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Actividad 3 Unidad 1 Comportamiento Organizacional Unad ensayos gratis y trabajos

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Documentos 201 - 250 de 86.026 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 24 de Julio de 2015
  • Actividades Unidad 1 Contexto Y Valoracion Dela Practica Docente

    Actividad previa ¿Qué entiendo por contexto? El contexto es todo lo que rodea a las instituciones educativas y que influye directa y/o indirectamente en el trabajo que se realiza dentro de la misma. ¿Qué importancia tiene que el maestro conozca en contexto historial? Es de suma importancia que el maestro conozca lo anterior ya que parte de las acciones, actividades y decisiones que tome en cuanto a su trabajo docente tiene que ver con el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.531 Palabras / 15 Páginas
    Ingresado: 30 de Junio de 2012 Enviado por adyjudith
  • Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL GRUPO EXITO El Grupo Éxito s.a es una grande empresa a nivel nacional que se ha posicionado en el mercado por diversas razones, Una de las mas significativas es el comportamiento organizacional, a nivel empresarial podemos notar que este es uno de los factores mas importantes del crecimiento que esta empresa ha tenido en los últimos años. En la parte de la motivación el grupo éxito contribuye a sus empleados con actividades o

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 337 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 1 de Julio de 2012 Enviado por Daniel8980
  • Comportamiento Organizacional

    www.monografias.com Comportamiento organizacional 1. Definición y concesiones sobre la administración. 2. Los roles o papel que juega el administrador. 3. El administrador y la ética profesional 4. La organización, definición y comportamiento. 5. Importancia de la organizacion en la vida personal y ocupacional de toda persona. DEFINICIÓN Y CONCESIONES SOBRE LA ADMINISTRACIÓN. DEFINICION DE ADMINISTRACION. La administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, laborar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.583 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 2 de Julio de 2012 Enviado por kata2009
  • Comportamiento Organizacional

    PRESENTACION El tema de esta investigación está centrado en el diagnostico del comportamiento organizacional de los trabajadores de la Empresa COMTECO. El cual permitió a los dueños conocer las necesidades de sus empleados, detectar los aspectos que desfavorecen el buen desempeño de sus labores, conocer si los trabajadores se sienten a gusto y motivados; con la finalidad de realizar las medidas correctivas que conlleven a la optimización de la organización y los procesos de trabajo.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 11.666 Palabras / 47 Páginas
    Ingresado: 5 de Julio de 2012 Enviado por paulaandraul
  • Comportamiento Organizacional

    Descripción general: A través de este curso el participante podrá entender la naturaleza y complejidad del comportamiento del consumidor en el proceso de toma de decisiones de la adquisición de productos y servicios. Para entender al consumidor se analizará las variables psicológicas y las variables sociales que pueden influir en un comportamiento de compra. Este curso está diseñado para que puedas aplicarlo a la realidad. No se trata de una simple exposición de términos, sino

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 674 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 6 de Julio de 2012 Enviado por jorgegamez
  • Resumen Capitulo 16"Fundamentos De La Estructura De La Organización" Comportamiento Organizacional

    “Fundamentos de la estructura de la organizaciónComportamiento Organizacional Capitulo 16 ¿Qué es una estructura organizacional? Una estructura organizacional define como se dividen, agrupan y coordinan formalmente las tareas de trabajo. Existen seis elementos clave a los que necesitan enfocarse los gerentes cuando diseñan la estructura de su organización. Especialización del trabajo Grado en el cual las tareas en la organización se subdividen en puestos separados. Se conoce también como división del trabajo. Es conocido

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.630 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 11 de Julio de 2012 Enviado por giagiovil
  • Actividad Unidad 1 Fundamentación Para La Participación En Los Mercados Internacionales

