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5.1 ADMINISTRACIÓN INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO ensayos gratis y trabajos

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Documentos 1 - 50 de 81.059 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 31 de Julio de 2015
  • Administracion De Capital Humano

    UN ENFOQUE DE SISTEMAS Y CONTINGENCIA DE LA MOTIVACION La conducta humana no es una cuestion sencilla, se le debe considerar mas bien como un sistema de variables e interacciones. La motivacion es su principal elemento. La motivación en las personas se da principalmente debido a impulsos deseos necesidades y anhelos de las personas. La complejidad de la motivacion impone un enfoque de contingencia en el que se toman en cuenta los factores del entorno.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.042 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 11 de Septiembre de 2011 Enviado por ceesaro0livas
  • Enfoques Actuales De La Administración Del Capital Humano En Otros Países

    La globalización es un fenómeno mundial que abarca diversos sectores: social, cultural, económico, político, comercial, tecnológico, etcétera. En una economía global, las empresas que se distinguen son aquellas más competitivas. Pero, ¿de dónde surge esa ventaja? En la mayoría de los casos, el cerebro y motor de la organización no es otro que la gente que la compone. Aunque no en todas las empresas parecen entenderlo así, brindar un trato justo a los empleados es

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 268 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 6 de Diciembre de 2011 Enviado por Daniveliz
  • Administración del capital humano

    Viri CAPÍTULO IV: ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO. Concepto de trabajo y de proceso de trabajo. 4.1. INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DEL CAPITAL HUMANO. Concepto de administración. Concepto de Administración de Personal. 4.2. PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO Pastenious 5.1. PRINCIPIOS BÁSICOS EN LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO. • Principios de la administración del capital humano: Sustento. • Autoridad, liderazgo y motivación. 5.2. AUTORIDAD. Concepto. 5.3. LIDERAZGO. Líder: Concepto. Liderazgo: Concepto (Liderato, calidad de líder. Liderazgo, liderato). Líder

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 285 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 18 de Abril de 2012 Enviado por lulakeenlee
  • ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO

    UNIDAD II ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO FUERZA DE TRABAJO 1.-Reclutamiento: El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización. Interno.-El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción. Externo.-El reclutamiento es externo cuando al existir

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.103 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 13 de Junio de 2012 Enviado por jairo90
  • Análisis Administración Del Capital Humano

    Administración del Capital humano. Análisis de temario.  Unidad I. Administración, proceso administrativo y administración del capital humano. Esta unidad me permitirá diferenciar la importancia entre la administración tradicional y la del capital humano, en lo personal no creí que fueran dos cosas diferentes, por lo que creo me será de gran utilidad. Veo que habla de Objetivos de la organización como tres acepciones diferentes, de igual manera los Objetivos del capital humano son presentados

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 651 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 6 de Agosto de 2012 Enviado por papotas
  • Administracion Del Capital Humano, Resumen

    Administracion del capital humano: una función estratégica para los recursos humanos La administración del capital humano (ACH) es la tarea que consiste en medir la relación causa y efecto de diversos programas y políticas de RH en el resultado final del análisis financiero de la empresa. La ACH intenta obtener productividad adicional de los trabajadores; es en esta área donde los RH desempeñan verdadreamente una función significativa. Administracion de recursos humanos La administración de recursos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.308 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 6 de Septiembre de 2012 Enviado por koqino
  • Administración del Capital Humano

    INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA DE INGENIERIA CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS EQUIPO: MEDINA VEGA THALIA LESLIE PROFESOR: MATERIA: ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO TURNO: MATUTINO SECUENCIA: TRABAJO: MISIÓN Y VISIÓN Misión: En la Escuela Secundaria "Enrique Herrera Moreno" nos enfocamos en la formación humanística, científica, cultural, y tecnológica de los alumnos, por medio del desarrollo de competencias de la Reforma de Educación Secundaria en las asignaturas, promoción de la multiculturalidad, desarrollo del perfil de egreso

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.261 Palabras / 14 Páginas
    Ingresado: 15 de Octubre de 2012 Enviado por pikachucho
  • RELACION ENTRE EL CIRCO DE LAS MARIPOSAS Y LA ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO.

