Actividad 5.2 Derecho Laboral ensayos gratis y trabajos
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ACTIVIDAD 2 FORO DERECHOS HUMANOS
Desarrollo Humano Unidad 3. Actividad 2. Derechos Humanos a) ¿Se cumplen todos esos derechos en México o no? Señala los derechos que, en tu opinión, no son respetados en nuestro país. Partiendo de la lectura que realizamos de los derechos humanos veo que definitivamente no se cumplen todos los derechos en nuestro país, creo que esto es básicamente una utopía, hice un análisis artículo por artículo y a mí criterio no se cumplen los siguientes
Enviado por heriflais / 913 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
EL APRENDIZAJE Y LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN EXPERIENCIAS, PROMESAS, POSIBILIDADES ANGELA MCFARLANE A continuación voy a resumir las características fundamentales que he podido observar durante la lectura del libro y exponer algunos datos que pueden resultar interesantes. 1. DÓNDE ESTAMOS Y COMO HEMOS LLEGADO A pesar del esfuerzo realizado para proporcionar recursos y formación básica a los profesores, aún hay poca información disponible sobre como hacer buen uso del ordenador en términos educativos, y
Enviado por sooofff / 970 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
PROYECTO DE AULA Primera Entrega Módulo DERECHO LABORAL Y COMERCIAL Integrantes xxxxxxxxx Cód. XXXXXXXX Tutor xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx POLITÉCNICO GRAN COLOMBIANO 2013 Contenido DETERMINAR POR QUÉ NO EXISTE JUSTA CAUSA PARA TERMINAR CONTRATO LABORAL DE RÓMULO 3 PRIMERA ENTREGA 3 OBJETIVOS 3 OBJETIVO GENERAL 3 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 3 LECTURA DEL CASO 4 ANALISIS 5 CONCLUSION 6 FUENTES BIBLIOGRAFICAS 6 DETERMINAR POR QUÉ NO EXISTE JUSTA CAUSA PARA TERMINAR CONTRATO LABORAL DE RÓMULO PRIMERA ENTREGA OBJETIVOS OBJETIVO
Enviado por pemove04 / 753 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
DAVID ANDRES MEJIA TECNOLOGIA EN GESTION DE MERCADEO CASO 1. Rómulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am como técnico informático desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un contrato a término indefinido. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $1.950.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía.
Enviado por negrito78 / 347 Palabras / 2 Páginas -
DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL DERECHO LABORAL SEGURIDAD SOCIAL DERECHO LABORAL COLECTIVO DERECHO PROCESAL LABORAL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL • Historia del trabajo: El trabajo desde sus inicios se ha considerado como una actividad dependiente. Comenzó con la esclavitud. En la Edad Media surgen las corporaciones, basadas en los colegios de Roma, compuestas por el aprendiz (quien ingresa a la corporación), el compañero (el que sabe el oficio) y el maestro (selecciona los que entran a la corporación).
Enviado por amoruchis1017 / 21.228 Palabras / 85 Páginas -
ESAD. Actividad -2 Foro Derechos Humanos
Actividad -2 foro Derechos humanos a) ¿Se cumplen todos los derechos en México o no? Señala los derechos que en tu opinión no son respetados en nuestro país. Son varios los derechos que no se respetan en nuestro país, pero algunos de los más recurrentes son los siguientes: Libertad (últimamente hemos escuchado terribles historias de secuestro ya sea por negocio de los narcos para pedir rescate o ya sea para la TRATA de personas, peligroso
Enviado por elymultimedia / 597 Palabras / 3 Páginas -
EL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ EN EL DERECHO LABORAL
El Principio del Debido Proceso o también denominado Debido Procedimiento se define como aquellas garantías procesales o procedimentales que deben ser respetadas durante el desarrollo del proceso o procedimiento a fin de no afectar su curso y convertirlo en irregular. Bajo este Principio Constitucional se encuentra enmarcado el Principio de Inmediatez, regulado vagamente en el segundo párrafo del Artículo 67° de la Ley de Fomento del Empleo (Decreto Legislativo Nº 728) y en el tercer
Enviado por jorge0903 / 658 Palabras / 3 Páginas -
DERECHO LABORAL ECUATORIANO
DERECHO LABORAL II 1.- ¿Qué significa la libertad de Organización Sindical? Es el derecho a formar organizaciones sindicales sin pedir autorización o permiso a nadie e ingresar o salir de ella libremente. 2.- Señale los fines que debe cumplir una organización para tener la protección del Estado: 1. La capacitación profesional; 2. La cultura y educación; 3. Formación de cooperativas de ahorro y crédito; y, 4. Beneficios de orden económico o social para la defensa
Enviado por zaorykaulitz / 2.821 Palabras / 12 Páginas -
CUESITONARIO DERECHO LABORAL
CUESTIONARIO TEMA:DERECHO LABORAL ADMINISTRATIVO ALUMNOS: Ana Mercedes Perdomo Marínez Jesús Alberto Gualteros Bolaño Señale todas las respuestas m ¿ SEÑALE EN TODAS LAS RESPUESTAS LA NORMA APLICABLE SEGÚN LA RELACIÓN ENTREGADA O LAS QUE USTED ENCUENTRE EN SU INVESTIGACIÓN. TODAS LAS RESPUESTAS DEBEN SER CORTAS EL CUESTIONARIO DEBE RESOLVERSE PARA LA PRIMERA SESIÓN UNA VEZ RESUELTO DEBE IMPRIMIRLO PARA ENTREGARLO AL DOCENTE EN FÍSICO EL DESARROLLO DE ESTAS PREGUNTAS LES PERMITIRÁ ADENTRARSE EN LOS TEMAS
