1.3.3. Coaching ensayos gratis y trabajos
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EL COACH
EL COACH No es más que el líder que se preocupa por planear el crecimiento personal y profesional de cada una de las personas del equipo y del suyo propio. Posee una visión inspiradora, ganadora y trascendente, y que mediante el ejemplo, la disciplina, la responsabilidad y e compromiso, orientan al equipo en el caminar hacia esa visión convirtiéndola en realidad, es decir, es un líder que promueve la unidad del equipo, sin preferencias individuales
Enviado por zuly2910 / 1.072 Palabras / 5 Páginas -
Coaching Individual
Consiste en una relación profesional continuada que ayuda a que obtengamos resultados en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante este proceso, las personas podemos profundizar en nuestro propio conocimiento, aumentar el rendimiento y mejorar la calidad de vida. El coaching, por tanto, es una herramienta de gestión para las empresas y para el que lo realiza, una técnica de desarrollo personal. En cualquier caso, los resultados deben ser apreciables tanto en
Enviado por tavo28946 / 1.134 Palabras / 5 Páginas -
Coach Carter
After Coach Carter takes the job as coach of Richmond Oilers basketball at his old school Richmond High School, after having been in the same team and be the team record holder. Taking over from Coach White, Carter learns that team members are rude and disrespectful in the locker area. “The team is so bad, angry and undisciplined” says Ken Carter to his wife. This scene represents the values and ethics of the Carter’s personality.
Enviado por whiteb0y_ / 1.018 Palabras / 5 Páginas -
Antecedentes Del Coaching
ORIGEN DE LA PALABRA COACH Los escritos relatan que la historia inicio en los siglos XV y XVI, cuando empezó a hacerse muy conocida la ciudad húngara de Kocs, ubicada a unos 70 kilómetros de Budapest, -entre Viena y Pest-. Para entonces Kocs se convirtió en parada permanente para todos los viajes entre estas dos capitales. Es de esta forma en que LEL elemento utilizado para el desplazamiento, es decir; carruaje caracterizado por ser el
Enviado por Roger_1982 / 5.050 Palabras / 21 Páginas -
Coaching.
Las compañías que realmente asumen su gente como el recurso más valioso que poseen enfocan su atención al desarrollo continuo de ésta. Para lograrlo, la mayoría de las empresas están implementando el proceso coaching como la herramienta a través de la cual los jefes (coachs) trabajan con sus subordinados (coachees) para fomentar el desarrollo de habilidades, impartir conocimientos, incrementar productividad, e inculcar valores y conductas en pro de los objetivos organizacionales y la preparación de
Enviado por / 555 Palabras / 3 Páginas -
Coaching Empresarial
Coaching: El proceso para lograr el desarrollo de su gente a cargo Las compañías que realmente asumen su gente como el recurso más valioso que poseen enfocan su atención al desarrollo continuo de ésta. Para lograrlo, la mayoría de las empresas están implementando el proceso coaching como la herramienta a través de la cual los jefes (coachs) trabajan con sus subordinados (coachees) para fomentar el desarrollo de habilidades, impartir conocimientos, incrementar productividad, e inculcar valores
Enviado por / 566 Palabras / 3 Páginas -
Coaching
Coach 17/02/2014 Taller de liderazgo 2°B E-2 Introducción Los aspectos fundamentales que determinan el desarrollo de los países y las empresas son la cantidad y la calidad de sus líderes. Todo esto es brindado por un proceso llamado COACHING, que se oye complicado pero es sencillo de aplicar y brinda beneficios ventajosos a cualquier empresa que lo quiera aplicar para lograr el liderazgo dentro de su campo. El COACHING concentra escenarios y actores que compiten
Enviado por lgogarcia / 1.092 Palabras / 5 Páginas -
El Coaching
El coaching es el arte de trabajar con los demás para que obtengan resultados fuera de lo común y mejoren su desempeño. El coaching está basado en una relación donde el coach asiste en el aprendizaje de nuevas maneras de ser y de hacer, necesarias para generar un cambio paradigmático o cultural. El concepto de coach puede tomarse como un “acompañamiento”, “tutela” o “guía”. En definitiva el coach no es más que un profesional “con
Enviado por olgalufb / 656 Palabras / 3 Páginas -
Coaching
COACHING Como un coach, un Gerente ayuda a los empleados a alcanzar sus mayores logros. ¿Qué es? El coaching es el proceso por el cual los supervisores están en contacto con los colaboradores. No hay fuerza capaz de ayudar a los supervisores a obtener lo mejor de sus empleados si no se desempeñan como coach. Definición El coaching es una supervisión "en persona". Es una oportunidad para aclarar metas, prioridades y criterios del desempeño.