    RELACION ENTRE EL CIRCO DE LAS MARIPOSAS Y LA ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO. El circo de las mariposas como bien sabemos es un cortometraje inspirador por que te provoca a quitarte esos prejuicios y malos pensamientos a cerca de ti para lograr lo que te propongas; sin embargo en esta ocasión mi argumento es referente a la relación entre ambos. Considero que la relación se debe a que es necesario conocer lo que necesitamos para

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 233 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 1 de Diciembre de 2012 Enviado por chivafani
  • ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO

    FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO DIVERSIDAD La diversidad se refiere a las características humanas que hacen que las personas sean diferentes. APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL "Proceso que emplea el conocimiento y el entendimiento orientado al mejoramiento de las acciones" Fiol y Lyles "Organizational Learning" El aprendizaje organizacional es un proceso mediante el cual las entidades, adquieren y crean información, con la finalidad de transformarlo en un recurso de la empresa, que le permita a la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.638 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 4 de Febrero de 2013 Enviado por moisescortes
  • Administracion De Capital Humano

    INDICE NO. DE CAPITULO CONTENIDO 1° 2° 3º GENERALIDADES 1.1 INTRODUCCION 1.2 OBJETIVOS 1.3 ALCANCES RESUMEN DE LA EMPRESA 2.1 MISION 2.2 FILOSOFIA 2.3 VISION 2.4 POLITICA DE CALIDAD 2.5 POLITICA DE SEGURIDAD OBJETIVOS INSTITUCIONALES 3.1 AREAS DE LA EMPRESA NOMBRE DE LA EMPRESA: ESN “ENVIRONMENTAL SERVICES FOR NATURE” ACTIVIDAD O GIRO: • Gestión ambiental y ambiente laboral • Estudios de gabinete en materia de impacto y riesgo ambiental • Estudios de gabinete en materia

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.339 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 18 de Febrero de 2013 Enviado por cbschico
  • ADMINISTRACIÓN, PROCESO ADMINISTRATIVO Y ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO*

      Definición de administración y de administración de capital humano La administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o metas de la organización de manera eficiente y eficaz. Administración de Capital Humano La Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 604 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 15 de Mayo de 2013 Enviado por vipivan28
  • Elementos Historicos De La Administración Del Capital Humano

    ELEMENTOS HISTÓRICOS Y DESAFÍOS EXTERNOS Desde tiempos antiguos el hombre ha hecho uso del recurso humano de una forma inconsciente para poder lograr alguna meta. En el presente ensayo está desarrollado en 15 párrafos donde se hablará sobre los elementos históricos del departamento de recurso humanos, y cómo este surgió, así como su aparición en Latinoamérica y su evolución a través del tiempo en el mundo, también se explicará los desafíos que ha estado experimentando

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.225 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 16 de Mayo de 2013 Enviado por ChrisEvans
  • Modelo De Administracion De Capital Humano

    ELABORACIÓN DE UN MODELO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO INTRODUCCIÓN , , , Pocos autores del área de Recursos Humanos le dan la importancia debida a la función de retención del recurso humano, al respecto, (Castellanos, 2006), nos detalla que: “Gestionar la retención de las personas que hacen las mejores contribuciones a la empresa, o propician el aporte de otros dada su experiencia y relaciones, es una tarea que requiere primero sensibilidad respecto al

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 866 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 20 de Mayo de 2013 Enviado por oscarsan
  • Administración del Capital Humano

    Administración del Capital Humano 4to Cuatrimestre “A” Nombre Luis Gerardo Moctezuma González Fecha 12/Sep./2012 1. Explique el papel que desempeña el área de Recursos Humanos en una organización.-  Se encarga de la distribución, desarrollo, coordinación y creación de estrategias para mantener a los empleados con un desempeño eficiente dentro de la compañía. Esto implica la ardua tarea de conquistar y retener a los trabajadores dentro de la organización, trabajando y rindiendo al máximo, con

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 784 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 6 de Junio de 2013 Enviado por gerriz
  • ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO

    MATERIA: ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO  FORMACION DE INSTRUCTORES INTERNOS PARA MULTIPLICAR LA CAPACITACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN: El proceso de enseñanza-aprendizaje no es reciente en la vida de la humanidad, la capacitación o el entrenamiento es una actividad que data desde épocas antiguas. La instrucción de los trabajadores consistía en que una persona de bastante experiencia y conocimientos, denominado maestro, en una determinada labor u oficio, instruía al aprendiz en dicha labor. Los Departamentos de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.350 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 24 de Agosto de 2013 Enviado por jdluna
  • Administracion De Capital Humano

    LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL Arturo ZÁRATE CASTILLO * I. INTRODUCCIÓN El 10 de abril de 2003 fue publicado en el Diario Oficial de la Federación el "Decreto por el que se expide la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; se reforman la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal y la Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal; y se adiciona

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.534 Palabras / 23 Páginas
    Ingresado: 7 de Octubre de 2013 Enviado por noereyes15
  • ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO

    Como ya se ha mencionado a lo largo de la asignatura el Capital Humano es una de las partes fundamentales para que las organizaciones funcionen adecuadamente, y su acertado manejo o Administración contribuyen para el logro de los objetivos planteados tanto en la organización, la sociedad y personales. La película el Juego de la Fortuna nos muestra cómo funciona la Administración y en particular para esta asignatura la Administración del Capital Humano. Recapitulando sobre la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 667 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 9 de Noviembre de 2013 Enviado por clinimex
  • Administración Internacional Recursos humanos

    Administración Internacional Recursos humanos En la actualidad, tanto a nivel internacional como entre nosotros, el debate académico y los problemas de las prácticas de la gestión de los recursos humanos en las empresas y entidades se centran en los elementos que favorecen la innovación y la integración, el impacto en el desempeño y la eficiencia global de las organizaciones. En el trabajo se analizan la diversidad de criterios y enfoques que centran la atención en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 236 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 10 de Noviembre de 2013 Enviado por greisyA8
  • Autorreflexiones Unidad 1 Administracion Del Capital Humano

    1. ¿Qué autor del capital humano te llamó más la atención? Theodore Schultz, porque hizo notar la importancia económica que tiene para las empresas y para las sociedades la inversión en educación y capacitación. Propuso el concepto de capital humano y lo incluyó como el tercer factor de producción para explicar el desarrollo de las sociedades occidentales. En su teoría, considera al trabajador como un ser integral cuya salud física y mental y su capacidad

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 287 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 13 de Enero de 2014 Enviado por Lorena74
  • ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO Y SUS ORGANIZACIONES

    Historia del Capital Humano. Especialidad surgida del crecimiento y la complejidad de las tareas organizacionales, se remontan a los inicios del siglo XX bajo la denominación de Relaciones Industriales, después del gran impacto de la revolución industrial. Nace como una actividad mediadora entre personas y organizaciones para moderar o disminuir el conflicto empresarial entre los objetivos organizacionales y los objetivos individuales de las personas, considerados hasta entonces incompatibles y totalmente irreconciliables. Alrededor de la época

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 951 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 15 de Enero de 2014 Enviado por LISICE28
  • Administración Del Capital Humano

    Recursos humanos “Lo que ha diferenciado a las organizaciones vencedoras de sus competidores, ha sido, cada vez más, la calidad de su talento humano” Se ha llegado a entender que hoy en día que el área funcional de recursos humanos está en una encrucijada y esto es por la exigencia existente de una mayor contribución de esta área a la contribución a los resultados finales de la organización. Se considera que el área de recursos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 933 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 3 de Febrero de 2014 Enviado por Lilipuuth
  • Administracion Del Capital Humano

    INTRODUCCION La administración fue una de las primeras disciplinas que apareció en la historia humana. Si la administración es el arte y la ciencia de dirigir el esfuerzo humano, entonces debe haber empezado cuando una persona intento poner a trabajar a otra. Actualmente hay una opinión unánime acerca de de la mejor manera de hacer esto. Una nueva era de la administración se inicio Con la publicación, en 1954, del texto de Abraham H Maslow,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.250 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 8 de Febrero de 2014 Enviado por f3lip32014
  • EL PROCESO DE LA ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO

    ANÁLISIS DE RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL. Este proceso da inicio con la solicitud de empleo o solicitud de personal. Este documento debe llenarlo y entregarlo la persona que quiere llenar una vacante en su departamento o sección. Cuando el área de reclutamiento recibe la requisición de puesto, verifica dentro de la organización si está disponible algún candidato adecuado; si no, debe reclutarlo a través de las técnicas de reclutamiento más indicadas para el caso. Este proceso

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.484 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 30 de Marzo de 2014 Enviado por ARodolfoA
  • Administracion Del Capital Humano

