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5.1 ADMINISTRACI��N INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO ensayos gratis y trabajos

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Documentos 1 - 50 de 45.199 (mostrando primeros 1.000 resultados)

  • Administración Internacional Del Capital Humano.

    El capital humano y contexto global Se denomina capital humano al valor económico potencial de la mayor capacidadproductiva de un individuo, o del conjunto de la población activa de un país, que es fruto de unos mayores conocimientos adquiridos en la escuela, la universidad o por experiencia. Son múltiples los factores que inciden en la productividad de los individuos y que explican, por tanto, sus diferencias de rentas o salario; unos congénitos, como la fuerza

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 974 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 7 de Junio de 2014 Enviado por gzalhernarent
  • GESTION INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO

    GESTION INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO

    UNIVERSIDAD GALILEO FACULTAD DE INGENIERÍA DE SISTEMAS, INFORMÁTICA Y CIENCIAS DE LA COMPUTACIÓN FISICC-IDEA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS TEDY FERNANDO FETZER CEI COBAN, COLEGIO TECNOLOGICO TEMA GESTION INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO LORENA JESELLY ORELLANA DUARTE 12140041 08 DE OCTUBRE DE 2016 1. Usted trabaja en una sucursal de una compañía de productos químicos, en calidad de asesor de transferencias de personal. La corporación planea trasladar a Guatemala a tres químicos que actualmente residen en Brasil

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    Longitud del ensayo: 474 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 14 de Octubre de 2016 Enviado por lorenaOD
  • GESTIÓN INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO

    GESTIÓN INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO

    TAREA 2 – ENTREGA EN SEMANA 3 GESTIÓN INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO APELLIDOS: Berganza Mena NOMBRES: __ Emmy Samantha CARNÉ: _08122077 CEI: ____CESG_____________FECHA: _15/10/2016_______ TUTOR:_ William Cambara________________ NOTA:______________________ INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada y relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable. ANÁLISIS DE

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    Longitud del ensayo: 574 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 18 de Octubre de 2016 Enviado por samberganza
  • Gestion Internacional de capital humano.

    Gestion Internacional de capital humano.

    UNIVERSIDAD GALILEO IDEA CEI: San Juan Nombre de la Carrera: LITAR Curso: Administración de Recursos Humanos Horario: Sábado 18:00 Horas Tutor (a): Licda. Mirna Moya TAREA No. 2 Gestión Internacional del Capital Humano García Zuleta, Ana Gabriela Carne 14009273 Fecha de Entrega: 01/10/16 Semana a la que corresponde: 2 TABLA DE CONTENIDO Contenido TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN OBJETIVOS JUSTIFICACION CONTENIDO CONCLUSIÓN RECOMENDACION BIBLOGRAFÍA INTRODUCCIÓN El mundo de los negocios se ha convertido en un mercado

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    Longitud del ensayo: 1.491 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 6 de Noviembre de 2016 Enviado por ana1garcia
  • TAREA 2 – ENTREGA EN SEMANA 3 GESTIÓN INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO

    TAREA 2 – ENTREGA EN SEMANA 3 GESTIÓN INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO

    TAREA 1 – ENTREGA EN SEMANA 2 DESAFÍOS DEL ENTORNO INVESTIGUE: El sector minero ha sido muy importante en la mayoría de las economías latinoamericanas. En su opinión, y dentro del contexto de país. * ¿Cómo influyó la revolución industrial en la administración de los recursos humanos en el sector minero? Permitió poner el enfoque más en los recursos humanos debido al auge de las máquinas y nuevas herramientas de trabajo, ya que esto permitió

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 256 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 19 de Abril de 2017 Enviado por chinitapili
  • Capital humano. Administración Internacional del Capital Humano

    Capital humano. Administración Internacional del Capital Humano

    http://www.sev.gob.mx/Imagenes/?Imagen=de149f5e208fb3e57142d23c84d10771 C:\Users\elos\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\LogoTecNM.JPG Resultado de imagen para logo institutos tecnologicos Unidad 5 “El Capital Humano y el Contexto Global” IAD INTRODUCCIÓN El capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo. Hoy en día las organizaciones han tenido