Enviado por TheOsvald / 778 Palabras / 4 Páginas -
El concepto de coaching
La crisis acentúa el ingenio y la manera de conseguir trabajo. Una metodología basada en el entrenamiento conocida como coaching permite a quienes buscan empleo prepararse para destacar sobre el resto de candidatos. ¿Qué es exactamente el coaching? ¿Cómo ayuda a encontrar empleo? Esta innovadora técnica de entrenamiento que en sus inicios se utilizaba para formar a los altos ejecutivos de las empresas, está llegando en la actualidad a todos los ámbitos y clases sociales.
Enviado por fedegonlopez / 493 Palabras / 2 Páginas -
Concepto de Coaching
COACHING Concepto: Es una formación individualizada. Algunos expertos lo definen como un proceso de orientación y entrenamiento que muchas compañías prestan a directivos que están consolidados en sus puestos y que son valiosos para las propias empresas. A través de este modo de ser y hacer del coaching se ayuda a estos ejecutivos a ser más eficaces en sus puestos. No sólo se benefician los empleados de ellos, sino también las empresas. La figura del
Enviado por King2601 / 466 Palabras / 2 Páginas -
Coach Carter, Liderazgo
Coach Carter, enfoque en liderazgo Dentro de la película hay varias enseñanzas básicas que se pueden aprender y son útiles cuando se llega como jefe de un nuevo grupo. Esta película muestra algunos aspectos que bien pueden ser implementados en nuestra vida cotidiana de profesionales. En mi opinión, si en una empresa es asignado un gerente nuevo y se guía de estos aspectos puede sin lugar a duda liderar a los empleados. La película narra
Enviado por leoangeldt / 568 Palabras / 3 Páginas -
Coaching
¿Qué es el coaching? El coaching es un modelo que tiene la finalidad de desarrollar el potencial de las personas, de forma metódica estructurada y eficaz. Los principios en los que se apoya son: • El coaching se centra en las posibilidades del futuro, no en los errores delpasado ni en el rendimiento actual. • Para obtener lo mejor de las personas, el coach debe creer en su potencial.Nuestras creencias sobre las capacidades de los
Enviado por lazlo_less / 1.628 Palabras / 7 Páginas -
Coach Carter
Esta película está basada en una historia de la vida real del entrenador de baloncesto del Richmond High School, llamado Ken Carter. Un hombre que decidió arriesgarse a entrenar al rebelde equipo de los Richmond Oilers para convertirlo no sólo en un equipo ganador sino también en un grupo de jóvenes con un futuro académico y alejado de las calles. Para esto tuvo que utilizar métodos de aprendizaje poco ortodoxos y muy estrictos. “Coach Carter”
Enviado por becks5 / 327 Palabras / 2 Páginas -
Coaching
INSTITUTO NACIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS DOCENTE: Isabel López CATEDRA: Administración III TEMA: “COACHING” ALUMNOS: CLAVE: Ajxollip Matías, Jonathan Estuardo 2 Alonzo Reyes, Jeremías 3 Canahuí Cahuec, Lesvia Vanessa 6 Galeano Alvarado, Floridalma 8 González Bolvito, Miguel Estuardo 10 Ixcopal González, Luis Natanael 13 León Toj, Héctor Arturo 16 Reyes Tista, Aníbal 24 Seb, Edgar Daniel 25 GRADO: Sexto PAE SECCION: A” FECHA: Abril 10 CICLO ESCOLAR: 2014 Salamá, Baja Verapaz. INTRODUCCION Los aspectos fundamentales
Enviado por Lspx / 4.362 Palabras / 18 Páginas -
El Coaching
INTRODUCCIÓN El sistema educativo siempre ha estado marcado por el proceso evolutivo de las sociedades en el mundo y en Venezuela no es diferente. El mismo enfrenta retos que supone un ajuste a los nuevos tiempos y a las nuevas tecnologías. Es conveniente recordar, que la educación constituye una de las bases fundamentales de cualquier sociedad, por consiguiente, se debe acompasar al ritmo que le indique la sociedad, para orientar y estimular un proceso educativo
Enviado por Silveria64 / 16.881 Palabras / 68 Páginas -
