1.3.3. Coaching ensayos gratis y trabajos
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Coaching Supervision
Definición El Coaching es una técnica de dirección cuya finalidad es desarrollar el potencial de las personas fortaleciendo su confianza, autoestima y crecimiento integral... También se podría definir como un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición y grupos de personas; comprende también un estilo de liderazgo, una forma particular de seleccionar gente o crear grupos de personas en desarrollo. A su vez ayuda a los empleados a mejorar
Enviado por maryory1987 / 4.813 Palabras / 20 Páginas -
Coaching de ventas ante la incertidumbre y el cambio
"Coaching de ventas ante la incertidumbre y el cambio" Es importante aclarar que, el coaching no nace en la empresa, sino más bien como un proceso de mejora del desempeño para las personas. Este proceso ha sido tan efectivo en campos de desarrollo personal y profesional que las empresas no se han demorado en introducirla como uno de sus nuevos procesos para mejorar el desempeño empresarial además de considerarla como una estrategia importante para su
Enviado por julio1014 / 486 Palabras / 2 Páginas -
Coaches Vs Gerentes
Los gerentes ven su rol como el de dirigir y controlar la performance de su gente, para obtener resultados predecibles. Los coaches ven su trabajo como una manera de dar poder a su gente para que obtenga resultados sin precedentes. Los gerentes tienen objetivos y están generalmente enfocados en objetivos previamente definidos. Los coaches están orientados a los compromisos de la gente que coachean y, alinean los objetivos con los objetivos comunes de la empresa.
Enviado por chichasforos / 434 Palabras / 2 Páginas -
Elementos que intervienen en el coaching
Coaching Definición La palabra coaching comenzó a usarse en el campo de los deportes para indicar a la persona que ayuda a un atleta en su entrenamiento y superación. Todos los atletas de alto rendimiento tienen su coach personal y su entrenador del deporte. De ahí la idea se expandió a todos los aspectos de la vida . Coaching puede entenderse como el proceso de acompañamiento individual destinado a impulsar el desarrollo de las capacidades
Enviado por karolzegarra / 3.501 Palabras / 15 Páginas -
Los pasos de desarrollo del proceso de coaching
El proceso del coaching En el proceso de coaching interactúan dos personas; uno es el coach o entrenador, que es la persona que instruye, forma o guía a la persona que está siendo orientada para mejorar en el desempeño de sus funciones 1 (mentor o quien transmite el conocimiento). El otro es el coachee o persona en entrenamiento, quien recibe los conocimientos y las competencias que necesita para mejorar en su vida profesional. El entrenador
Enviado por / 1.111 Palabras / 5 Páginas -
El Coaching
INTRODUCCIÓN A continuación se da a conocer sobre cómo se desarrolla el éxito de una empresa, país dentro lo que se le llama “Coaching” genera una forma de captar cuáles son los rasgos más importantes y de cómo se deriva este mismo. Da a conocer cuál es la importancia, cuales son los beneficios del mismo ya sean de manera ventajosa y se expresa dentro del mismo como el “Liderazgo”. El “Coaching” se maneja como una
Enviado por MazzielAnayance / 4.538 Palabras / 19 Páginas -
EL COACHING
EL COACHING Definición El coaching es una metodología de trabajo que utilizan los coachers con sus clientes para facilitar que éstos accedan a sus propios recursos y consigan mejores resultados. Es una actividad que mejora el desempeño en forma permanente. Específicamente, es una conversación que involucra al menos dos personas en nuestro caso a un supervisor y a un individuo; aunque en ocasiones puede ser entre un superior y su equipo. ¿Cuándo dar
Enviado por laurent18 / 244 Palabras / 1 Páginas -
El utilizar coaching
Introducción Un líder no es alguien caído del cielo sino mejor es alguien de pie, y alguien que mira de frente su realidad y trata de responder a ella, con todo lo que es, tiene y consigue en un permanente ejercicio de interacción con el mundo, el cual está insertado en su medio, en su mundo familiar, de trabajo, etc. El líder, de entrada, no es un ser perfecto, sino que es un ser que
