1.3.3. Coaching ensayos gratis y trabajos
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CUESTIONARIO CAPÍTULO 12 ¿Qué es el Coaching?
CUESTIONARIO CAPÍTULO 12 1. ¿Qué es el Coaching? Es una habilidad para ayudarles a gerentes y ejecutivos a definir sus metas, a superar los posibles obstáculos y a mejorar su desempeño. 1. ¿Cuáles son las metas del coaching? Ayudar a un ejecutivo a realizar bien una transición, y al cliente a darse cuenta de que su conducta contribuye al problema. 1. ¿Cuáles son las etapas de aplicación de la capacitación y desarrollo? * Determinar las
Enviado por Art31 / 437 Palabras / 2 Páginas -
2.2 Analisis de caso HURE 1030 Inteligencia emocional y coaching
2.2 Analisis de caso HURE 1030 Inteligencia emocional y coaching 1. Si fueras el coach que Carmen contratara, ¿qué destrezas le explicarías que se manifiestan en un coach con relación a los conceptos de inteligencia emocional? Si fuera el coach que Carmen contratara le explicaría aquellas características que distinguen a un coach líder. Me enfocaría en explicarle y demostrarle las cualidades que componen la inteligencia emocional. Sería necesario que Carmen pueda identificar unas características en
Enviado por nolorivera / 737 Palabras / 3 Páginas -
ENSAYO TITANES. Coaching
Equipo # 1 30 de Septiembre del 2014 Mónica Alejandra Hernández Cázares 14060499 Coaching En esta ocasión el equipo seis hablaron y nos expusieron nuevamente con un video sobre el tema llamado coaching, el cual es un tema muy interesante ya que vemos mas a fondo la labor real de el líder y sus compañeros de equipo, aparte de que el video que nos mostraron explica muy bien el tema de coaching, ahora mencionare la
Enviado por monicahc / 726 Palabras / 3 Páginas -
COACHING PERSONAL Y EMPRESARIAL CON PROGRAMACION NEUROLINGUISTICA
COACHING PERSONAL Y EMPRESARIAL CON PROGRAMACION NEUROLINGUISTICA En las empresas se puede observar diversos problemas de los colaboradores en la actualidad se propone un modo de solucionarlos, “LA PROGRAMACION NEUROLINGUISTICA”, la cual busca trabajar las relaciones interpersonales con los colaboradores, tanto de manera horizontal como vertical dentro de la organización. Es por este motivo que “EL COACHING PERSONAL EMPRESARIAL CON PROGRAMACION NEURO-LINGÜÍSTICA” busca liberar el potencial del capital humano dentro de la organización generando para
Enviado por brigittev / 371 Palabras / 2 Páginas -
Coaching organizacional.
Introducción En este trabajo, presentaremos que es un Coaching Organizacional, sus objetivos, y la manera en que trabaja de la mano con los miembros de la organización, para un beneficio de ambas partes. También mencionaremos los beneficios y las metas que presenta esta nueva técnica en el campo laboral Al igual de técnicas a ser implementadas cuando se trabaja con un grupo, y los pasos a seguir durante el proceso. El Coaching Organizacional ¿Que es
Enviado por irojas06 / 1.126 Palabras / 5 Páginas -
EL COACHING COMO ESTRATEGIA MOTIVACIONAL PARA LA OPTIMIZACIÓN DE LA SATISFACCION LABORAL EN EL PERSONAL DOCENTE DEL CENTRO DE EDUCACIÓN INICIAL “LAS MADRES”
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO NÚCLEO ACADÉMICO YARACUY CONVENIO UPEL - CUAM MAESTRIA GERENCIA EDUCACIONAL EL COACHING COMO ESTRATEGIA MOTIVACIONAL PARA LA OPTIMIZACIÓN DE LA SATISFACCION LABORAL EN EL PERSONAL DOCENTE DEL CENTRO DE EDUCACIÓN INICIAL “LAS MADRES”, MUNICIPIO INDEPENDENCIA, ESTADO YARACUY Autores: Yesenia Ferrini C.I. 14709945 Rosana Medina C.I. 80323 Cleydert Mora C.I. 8517150 Edy Mujica C.I. 12077732 Hermileth Sánchez C.I 16111103 Mayerlin Yovera C.I.