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.492 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 13 de Febrero de 2019 Enviado por lucy wendy alfonso alfonso
  • GESTIÓN INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO

    GESTIÓN INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO

    UNIVERSIDAD GALILEO IDEA SEDE CENTRAL Licenciatura en Informática y Administración de Recursos Humanos Curso a Distancia Licenciada Zoila Cristhyna Castillo Armas GESTIÓN INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO Ana Patricia García Reyes IDE 0330101 Octubre de 2019 Tarea 3 – Entrega semana 4 TABLA DE CONTENIDO TABLA DE CONTENIDO 2 INTRODUCCIÓN 3 OBJETIVOS 4 Objetivo General 4 Objetivos Específicos 4 JUSTIFICACIÓN 5 TAREA 3 – ENTREGA EN SEMANA 4 GESTIÓN INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO 6 1. Prepare

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.498 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 14 de Octubre de 2019 Enviado por Ana Patricia García Reyes
  • Economia Del Conocimiento Y El Capital Humano

    Economia Del Conocimiento Y El Capital Humano

    Economía del conocimiento y el capital humano La Economía del conocimiento es la explicación, contabilidad y gestión estratégica de la totalidad de elementos de valor percibidos y apropiados por una sociedad. Denota una transición hacia una producción basada en la ciencia y tecnología, siendo estos los principios motores de las economías desarrolladas. La producción del conocimiento requiere gestión de políticas para su desarrollo, evaluación y medida. Esto ligado a nuestro enfoque administrativo del capital humano

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 705 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 23 de Junio de 2011 Enviado por Karinita
  • Problemas De Capital Humano En Las Organizaciones

    Problemas De Capital Humano En Las Organizaciones

    ENSAYO PROBLEMAS QUE PASAN LAS ORGANIZACIONES EN MATERIA DE CAPITAL HUMANO Hoy en día hemos visto los diferentes problemas que existen en cuanto a capital humano se refiere ya que en muchas ocasiones no existe un procedimiento de contratación que es el de reclutamiento, selección y contratación, del personal ya que en muchas ocasiones las personas que logran ocupar puestos altos no están capacitados para dicho puesto, esto trae consigo problemas ya que para que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 746 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 28 de Junio de 2011 Enviado por selestuna
  • LA FUNCION DEL CAPITAL HUMANO ANTE LA GLOBALIZACION.

    LA FUNCION DEL CAPITAL HUMANO ANTE LA GLOBALIZACION.

    6.1 LA FUNCION DEL CAPITAL HUMANO ANTE LA GLOBALIZACION. No cabe duda que cada vez más las exportaciones e importaciones son cada vez mas importantes para las empresas de todo el mundo. Como consecuencia de esta internacionalización, las compañías deben administrarse cada vez en forma mas global, pero esto enfrenta a los administradores con varios retos. Por ejemplo, los planes de mercado, de producto y de producción deben coordinarse, sobre una base mundial, y es

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.438 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 20 de Julio de 2011 Enviado por mera
  • CAPITAL HUMANO. CASO PRATICO.

    CAPITAL HUMANO. CASO PRATICO.

    DATOS GENERALES: Nombre del alumno:LEONEL EDUARDO GALINDO GONZALEZ Número de cuenta:09077776 Materia:CAPITAL HUMANO Grupo: Profesor: Fecha de la actividad:30/07/2011 Título de la actividad: CASO PRATICO Selección y justificación del caso: Desarrollo del caso: Análisis del caso: Posibles líneas de reflexión: Conclusión: BIBLIOGRAFÍA: INDICE CONTRATO DE SERVICIOS RELACIONADOS CON LA OBRA PÚBLICA A PRECIOS UNITARIOS 1. DECLARACIONES: PRIMERA.- DE LA COMISIÓN SEGUNDA.- DEL CONTRATISTA 2. CLÁUSULAS GENERALES: PRIMERA.- OBJETO SEGUNDA.- PLAZO DE EJECUCIÓN 3. CLÁUSULAS ECONÓMICAS:

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 917 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 28 de Julio de 2011 Enviado por GABYBEGON0808
  • Capital Humano

    Los tres tipos básicos que se pueden implementar al organigrama de una empresa: la burocrática, la plana, y la de sin fronteras. La burocrática es la tradicional forma piramidal, la plana tiene pocos niveles de poder y las tareas no están tan estrictamente definida; y la de sin fronteras, son planas pero también trabajan con los clientes y con otras empresas. Un tema básico en la organización es el flujo de trabajo, que se refiere

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 771 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 2 de Agosto de 2011 Enviado por thania23
  • Capital Humano

    CONCEPTUALIZACIÓN: Qué es el capital humano es algo que debe contestarse obligatoriamente si se pretende tener una noción de lo que es la vida social y la vida económica de las personas. Este término está vinculado con el de desarrollo social, ya que la acumulación de capital humano permite a los individuos y a las Naciones una mayor autonomía y una mayor capacidad de hacer más complejo lo que antes no lo era tanto. Entendido

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.096 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 20 de Agosto de 2011 Enviado por perifenix
  • Ensayo Capital Humano

    LA INVERSION EN CAPITAL HUMANO METODOS DE ESTUDIO FESAD DUITAMA UPTC DUITAMA NOVIEMBRE 2010   TABLA DE CONTENIDO 1. INTRODUCCION 2. ENSAYO ARGUMENTATIVO 3. CONCLUSIONES 4. RECOMENDACIONES   1. INTRODUCCION LA INVERSION EN EL CAPITAL HUMANO La inversión en el capital humano no es solo una estrategia de crecimiento empresarial y personal, es también un factor dependiente de producción, este esta sujeto a la calidad, cantidad y el grado de formación de las personas involucradas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.859 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 4 de Septiembre de 2011 Enviado por JUDACASTRO
  • ENSAYO SOBRE EL CAPITAL HUMANO

    ¿EL CAPITAL HUMANO HACE LA EMPRESA O LA EMPRESA HACE EL CAPITAL HUMANO? Para poder entender claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos debemos tener claridad sobre su concepto, por tal razón cito algunos autores que hablan sobre el tema: Administración de Recursos Humanos: "Es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.539 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 5 de Septiembre de 2011 Enviado por lipasodu
  • CONTROL INTERNO, AMBIENTE DE CONTROL, GESTIÓN INTEGRADA DEL CAPITAL HUMANO. UN ACERCAMIENTO TEÓRICO

    En la literatura se aprecian diferentes definiciones sobre control interno: AICPA, 1947; Gómez Morfin, 1968; Holmes, 1970; Newton, 1976; Institute of Internal Auditors, (IIA), 1983) apreciándose cierta falta de uniformidad. Un grupo plantea que son métodos y procedimientos para salvaguardar la efectiva planificación como F. Newton e Institute of Internal Auditors, y otro grupo solo se refiere a la parte financiera y contable como Gómez Morfin y Holmes. La definición de control interno, según las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.046 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 9 de Septiembre de 2011 Enviado por spcortesg
  • Administracion De Capital Humano

    UN ENFOQUE DE SISTEMAS Y CONTINGENCIA DE LA MOTIVACION La conducta humana no es una cuestion sencilla, se le debe considerar mas bien como un sistema de variables e interacciones. La motivacion es su principal elemento. La motivación en las personas se da principalmente debido a impulsos deseos necesidades y anhelos de las personas. La complejidad de la motivacion impone un enfoque de contingencia en el que se toman en cuenta los factores del entorno.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.042 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 11 de Septiembre de 2011 Enviado por ceesaro0livas
  • Capital Humano