    INDICE 1. ANTECEDENTES HISTORICOS. DE LA FUNCIÒN DEL CAPITAL HUMANO 2. PROCESO ADMINISTRATIVO Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS 2.1.-planeación 2.2.-organización: 2.3.-dirección: 2.4.-control 3. PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO 3.1.-INDICADORES 3.1.1.-Índices de rotación 3.1.2.-Índices de ausentismo 4. POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DEL CAPITAL HUMANO 4.1.-Reclutamiento de Personal 4.2.-Capacitación 4.3.-Evaluación del Desempeño 4.4.-Desarrollo de Personal y Planes de Sucesión 4.5.-Gastos de Viaje 4.6.-Seguridad e Higiene 4.7.-Contratación (Empleados, Sindicalizados, Ejecutivos) 4.8.-Vacaciones y Permisos 4.9.-Prestaciones para personal sindicalizado. 4.10.-Seguro de Vida 4.11Seguro

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 8.749 Palabras / 35 Páginas
    Ingresado: 10 de Abril de 2014 Enviado por robby86
  • Administración De Capital Humano

    INTRODUCCIÓN Actualmente las empresas deben considerar las herramientas que proporciona la gestión de RRHH a la hora de diseñar los puestos de trabajo, que les permita ejercer un reclutamiento y selección de personal adecuado. En el diseño de un puesto de trabajo se detallan las actividades o tareas necesarias para cumplir con el objetivo del puesto mismo. El diseño del trabajo recibe 3 influencias; análisis de flujo de trabajo, estrategia empresarial y estructura organizativa. Diseñar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.547 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 17 de Abril de 2014 Enviado por CPPM
  • Administración De Capital Humano

    Nombre del estudiante: Juan Antonio Lopez Cordova Nombre del trabajo: resumen de ARH Fecha de entrega: 03 del 04, 2014 Campus: Coyoacan Carrera /Prepa: Administración Semestre/Cuatrimestre: tercer cuatrimestre Nombre del maestro: Jorge Alberto Porras Jiménez UNIDAD 4 ORGANIZACIÓN DEL CAPITAL HUMANO La organización formal: es la determinación de los estándares de interrelación entre los organismos o cargos, definidos por las normas, directrices y reglamentos de la organización para lograr los objetivos. Características básicas de la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.396 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 28 de Abril de 2014 Enviado por jlopc
  • Administración del Capital Humano a través de Competencias Laborales

    Curso 1: “Administración del Capital Humano a través de Competencias Laborales” El nuevo entorno globalizado, exige ahora que los especialistas de Recursos Humanos efectúen su labor a través de Modelos de Competencias Laborales. ¡Actualízate! ¿Sabes qué son y cómo se estructuran las Competencias Laborales?, ¿Has sentido los beneficios de entrevistar a través del enfoque de competencias?, ¿Sabes detectar necesidades de capacitación a través de este medio?, y ¿otros más? Pongo a tu disposición el curso

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.118 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 6 de Mayo de 2014 Enviado por jromero10
  • ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO.

    GUIA EXAMEN DE CONOCIMIENTOS -LAE 1. ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO. 1.1. Propósito de la administración de recursos humanos. El propósito de la administración del capital humano es el mejoramiento de las contribuciones del personal a la organización en formas que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Este es el principio rector del estudio y la práctica de la administración de recursos humanos. El estudio de la administración de capital humano

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.013 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 25 de Mayo de 2014 Enviado por noel024
  • ESTIILOS DE GESTION DE LA ADMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO

    ESTIILOS DE GESTION DE LA ADMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario accionar de cada empresa; con esto, cada uno de los componente de ella debe moldearse para ajustarse óptimamente a estos cambios. Cada factor productivo debe trabajar de manera eficaz en el logro de los objetivos que estos cambios conllevan; y es aquí donde

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.342 Palabras / 14 Páginas
    Ingresado: 27 de Mayo de 2014 Enviado por ClauditaTorres
  • Proyecto De Administracion Del Capital Humano

    INTRODUCCIÓN En el presente trabajo se muestra la investigación que realizamos para la clase de Administración del Capital Humano en donde se señalan puntos muy importantes para darnos cuenta de cómo está organizada la Institución en donde laboramos y cómo son algunos procesos de reclutamiento, selección y evaluación del desempeño. Realizamos una ardua investigación acerca de la SEG que es en donde brindamos nuestros servicios como docentes de Educación Física y nos dimos cuenta que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.947 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 21 de Junio de 2014 Enviado por dencardozo
  • Administracion De Capital Humano