    Actividad Unidad 1 Incoterms 1. Defina el término que aplicaría de acuerdo al caso presentado y definida las obligaciones y ventajas tanto para el vendedor como para el comprador Caso 1 La empresa God Cotton, ubicada en los Estados unidos, realizó negociación de 100.000 Toneladas de algodón, para la empresa Fibras colombianas. Los gastos y riesgos fueron pagados por el vendedor (God Cotton), desde Carolina del Norte, hasta Cali. Los riesgos se transfieren cuando la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 866 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 1 de Agosto de 2012 Enviado por maxkerry1
  • Comportamiento Organizacional

    LAS TEORIAS ORGANIZACIONALES Las teorías organizacionales han evolucionado a través del tiempo y actualmente se utilizan a nivel empresarial, claro no todas las aplican de la misma manera; esto radica en la misión, visión, políticas, estructura organizativa, cultura organizacional que englobe la empresa. Pero lo positivo es que las herramientas que proporcionan permiten realizar mejoramiento continuo a través de un sistema de gestión por competencia que fluya los objetivos y el logro del mismo. La

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.330 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 3 de Agosto de 2012 Enviado por ronmonpe
  • Comportamiento Organizacional

    EJERCICIO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Referencia: Congruence Model - Harvard Business School and University of Michigan Indique su nombre, en caso del trabajo grupal de los integrantes de grupo 1. Freddy Bernal Fernández 2.- 3.- 4.- 5.- Analice las relaciones entre los elementos del Modelo de Congruencia para su organización, indicando su diagnóstico de la situación actual y sus propuestas de mejora (plan de acción) según las indicaciones desarrolladas en la sesión. Tenga en cuenta que se

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 917 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 3 de Agosto de 2012 Enviado por fbernal
  • Comportamiento Organizacional

    El Comportamiento Organizacional (CO) en esencia estudia las variables que tienen un efecto en la productividad, este análisis lo realiza a través de los tres niveles que componen el modelo básico de CO, es de importancia conocer los elementos de estudio del CO, como la estructura de su modelo, por lo cual se le solicita lo siguiente: Preguntas: 1) Identificar y definir brevemente las variables independientes y las dependientes. Las variables independientes analizar a la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 431 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 4 de Agosto de 2012 Enviado por karenseco
  • Niveles De Comportamiento Organizacional

    1) ¿A qué niveles del modelo básico de Comportamiento Organizacional (CO) puede asignar los problemas detectados? Es posible encontrar problemas en los tres niveles del modelo básico de comportamiento Organizacional, los que se describen a continuación: - Nivel organizacional: esta se ve relacionada con la falta de confianza que existe entre la relación Empresa-sindico. Lo que produce problemas de consideración ya que es una empresa altamente jerarquizada y centralizada que traspasara cualquier inconveniente a todos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 661 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 4 de Agosto de 2012 Enviado por ignaciocabero
  • Comportamiento Organizacional

    Tarea 1 Pregunta 1 Identificar y definir brevemente las variables independientes y las dependientes Las variables independientes: 1. Variable a nivel de los individuos (Individual): Son todas aquellas que ostenta una persona y que la han acompañado desde su nacimiento, como lo son sus valores, actitudes, personalidad y sus propias habilidades que son posiblemente modificables por la empresa y que influirían en su comportamiento dentro de ella. 2. Variable a nivel grupal: Es el comportamiento

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 731 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 5 de Agosto de 2012 Enviado por claudioom1982
  • Comportamiento Organizacional

    Preguntas: 1. ¿A qué niveles del modelo básico de Comportamiento Organizacional (CO) puede asignar los problemas detectados? Como se puede inferir de la bibliografía existen tres niveles de CO: Macroperspectiva CO: se refiere al estudio de la conducta de las organizaciones como un todo, se basa en comunicar, liderar, planear decisiones, manejar el estrés y los conflictos, negociar y coordinar actividades de trabajo. Perspectiva Intermedia del CO: trata sobre el comportamiento de los grupos y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 541 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 5 de Agosto de 2012 Enviado por andyg
  • Evolucion Del Comportamiento Organizacional