Liderazgo Y Coaching
Absorbidos por la red: testimonios de adictos a los juegos en Internet Mienten, disminuyen sus notas en los estudios, faltan a clases o luego de ellas se quedan horas y horas frente a la computadora –sea en casa o una cabina de Internet-, roban, se aíslan, empiezan a descuidar su higiene, alimentación y responsabilidades mientras se sumergen en aquello que ven muchas veces como una distracción o como un refugio ante los conflictos familiares, ante
Enviado por ahrthur159 / 747 Palabras / 3 Páginas -
Coaching Y Beneficios En La Salud
COACHING Y BENEFICIOS EN LA SALUD Carlos Mendoza Díaz Desde tiempos inmemorables el ser humano ha luchado para sobrevivir y superar las barreras que el impedían su desarrollo. Una de las cosas que siempre ha buscado es un estado normal de su salud. Por tanto la necesidad de la “buena” salud tiene la edad del origen de la humanidad. Por un lado, el ser humano ha recurrido a la ciencia por medio de los “profesionales”
Enviado por cmendozad / 1.520 Palabras / 7 Páginas -
Coaching Ontologico
Tarea: "Que significa aprender" y cómo lo aplicamos a las organizaciones. Aprender es un proceso constante en la vida, creo que nunca vamos a saber y conocer todo debido a la infinidad de cosas y hechos que han sucedido antes y durante nuestra existencia, y que sin duda seguirán sucediendo sin que nos demos cuenta, entonces mi reflexión viene seguido de esto, si no lo puedo aprender todo ¿Qué es lo que quiero, deseo y
Enviado por carolinafuentesq / 520 Palabras / 3 Páginas -
Presentacion Coaching
EL EJERCICIO EN LA NIÑEZ El cuerpo humano ha sido diseñado para moverse, por ello requiere realizar ejercicio de forma regular. Esto se traduce en que llevar una vida activa sea muy saludable, produciendo numerosos beneficios tanto físicos como psicológicos. Algo que, lógicamente, también vale para los niños, que necesitan de la práctica deportiva no sólo para divertirse, sino también para una mejor formación física y psíquica. Para la OMS (Organización Mundial de la Salud)
Enviado por angelarodri / 1.904 Palabras / 8 Páginas -
Coaching
La mayoría de los conflictos y problemas que surgen en las empresas, se deben a la falta de comunicación que existe entre los diferentes niveles jerárquicos”. (Martha Williams) I. Introducción. En la cotidianidad de las organizaciones, se constata que las estrategias de comunicación efectivas constituyen un factor clave éxito dentro de una empresa. Tales estrategias dependen de y del mensaje que la empresa quiera transmitir y a quién se le quiere comunicar; por cuanto resulta
Enviado por socra143 / 2.716 Palabras / 11 Páginas -
COACH
LA INVESTIGACION DE MERCADOS es el proceso de obtener, analizar, interpretar la información del comportamiento de los consumidores a fin de proporcionar a los directivos la información correcta para tomador de decisiones, a continuación se ilustra en el caso de COACH, el impacto en los resultados de la empresa de los estudios de mercado para comprender el comportamiento, las tendencias de los consumidores y del entorno de la empresa. COACH Coach abrió sus puertas en
Enviado por semejiaaa / 1.286 Palabras / 6 Páginas -
EL COACHING Y SU IMPORTANCIA EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
EL "COACHING" Y SU IMPORTANCIA EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA ORGANIZACIÓN. En la actualidad las organizaciones, se basan en las mejoras de la comunicación interna entre sus empleados para así lograr una verdadera y exitosa labor, es por esto que están ligados a todos los medios existentes para lograr una comunicación efectiva. El incremento de la competitividad de las organizaciones, ha puesto en marcha todas las herramientas y estrategias que puedan utilizarse
Enviado por masavi74 / 318 Palabras / 2 Páginas -
COACHING EMPRESARIAL
