Actividad 3 Unidad 1 Comportamiento Organizacional Unad ensayos gratis y trabajos
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Unidad 1 Actividad 3 Comportamiento Organizacional
Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Productividad Ausentismo Rotación Satisfacción en el trabajo Conducta que se aparta de las normas en el comportamiento en el trabajo Comportamiento ciudadano organizacional Comportamiento a nivel individuo Comportamiento a nivel de grupo Comportamiento a nivel de la organización Variables de contingencia Nivel de sistema organizacional Nivel grupal Nivel individual Desempeño Compromiso Fidelidad Satisfacción en el trabajo Ciudadanía
Enviado por amsh / 272 Palabras / 2 Páginas -
Unidad 1 Actividad 3 Comportamiento Organizacional
ACTIVIDAD 3 Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Presenta un modelo básico de Comportamiento Organizacional que
Enviado por / 702 Palabras / 3 Páginas -
ACTIVIDAD 2 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Actividad 2. ¿Qué es eso de la responsabilidad social? Actualmente la ética ha adquirido mucha importancia para las organizaciones. En esta actividad reflexionarás sobre este aspecto. Para ellos: 1. Entra al Foro: ¿Qué es eso de la responsabilidad social? y responde la siguiente pregunta: ¿Cómo relacionas la ética empresarial y la responsabilidad social de la empresa? ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL. Si la ética establece los principios que definen las actuaciones, la responsabilidad social se preocupa
Enviado por rocaalex / 256 Palabras / 2 Páginas -
Actividad 1 Comportamiento Organizacional
1. ¿Crees que la asignatura de Comportamiento Organizacional te servirá en el desempeño de tu trabajo? Si es así, ¿cómo puede influir? Por supuesto que si. De diversas formas pero principalmente para comprender las relaciones interlaborales entre los diversos trabajadores de la empresa, así como también la forma en cómo se relacionan dentro de los grupos que se conforman ya sea por empatía o por el solo hecho de estar en el mismo departamento. Así
Enviado por hugo170387 / 300 Palabras / 2 Páginas -
ACTIVIDAD 2 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
DISCIPLINAS RELACIONADAS CON EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional no es aislado, sino que varias disciplinas contribuyen, aquí se definen a modo de resumen. Disciplina Aportación Piscología Es la ciencia que estudia el entorno social y cultural de las personas, su principal función es la de preocuparse por un desempeño eficiente de los empleados, su motivación sus necesidades, si están contentos en su trabajo, selección de personal, inclusive el estrés laboral. Antropología Se enfoca en
Enviado por ngsanchez73 / 217 Palabras / 1 Páginas -
Actividad 2 Comportamiento Organizacional
APORTACIONES DE LAS DIFERENTES DISCIPLINAS AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ANTROPOLOGIA Se encuentra como las diferencias de valores actitudes y normas fundamentales de la conducta aceptable afectan a la forma en que la gente actúa en diferentes lugares y a nivel de sistemas organizacional la cultura y el ambiente organizacional. CIENCIAS POLITICAS Estudia y lleva a cabo el análisis de sistemas y comportamiento políticos de la sociedad con el estadola estructura del conflicto, la asignación de poder
Enviado por / 254 Palabras / 2 Páginas -
Actividad 2 Comportamiento Organizacional
DISCIPLINAS DISCIPLINA ANÁLISIS INDIVIDUAL ANÁLISIS GRUPAL CONCLUSIÓN PSICOLOGÍA Es la ciencia que estudia los procesos psíquicos, es decir, los procesos cognitivos internos de los individuos, y los sociocognitivos que se dan en el entorno social, incluyendo la cultura. Se estudia el comportamiento individual en aspectos como aprendizaje, personalidad y estudios organizacionales. Inicialmente se enfocó en problemas de fatiga, aburrimiento o todo aquello que afectara un desempeño eficiente en los trabajadores, posteriormente se incluyeron estudios sobre
Enviado por caromodelo / 538 Palabras / 3 Páginas -
ACTIVIDAD 2 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Cuadro en donde se muestren las aportaciones de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional en sus diferentes unidades de análisis (individual, grupal, del sistema de la organización). DISCIPLINA CONCEPTO APORTACION ANALISIS C O M P O R T A M I E N T O O R G A N I Z A C I O N A L Ciencia política Es el estudio del comportamiento de los individuos y grupos dentro de un ambiente
Enviado por ALAN1972 / 265 Palabras / 2 Páginas -
