Actividad 5.2 Derecho Laboral ensayos gratis y trabajos
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Antecedentes Del Derecho Laboral En Mexico
Las Leyes de Indias Esta ley fue puesta en vigor por Carlos II, rey de España en 1680, a fin de que normara la relación de los encomenderos españoles con los indígenas sometidos a su custodia. Las disposiciones laborales se encontraban principalmente en la parte II “De los indios y su libertad.” Disposiciones paracas pero con contenido social muy adelantado para la época. Por la demanda de mano de obra la reclutación de trabajadores se
Enviado por arturo_rojas_13 / 1.797 Palabras / 8 Páginas -
Derecho Laboral
FICHA 2 1.4 ACTUACIONES DE LAS JUNTAS: 1.4.1Integración de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.- La Ley Federal del Trabajo establece un sistema de Juntas de Conciliación y Juntas de Conciliación y Arbitraje que se integran con un representante del gobierno que será nombrado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y fungirá como presidente; y por un representante de los trabajadores y otro de los patrones, que serán designados conforme a una convocatoria;
Enviado por miguelon515 / 9.592 Palabras / 39 Páginas -
Procedimiento De Conciliacion En El Derecho Laboral
LA CONCILIACIÓN La conciliación constituye un procedimiento a través del cual se pretende evitar el planteamiento de un conflicto colectivo o resolver uno existente, una vez que fracasan las negociaciones directas entre sindicatos o trabajadores y patronos. En este procedimiento interviene el Estado a través de los funcionarios competentes (El inspector de trabajo) La autonomía colectiva y el derecho de las partes en la solución pacifican de los conflictos laborales: La L.O.T.T.T nos establece en
Enviado por caldera_1296 / 2.344 Palabras / 10 Páginas -
Derecho Laboral
Supuesto de hecho La empresa le notificó carta de despido a un trabajador, imputando los retrasos injustificados y continuos en su incorporación al puesto de trabajo. Así, como que a pesar de que sus vacaciones estaban establecidas y organizadas de común acuerdo con la empresa, antes de la fecha prevista, dicho trabajador, llamo por teléfono al encargado para comunicarle que se iba de vacaciones inmediatamente, el Encargado le dijo que no podía hacer eso, pero
Enviado por / 444 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral Trabajo UAP
0703-07406 | DERECHO LABORAL INDIVIDUAL 2013-1 Docente: JOSE LEONID TISOC ZAPATA Nota: Ciclo: 8 Módulo I Datos del alumno: FECHA DE ENVIO: HASTA EL DOMINGO 10 DE MARZO 2013 A las 23.59 PM Apellidos y nombres: ALVARADO JARA MELVIN FORMA DE ENVIO: Comprimir el archivo original de su trabajo académico en WINZIP y publicarlo en el CAMPUS VIRTUAL, mediante la opción: Código de matrícula: 20092011 TAMAÑO DEL ARCHIVO: Capacidad Máxima del archivo comprimido: 4 MB
Enviado por Melalvjar / 1.721 Palabras / 7 Páginas -
Formas De Intervencion Del Estado En El Derecho Laboral
Formas de Intervención Del Estado en el Derecho Laboral y el Trabajo Nombres: Jessie Ortiz, Alex Carrasco y Daniela Correa Fecha de entrega: 13/04/2013 Curso: 002V Definición del Derecho del Trabajo Trabajo: Actividad personal sea física o intelectual destinado a producir bienes o servicios por una prestación determinada. Derecho del Trabajador: Rama del derecho, tiene por finalidad regular relaciones jurídicas que nacen de un trabajo por cuenta ajena y una retribución determinada. “El Derecho del
Enviado por danielacorrea / 1.450 Palabras / 6 Páginas -
DERECHO LABORAL
LAS PARTES EN EL JUICIO AMPARO CONCEPTO DE PARTE EN GENERAL.- Las partes en el juicio son primordialmente el actor y el demandado, porque a favor o en contra de alguno de ellos se va a decir el derecho en el procedimiento respectivo; pero puede acontecer que, verbigracia, el depositario designado judicialmente, que no es parte en el pleito principal, asuma esa calidad en el incidente de remoción que contra el se promueve, ya que