    Introducción La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario accionar de cada empresa; con esto, cada uno de los componente de ella debe moldearse para ajustarse óptimamente a estos cambios. Cada factor productivo debe trabajar de manera eficaz en el logro de los objetivos que estos cambios conllevan; y es aquí donde se llega a realizar el tratamiento del recurso

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.252 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 8 de Septiembre de 2014 Enviado por karlamaldonado
  • Administracion Del Capital Humano

    EVALUACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO. Introducción. Auditorías. Pasos de una auditoría. Áreas en las que se practican auditorías más frecuentemente. 1.- Introducción. La palabra auditoría proviene de la palabra “audire” cuyo significado es escuchar, consecuentemente entonces podemos deducir que la actividad del auditor es escuchar, revisar e investigar lo sucedido en una entidad. Al escuchar el término auditoría las personas de inmediato se ponen en guardia suponiendo que este proceso es para identificar:

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.513 Palabras / 15 Páginas
    Ingresado: 10 de Septiembre de 2014 Enviado por batesha
  • ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO

    ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO Capitulo 1 ELEMENTOS ESENCIALES DEL CAPITAL HUMANO El grado en que un país logre sobrevivir y prosperar en esta nueva economía global depende de la manera como funcionen sus organizaciones publicas y privadas. En ultimo la riqueza y el bienestar de toda sociedad son el producto de sus organizaciones, las cuales proporcionan empleos ,productos y servicios necesarios para enfrentar los desafíos de este siglo. Al vender mas vienes y servicios en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 10.568 Palabras / 43 Páginas
    Ingresado: 2 de Octubre de 2014 Enviado por IRMAYO
  • Administracion Del Capital Humano

    I. Introducción: De manera periódico las empresas, sobre todo las grandes organizaciones, se ven en la necesidad de pronosticar la demanda de capital humano que presentaran en un periodo determinado, para ello echan mano de distintas técnicas de pronostico que aunque en la mayoría o la totalidad de los casos no son de un resultado exacto son de una gran aproximación y efectividad. Es por ello que en el presente se anexo información y descripción

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 618 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 9 de Octubre de 2014 Enviado por spartacus117
  • Enfoque De La Administracion De Capital Humano

    La creciente globalización explica la importancia actual de los recursos humanos internacionales. El capital humano internacional, o global, constituye un activo estratégico una fuente de ventaja competitiva sostenible para las organizaciones multinacionales. De idéntica forma, las organizaciones que fracasan en el desarrollo de experiencia internacional entre sus directivos sufren dificultades a la hora de desarrollar sus estrategias de internacionalización. Desde el momento en que la empresa decide su internacionalización, e independientemente de la forma en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 691 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 9 de Octubre de 2014 Enviado por noe123
  • Pasos Del Tablero De Control Para Crear Sistemas De Administración De Capital Humano.

    EJEMPLIFICAR Y EXPLICAR CADA UNO DE LOS PASOS DEL TABLERO DE CONTROL PARA CREAR SISTEMAS DE ADMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO. Paso 1: Construir los vínculos de estrategia. Consiste en capturar la estrategia existente y documentarla de una manera totalmente nueva. Esto se denomina crear un mapa de estrategia. El mapa de estrategia es el "ingrediente secreto" imprescindible en todo buen Tablero de Comando. No permita que su proyecto de Tablero de Comando se desvíe hacia

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.775 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 5 de Noviembre de 2014 Enviado por am16
  • ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO

    Nombre: Director Administrativo. Objetivo: Vigilar y coordinar la administración de los recursos financieros y materiales. Línea de reporte: Tramo de control: Director General. Contador y Ventas. DESCRIPCION DE PUESTO. Funciones Dias Semana Mes  Verificar el cumplimiento de lo establecido en los procesos.  Colabarar con las instancias correspondientes en la programacion del presupuesto.  Supervisar la asignacion y ejercicio presupuestal.  Formular politicas y liniamientos para el registro contable-presupuestal. ✓ ✓ ✓ ✓ Actividades

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 515 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 19 de Enero de 2015 Enviado por AlfredoAtonatiuh
  • El Sistema De Administración Del Capital Humano.

