1.3.3. Coaching ensayos gratis y trabajos
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"COACHING EMPRESARIAL Y SU APLICACIÓN EN LAS PYMES".
-.1.- ANTECENTES.- El nuevo entorno, altamente competitivo y cambiante, obliga a las empresas a ser flexibles y contar con trabajadores suficientemente formados y preparados. Para alcanzar esta meta es necesario aplicar una mentalidad creativa y establecer nuevas técnicas de formación que logren modificar la forma de pensar y actuar del personal de la empresa. Entre las técnicas de formación y aprendizaje, el presente trabajo se centra en el coaching, práctica empresarial novedosa que fomenta de
Enviado por 01301993 / 865 Palabras / 4 Páginas -
Coaching Gerencial en el Trabajo
Coaching Gerencial en el Trabajo Es importante aclarar que, el coaching no nace en la empresa, sino más bien como un proceso de mejora del desempeño para las personas. Para conseguir un desempeño extraordinario en las empresas, a través del Coaching Empresarial que bien se puede denominar de alta calidad, debe entenderse como un proceso velando por los intereses de sus coaches directos por encima de los intereses corporativos impuestos. Todo esto debe lograrse mediante
Enviado por cvaldivia04 / 757 Palabras / 4 Páginas -
Proceso de coaching
En el proceso de coaching intervienen dos participantes; uno es el coach o entrenador, que es la persona que instruye, forma o guía al alumno para que mejore en el desempeño de sus funciones (Evered y Selman, 1989)(mentor o quien transmite el conocimiento). El otro es el coachee o pupilo, quién recibe los conocimientos y las competencias que necesita para mejorar en su vida profesional. El coach se compromete con su pupilo en una alianza
Enviado por carlywaiforit / 250 Palabras / 1 Páginas -
Coaching Personal
¿Qué es Coaching Personal? El Coaching Personal (Life Coaching) es aquel que se dedica de forma particular a ayudar a personas en sus vidas y a alcanzar objetivos personales diversos. Los Coaches más Prósperos se enfocan en un perfil y objetivos concretos, con los que más se sienten Afines, y pueden compaginarlo con otras técnicas de ayuda o terapias. Su estructura suele ser la de una consulta privada. Los beneficios que puedes obtener del coaching
Enviado por mary19kk / 1.970 Palabras / 8 Páginas -
Coaching Empresarial Y Sus Instrumentos
Coaching empresarial y sus instrumentos El coaching es un conjunto de esfuerzos y técnicas enfocadas al equipo humano de una empresa u organización. Está destinado a lograr a la vez la eficacia en los resultados y la motivación y satisfacción personal de los trabajadores, cualquiera que sea su nivel. El coaching es una acción directa sobre las personas que son los verdaderos autores y responsables de la competitividad empresarial. Qué es el coaching El coaching
Enviado por gatitofeliz / 594 Palabras / 3 Páginas -
Concepto de Coaching
Concepto de Coaching: es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. Beneficios del Coaching. John Whitmore uno de los pioneros en la práctica del Coaching, plantea en su libro COACHING FOR PERFORMANCE, una lista de beneficios que pueden ayudar a aquellos que estén considerando adoptar una cultura que promueva el empleo de
Enviado por mirna12 / 2.073 Palabras / 9 Páginas -
El proceso de coaching
Coaching (procede del verbo inglés to coach, «entrenar») es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. En el entorno empresarial y personal se conoce por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz
Enviado por trjh / 1.566 Palabras / 7 Páginas -
Ejercicio de simulación del proceso de Coaching
Ejercicio de simulación del proceso de Coaching Julieta se encontraba en un dilema. Estaba trabajando en una actividad que le había apasionado. Durante muchos años se había formado y volcado en su trabajo. Había llegado a la máxima jerarquía profesional. Estaba "muy bien situada". El problema que tenía era que estaba aburrida y desmotivada. La razón de esta falta de motivación era que la falta de reconocimiento y que una vez alcanzada la cima profesional,
Enviado por alexmarroquin / 650 Palabras / 3 Páginas -
Coaching Ontologico
COACHING ¿Qué es el coaching? Es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. En el entorno empresarial y personal se conoce por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach, es un facilitador que ayuda a otros a encontrar soluciones o ideas a partir del propio conocimiento de la
Enviado por celitaReynA / 3.124 Palabras / 13 Páginas -
Mapas Mentales Como Herramienta De Coaching