Enviado por kavanece / 490 Palabras / 2 Páginas -
Coaching
ENTRENAMIENTO (Coaching). INDICE DE TEMAS ENTRENAMIENTO (Coaching). 1. EL COACHING COMO INSTRUMENTO DE GESTION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS. 1.1. Que es el coaching laboral?: Coaching es el arte de asistir a las personas para que logren sus objetivos, superando sus limitaciones y potenciando sus fortalezas. A lo largo de un proceso de coaching, el coach ayuda a su cliente a identificar su situación actual y el lugar al que desea llegar y juntos
Enviado por pro1940 / 5.689 Palabras / 23 Páginas -
ABC DEL COACHING
EL ABC DEL COACHING “JOHN C. MAXWELL” Introducción La mayoría de gente vive equivocada en la percepción o la forma correcta de llegar al éxito, que la mejor manera de crecer es atreviéndose hacerlo y cómo deben actuar los mentores, para trasformar a los seguidores en líderes, equipándolos con las armas suficientes para que estos a su vez repitan el proceso obteniendo ambos la satisfacción del logro. Desarrollo. La mejor manera de alcanzar el éxito
Enviado por Clzthe / 1.249 Palabras / 5 Páginas -
Resumen Pelicula Coach Carter
RESUMEN DE PELICULA COACH CARTER Ken Carter llega a trabajar entrenador del equipo de baloncesto Richmond Oilers, en su vieja escuela de Richmond High School, La tensión iba en aumento según los Oilers de Richmond High se preparaban para enfrentarse al inminente campeonato de baloncesto. La ciudad bullía de excitación en torno a su invicto equipo local y en cada partido las gradas se llenaban de fans vociferantes. Nadie podía imaginar que el día 4
Enviado por walterchacon1 / 1.014 Palabras / 5 Páginas -
COACHING
“COACHING” El coaching está destinado a ser el método de liderazgo del siglo XXI. En el siguiente ensayo se hablara sobre que es el coaching, donde proviene la palabra y por qué es importante su aplicación en las organizaciones. Es así como el coaching se ha convertido en una herramienta que aporta y contribuye al desarrollo de estrategias que favorecen el crecimiento personal y profesional de quienes se esfuerzan por conseguir proactivamente el éxito; por
Enviado por roma322 / 588 Palabras / 3 Páginas -
Coaching Ontologico
COACHING ONTOLOGICO. ESTRATEGIAS. INTRODUCCIÓN Le agradezemos de vuestra confianza porque más de 5000 personas (España y américa del sur) por año leen las cajas de herramientas 1,2,3 y 4. Otras tantas lo leen en Francia y tantas en inglés. Es para nosotros un gran éxito, muchas gracias. Hay que saber que estas cajas de herramientas son la parte teoría de lo que se aprende en la formación: los fundamentos del coaching sistémico para alcázar la
Enviado por anubis1900 / 496 Palabras / 2 Páginas -
Que Es El Coaching
Los aspectos fundamentales que determinan el desarrollo de los países y las empresas son la cantidad y la calidad de sus lideres. Todo esto es brindado por una proceso llamado COACHING, que se oye complicado pero es sencillo de aplicar y brinda beneficios ventajosos a cualquier empresa que lo quiera aplicar para lograr el liderazgo dentro de su campo. El COACHING concentra escenarios y actores que compiten en un juego para ganar. En el campo
Enviado por guillermoled / 713 Palabras / 3 Páginas -
Sesion De Coaching
Caso 1. Reconoce cada una de las fases que conforma la sesión de Coaching en base al tipo de preguntas que realiza el coach, identificando el objetivo que se persigue con cada una de ellas. Tras leer el Ebook, la sesión de Coaching se divide en varias fases que son: Contexto “escucha”, Situación actual “Recoger información”, Objetivo “compromiso” y Diseño del plan de acción. Ahora vamos a diferenciar cada una de las etapas dentro de
Enviado por nira86 / 833 Palabras / 4 Páginas -
Coaching