Enviado por yaracuyana / 16.685 Palabras / 67 Páginas -
Trabajo Individual del COACHING
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL PERU FACULTAD DE NEGOCIO INTERNACIONALES CARRERA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS CURSO: Dirección Estratégica y Recursos Humanos. TEMA: Trabajo Individual del COACHING DOCENTE: Luis Alberto Flores Campos CICLO: V ALUMNO: Isabel Alexandra León Arias AREQUIPA – PERU 2017 1. INTRODUCCION En el presente trabajo del coaching como plan de gestión al cambio, se realizarán análisis, evaluaciones, investigación de objetivos o propósitos personales con la finalidad de realizar cambios en tu vida personal
Enviado por Isabel Leon / 4.764 Palabras / 20 Páginas -
COACHING, SIMILITUDES Y DIFERENCIAS CON OTRAS FORMAS DE ASESORAMIENTO
C:\Users\fpalma.SFA\Desktop\images.png COACHING, SIMILITUDES Y DIFERENCIAS CON OTRAS FORMAS DE ASESORAMIENTO Nombre : Francisco PALMA Parra Modulo : EL ESTADO DEL ARTE DEL COACHING Fecha : 23.MAYO.2016 1. OBJETIVO. Dar un planeamiento general, respecto al coaching explicando su marco de aplicación considerando similitudes y deferencias con otras prácticas profesionales de asesoramiento. 1. INTRODUCCIÓN. El presente trabajo tiene por finalidad dar una explicación breve y general respecto al coaching, además de entregar las diferencias y similitudes respecto
Enviado por fpalma1 / 1.061 Palabras / 5 Páginas -
TRABAJO APLICATIVO FINAL DE COACHING
TRABAJO APLICATIVO FINAL DE COACHING La empresa Godfather Italian Pizza fue fundada por Fortunato Rojas Montoya. Gracias a su tenacidad, su alta capacidad de aprendizaje y su denodado esfuerzo, el negocio fue creciendo, es así que a partir del 2003 abre su primer local en Chosica y empieza a integrar a tres de sus cuatro hijos en las diferentes actividades de la empresa, donde cada uno de ellos empieza a conocer el negocio de la
Enviado por Pavel Chávez Azurín / 1.723 Palabras / 7 Páginas -
Trabajo de coaching
Datos del Curso Datos del Alumno Trabajo Final A continuación, se adjunta el trabajo final que debes realizar correctamente para la obtención del título acreditativo del curso que estás realizando. Recuerda que el equipo de tutores está a tu completa disposición para cualquier duda que tengas a lo largo de su desarrollo; no envíes el total del trabajo hasta que lo hayas finalizado. Dicho envío se realizará conjuntamente con esta plantilla a continuación del enunciado.
Enviado por jona7104 / 6.562 Palabras / 27 Páginas -
El coaching aplicado al Dolor Fisico y emocional
El Coaching Ontológico aplicado a personas con Dolor Físico ...”Hay mucho dolor en la vida y quizá el único dolor que se puede evitar es el que proviene de intentar evitar el dolor...” R.D. Lain INDICE 1. Tema a Abordar ………………………………… 4 2. Aspecto a Investigar ……………………………. 6 3. Marco teórico ……………………………………. 9 4. Hipótesis y Objetivos ………………………….. 20 5. Desarrollo…………………………………………21 6. Conclusiones …………………………………… 32 7. Bibliografía………………………………………. 35 8. Anexos…………………………………………… 36 1. TEMA A ABORDAR
Enviado por claumelina / 8.242 Palabras / 33 Páginas -
REALIZA UNA CONSULTA EN DISTINTAS FUENTES Y DEFINE LOS ELEMENTOS DE COACH Y COACHEE Y QUE PAPEL JUEGAN DENTRO DEL COACHING
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO SISTEMA UNIVERSIDAD ABIERTA Y EDUCACION A DISTANCIA FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION COACHING ASESOR: ALMA G DIAZ LEON GRUPO: 8451 ALUMNO: MÉNDEZ HERNÁNDEZ RADAMÉS UNIDAD 01 ACTIVIDAD 02 FECHA ENTREGA: 20 FEBRERO 2017 REALIZA UNA CONSULTA EN DISTINTAS FUENTES Y DEFINE LOS ELEMENTOS DE COACH Y COACHEE Y QUE PAPEL JUEGAN DENTRO DEL COACHING. COACH El coach no es más que el líder que se preocupa por planear el crecimiento
Enviado por rdmlove / 1.214 Palabras / 5 Páginas -
Gestion del Cambio y Coaching
Programa Maestría en Administración de Empresas MAAR07 CURSO Gestion del Cambio y Coaching PROFESOR Gustavo Figueroa y Coz TITULO Caso: Trabajo Final – Contrato de Coaching El presente trabajo ha sido realizado de acuerdo a los reglamentos de ESAN por: Luis Flores Campos ................................... Arequipa, 03 de Diciembre de 2011 1. INTRODUCCION El presente trabajo de Coaching como Gestión de cambio, se ha desarrollado con la finalidad de cambiar los paradigmas personales y una vez
Enviado por BetoLuis / 7.101 Palabras / 29 Páginas -
Coaching,Consultoria y Comunicacion de Apoyo.