COACHING EMPRESARIAL Vivimos un gran momento, con tan solo dar un click recibimos avalanchas de información acerca de casi cualquier tema, incluido coaching, es tal la cantidad de información y actividades que hoy debemos procesar y ejecutar que sencillamente no podemos realizarlas todas, o por lo menos no tan bien como a veces nosotros esperamos. Cuando empezamos a evaluarnos, el pensamiento puede llevarnos por dos caminos, inmovilizarnos por temor o llevarnos a la acción sin
Enviado por heido17 / 463 Palabras / 2 Páginas -
Coach Cartet
s se me pusieron en contra. Algunos chicos habían roto el contrato que habían firmado ellos y sus padres y, como eran un equipo, el castigo fue colectivo". El contrato exigía asistir a clase de forma regular, sentarse en la primera fila y llevar camisa y corbata los días que había partido; además era obligatorio que todos los jugadores tuvieran una determinada nota media. Según Carter, el contrato servía para evitar que los chicos de
Enviado por Felipe.Toloza / 343 Palabras / 2 Páginas -
COACHING
5.2.2 TUTORING Como una de las funciones del coaching, éste abarca una extensa gama de situaciones, ya que ayuda a los miembros a adquirir conocimientos, habilidades y competencia. Un “coach” anima a sus miembros minuto a minuto, todos sus jugadores deben ser “estrellas” y para ello debe trabajar desarrollando todas sus habilidades, cada jugador debe trabajar en su propia excelencia y que el equipo sea caracterizado por el rendimiento de los mejores y no por
Enviado por meches5 / 1.929 Palabras / 8 Páginas -
Efectividad del coaching en los procesos de mejora de gestión de empresas
Introducción Vidal-Salazar, Cordón-Pozo y Ferron-Vilchez en su estudio de “efectividad del coaching en los procesos de mejora de gestión de empresas” mencionan: El nuevo entorno, altamente competitivo y cambiante, obliga a las empresas a ser flexibles y contar con trabajadores suficientemente formados y preparados. Para alcanzar esta meta es necesario aplicar una mentalidad creativa y establecer nuevas técnicas de formación que logren modificar la forma de pensar y actuar del personal de la empresa. Entre
Enviado por LARA79 / 3.484 Palabras / 14 Páginas -
El Coaching
El coaching es la relación humana existente entre el coach (entrenador,guía, motivador) y el coachee (alumno, formador y padre). El coaching tiene como propósito desarrollar la confianza del entrenado en sí mismo para que así tome decisiones, asuma responsabilidades consiguiendo así los objetivos o metas que se hayan propuesto al inicio del proceso. A menudo en el Centro Educativo no existen muchos profesionales a los que se pueda recurrir en demanda de ayuda. La mayoría
Enviado por greveles / 378 Palabras / 2 Páginas -
MOTIVACION COACHING Y TRABAJO EN EQUIPO
MOTIVACION La motivación es un término de deseos e impulsos que una persona siente para realizar una actividad o cumplir un objetivo, es una combinación de procesos que nos llevan a actuar de una manera determinada. La motivación en las empresas es un factor de suma importancia, ya que permite conducir al trabajador a interesarse más y a tratar de alcanzar sus objetivos y los de su empresa, en la actualidad es un elemento muy
Enviado por george5798 / 926 Palabras / 4 Páginas -
Trabajo De Coach
Introducción En el siguiente informe, analizaremos el Plan de Negocio implementado por el grupo, tomando en consideración la estructura y el orden necesario para la realización de este. ESTRUCTURA PLAN DE NEGOCIO 1. Descripción del Negocio - Explicación General de la Idea del Negocio. - Descripción del bien o servicio que da origen al Negocio. - Señalar y Argumentar brevemente el tipo de empresa que se pretende constituir y la marca comercial. 2. Análisis Estratégico
Enviado por 12452374 / 9.366 Palabras / 38 Páginas -
Que Es Un Coach
