Actividad 3 Unidad 1 Comportamiento Organizacional Unad ensayos gratis y trabajos
Documentos 851 - 900 de 100.041 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Comportamiento Organizacional
Todos somos diferentes: Unos tenemos determinados conocimientos o habilidades que nos predisponen hacia determinadas tareas frente a otras para las que somos negadosEl medio ambiente interno de la organización En el Medio Ambiente Interno de una organización se clasifican las variables que la organización debe tener control sobre las mismas y con las cuales debe crear sus estrategias para afrontar su incursión en el mercado como son: Recursos, capacidades y aptitudes Ventaja competitiva Competitividad estratégica
Enviado por sara65 / 307 Palabras / 2 Páginas -
Modelos De Comportamiento Organizacional
Los administradores son responsables de los resultados de rendimiento, por lo que les interesa de manera vital tener efectos en el comportamiento, el desarrollo de habilidades, el trabajo de equipo y la productividad de los empleados. Necesitan mejorar los resultados mediante sus acciones y las de sus trabajadores, y el comportamiento organizacional puede ayudarles a lograr dicho propósito. Modelo de Custodia Surge a partir del reconocimiento de los gerentes de los sentimientos de insatisfacción, inseguridad
Enviado por delyandmarck / 565 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional. Ubuntu
En la actualidad el mundo está regido por organizaciones que componen la estructura de nuestra sociedad; todas y cada una de ellas con una función y un propósito especifico para aumentar nuestra calidad de vida. Dentro de estas están las organizaciones empresariales, las cuales deben funcionar como un conjunto de personas especializadas en lo que hacen que buscan unir sus conocimientos y destrezas para ofrecer cierto producto o servicio a la demandante sociedad. Muchas veces
Enviado por elnacho56 / 969 Palabras / 4 Páginas -
¿Cómo Impacta En El Comportamiento Organizacional El Diseño E Implementación De Un Sistema De Información?
TEORIAS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO. Teoría de Maslow. El hombre pasee una escala de necesidades primarias Fisiológicas son aquellas indispensables para la conservación de la vida, ejemplo: alimentarse, vestirse respirar y dormir etc. Necesidades de seguridad El hombre desea estar en la medida de lo posible cubierto de contingencias futuras requiere sentir seguridad en cuanto al respeto y la estimación de los demás componentes de sus grupos sociales Necesidades sociales Para sobrevivir el ser humano necesita
Enviado por MaraVelazquez / 674 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional,supervision E Inteligencia Emocional
inREPUBLICA BOLIVARIANA DE Venezuela Ministerio del poder popular para la educación universitaria Maracay- Edo- Aragua EXPOSICION Supervisión Policial Profesora: Arelis Belisario DISCENTES T.s.u Grupo 27 EDUARDO TORRES CI: 13.133.569 BELLO BRANWILL CI: 13.356.333 LOGER ROJAS CI: 10.6.142 CARREÑO BERLY CI: 13.518.247 CASTILLO FRANKLIN CI: 13.132.829 CASTILLO SAMUEL C.I: 16.130.618 Noviembre del 2013 INTRODUCCIÓN El estudio de la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo a nivel mundial; antes de 1980, eran pocos los autores que
Enviado por enriqueceballos / 20.189 Palabras / 81 Páginas -
NTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
NTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.1 CONDUCTA La conducta está formada por patrones de comportamiento estables, mediados por la evolución, resguardada y perpetuada por la genética. Esta conducta se manifiesta a través de sus cualidades adaptativas, dentro de un contexto biodiversificado integral, personal y social. Una conducta humana se considera formal cuando en el comportamiento se cumplen una serie de reglas reconocidas como valiosas en una comunidad o sociedad. En las sociedades occidentales, por ejemplo, se
Enviado por abywinkesh / 691 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional- Outplacement
OUPLACEMENT CONCEPTO BÁSICO: Es el esfuerzo realizado por una reducción de empresa para ayudar a los ex empleados a través de la transición a nuevos puestos de trabajo y los reorienta la ayuda del mercado de trabajo. También podemos decir que: Que una consultora firme por lo general proporciona los servicios de recolocación que son pagados por el empleador y se logran a través de consejos prácticos y apoyo psicológico, El Ouplacement