Enviado por anitaperdomo / 2.780 Palabras / 12 Páginas -
Derecho laboral
INTRODUCCION Antes de hablar de las fuentes del derecho laboral, tenemos que entender primeramente que es el derecho laboral y de ahí empezaremos a remontarnos en las fuentes que le fueron formando hasta convertirlo en el conjunto de normas que hoy en día regulan las relaciones entre trabajadores y el patrón a fin de tener un trato justo y digno y contar con protección de la ley a cualquier forma de abuso que pueda existir
Enviado por gbbarbara / 2.766 Palabras / 12 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO 1.1 noción de derecho colectivo de trabajo Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya finalidad no es la realización de del hecho laboral ni se agota en él, tiende esto a dictar las normas en que aquello se ha de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean, y además al de los temas que se
Enviado por pocket1981 / 5.781 Palabras / 24 Páginas -
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL
PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO LABORAL. La esencia del derecho del trabajo se encuentra en el artículo 123 constitucional, el cual indica una serie de derechos que el estado reconoce en favor de los trabajadores, los cuales está obligado a respetar, pues constituyen una garantía social de la parte colectiva del derecho del trabajo. 1.- Principio protector. Es el principio más importante del Derecho laboral. Es el que lo diferencia del Derecho civil. Parte de una
Enviado por marco1rv7 / 318 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO LABORAL Fundamento legal: Artículo 123 constitucional lavase jurídica de la ley federal del trabajo (90 % protectora de la clase trabajadora). El derecho personal pertenece al derecho social. ELEMENTOS DE UNA RELACION DE TRABAJO Patrón Trabajador Salario Subordinación Trabajador: Persona física que presta un servicio personal subordinado a cambio de un salario. Patrón: Persona física o moral que recibe los servicios de uno o varios trabajadores. Salario: Es una retribución que el trabajador recibe
Enviado por kenubis / 2.538 Palabras / 11 Páginas -
Apuntes De Derecho Laboral
Salario sólo de comisiones sin un fijo ¿en qué casos podría ser? Es muy común, especialmente con los vendedores en las empresas, que se les fije una remuneración sólo compuesta por comisiones, sin un salario fijo de base. Para hacer lo anterior, debe tener en cuenta varios aspectos. Contrato Laboral Aleatorio Se puede denominar cómo contrato laboral aleatorio, aquel que la totalidad de su remuneración esté supeditada a la gestión de ventas del trabajador, o
Enviado por Luarca / 479 Palabras / 2 Páginas -
DERECHO LABORAL
Industrialización Panorámica de Mánchester en 1852. Localización de las áreas industriales más importantes. Se conoce como industrialización el proceso por el que un Estado o comunidad social pasa de una economía basada en la agricultura a una fundamentada en el desarrollo industrial y en el que éste representa en términos económicos el sostén fundamental del Producto Interior Bruto y en términos de ocupación ofrece trabajo a la mayoría de la población. Supone además una economía
Enviado por DINDONDAN / 356 Palabras / 2 Páginas -
DERECHO LABORAL
INTRODUCCION El Derecho Laboral Colectivo es conjunto de normas jurídicas, destinadas a regular las relaciones entre patrono y trabajador y de ambos con el estado. Naturaleza Jurídica Diversas Tendencias. Una tendencia ubica al derecho del trabajo dentro de la esfera del derecho público, dado que posee reglas que están destinadas a colocar en igualdad las relaciones entre patrono y trabajador con la supervisión del estado. Por otra parte otra tendencia la ubica dentro de la
Enviado por cristinanegrete / 734 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
RESUMEN DE LA UNIDAD CUATRO ATENCIÓN Definición de atención de acuerdo con merani la atención es la concentración selectiva de la actividad mental que implica un aumento de eficiencia sobre un sector determinado y la inhibición de actividades concurrentes en general significa enfocarse en algo importante e ignorar lo irrelevante. Característica de la atención. Tiene como característica esencial enfocar y seleccionar algún elemento importante del medio para así interactuar con él. Características: distribución de la
Enviado por solunx / 812 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
PUNTO 1 -ELABORE TRES CONCEPTO DE LO QUE ES DERECHO LABORAL. • Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. • Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. • Es la actividad realizada por un ser humano
Enviado por lorely07 / 5.036 Palabras / 21 Páginas -
Las Controversias En Derecho Laboral Se Solucionan Con Ciertas Diferencias Respecto A Un Proceso Civil, Mercantil, Penal, Etc. Estas últimas En La Mayoría De Sus Características Son Semejantes Entre sí.