Enviado por karlamaria86 / 2.618 Palabras / 11 Páginas -
Concepto Y Características De El Derecho Laboral
2. DERECHO LABORAL 2.1 CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS Derecho Laboral: Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes
Enviado por ana.cristy / 401 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
Antecedentes La Revolución Industrial dio origen a grados de explotación solo comparables con la esclavitud en sus formas más abusivas, sometiendo a los trabajadores a condiciones de esfuerzo, horario, peligros, enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneración ínfima que no había sufrido, durante los siglos anteriores, el campesinado del que los trabajadores provenían en general. Se destacaba en ese cuadro la explotación inhumana del trabajo infantil, particularmente en la minería. Facilitaba toda esta situación la
Enviado por abibita / 1.133 Palabras / 5 Páginas -
Derecho Laboral
¿Cuál es la razon de ser de las relaciones laborales y que abarcan estas?. La razon de ser de las relaciones laborales son para cualquier país un elemento de importancia esencial. No sólo porque definen la calidad de las interacciones entre empleadores y trabajadores, sino fundamentalmente, porque definen también la calidad de una sociedad. Llevando el concepto de relaciones laborales a un sentido más técnico y restringido. Este abarca, entre muchas otras dimensiones, temas tan
Enviado por yuliyabel / 229 Palabras / 1 Páginas -
Derecho Laboral
DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO DESPIDO ARBITRARIO Para nuestro ordenamiento legal el despido arbitrario se configura en dos escenarios: En primer lugar, cuando se despide al trabajador por no haberse expresado causa o sin causa o en segundo lugar, cuando se despide al trabajador sin poderse demostrar la causa invocada en el juicio o proceso judicial. En el caso del despido arbitrario el trabajador tiene derecho al pago de una indemnización por despido arbitrario
Enviado por yowel / 1.005 Palabras / 5 Páginas -
Principio Persecutorio Derecho Laboral
Principio persecutorio: a propósito de una Resolución de la Sala Laboral de Chimbote Recientemente la Sala Laboral de Chimbote ha declarado nula una resolución que amparó la aplicación del principio persecutorio sobre una embarcación pesquera, y dispuso que el Juez emita nueva resolución ajustada a ley y con mayor acervo documental que no obraba en el expediente. La Sala señala que debe determinarse si un tercero debe asumir una obligación laboral sólo por haber adquirido
Enviado por nezarth01 / 960 Palabras / 4 Páginas -
Tarea 2 Derecho Laboral
Tarea 2 ¿Qué es la Seguridad Social? Instrucciones: Realice un ensayo donde reconozca la importancia de los siguientes conceptos: seguros de maternidad y enfermedades, invalidez y vida, retiro, cesantía en edad avanzada, vejez, guarderías y prestaciones sociales. Destaque también la función, manera de aplicación y características de cada uno de ellos. Extensión máxima tres cuartillas Introducción: La seguridad social se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o la
Enviado por Maztax / 376 Palabras / 2 Páginas -
Institucion Del Derecho Laboral
TABLA DE CONTENIDO 1. PREAMBULO 2. INSTITUCION DEL DERECHO LABORAL 2.1 NOCION DEL DERECHO DE TRABAJO 2.2 ANTECEDENTES INTERNACIONALES 2.3 LA REVOLUCION INDUSTRIAL 2.4 CONCEPTOS Y DEFINICIONES DEL DERECHO DE TRABAJO 2.5 INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO 2.6 INSTITUCION DEL DERECHO LABORAL EN GUATEMALA Y EL COD CIVIL 2.7 PRINCIPALES INSTITUCIONES EN EL COD DE TRABAJO GUATEMALTECO 3. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO OIT. 4. CONCLUSION 5. BIBLIOGRAFIA Y EGGRAFIAS 1. PREAMBULO El derecho laboral
Enviado por jhosaleja / 1.698 Palabras / 7 Páginas -
DERECHO LABORAL.