Enviado por alsire10 / 463 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Preguntas Y Respuestas 1 ¿Cuáles son las diferencias y similitudes entre las emociones y los estados de ánimos? • Emociones • Las ocasiones a un cuento específico • Son numerosas y de naturaleza especifica Estado de ánimo • Con frecuencia su causa es general y pocadura • Duran más que las emociones • Más generales dos dimensiones principales Emociones básicas Enoja disgusto entusiasmo miedo frustración decepción incomodidad felicidad esperanza estados Son racionales las emociones y
Enviado por duniaraquellopez / 316 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Describa las funciones principales del proceso de la comunicación en las organizaciones La comunicación tiene cuatro funciones principales dentro de un grupo u organización: control, motivación, expresión emocional e información. 2. ¿Cuáles son las partes clave del proceso de la comunicación? Las partes clave son: (1) El emisor, (2) Codificación, (3) El mensaje, (4) El canal, (5) Decodificación, (6) El receptor, (7) Ruido, (8) Retroalimentación. 3. ¿En qué se diferencia la comunicación formal de la
Enviado por Avilatm / 264 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Expone una nueva cultura organizacional, basada en la lealtad, creatividad y excelencia en liderazgo Disney no sólo es un parque de diversión que “ofrece sueños”, también ha creado un programa en que las empresas pueden ver en vivo y a todo color el desarrollo de la nueva generación de la cultura organizacional de esta compañía. Así, las áreas estratégicas de empresas de diversos sectores pueden conocer el método Disney, en el que se combinan visitas
Enviado por minfantes / 360 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL- CUESTIONARIO
Comportamiento organizacional Actividades de Aprendizaje 1.1.- Explica que es una organización y cuál es su utilidad en una sociedad. R.- La organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas de dos o más personas. La cooperación entre estas personas es esencial para la existencia de la organización, la cual existe sólo cuando hay personas capaces de comunicarse, que están dispuestas a contribuir a una acción cinjuanta a fin de alcanzar un objetivo común. 2.- Menciona
Enviado por Martinita55 / 4.951 Palabras / 20 Páginas -
Actividad Unidad 1
ARTICULO DE LA CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA IMPACTO EN COMERCIO INTERNACIONAL Artículo 81. Queda prohibida la fabricación, importación, posesión y uso de armas químicas, biológicas y nucleares, así como la introducción al territorio nacional de residuos nucleares y desechos tóxicos. El Estado regulará el ingreso al país y la salida de él de los recursos genéticos, y su utilización, de acuerdo con el interés nacional. Impacta de manera positiva al comercio internacional, ya que controla
Enviado por anfania / 1.625 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Caso incidental 2 “JEFES INTIMIDANTES” 1. De los tres tipos de justicia organizacional, ¿a cuál se parece más el acoso en el trabajo? En la justicia de interacción ya que el jefe puede reaccionar de una manera mala para hacerle saber o entender algo al empleado. 2. ¿Qué aspectos de la motivación podrían reducir el acoso en el trabajo? Por ejemplo, ¿afectaría la eficacia personal del empleado? Si así fuera, ¿cuáles serían los efectos? Bueno
Enviado por alejandraavelasq / 259 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
RESOLUCIÓN DE CASO INCIDENTAL 2 “Una personalidad de diamante” 1.- ¿A qué factores `piensa usted que es atribuible el éxito de Rodríguez? ¿Fue sólo “estar en el lugar correcto, en el momento preciso”, o ciertas características de él contribuyeron a su triunfo? su éxito se debe a su personalidad, pues es meticuloso, tiene aptitud para adaptarse, y es creativo, y estas características son muy necesarias para un emprendedor. 2.- ¿Qué calificaciones piensa que obtendría Rodríguez
Enviado por wikilis / 256 Palabras / 2 Páginas -
Escuelas Del Comportamiento Organizacional
ESCUELAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ALBERTO MARTINEZ DE VELAZCO ARELLANO Hay que considerar su interrelación social para comprender al hombre como ser social; desde sus orígenes el ser humano ha pertenecido a grupos organizacionales formales e informales. Una Organización: una tribal o una familia. Es cuando un hombre se une con otros para para desarrollarse y diferenciar papeles funciones o tareas en beneficio mutuo. La conformación y comportamiento organizacional en el quehacer humano originaron investigaciones que