1. ORIGENES DEL COACHING La historia del Coaching comenzó a moldearse hace miles de años en la antigua Grecia y uno de sus precursores fue, nada más ni nada menos que, Sócrates. El filósofo utilizaba con sus discípulos un método, que promovía el empleo del diálogo para llegar al conocimiento. Se sentaba a conversar con ellos y, a punta de hacerles preguntas, al final lograba sacar a relucir los conocimientos que tenían dentro. De forma
Enviado por daiv / 802 Palabras / 4 Páginas -
El Coaching
1. COACHING 1.1Concepto de Coaching Es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. En el entorno empresarial y personal se conoce por Coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los
Enviado por cesmar / 1.918 Palabras / 8 Páginas -
COACHING
Coaching (anglicismo que procede del verbo inglés to coach, «entrenar») es un método que consiste en acompañar, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. En el entorno empresarial y personal se conoce por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino
Enviado por evelinlinda / 414 Palabras / 2 Páginas -
COACHING
QUE ES EL COACHING TRANSFORMACIONAL 1.Es un modelo de Coaching que concibe la vida como un espacio abierto donde nos inventamos continuamente. El coaching transformacional considera que todos poseemos un potencial ilimitado en nuestro interior que nos permite llegar dónde y cómo queremos estar en el futuro. La transformación no se refiere simplemente a descubrir nuevas habilidades, capacidades prácticas y concretas, sino a un giro en la manera cómo la persona se interpreta a sí
Enviado por Carolinasan / 454 Palabras / 2 Páginas -
Los 10 mitos del Coaching
“Los 10 mitos del Coaching” Paula Boente Intermanagers Fuente: http://www.arearh.com/coaching/10mitos.htm Usted sabe que, hoy en día, cada gerente supone que es un coach. Pero también sabe que la mayoría de los gerentes no ha modificado sustancialmente su forma de actuar. Las razones no son difíciles de imaginar. No muchos tienen una idea clara de lo que, en la práctica, significa "coaching". A quienes saben algo del tema, es probable que les parezca atemorizante. Por lo
Enviado por mrspoot27 / 1.780 Palabras / 8 Páginas -
Pelicula Coach Carter
Introducción La película Coach Carter está basada en la vida real y nos transmite un mensaje positivo e inspirador. Un mensaje que nos ayudara a reflexionar y quizá nos ayude a ver la vida de otra forma a valorar más lo que hacemos y a mejorar en como lo hacemos. Película Coach Carter Los Oilers de Richmond High se preparaban para enfrentarse al campeonato de baloncesto. La ciudad estaba muy emocionada porque eran el equipo
Enviado por JenniferVarela / 872 Palabras / 4 Páginas -
COACH CARTER
Somos seres que aunque con pensamientos y actitudes basadas en la individualidad nunca lograremos el triunfo sin el trabajo en equipo, el ser humano desde su origen ha necesitado del otro, delcolectivo tanto para superar dificultades como para alcanzar logros, objetivos y metas que nunca serán posibles si el brillo de lo individual no alcanza la plenitud de lo compuesto. La conformación degrupos humanos ha permitido distinguir diferentes situaciones que vive el ser humano y
Enviado por florencia1500 / 291 Palabras / 2 Páginas -
ANTECEDENTES DEL COACHING
“ANTECEDENTES DEL COACHING.” En primera instancia es importante conocer la etimología de la palabra coach, ya que tiene relación bastante interesante al concepto que conocemos. Su etimología está relacionada con el húngaro. Proviene de “kocsi szekér” o “carruaje de Kocs” que era el medio de transporte, símbolo de la excelencia de los siglos XV y XVI que tenían un sistema de suspensión que hacía muy cómodo el viaje. La palabra kocsi pasó al alemán como
Enviado por anhai123 / 1.450 Palabras / 6 Páginas -
Liderazgo Basado En Coaching
1. Objetivo Analizar los fundamentos, características y componentes del liderazgo organizacional. 2. Introducción El liderazgo organizacional es imprescindible en el desarrollo satisfactorio de las empresas, donde el recurso humano constituye la base fundamental de toda organización. El presente ensayo pretende el análisis de los fundamentos, características y beneficios del liderazgo organizacional basado en coaching ya que las transformaciones aceleradas exigen renovar la concepción y estilos de liderazgo por uno más visionario, audaz, innovador e imaginativo,