ACTIVIDAD FINAL DESARROLLO ORGANIZACIONAL UNAD
EVALUACION FINAL DESARROLLO ORGANIZACIONAL GERARDO ANTONIO SERNA GARAY CODIGO 17421710 TUTOR AIMER ROMAN BARRERA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA CEAD ACACIAS BOGOTA, MAYO 2015 INPEC Reseña histórica La evolución carcelaria, se remonta desde el siglo XV, época de los aborígenes, que solo comunidades desarrolladas como los chibchas mostraban una legislación civil y penal de gran influencia moral para su época. Pena de muerte al homicida, vergüenza pública al cobarde, tortura al ladrón, no fue
Enviado por antonioserna / 4.024 Palabras / 17 Páginas -
Actividad 1 comportamiento organizacional. Procesos individuales en las organizaciones
Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Comportamiento organizacional Nombre del profesor: Módulo: 1. Procesos individuales en las organizaciones Actividad: 1. Tu dibujo y el mío Fecha: 06 de Septiembre de 2015 Instrucciones para el alumno: 1. Reflexiona acerca de tus características individuales: 1. Describe tus características biográficas, habilidades y tu personalidad. Características biográficas: mujer de 22 años, soltera. Habilidades: relaciones interpersonales, trabajo en equipo, comunicación escrita, razonamiento matemático. Personalidad: introvertida, emocional. 1. ¿Qué es lo que
Enviado por YaraAmbriz / 432 Palabras / 2 Páginas -
Actividad de Comportamiento Organizacional
Preguntas 1. ¿Cuáles son los principales elementos de las actitudes? R/ Los principales elementos son: * Cognitivo: Segmento de opinión o creencia * Afectivo: Es de sentimiento * Comportamental: Es de Acción 1. ¿El comportamiento siempre surge de las actitudes? ¿Por qué? Analice los factores que afectan el hecho de si el comportamiento surge de las actitudes R/ Las actitudes influyen en el comportamiento pero es algo complicado porque un investigador dijo que las actitudes
Enviado por ajpavon / 278 Palabras / 2 Páginas -
ACTIVIDAD 3. Comportamiento Organizacional
Resultado de imagen para unadm logo png Tema: ACTIVIDAD 3. Comportamiento Organizacional GCOR-1801-B1-004 Docente: Itzia Yuritzi Alcalá Olvera. Alumno: Uriel Moreno Castillo Matricula: ES172014402 Problemática 2. 1. Visualiza el siguiente video, Sandra Meza (2017), “Cultura organizacional de Coca Cola” https://www.youtube.com/watch?v=nDVAxImGY1k Responde a) ¿Qué factores de CO identificas en el video de nuestra empresa en estudio? La empresa Coca Cola Company tiene una de las mejores Culturas Organizacionales ya que se preocupan por la satisfacción de
Enviado por Uriel Dkm / 264 Palabras / 2 Páginas -
Actividad 1 (Comportamiento Organizacional)
Universidad Abierta y a Distancia de México Licenciatura en Administración de Empresas Turísticas Joshua Emanuel Loza Basulto * Comportamiento organizacional (AET-ACOR-1801-B2-003) * Facilitador: Unidad 1 Actividad 1 Conceptuando al Comportamiento Organizacional Fecha de Entrega: 7 de abril de 2018 Propósito: Identificarás el concepto y las características del comportamiento organizacional desde diferentes puntos de análisis para asociarlo con la cultura organizacional y la responsabilidad social. Introducción: * Analiza el caso propuesto y contesta la siguiente pregunta:
Enviado por Joshua Lza / 979 Palabras / 4 Páginas -
Actividad 1: Comportamiento Organizacional
Nombre de la Institución: UNILAB Título del Trabajo: Comportamiento Organizacional Nombre del Autor: Rebeca Berenice Borja Bárcenas Nombre del Tutor en Línea: Blanca Pérez-Rojas González Nombre de la Clase: M4 Número de la (s) Actividad (es): Actividad 1 A2-C3 Lugar y Fecha de entrega: 13-mayo-2019 Actividad 1 A2-C3 1. Introducción. El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro
Enviado por doejane / 436 Palabras / 2 Páginas -
Actividad 6 Comportamiento organizacional Antonio
Practica de ejercicios Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Comportamiento organizacional Antonio Nombre del profesor: Rosa Idalia Piedra Pérez Módulo: 2. Procesos intergrupales en las organizaciones. Actividad: 6 Fecha: 18/09/2019 Bibliografía: * Ivancevich, J., Konopaske, R. y Matteson, M. (2012). Comportamiento organizacional (7ª ed.). México: McGraw-Hill. ISBN: 9786071508508 * Chiavenato, I. (2009). Comportamiento organizacional: la dinámica del éxito en las organizaciones (2ª ed.). México: McGraw-Hill. ISBN: 9701068769 Título: Gestión personal y organizacional del comportamiento. Introducción: a
Enviado por Jaime Alberto Soto Perez / 554 Palabras / 3 Páginas -
Actividad 2 - Comportamiento Organizacional