    Capital humano. Para comprender el significado del capital humano dentro de la empresa desde una perspectiva no sólo económica sino de administración de recursos humanos, debemos considerar que las organizaciones cambian continuamente, no permanecen estáticas y enfrentan los retos de diversas maneras; por tanto, cada uno de los recursos que la integran, debe moverse y ajustarse para enfrentar dichos cambios de manera exitosa y ajustarse debidamente a ellos. Las organizaciones contemporáneas enfrentan el difícil reto

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.154 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 14 de Septiembre de 2011 Enviado por vamp1023
  • Ensayo De Capital Humano

    Ensayo La acción de los recursos humanos ah existido desde hace mucho tiempo, aunque el término en si no es tan antiguo, las acciones que conlleva o que lo integran han sido utilizadas en todo el mundo. El principal motivo de tratar este ensayo es hablar de características, retos, acciones y desafíos que enfrenta la administración de recursos humanos, y dirigiéndose por el lado del trato con el “capital humano”. Definiendo primero el “capital humano

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.398 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 21 de Septiembre de 2011 Enviado por roxas
  • Capital Humano

    Planeación Esta es una de las compañías más exitosas en todo México y parte del extranjero en venta di-recta, actividad que ha crecido fuerte quizá por la falta de empleo y la misma flexibilidad que ofrece a muchas personas. Por eso la zona 9249 ofrecemos el servicio para que así regresen a nuestra zona Se calcula que en la venta casa por casa hay en el país más de 2 millones de familias involucradas, actividad

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.041 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 25 de Septiembre de 2011 Enviado por zenon
  • Auditoría Del Capital Humano

    Auditoría del Capital Humano Introducción La auditoria Administrativa puede ser de una función específica, un departamento o grupo de departamentos, una división o grupos de divisiones o de la empresa en su totalidad. Algunas auditorias abarcan una combinación de dos o más de dichas áreas. El campo de estudio puede abarcar la economía de la producción, incluyendo elementos tales como especialización, simplificación, estandarización, diversificación, expansión, contracción e integración. También podría incluir los factores de la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.476 Palabras / 18 Páginas
    Ingresado: 26 de Septiembre de 2011 Enviado por arko17
  • IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO

    Preámbulo En las organizaciones de todo el mundo, ya sea grande o pequeña, el factor humano es fundamental en el logro de sus objetivos y esto se debe a que el mundo actual está marcado por los cambios de forma rápida y completa, por el hecho de la globalización, competitividad y sobre todo de la gestión en las organizaciones, donde las personas y sus potenciales que estas a su vez dependen de su motivación, conocimiento,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 965 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 2 de Octubre de 2011 Enviado por mmdso
  • Dirección Y Desarrollo Capital Humano

    1. ¿Cuáles son las funciones de la tesorería multinacional? A. La administración del efectivo. B. La planeación de la estructura de capital. C. El manejo del riesgo. 2. ¿En que consiste la administración del efectivo? Disminuir el tiempo de cobro y aumentar el tiempo de pago. Trasladar el efectivo, lo más rápido posible, de las áreas del negocio en donde no es necesario hacia aquellas áreas en donde sí es indispensable. Obtener la más alta

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 642 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 6 de Octubre de 2011 Enviado por chanigol
  • Capital Humano

    Capital Humano El capital humano es utilizado para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo. Justin Slay define cuatro tipos de capital fijo, es decir no cambiante: • Máquinas útiles, instrumentos de comercio • Construcciones o edificios como medios para obtener rentas • Reformas a la propiedad •

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 759 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 9 de Octubre de 2011 Enviado por sandylouu
  • Enfoques Actuales Administración Capital Humano

    La globalización es un fenómeno mundial que abarca diversos sectores: social, cultural, económico, político, comercial, tecnológico, etcétera. El siglo XXI se caracteriza por una transformación de la Sociedad Industrial a la Sociedad del Conocimiento, que está cambiando la gestión administrativa en las organizaciones y en consecuencia del trabajo y de los perfiles de las competencias laborales. En países industrializados en el mundo corporativo, la administración del capital humano es una realidad que estos permitan enfocar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 737 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 20 de Noviembre de 2011 Enviado por Ades1108
  • Capital Humano