DERECHO LABORAL INTRODUCCIÓN: “Histórica y racionalmente este derecho ha brotado de la necesidad de resolver el llamado problema social, surgido por la ruptura de los cuadros comparativos y el nacimiento de la gran industria y con el proletariado. Semejante acontecimiento ha engendrado la lucha de clases; esto es, la lucha social, social es, pues, el contenido del problema y social debe ser el derecho creado para su resolución” García Oviedo. El derecho del trabajador por
Enviado por alfreud / 1.490 Palabras / 6 Páginas -
Cuestionario De Derecho Laboral
CUESTIONARIO GRUPO 4 1. Cuál es el objetivo principal de la Inspección General de Trabajo? Velar porque los patronos, trabajadores individuales y organizados, cumplan, respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos, que norman las condiciones de trabajo y previsión social. 2. Es la autoridad superior delegada por Despacho Ministerial en las funciones de inspección de asuntos laborales y es el responsable de cumplir y velar porque se cumplan las funciones que le acredita? Inspector General
Enviado por lapitadezapato / 262 Palabras / 2 Páginas -
Guia Derecho Laboral
GUIA DE INTRODUCCIÓN AL TRABAJO. 2° PARCIAL. 1.- Menciona cuales son los distintos tipos de normas que existen. Norma Jurídica, Norma religiosa, Norma de trato social y norma moral. 2.- Menciona cual es la clasificación del Derecho. Derecho público, derecho privado y derecho social. 3.- ¿Cuál es el concepto de Derecho Laboral? Es el conjunto de disposiciones que regula las relaciones entre patrones y trabajadores. 4.- ¿Cuáles son los sujetos del Derecho del trabajo? Trabajador,
Enviado por Lic31 / 646 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
COALICIONES es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes. SINDICATO, es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de él. - tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar
Enviado por felipedejesusgtz / 1.569 Palabras / 7 Páginas -
¿QUE DISCIPLINAS DEL CONOCIMENTO EN GENERAL SE RELACIONAN CON EL DERECHO LABORAL?
¿QUE DISCIPLINAS DEL CONOCIMENTO EN GENERAL SE RELACIONAN CON EL DERECHO LABORAL? También se relacionan con la economía, la moral y la medicina. Con la economía, por que el problema del trabajo interesa por igual al derecho y a la economía. En cierta forma, puede afirmarse que el avance o retroceso de la legislación laboral dependerá, normalmente, de la situación económica del país. Si la economía anda bien, todo lo demás anduviera bien. La moral
Enviado por KETZY / 598 Palabras / 3 Páginas -
ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL
ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL DURANTE LA ROMA CLÁSICA Durante la época del Imperio Romano, el hombre se consideraba un cúmulo de virtudes dentro de las cuales no existía el concepto de trabajo. Consideraban que únicamente las bestias y los esclavos debían trabajar. Con este tipo de conceptos sobre el trabajo, no es de extrañar que en roma no existiera el derecho Laboral y mucho menos que hubiesen leyes al respecto. Era mucho más importante legislar
Enviado por Naty2410 / 679 Palabras / 3 Páginas -
TALLER SOBRE DERECHO LABORAL
1. PREGUNTAS ABIERTAS. Para responder estas preguntas usted debe fundamentarse en las normas jurídicas que lo sustenten. a. De los siguientes factores cuál NO se constituye como “factor salarial” y por qué? • el salario fijo o variable pactado por las partes • los viáticos de alimentación • las bonificaciones • todas las anteriores R/ Los viáticos de alimentación: no constituyen salario, fundamentados en el art 128 del código sustantivo de trabajo, el cual aclara
Enviado por calibe / 2.914 Palabras / 12 Páginas -
Derecho Laboral
Derecho del trabajo. El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social);Es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo. Podemos decir que