Reporte Profesional Objetivo: Observar la personalidad de cada persona Procedimiento: Analizar los caracteres de personalidad que tiene cada persona Resultados: Lograr medir los rasgos de personalidad para así poder evaluar los desempeños de cada persona Conclusión: Decidimos si sus personalidad y carácter no brinda un beneficio a la organización 1. Completa tabla. Completa la tabla requerida indicando los rasgos de la personalidad de cada personaje (de acuerdo a tu experiencia y percepción). Explica las razones
Enviado por Victor Toral / 439 Palabras / 2 Páginas -
Actividad 1, Unidad 2 Comportamiento Organizacional
Comunicación: La comunicación es el proceso mediante el cual se puede transmitir información de una entidad a otra. Tradicionalmente, la comunicación se ha definido como "el intercambio de sentimientos, opiniones, o cualquier otro tipo de información mediante habla, escritura u otro tipo de señales". Trabajo: Las palabras castellanas trabajo y trabajar, del castellano antiguo trebejare (esfuerzo, esforzarse), no derivan de la usual latina labor (que da las castellanas labor y laborar), sino de una tortura
Enviado por letyka2008 / 667 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional Unidad 1 Actividad 1
DISIPLINAS INDIVIDUAL GRUPAL COMPORTAMIENTO ORGANZACIONAL (conclusiones) PSICOLOGIA Es la ciencia que estudia los procesos psíquicos, los procesos cognitivos internos de los individuos y los socio cognitivos que se dan en el entorno social, incluyendo la cultura. La Psicología debe estudiar los procesos, estructuras y funciones mentales que dan sentido a la conducta humana. Estas estructuras cognitivas son dinámicas y adaptativas. Su función consiste en percibir las sensaciones, interpretarlas y adaptarlas a los conocimientos previos. Los
Enviado por juanguzman078 / 350 Palabras / 2 Páginas -
Unidad 1 Comportamiento Organizacional Actividad 2
Individual Grupal Del sistema de la organización Psicología: Es la ciencia que estudia los procesos psíquicos, es decir, los procesos cognitivos internos de los individuos, y los socio cognitivos que se dan en el entorno social, incluyendo la cultura. Se estudia el comportamiento grupall en aspectos como aprendizaje, personalidad y estudios organizacionales. Inicialmente se enfocó en problemas de fatiga, aburrimiento o todo aquello que afectara un desempeño eficiente en los trabajadores, posteriormente se incluyeron estudios
Enviado por gurubel0688 / 471 Palabras / 2 Páginas -
Actividad 3 Unidad 1 Comportamiento Organizacional
Actividad 3. Comportamiento organizacional Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Establece un modelo básico, que se
Enviado por gripe / 413 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional Unidad 2 Comportamiento Individual Actividad 2
Andamio Cognitivo Personalidad Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad. Elementos Tipos de personalidad Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins Categorías y/o indicadores y/o criterios. • Extrovertidos Vs. Introvertidos • Sensibles vs. Intuitivos • Pensadores vs. Sentimentales • Enjuiciadores vs. Perceptivos • Extroversión • Adaptabilidad • Meticulosidad • Estabilidad Emocional • Apertura a las experiencias
Enviado por iska / 596 Palabras / 3 Páginas -
Unidad 1. Comportamiento organizacional. Actividad 3. Esquema de andamiaje
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Unidad 1. Comportamiento organizacional. Actividad 3. Esquema de andamiaje. Matricula: AL12516624 Alumno: Dulce Mercedes Martínez Estrada Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Variables dependientes Productividad, ausentismo, rotación, satisfacción en el trabajo, conducta que se aparta de las normas de comportamiento en el trabajo, responsabilidad social Variables Independientes A nivel del Individuo.- Características biográficas (edad, género y estado civil), personalidad
Enviado por Dlczita00 / 1.471 Palabras / 6 Páginas -
Actividad 2. Unidad 2 de Comportamiento organizacional
________________ Después de analizar el caso del ANEXO 1, se obtiene la siguiente información: Personaje 1 —> El Alterado Características Descripción del personaje Biológicas * De mediana edad. * Hombre. * Casado * Con hijos Habilidades Complexión física media, acondicionado para el trabajo d equipo pesado en almacén. Actitudes Se presenta negatividad, quejándose, alterándose y agresivo en su desempeño laboral, debido a situaciones personales. Valores Responsabilidad, práctico, útil y honestidad. Emociones Disgusto, preocupación , estrés.