Enviado por olgaramirez4 / 918 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
DEFINICIÓN Y CONCESIONES SOBRE LA ADMINISTRACIÓN. DEFINICION DE ADMINISTRACION. La administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, laborar o trabajando en grupos, alcancen con eficiencia metas seleccionadas. Es necesario ampliar esta definición básica. Como administración, las personas realizan funciones administrativas de planeación, organización, integración de personal, dirección y control. La administración se aplica en todo tipo de corporación. Es aplicable a los administradores en
Enviado por esquivel94 / 999 Palabras / 4 Páginas -
ACTIVIDADES UNIDAD I: La Educación A Distancia: Conceptos Y Características
1- ¿A quiénes ha brindado oportunidades de estudio la educación a distancia? ¿Por qué? A LOS PERSONAS CON LIMITACIONES GEOGRAFICAS Y FISICAS Y A LOS ADUTOS A REINSERTARSE EN EL SISTEMA EDUCATIVO, A LAS PERSONAS QUE TRABAJAMOS Y CON HIJOS. 2- Indique cuatro elementos que son imprescindibles al caracterizar la educación a distancia. Estos son la organización estructurada, planificación, orientación. 3- Tomando como marco de referencia los elementos antes indicados por Usted, construya con sus
Enviado por sheilag19 / 675 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional.
Introducción. Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por personas. Se necesita que tanto las organizaciones como las personas trabajen en conjunto para que puedan lograr el objetivo que tienen en común, porque lograrlo por separado resulta más difícil, así que como las organizaciones y las personas tienden a hacer las cosas de diferente manera también es difícil llegar a un acuerdo
Enviado por Jess95 / 518 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Capitulo 1 ¿Qué es el Comportamiento organizacional La labor que tienen los gerentes. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: • Planeación • Dirección • Organización • Control. Papeles de la gerencia. Se toman en cuenta cuatro tipo de
Enviado por nenamoza5 / 4.421 Palabras / 18 Páginas -
Comportamiento Organizacional
“Que es el Comportamiento Organizacional” Comportamiento Organizacional Capitulo 1 La labor de los gerentes. Gerentes: Individuos que logran metas determinadas por medio de la demás gente. Son los responsables de la consecución de las metas. Supervisan las actitudes y desempeño de sus subordinados. Organización: Una unidad social coordinada conscientemente, compuesta por dos o más personas, que funciona con una base de relativa continuidad para lograr una meta común o una serie de metas. Funciones de
Enviado por dafo95 / 226 Palabras / 1 Páginas -
Actividad Unidad 2
Actividad Unidad 2: Conocimiento del Hardware e Instalación de Windows 7 Presentado por: Determinar las especificaciones de un computador La funcionalidad “Propiedades del sistema” contiene información sobre las características de los componentes internos del computador. Por ejemplo, el tipo y velocidad del procesador, y de la cantidad de memoria RAM. En este ejercicio es preciso revisar las especificaciones de la CPU y de la memoria RAM que se utiliza en las labores diarias. En la
Enviado por evelezes / 1.148 Palabras / 5 Páginas -
Unidades De Organización Y Métodos
Unidades de Organización y Métodos “No es el tamaño el que mata a una empresa sino el tamaño mal administrado” En la época actual la incertidumbre y la inestabilidad económica lleva a las empresas a buscar soluciones para poder adaptarse a los cambios económicos y los avances tecnológicos y deberán buscar estructuras orgánicas dinámicas y sistemas que fortalezcan la competitividad para incorporarse a la globalización de mercados. Lo anterior obedece a la necesidad de encontrar
Enviado por Cecii93 / 834 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
DEFINICION DE GRUPO La palabra grupo deriva del concepto italiano gruppo y hace referencia a la pluralidad de seres o cosas que forman un conjunto, ya sea material o mentalmente considerado. El término se utiliza en distintos ámbitos, como en las matemáticas, la astronomía, la química, la sociología, la informática y la música. Dos o más individuos se relacionan y son interdependientes y que se reunieron para conseguir fines específicos GRUPOS FORMALES E INFORMALES ¿Por