Los Mapas Mentales como herramienta de Coaching. En la actualidad hablar de coaching se ha convertido en el libro de cabecera de numerosos profesionales que interactúan con personas, gerentes de recursos humanos que tienen como meta optimizar los equipos de trabajo y empresas cuyo objetivo es tener un buen clima laboral, siendo gratificante ver que, en general, cooperan más de lo que compiten. Para desarrollar los mapas mentales como herramienta de coaching, debemos definir que
Enviado por Carmenrossi / 1.273 Palabras / 6 Páginas -
Coaching, Tipos De Coaching.pdf
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SANTO DOMINGO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACION “EL COACHING COMO HERRAMIENTA PARA AUMENTAR EL DESEMPEÑO DE LOS EMPLEADOS EN LAS EMPRESAS DE PRODUCCION” (CASO L& DM DOMINICANA CxA) PREPARADO POR: NOMBRES: MATRICULAS: BR. HEIDY RINCON BR. YNOCENCIA DOMINGUEZ BR. HECTOR GUZMAN PROPUESTA DE INVESTIGACIÓN PARA LA ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DEL INFORME FINAL DEL CURSO DE EQUIVALENCIA NO. 432 OPTATIVO A LA TESIS DE GRADO DE LA FACULTAD Y
Enviado por loenrose / 7.795 Palabras / 32 Páginas -
Las responsabilidades del “coach” y su “coachee”
LAS RESPONSABILIDADES DEL “COACH” Y SU “COACHEE” Ya pudimos aprender que El coaching consiste en liberar el potencial de las personas para que puedan incrementar su rendimiento al máximo, potenciando la conciencia, la responsabilidad personal y la autoestima: es una herramienta que ayuda a las personas a adquirir nuevas habilidades y a crecer, especialmente cuando estas desmotivadas o sus rendimientos son bajos. Primero debemos empezar sobre la raíz, la responsabilidad individual es el más alto
Enviado por yandelito91 / 962 Palabras / 4 Páginas -
COACHING
COACHING El Coaching es un proceso dinámico e interactivo que ayuda a las personas a obtener lo mejor de ellas. Libera el potencial de una persona para incrementar al máximo su desempeño. Consiste en ayudarle a aprender en lugar de enseñar. El coach es un atizador de brasas. QUÉ NO ES EL COACH Consultor: Diagnosticar, apoyar, qué y cómo hacerlo, experto. Académico: Entrenar, indicar, explicar, qué y cómo. Tutor: Guiar, representar, defender.
Enviado por aref1210 / 649 Palabras / 3 Páginas -
Aplicación Del Coaching En El Desarrollo HUmano
Los nuevos estudios en materia de gestión de personas, coinciden en que la ventaja competitiva básica de las empresas, no radica en las maquinarias o recursos financieros ni en la tecnología usada en sus actividades; la mayor ventaja competitiva de las empresas está en las personas que laboran en ella y claro está en la gestión del talento humano que realiza. Es tal la importancia que hoy se le otorga al talento humano que es
Enviado por jessycma / 2.952 Palabras / 12 Páginas -
UNIDAD 6 COACHING, CONSULTORIA
COACHING, CONSULTORIA Y COMUNICACIÓN DE APOYO. 6.1 Importancia de la comunicación efectiva. La comunicación es “un acto de transmisión de premisas decisorias” Herbert Simón. Si hablamos de comunicación, hablamos también de información, y es fundamental establecer una comunicación efectiva y asertiva, para evitar que la información que se quiere transmitir se distorsione en el camino. La comunicación es una herramienta estratégica para la gestión de empresas o, dicho de otra manera, la comunicación en la
Enviado por karemmrks_27 / 2.207 Palabras / 9 Páginas -
Coaching Y Capital Intelectual
Coaching y Capital Intelectual Eduardo Escribá Solano Nuestro entorno competitivo demanda cambios, la velocidad exponencial con que nacen, compiten y mueren nuestras ideas nos lleva a plantearnos la necesidad de gestionar las organizaciones de forma muy distinta a cómo lo hacíamos hace sólo 4 u 5 años. Cada vez es más evidente que enfrentarse al presente con métodos del pasado puede representar hipotecar el futuro. La necesidad de generar nuevas ideas, de forma más rápida,
Enviado por Impulsa81 / 1.258 Palabras / 6 Páginas -
EL COACHING
TEMA 1.3.3. COACHING La esencia del coaching es el cambiar la mentalidad del estudiante, trabajador, empresario, de una mentalidad de mediocridad a una mentalidad de éxito, para todo aquel con el que se trabaje de manera activa en el entorno a modificar. La gran tarea del coach es despertar del letargo al cliente en el que se existe para pasar a ser activo y productivo en la toma de decisiones y acciones que nos lleven
Enviado por Maty1506 / 1.321 Palabras / 6 Páginas -
Aspectos Del Coaching
ASPECTOS DEL COACHING EN LA ORGANIZACIÓN 1. La tarea del individuo, guía de desarrollo de personas y proceso de 360 grados. En este segundo escenario los coaches están preparados para reunir la información encontrada, que pasará a formar parte del plan de desarrollo del directivo. El coach trata de estudiar en profundidad la manera en que el ejecutivo ve los cambios en su rol, y cómo adopta un estilo de liderazgo en línea con las
Enviado por pitufitontin / 1.049 Palabras / 5 Páginas -
Porque Tener Un Coach?