Enviado por rozberi / 940 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
CASO Nº 2.- ACCIDENTE DE TRABAJO.- CONTINGENCIA PROFESIONAL ) Detalle los supuestos que tienen la condición legal de accidente de trabajo. Deberán enunciarse desarrollando sucintamente cada uno de tales supuestos. El artículo 115 de la Ley General de la Seguridad Social de 1994, regula el concepto de Accidente de Trabajo: Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
Enviado por albutini / 1.787 Palabras / 8 Páginas -
Principios De Derecho Laboral
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL INTRODUCCIÓN: La importancia de estudiar los principios en los que se funda el Derecho del Trabajo estriba en la función fundamental que ellos juegan en todas las disciplinas del Derecho, pero que por tratarse de una rama de relativo recién nacimiento, necesita apoyarse en principios que suplan la estructura conceptual asentada en siglos de vigencia y experiencia que tienen otras ramas jurídicas. Los principios pueden ser enunciados tanto en la legislación
Enviado por Jmmg8810 / 4.981 Palabras / 20 Páginas -
Derecho Laboral: Estudia las relaciones de trabajo subordinado
Bibliografía: Domingo Campo Rivera, Mario L Dereali, Cartilla legis U de M, Cartilla del derecho de trabajo = Eraclio Arenas, Ignacio Cadavid, Código Laboral. Derecho Laboral: Estudia las relaciones de trabajo subordinado. Individual: Entre un trabajador y un empleador. Colectivo: entre un grupo de trabajadores sindicalizados y no sindicalizados. Asociación de trabajadores Sindicatos No Sindicatos Federaciones Confederaciones Negociación colectiva Convención colectiva Pacto colectivo • El Derecho Laboral es subordinado, hay un patrono con potestades sobre
Enviado por carolina946 / 10.360 Palabras / 42 Páginas -
Derecho Laboral
Introducción A través de este trabajo se muestra al lector los diferentes elementos y características del contrato de trabajo así como los sujetos que lo componen y su legislatura. Para profundizar en este tema es necesario tener conocimiento sobre el Código Sustantivo del Trabajo colombiano. En el cual se encuentra toda la información sobre la ley que rige los el derecho laboral y entre este el contrato de trabajo. Objetivo General Potencializar en el lector
Enviado por AlejoRock212 / 3.233 Palabras / 13 Páginas -
Derecho Laboral Unidad 1
DERECHO LABORAL TEMAS Y SUBTEMAS TEMA 1: CONCEPTO Y FUNDAMENTOS HISTÓRICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO. 1.1. FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO. PARA ERNESTO KROTOSCHI EL DERECHO DEL TRABAJO ESTÁ CONSTITUIDO POR LOS PRINCIPIOS Y LAS NORMAS JURÍDICAS, DESTINADAS A REGIR LA CONDUCTA HUMANA EN UN SECTOR DETERMINADO DE LA VIDA SOCIAL, EL QUE SE LIMITA A TRABAJO PRESTADO POR TRABAJADORES, AL SERVICIO DE EMPLEADORES, COMPRENDIENDO TODAS LAS CONSECUENCIAS QUE NACEN DE ESTA RELACIÓN. EN OTRAS
Enviado por pambry / 15.842 Palabras / 64 Páginas -
Actividad 6 7 Derecho Empresarial 1
ACTIVIDAD 6 Impuestos Vigentes en Guatemala. Impuesto al Valor Agregado (IVA) Características básicas Definición: Impuesto al Valor Agregado. Monto: 12% del valor del bien o servicio. En Guatemala este porcentaje ya está incluido en el precio de venta. Base Legal: Decreto 27-92 del CONGRESO DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA. En qué se utiliza: Del 12% que se recauda 3.5% es destinado para el financiamiento de proyectos para la paz y el desarrollo, 1.5% es destinado
Enviado por enviadousa / 1.370 Palabras / 6 Páginas -
Actividad Integradora 4 Derecho Privado