Enviado por yaninreyes / 1.663 Palabras / 7 Páginas -
Eduacacion A Distancia ACTIVIDADES UNIDAD III.doc Subida
UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS -UAPA- ASIGNATURA: Español II TEMA: Tercera Actividad PRESENTADO POR: Kennedy F. Parra Rodriguez FACILITADORA: Viotil Luna FECHA: 28 de Enero del 2014 Nagua, Prov. María Trinidad Sánchez, Rep. Dom. Actividades de la Tercera semana Unidad X (LIBRO DE TEXTO) TIPOLOGIA TEXTUAL Ejercicios de asimilación I- Desarrolla las cuestiones siguientes: 1- Establece la diferencia entre los textos escritos en versos y los escritos en prosa 2.- Describe las etapas de desarrollo del
Enviado por mephisto2 / 1.794 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento Organizacional
comportamiento organizacional PREGUNTAS DE REPASO 1 ¿Cuáles son los principales elementos de las actitudes? ¿Se relacionan entre sí? ¿Por qué? Componente cognitivo: Segmento de opinión o creencia de una actitud. Componente afectivo: Segmento emocional o sentimental de una actitud. Componente del comportamiento: Intención de comportarse de cierto modo hacia alguien o algo Si se relacionan entre ellos, de hecho tienen una relación muy estrecha. En particular, la cognición y el afecto son inseparables de muchas
Enviado por evad / 999 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
BASES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL A efectos de su estudio y análisis una organización o empresa puede ser comparable con un iceberg, donde sólo un diez por ciento de ella es reconocible a simple vista. Ese diez por ciento está integrado por la organización formal, es decir, por la departamentalización, la autoridad y la responsabilidad, las normas y procedimientos, etc. Pero, para estudiar una organización en su totalidad y complejidad, no basta con estudiar su organigrama
Enviado por polluelo775 / 891 Palabras / 4 Páginas -
Modelo De Comportamiento Organizacional
Stephen P. Robbins Etapa 1: Nivel de sistemas de la organización Nivel de grupo Nivel individual Etapa 2: Variables dependientes: Productividad Ausentismo Rotación Satisfacción en el trabajo Conducta que se aparta de las normas de comportamiento en el trabajo Responsabilidad social Variables independientes: A nivel individuo Características biográficas (edad, género y estado civil) Personalidad Aprendizaje individual Actitudes Valores Habilidades
Enviado por rimpe / 225 Palabras / 1 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Historia de la Ingeniería Bioquímica El cultivo de microorganismos para elaborar productos útiles, no es un descubrimiento reciente. Alimentos fermentados tales como: yogurt, queso, pan, vino, salsa de soya, entre otros, han sido producidos por el hombre por siglos. Por ejemplo: se sabe que los egipcios fueron capaces de producir bebidas fermentadas usando cultivos de levadura. Por otro lado, los aztecas cultivaban la espirulina (Spirulina máxima) y huitlacoche (Ustilago maydis) o excrecencia de maíz como
Enviado por nemesislex / 976 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
MARCO TEÓRICO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Para poder entender la investigación, se necesita adentrarse a los conceptos de comportamiento organizacional (CO), siendo su principal enfoque en los individuos, los grupos y las organizaciones. Para esto fue necesario basarse en diferentes autores y postulados que hacen referencia a los temas que se abordan. Como primera instancia tenemos la definición de comportamiento organizacional de dos autores diferentes; el primero nos dice que “…todo lo relacionado con las personas en
Enviado por arameld / 3.418 Palabras / 14 Páginas -
Actividad Unidad 2 Arquitectura Computador
Nombre de la actividad : Componentes Principales 1. Investigue cuales son los últimos Procesadores y a que velocidades trabajan, describa como son físicamente. 2. Investigue cuales Memorias RAM son las más veloces del mercado y las diferencias con relación a la de su computador o a las anteriores. 3. Identifique que tipo de Tarjeta de video tiene su computador, cuantos MB de memoria tiene y que resolución de pantalla soporta. 1 Núm procesador Caché Velocidad
Enviado por apupok / 1.041 Palabras / 5 Páginas -
Actividad Unidad 3: Introducción A La Solución De Problemas Y Soporte Al Hardware.