¿Porque tener un coach ejecutivo? No todos los emprendedores nacen con habilidades gerenciales y administrativas. Y hoy más que nunca es de vital importancia para los directivos tener un coach; una persona que los guíe para la consecución de sus metas. Aunque si bien esto es cierto en cualquier circunstancia y momento del negocio, es especialmente importante en estos tiempos difíciles que los dueños de empresas cuenten con este apoyo, debido a que son ellos
Enviado por ameniff / 488 Palabras / 2 Páginas -
Coach Carter Ensayo De La Película
La película de Coach Carter menciono muchas veces la sabiduría. Quería ayudar a los chavos a lograr una vida mejor. Y para esto, usó las cosas tales como un contrato, un cierre patronal, y ejercicios de acondicionamiento para que los Chavos entiendan. Coach Carter fue también en muchas ocasiones valiente. A lo largo de toda la película, mantuvo fiel a sus creencias y esto me enseña que no debo contradecirme cuando se que lo que
Enviado por estebanaensland / 305 Palabras / 2 Páginas -
Coaching En Las Organizaciones
Índice 1. Introducción 2. Definición De Coaching 4. ¿Qué es el coach? 5. Características del coaching 6. Coaching y el arte del management 7. Resumen 8. Bibliografía 9. Comentario Introducción Los aspectos elementales que definen el crecimiento de los países y las empresas son la cantidad y la calidad de sus líderes. Todo esto es brindado por una proceso llamado COACHING, que se oye complicado pero es sencillo de aplicar y brinda beneficios ventajosos a
Enviado por larrylescano / 6.257 Palabras / 26 Páginas -
Desarrollo Del Capital Humano; Coaching
1.- EXPLIQUE EN QUÉ CONSISTE Y CUÁL ES LA ESENCIA DEL COACHING. El coaching es una conducta empresarial que está en el extremo opuesto del ordeno y mando. Es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas La esencia del coaching es: Ayudar a las personas a cambiar de la forma en que
Enviado por Rubyy1 / 469 Palabras / 2 Páginas -
El Coaching
INTRODUCCIÓN Se entiende por globalización el rompimiento de la interdependencia entre países; de tal forma que quedan anuladas toda clase de fronteras en los aspectos sociales, tecnológicos, políticos y principalmente económicos. Siendo así el ambiente empresarial se ve amenazado cada día con la llegada de nuevas firmas marcas u organizaciones que penetran con diferentes formas de ofrecer productos y servicios, esto a su vez genera una alta competitividad; para la cual las empresas guatemaltecas deben
Enviado por Hugo290 / 5.014 Palabras / 21 Páginas -
Las bases psicológicas del coaching y el mentoring
LAS BASES PSICOLÓGICAS DEL COACHING Y EL MENTORING Hecho por: Marco Antonio Ramón Moya .-Psicología positiva, humanista y transpersonal. Abraham Maslow creador de la Psicología humanista, cambio el foco de la psicología hacia la salud, en lugar de la patología. Desarrollo sus investigaciones sobre el potencial humano a partir de sus mentores. Estudio también a Einstein y a LaoTsé, y como nota del comportamiento de estas personas. Descubrió que las personas autorrealizadas experimentan con frecuencia
Enviado por chemiiin / 1.154 Palabras / 5 Páginas -
Que Es Coach
¿Qué es Coach? El coach se define, como un profesional con amplia y reconocida experiencia, que: • Hace lo que dice • Promete menos de lo que puede desempeñar • Trata a las personas como desean ser tratadas • Es compasivo, íntegro, respetuoso y guarda la confidencialidad de todo • Es consciente de que todo lo que dice y hace, afecta a los demás • Muestra en todo momento alto nivel de profesionalismo • Admite
Enviado por ada.funes / 1.077 Palabras / 5 Páginas -
Elementos Del Coach
Elementos del Coach • Un coach piensa y opera de una forma que deja hacer en lugar de asumir el control • comparte el conocimiento en vez de conservarlo para sí • Adopta un estilo abierto con los demás y está siempre disponible • Involucra a la gente y no la mantiene alejada • Anima a los demás a ir más allá de su nivel actual de capacidad • Construye una relación especial en donde
Enviado por chivajp2007 / 412 Palabras / 2 Páginas -
El Coaching Y La Consultoria