    INTRODUCCIÓN El origen y evolución del comportamiento organizacional se da verdaderamente en los últimos 25 años del siglo XIX lo cual permite un en estudio mejorado del comportamiento de un individuo conviviendo en grupos con diferentes personas y como se desenvuelve en ese ambiente. Por muchos años los investigadores y teóricos han presentados varias teorías en el origen del comportamiento organizacional que veremos en el desarrollo del contenido. El origen y evaluación del comportamiento organizacional

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 261 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 6 de Agosto de 2012 Enviado por anngy
  • Comportamiento Organizacional

    EL ADMINISTRADOR Es la persona encargada por la empresa, para que en su nombre y representación se encargue de definir el rumbo y la dirección de esta, así como de coordinar y dirigir los esfuerzo para alcanzar su rentabilidad y permanencia. Los administradores desarrollan su trabajo dentro de una empresa al lograr que en ella se realicen las cosas y se lleven a cabo por conducto de otras personas. Toman decisiones, asignan recursos y dirigen

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 739 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 7 de Agosto de 2012 Enviado por adrian91
  • Resumen: Historia Del Comportamiento Organizacional.

    La Historia del Comportamiento Organizacional La importancia de conocer la historia del comportamiento organizacional es porque nos ayuda a entender y comprender cómo llegó la administración a imponer reglas y normas a los empleados, también por qué los colaboradores de las organizaciones ejecutan tareas estandarizadas y repetitivas en las cadena de montaje y sobre todo como ha ido evolucionando las mismas. Los primeros postuladores que influyeron en la dirección y los límites del comportamiento organizacional

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.762 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 15 de Agosto de 2012 Enviado por hurakn10
  • Cuadro. Aportaciones Al Comportamiento Organizacional.

    ACTIVIDAD 2. CUADRO: APORTACIONES AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. DISCIPLINA. | APORTACION INDIVIDUAL. | APORTACION GRUPAL O DEL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN. | CIENCIAS POLITICAS. | Su aportación se establece cuando la gente actúa con esta disciplina para buscar su propio interés, por ejemplo en unas elecciones la gente vota por el candidato que más le conviene. | Su aportación se establece en la teoría, practica de la política, la descripción, análisis de sistemas y el comportamiento

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 377 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 17 de Agosto de 2012 Enviado por operez
  • EV_U2 Evaluacion Unidad 2 Prope UNAD

    ¿Cómo definirías el aprendizaje en tus propias palabras? Es el proceso o la actividad por las cual adquirimos conocimientos y habilidades, incluso las conducta y valores que rigen la sociedad. Se basa es estudios, en instrucciones, en observación y experiencia. ¿Para qué te sirve aprender? Para el desarrollo de mis actividades y como desenvolverme y actuar en mí entorno. De la misma forma me permite conocer e investigar más para poder efectuar el aprendizaje. ¿Qué

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 627 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 17 de Agosto de 2012 Enviado por carturoaguirre
  • Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

    LA MEZCLA DE MERCADO La gerencia de mercados ante las características de los actuales escenarios en donde se desenvuelve no puede ignorar la relevancia del alcance, repercusiones de la mezcla de mercados, el cómo cada una de las variables de la mezcla de mercados inciden en la conquista, permanencia de los mercados. En este caso nos adentramos en este tema a fin de que el lector interesado en estos tópicos se adentre en la importancia

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.453 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 18 de Agosto de 2012 Enviado por rosariolaraherna
  • Cuadro Disciplinas Y Aportacion Al Comportamiento Organizacional

    DISCIPLINAS APORTACIONES AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PSICOLOGIA Aunque en un principio se enfocó en problemas, como fatiga, aburrimiento o todo aquello que afectara el eficiente desempeño de los trabajadores, después incluyo estudios sobre las percepciones, emociones, capacitación, eficiencia de liderazgo, necesidades y fuerzas de motivación, satisfacción en el trabajo, toma de decisiones, evaluación del desempeño, medición de actitudes, técnicas de selección del personal, diseño de trabajo y estrés laboral. ANTROPOLOGIA Entre sus aportaciones al CO a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 271 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 18 de Agosto de 2012 Enviado por lesliedominguez
  • Comportamiento Organizacional