CONTENIDO 1 Nanotecnología 3 1.1 Mecatrónica 3 1.2 Historia de la Mecatronica 4 1.3 Historia de la Nanotecnología 6 1.4 Electrónica 7 1.5 Informática 7 1.6 Descripción de la Mecatrónica 8 1.7 Sistema Mecatrónico 8 1.8 Mecanismo Mecatrónica 9 1.9 Aplicaciones a la Mecatrónica 9 1.10 Aplicaciones de la nanotecnología 10 1.11 Futuras aplicaciones y actuales 11 1.12 Riesgos de la nanotecnología y la Mecatrónica 11 2. Conclusiones 12 3. Bibliografía 13 INTRODUCCION NANOTECNOLOGIA CIENTIFICO
Enviado por unicafam / 1.674 Palabras / 7 Páginas -
Actividad Unidad 1
LA COMUNICACIÓN Esta semana se me presento el caso de poder hablar con mi jefe para mi contrato y empezamos a dialogar un poco sobre la empresa y lo que puede llegar a mejorarla. Al terminar la conversación encontré los siguientes factores que facilitaron el dialogo como: Ser expresivo puesto que la entonación y la actitud son importantes. • ser espontáneo y utilizo frases cortas y simples. • Respetar al que habla. • Hablar en
Enviado por yardie / 263 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCION: A lo largo de la historia la enfermería a jugado un papel primordial en el ámbito de la salud, en tiempos pasado solo eran las hacedoras del médico, después poco a poco su rol fue tomando fuerza hasta empezar a participar activamente, dentro de esta participación surgieron varios personajes relevantes en la historia de la enfermería como por ejemplo Florencia Nightingale llamada la dama de la lámpara como todos la conocemos, ella
Enviado por marymonmanzano / 1.329 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Algunos orígenes de la teoría del comportamiento organizacional, son los trabajos experimentales realizados por Elton Mayo en la factoría Hawthorne, la teoría de las relaciones humanas, los aportes de E. Demming, J. juran, P. Crosby, K. Ishikawa y otros pioneros de la filosofía de la calidad total, en 1947 se publica “el comportamiento administrativo” de Herbert A. Simon. Uno de los objetivos principales de el estudio del comportamiento organizacional, es el de identificar como se
Enviado por erikagm15 / 236 Palabras / 1 Páginas -
Actividad Unidad 2
CLASIFICACION DEL PERSONAL Quienes prestan sus servicios al Estado se denominan Servidores Públicos en forma genérica. En el SENA los servidores públicos se clasifican como Empleados Públicos y Trabajadores Oficiales Empleados Públicos: Persona natural que ejerce las funciones correspondientes a un empleo públicos, su vínculo se realiza a través de un acto administrativo unilateral de nombramiento.. La administración de este personal está regida por normas dictadas por el Congreso, por el Presidente de la República
Enviado por Nieto123 / 6.004 Palabras / 25 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1- ¿Qué entiende Ud. por Comportamiento Organizacional (CO)? Comprendo que investiga el efecto de los individuos, grupos y estructura en el comportamiento dentro de las organizaciones, con el fin de aplicar este conocimiento en un mejoramiento en la efectividad de las organizaciones. A través de temas fundamentales como: motivación, comportamiento, poder de líder, comunicación interpersonal, diseño de trabajo, tensión laboral, conflicto. 2- ¿A que nos referimos cuando hablamos de estudio sistemático? Nos referimos a buscar
Enviado por Chechu76 / 1.731 Palabras / 7 Páginas -
SENA ACTIVIDAD UNIDAD 3
ACTIVIDAD UNIDAD Nº 3 PLANEACIÓN DE UNA CLASE Asignatura: PLANEAR ACTIVIDADES DE MERCADEO QUE CORRESPONDAN A LAS EXPECTATIVAS DE LOS CLIENTES Y A LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN Objetivo: ELABORAR PLAN DE MERCADEO QUE PERMITA A LA ORGANIZACIÓN CONTAR CON UNA CARTA DE NAVEGACIÓN CLARA EN MATERIA DE MERCADEO. Duración: 50 horas Descripción de la población: • Número de Estudiantes: 26. • Rango de Edades: 18-40 años • Condiciones específicas: Madres Cabeza de familia y