El Coaching. 6.3.1 Concepto, objetivos y beneficios del Coaching. • Concepto de Coaching: es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. En el entorno empresarial y personal se conoce por Coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso
Enviado por charlingui / 1.788 Palabras / 8 Páginas -
Coaching Con PNL
PROGRAMA DE CERTIFICACION INTERNACIONAL DE COACHING ANÁLISIS CRÍTICO DEL LIBRO: Coaching con PNL: Guía práctica para obtener lo mejor de ti mismo y de los demás. WILLIAM FERNÁNDEZ PORTOCARRERO INDICE a. Introducción b. Sinopsis c. Resumen d. Análisis crítico e. Conclusiones f. Recomendaciones a. Introducción El objetivo de este trabajo es cumplir con un requisito parcial para la Certificación en Coaching. En el mismo se estará analizando el libro del autores Joseph O’Connor y Andrea
Enviado por william.fernande / 2.006 Palabras / 9 Páginas -
Coaching Ontologico
Que es el Coaching Ontológico: Una disciplina que aporta una manera diferente de interpretar a los seres humanos, su modo de relacionarse, de actuar y de alcanzar los objetivos que se proponen para sí mismos, para sus empresas y para la sociedad. Uno de los postulados que lo caracterizan es que el lenguaje no sólo describe la realidad, sino que por medio de él se genera la realidad. El Coaching Ontológico es una dinámica de
Enviado por pepito1604 / 3.976 Palabras / 16 Páginas -
Coaching Y Liderazgo
COACHING Y LIDERAZGO José Alberto Martínez González Escuela de Turismo de la ULL Escuela Superior de Management info@joseamartinez.com RESUMEN El coaching puede concebirse en un sentido amplio, como una forma de vivir y de trabajar, o bien como un proceso formal que tiene una duración determinada y el propósito de que el sujeto aprenda por sí mismo a descubrir e identificar áreas de mejora (asociadas a formas de pensar, de sentir, de actuar y de
Enviado por memse1974 / 205 Palabras / 1 Páginas -
Antecedentes del Coaching
Antecedentes del Coaching. Coach es un vocablo inglés que significa tutor. Deriva del francés coche que a su vez deviene del húngaro kocs. Era una palabra utilizada para designar un vehículo de cuatro ruedas que transportaba personas. Tradicionalmente se asocia con los deportes. Hoy día, el coaching se aplica en todos los aspectos de la vida: en los negocios, en el desarrollo de proyectos personales y, desde luego, se sigue aplicando en los deportes. ¿Cuál
Enviado por Persy11 / 3.256 Palabras / 14 Páginas -
Coaching Empresarial
Podemos definir coaching como un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. En el entorno empresarial y personal se conoce por coaching al proceso interactivo mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos
Enviado por aliscavi / 723 Palabras / 3 Páginas -
Coaching Empresarial
1.1 TIPOS DE LIDERAZGO Liderazgo formal. Persona a quien se le da el derecho de dirigir y controlar las actitudes de sus subordinados. Liderazgo informal. En algunas ocasiones, independientemente de la delegación formal de autoridad, el cuerpo de colaboradores silenciosamente selecciona y elige a otros líderes de los cuales busca y acepta dirección. Liderazgo dictador. Fuerza sus propias ideas en el grupo en lugar de permitirle a los demás integrantes a hacerse responsables permitiéndoles ser
Enviado por azulita2323 / 2.736 Palabras / 11 Páginas -
Cualidades De Los Coaches
ATRIBUTOS DE LOS COACHES 1. RESUMEN El siguiente trabajo hace una pequeña acotación sobre los conceptos sobre definición de coaching, y sobre los atributos que un buen coach debería poseer para poder ponerlos en práctica. 2. CONCEPTOS DE COACH J. Whitmore (2009) en su libro Coaching El Método para Mejorar el Rendimiento de las Personas (p.21) analiza la esencia del coaching al decir “El coaching consiste en liberar el potencial de las personas, para que
Enviado por Katsuiko / 668 Palabras / 3 Páginas -
El Coaching
Vemos pasar ante nuestros ojos los diferentes cambios a los que se enfrentan las organizaciones y la gente que las compone. Lo que era un estilo gerencial satisfactorio hace unos años, ya es cosa del pasado; pero las organizaciones deben sobrevivir y manejarse en un ambiente de competencia; deben crear ventajas competitivas que cada vez estén en consonancia con los nuevos cambios. Pero esto no surge de la nada ni tampoco surge porque lo deseemos.