________________ EL COACHING CONCEPTO METODO EL CUAL CONSISTE EN DIRIGIR, INSTRUIR Y ENTRENAR A UNA PERSONA O GRUPO CON EL OBJETIVO DE CONSEGUIR ALGUNA META O DESARROLLAR HABILIDADES ESPECIFICAS. ________________ EL COACHING OBJETIVOS * LOGRAR OBJETIVOS Y METAS PERSONALES, FAMILIARES, PROFESIONALES O SOCIALES. * DESARROLLAR NUEVAS COMPETENCIAS Y ACTITUDES * AUTOCONOCIMIENTO,EVOLUCION Y SUPERACION PERSONAL ________________ * PREVEER Y SUPERAR DIFICULTADES * EMPODERAMIENTO * FORTALECES EL AUTO-LIDERAZGO ________________ EL COACHING BENEFICIOS * MEJORAR EL DESEMPEÑO Y
Enviado por dragon142 / 431 Palabras / 2 Páginas -
LOS NUEVOS RETOS EN LA DIRECCIÓN DE PERSONAS. EL PAPEL DEL DIRECTIVO COMO COACH.
LOS NUEVOS RETOS EN LA DIRECCIÓN DE PERSONAS. EL PAPEL DEL DIRECTIVO COMO COACH. CASO PRÁCTICO: ABB 1. ¿Qué plan le propondría usted a la Dirección General de ABB (Coaching Ejecutivo / Mentoring)? Antes de tomar la decisión de qué plan elegir, coaching ejecutivo o mentoring, es necesario conocer la motivación de la empresa o bien sus necesidades para ejecutar uno de estos procesos. En este sentido la Dirección General de ABB plantea las siguientes
Enviado por PaoBustosM / 961 Palabras / 4 Páginas -
EL COACH DE VENTAS Y LAS LECCIONES DEL COACHING
4 EL COACH DE VENTAS Y LAS LECCIONES DEL COACHING CAPITULO 11 EL PERFIL DEL COACH DE VENTAS LAS COMPETENCIAS DEL COACH El coach de ventas tendrá mejores posibilidades de éxito si ha cumplido una fase de trabajo como vendedor, si ha aproximado su perfil de desempeño al perfil de vendedor éxito y si, adicionalmente, registrado resultados de excelencia. Por tal razón se insistió anteriormente en la senda desarrollo del vendedor hacia el gerente –coach
Enviado por vero8900 / 2.061 Palabras / 9 Páginas -
Coaching intervencion de procesos
png_logounap_vertical COACHING TRABAJO DE INTERVENCIÓN DE PROCESOS Docente Tomás Bize Alumno Katherine Vilches Tondro Lugar de trabajo Sucursal bancaria 1.- Declare un quiebre en relación a su trabajo. Es requisito que este quiebre sea real, importante y que no haya sido abordado aún. La situación seleccionada no puede haber sido intervenida con anterioridad ni puede haber comenzado antes de este módulo. En mi trabajo (una sucursal de un Banco) lo que está ocurriendo en un
Enviado por Katty Vilches / 1.845 Palabras / 8 Páginas -
Coaching y Acompañamiento
Coaching y Acompañamiento El coaching se puede considerar como un acompañamiento individual, donde se hacen pregunta, para que la persona que pide la ayuda extraiga, por sí sola, sus propias reflexiones y conclusiones, y así impulsar el desarrollo de sus capacidades y habilidades. Es acompañar a una persona, tras un acuerdo, a partir de sus necesidades personales, en cualquier área de su vida, para que disponga del desarrollo de su potencial y de su saber
Enviado por Fabiola Barajas / 654 Palabras / 3 Páginas -
ACTIVIDAD 3 COACHING
UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA ACTIVIDAD 3 COACHING MAGDA LEONOR PERAFAN GARCIA Tutor DOCENTE LUIS GABRIEL FORERO HERRERA UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA ESPECIALIZACION EN ALTA GERENCIA BOGOTA D.C 2016 INTRODUCCIÓN El mundo globalizado y cambiante ha generado nuevas formas de ver los negocios, muchas empresas quieren mejorar y sostener su productividad y competitividad a través de la optimización de sus procesos, la adquisición de nuevas tecnologías, el mejoramiento de la calidad de los servicios y/o productos,