Enviado por AutumnAbyss10 / 377 Palabras / 2 Páginas -
Términos Unidad 1 Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional. Unidad 1. Comportamiento Organizacional. Términos a Investigar. Unidad 1 1. Adaptabilidad: Capacidad de acomodarse o ajustarse una cosa a otra. Es aceptar 100% la situación Actual. 2. Ausentismo: Faltas o inasistencias de los empleados al trabajo. En sentido más amplio, es la suma de los periodos en que, por cualquier motivo, los empleados se retardan o no asisten al trabajo en la empresa. 3. Calidad: Es un concepto, una filosofía, una estrategia, un
Enviado por rosysilvam / 466 Palabras / 2 Páginas -
Evidencia Comportamiento Organizacional Unidad 1
la visión de ciertas metas y actividades deseadas), lo que ayuda a moldear la visión (representa lo que la organización y sus miembros pueden ser, en un futuro posible o deseable). Esta es una versión de mayor alcance de la misión (identifica el negocio de que se trata, los nichos de mercado que trata de servir, el tipo de consumidores que es probable que tenga y las razones para su existencia), y las metas ofrecen
Enviado por rodripackj1 / 428 Palabras / 2 Páginas -
Autorreflexiones Unidad 1 Comportamiento Organizacional.
Autorreflexiones unidad 1. 1. ¿Cuál es la importancia de conocer y aplicar el Comportamiento Organizacional en las empresas? Se puede decir que el comportamiento organizacional es muy importante ya que ayuda en el ámbito social y cultural ya que los líderes o los dueños de las empresas deben motivar y dar mucho apoyo a sus empleados para que ellos cumplan con sus áreas específicas, ya que todos pueden cumplir con sus metas trazadas, siempre debemos
Enviado por reneab / 273 Palabras / 2 Páginas -
Actividad 1.- Conceptos Comportamiento Organizacional U2
Actividad 1. Taller. Elaborando conceptos 1. Adaptabilidad: Es la capacidad de acomodarse o adecuarse a un hecho o circunstancia y desempeña funciones por las que fue creado. En síntesis ella implica al control que un usuario tendrá sobre las máquinas (procesos). 2. Ausentismo: Es la ausencia del trabajador a la empresa no ocasionada por enfermedad, o licencia legal. En síntesis, se dice que ausentismo es la suma de los periodos en que los empleados de
Enviado por susanlopez / 1.686 Palabras / 7 Páginas -
Actividad: 2 Cuadro: Aportaciones Al Comportamiento Organizacional
DISCIPLINA //CIENCIAS POLITICAS //ANTROPOLOGIA //PSICOLOGÍA //PSICOLOGÍA SOCIAL //SOCIOLOGÍA //SOCIOLOGÍA ORGANIZACIONAL //APORTACIÓN INDIVIDUAL //Se establece cuando la gente actúa con esta disciplina para buscar su propio interés. //Estudio de los seres humanos y sus actividades para aprender sobre su actitud en sociedad. Su Estudia abarca desde la evolución biológica de la especie. //Se realizan estudios sobre precepciones, emociones, capacitación eficiencia de liderazgo, necesidades y fuerza de motivación, satisfacción del trabajo, toma de decisiones, evaluación del desempeño,
Enviado por Lurus / 282 Palabras / 2 Páginas -
Unidad 1. Comportamiento Organizacional