Enviado por antraxgreen / 1.044 Palabras / 5 Páginas -
Coaching .
Coaching: (anglicismo que procede del verbo inglés “to coach”, “entrenar”) Es un método que consiste en acompañar, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. Es una forma suave de despertar la conciencia de nuestro sentido de trascendencia y de contribución a algo superior a uno mismo, de nuestra singularidad a talentos únicos, de valores, creencias, pensamientos y emociones
Enviado por kconnie1294 / 202 Palabras / 1 Páginas -
COACHING En La Gerencia De Proyectos
COACHING DEFINICION DEL COACH *Es el líder que se preocupa por planear el crecimiento personal y profesional de cada una de las personas del equipo y del suyo propio. *Posee una visión inspiradora, ganadora y trascendente que mediante el ejemplo, la disciplina, la responsabilidad y el compromiso, orienta al equipo. *Promueve la unidad del equipo, sin preferencias individuales y consolida la relación dentro del equipo para potencializar la suma de los talentos individuales. DEFINICIÓN DE
Enviado por SandyPrieto / 649 Palabras / 3 Páginas -
ENSAYO COACHING
Coaching un método de crecimiento personal y empresarial. El tema es muy interesante y deja a la opinión de cada uno lo eficaz que puede llegar a ser aplicándolo en sus distintos entornos sea personal o empresarial y definiendo que se quiere lograr ,pero aun mas importante es el querer ya que el éxito de esta técnica o método depende mas de nosotros que de cualquier otra cosa. Primero debemos ir a lo singular a
Enviado por JUANCHO19841 / 1.522 Palabras / 7 Páginas -
Coaching Para Nuestros Hijos
como padre de familia preocupado sobre la mejor manera de formar a mi hijo con bases sólidas que lo ayuden a desarrollar al máximo sus habilidades y talentos para enfrentar con éxito los momentos que le toque vivir, me puse a investigar sobre la forma cómo se podrían aplicar las técnicas de coaching en la formación de los hijos. Es así que ubiqué el libro “Coaching para tu hijos” (Ed. Norma – México - 2003)
Enviado por fcorona / 1.388 Palabras / 6 Páginas -
Todo Sobre Coaching
Esta página de internet fue creada por: Ana María Sarmiento Coach Profesional Certificado, se hizo con la intención de que las personas se interesaran por ser coach y estar mejor preparados. Su segmento de mercado en un principio fue dirigido hacia estudiantes entre 23-30 años, pero con el tiempo se dio la libertad de extender su mercado al público en general y a coach que decidieran seguir preparándose. Se ofrecen diferentes cursos, entre los cuales
Enviado por Qazxsw321 / 353 Palabras / 2 Páginas -
Qué Es El Coaching?