Objetivo: Conocer los conceptos básicos mercantiles y títulos de crédito para conocer las garantías cambiarias y así describir las crisis financieras de las empresas. Procedimiento: Se realizo un reporte investigando en diferentes bibliografías del Black Board y de internet. Resultados: Articulo 1.La ley general de Sociedades Mercantiles reconoce las siguientes sociedades: Sociedad en nombre colectivo Sociedad en comandita simple Sociedad de responsabilidad limitada Sociedad anónima Sociedad en comandita por acciones Sociedad cooperativa Cualquiera de las
Enviado por Jovannita / 4.867 Palabras / 20 Páginas -
Desarrollo De Preguntas Y Casos En Derecho Laboral
JUAN JALISCA, actuando por intermedio de apoderado judicial, presentó demanda ordinaria de una instancia contra PANFILA PATAQUIVA Y PEDRO PEREZ, con el objeto que se declare la existencia de un contrato de trabajo, por obra o labor contratada, entre él como trabajador y estos como empleadores, el que fuera terminado de manera unilateral y sin justa causa por parte de los demandados. En consecuencia, que se les condene a pagar a su favor los conceptos
Enviado por allanz1234 / 2.213 Palabras / 9 Páginas -
Derecho Laboral
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO LABORAL DESDE LA ANTIGÜEDAD HASTA LA EDAD CONTEMPORÁNEA El derecho laboral, es un deber moral presente en el ser humano, el cual viene evolucionando desde épocas antiguas. Para lograr su presencia, el ser humano tuvo que pasar por una serie de acciones, transformaciones, pensamientos e ideas que le permitieron crear leyes que beneficiaran y valoraran sus fuerzas y trabajo. Según En la información disponible de la pagina Web: /post/2008/10/01/trabajo-completo, Consulta: (2013
Enviado por zenimarhernandez / 487 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
INTRODUCCIÓN El sistema financiero Colombiano ha evolucionado y se ha fortalecido notablemente en las últimas décadas, hace 140 años no existía ni una sola entidad financiera en el país, ahora el sistema financiero está conformado por varios intermediarios que son los encargados de lograr que el dinero circule por nuestra economía. Entre los intermediarios del Sistema financiero tenemos los bancos, son los mediadores entre las personas que tienen recursos disponibles y las que solicitan esos
Enviado por paulaarvrg / 1.591 Palabras / 7 Páginas -
Derecho Laboral
CLASES, FORMAS Y PRUEBAS DEL CONTRATO DE TRABAJO Para desarrollar la idea de que es un contrato de trabajo es importante que nos apoyemos en el Art 22 de Código Sustantivo Del Trabajo que define como contrato de trabajo de la siguiente manera “ Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de
Enviado por fracesguaragna / 1.105 Palabras / 5 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO No se contabiliza la antigüedad, ni se gozará de salario ni se prestará el servicio al recaer la suspensión en el objeto. =DISOLUCIÓN DE LA RELACION DE TRABAJO= conclusión válida del vínculo jurídico existente entre el patrón y el trabajador. Rescisión (Art. 46, 47 y 51) es la conclusión valida del vínculo jurídico existente entre las partes por incumplimiento grave de alguna de ellas. - despido (la ejercita el patrón por
Enviado por Daniel98 / 1.975 Palabras / 8 Páginas -
DERECHO LABORAL
Introducción El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. Se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador
Enviado por tefi123456789 / 13.826 Palabras / 56 Páginas -
INSTRUMENTO PARA EL DERECHO LABORAL EN VENEZUELA
INSTRUMENTO PARA EL DERECHO LABORAL 1.- ¿Qué instrumentos jurídicos rigen las relaciones de trabajo en Venezuela? R.- Los instrumentos legales principales que regulan actualmente las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo son: a) La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, b) Ley Orgánica del Trabajo las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT), c) Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, aún vigente, d) Ley de Alimentación para los Trabajadores, e) Ley Orgánica de Prevención,