Enviado por johanipa / 368 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
TEMA I Comportamiento Organizacional 1.1 Lo que hacen los gerentes. 1.2 Introducción al comportamiento organizacional. 1.3 Disciplinas que intervienen en el comportamiento organizacional. 1.4 Retos y oportunidades del comportamiento organizacional. Lo que hacen los gerentes: ¿Qué hacen los gerentes? Los gerentes……Toman decisiones Establecen objetivos Crean la estructura de la org. Contratan y motivan a los empleados. Garantizan la legitimidad de la existencia de la org. Consiguen apoyo político interno. 13. 1) TOMAN DECISIONES: Los gerentes,
Enviado por carmela / 1.512 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Ensayo: Comportamiento organizacional. Introducción: El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya
Enviado por CESALUR / 1.661 Palabras / 7 Páginas -
TRABAJOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
PRIMERA TAREA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Entrevista y pregunta a una persona que esté trabajando en este momento, pregúntale cómo es el comportamiento organizacional de su organización e identifica cual es el modelo de Comportamiento Organizacional que predomina en ella. Realiza esta actividad a través de este mismo medio en la parte inferior. 1.- Introducción.- Para la elaboración del presente trabajo se entrevistó el martes 24 de Septiembredel presente año al Jefe de Operaciones, MBA Ing. Jemmy
Enviado por edmacabr / 2.751 Palabras / 12 Páginas -
Explique La Importancia De La Admon Y La Gerencia Para La Actividad De Las Organizaciones
• ¿Explique la importancia de la administración y la gerencia para la actividad de las organizaciones? Desde el punto de vista de la administración, que este factor humano deberá estar enmarcado dentro los procesos de planeación, organización dirección y control de toda organización, entonces podemos establecer que la importancia de la administración para toda organización será un eje fundamental, ya que sin ella toda organización, quedaría a la deriva y sin objetivos definidos; como consecuencia
Enviado por rolando0826 / 1.681 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Examen Final Question1 Puntos: 10 Proceso interpersonal que surge de desacuerdos sobre las importancia de las metas por lograr y los métodos que se usarán para lograr esas metas: Seleccione una respuesta. a. Negociación b. Poder c. Política d. Conflicto Question2 Puntos: 10 Los costos organizacionales del estrés son: Seleccione una respuesta. a. Flojera, alcoholismo, drogadicción y poco compromiso con la organización. b. La centralización y la formalidad, los conflictos entre el personal de producción,
Enviado por janetharenas / 656 Palabras / 3 Páginas -
HISTORIA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
El origen y evolución del comportamiento organizacional se da verdaderamente en los últimos 25 años del siglo XIX lo cual permite un en estudio mejorado del comportamiento de un individuo conviviendo en grupos con diferentes personas y como se desenvuelve en ese ambiente. Por muchos años los investigadores y teóricos han presentados varias teorías en el origen del comportamiento organizacional que veremos en el desarrollo del contenido. El origen y evaluación del comportamiento organizacional El