Qué es el Coaching? El Coaching o proceso de entrenamiento personalizado y confidencial cubre el vacío existente entre lo que eres ahora y lo que deseas ser. El Coaching para aprender a vivir mejor te señala las situaciones y aspectos que no puedes ver y te da ideas para mejorar tu manera de desenvolverte, mientras que al mismo tiempo despierta en ti la motivación para evolucionar y ser lo mejor posible. El Coaching es una
Enviado por vaneunipana / 657 Palabras / 3 Páginas -
Pelicula Coach Carter
Análisis de la película: COACH CARTER La película Coach Carter, presenta la historia de un controvertido entrenador de baloncesto llamado Ken Carter, que en 1999 fue entrenador en el Instituto Richmond de California, se entera que el equipo es indisciplinado, irrespetuoso, y falta de actitud, él los hace firmar a cada uno contratos individuales dándoles instrucciones para que asistan a la clase y de mantener un promedio académico, con el fin de que se hagan
Enviado por emoya123 / 556 Palabras / 3 Páginas -
Coaching
COACHING. Es un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición y grupos de personas; comprende también un estilo de liderazgo, una forma particular de seleccionar gente o crear grupos de personas en desarrollo. A su vez ayuda a los empleados a mejorar sus destrezas de trabajo a través de elogios y retroalimentación positiva basado en observación. Es una actividad que mejora el desempeño en forma permanente. Específicamente, es una
Enviado por / 1.219 Palabras / 5 Páginas -
La esencia del coaching
COACHING Es un entrenamiento que ayuda a encontrar el camino, eliminar obstáculos y sacar el mejor partido a nuestras capacidades. • COACH: origen francés “coche” • Ingles: stagecoach “diligencia” http://definicion.de/coaching/ Ese es el caso del término coaching, que refiere a un proceso interactivo que permite a un coach (entrenador) asistir a su coachee (el cliente que percibe el coaching) a conseguir lo mejor de sí mismo. El coach, por lo tanto, contribuye a que la
Enviado por MatthGreen1 / 485 Palabras / 2 Páginas -
Concepto de Coaching y Coaching empresarial
INTRODUCCION El nuevo entorno, altamente competitivo y cambiante, obliga a las empresas a ser flexibles y contar con trabajadores suficientemente formados y preparados. Para alcanzar esta meta es necesario aplicar una mentalidad creativa y establecer nuevas técnicas de formación que logren modificar la forma de pensar y actuar del personal de la empresa. El coaching, es una práctica empresarial novedosa que fomenta de forma directa el desarrollo personal, permitiendo indirectamente el crecimiento de las empresas.
Enviado por nahun_arias / 1.870 Palabras / 8 Páginas -
COACHING EN LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO
COACHING EN LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO Hoy en día las organizaciones y los negocios son exitosos por la innovación y algunas características fundamentales para su desarrollo. Sin embargo, en los últimos años se han implementado métodos que han estimulado al personal de la empresa reconociendo su importancia, valor y cualidades dentro de ella. A medida que pasan los años se ha cultivado la preparación, la inducción al mercado interno, es decir, el personal encargado
Enviado por alejandra071289 / 695 Palabras / 3 Páginas -
Coaching para el cambio del
Coaching para el cambio del comportamiento ¿Por qué es tan difícil que los líderes promuevan el cambio en las personas sobre las cuales tienen influencia, sobre quienes le reportan directamente? Antes de empezar Que la persona que se quiere preparar no esté dispuesta a cambiar. La persona ha sido despedida de la compañía. Carece de inteligencia o habilidades. La organización tenga la misión incorrecta. Llego el momento de empezar Identificar
Enviado por paka11Rifa / 850 Palabras / 4 Páginas -
Que Es El Coaching Y Como Se Usa
¿Qué es coaching y como se usa? ¿Qué herramientas y conocimientos necesito para ser un buen coach? El coaching no es una herramienta más que promete resultados increibles sin esfuerzo y en un dos por tres. Si bien es una de las mejores herramientas que existen para desarrollar las habilidades de las personas y volverlos verdaderos profesionales en lo que hacen, se necesita de mucho esfuerzo, disposición y un alto grado de motivación y compromiso
Enviado por casler / 582 Palabras / 3 Páginas -
Cómo aplicar coaching en la empresa mexicana
¿CÓMO APLICAR COACHING EN LA EMPRESA MEXICANA? El Coaching Empresarial Esencialmente, es el proceso de proveer retroalimentación y diálogo que trata con el crecimiento de un individuo y que está generalmente centrado en una competencia particular o en un set de competencias. Utilizar el coaching y las técnicas de retroalimentación en las empresas mexicanas, pueden ser una de las formas más exitosas de hacer programas de reconocimiento para los gerentes. Mientras las empresas continúan buscando
Enviado por AnaVzqz / 996 Palabras / 4 Páginas -
Coaching
COACHING Es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. En el entorno empresarial y personal se conoce por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus
Enviado por AmartinezG21 / 1.301 Palabras / 6 Páginas