    Introducción Las organizaciones necesitan de las personas para alcanzar las metas y las personas necesitan de la organización para alcanzar sus objetivos personales, para ello los individuos presentan ciertas conductas o actitudes que casi siempre entran en conflictos con otros compañeros, se requiere de investigaciones y análisis para entender el comportamiento del empleado en el entorno que le rodea y la manera de adaptarse a la cultura dentro de la empresa. Objetivos - Describir el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.371 Palabras / 14 Páginas
    Ingresado: 19 de Agosto de 2012 Enviado por JulissaGr
  • Comportamiento Organizacional

    1.1.1 Comportamiento organizacional (CO). Conforme a lo expuesto al inicio, se concluye que la conducta organizacional y comportamiento organizacional tienen el mismo significado. El comportamiento organizacional investiga el impacto que los individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, ya que con estos conocimientos, se puede optimizar la eficacia de dichas organizaciones. 1.1.2 Psicología organizacional. La psicología organizacional es la rama de la psicología que se dedica al estudio de los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 261 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 21 de Agosto de 2012 Enviado por violee
  • Comportamiento Organizacional.

    Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 414 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 22 de Agosto de 2012 Enviado por ClaudiaJanely
  • Elementos del sistema de comportamiento organizacional

    ELEMENTOS DEL SISTEMA DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. “El sistema se basa en la Filosofía Organizacional. “La Filosofía alimenta las premisas de valor (representan la visión de ciertas metas y actividades deseadas), lo que ayuda a moldear la visión (representa lo que la organización y sus miembros pueden ser, en un futuro posible o deseable). Esta es una versión de mayor alcance de la misión (identifica el negocio de que se trata, los nichos de mercado que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 447 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 23 de Agosto de 2012 Enviado por indagada
  • Modelo Básico Del Comportamiento Organizacional

    Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Considera 3 niveles, de grupo, Individual y Sistemas de organización.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 383 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 24 de Agosto de 2012 Enviado por Mauricio
  • Comportamiento Organizacional

    Desde el inicio de los tiempos se ve claramente la importancia de la organización en la jerarquía que se establece en una manada de cualquier especie (sobre todo las mas racionales) por medio de un macho o incluso una hembra “alfa” quién guía a su manada desde la hora de salir de caza para conseguir alimento para todos hasta en el momento del reposo para ver quién vigila la seguridad de la familia. Así mismo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.384 Palabras / 26 Páginas
    Ingresado: 25 de Agosto de 2012 Enviado por alexacabato
  • Comportamiento Organizacional

    En algunas instituciones se pretende que con un plan de trabajo se manejen a los empleados, pero conforme se lleva a cabo el plan se va dando a notar que probablemente en algunas partes de ese plan existen algunas decadencias y necesita alguna modificación, en este momento es cuando entra en acción el comportamiento organizacional ya que se encarga de que esos errores que se cometían con los empleados en general o con los gerentes

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 573 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 26 de Agosto de 2012 Enviado por alee23
  • El Modelo De Comportamiento Organizacional Y La Administracion

    El Modelo de Comportamiento Organizacional y la Administración Los gerentes deben entender y comprender todas las conductas que se dan en las organizaciones. Esto permitirá utilizar el recurso humano de la manera más productiva. Las sociedades deben entender y comprender todas estas conductas y dinámicas que se dan en las organizaciones, analizarlas y utilizarlas de la mejor manera posible, porque son necesarias para lograr la eficiencia y eficacia de la organización. Manejar recursos humano no

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 433 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 27 de Agosto de 2012 Enviado por lyanne10
  • El Absentismo Laboral Y Su Influencia En El Comportamiento Organizacional

    EL ABSENTISMO LABORAL Y SU INFLUENCIA EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El absentismo laboral y el comportamiento organizacional tienen diferentes definiciones y por esta razón pareciera que ni una ni la otra estuvieran relacionadas, pero es todo lo contrario, el absentismo laboral es una de las variables dentro del comportamiento organizacional, y tal vez sea una de las que mas afecta los modelos de comportamiento organizacional, pero para entender de que manera una influye sobre la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 705 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 27 de Agosto de 2012 Enviado por YeffVG
  • Comportamiento Organizacional