Para poder comprender el Derecho Procesal Laboral Mexicano es necesario desglosar las partes de un procedimiento ordinario laboral y distinguir sus elementos sobresalientes para finalizar con la conclusión de la existencia de justicia dentro de este tipo de resoluciones de controversias. Los conflictos de trabajo "son las controversias que se suscitan en ocasión o con motivo de la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo".(1) Un procedimiento ordinario laboral comienza
Enviado por lesliluz / 1.259 Palabras / 6 Páginas -
Definición De Derecho Laboral
Definición de Derecho Laboral LA RAMA DEL DERECHO QUE SE ENCARGA DE REGULAR LAS RELACIONES QUE SE ESTABLECEN A RAÍZ DEL TRABAJO HUMANO, SE CONOCE COMO DERECHO LABORAL. SE TRATA DEL CONJUNTO DE REGLAS JURÍDICAS QUE GARANTIZAN EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DE LAS PARTES QUE INTERVIENEN EN UNA RELACIÓN DE TRABAJO. EL DERECHO LABORAL ENTIENDE AL TRABAJO COMO AQUELLA ACTIVIDAD QUE UN INDIVIDUO DESARROLLA CON EL OBJETIVO DE TRANSFORMAR EL MUNDO EXTERIOR, Y MEDIANTE
Enviado por Itzii34 / 315 Palabras / 2 Páginas -
Cuestionario De Derecho Laboral
GARCÍA PANTOJA JHOAN VS NUEVA WALMART DE MEXICO S. DE R.L. DE C.V. Y OTROS ESCRITO INICIAL DE DEMANDA H.JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE EN EL DISTRITO FEDERAL. P R E S E N T E. LIC. EDUARDO EMANUEL RUIZ SÁNCHEZ en mi carácter de representante legal del C. GARCÍA PANTOJA JOSÉ JHOAN acreditando personalidad en términos de el testimonio notarial número 13,245 expedido por le notario público Número 77 Lic. José de Jesús
Enviado por lic.eruiz / 3.761 Palabras / 16 Páginas -
Historia Del Derecho Laboral
EL TRABAJO HUMANO Y SU EVOLUCIONEn la época greco-romana se contraponen dos puntos de vista deltrabajo artesanal o manual.En una primera etapa, tanto en Grecia como en Roma, honran y elogianel trabajo artesanal realizado por los hombres. Numerosos autores deaquella época escriben elogiando esta actividad.A medida que Grecia y Roma expanden su imperio e introducen laesclavitud, empieza a cambiar el pensamiento de los autores y dan lugaral rechazo por parte de las clases pudientes del
Enviado por geraffer / 1.153 Palabras / 5 Páginas -
Derecho Laboral En Panamá 2013
Derecho Laboral 1. ¿Qué se entiende por trabajo en Derecho Laboral? R/. Trabajo es todo esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza, es decir, para proveerse de alimentos, la habitación, vestido, asistencia médica, seguridad social, educación, etc… 2. Mencione cinco características del derecho laboral Panameño. R/.Estas son: • Versa sobre el trabajo humano realizado en condiciones de libertad. Rige para la protección del trabajo humano libre y voluntario; sistema que sustituye los regímenes de
Enviado por tay09 / 739 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
El sindicalismo es El Sindicalismo Mexicano, tiene sus orígenes en las primeras décadas del siglo XX, cuando la lucha revolucionaria estableció finalmente en el documento constitucional, el derecho de la libertad de asociación. Desde entonces y con apoyo de los gobiernos federales el sindicalismo en México conformó lentamente grupos representativos de diferentes gremios en el país. Sin embargo, desde entonces se ha ido estableciendo una dualidad; por un lado, el fin primordial del sindicalismo mexicano
Enviado por dianapots / 262 Palabras / 2 Páginas -
Antecedentes Del Derecho Laboral En Mexico
ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL EN MEXICO . La Revolución Industrial dio origen a grados de explotación solo comparables con la esclavitud en sus formas más abusivas, sometiendo a los trabajadores a condiciones de esfuerzo, horario, peligros, enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneración ínfima que no había sufrido, durante los siglos anteriores, el campesinado del que los trabajadores provenían en general. Se destacaba en ese cuadro la explotación inhumana del trabajo infantil, particularmente en la