Qué es Coach El coach se define, como un profesional con amplia y reconocida experiencia, que: Hace lo que dice Promete menos de lo que puede desempeñar Trata a las personas como desean ser tratadas Es compasivo, íntegro, respetuoso y guarda la confidencialidad de todo Es consciente de que todo lo que dice y hace, afecta a los demás Muestra en todo momento alto nivel de profesionalismo Admite
Enviado por MaritzaRosario / 5.027 Palabras / 21 Páginas -
Tema: Liderazgo Y Coaching
Objetivos: Objetivo general: Que el participante conozca y domine las técnicas de liderazgo y coaching para el desempeño de sus funciones de asesoría. Objetivos particulares: Conocer las habilidades de un líder. Conocer las habilidades que debe fortalecer. Conocer las técnicas del coaching. Utilizar las técnicas de coaching. Introducción: En un mundo tan cambiante como el actual sólo sobreviven aquellas empresas e instituciones que saben adaptarse a los cambios con rapidez. La
Enviado por nellylena / 1.037 Palabras / 5 Páginas -
El Coaching, La Consultoria Y La Comunicacion De Apoyo
Unidad. 6 Coaching la consultoría y la comunicación de apoyo. 6.1 Importancia de la comunicación efectiva La comunicación es “un acto de transmisión de premisas decisorias” Herbert Simón. Si hablamos de comunicación, hablamos también de información, y es fundamental establecer una comunicación efectiva y asertiva, para evitar que la información que se quiere transmitir se distorsione en el camino. La comunicación es una herramienta estratégica para la gestión de empresas o, dicho de otra manera,
Enviado por karmi04 / 2.703 Palabras / 11 Páginas -
COACHING PROFESIONAL
TEMARIO COACHING PROFESIONAL 1. QUE ES EL COACHING? El Coaching es una disciplina que en los últimos 20 años viene creciendo de manera rápida debido a los resultados que otras disciplinas no han conseguido hasta ahora. Consiste en acompañar a una persona u organización en el proceso creativo de conseguir sus metas y objetivos. Funciona como un entrenador personal (COACH) que lleva al (COACHEE) desde el Estado Actual EA al Estado Deseado ED. Entendiendo por
Enviado por telloz / 4.935 Palabras / 20 Páginas -
Coaching Y Liderazgo
COACHING Y LIDERAZGO por Rodrigo Fuenzalida Consultor, Psicólogo y Formador. ¿Qué es Coaching? El Coaching comienza a ser un concepto de frecuente uso en el actual mundo de los negocios. Ejecutivos, consultores de empresas, gerentes de recursos humanos y profesores utilizan el concepto relacionándolo con ideas como asesoría, crecimiento personal y tutoría. El peligro de utilizar el concepto en forma indiscriminada y tomarlo como una moda pasajera amerita precisar una definición antes de describir cómo
Enviado por evegj23 / 460 Palabras / 2 Páginas -
Coaching En Las Empresas En México
Cómo se aplica el coaching en las organizaciones en México. A razón de las transformaciones que han sufrido las organizaciones durante la década de los noventa, el coaching ha surgido como una necesidad cada vez más demandada por los líderes organizacionales y los demás miembros de la organización, suponiendo un paradigma que facilita el cambio personal, y que se centra especialmente en el desarrollo del directivo. Esta nueva época supone un reto para las nuevas
Enviado por Mateo42 / 813 Palabras / 4 Páginas -
Coaching profesional
COACHING PROFESIONAL En primer lugar nos parece interesante realizar una breve reseña sobre el origen de la palabra Coaching. La historia apunta hacia los siglos XV y XVI, cuando empezó a hacerse muy popular la ciudad húngara de Kocs, situada a unos 70 kilómetros de Budapest, (entre Viena y Pest). Kocs se convirtió en parada obligada para todos los viajes entre estas dos capitales. De esta manera se empezó a hacer muy común el uso
Enviado por helen25jj / 5.262 Palabras / 22 Páginas -
