2.9 RELACION ENTRE LA ESTRUCTURA LA CULTURA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL CON LA ESTRATEGIA DE UNA EMPRESA. ensayos gratis y trabajos
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RELACIÓN ENTRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA SATISFACCIÓN LABORAL EN LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA PETRÓLEOS DE VENEZUELA, S.A. (PDVSA) - SEDE LA CAMPIÑA DENTRO DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE FINANZAS CORPORATIVA
INDICE GENERAL Pág. LISTA DE CUADRO I RESUMEN II INTRODUCCIÓN III CAPITULO I EL PROBLEMA Planteamiento del Problema 4 Objetivos de la Investigación 7 Objetivo General 7 Objetivos Específicos 7 Justificación 8 Alcance de la Investigación 9 CAPÍTULO II MARCO TEÓRICO Antecedente de la Investigación 11 Reseña Histórica de la Empresa 13 Bases Teóricas 20 Bases legales 56 Definición de Términos Básicos 58 Operacionalización de Variables 63 CAPITULO III MARCO METODOLÓGICO Diseño, Tipo y Nivel
Enviado por mathias17 / 9.911 Palabras / 40 Páginas -
Cultura Clima Organizacional
Para empezar el clima organizacional, se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Se puede decir que el clima es una cuestión de medición que es un intento por captar la esencia, ambiente, orden y patrón de una organización o subunidad. Esto implica que los integrantes de una organización den sus opiniones con respecto a los diversos atributos y elementos de la organización.
Enviado por anitha1994 / 353 Palabras / 2 Páginas -
RELACIÓN ENTRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA SATISFACCIÓN LABORAL
AVANCE DEL PROYECTO CAPÍTULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1.- Descripción de la realidad problemática. 1.2.- Delimitaciones del problema. 1.3.- Definición operacional del problema. 1.3.1. Problema General. 1.3.2. Problemas Específicos 1.4.- Objetivos de la investigación 1.4.1 Objetivo General. 1.4.2. Objetivos Específicos. 1.5.- Justificación e Importancia. CAPÍTULO II MARCO TEÓRICO 2.1. Antecedentes de la investigación. 2.2. Bases teóricas. 2.3. Marco legal. 2.4. Definición de conceptos. CAPÍTULO III HIPÓTESIS Y VARIABLES 3.1. Hipótesis de investigación. 3.1.1. Hipótesis General.
Enviado por jansvs / 3.964 Palabras / 16 Páginas -
LA RELACION ENTRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL ESTRÉS LABORAL EN ORGANIZACIONES DEL SECTOR DE LA SALUD DESDE 2013 A 2017 EN COLOMBIA
LA RELACION ENTRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL ESTRÉS LABORAL EN ORGANIZACIONES DEL SECTOR DE LA SALUD DESDE 2013 A 2017 EN COLOMBIA NOMBRES: CRISTIAN ANDRES ROSADA RICARDO CHRISTIAN DE LA CRUZ USECHE GLORIA STEPFANY BENITEZ ANGULO TUTOR: JOSE FABIAN RIOS OBANDO MONOGRAFIA UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRACION DE EMPRESAS SANTIAGO DE CALI 2018 NOTA DE ACEPTACION Este trabajo cumple con los requisitos exigidos por la Universidad Santiago de Cali para
Enviado por Christian De La Cruz / 12.134 Palabras / 49 Páginas -
Clima Organizacional En Empresas Chilenas
Este estudio de Thesis Consultores, realizado a 3.000 trabajadores chilenos, muestra la percepción que éstos tienen actualmente sobre el clima laboral de la empresa en la que trabajan. El clima laboral puede ser definido como la percepción que tienen los trabajadores sobre aspectos que encuentra en su trabajo, los cuales inciden sobre su satisfacción y desempeño. Los trabajadores encuestados evaluaron los siguientes aspectos relacionados con el clima laboral de su trabajo: aspectos básicos, aspectos de
Enviado por FAcevedo / 1.242 Palabras / 5 Páginas -
Estructura y Cambio organizacional la empresa NESTLE
INTRODUCCIÓN En el siguiente trabajo se dará a conocer la estructura organizacional de la empresa NESTLE. La estructura organizacional brinda una guía para todos los empleados diagramando las relaciones de informes oficiales que gobiernan el flujo de trabajo de la empresa. Una diagramación formal de la estructura de una empresa hace que sea más fácil agregar nuevas posiciones a la empresa así como a dar medios de crecimiento. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La estructura organizacional es
Enviado por crls0528 / 1.440 Palabras / 6 Páginas -
Clima organizacional La Empresa "NUESTRA SALUD"
Clima organizacional La Empresa "NUESTRA SALUD" es una organización que presta servicios de salud. Debido a la crisis que afronta el sistema de salud en Colombia y el problema que generan las EPS por el atraso en los pagos a este tipo de instituciones, la empresa en el último año ha venido presentando problemas de liquidez y flujo de efectivo, generando demora en algunos pagos, como sueldos, prestaciones y pagos de seguridad social. Esta circunstancia