Enviado por rominahashim / 850 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder popular para la Educación Superior Instituto Universitario de Educación Especializada Lagunillas-Municipio sucre/Edo. Mérida Asignatura: Marzo, 2013 Dentro de la Administración de Recursos humanos en su contexto se halla procesos para su buen desenvolvimiento como las normas y procedimientos del adiestramiento del personal la cual se rige por una planificación que respuesta a las necesidades de la empresa por ello debe ser efectivo, apropiado, preciso donde se integren las
Enviado por orielyz / 1.525 Palabras / 7 Páginas -
Antecedentes históricos del derecho laboral
CONCEPTOS ← Derecho del Trabajo: Conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del Trabajo se encarga de normar la actividad humana, lícita, prestada por un trabajador mediante una relación de dependencia o trabajo a un empleador(persona física o jurídica), a cambio de una remuneración económica. ← Relación de trabajo: Cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un
Enviado por roobston / 4.718 Palabras / 19 Páginas -
Cuestionario Derecho Laboral
TRABAJO DE DERECHO LABORAL INDIVIDUAL ANALISIS JURISPRUDENCIAL DOCENTE: ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO EN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL – PRIMER SEMESTRE ALUMNO: 1. IDENTIFICACIÓN DE LA PROVIDENCIA Demanda Laboral Acta de Audiencia Pública (Tribunal Superior de Bogotá) Demandante: ENEMIS ARIAS MARTINEZ DEMANDADO: INDUSTRIA NACIONAL DE GASEOSAS S.A. Y AYUDA TEMPORAL Magistrado Ponente: Dr. Eduardo Carvajalino Contreras 2. HECHOS RELEVANTES En el año de 1993, la Industria Nacional de Gaseosas S.A. tenía dentro del personal de planta, un
Enviado por annytak21 / 1.576 Palabras / 7 Páginas -
Derecho Laboral
Introducción El trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que surge dentro del derecho la rama del Derecho del Trabajo, que no es más que el conjunto de Normas de Orden Público que regulan las relaciones jurídicas, que tienen por causa el trabajo como hecho social y
Enviado por jfhsjdf / 2.895 Palabras / 12 Páginas -
Derecho Laboral
4.9 PRESCRIPCIONES DE LAS ACCIONES LABORALES DEL TRABAJADOR. ARTICULO 516. Las acciones de trabajo prescriben en 1 año, contando a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artículos siguientes: ARTICULO 517. Prescriben en 1 mes: I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios; II. Las acciones de
Enviado por vaneza23 / 624 Palabras / 3 Páginas -
Fuentes Del Derecho Laboral
FUENTES DEL DERECHO LABORAL DIVERSOS SENTIDOS DE LA EXPRESIÓN “FUENTES DEL DERECHO” El termino “fuente” designa tanto la idea de principio u origen, como los cauces por los que algo discurre. Esa pluralidad significativa parece ser la responsable de numerosos equívocos surgidos del uso de una misma expresión para significar cosas distintas.El Derecho mana o procede de un conglomerado informe de factores, de tal manera que la pregunta acerca del origen de una norma cualquiera
Enviado por lozano159 / 1.638 Palabras / 7 Páginas -
DERECHO LABORAL
Pago de Créditos laborales en Juicios Universales Cuando un deudor se encuentra en cesación de pagos, es decir, no paga a ninguno de sus acreedores, bien sea por carecer de liquidez o porque sus bienes no son suficientes para responder de sus deudas, los procedimientos individuales de cobro judicial que la Ley confiere a cada uno de los acreedores son sustituidos, para lograr una mayor eficacia, por un procedimiento colectivo o concursal. En éste la
Enviado por / 3.404 Palabras / 14 Páginas -
Derecho Laboral
Contrato como acto jurídico El contrato tiene todos los elementos y requisitos de un acto jurídico: Sujetos Quien concluye un contrato debe ser capaz. Todo sujeto, como parte de su personalidad, tiene la capacidad jurídica. Sin embargo, la capacidad de actuar es el poder que tiene un sujeto de derecho para crear, con una manifestación de voluntad, efectos de derechos. Así, la persona que constituya un contrato debe tener la capacidad de actuar para obligarse
Enviado por sasi43 / 4.118 Palabras / 17 Páginas -
ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL PARA EL HOMBRES MAS SEXY Y GUAPO DEL MUNDO
ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL PARA EL HOMBRES MAS SEXY Y GUAPO DEL MUNDO El trabajo es tan antiguo como el hombre, es tan antiguo como el comer o el.... Pero lo que ya no viene siendo tan antiguo es el Derecho laboral. Como antecedente a cualquier derecho laboral, podemos citar las Leyes de Marcu donde aparecen por primera vez en la historia limitaciones sobre las horas de jornada laboral, de modo que se aprovechase al
Enviado por michelzarazua / 7.845 Palabras / 32 Páginas -
Cuestionario De Derecho Laboral 4 Sem.
CUESTIONARIO DERECHO LABORAL 1.- La sociedad humana se caracteriza por tener problemas, pleitos, conflictos o controversias. A esos conflictos se les denomina litigios. ¿Qué es un litigio? Es un conflicto de intereses, calificado por la pretensión de uno de los interesados y la resistencia de otro. 2.- Hay tres estilos de arreglar los conflictos. Son la autotutela, autocomposición y heterocomposición. Explica brevemente qué son. Autotutela, cada quien defiende sus intereses de la forma que sea.
Enviado por juandaudeth / 2.854 Palabras / 12 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO LABORAL UNIDAD 1: INTRODUCCION AL DERECHO DEL TRABAJO. 1.1.- EL DERECHO SOCIAL.- Ante las desigualdades que se hicieron evidentes por virtud del desarrollo de la primera Revolución Industrial, surge en las sociedades la preocupación por establecer normas que rompieran la desigualdad proveniente de la distinta posición de las personas en relación con los medios de producción. Como producto de tal preocupación surgen las primeras manifestaciones de normas jurídicas que buscan equilibrar la relación entre
Enviado por danielbustillosg / 20.983 Palabras / 84 Páginas -
Texto Derecho Laboral
INTRODUCCION Tuvieron que pasar muchos años de luchas sociales, y mucha sangre derramada, para que apareciera lo que hoy conocemos como DERECHO DEL TRABAJO. La presente investigación costa de dos primeras partes en la cual en la primera parte la encabeza acerca sobre los fundamento de derecho de trabajo y la ultima parte sobre la interpretación de trabajo. En la segunda parte, es un tema muy extenso pero muy interesante a la vez porque nos
Enviado por jmaxcrispin / 5.413 Palabras / 22 Páginas -
Los principios generales del Derecho laboral tienen
Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones fundamentales: Fuente supletoria: cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento. Fuente interpretadora: sirven también para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles. 1.- Principios Propios o Particulares del Derecho del Trabajo. a) Principio Tutelar o Protector: Este principio alude a
Enviado por janv1989 / 1.287 Palabras / 6 Páginas -
Derecho Laboral
DESARROLLO. Fuentes del Derecho Laboral. Constitución La Constitución contempla las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección que le da el Estado. Son derechos sociales que regulan garantías mínimas aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como contempla en artículos constitucionales EJP: ART. 87 de la C.R.B.V. “Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará todas las medidas necesarias (…..)” principios
Enviado por meudy1412 / 2.424 Palabras / 10 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO LABORAL Es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones. DENOMINACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO El Derecho de
Enviado por bibiana1114 / 1.683 Palabras / 7 Páginas -
Los principios fundamentales del derecho laboral
Los principios fundamentales del derecho laboral - Principio tuitivo o protector Este principio alude a la función esencial que cumple el ordenamiento jurídico laboral, esto es, el establecer un amparo preferente a la parte trabajadora, que se manifiesta en un desigual tratamiento normativo de los sujetos de la relación de trabajo asalariado que regula, a favor o en beneficio del trabajador. Este es un principio general que inspira numerosas normas del Derecho del Trabajo (no
Enviado por macroliss / 448 Palabras / 2 Páginas -
Antecedentes Legislativos Del Derecho Laboral Mexicano