Enviado por MANGIE / 2.526 Palabras / 11 Páginas -
DERECHO LABORAL
En este ensayo hablamos de lo que es el derecho laboral, que compone este derecho y a quienes aplica; hablaremos de derecho laboral del trabajo, el derecho colectivo del trabajo, el derecho de la seguridad social, tomaremos referencias de lo que nos dice el articulo 123 en los apartados A y B de la Constitución Política De Los Estados Unidos Mexicanos. Además hablaremos un poco de lo que es la jurisprudencia y cuando aplica la
Enviado por deysimichel / 398 Palabras / 2 Páginas -
Concepto De Derecho Laboral
Conceptos de derecho laboral, I 1. ¿Qué características posee la definición del derecho del trabajo? 2. ¿En qué consiste la naturaleza del derecho laboral? 3. ¿De qué trata el artículo 123 constitucional? 4. ¿De qué trata el artículo 5to constitucional en relación al derecho laboral? 5. ¿Cuáles son las distintas denominaciones del derecho laboral 1.- Un conjunto de normas referentes a los vínculos que, directa o indirectamente, proceden de la prestación libre, disciplinada y gratificada
Enviado por 601123sagas / 2.006 Palabras / 9 Páginas -
Derecho Laboral Guia
TEMA I. EL DERECHO DEL TRABAJO COMO UN DERECHO DE Y PARA LA CLASE TRABAJADORA. Podemos afirmar que el derecho del trabajo es un derecho de y para la clase trabajadora, desde 3 puntos de vista los cuales son: 1. Por cuanto a su origen.- en razón de que fue precisamente la clase trabajadora la que a principios del siglo XIX lo impuso como resultado de su lucha en contra de los dueños de la
Enviado por marianaguido / 5.501 Palabras / 23 Páginas -
FUENTES DEL DERECHO LABORAL NICARAGUENSE
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Son todos aquellos modos capaces de crear normas jurídicas, así como el medio necesario para que éstas nazcan y que son aplicables a las relaciones entre trabajadores y empleadores, que dan origen al derecho laboral. Hay fuentes formales como el derecho escrito, las decisiones que las personas han tomado, y han codificado y llamado leyes; otras de estas fuentes son la doctrina y la jurisprudencia. Asimismo existen fuentes materiales derivadas
Enviado por yolisabel / 573 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
Maria Angelica Guerrero Guerrero Derecho Laboral Facultad de administración de empresas Universidad Externado de Colombia 04-04-13 __________________________________________________________________ Artículos de la constitución política de Colombia relacionados con el derecho Laboral. Principios Fundamentales del derecho laboral Del trabajo Art 25: El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. Título: Disposición esencial Relación:
Enviado por angelicaguerrero / 2.026 Palabras / 9 Páginas -
ACTIVIDAD 4 DE DERECHO EMPRESARIAL
UNIVERSIDAD GALILEO CEI-AMATITLAN Licenciatura en Informática y Administración de Empresas Derecho Empresarial 2 Sábados 9:00 am Lic. Pedro Adelso Godoy Actividad 4 Juan Alejandro Tobar Dávila Carné IDE 12135182 09 de mayo de 2013 ACTIVIDAD 4 DE DERECHO EMPRESARIAL 2________________________________________ Con los elementos estudiados del capítulo IV del presente libro, de manera ficticia deberá crear una sociedad anónima. a) Órgano de Soberanía: Será la Junta General de Socios, reunida conforme a la ley y el
Enviado por walexw / 2.427 Palabras / 10 Páginas -
Tres diferentes conceptos del derecho laboral
1.-Investigar tres diferentes conceptos del derecho laboral - Mario de la Cueva dice que el Derecho laboral es el que reglamenta la organización y actividad del Estado y demás organismos dotados de poder público, y las relaciones en que participan con ese carácter. El Derecho Privado rige las instituciones y relaciones en que intervienen con carácter de particulares. - El Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por