Enviado por JPGADA / 260 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CUESTIONARIO 1 1. ¿Porque se dice que el comportamiento organizacional es un campo de estado? Es un campo de estudio porque es una especialidad delimitada y con un conjunto común de conocimientos que estudia tres determinantes del comportamiento de las organizaciones: individuos, grupos y estructura. Aplica el conocimiento obtenido acerca de los individuos, los grupos y el efecto de la estructura en la conducta, con la finalidad de un mejor funcionamiento en las organizaciones. El
Enviado por julyaorona21 / 2.657 Palabras / 11 Páginas -
Comportamiento Organizacional UNESR
FGEste ensayo tiene como propósito fundamental, dar un esbozo general a los temas relacionados con el comportamiento organizacional en cuanto a la serie de sucesos que se originan. Partiendo del hecho de que las organizaciones educativas se desarrollan en un contexto específico con personas que poseen diversos conocimientos, valores, creencias, ideologías, etc. Las relaciones laborales representan un alto grado de complejidad, el cual requiere un análisis de cada uno de los factores de estas organizaciones.
Enviado por MARCEDONAL / 2.472 Palabras / 10 Páginas -
ACTIVIDAD UNIDAD 2-RELACIONES HUMANAS Y COMUNICACIÓN, HERRAMIENTAS ÚTILES PARA LA DIRECCIÓN DE PERSONAS
RELACIONES HUMANAS Y COMUNICACIÓN, HERRAMIENTAS ÚTILES PARA LA DIRECCIÓN DE PERSONAS. Cual crees que son los tipos de comunicación organizacional que se evidencian en este caso?. 1. Verbal- Oral 2. No Verbal- Paralenguaje 3. No Verbal- Proxémica- Conceptual Para el primer tipo de comunicación Verbal-Oral, podemos decir que esta se presenta al instante en que la Gerente, le dice al supervisor y al equipo de trabajo que deben trabajar en equipo para optimizar las ventas
Enviado por ELKIN32 / 886 Palabras / 4 Páginas -
ACTIVIDADES UNIDAD II
ACTIVIDADES UNIDAD II: El estudiante (participante) adulto en la educación a distancia A continuación se presentan una serie de actividades de aprendizaje sobre los contenidos de la unidad. La realización de cada uno de los ejercicios planteados le ayudará a re-afianzar los contenidos ya estudiados y a internalizarlos de forma que constituyan un aprendizaje duradero. 1. ¿A partir de cuáles variables se puede elaborar el concepto de adulto? Elabora tu propio concepto de adulto. El
Enviado por gissellnieto / 841 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. ¿Para que sirve el estudio del comportamiento organizacional? Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. El propósito del comportamiento organizacional es en ayudar a lograr que los objetivos tengan significado y contribuyan a la eficiencia organizacional. El comportamiento organizacional basa
Enviado por astriddartote / 4.295 Palabras / 18 Páginas -
Actividad Unidad 2
Las labores del grupo HELP DESK Bueno yo creo que las labores son ayudar a personas o empleados de una empresa y dar un servicio a los que lo requieren y velar por un buen uso delos computadores. Solicitudes de Soporte: A continuación se describen los casos a los cuales se les debe dar respuesta: 1. María pertenece al área de Servicio al Cliente y acaba de recibir un correo electrónico con un archivo llamado
Enviado por KIEFER12 / 488 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1.- ¿Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? Las aptitudes interpersonales o humanas, es la habilidad que se posee para trabajar en grupos o con varias personas, saber comprenderlas y motivar sus actitudes positivas. Es importante poseer esta aptitud ya que cualquier gerente o trabajador de una organización debe saber escuchar, comprender, entender las necesidades del otro, debe saber manejar los conflictos y saber solucionarlos para la mejora interpersonal y organizacional. Además, estas aptitudes
Enviado por david.alvarez / 323 Palabras / 2 Páginas