Unidad 1. Comportamiento organizacional En esta unidad analizaremos lo que es el Comportamiento Organizacional y su importancia en la dinámica de las empresas y en la actividad laboral de los trabajadores. • Relacionarás los conceptos y características del Comportamiento Organizacional. • Distinguirás las disciplinas que se relacionan con el Comportamiento Organizacional. • Ubicarás las características y el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. • Ejemplificarás los problemas específicos del factor humano en las organizaciones. Identificar los
Enviado por sylardrobot22 / 1.772 Palabras / 8 Páginas -
Actividad 2 Cuadro: Aportaciones Al Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Unidad 1 Actividad 2 Cuadro: Aportaciones al Comportamiento Organizacional Disciplina Individual Grupal Sistema de la Organización Ciencias Políticas Descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos. Aplicar comportamientos políticos de la sociedad con el Estado. La asignación de poderes dentro del sistema organizacional y resolución de conflictos. Antropología Estudio de la sociedad de seres humanos y sus actividades. Como afectan las diferencias en los valores, actitudes y normas fundamentales de la conducta a
Enviado por mariatmn / 227 Palabras / 1 Páginas -
TRABAJO COLABORATIVO UNIDAD II ORGANIZACIÓN ESTATAL EN COLOMBIA ADMINISTRACION PUBLICA UNAD
INTRODUCCION Para empezar nos haremos la pregunta cual es la importancia de la administración publica es la función primordial del estado en la búsqueda de la satisfacción de las necesidades de los ciudadanos, a través del bienestar y el progreso colectivo. Los entes encargados de esta función son los funcionarios que ejercen el poder. Con el desarrollo del presente trabajo colaborativo, se pretende explorar las diferentes temáticas contenidas en la Unidad Dos de la materia
Enviado por reayerbep / 3.808 Palabras / 16 Páginas -
Definciones Comportamiento Organizacion UNIDAD 1
Buenas Noches: Te envío una relación de conceptos que tienes que investigar, cuando los tengas completos los colocas en tu blog. 1. Adaptabilidad La palabra adaptación significa ‘acción de adaptarse o adecuarse a algo’, mientras que adaptabilidad es la cualidad de las personas o cosas de tener ‘capacidad de adaptación’. 2. Ausentismo Es la abstención deliberada de acudir al trabajo o a cumplir con una obligación. También se refiere a la costumbre que puede tener
Enviado por perla3319 / 689 Palabras / 3 Páginas -
Actividad 2. Cuadro: Aportaciones Al Comportamiento Organizacional
DISCIPLINAS ANALISIS INDIVIDUAL ANALISIS GRUPAL CONCLUSIONES PSICOLOGÍA Se estudian aspectos, como aprendizaje, personalidad y estudios organizacionales. Asi como tambien se puede analizar el entorno para determinar que es lo correcto y que es lo incorrecto. Se inicia la investigación con los problemas de fatiga,aburrimiento o de todo aquello que afectara el desempeño de los trabajadores, auque posteriormente se añadieron diversos aspectos que influyen en el ambito personaly profesional. El CO influye de manera que la
Enviado por audg / 415 Palabras / 2 Páginas -
Actividad 2, cuadro. Aportaciones al Comportamiento Organizacional.