    Artículo: Capital Humano, un valor de las empresas POR: MELISSA ARIAS LÉPIZ 28 de junio del 2008 ¿Cuándo se transforman los Recursos Humanos en Capital Humano? Cuando pueden ser tomados en cuenta como parte del precio de la compañía en una transacción de fusión o adquisición. El primer paso para saltar del concepto de Recursos Humanos al de Capital Humano, es que la empresa entienda los gastos en su propia gente (capacitación, selección, evaluación, desarrollo,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 893 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 20 de Noviembre de 2011 Enviado por torkestormking
  • Capital Humano

    ENSAYO “LA META” Un proceso de mejora continua INTRODUCCION ¨ La meta ¨ es un libro bastante interesante que habla de los de los diferentes pasos y procedimientos que se tuvieron que seguir en una industria , para poder encontrar el camino que los llevaría a solucionar los problemas, no solo de su negocio, sino también de su vida personal, ya que muchas de las estrategias que fueron aprendiendo a lo largo de su camino

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.477 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 22 de Noviembre de 2011 Enviado por luisguaperrimo
  • CAPITAL HUMANO

    INTRODUCCIÓN La nueva estructura de las organizaciones empresariales está modificando también el cuerpo y contenido del empleo, produciéndose como resultado un claro desequilibrio entre la oferta y la demanda de profesionales. Adaptarse o sucumbir es ahora un reto que el autor propone asumir con las llamadas competencias transversales, cuya tipología y contenido tendrían tres dimensiones interrelacionadas: cognitiva, relacional y personal. A su vez, cada una de ellas estaría integrada por un conjunto de competencias concretas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 8.715 Palabras / 35 Páginas
    Ingresado: 22 de Noviembre de 2011 Enviado por EVELYNRENGEL
  • Capital Humano

    INTRODUCCION En este ensayo se va a analizar el impacto del capital humano dentro de las empresas, se revisara su dinamica y funcionamiento y estructura. También se revisaran algunos casos de empresas que hallan sufrido una fusion o adquisición en donde se pueda comparar y analizar el capital humano, los problemas que absorbió asi como su trascendencia a o largo de los años. CAPITAL HUMANO El capital humano es un término usado en ciertas teorías

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.707 Palabras / 15 Páginas
    Ingresado: 23 de Noviembre de 2011 Enviado por madero1234
  • Tendencias Internacionales Del Capital Humano Y Su Práctica En México

    TENDENCIAS INTERNACIONALES DEL CAPITAL HUMANO Y SU PRACTICA EN MÉXICO La concepción de los recursos humanos talentosos y generadores de valor se enmarca dentro de las nuevas modalidades de gestión de los recursos humanos que han adoptado las más exitosas empresas privadas a nivel mundial y, más recientemente, han adoptado los gobiernos nacionales, en particular aquellos Estados que, como en América Latina, han comenzado procesos de transformación que habitualmente implican cambios en las estructuras de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 300 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 29 de Noviembre de 2011 Enviado por mary_girl
  • Capital Humano

    INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ZACATECAS LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN CAPITAL HUMANO II L.A. GERMAN RAMOS MONTES “UNIDAD 6” 6.3 TENDENCIAS INTERNACIONALES Y PRÁCTICAS EN MÉXICO 6.4 INFLUENCIAS EXTRANJERAS Y SU APLICACIÓN ACTUAL Presentan: MARIA DOLORES ESCALERA MARTINEZ MARIA DEL CARMEN DEL RIO ZUÑIGA GUADALUPE FELIX DE HARO RAM ABIZAI MENDOZA PONCE ROCIO GUARDADO VILLAGRANA ANGEL DANIEL LERMA SOTO 5to. SEMESTRE GRUPO “A” ZACATECAS, ZAC; 30 DE NOVIEMBRE DE 2011 INSTITUTO TECNOLOGICO DE ZACATECAS INTRODUCCIÓN Es este trabajo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.478 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 29 de Noviembre de 2011 Enviado por laluz
  • Capital Humano