Enviado por magdale33 / 1.674 Palabras / 7 Páginas -
Ejercicio Practico Coaching de Equipos
Con este objetivo de equilibrar la productividad y positividad del equipo, se inició un proceso de acompañamiento a un grupo de trabajadores del departamento de recursos humanos de una multinacional líder en el mercado. El propósito de la intervención fue facilitar la integración, alineación y cohesión de los integrantes del equipo de recursos humanos como paso previo para impulsar el cambio cultural necesario dentro de la sección. Conseguir la integración de la identidad empresarial con
Enviado por LUIS BRASESCO / 995 Palabras / 4 Páginas -
Coaching en latinoamerica
a) Describa y comente el tipo de liderazgo de los postulantes al nuevo cargo de Dencey Electronics. Joe Morris: Candidato con un perfil técnico; muy buen colaborador en áreas de producción, innovador, buen coordinador en su área específica. Sus 6 años en el área le han limitado desarrollar y tener una mirada estratégica y global de la compañía. De acuerdo a sus evaluaciones es alguien que se hace muy bien su trabajo interactuando con poca
Enviado por alvarofm / 530 Palabras / 3 Páginas -
Ejercicio Practico Coaching de Equipos
Con este objetivo de equilibrar la productividad y positividad del equipo, se inició un proceso de acompañamiento a un grupo de trabajadores del departamento de recursos humanos de una multinacional líder en el mercado. El propósito de la intervención fue facilitar la integración, alineación y cohesión de los integrantes del equipo de recursos humanos como paso previo para impulsar el cambio cultural necesario dentro de la sección. Conseguir la integración de la identidad empresarial con
Enviado por LUIS BRASESCO / 995 Palabras / 4 Páginas -
PLAN DE COACHING PERSONAL
PLAN DE COACHING PERSONAL En la actividad del Foro 03, presentaste dos metas que piensas realizar en los próximos 5 años y durante la lectura de la píldora informativa realizamos un ejercicio para la elaboración de un plan de coaching personal. En la presente tarea, deberás presentar tu plan de coaching personal, el cual debe incluir: 1. Dos metas que desees cumplir en los próximos 5 años. 2. Estado actual: análisis de tu presente 3.
Enviado por Marcia Vivas Melo / 399 Palabras / 2 Páginas -
Entrevista a experto en Coaching de RRHH, Banco Estado.
Tarea: Entrevista a experto en Coaching de RRHH, Banco Estado. INTRODUCCIÓN Las personas en su fin de lograr los objetivos y con esto encontrar el éxito personal, han desarrollado distintas herramientas de apoyo, desde esta necesidad nace y se desarrolla el coaching es una disciplina de reconocida eficacia que facilita integrar cambios tanto en la vida personal como en el ámbito empresas. El coaching organizacional es un proceso diseñado para ayudar a los líderes y
Enviado por xinaperla / 1.284 Palabras / 6 Páginas -
COACHING PARA INCREMENTAR VENTAS: UN CASO REAL
COACHING PARA INCREMENTAR VENTAS: UN CASO REAL El coaching debe ser tomado en cuenta sobre todo por las personas que administran “personas”. Es muy importante porque abarca un proceso de convertirse en persona, aceptarse uno mismo y valorar al otro. El caso inicia con el deseo del personaje a entrar en el proceso de coaching, para mejorar su rendimiento profesional, en el cual le explicaron en qué consiste. El coach empieza con su primera labor,
Enviado por Jrock29 / 622 Palabras / 3 Páginas -
Coaching, Como Proceso de Cambio en las Instituciones Públicas del Perú.