Enviado por auramariamendoza / 1.326 Palabras / 6 Páginas -
EFECTOS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EMPRESA CALZADOS BEBA
TRABAJO SOBRE EFECTOS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EMPRESA CALZADOS BEBA INTEGRANTES: DANIELA SEGUEL ALEX MELLAO PAULINA PINO CARRERA: ING. EN ADM. MENCION DE RRHH TEMUCO, 18 DE MARZO DEL 2017 INTRODUCCION En el presente trabajo daremos a conocer los antecedentes generales y descripción de la empresa además de cómo afecta a esta misma en que se produzca un deficiente clima laboral. Se confeccionara un árbol de causa y efecto y de solución en donde señalaremos
Enviado por runchita / 1.147 Palabras / 5 Páginas -
Relación Entre La Estructura, La Cultura Y El Clima Organizacional Con La Estrategia De Una Empresa.
Toda empresa busca alcanzar el éxito, busca ser líder en el mercado en el que se desenvuelve y para lograrlo es necesario que haga hincapié en distintos aspectos empezando por el diseño de la organización en sí. Las empresas si quieren tener éxito deben implementar estrategias que les permitan mantenerse a la vanguardia, aspectos muy importantes y que son comúnmente utilizados como estrategias para el logro de objetivos principalmente a largo plazo son: la estructura,
Enviado por abrahamvo / 446 Palabras / 2 Páginas -
CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON EL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL
CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON EL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL Miguel Angel Pérez C.I. 16.073.916 Maestría en Comunicación Corporativa (Grupo 2) La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a
Enviado por mipemon1 / 1.428 Palabras / 6 Páginas -
La Diferencia Entre La Cultura, Clima Y Estructura Organizacional
La cultura, el clima y la estructura organizacional están estrechamente relacionadas. Existen diferencias que pueden aportar a dar un término distinto a cada uno de los conceptos. Según Chiavenato (2002), la cultura organizacional es el conjunto de hábitos y creencias, establecidos a través de normas, valores, actitudes y expectativas compartidas por los miembros de la organización. Cameron et al. (2006), indican que la cultura organizacional es la que transmite un sentido de identidad a los
Enviado por e_balle / 425 Palabras / 2 Páginas -
Reconocer La Relación Ente La Cultura Y El Clima Organizacional, En El Desempeño De Los Colaboradores
Desarrollo 1.- De acuerdo a lo visto durante la semana 3, explique cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. Según lo estudiado esta semana, voy a abordar este tema, de manera segmentada, es decir, analizaremos independiente cada una de las partes, por primero veremos la influencia que tiene la cultura en el desempeño. La cultura, puede afectar de
Enviado por pepillo148 / 572 Palabras / 3 Páginas -
Reconocer La Relación Ente La Cultura Y El Clima Organizacional, En El Desempeño De Los Colaboradores
1.- De acuerdo a lo visto durante la semana 3, explique cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. Según lo estudiado esta semana, voy a abordar este tema, de manera segmentada, es decir, analizaremos independiente cada una de las partes, por primero veremos la influencia que tiene la cultura en el desempeño. La cultura, puede afectar de manera
Enviado por folken148 / 572 Palabras / 3 Páginas -
Reconocer la relación entre la cultura y el clima organizacional, en el desempeño de los colaboradores
Reconocer la relación entre la cultura y el clima organizacional, en el desempeño de los colaboradores Ruby Maulén Administración de Recursos Humanos Instituto IACC Ponga la fecha aquí 19/11/2015 ________________ Desarrollo Explique cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. * Cultura organizacional Todas las organizaciones deben tener un modo o sistema de orden formal. La cual determina que
Enviado por vane1208 / 613 Palabras / 3 Páginas -
Reconocer la relación entre cultura y el clima organizacional, en el desempeño de los colaboradores
Dentro de las empresas lo ideal es tener trabajadores motivados, que se esfuercen día a día por hacer bien su trabajo y mejorar su desempeño laboral. Una persona satisfecha y que quiere y le gusta lo que hace, lo transmite en su desempeño en el trato a los clientes y a sus colegas, al estar motivado mantendrá y se guiara según la cultura de la organización haciéndola suya. El comportamiento asumido por los colaboradores de
Enviado por angecifu / 468 Palabras / 2 Páginas -
Reconocer la relación entre la cultura y el clima organizacional, en el desempeño de los colaboradores.