Enviado por jenquin / 664 Palabras / 3 Páginas -
EL COACHING
SUBCOMPETENCIA NUMERO 6. 6.3. EL COUCHING 6.3.1. CONCEPTO, OBJETIVOS Y BENEFICIOS DEL COUCHING. CONCEPTO. La necesidad básica es de couching. Las situaciones de capacitación son aquellas en las que los directivos deben proporcionar consejo e información o un conjunto de estándares para los subordinados. Se debe aconsejar a los subordinados sobre cómo realizar sus trabajos de mejor manera, y se les debe adiestrar para lograr un mejor desempeño. Por lo general, los problemas de capacitación
Enviado por karenlraa / 666 Palabras / 3 Páginas -
Coaching Efectivo
Coaching Efectivo Indice 1. Introducción 2. Las metas de Coaching efectivo 3. Las cualidades de un coach efectivo 4. Obstáculos para el coaching 5. Retroalimentación 1. Introducción Coaching Efectivo son los buenos métodos de "Entrenamiento" en el lugar de trabajo, para ayudar a que los empleados logren un desempeño elevado mediante la búsqueda de compromiso, antes que de control, y de resultados, antes que culpar a alguien. En ese mismo sentido, dicho libro describe las
Enviado por sandiiiy / 1.691 Palabras / 7 Páginas -
COACH RETAIL
COACH O SIMPLE ADIESTRAMIENTO julio 18 2014 RETAIL ÍNDICE COACH O SIMPLE ADIESTRAMIENTO El entrenamiento o adiestramiento es la educación profesional que busca adaptar al hombre a determinado cargo. Sus objetivos se sitúan a corto plazo, son limitados e inmediatos, buscando dar al individuo los elementos esenciales para el ejercicio de un cargo y preparándolo de manera adecuada. El entrenamiento implica la transición de conocimientos específicos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos de
Enviado por AleGamboa / 2.425 Palabras / 10 Páginas -
El Coaching Empresarial
El coaching empresarial es una herramienta de mejora del desempeño y desarrollo profesional. Se debe aplicar cuando el empleado puede para que mejore destrezas dentro de las competencias de su puesto de trabajo. Si el reto del coaching es permitir que la persona pueda elegir su camino profesional al margen de la organización, podremos estar hablando de Coaching pero, tal vez, no de coaching empresarial. La empresa quiere rentabilizar, de forma tangible, la inversión en
Enviado por Gabriela2491 / 2.333 Palabras / 10 Páginas -
El Coaching
El Coach El coach es un entrenador, una persona preparada para ejercer este oficio, que combina su actuación (praxis) y sus métodos para ofrecer al individuo la oportunidad de recorrer su jornada existencial de la forma más perfecta posible. Con esta idea en mente, el profesional se vale de procedimientos y recursos técnicos diversos, todos con resultados psicológicos, para alcanzar una mayor proporción de soluciones positivas. El coach no es más que el líder que
Enviado por FrankP19 / 768 Palabras / 4 Páginas -
Coaching personal: El optimismo y el pensamiento positivo mejoran realmente la vida
. mar 4, 2010 Coaching personal: ¿El optimismo y el pensamiento positivo mejoran realmente la vida? (681) En una comida familiar, le dicen al niño: -Vamos a bendecir la mesa. Éste responde con naturalidad: -No hace falta, mamá cocina muy bien. ¿Hasta qué punto las oraciones, las expectativas y los buenos pensamientos y actitudes tienen influencia en la conducta diaria, en los verdaderos logros y avances? Se preguntaba David Bartolomé en su blog, ¿puede la
Enviado por 120525 / 1.224 Palabras / 5 Páginas -
Coaching y mentoring
COACHING Y MENTORING COACHING HISTORIA El Coaching apareció hace miles de años en la antigua Grecia y uno de sus padres fue, nada más ni nada menos que, Sócrates. El filósofo creó un método, que promovía el empleo del diálogo para llegar al conocimiento y que solía utilizar con sus discípulos. Se sentaba a conversar con ellos y, a punta de hacerles preguntas, al final lograba que sacaran a relucir los conocimientos que tenían dentro.