Coaching, Como Proceso de Cambio en las Instituciones Públicas del Perú. Jheny Núñez Valdez MBA G XVII Cusco. En el Perú, la gestión organizacional ha caído en la agonía y monotonía y esto toma mayor realce en el aparato público, en las pymes y demás organizaciones no gubernamentales, donde evidenciamos un sedentarismo laboral en temas de desarrollo profesional y personal de la gran mayoría de los colaboradores que provienen de generaciones de tres o cuatro
Enviado por JheNuva / 1.688 Palabras / 7 Páginas -
¿Por qué es importante del Coaching Organizacional?
Considero muy importante mencionar que el Coaching en recientes años ha tomado mucha importancia dentro de las empresas, específicamente para formar y desarrollar líderes con técnicas modernas enfocadas a las personas, alguna de ellas es el COACHING. ¿Por qué es importante del Coaching Organizacional? Debido a que el Coaching, es una técnica enfocada al logro de metas específicas en distintos aspectos de la vida y se aplica en sesiones para ir fijando metas e ir
Enviado por luispena / 471 Palabras / 2 Páginas -
INFORME DE CONFERENCIA DE EMPRENDEDORES. COACHING PARA EMPRENDEDORES
INFORME DE CONFERENCIA DE EMPRENDEDORES COACHING PARA EMPRENDEDORES ¿Los emprendedores nacen o se hacen? Los emprendedores nacen y se hacen a partir de una visión, ya que desarrollamos visiones desde muy pequeños. Por otra parte, se puede aprender a emprender. Hay que soñar con lo que queremos, ponerles fecha de caducidad y trabajar en ello. Así mismo salir de nuestra zona de confort porque solo con los cambios, lograremos desarrollarnos. Para emprender se necesita: *
Enviado por JazminF / 309 Palabras / 2 Páginas -
Ejemplos prácticos: Coaching de Equipo
Ejemplos prácticos: Coaching de Equipo Integración intercultural y creación de equipos en la gestión de alto nivel Resumen: Al trabajar a través de las diferentes mentalidades y personalidades de un grupo de altos ejecutivos internacionales, se encontró una dirección común para la organización sobre la base de valores comunes. Situación Básica: Los cuatro directores generales nacionales de Suecia, Noruega, Dinamarca y Finlandia y sus dos presidentes alemanes decidieron aprovechar las sinergias internacionales para la multinacional.
Enviado por rober_32 / 603 Palabras / 3 Páginas -
Habilidades para la comunicación, el Coaching y el manejo de conflictos
Habilidades para la comunicación, el Coaching y el manejo de conflictos. Comunicación • Es el proceso que consiste en transmitir información y significado ¿Por qué es importante la comunicación? • Se ha estimado que la comunicación representa el % de cada jornada laboral. • Toda persona exitosa participa en el negocio de la comunicación. • Su capacidad de hablar, leer y escribir influirán de manera directa en su triunfo profesional. Situaciones que se pueden dar
Enviado por manpic / 293 Palabras / 2 Páginas -
EL COACHING COMO ESTRATEGIA GERENCIAL PARA OPTIMIZAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES DEPORTIVAS DEL ESTADO FALCÓN. CASO: GRUPO DE INVERSIONES CENTRO DEPORTIVO OPTIMUS
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD DE FALCÓN FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES LICENCIATURA EN PROCESOS GERENCIALES EL COACHING COMO ESTRATEGIA GERENCIAL PARA OPTIMIZAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES DEPORTIVAS DEL ESTADO FALCÓN. CASO: GRUPO DE INVERSIONES CENTRO DEPORTIVO OPTIMUS Trabajo de Grado para optar al Título de Licenciado en Procesos Gerenciales Opción Calidad y Productividad Investigadores: Berboets, Adriana Carrillo, Néstor Fermín, Guido García, María López, Carlas Lugo, Carmelys Prada, Michael Líder del Macro
Enviado por Carmelys Lugo / 17.165 Palabras / 69 Páginas -
Coaching nestlé