Liderazgo Y Coaching
Liderazgo & Coaching C_Documents_and_Settings_Admin_Mis_documentos_Mis_im_genes_amigos_1.JPG existe una gran relación entre liderazgo y coaching ontológico. a ver, me explico: liderazgo es movilizar a las personas, en escenarios de incertidumbre para que enfrenten problemas difíciles, haciendo que se hagan parte del problema y responsables de la solución. esto implica moverse desde un punto a, a un punto b, donde el punto a es el “desafío adaptativo” que enfrenta el sistema, dado el “quiebre” que tiene y que no
Enviado por yamirgonzalez / 875 Palabras / 4 Páginas -
Tarea No 01 - Semana 04 Coaching Para La Planeación Estratégica
1. “El general qué no sabe dónde está con respecto al enemigo está, simplemente llevando a sus hombres a la muerte” El líder de la organización debe tener claro en la posición en la que se encuentra para poder tomar un rumbo que lo lleve a alcanzar las metas de la organización, enfocado al servicio auténtico hacía los demás. 2. ¿Cuál es la finalidad de una buena estrategia? Hacer lo que sea posible para situarse
Enviado por PVictorGarcia / 233 Palabras / 1 Páginas -
Coaching
Coaching Hacia un nuevo estilo de Management Dr. Roberto Vola-Luhrs (*) Año 1998 Coaching es un término nuevo en los circulos empresarios. Últimamente no falta en una reunión de empresarios, de ejecutivos o de especialistas en capacitación. La popularización de algunos términos suele llevarlos a una utilización impropia, restándoles la importancia y la trascendencia que merecen. No falta quien cree que Coaching no es más que una forma democrática de ser lider, porque escucha y
Enviado por lolita7122111 / 2.801 Palabras / 12 Páginas -
COACHING
¿Cómo utilizar el coching en procesos de aprendizaje y en métodos alternos de solución de conflictos? En los procesos de aprendizaje queremos innovar todo el tiempo y es maravilloso poder encontrar herramientas que permitan no solo hallar métodos diferentes y útiles sino que hagan de nosotros líderes de calidad. EL “COACHING” es un método de aprendizaje continuo que surge en pro de beneficios para lograr ese líder en cualquier campo. Desde la Antigua Grecia este
Enviado por MARIAJ16 / 1.165 Palabras / 5 Páginas -
Coaching
El concepto proviene del verbo inglés coach (“entrenar”). Su esencia implica suponer que el coachee ya dispone del conocimiento para solucionar todos aquellos asuntos con los que debe lidiar. Lo que debe hacer el coach, por lo tanto, no es enseñar algo nuevo, sino mostrar al coachee el camino para aprender de aquello que alberga en su interior. El primer paso de un proceso de coaching consiste en que el coachee observe y analice su
Enviado por Marsfer / 381 Palabras / 2 Páginas -
Coaching: origen, elementos esenciales, su potencial, beneficios y ventajas
INTRODUCCIÓN El nuevo entorno de los negocios, los acelerados cambios, la innovación tecnológica, la mejora continua, la alta competitividad en el mercado nacional y global, la nueva fuerza de trabajo basado en el talento, son algunos de los escenarios globales donde se mueve el mundo moderno; como consecuencia muchas empresas, no solamente entienden que es necesario renovarse, incorporar nueva tecnología y rediseñar los procesos de trabajo, orientados a optimizar la calidad y los precios; también
Enviado por mangeles7 / 17.979 Palabras / 72 Páginas -
Caso Ducati Coaching
INTRODUCCIÓN: En 2001 se vendieron en todo el mundo aproximadamente 1.6 millones de motocicletas. Los expertos del sector dividían el mercado de las motos de gran cilindrada en 4 segmentos: todo terreno, de crucero, de paseo (touring) y de deporte (sport). El segmento de las motos todo terreno generalmente incluía motos diseñadas para uso exclusivo fuera de la carretera, y también motos que eran para ir tanto por la carretera como por fuera de ella.