    INVERSION EN CAPITAL HUMANO Autora: Véronique Zardet “Todo lo que el hombre puede hacer por sí mismo, ni siquiera el lo sabe. Una escala determinada de tiempo y una cosa intangible y fantasmal llamada cambio están latiendo en él” Loren Eiseley. En todas las empresas, la gestión del cambio se ha de apoyar en las personas, en nuestros colaboradores. Por tanto debemos desarrollar y alimentar el capital que ellos nos proporcionan y su potencial único,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 684 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 30 de Noviembre de 2011 Enviado por georgieboixp
  • Responsabilidad De La Gerencia De Capital Humano

    2.1 Responsabilidad De La Gerencia Del Capital Humano La Gerencia Del Capital Humano: La gerencia del capital humano se encarga de seleccionar el personal de trabajo Idóneo que requiere una empresa u organización, de desarrollar y administrar las Políticas, programas, procedimientos que provea una estructura organizativa Eficiente, trabajadores capaces, oportunidad de progreso, satisfacción en el trabajo y Seguridad en el mismo de todos los trabajadores. De velar porque todas las funciones de los empleados estén

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.134 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 3 de Diciembre de 2011 Enviado por yeni24
  • Capital Humano

    El Pastelin Misión Otorgar un excelente servicio con productos de la calidad mas fina, dejando una gran satisfacción en el cliente. Visión Ser una empresa reconocida internacionalmente, así en cualquier ocasión especial uno de nuestros deliciosos pasteles sea tomado en cuenta. Políticas *Los empleados de la empresa deberán tener cabello corto, sin importar el área o puesto. *Los trabajadores deben hacerse estudios cada 6 meses para descartar enfermedades crónicas. *Los empleados de producción de pasar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 548 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 4 de Diciembre de 2011 Enviado por kristylux
  • Influensias Extranjeras Del Capital Humano

    Influencias Extranjeras Y Aplicacion Actual Capital Humano Nuestra base cultural es un elemento de la mayor importancia en nuestra viada. En la sociedad moderna se evita calificar una cultura de “buena” o “mala” y sencillamente se aceptan las diferencias entre ellas procurando comprendernos unos a otros. Practicamente todos los seres humanos vivimos inmersos en determinado contexto cultural. Tan grnade es el influjo del elemento cultural que con frecuencia no advertimos la presencia porque damos por

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 652 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 5 de Diciembre de 2011 Enviado por licantonio
  • Teorias Del Capital Humano

    eorías de apoyo Para el desarrollo de esta investigación, se estableció un marco teórico que sirva de base de sustentación al problema que se aborda. El presente trabajo estará sustentado fundamentalmente por: La Teoría del Capital Humano, la Teoría General de Sistemas, la Teoría de la Organización, y la Teoría Desarrollista. 2.5.- Teoría del Capital Humano El desarrollo de la teoría del capital humano reconoce que para la explicación de ciertos fenómenos macroeconómicos, como por

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.592 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 5 de Diciembre de 2011 Enviado por memorexxxx
  • Capital Humano

    LAS 7 CLAVES DEL ÉXITO DE DISNEY Se hace referencia a un grupo de cinco ejecutivos de alto nivel de empresas de diferentes giros en el mercado, quienes a manera de capacitación y benchmarking y en específico en atención al cliente; se dirigen hacia el parque de diversiones de Disney Land en Orlando, Ca., para aprender en un período de tres días, cómo Disney ha logrado la lealtad de sus invitados (clientes, visitantes). El personal

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.675 Palabras / 15 Páginas
    Ingresado: 6 de Diciembre de 2011 Enviado por edwinburr
  • Enfoques Actuales De La Administración Del Capital Humano En Otros Países