Coaching Nestlé El coach ejecutivo, aplicado a altos directivos, que centra en el desarrollo de las habilidades personales y que facilita la obtención de resultados en base a liderazgo, habilidades de comunicación, gestión del tiempo y gestión de personas. El team coaching, dirigido a grupos que deben trabajar juntos de manera coordinada y colaborando para conseguir un mismo objetivo, con el fin de que se produzca una mayor eficacia en la su consecución y la
Enviado por Uriel Amador Guzmán / 3.549 Palabras / 15 Páginas -
Como es el Coaching Empresarial
1 Conferencias: Epidemiología mundial y regional de la influenza y otros virus respiratorios. Dra. Maribel Orozco. El 27 de abril 2009 afectó a todos los países de centro América y Nicaragua fue el ultimo en contagiarse. La influenza es una enfermedad respiratoria contagiosa causada por los virus de influenza, es un virus tipo ADN de la familia prthomixovirdae Son tres tipos: A, B, C Se transmite al toser, hablar y estornudar por las gotas de
Enviado por Henry Maltez / 1.739 Palabras / 7 Páginas -
Filosofia del coaching
Nombre de la materia Filosofía del coaching Nombre de la Licenciatura Mercadotecnia Nombre del alumno Nancy Herrera Guerrero Matrícula 000020552 Nombre de la Tarea Gerente de Producción Unidad # 2 Nombre del Tutor Luis Antonio Lucas Mejía Fecha Septiembre del 2016 GERENTE DE PRODUCCIÓN INTRODUCCIÓN: En el ámbito organizacional se puede contratar a un Coach para desarrollar competencias necesarias para lograr una mayor efectividad. Puede ocurrir, por ejemplo, que un nuevo puesto o función requiera
Enviado por 10121416182022 / 1.094 Palabras / 5 Páginas -
¿El trato que el coach le dio al entrenado fue adecuado? En parte sí, pero no del todo.
head-02.png portada-01 Nombre de la materia Fundamentos y Procesos del Coaching Nombre del alumno Giovanna Ivette Narvaez Mendoza Nombre de la Tarea Ensayo. Derecho Fiscal Internacional Unidad 1 Derecho Fiscal Internacional Nombre del Profesor Rolando Eduardo Mexicano Morales Fecha Jueves 06 de julio del 2017 ________________ ASESORÍA CON UN COACH Julio, es un empresario que está pasando por un situación que será crucial para el futuro de su empresa, donde una de las opciones le
Enviado por Giova Narvaez / 276 Palabras / 2 Páginas -
EL CASO DE JULIETA COACHING
El caso de Julieta. Por: Raúl Lagomarsino Dutra EL CASO DE JULIETA POR RAÚL LAGOMARSINO DUTRA ANDREA AMADOR KARELYS ARGUELLES MICHELLE GONZÁLEZ JENNIFER OCAMPO UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE BOLÍVAR COACHING MINOR DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL CARTAGENA D. T Y C 2017 Julieta es una joven ejecutiva de cuentas recién promovida a una gerencia departamental de una empresa de telecomunicaciones en fuerte crecimiento, debido a su personalidad callada y tímida su jefa, preocupada, contrato a Daniela una CEO
Enviado por karelliss / 2.395 Palabras / 10 Páginas -
Guía Nº 4 SELF COACHING
Guía Nº 4 SELF COACHING FECHA DE ENTREGA: 15 de septiembre de 2017 Condiciones de presentación de guías: 1. Cada respuesta y o comentario deberá ser contestado debajo de la pregunta/consigna, en un color de fuente que no sea negro.- 2. Una vez finalizada la guía, deberás enviarla por mail, en este archivo, con tiempo hasta la fecha límite de entrega si es de tu interés tener devolución. No en todos los casos habrá observaciones,
Enviado por Dul Corigliano / 616 Palabras / 3 Páginas -
La Programación Neurolingüística como Herramienta del Coaching Empresarial
La Programación Neurolingüística como Herramienta del Coaching Empresarial Cuando se escucha el término Programación Neurolingüística no siempre está asociada al coaching, sin embargo, según la doctrina debe ser considerada una de las herramientas de las que puede hacer uso el coach para lograr mejores resultados con el coachee. La Programación Neurolingüística es descrita como una nueva forma de aprender o acceder al conocimiento. En el caso del coaching, es deseable que el coach tenga acceso
Enviado por Tere2003 / 2.116 Palabras / 9 Páginas -
Entender el estado actual de la situación: se investiga la situación actual desde la perspectiva del coachee, para determinar el tema real del coaching.