Enviado por GUSTAVOHORACIO / 611 Palabras / 3 Páginas -
Eficiencia Del Coaching
¿Realmente es imprescindible para las empresas recurrir al Coaching Ejecutivo? Eric Schmidt, CEO de Google, dijo en una entrevista: «everyone needs a coach». Y es que contar con un coach es determinante para contribuir en el ejecutivo a tener perspectiva y visión de su empresa y del negocio. El coaching es un proceso individual y personalizado de práctica efectiva de liderazgo, que basado en un proceso de aprendizaje, produce una transformación personal y profesional al
Enviado por sharistarea / 842 Palabras / 4 Páginas -
Coaching
COACHING: Coaching mejor conocido como coach, que en español quiere decir entrenar, esta misma tiene ese objetivo de entrenar, dar instrucciones, acompañar para lograr un objetivo o meta, también para desarrollar habilidades de las personas que en este caso pueden ser parte de una empresa u organización, el coaching logra que las personas se desempeñen mejor en su puesto laborar ya que pues es una de las características del coaching, y para lograr eso una
Enviado por jo123manueldjo / 1.794 Palabras / 8 Páginas -
Coaching
Introduccion: El coaching puede concebirse en un sentido amplio, como una forma de vivir y de trabajar, o bien como un proceso formal que tiene una duración determinada y el propósito de que el sujeto aprenda por sí mismo a descubrir e identificar áreas de mejora (asociadas a formas de pensar, de sentir, de actuar y de relacionarse). Todo ello para cambiar y progresar, guiado por un profesional de coaching. El coaching se ha aplicado
Enviado por mali.lupix / 935 Palabras / 4 Páginas -
Los instrumentos del coaching
¿Cuáles son los instrumentos del coaching? Para lograr sus dos objetivos, empresarial y personal, el coaching empieza desde la selección de las personas, en particular mandos y ejecutivos, que se seleccionan no tanto por lo que saben sino por lo que son. Se estudia criterios de personalidad y se les pone en situación para observar criterios como la capacidad de comunicación, las aptitudes frente a la presión o ante el riesgo, la capacidad natural de
Enviado por jorgeluisenrique / 335 Palabras / 2 Páginas -
Coaching
El Coaching, anglicismo que procede del verbo inglés (to coach «entrenar») es un método que consiste en acompañar, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas, dando lugar a una profunda transformación, generando cambios de perspectiva y aumento del compromiso y la responsabilidad, lo que se traduce en mejores resultados. Se trata de una disciplina emergente que trabaja en
Enviado por emilianojs / 1.408 Palabras / 6 Páginas -
Coaching Ontologico
INDICE Contenido INDICE 2 I) INTRODUCCIÓN 2 II) OBJETIVOS 3 III) METODOLOGIA 4 IV) COACHING ONTOLÓGICO 4 Que es el Coaching Ontológico: 5 Orígenes 5 Modelo para el Coaching Ontológico 6 Etapas y Procedimientos del Coaching Ontológico 8 Coaching Ontológico en Chile 12 V) DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE EMPRESAS CON COACHING ONTOLÓGICO 13 VI) CONCLUSIÓN 15 VII) BIBLIOGRAFÍA 16 VIII) ANEXOS 17 La seducción del coaching 17 I) INTRODUCCIÓN En las últimas décadas ha sido mencionado
Enviado por and_bb / 6.449 Palabras / 26 Páginas -
Mitos y realidades del Coaching
Nombre: Zitlaly Martínez Tema: Mitos y realidades del Coaching Materia: Liderazgo Tercer cuatrimestre Miércoles 25 de Junio del 2014 Mitos y Realidades del Coaching El coaching es todavía un campo que está ganando importancia y popularidad (casi se puede decir que se ha vuelto de moda) en los últimos años. Sin embargo hay mucha ambigüedad sobre qué es y que no es el coaching ejecutivo y sobre cómo funciona. A su vez han nacido varios