Reconocer la relación entre la cultura y el clima organizacional, en el desempeño de los colaboradores Michel Salomón HOUNGBO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Instituto IACC 27-03-2015 ________________ Desarrollo La empresa como una organización social es un espacio donde varias personas se juntan y ponen sus habilidades a disposición del desarrollo y logro de los objetivos de la empresa. Esta demás decir que son las personas los encargados de hacer funcionar de manera correcta y optima
Enviado por Roisalomon / 650 Palabras / 3 Páginas -
La relación entre Cultura y Clima Organizacional es enorme
Control 3 Felipe Quezada Gestión de Personas Instituto IACC 01/05/16 ________________ Desarrollo La relación entre Cultura y Clima Organizacional es enorme, básicamente es la diferencia entre una empresa que funciona con un nivel de cohesión entre sus miembros o solo hay disputas y problemas entre los integrantes. Los factores que determinan esto tienen directa relación con la comunicación efectiva al interior de la organización. En mi caso particular he podido ser parte de varios y
Enviado por feanquol / 634 Palabras / 3 Páginas -
Reconocer la relación entre la cultura y el clima organizacional en el desempeño de los colaboradores
Reconocer la relación entre la cultura y el clima organizacional en el desempeño de los colaboradores Paulina Carreño Guzmán Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 04 de septiembre de 2016 ________________ Desarrollo Por lo que hemos visto esta semana, la Cultura es un factor necesario en la institución ya que aporta un valor a esta, así como también a las personas que están en la empresa. Si miramos el lugar donde los colaboradores se desenvuelven
Enviado por Paulina Carreno / 639 Palabras / 3 Páginas -
La cultura y el Clima Organizacional en relación al desempeño y a la contribución productiva de los colaboradores de una Empresa.
Control 3 Felipe Valdés Gestión de Personas Instituto IACC 13/05/2016 ________________ Desarrollo La cultura y el Clima Organizacional en relación al desempeño y a la contribución productiva de los colaboradores de una Empresa. La cultura y el Clima Organizacional dentro de una Empresa es la base fundamental que regirá y creara el ambiente dentro de la Empresa. El objetivo es generar un mejor entendimiento acreca de los principios y valores de la Empresa, como también
Enviado por nosupeqponer / 591 Palabras / 3 Páginas -
LA RELACION ENTRE LA CULTURA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL, EN EL DESEMPEÑO DE LOS COLABORADORES
LA RELACION ENTRE LA CULTURA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL, EN EL DESEMPEÑO DE LOS COLABORADORES Lissette Ortiz Bolívar Gestión de Recursos Humanos Instituto IACC Iquique, 24 de septiembre de 2015 ________________ Desarrollo La relación que existe entre la cultura organizacional y el clima organización, de lo que he podido leer entendió que estas subsisten entre si y cada vez son más necesarias dentro del área de los recursos humanos, esto en la búsqueda de buenos
Enviado por Lissette Ortiz / 684 Palabras / 3 Páginas -
La relación entre la Cultura y el Clima organizacional en la Concesionaria Catering Valle Sabroso, la Joya, 2017
La relación entre la Cultura y el Clima organizacional en la Concesionaria Catering Valle Sabroso, la Joya, 2017. 1. Planteamiento del problema de investigación 1. Descripción del problema Hoy en día las organizaciones Peruanas son cada vez más complejas, la globalización y la competitividad son fenómenos nuevos que tienen que enfrentar las empresas; donde la cultura y el clima organizacional, ha dejado de ser un aspecto superficial, para convertirse en un aspecto de relevancia estratégica,
Enviado por Graciela Delgado Castillo / 7.989 Palabras / 32 Páginas -
Cultura Y Clima Organizacional
La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones, para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros de
Enviado por Erny / 1.159 Palabras / 5 Páginas -
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL
PROYECTO CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL… SU IMPORTANCIA EN EL CONTEXTO POLICIAL * Sánchez, A. INTRODUCCION La cultura organizacional ha dejado de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. Es una fortaleza que encamina a las organizaciones hacia la excelencia, hacia el éxito. El clima organizacional está determinado por la percepción que tengan los empleados de los elementos culturales, esto abarca el sentir y la manera de
Enviado por andy81 / 4.605 Palabras / 19 Páginas -
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL.