Luis Angulo Ferreto B30401 Un marco metodológico para el Coaching, no una jaula La mayoría de las actividades que son planeadas mediante un buen plan de guía salen mejor que las que se hacen al azar. Esto es estrictamente necesario a la hora de realizar tareas complejas, mientras que en tareas más cotidianas o más sencillas, es más tentador dejarlo de una forma improvisada y confiar en las habilidades del compañero. Esta discusión de que
Enviado por Luis Ferreto / 1.232 Palabras / 5 Páginas -
COACHING EJECUTIVO Y MENTORING
Nombre: María Fernanda Neíra López Edad: 37 años. Profesión: Abogado. Cursos que adelanta: MBA y Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos EUDE. Experiencia: 15 años en labores de sustanciación, consultoría y asesorías jurídicas y manejo de personal en entidades públicas y privadas a nivel nacional. Cargo actual: Abogada de la Subdirección de Contratación del Ministerio de Educación Nacional de Colombia. CASO MÓDULO 20 –COACHING EJECUTIVO Y MENTORING- a. Plan a proponer a la
Enviado por dulzurarosa / 710 Palabras / 3 Páginas -
El Metodo GROW para coaching
Psychology of Organizational Coaching Ensayo El Metodo GROW para coaching Carmen Tanchez 8300 El Método Grow Grow es método de coaching, que tal y como su significado al español de la palabra GROW ( crecer) busca que la persona pueda alcanzar esa meta o propósito personal, a nivel profesional o laboral que ha dejado en pausa durante mucho tiempo y que le ha estado dando vueltas dentro de la cabeza pero que simplemente no sabe
Enviado por carmentanchez / 606 Palabras / 3 Páginas -
Como se da el Coaching empresarial
ENUNCIADO La empresa española de automoción North, líder en su campo a nivel estatal, como cualquier otra gran empresa, cuenta con un gran número de trabajadores a su cargo y grandes expectativas de crecimiento en el futuro. La situación económica en España no ha puesto las cosas sencillas, pero aun así, con la implantación de estrategias de mercado, esfuerzo e ideas innovadoras han sido capaces de seguir creciendo y salir adelante de manera más que
Enviado por Andrian Moreno / 6.124 Palabras / 25 Páginas -
Coaching Organizacional. EL CAMINO DEL GUERRERO VIVIR EN EL AQUÍ Y EN EL AHORA
Resultado de imagen para logo ucss FACULTAD DE INGENIERÍA ACTIVIDAD Nro. 2 EL COACHING Trabajo para jueves 9 y martes 14 . 1.- Separata El Coaching 2.- Enlace Video EL CAMINO DEL GUERRERO VIVIR EN EL AQUÍ Y EN EL AHORA https://www.youtube.com/watch?v=CM6dB3xLZKQ Ejecución : 1. Revisar previamente el enlace antes de asistir a la sesión (también se ubica en la separata la historia. ) En clase entre todos los participantes opinar , debatir lo visto
Enviado por Jose Flores Gaspar / 280 Palabras / 2 Páginas -
METODOS HERRAMIENTAS Y TECNICAS DEL COACHING DE EQUIPO
METODOS HERRAMIENTAS Y TECNICAS DEL COACHING DE EQUIPO Introducción Y principios de las herramientas y los métodos Una serie de métodos se ha organizado en tres grandes grupos: 1. Instrumentos psicométricos: se utilizan para investigar las relaciones personales e impersonales con el equipo. Los instrumentos psicométricos asequibles que pueden ayudar a los equipos a conocer los diferentes tipos de personalidad 1. Cuestionarios de evolución de equipo: se incluyen instrumentos de feedback de 360 grados 2.