Enviado por zitlalymi / 764 Palabras / 4 Páginas -
El concepto de coaching
COACHING EMPRESARIAL Es importante aclarar que, el coaching no nace en la empresa, sino más bien como un proceso de mejora del desempeño para las personas. Este proceso ha sido tan efectivo encampos de desarrollo personal y profesional que las empresas no se han demorado en introducirla como uno de sus nuevos procesos para mejorar el desempeño empresarial además de considerarla como unaestrategia importante para su competitividad global en el mundo de los negocios. En
Enviado por Jessy2105 / 219 Palabras / 1 Páginas -
Plan De Acción Del Coaching
A través de la información que provea el cuestionario diagnostico se analizará el estado de la organización identificando las situaciones criticas y las oportunidades de mejora que puedan existir, además de determinar los posibles agentes promotores del cambio que se avecina. La idea es generar un esbozo del Plan de Cambio en el que deberá quedar claro: las principales áreas que se intervendrán, los plazos para dichas intervenciones, la estrategia a utilizar (desde una visión
Enviado por memelu / 264 Palabras / 2 Páginas -
Coaching Para El Creativo Que Hay Dentro De Ti
Coaching para el creativo que hay dentro de ti. Para comenzar este tema, debemos saber que coaching de creatividad es una profesión reciente, que fue inventada por Eric Maisel en 1990, no muchas personas conocen esta profesión, ya que es un tema demasiado nuevo, pero bastante interesante. Para entrar al tema, debemos saber que la creatividad debe ser lo primero que debemos hacer antes de despertar, ya que ser creativo llevará a la mente paz
Enviado por Fershmosh / 1.129 Palabras / 5 Páginas -
El estudio de los diversos modelos utilizados en la práctica del coaching
gráficas. Escríbelo en arial 12 e interlineado 1.5. Una vez terminado el escrito, deberás entregarlo al docente. ENSAYO. El coaching ha surgido como una necesidad en las organizaciones debido a las transformaciones que se han producido en la década de los noventa, en la que los líderes deben cambiar su forma de funcionar para hacer frente a la nueva era de globalización. El propósito de este trabajo es el estudio de diferentes modelos que se
Enviado por hshddkdk / 774 Palabras / 4 Páginas -
La importancia del coaching en la organización
INTRODUCCIÓN En este mundo globalizado donde existe una gran competencia entre las empresas; sólo sobrevivirán aquéllas que tengan una visión clara hacia el futuro y renovación constante basada en una estrategia de desarrollo de su principal recurso: sus colaboradores. Ante esta situación, el gerente o administrador de recursos humanos debe buscar herramientas, técnicas y métodos que lo ayuden a enfrentar este nuevo reto. En el campo laboral el coaching se define como aquella técnica que
Enviado por barrows568 / 2.690 Palabras / 11 Páginas -
Tips De Liderazgo Y Coaching
RE: Trabajo de Liderazgo y Coaching Estimado Pedro, recibí conforme la tarea. Dado que es un taller y la idea es aprender de la experiencia, la tarea cumple la misión de hacer reflexionar a los alumnos sobre su propia vida laboral, a manera de internalizar y contrastar lo tratado con la vida real que debe enfrentar cada persona. En este sentido tú has cumplido con la debida anterioridad la entrega de este trabajo, eso me
Enviado por onepapa / 501 Palabras / 3 Páginas -
El Coaching