República bolivariana de Venezuela Misterio del poder popular para la Educación Superior Misión Sucre universidad bolivariana de Venezuela Aldea boliviana “republica oriental del Uruguay” 4º trimestre de administración Maturín- Monagas CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL. Profesora: Bachilleres: Ana Guzmán Adriany Polonia Yolima Díaz Lusmay Domínguez Martin Avila Maturín 18-05-12 CULTURA ORGANIZACIONAL. La cultura es el pegamento social o normativo que mantiene unida a una organización. Expresa los valores o ideales sociales y creencias que los miembros
Enviado por serlight / 2.496 Palabras / 10 Páginas -
Cultura Y Clima Organizacional
PROTOCOLO DE TESIS 1.- TEMA CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL 2.-TITULO EVALUACIÓN DE LA INFLUENCIA DEL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO DE LAS ACTIVIDADES S DE LA COMISIÓN NACIONAL DEL AGUA. 3.- PREGUNTAS 1. ¿Existe una cultura organizacional en la dirección de administración de la CONAGUA? 2. ¿Qué tanto influye el clima organizacional y la cultura organizacional en el desempeño de actividades? 3. ¿Qué factores afectan el clima y la cultura organizacional del
Enviado por slr_27 / 3.731 Palabras / 15 Páginas -
Cultura Y Clima Organizacional
Definiciones Cultura Organizacional Katz y Kahn consideran el concepto de cultura organizacional como subsidiario utilizado para caracterizar el funcionamiento y la estructura de las mismas organizaciones, identificándola con clima organizacional que refleja las normas y valores del sistema formal y la manera en que los reinterpreta el sistema informal, manifestándose en tabúes, tradiciones, leyes y folklore comunes y que además son reflejados en la historia de las luchas internas y externas, los tipos de
Enviado por paratareas / 501 Palabras / 3 Páginas -
La estrategia y la estructura de la organización
Republica Bolivariana de Venezuela Universidad Alonso de Ojeda Facultad de Ciencias Administrativas Principios Administrativos II Construcción de la dimensión horizontal de las organizaciones Autores: García Daniela C.I: Mendoza Marbelys C.I: 26.611.069 Orozco Melitza C.I: 23.866.892 Pérez Lexilly C.I: 23.883.310 Quintero Francis C.I: 22.707.340 Salazar Amir C.I: 24.605.365 Jean Pol Ballena C.I: 12.946.127 INDICE División del trabajo. Organización mecánica y orgánica. Estrategia y estructura. Tamaño y estructura. Tecnología y estructura. Entorno y estructura. Delegación de autoridad.
Enviado por eresmivida / 715 Palabras / 3 Páginas -
Estratégias Y Dirección Estratégica Como Base De Cambio Del Clima Organizacional De La Empresa La Casa De Esperanza, Inc. En Waukesha, WI , USA.