Enviado por samirita / 990 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
1.) LA SUSTITUCION DEL PATRONO: existirá sustitución de patrono o patrona, cuando por cualquier causa se trasfiera la propiedad, la titularidad de una entidad de trabajo o parte de ella, a través de cualquier titulo, de una persona natural o jurídica a otra, por cualquier causa y continúen realizándose las labores de la entidad de trabajo aun cuando se produzcan modificaciones. REQUISITOS DE SUCESIÓN Y TRANSFERENCIA: la sustitución del patrono o de la patrona deberá
Enviado por danicole / 713 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
LEGISLACION LABORAL CARPETA DE EVIDENCIAS: UTOPIA.- El concepto utopía se refiere a la representación de un mundo idealizado que se presenta como alternativo al mundo realmente existente, mediante una crítica de este. El término fue concebido por Tomás Moro en su obra Dé Optimo Rēpūblicae Statu dēque Nova Ínsula Utopía, donde Utopía es el nombre dado a una isla y a la comunidad ficticia que la habita cuya organización política, económica y cultural contrasta en
Enviado por laura33 / 817 Palabras / 4 Páginas -
CONTRATACION DERECHO LABORAL
Las nuevas formas de Contratación Laboral Te presentamos las nuevas Formas de Contratación Laboral en la Reforma Laboral: el Pago Por Hora, Contrato de Prueba, Contrato de Temporada, Contrato de Capacitación. CONTRATO A PRUEBA • Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo. Art. 25 • Cuando la relación sea indeterminada o exceda de 180 días. • Periodo no puede exceder de 30 días. Excepción: Solo puestos dirección – administración o profesiones especializadas,
Enviado por albaluz28 / 416 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
Edad Media Surge una nueva moral de trabajo, esto gracias a una expresión salida de los monasterios portugueses "El ocio es el enemigo del alma" es muy importante pues esto quiere decir que el hombre tiene necesidad de subsistir, sostener a su familia, perfeccionar el grupo social y dedicarse al cultivo de su alma, surge una idea muy; el fenómeno social que se caracterizó en la edad media es el feudalismo que son mini-estados con
Enviado por / 1.348 Palabras / 6 Páginas -
Ensayo Derecho Laboral
ENSAYO DERECHO LABORAL ¿Por qué tiene obligación el Gobierno adaptar y mejorar el derecho de trabajo en función de personas con discapacidad? En el transcurso de la historia el trabajo ha sido una fuente de continuos y permanentes conflictos entre patronos y trabajadores porque al realizar la determinación del salario es un problema difícil y complejo de resolver para todos los factores que intervienen en el ; si se tiene en cuenta que el trabajo
Enviado por dianari / 483 Palabras / 2 Páginas -
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL. INTRODUCCIÓN El Derecho de trabajo como cualquier rama jurídica, posee determinados principios fundamentales que lo caracterizan y lo distingue de las demás ramas del Derecho. El derecho de trabajo es producto de la vida misma y trata de humanizar las condiciones de vida del hombre trabajador. El Código del Trabajo del Ecuador es el conjunto sistemático y ordenado de las normas jurídicas laborales, que garantizan los derechos y obligaciones de los
Enviado por MAYRITAC / 480 Palabras / 2 Páginas -
DERECHO LABORAL
IDENTIFICACION DE LAS CARACTERÍSTICAS Y SUJETO DEL DERECHO LABORAL CONCEPTO DE DERECHO LABORAL El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. TRATADOS INTERNACIONALES DEL DERECHO LABORAL NORMAS, CONVENIOS, RECOMENDACIONES Y DECLARACIONES QUE
Enviado por dianariojas / 1.908 Palabras / 8 Páginas