ÍNDICE INTRODUCCIÓN I. El COACHING Y SUS GENERALIDADES 1.1. ANTECEDENTES HISTORICOS DEL COACHING…………………………………………………………………. 1 1.2. CONCEPTOS DEL COACHING…………………………………………………………………………………………… 2 1.3. TIPOS DE COACHING………………………………………………………………………………………………………. 6 1.3.1. EL COACHING EMPRESARIAL……………………………………………………………………………………….. 6 1.3.2. EL COACHING EJECUTIVO…………………………………………………………………………………………….. 9 1.3.3. EL COACHING PERSONAL……………………………………………………………………………………………… 13 1.3.4. EL COACHING GERENCIAL…………………………………………………………………………………………….. 16 1.4. CARACTERISTICAS 1.4.1. CARACTERISTICAS DEL COACH……………………………………………………………………………………… 17 1.4.2. CARACTERISTICAS DEL COACHING……………………………………………………………………………….. 19 1.5. FUNCIONES 1.5.1 FUNCIONES DEL COACH…………………………………………………………………………………………………. 21 1.5.2 FUNCIONES DEL COACHING…………………………………………………………………………………………… 24 1.5.3 CONDUCTA DE UN COACH……………………………………………………………………………………………….27 1.5 ELEMENTOS
Enviado por 01steven / 7.655 Palabras / 31 Páginas -
Coaching
COACHING Es un proceso de cambio donde se lleva a las personas al máximo desarrollo de sus habilidades. Dentro de la empresa, sirve para que los empleados se relacionen con los objetivos de la organización. Aplicación de coaching en la empresa Implementación del coaching como cultura. Desarrollo del aprendizaje continúo. Rediseño de funciones rediseño de sistemas y procesos traslado de la misión a funciones, políticas, objetivos y tareas. Refuerzo del compromiso y congruencia organizacional basada
Enviado por / 497 Palabras / 2 Páginas -
La esencia del coaching.
La esencia del coaching Le debo a John Whitmore de Performance Consultants mis inicios en coaching hace ya varios años. Whitmore se formó como coach de manos de Timothy Gallway, quien desarrolló el concepto de juego interior que está en la base del coaching, y es uno de los grandes avances en el entrenamiento deportivo y profesional. Ambos fundaron Inner Game Ltd y transfirieron a los negocios sus fértiles experiencias en los deportes. Al coaching
Enviado por carmenrosa100 / 1.411 Palabras / 6 Páginas -
COACHING DE ASESORAMIENTO
CASO # 1 ASESORAMIENTO ASESORAMIENTO ENFATIZA LA AYUDA PROACTIVA A LA PERSONA RECEPTORA ASESORAMIENTO 1.Mejora el análisis de problemas y causas - El egoísmo de Fernando - El orgullo de Fernando - La mala actitud de Fernando frente a la promoción de su amigo. - La infidelidad de Fernando hacia su amigo y colega. - La negativa percepción de Fernando sobre el asenso de su amigo y colega. - La falta de respeto de Fernando
Enviado por carlosfrancor / 489 Palabras / 2 Páginas -
Coaching financiero: asesoramiento a emprendedores
•Coaching financiero: asesoramiento a emprendedores 5 El coaching trata de evaluar ¿dónde estamos? y ¿dónde queremos ir? mediante técnicas de desarrollo personal y de potenciación de habilidades. La última finalidad es modificar de forma positiva la relación respecto al área en que se asesora. Una gran parte de emprendedores han decidido aplicar el coaching financiero a sus negocios, para conseguir potenciar la fase de crecimiento y dirigir el negocio hacia segmentos de éxito. • Analiza
Enviado por bereta18mns / 312 Palabras / 2 Páginas -
Tutoring, Coaching Y Mentoring
Introducción Durante siglos, el hombre ha ido evolucionando con el pasar del tiempo a través de su convivencia dentro de grupos y su interacción con diferentes individuos de una sociedad. Dicha evolución abarca aspectos económicos, políticos, sociales y culturales. Resulta importante mencionar que dentro de esta evolución están involucrados factores como lo son: el psicológico, el espiritual, el personal. Relacionados con estos factores encontramos la superación del estrés, el mantenimiento de la concentración, la formación
Enviado por heiidy84 / 1.271 Palabras / 6 Páginas