Aportacion

Buen dia,

Después de leer el caso de Gabriela Hernández escrito por la profesora Nieto, con el fin de mostrarnos los procesos y decisiones administrativas, de acuerdo a Reyes Ponce (2007) todo directivo que lleve el mando de una empresa debe prever  su mecánica administrativa por medio de la investigación y valoración de cuáles serán las condiciones futuras en que dicho organismo habrá de encontrarse  para determinar los diversos cursos de acción posibles, tomando como partida esta mecánica está claro que el directivo de Autojal-Sensei el Sr. Alejandro Aguirre no visualizo cuando tomó la decisión  de ofrecerle a Gabriela la gerencia general de su distribuidora de autos Sensei, y tampoco lo hizo cuando decidió realizar la distribución de automóviles de una empresa con matriz en Japón, ya que parte del estudio necesario para realizar la estructura de una empresa que de varias formas se regiría con procesos orientales era necesario conocer  tanto procedimientos y cultura, con esto lo que trato de transmitir es la necesidad e importancia de las investigaciones de mercado las cuales son fundamentales en un sinfín de aspectos como lo cita Malhotra Naresh (1997) en la definición y objetivos de una investigación de mercado se deberá de tomar en cuenta el propósito del estudio y antecedentes de información relevante, la información que es necesaria y como se utilizara en la toma de decisiones, siendo este el caso de la cultura organizacional de la matriz de autos Sensei en Japón,   de haberse considerado la sensibilidad que los japoneses tienen hacia el rol de las mujeres dentro de su cultura el Sr. Aguirre muy posiblemente hubiera considerado el otorgar el título de gerente general a un varón y así evitar la situación en la cual discrimino a Gabriela al cambiar de parecer sobre el obsequio que le habían otorgado del viaje a Japón por sus méritos laborales obtenidos,   ya que en México se considera un acto de discriminación de género  de acuerdo a nuestra Constitución Política De Los Estados Unidos Mexicanos (2014) y La Ley General Para La Igualdad Entre Mujeres y Hombres (2014).

Conclusión:

Desde el punto de vista empresarial el Sr. Aguirre al tomar esa decisión tuvo la intención de proteger futas situaciones que pudieran viciar al relación con su matriz en Japón, pero no es justificable ya que por medio de un escrito o discusión pudo hacer saber a los directivos de su matriz que en México las mujes y hombres tienen los mismos derechos en materia laboral; De haber tomado una decisión ética y con responsabilidad social no tuvieron que negarle el obsequio otorgado ya que Gabriela no tendría que haber salido perdedora por las mala toma de decisiones de su director porque al ser ella parte de un equipo de trabajo para el cual se le contrato por necesidad  y para el apoyo de una organización, su superior tenía la obligación moral de darle el lugar que ella se merecía por el logro de sus objetivos hacia la organización para la cual se desempeñaba.

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