    La globalización es un fenómeno mundial que abarca diversos sectores: social, cultural, económico, político, comercial, tecnológico, etcétera. En una economía global, las empresas que se distinguen son aquellas más competitivas. Pero, ¿de dónde surge esa ventaja? En la mayoría de los casos, el cerebro y motor de la organización no es otro que la gente que la compone. Aunque no en todas las empresas parecen entenderlo así, brindar un trato justo a los empleados es

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 268 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 6 de Diciembre de 2011 Enviado por Daniveliz
  • Capital Humano

    MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES Este método me pareció muy complejo ya que se trataba de acomodar los puestos en orden jerárquico lo cual suena muy sencillo y rápido de elaborar. Mas sin embargo lo que pensamos que se realizaría sin ningún problema resulto más detalloso de lo que pensamos ya que al momento de ponerlos de mayor a menor importancia nos resulto confuso ya que no sabíamos en algunos puestos si iban antes o

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.187 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 7 de Diciembre de 2011 Enviado por yosef
  • Teoría del Capital Humano

    2.5.- Teoría del Capital Humano El desarrollo de la teoría del capital humano reconoce que para la explicación de ciertos fenómenos macroeconómicos, como por ejemplo, el crecimiento del ingreso nacional, es necesario incluir, además de los factores: capital y trabajo, un tercer factor, que considera el conjunto de habilidades y capacidades de los trabajadores. Los estudios realizados por Theodore Schultz (1959), tuvieron mucho impulso, gracias a los desarrollos teóricos efectuados por Gary Becker y Jacob

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.815 Palabras / 16 Páginas
    Ingresado: 11 de Diciembre de 2011 Enviado por sarovy
  • Capital Humano

    Enfoques Actuales Administración Capital Humano La globalización es un fenómeno mundial que abarca diversos sectores: social, cultural, económico, político, comercial, tecnológico, etcétera. El siglo XXI se caracteriza por una transformación de la Sociedad Industrial a la Sociedad del Conocimiento, que está cambiando la gestión administrativa en las organizaciones y en consecuencia del trabajo y de los perfiles de las competencias laborales. En países industrializados en el mundo corporativo, la administración del capital humano es una

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 718 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 12 de Diciembre de 2011 Enviado por adrianytha
  • Funcion Del Capital Humano Frente A La Globalizacion

    FUNCION DEL CAPITAL HUMANO FRENTE A LA GLOBALIZACION Introducción La globalización, hoy en día es muy popular, es muy sonado escuchar una y otra vez, pues en los últimos años ha influido en nosotros tanto económica, cultural, tecnológica y socialmente. Si analizamos esto ha traído beneficios buenos pero algunos que nos han perjudicado. Si bien, el capital humano es la fuente principal de las organizaciones para su buen funcionamiento, si lo relacionamos, hoy en día

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 636 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 13 de Diciembre de 2011 Enviado por olallo
  • El Capital Humano Frente A La Globalizacion

    TENDENCIAS INTERNACIONALES DEL CAPITAL HUMANO Y SU PRACTICA EN MÉXICO La concepción de los recursos humanos talentosos y generadores de valor se enmarca dentro de las nuevas modalidades de gestión de los recursos humanos que han adoptado las más exitosas empresas privadas a nivel mundial y, más recientemente, han adoptado los gobiernos nacionales, en particular aquellos Estados que, como en América Latina, han comenzado procesos de transformación que habitualmente implican cambios en las estructuras de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 300 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 15 de Diciembre de 2011 Enviado por fresitafea
  • Reclutamiento Capital Humano

    3.2 Reclutamiento El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. El

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.295 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 16 de Diciembre de 2011 Enviado por alhejoad
  • Capital Humano

    1.-LA GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO 1.1 ¿QUÉ ES LA GESTION ESTRATEGICA? Gestión Estratégica del Capital Humano Modelo ELITE (ENFOQUE DE LIDERAZGO INTELIGENCIA TRASCENDENTE Y ESTRATEGICO) La verdadera ventaja competitiva y sostenible de una organización, radica en potenciar estratégicamente su Capital Humano y Organizacional.  Problemas más comunes :  Son conceptos complejos, con diversos significados.  No existe una definición universal aceptada  Se han empleado con ligereza como sinónimos de muchos otros (capital