    Título: “Aspectos importantes en el área de Recursos Humanos” Introducción: El área de Recursos Humanos no sólo se encarga de aspectos administrativos sino también aspectos relacionados con la psicología, sociología y las técnicas de organización de los recursos humanos. Como se menciona en (El área de recursos humanos, s.f.) en la actualidad, la política de gestión de los recursos humanos en la empresa tiene una gran importancia, que se basa en el reconocimiento a los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.031 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 30 de Enero de 2015 Enviado por mariaajgr
  • Administracion De Capital Humano

    Ensayo Los diez principios de grupo Carso. El mexicano Carlos Slim Helú es prominente empresario dueño del grupo Carso y de muchas empresas. De esta manera, Ing. Slim se ha convertido en uno los grandes referentes para los empresarios de todo el mundo, pero especialmente para los latinoamericanos, que no están acostumbrados a tener a figuras de semejante calibre en este tipo de listas. Pero en todo momento el mexicano ha seguido 10 principios. Esos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.227 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 9 de Mayo de 2015 Enviado por 197757
  • Administración del capital humano.

    Administración del capital humano. Actividad 2. Inducción y capacitación Esta actividad te permitirá identificar cómo las empresas emplean los procesos de inducción, capacitación y desarrollo de su capital humano a partir de las características y propósitos empresariales. 1. Investiga en internet dos empresas de cualquier sector e identifica el proceso de inducción y capacitación. 2. Describe cuáles son las características de los planes de capacitación y desarrollo de cada una de las empresas previamente seleccionadas.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.948 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 28 de Mayo de 2015 Enviado por fperea
  • Caso practico 1 Administración de capital humano

    Caso practico 1 Administración de capital humano

    Sebastian Molina Bermúdez M00164193 Caso practico 1 Administración de capital humano * 1.- Misión, visión y valores alineados al objetivo estratégico. * MISIÓN: Ser una empresa consolidada en el mercado de producción de envases de plástico y de insumo para industrias de consumo masivo, generar una competencia con sus competidores directos y establecer cierto liderazgo sobre ellos. VISIÓN: Ser una empresa en constante mejoramiento e innovación, poder alcanzar la perfección en sus procesos y productos.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 388 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 18 de Agosto de 2015 Enviado por Sebastian25
  • Administracion de capital humano

    Administracion de capital humano

    El documental nos da lo que son pequeñas muestras de como los trabajadores que estan dentro de la organizacion apple realizan los productos de diferentes tipos y tambien nos habla que traabaja para otras empresas u organizaciones en la realizacion de software, entre otros programas y diseños para nuevos equipos por ejemplo a la empresa apple le realizan lo que es toda la linea de productos con los que cuenta esta organizacion por ejemplo los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 491 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 7 de Septiembre de 2015 Enviado por Luis Mendoza Plancarte
  • Antecedentes historicos de la administracion del capital humano

    Antecedentes historicos de la administracion del capital humano

    EPOEM 48 1ª EVALUACION DE PROBABILIDAD Y ESTADISTICA DINAMICA 2015 ALUMNO: Zapata Luna Brisa Elizabeth GRUPO: I FECHA: 23/03/15 INSTRUCCIONES: Resuelve en forma ordenada y clara lo que se te pide a continuación, realiza las graficas en hojas milimétricas. 1) Los siguientes datos son las longitudes, en centímetros, de los peces de un acuario: 32.5 15.2 35.4 21.3 28.4 26.9 34.6 29.3 24.5 31 21.2 28.3 27.1 25 32.7 29.5 30.2 23.9 23 26.4 27.3

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 257 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 16 de Septiembre de 2015 Enviado por alaanfshn
  • ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO. “El Camino del Guerrero”

    ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO. “El Camino del Guerrero”

    http://148.204.210.129/sepiexter/upiicsa.GIF INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL Unidad Profesional Interdisciplinaria de Ingeniería y Ciencias Sociales y Administrativas “UPIICSA” ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO. “El Camino del Guerrero”. * Profesora: Navarro Alfaro Rosa María. * Licenciatura: Ingeniería industrial. * Alumna: Soria de la Fuente Alejandra. * Boleta: 2015602163. * Secuencia: 2IM20 23 de Septiembre de 2015. La película empieza con un sueño que tuvo Dan al verse con una discapacidad por un accidente en la disciplina de gimnasia, esto lo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 590 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 8 de Octubre de 2015 Enviado por Alee de la Fuente
  • Problemas específicos de administración del capital humano caso Carter Clearing