    ACTO DE COMERCIO Para facilitar la comprensión de acto de comercio, es necesario repasar ciertos conceptos. En principio, la noción de acto puede hacer referencia a una acción o a una celebración. El comercio, por otra parte, está vinculado a la actividad que las personas realizan con el objetivo de conseguir ciertos bienes que no pueden producir por sí mismos; para ello es necesario interactuar con los respectivos productores y llegar a un acuerdo (intercambio

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 677 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 28 de Agosto de 2012 Enviado por c1ndy
  • Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL La labor que tienen los gerentes. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación Dirección Organización Control. INTUICION percepción inmediata y sin previo razonamiento de una idea o situación SENTIDO COMUN son los conocimientos y las creencias

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 888 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 28 de Agosto de 2012 Enviado por alerodriguez
  • Concepto de comportamiento organizacional

    1. Preséntate de manera general, incluye tu nombre ocupación e intereses. Si trabajas describe las características de tu empleo y responde las siguientes preguntas: ¿Crees que la asignatura de Comportamiento Organizacional te servirá en el desempeño de tu trabajo? Si es así, ¿cómo puede influir? Identifica otros ámbitos de tu vida, como familiar o social en donde influya el Comportamiento Organizacional. 2. Elabora tu propio concepto de comportamiento organizacional dando los argumentos que te llevaron

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 313 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 28 de Agosto de 2012 Enviado por gordabella27
  • “ANALISIS DEL COMPORTAMIENTO DE LOS GRUPOS” COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL “DESPACHO MONZON Y PADILLA”

    INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL E.S.C.A. TEPEPAN INTEGRANTES EQUIPO 1:  ESTRADA MENDIZABAL MONICA MONSERRAT  GONZALEZ CHAVEZ SANDRA RAQUEL  GONZALEZ TAPIA VANIA VALERIA  LOPEZ CUELLAR OMAR  MIRANDA GOMEZ MA. FERNANDA  SOTO PEREZ ROSISELA “ANALISIS DEL COMPORTAMIENTO DE LOS GRUPOS” COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL “DESPACHO MONZON Y PADILLA” GRUPO: 1CM2 INTRODUCCION: Los grupos de trabajo son indispensables dentro de una organización ya que genera nuevas ideas y mejores soluciones, especialmente en los niveles gerenciales medios

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.591 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 29 de Agosto de 2012 Enviado por vantapia
  • Contribuciones De Otras Ciencias Al Comportamiento Organizacional

    del ´poder y como la gente manipula el poder en su propio beneficio. Contribuciones de otras disciplinas al estudio del comportamiento organizacional Psicología Esla ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Sus contribuciones se han ampliado y ahora incluye el aprendizaje, la percepción, la personalidad, la eficacia del liderazgo, las necesidades y las fuerzas motivacionales, la satisfacción en el trabajo, los procesos de toma de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 227 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 29 de Agosto de 2012 Enviado por 43692881
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.154 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 29 de Agosto de 2012 Enviado por indomitus
  • Comportamiento Organizacional

    Scribd Subir Buscar Explorar ..Saul Olvera . .. inShare. Insertar Doc Copiar dirección Readcast Colecciones Comentar Descarga Fundamentos de Administración 1 Programa de la asignatura:Fundamentos de AdministraciónOctubre 2010 Fundamentos de Administración 2 Índice I. INFORMACIÓN GENERAL DE LA ASIGNATURAa. Ficha de identificaciónb. Descripciónc. Propósito 3 II. COMPETENCIAS A DESARROLLAR 6 III. TEMARIO 7 IV. METODOLÓGIA DE TRABAJO 9 V. EVALUACIÓN 10 VI. MATERIAL DE APOYO 11 VII. DESARROLLO DE CONTENIDOS POR UNIDADa. UNIDAD 1. Introducción