Actividad 2, cuadro. Aportaciones al Comportamiento Organizacional. Elabora un cuadro en donde se muestran las aportaciones de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional en sus diferentes unidades de análisis (individual, grupal, del sistema de la organización). Disciplina. Aportaciones. Grupo. Ciencias Políticas. Su aportación se establece cuando la gente actúa con esta disciplina para buscar su propio interés. Conflicto, Política de la Organización, Poder. Sistema de la Organización. Antropología. Estudio de las sociedades para comprender
Enviado por victoriask / 339 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional En Las Unidades Sectoriales De Información De La Universidad De Zulia
Comportamiento organizacional en las unidades sectoriales de información de la universidad de Zulia RESUMEN. El comportamiento organizacional estudia la forma en que las personas se comportan de manera individual y grupalmente en las organizaciones influenciadas por las satisfacciones e insatisfacciones que viven en su ambiente de trabajo, de esta forma se trata de identificar maneras en la que los integrantes de la organización puedan actuar con mayor eficiencia y efectividad. Se llevo un estudio mediante
Enviado por armandocolombres / 544 Palabras / 3 Páginas -
Unidad 1 Comportamiento Organizacional
Unidad 1. Comportamiento organizacional 1.1 El comportamiento humano en las organizaciones Introducción Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, dichas características las vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia, en los grupos sociales a los que pertenecemos, a la educación que recibimos y a la forma en que nos desenvolvemos en diferentes ámbitos (educativo, religioso, político, social) en los cuales nos desenvolvemos. Cuando
Enviado por ccapetillo29 / 1.448 Palabras / 6 Páginas -
Foros Comportamiento Organizacional Unidad 3
Foro 1 ¿Cuál es la mejor publicidad para un producto y/o servicio? La mejor publicidad será aquella que logre influenciar en la mayor cantidad de clientes, cumpliendo mis objetivos a un costo que vaya de acuerdo a un presupuesto pre-establecido. Luis Bassat, refiriéndose a la mejor publicidad la define como la capacidad de vender hoy y contribuir a construir una marca para el mañana, a través de productos que satisfagan los deseos y necesidades del
Enviado por zmenita / 943 Palabras / 4 Páginas -
Evidencia De Aprendizaje Unidad I Comportamiento Organizacional
Evidencia de aprendizaje Unidad I PRISMA, S.A. Primera Parte PRISMA S.A. es una empresa dedicada a la fabricación de blusas para dama. Fue fundada hace más de 20 años y durante un tiempo, fue una empresa exitosa. Su evolución fue muy rápida: en tres meses duplicó el número de empleados y pasó de la inexistencia a tener más de 50 empleados en un periodo de 9 meses aproximadamente. El Gerente General el Sr. Hernández y
Enviado por lebadi / 1.745 Palabras / 7 Páginas -
Actividad 2.Cuadro: Aportaciones Al Comportamiento Organizacional.
Actividad 2.Cuadro: Aportaciones al comportamiento organizacional. Disciplina del comportamiento. Individual. Grupal. Sistema de la organización. Psicología. Estudia los procesos psíquicos, cognitivos internos y socio cognitivos de los individuos. Comportamiento del individuo en el entorno social. Se hacen estudios del individuo acerca de sus emociones, eficiencia del liderazgo, necesidades y fuerzas de motivación, satisfacción en el trabajo, toma de decisiones, también evaluación del desempeño, mediciones de actitudes, técnicas de selección de personal, diseño de trabajo y
Enviado por 2201207 / 211 Palabras / 1 Páginas -
Actividad 1. Foro. Mi Concepto De Comportamiento Organizacional
¿Crees que la asignatura de Comportamiento Organizacional te servirá en el desempeño de tu trabajo? Si es así, ¿cómo puede influir? No solamente creo si no que estoy convencida de que estas unidades me ayudaran a mejorar en gran manera a cómo tratar a las personas y saber cómo elegirlas para ciertos cargos. Me ayudara a desempeñarme mejor en el cargo que tengo, podría influir mucho para observar tanto mi comportamiento como también el comportamiento
Enviado por lizethbaeza / 354 Palabras / 2 Páginas -
Unidad 1 Comportamiento Organizacional
Unidad 1. Comportamiento organizacional En esta unidad analizaremos lo que es el Comportamiento Organizacional y su importancia en la dinámica de las empresas y en la actividad laboral de los trabajadores. 1.1 El comportamientohumano en las organizaciones Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, dichas características las vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia, en los grupos sociales a los que pertenecemos, a
Enviado por berenicemdcid / 4.591 Palabras / 19 Páginas -
Autoevaluacion Unidad 3 Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Autoevaluación unidad 3 El orden de las cinco etapas del proceso de negociación es: I. Cierre e implementación. II. Toma de acuerdos y solución de problemas. III. Preparación y planeación. IV. Definición de reglas generales. V. Aclaración y justificación. Seleccione una respuesta. c. III, IV, V, II, I Respuesta correcta, para los administradores y gerentes es muy importante manejar este proceso adecuadamente, ya que de sus habilidades y aptitudes para negociar dependerá el
