

2.1 Objetivo y técnicas del análisis y diseño de puestos.

2.2 La descripción de puestos.

2.3 Recopilación de información para el análisis y descripción del puesto.

2.4 Técnicas para el diseño de puestos.

UNIDAD III: “Planeación de Recursos Humanos”

3.1 Concepto e importancia de la planeación de recursos humanos.

3.2 Objetivos organizacionales y políticas de planeación de recursos humanos.

3.3 La oferta y demanda de recursos humanos.

3.4 El proceso de planeación de recursos humanos.

UNIDAD IV: “Dotación de Personal a la Organización”

4.1 El proceso de reclutamiento.

4.2 El proceso de selección de personal.

4.3 El proceso de contratación.

4.4 El proceso de inducción.

4.5 Separación de personal.

UNIDAD V: “Capacitación y Desarrollo del Personal”

5.1 Fundamentos de la capacitación.

5.2 Importancia y enfoques de capacitación.

5.3 El proceso de capacitación.

5.4 El desarrollo de los recursos humanos.

UNIDAD VI: “Técnicas y Métodos de la Administración de Sueldos, Salarios y el

Mercado de trabajo”

6.1 Conceptos de la administración de sueldos y salarios.

6.2 Los métodos de evaluación de puestos.

6.3 Concepto de mercado de trabajo.

6.4 Importancia del mercado de trabajo en los programas de recursos humanos.

UNIDAD VII: “Evaluación del Desempeño”

7.1 La evaluación del desempeño y sus efectos psicológicos.

7.2 Benéficos de la evaluación del desempeño.

7.3 Métodos de la evaluación del desempeño.

UNIDAD VIII: “Higiene y Seguridad en el Trabajo”

8.1 Antecedentes de la seguridad e higiene en el trabajo.

8.2 Conceptos de seguridad e higiene.

8.3 Marco legal de la seguridad e higiene.

8.4 Los riesgos de trabajo:

 Accidentes de trabajo.

 Enfermedades profesionales.

8.5 La administración de la higiene y seguridad.

UNIDAD IX: “Marco Jurídico de las Relaciones Laborales”

9.1 Terminación de la relación laboral.

9.2 Despidos justificados e injustificados.

9.3 Muerte profesional y no profesional.

9.4 Indemnizaciones.

9.5 Sanciones laborales.

9.6 Prestaciones de ley y fuera de ley.

UNIDAD X: “Auditoría de Personal”

10.1 Áreas de la auditoría de recursos humanos.

10.2 Instrumentos de investigación de personal.

10.3 Informe de la auditoría de personal.

10.4 Ventajas y desventajas de la aplicación de Outsourcing y Benchmarking.

Unidad 1:

“Fundamentos y Desafíos de la Administración de Recursos Humanos”

1.1 Objetivos y Funciones de la Administración de Recursos Humanos.

En este punto se podrá ayudar a comprender cuales son algunas de las acciones realizadas por el departamento de Recursos Humanos dentro de una organización.

La Administración de Recursos Humanos consiste en; captar, mantener trabajando y dando el máximo de si al personal de la organización, con una actitud positiva y favorable.

 Objetivos:

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