TECANA AMERICAN UNIVERSITY MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION IN MANAGEMENT Trabajo Especial de Grado "Estratégias y Dirección estratégica como base de cambio del clima organizacional de la empresa La Casa de Esperanza, Inc. en Waukesha, WI , USA." Presentado por: Ing. Adriana Ortiz Como requisito para optar al titulo: Master of Business Administration in Management Por Academic Direction: Dr. Jesús Reinaldo Rivas Zabaleta, Ph.D. Por Academic Staff: Lcdo. Jesús Carrasquero Waukesha, Wisconsin, 2005 TECANA AMERICAN UNIVERSITY
Enviado por sientomaravilla / 9.365 Palabras / 38 Páginas -
Cultura Y Clima Organizacional
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL Paula Carolina Alcoholado Rendic Administración en Recursos Humanos Instituto IACC Domingo 11 de noviembre de 2012 Desarrollo Cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa El clima organizacional es una apreciación común de las personas frente a una situación, pudiendo encontrarse un clima de satisfacción, vitalidad, participación, o salubridad, como dice Studs Terkel, Escritor e
Enviado por PAULAALCOHOLADO / 599 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Y Clima Organizacional
De acuerdo a lo visto durante la Semana 3, explique cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. - La cultura es un factor importante en la empresa debido a que entrega el valor y el día vivir de las personas que están en la empresa, forma el entorno en que las personas se desempeñan por lo cual el
Enviado por ariel.vicencio / 512 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Y Clima Organizacional
Cultura y clima organizacional I) Introducción: El objetivo de la siguiente investigación es definir que es la cultura organizacional, clima organizacional y la relación que existe entre estos dos conceptos La cultura organizacional es una fortaleza que encamina a las organizaciones hacia la excelencia, hacia el éxito. El clima organizacional está determinado por la percepción que tengan los empleados de los elementos culturales, esto abarca el sentir y la manera de reaccionar de las personas
Enviado por estefaniarodas / 1.410 Palabras / 6 Páginas -
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Las organizaciones son la expresión de una realidad cultural, que están llamadas a vivir en un mundo de permanente cambio, tanto en lo social como en lo económico y tecnológico, o, por el contrario, como cualquier organismo, encerrarse en el marco de sus límites formales. En ambos casos, esa realidad cultural refleja un marco de valores,
Enviado por luisanalululu / 3.609 Palabras / 15 Páginas -
Cultura, Cambio Organizacional Y Clima Organizacional.
Cultura, cambio organizacional y clima organizacional. (Ensayo) Hoy en día, la cultura empresarial representa un pilar que sostiene la forma y maneras en que se desempeñan las actividades de negocios ésta cultura tiene gran fortaleza ya que su nacimiento se va formando gradualmente a través del transcurso del tiempo. Existen mecanismos que pudieran ayudarnos a modificar aquellos aspectos que requieran variarse y fortalecer los valores positivos que encuadren en la visión y misión del negocio
Enviado por chore2540 / 725 Palabras / 3 Páginas -
Tareas Diagnostico de cultura y clima Organizacional
“Diagnostico de cultura y clima Organizacional “, en el cual se desarrollaran los siguientes temas: Parte I. 1. Situación actual de la empresa. 1.1. Determinar la misión y visión de la empresa. 1.2. Identificar los valores de la empresa. 1.3. Determinar la estructura organizativa de la empresa. 1.4. Análisis de las Fortalezas y oportunidades del clima organizacional dentro de la empresa. 1.5. Análisis de las Debilidades y Amenazas del clima organizacional dentro de la empresa.