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 9.586 Palabras / 39 Páginas
    Ingresado: 19 de Diciembre de 2011 Enviado por saro122
  • Unidad 2,administracion Y Desarrollo Del Capital Humano

    DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura: Carrera: Clave de la asignatura: Horas teoría-horas práctica-créditos Administración del capital humano II Licenciatura en Administración ADF-0405 2-4-8 2.- HISTORIA DEL PROGRAMA Lugar y fecha de elaboración o revisión Participantes Observaciones (cambios y justificación) Instituto Tecnológico de Apizaco, del 29 de septiembre al 03 de octubre de 2003. Representante de las academias de Administración de los Institutos Tecnológicos. Reunión Nacional de Evaluación Curricular de la Carrera de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 502 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 6 de Enero de 2012 Enviado por liliana
  • Desarrollo De Capital Humano

    Reporte Individual The Toyota Way: 14 Management principles from the world’s greatest manufacturer Jeffrey Liker; McGraw-Hill, 2004 SUMARIO 1. EXCELENCIA OPERACIONAL Los operadores son los cimientos de toda compañía, la sostienen, la mueven y pueden incluso quebrarla. Que hace Toyota para lograr un compromiso con la compañía. 2. EVOLUCION DEL SISTEMA DE PRODUCCION TOYOTA Como se desarrolla el SPT, quienes son sus impulsores, en que se basan para establecer sus metas, como lo hacen. 3.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.676 Palabras / 23 Páginas
    Ingresado: 15 de Enero de 2012 Enviado por catalina43
  • Economía Del Conocimiento Y El Capital Humano

    Economía del conocimiento y el capital humano La Economía del conocimiento es la explicación, contabilidad y gestión estratégica de la totalidad de elementos de valor percibidos y apropiados por una sociedad. Denota una transición hacia una producción basada en la ciencia y tecnología, siendo estos los principios motores de las economías desarrolladas. La producción del conocimiento requiere gestión de políticas para su desarrollo, evaluación y medida. Esto ligado a nuestro enfoque administrativo del capital humano

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 309 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 20 de Enero de 2012 Enviado por brisna
  • Capital Humano

    Ensayo De Capital Humano UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO CAMPUS COYOACÁN LESLIE STEPHANIA LÓPEZ CORONA CAPITAL HUMANO ¿CÓMO ME VEO EN LA EMPRESA? 26 DE FEBRERO DE 2010 ¿Cómo me veo en la empresa? En el presente trabajo analizaré los conceptos vistos en clase, aterrizándolos a un caso práctico en el que hablaré de cómo imagino que será mi desempeño en el mercado laboral; en este caso, he decidido que la empresa en la que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 331 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 22 de Enero de 2012 Enviado por omarctioo
  • COMPETENCIAS BASADAS EN LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO DEL CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESA SISTEMA HIDRAULICO YACAMBÚ QUIBOR

    TECANA AMERICAN UNIVERSITY BACHELOR IN BUSINESS ADMINISTRATION Trabajo Especial de Grado “COMPETENCIAS BASADAS EN LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO DEL CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESA SISTEMA HIDRAULICO YACAMBÚ QUIBOR” Presentado por: Mario Antonio Ramírez P. Como requisito para optar al título: Bachelor In Business Administration Por Academic Direction: Dr. Jesús Reinaldo Rivas Zabaleta, Ph.D. Por Academic Staff: Prof. Domingo Carrasquero. San Felipe, Octubre de 2006 TECANA AMERICAN UNIVERSITY BACHELOR IN BUSINESS ADMINISTRATION Trabajo Especial de Grado

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 8.810 Palabras / 36 Páginas
    Ingresado: 29 de Enero de 2012 Enviado por criststar