    Problemas específicos de administración del capital humano caso Carter Clearing

    Material para el estudiante Tarea individual 3 UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO CARTER CLEANING CENTER Fernando Esaul Cardoso Contreras ________________ INDICE PAGINA 3 INTRODUCCION PAGINA 3 ÉXITO, CASO BIMBO PAGINA 4 CONCLUSION: CLAVES DE EXITO PAGINA 4 BIBLIOGRAFIA INTRODUCCION: En la tarea de la semana correspondiente, nos enfrentamos al caso planteado, de una de las empresas de lavandería líderes en Estados Unidos, como así mismo vimos en clase acerca del ambiente laboral, acerca de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 474 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 3 de Noviembre de 2015 Enviado por Fernando Cardoso
  • Haz una lista de cinco problemas específicos de administración del capital humano que consideras que Carter Cleaning podría enfrentar

    Haz una lista de cinco problemas específicos de administración del capital humano que consideras que Carter Cleaning podría enfrentar

    Introducción Carter Cleaning Centers fue fundada por Jack Carter quien al parecer no tiene un enfoque hacia la administración de los recursos humanos ya que lo que más le atraía de estos negocios de lavado por monedas era que se trataba de manejar capital en lugar de necesitar de mano de obra intensiva evitando así los problemas de mano de obra que generalmente surgen en los negocio s de servicios al detalle. Sin embargo la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.151 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 18 de Noviembre de 2015 Enviado por Jose Luis Huerta
  • Administración del capital humano

    Administración del capital humano

    INTRODUCCIÓN. En el presente trabajo elaborado para la materia de “administración del capital humano” expondré varios temas relacionados con la materia, que seguramente serán de ayuda para el excelente desarrollo profesional. Línea del tiempo, glosario y análisis de definiciones son las herramientas que en este trabajo se encontraran para utilizarlas de la mejor manera y ampliar nuestro conocimiento en el ámbito empresarial. LINEA DEL TIEMPO “HISTORIA DE LOS RECURSOS HUMANOS. http://static1.sobrehistoria.com/wp-content/uploads/2011/09/revolucion-industrial-ind.-textil.jpg GLOSARIO. AMBIENTE El ambiente

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.179 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 30 de Noviembre de 2015 Enviado por mem0506
  • Guión de administración de capital humano

    Guión de administración de capital humano

    Narrador: Se encuentran en una sala de espera para hablar con el sindicato una chica llamada Alejandra, y un joven llamado José que paso por un accidente recientemente, ambos trabajadores de los Laboratorios UPIICSA SA DE CV Alejandra: hola señor. José: buenas tardes señorita ¿Qué la trae por aquí? Alejandra: puede creer que me quieren despedir porque estar embarazada, es por eso que vine aquí, a ver al sindicato, porque no puedo perder mi empleo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.102 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 16 de Diciembre de 2015 Enviado por Jael Loeza Encarnación
  • La administración del Capital Humano en una empresa u Organización.

    La administración del Capital Humano en una empresa u Organización.

    Universidad Autónoma De Nuevo León http://www.web.facpya.uanl.mx/rev_expresion/RECURSOS/Escudo.png http://www.neuroinnova.mx/Media/Eventos/Portadas/UANL_eeaed_450x450.png Facpya Administración del Capital Humano Producto Integrador de Aprendizaje Noviembre del 2015, Cadereyta Jiménez Nuevo León Introducción En el siguiente trabajo se realizara un reporte en el cual se mostrara la importancia de la administración del Capital Humano en una empresa u Organización. En este caso se visitó la empresa Walker Bay, en la cual nos atendió en Director General de la Planta muy amablemente y nos respondió

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.525 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 15 de Febrero de 2016 Enviado por luciaperez1996
  • Administracion de capital humano.

    Administracion de capital humano.

    Índice Objetivos……………………………………………………………………………………3 Introducción………………………………………………………………………………..4 Encuesta…………………………………………………………………………………...5 Conclusiones……………………………………………………………………………..10 Bibliografía………………………………………………………………………………..11 Anexos…………………………………………………………………………………….12 Objetivos • El objetivo general del estudio es determinar las competencias laborales necesarias que deben existir en el país para desarrollar la industria de servicios conexos del sector energías renovables no convencionales. • En este contexto los objetivos específicos de este estudio, son: • Determinar la estructura del capital humano involucrado en la ejecución de los servicios conexos seleccionados. • Levantar catálogos de competencias laborales para los perfiles

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.393 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 4 de Abril de 2016 Enviado por Christoph Flores