Enviado por dianlizgp / 1.179 Palabras / 5 Páginas -
Coaching Ontologico
Que es el Coaching Ontológico: Una disciplina que aporta una manera diferente de interpretar a los seres humanos, su modo de relacionarse, de actuar y de alcanzar los objetivos que se proponen para sí mismos, para sus empresas y para la sociedad. Uno de los postulados que lo caracterizan es que el lenguaje no sólo describe la realidad, sino que por medio de él se genera la realidad. El Coaching Ontológico es una dinámica de
Enviado por marcodimauro89 / 1.452 Palabras / 6 Páginas -
COACHING EMPRESARILA
ÍNDICE Págs. INTRODUCCIÓN I I. El COACHING Y SUS GENERALIDADES 1.1. ANTECEDENTES HISTORICOS DEL COACHING 1 1.2. CONCEPTOS DEL COACHING 2 1.3. TIPOS DE COACHING 6 1.3.1. EL COACHING EMPRESARIAL 6 1.3.2. EL COACHING EJECUTIVO 9 1.3.3. EL COACHING PERSONAL 13 1.3.4. EL COACHING GERENCIAL 16 1.4. CARACTERISTICAS 1.4.1. CARACTERISTICAS DEL COACH 17 1.4.2. CARACTERISTICAS DEL COACHING 19 1.5. FUNCIONES 1.5.1 FUNCIONES DEL COACH 21 1.5.2 FUNCIONES DEL COACHING 24 1.5.3 CONDUCTA DE UN
Enviado por islos / 11.293 Palabras / 46 Páginas -
Entrevista Coaching
Identificación Empresa Consultora: Indeco Coaching: Felipe González Entrevista Hola Felipe, junto con agradecer tu tiempo para esta entrevista, quisiera que nos cuentes respecto a su decisión por esta carrera de Coaching Hola, yo encantando de recibirlos, mi historia, de manera muy breve les puedo comentar que soy un apasionado en lo que hago, me encanta leer, estudiar y estar en una constante búsqueda de nuevos conocimientos y saberes. He terminado varias carreras y en una
Enviado por raulsant5000 / 1.286 Palabras / 6 Páginas -
EL COACHING EN LA EMPRESA
CAPITULO I EL COACHING EN LA EMPRESA 1. El Coaching un coach debe pasar por un profundo trabajo de autoanálisis antes de comenzar la profesión, viendo nuestros aspectos emocionales que sean o no sean fáciles de enseñar, luego se tienen que clasificar las razones que han llevado al coach elegir esa profesión. Hay que tener una correcta y buena evolución del coach. (Launer, 2010) 1.1 Coaching de sociedad El desarrollo de una persona envase al
Enviado por Diegoomar / 2.091 Palabras / 9 Páginas -
COACHING
COACHING Es un entrenamiento que ayuda a encontrar el camino, eliminar obstáculos y sacar el mejor partido a nuestras capacidades. • COACH: origen francés “coche” • Ingles: stagecoach “diligencia” http://definicion.de/coaching/ Ese es el caso del término coaching, que refiere a un proceso interactivo que permite a un coach (entrenador) asistir a su coachee (el cliente que percibe el coaching) a conseguir lo mejor de sí mismo. El coach, por lo tanto, contribuye a que la
Enviado por hakuser / 288 Palabras / 2 Páginas -
Coach Carter
Coach Carter (en español: Entrenador Carter) es una película estadounidense de cine, dirigida por Thomas Carter en 2005, y protagonizada por Samuel L. Jackson, Debbi Morgan, Rob Brown, Robert Ri´chard y Ashanti. Esta película está basada en la historia real del entrenador de baloncesto del Richmond High School, Ken Carter. Un hombre que cogió al descarriado equipo de los Richmond Oilers y lo convirtió no sólo en un equipo ganador sino también en un grupo
Enviado por NestorRaygoza / 786 Palabras / 4 Páginas