Enviado por Harguet / 219 Palabras / 1 Páginas -
"RELACION ENTRE CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESARROLLO EMPRESARIAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA AJEPER- SULLANA, 2012- II
UNIVERSIDAD SAN PEDRO Facultad Ciencias de la Salud Escuela Profesional Psicología PROYECTO DE INVESTIGACIÓN AUTORES: Calle Pintado Tatiana Solais Cruz zapata Lourdes Maricella Koga Rivas Eva Rosa INDICE GENERALIDADES PLAN DE INVESTIGACION Introducción 1. Justificación e importancia de la Investigación 1.1 Formulación del Problema 1.2 Objetivo 1.2.1.-Objetivo Genera 1.2.2.-Objetivos Específicos 1.3 Delimitaciones del problema Marco Teórico – Referencia 1.4 Antecedentes de Investigación 1.5 Base Teórica 1.5.1 Reseña histórica acerca del clima organizacional
Enviado por solcapi / 7.280 Palabras / 30 Páginas -
Cultura Y Clima Organizacional
Procesos Estructurales Unidad 6 6.1 Conceptos de cultura y clima organizacional El clima organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. Que es el clima organizacional El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con
Enviado por aldo2991 / 2.433 Palabras / 10 Páginas -
RELACIÓN ENTRE EL CLIMA Y EL COMPROMISO ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA DEL SECTOR PETROQUÍMICO
Uno de los grandes retos de la gestión de los recursos humanos radica en crear herramientas útiles, mediante las cuales el personal pueda llegar a comprometerse con la organización e integrarse en el proyecto de la empresa para así obtener beneficios a lo largo del tiempo. El Compromiso Organizacional es un mecanismo para analizar la lealtad y vinculación de los trabajadores con su organización. Al lograr que los empleados se relacionen de manera más fuerte
Enviado por Karelbyta / 327 Palabras / 2 Páginas -
LA CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FACTORES DETERMINANTES EN EL COMPORTAMIENTO DEL PERSONAL EN LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS
Resumen En el siguiente análisis se investigará y explicará el clima organizacional que tienen las personas que llevan a cabo sus actividades en las distintas tiendas de abarrotes en Chincha Alta en la provincia de Chincha. Este tema investigará y explicará el problema que se origina en las personas que realizan sus labores en las diferentes tiendas con respecto a su clima organizacional; este proyecto será de gran importancia para las personas que se dedican
Enviado por pilargs / 2.499 Palabras / 10 Páginas -
Cultura Y Clima Organizacional
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional engloba las convicciones, los valores, los supuestos y normas que compartan los miembros de la organización, la cual puede ser creada por sus miembros o ido desarrollándose con el tiempo. Los beneficios que ofrece es que crea una identidad organizacional, una estabilidad la cual ayuda a los miembros de la organización a interpretar lo que sucede dentro de la misma. La conducta organizacional es la interrelación dinámica entre
Enviado por YazminCastellon / 567 Palabras / 3 Páginas -
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD: Explicar cual es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. CULTURA ORGANIZACIONAL Las organizaciones poseen una cultura que le es propia; un sistema de creencias y valores compartidos al que se apega el elemento humano que las conforma. Según García y Dolan (1997) “… la forma característica de pensar y hacer las cosas en una
Enviado por francapricornius / 651 Palabras / 3 Páginas -
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL
“Encuesta de Clima y Cultura Organizacional” Elaborado por: Subdirección de Recursos Humanos Anexo de Recursos Humanos. 1 - Factores del Cambio Organizacional La materia de comportamiento organizacional abarca una amplia variedad de temas, dentro de estos se encuentra el que se refiere al clima, la cultura, el desarrollo y el cambio en las organizaciones o empresas. En este trabajo, inicialmente, se exponen los conceptos literales de dichos términos para luego analizarlos y conocerlos desde la
Enviado por TAREAS / 10.450 Palabras / 42 Páginas -
Cultura Clima Y Organización
ÍNDICE 1. Introducción……………………………………………………………………. 3 2. Cultura y organización……………………………………………………… (3 - 9) 3. Comunicación………………………………………………………………….. (10 - 11) 4. Clima………………………………………………………………………………… 11 5. Conclusiones…………………………………………………………………….. 11 6. Bibliografía……………………………………………………………………….. (11 – 12) En el tema legislativo y formal, todos los centros escolares son muy similares; todos tienen las mismas normas que acatar y establecen un ritmo de trabajo y aprendizaje que le exigen desde mandatos superiores, ya sea el gobierno, la Junta de Andalucía en nuestro caso, etc. Entonces podemos
Enviado por MariiaJesus7 / 3.528 Palabras / 15 Páginas -
Cultura Y Clima Organizacional
Cultura y clima organizacional El contexto de la organización en la que trabajan las personas se caracteriza por numerosas características (por ejemplo, el liderazgo, la estructura, recompensas, comunicación) incluidos en los conceptos generales de clima y cultura organizacional. El clima se refiere a la percepción de las prácticas organizacionales reportados por las personas que trabajan allí (Rousseau, 1988). Los estudios de clima incluyen muchos de los conceptos más centrales en la investigación de la organización.