Enviado por MARYCHUY79 / 335 Palabras / 2 Páginas -
Evidencia Unidad 1 Comportamiento Organizacional
EVIDENCIA DE APRENDIZAJE PRISMA, S.A. Primera Parte PRISMA S.A. es una empresa dedicada a la fabricación de blusas para dama. Fue fundada hace más de 20 años y durante un tiempo, fue una empresa exitosa. Su evolución fue muy rápida: en tres meses duplicó el número de empleados y pasó de la inexistencia a tener más de 50 empleados en un periodo de 9 meses aproximadamente. El Gerente General el Sr. Hernández y también propietario,
Enviado por MAJEREZA / 2.112 Palabras / 9 Páginas -
Conceptos De La Unidad 3 Comportamiento Organizacional
Canal: Elemento físico que establece una conexión entre el emisor y el receptor. Coaliciones: Se puede definir como una alianza, unión, liga o acuerdo entre varias partes. Codificación: codificación es la acción de transformar un contenido a un código. Comunicación ascendente: Es la que va del subordinado a hacia los superiores. El principal beneficio de esta comunicación es ser el canal por el cual la administración conoce las opiniones de los subordinados, lo cual permite
Enviado por arysbarr / 245 Palabras / 1 Páginas -
EVALUACION UNIDAD 3 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Es el conjutno de supuestos, creencias, valores y normas que comparten los miembros de una organización. Seleccione una respuesta. a. Comunicación b. Cultura organizacional Respuesta correcta, las emociones son numerosas y de naturaleza específica. c. Liderazgo d. Responsabilidad social Correcto Puntos para este envío: 20/20. Question 2 Puntos: 20 2. El orden de las siete partes del proceso de comunicación son: I. Codificación. Para ser transmitido un mensaje primero debe codificarse. II. Ruido. Son los
Enviado por LEOBB / 697 Palabras / 3 Páginas -
Wiki Unidad 2 Comportamiento Organizacional
9. HABILIDADES FÍSICAS Las cualidades o capacidades físicas son los componentes básicos de la condición física y por lo tanto elementos esenciales para la prestación motriz y deportiva, por ello para mejorar el rendimiento físico el trabajo a desarrollar se debe basar en el entrenamiento de las diferentes capacidades. Aunque los especialistas en actividades físicas y deportivas conocen e identifican multitud de denominaciones y clasificaciones las más extendidas son las que dividen las capacidades físicas
Enviado por mucharito / 5.543 Palabras / 23 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Evidencia De Aprendizaje Unidad 1
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Evidencia de aprendizaje Unidad 1 1. ¿Consideras que se trata de un problema que pueda manejarse desde la perspectiva del Comportamiento Organizacional? Si, no, ¿por qué? Si, ya que todo se desarrolla dentro de la organización, y conocer los diferentes modelos nos ayuda a observar la conducta de los individuos y la forma en la que se relacionan con otros, de esa forma podemos analizar la conducta de los diferentes grupos, como su
Enviado por ARIZBEMARQUEZ / 939 Palabras / 4 Páginas -
EVIDENCIA DEL APRENDIZAJE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 1
1. ¿Consideras que se trata de un problema que pueda manejarse desde la perspectiva del Comportamiento Organizacional? Si, no, ¿por qué? R: Si por que el Gerente General debe de supervisar desde su Secretaria hasta el personal de producción, para que el mismo observe el desempeño de cada uno y reconozca quien no esta haciendo bien su trabajo. Y en base a esos resultados remplazar al personal para el beneficio de la empresa 2. Identifica
Enviado por abdala58 / 365 Palabras / 2 Páginas -
Autoreflexiones Unidad 2 Comportamiento Organizacional
AUTORREFLEXIONES UNIDAD 2 1.- Coloque en una lista las características biográficas. Las características biográficas, entre las cuales se resaltan la edad, género, estado civil y antigüedad en la organización, mismas que han sido estudiadas en su relación con el desempeño y la satisfacción. 2.- En que son compatibles la personalidad y el trabajo. La teoría de compatibilidad de personalidad y el trabajo de John Holland, menciona que un alto acuerdo entre personalidad y ocupación da
Enviado por kryzti16 / 301 Palabras / 2 Páginas -
Autoevaluación Unidad 3-Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Autoevaluación Unidad 3 Revisión del intento 1 Comenzado el jueves, 28 de noviembre de 2013, 12:13 Completado el jueves, 28 de noviembre de 2013, 12:24 Tiempo empleado 10 minutos 50 segundos Calificación 100 de un máximo de 100 (100%) Comentario - Has concluido la autoevaluación, para obtener el máximo aprovechamiento de esta actividad te sugerimos prestar especial atención a la retroalimentación que recibiste, ya que te ofrece información que orienta tu proceso de
Enviado por Manuelito.crn / 774 Palabras / 4 Páginas