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 406 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 30 de Agosto de 2012 Enviado por cuauhtemoc
  • Modelos De Comportamiento Organizacional

    CAMPO DE ACTUACION DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ROLES Un rol o papel es el patrón de acciones que se espera de una persona en actividades que involucran a otras. El rol que adopta una persona es indicativo de la posición que ocupa en el sistema social, la cual implica derechos y obligaciones, poder y responsabilidad. Para poder interactuar entre sí, las personas necesitan disponer de algún medio que les permita prever el comportamiento de los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 7.022 Palabras / 29 Páginas
    Ingresado: 30 de Agosto de 2012 Enviado por iioopp
  • Historia Del Comportamiento Organizacional

    Historia del comportamiento organizacional Cuanto más podamos ver hacia atrás, más veremos hacia delante. No hay duda de que cientos de personas plantaron las "semillas" de las que brotó el "jardín" del comportamiento organizacional. Sin embargo, tres personajes fueron particularmente importantes porque postularon ideas que al cabo ejercieron una gran influencia en la determinación de la dirección y los límites del comportamiento organizacional: Adam Smith, Charles Babbage y Robert Owen. PERSONAJES IMPORTANTES DEL C.O. ADAM

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.192 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 2 de Septiembre de 2012 Enviado por rafacerv07
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Presentación de la unidad En esta unidad analizaremos lo que es el Comportamiento Organizacional y su importancia en la dinámica de las empresas y en la actividad laboral de los trabajadores. Propósitos de la unidad Relacionarás los conceptos y características del Comportamiento Organizacional. Distinguirás las disciplinas que se relacionan con el Comportamiento Organizacional. Ubicarás las características y el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Ejemplificarás los problemas específicos del factor humano en las organizaciones. Identificar los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.880 Palabras / 16 Páginas
    Ingresado: 2 de Septiembre de 2012 Enviado por SABAGY
  • Compórtamiento Organizacional

    1.1 LA CONDUCTA La conducta es el modo de ser del individuo y el conjunto de acciones que lleva a cabo para adaptarse a su entorno. La conducta de un individuo, considerada dentro de un espacio y tiempo determinado se denomina “Comportamiento”. El comportamiento individual está representado por las características biográficas, la habilidad y la personalidad y actitudes. • Las características biográficas: Se refieren al historial del candidato. Como por ejemplo la edad, el género,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.893 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 4 de Septiembre de 2012 Enviado por jawseerr
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Objeto de Estudio 1 Lectura No. 1 Introducción al Comportamiento Organizacional Bibliografía: Robbins, S; Comportamiento Organizacional Teoría y Practica; 7ª. Edición; Editorial Prentice Hall; México, 1996 El humor es una parte del comportamiento de los empleados que ha contribuido al éxito de Southwest Airlines. Bromas como la de la azafata que sale de un compartimiento de equipaje encantan a los viajeros e incrementan la productividad del empleado y la satisfacción del trabajo. No

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 55.186 Palabras / 221 Páginas
    Ingresado: 4 de Septiembre de 2012 Enviado por danyr0jas
  • MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins, Idalberto Chiavenato y John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Considera 3 niveles, de grupo, Individual y Sistemas de organización. Variables Dependientes: Se refiere a los factores claves que se quiere explicar o predecir y que son afectados por otros factores. Las variables dependientes son:( metas) productividad, ausentismo, rotación, satisfacción laboral y ciudadanía organizacional Variables independientes Son la supuesta causa de algún cambio en las variables

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 967 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 5 de Septiembre de 2012 Enviado por mark2099
  • FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    UNIDAD 1: FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.1. Introducción al comportamiento organizacional. El Comportamiento Organizacional es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización, y la organización misma. Sus objetivos principales son: > Describir.- es el modo en que se conducen las personas. > Comprender.-por que las personas se comportan como lo hacen. > Predecir.-la conducta futura de los empleados. > Controlar.-al menos parcialmente las actividades

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 376 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 5 de Septiembre de 2012 Enviado por moniiz
  • Comportamiento Organizacional