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA LESGISLACIÓN LABORAL EN MÉXICO 1.1 COMENTARIO SOBRE LA EVOLUCIÓN LEGAL DEL DERECHO DEL TRABAJO EN MÉXICO Sin duda los primeros antecedentes que se tienen en relación con el derecho laboral, aunque como es bien sabido en un principio no precisamente era conocido de esa forma, sobre todo en el desarrollo del México Colonial o de la Colonia; fueron las Leyes de Indias, teniéndose como primera legislación social, incluso en el mundo,
Enviado por Jmhg70 / 3.074 Palabras / 13 Páginas -
Derecho Laboral Guia #2
Actividades de aprendizaje Actividad de aprendizaje 2.1. 1.- Las causas biológicas que conllevan a la suspensión de contrato individual de trabajo son tres, utilizando un ordenador gráfico (esquema de llaves, cuadro sinóptico, etc.) explique cada una de ellas. 2.- Establezca y escriba 2 (dos) semejanzas y 2 (dos) diferencias entre el paro de los empleadores y la huelga de los trabajadores. SEMEJANZAS • La huelga y el paro son derechos reconocidos y garantizados por la
Enviado por tonks_3 / 569 Palabras / 3 Páginas -
Actividad 1 De Derecho Empresarial 1
ACTIVIDAD No. 1 FORMA DE GOBIERNO La Republica de Guatemala es un estado libre, independiente y soberano. Libre porque existe la libertad para todo el pueblo y no existen leyes que perjudiquen al guatemalteco, es independiente porque supuestamente no es tributario y no depende de otro, pero la mayoría de veces dependemos de los países como USA y México, y por último es soberano porque es un país en donde elegimos quien nos gobernara. El
Enviado por andyjc / 507 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
Bienvenido al mundo del Derecho Laboral, vamos a ver los antecedentes del derecho laboral y cómo ha evolucionado a lo largo de la historia de la humanidad. El trabajo es tan antiguo como el hombre, es tan antiguo como el comer o el.... Pero lo que ya no viene siendo tan antiguo es el Derecho laboral. Ya lo pone escrito en la Biblia: Vivirás con el sudor de tu frente, no con el sudor del
Enviado por hays / 886 Palabras / 4 Páginas -
DEFINICIÓN DEL DERECHO LABORAL
DEFINICIÓN DEL DERECHO LABORAL El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. UBICACIÓN DEL DERECHO LABORAL EN LAS RAMAS
Enviado por kmdg / 1.327 Palabras / 6 Páginas -
Tarea 1 Derecho Laboral
Tarea 1 Fundamentos constitucionales del derecho laboral El Derecho laboral es el que rige las relaciones de trabajo entre los trabajadores y los patrones, considerando los principios constitucionales contenidos en el artículo 5, fracción X del artículo 73 y el apartado A del artículo 123; existen además, principios que también lo conforman; principios que van desde la libertad de trabajo hasta la irrenunciabilidad, y que son pieza fundamental para él. La finalidad de esta tarea
Enviado por / 671 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO LABORAL Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo". Se divide en tres partes: DERECHO LABORAL INDIVIDUAL: Conjunto de normas que regulan las relaciones que se establecen entre un empleador y un trabajador. En este derecho
Enviado por lpcabrera / 568 Palabras / 3 Páginas -
Teoria Del Derecho Laboral
Teoría del Derecho de trabajo Fundamentos del derecho de trabajo El derecho de trabajo es un instrumento para someter las relaciones económicas a los valores morales. Es decir, se trata de moralizar la economía, para despojarla de su idea mercantilista única y recurrente acerca del trabajo como objeto de la transacción comercial. Se procura limitar la preponderancia de la economía, justificados en la necesidad de defender los derechos a la vida, a la salud, y
Enviado por javim17 / 307 Palabras / 2 Páginas -
El carácter del derecho laboral en las relaciones laborales
RESUMEN Tomando en cuenta el carácter protector del derecho laboral en las relaciones laborales, partimos del hecho que el hombre debe ser el centro de laatención en lugar de la economía la cual en su acepción de orden público económico debe contribuir como soporte productivo que permita que elhombre realmente se encuentre en el sitial que históricamente le ha correspondido, como protagonista del desarrollo y no al revés como un "recurso" más a disposición del
Enviado por servinc / 931 Palabras / 4 Páginas