Enviado por JMMG10 / 2.076 Palabras / 9 Páginas -
Ensayo sobre coaching
Técnicas de gestión Presentado por: Iván Camilo Vargas Hernandez Universidad cooperativa de Colombia Administración de empresas Villavicencio 08/08/17 Técnicas de gestión Presentado Por: Iván Camilo Vargas Hernandez Presentado A: Adriana Paola Niño Torres Universidad cooperativa de Colombia Administración de empresas Villavicencio 08/08/17 Interpretación El método Coaching es de gran ayuda para el éxito de una organización, ya que es una guía con la cual el recurso humano puede ser más eficiente a la hora de
Enviado por camilovargasfcb / 405 Palabras / 2 Páginas -
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE: TRABAJO FINAL COACHING VENTAS
UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE: TRABAJO FINAL COACHING VENTAS MATERIA: LIDERAZGO PROFESORA: MAN. MONICA LETICIA MONROY GAMA ELABORO: JULIO CESAR JIMENEZ GARCIA OCTUBRE 2017 BIBLIOGRAFIA: (1) HAWKINS, P. (2012) Coaching y liderazgo de equipos: coaching para un liderazgo con capacidad de transformación.Argentina: Editorial Granica. Recuperado de: http://site.ebrary.com/lib/unidsp/detail.action?docID=10663671&p00 [Consulta: 19 de julio de 2017] (2) Goldsmith, Marshall ; ed.; Lyons, Laurence; ed.; Freas, Alyssa; ed. (2001). Coaching, La
Enviado por ratitablanca / 838 Palabras / 4 Páginas -
Análisis de la pelicula ¨Coach Carter¨
PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA MADRE Y MAESTRA CAMPUS SANTO TOMAS DE AQUINO SEDE DE POST GRADO D:\ESCRITORIO OFICIAL FERNANDO\DOCUMENTOS DE LA EMPRESA A&M ASESORIAS E INVESTIGACIONES\Fernando, A&M Clientes\LOGO PUCMM RD.jpg REALIZADO POR: Jessica D. Gómez Sarmiento 2007-6625 Ana A. Franco Acosta 2009-0474 Yorka M. Pérez Feliz 2016-3456 ASESOR: Maribel K. Justo TAREA: Análisis de la pelicula ¨Coach Carter¨ Santo Domingo, Julio 2017 ________________ El entrenador Carter El entrenador Carter es la historia de Ken Carter llevada
Enviado por yorka08 / 920 Palabras / 4 Páginas -
¿Qué es el coaching?
¿Qué es el coaching? El coaching es un camino para superar limitaciones. Permite hacer conscientes acciones, hábitos, valores, creencia, historias y juicios, a fin de facilitar procesos de cambio que permitan al cliente tomar acciones que lo lleven a ser una mejor persona, más completa. Es una oportunidad de trascender, de ir más allá. Es una manera poderosa de reinventarse a cada momento, de generar futuro, tanto a nivel personal como organizacional. Formalmente, disciplina que
Enviado por Martin StaCruz . / 478 Palabras / 2 Páginas -
Coaching. Como se desarrolla los pasos del proceso del coaching
TEMA 54 TITULO: Coaching POR: Kelly Sandy Ramos Ramos COACHING El coaching es un método que trata de instruir a personas o grupos donde estas tienen que cumplir metas o desarrollar habilidades especiales o especificas con el único objetivo de que debe ser enseñado desde el coach que viene ser el entrenador y coachee el entrenado en términos deportista, pero esto determina que cada entrenador hace que cada persona logre metas específicas en el grupo
Enviado por Sandiw / 1.991 Palabras / 8 Páginas -
Coaching en el ámbito funcional – este tipo de coaching se basa en lo practico donde las personas interactúan en el trabajo
TEMA 54 TITULO: Coaching POR: Kelly Sandy Ramos Ramos COACHING El coaching es un método que trata de instruir a personas o grupos donde estas tienen que cumplir metas o desarrollar habilidades especiales o especificas con el único objetivo de que debe ser enseñado desde el coach que viene ser el entrenador y coachee el entrenado en términos deportista, pero esto determina que cada entrenador hace que cada persona logre metas específicas en el grupo
Enviado por CamilaCataleya / 1.991 Palabras / 8 Páginas