    Introducción Todas las organizaciones están constituidas por personas. Las personas requieren de las organizaciones para poder alcanzar sus objetivos personales. Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por personas. Personas y organizaciones se necesitan y buscan alcanzar sus objetivos con un mínimo de costo, de tiempo, de esfuerzo y de conflicto. Sin embargo los objetivos organizacionales y los personales frecuentemente entran en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 387 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 5 de Septiembre de 2012 Enviado por mariana12
  • Comportamiento Organizacional

    Disciplinas relacionadas con el C.O. El comportamiento organizacional es una ciencia de comportamiento aplicada que construye con base en las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento. Las áreas predominantes son la psicología, sociología, psicología social, antropología y las ciencias políticas. Como aprenderemos, las contribuciones de la psicología han sido principalmente al individuo o al nivel micro del análisis, las otras cuatro disciplinas han contribuido a nuestro entendimiento de los conceptos macro como los procesos de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 407 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 5 de Septiembre de 2012 Enviado por iris18
  • TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración significa una nueva dirección y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento (behavioral sciences approach), el abandono de las posiciones normativas y prescritivas de las teorías anteriores (teoría clásica, de las relaciones humanas y de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. Es el estudio del funcionamiento y de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 749 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 5 de Septiembre de 2012 Enviado por Nishrrilly
  • Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

    Aportaciones al comportamiento organizacional DISCIPLINAS APORTACIONES PSICOLOGÍA A nivel individual estudia los aspectos como el aprendizaje, personalidad y estudios organizacionales, se enfocó en problemas de fatiga, aburrimiento o todo aquello que afectara el desempeño eficiente de los trabajadores, luego se incluyeron estudios sobre percepciones, emociones, capacitación, eficiencia de liderazgo, necesidades y fuerza de motivación, satisfacción en el trabajo, toma de decisiones, evaluación de desempeño, medición de de actitudes, técnicas de selección de personal, diseño de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 407 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 5 de Septiembre de 2012 Enviado por charlysmart
  • Modelo básico del comportamiento organizacional

    1.1.4 Modelo básico del comportamiento organizacional. PRODUCTIVIDAD Una empresa es productiva si logra sus metas, y esto lo hace traduciendo sus insumos en productos a un costo menor. Así pues, la productividad implica interés por la eficiencia y eficacia. Elia y Liza son dos secretarias en una empresa editorial, ambas tienen como meta transcribir 250 páginas en una semana. Para el día miércoles Liza entregó su trabajo terminado y solo repitió 10 hojas por equivocaciones.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 976 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 6 de Septiembre de 2012 Enviado por rulloss
  • Comportamiento Organizacional

    INTRODUCCION En el presente trabajo de investigación esta lo más simple acerca del comportamiento organizacional: su investigación, modelos y los factores para un ambiente agradable de producción. El comportamiento organizacional es la forma de ser o actuar del individuo o grupo dentro de una organización. La cual esta muy ligada con la administración y esto se observa en la estructura que debe poseer una empresa. Los factores para un ambiente adecuado y obtener un mejor

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.003 Palabras / 17 Páginas
    Ingresado: 7 de Septiembre de 2012 Enviado por nenaexclusiva
  • Comportamiento Organizacional

    EJERCICIO 2. FUNCIONES ANALIZA EL SIGUIENTE PROBLEMA Y SOLUCIÓNALO DE ACUERDO AL CONTENIDO Y EXPLICACIÓN DEL TEMA FUNCIÓN DE INGRESOS. Una recicladora de aluminio tiene ingresos mensuales de acuerdo a la siguiente función: En donde I(x) son los ingresos en función de las toneladas de aluminio reciclado. Determine los ingresos máximos que obtendrá la empresa durante el mes. Respuesta $ 450666.66 ¿CÓMO LO SOLUCIONASTE? EXPLICA EL PROCEDIMIENTO PASO A PASO CON ARGUMENTOS: Para determinar el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 220 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 7 de Septiembre de 2012 Enviado por loretita2012