Enviado por marugenia23 / 1.432 Palabras / 6 Páginas -
¿Cuál Es El Efecto Que Tiene La Cultura Y El Clima Organizacional En El Desempeño Y Contribución Productiva De Los Colaboradores De Una Empresa?
Los elementos más importantes que el crecimiento de productividad laboral es la cultura y el clima organizacional. El Clima Organizacional es el elemento que conduce al proceso de socialización del conocimiento y la cultura, así se logra la colaboración que permita las deseadas ventajas competitivas. Para definir el clima organizacional, se debe hacer mención a un variado grupo de unidades que en integración pueden dar una visión global de una organización, como es el ambiente
Enviado por Gorditaestudiosa / 533 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Y Clima Organizacional
Desarrollo De acuerdo a lo visto durante la Semana 3, explique cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. La cultura es todo aquello que identifica a una organización y la diferencia de otra haciendo que sus miembros se sientan parte de ella ya que profesan los mismos valores, creencias, reglas, procedimientos, normas, lenguaje, ritual y ceremonias. La cultura
Enviado por djleonelli / 632 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Y Clima Organizacional
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL Ana Romero Gavia Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 20 de Abril de 2014. Desarrollo INSTRUCCIONES: De acuerdo a lo visto durante la Semana 3, explique cual es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. Definiremos primeramente a la cultura organizacional como la suma de valores, creencias, normas, rangos de aceptación y comprensiones del entorno, compartidos
Enviado por Mati_2001 / 661 Palabras / 3 Páginas -
Introduccion A Cultura Y Clima Organizacional
Introducción General al Módulo 1. ¿A qué llamamos “Organización”? Una Organización es un conjunto de elementos compuestos por personas que actúan e interactúan entre sí bajo una estructura diseñada, para que los recursos humanos, financieros, de información y otros, de manera coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de normas, logren determinados fines. Estructura de la Organización Una organización debe disponer de una estructura humana y funcional que sea eficaz para que el trabajo sea
Enviado por leonelveliz361 / 432 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Y Clima Organizacional
Cultura y clima organizacional 1. La opinión que el empleado se forma de la organización 2. Teoría del Clima Organizacional de Likert. 3. Otros instrumentos para medir el Clima Organizacional. 4. Eficacia Organizacional. 5. Teoría de Maslow. 6. Teoría de Mayo. 7. Teoría de los factores de Herzberg. 8. Modelo de Poder - Afiliación – Realización de Mc Clelland. 9. Teoría X y Teoría Y de Mc Gregor. 10. Teoría de Campo de Lewin. 11.
Enviado por ximenabeltrandia / 9.342 Palabras / 38 Páginas -
"INFLUENCIA DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL
CAPÍTULO I INTRODUCCIÓN 1.1. Antecedentes de la Investigación 1.1.1. A nivel internacional Las buenas relaciones constituyen un elemento sustancial de comunicación. La comunicación en las relaciones interpersonales se deduce que no son verdaderamente efectivas como lo exigen las instituciones modernas, las comunicaciones inter personales son una herramienta que conlleva a alcanzar altos niveles de excelencia laboral; y así lograr los objetivos de la institución. Los directivos son los que permiten que se violen los canales
Enviado por arlichavez / 15.152 Palabras / 61 Páginas -
ANÁLISIS DE CLIMA ORGANIZACIONAL CON EL FIN DE MEJORAR LAS RELACIONES LABORALES ENTRE LOS COLABORADORES
ANÁLISIS DE CLIMA ORGANIZACIONAL CON EL FIN DE MEJORAR LAS RELACIONES LABORALES ENTRE LOS COLABORADORES DE LA FASCA SANTO DOMINGO I. INTRODUCCIÓN El ser humano con el fin de satisfacer ciertas necesidades, ha buscado relacionarse de algún modo con sus pares en sus actividades, ya sea laboral o personal. Estas relaciones van construyendo una forma de actuar grupal, estructural y hasta individual que caracteriza y diferencia a las organizaciones. El Clima Organizacional es uno de
Enviado por lamenko / 1.069 Palabras / 5 Páginas