Actividad 5.2 Derecho Laboral ensayos gratis y trabajos
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Evolucion Historica Del Derecho Laboral
El Derecho del Trabajo no es muy antiguo, pero el trabajo existe desde que el hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia específicamente en el libro del Génesis del trabajo pero como castigo, no era una norma jurídica si no una manera de disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a Dios, eso hizo que naciera el trabajo como un castigo y en realidad no existía legislación sobre la actividad laboral,
Enviado por niurkalh / 5.074 Palabras / 21 Páginas -
Derecho Laboral
1-Desarrolle el concepto de trabajo. El trabajo es la actividad realizada por el hombre, con la meta de recibir algo a cambio, es decir, una remuneración; así tanto el que contrata al trabajador para determinada tarea, como el trabajador mismo, se benefician mutuamente. Cuando el trabajo se efectúa involuntariamente, se está hablando de trabajo forzoso. Los trabajadores se asocian en sindicatos o gremios, para proteger y fomentar sus intereses comunes. En la antigüedad, la presencia
Enviado por Zinska / 1.537 Palabras / 7 Páginas -
Derecho Laboral
1.- Con tus propias palabras defina el Derecho del Trabajo y establezca la diferencia con la Legislación Laboral. DIFERENCIA DERECHO DEL TRABAJO LEGISLACION LABORAL Conjunto de principios y normas jurídicas cuya finalidad es regular las relaciones entre el empleador y trabajador. Es un desprendimiento del derecho civil. Conjunto de leyes laborales por lo cual se regula la materia laboral del estado. 2.- Explique con ejemplos, que tipo de trabajo es el que constituye el ámbito
Enviado por juanitas / 2.702 Palabras / 11 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO LABORAL DIAZ HUAMAN JAIME ORLANDO 1) ¿SI UNA PERSONA LLEGA A LOS 65 AÑOS DE EDAD LA EMPRESA PUEDE EXTINGUIR LA RELACIÓN LABORAL? Si una persona llega a los 65 años de edad, la empresa no puede extinguir la relación laboral, porque el Decreto Legislativo 276 articulo 35, regula el sistema laboral en el sector público, se establece como edad límite los 70 años de edad para proceder al cese definitivo. 2) ¿CUALES SON
Enviado por mipichepell / 303 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral Parcial
Derecho laboral 1) Que es el derecho laboral? El derecho laboral se divide en dos áreas: el derecho laboral individual, que regula las relaciones entre el empleador y sus trabajadores y el derecho laboral colectivo, que regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no. 2) Cual es la calificación del de DL? Derecho laboral idividual La legislación laboral regula los derechos y garantías mínimas de los
Enviado por dlascano / 2.173 Palabras / 9 Páginas -
Caracteristicas Y Objetivo Del Derecho Laboral
CARACTERES DEL DERECHO LABORAL * Es un derecho nuevo que se ha ido formando y está en continua evolución. Es muy adaptable y cambiante con la realidad social * Es autónomo: Tiene doctrina, filosofía e ideología propia. * Es independiente: Se separa Totalmente del Derecho Civil, por un proceso de diferenciación y expansión. * Es irrenunciable: Sus normas son de orden público, es de cumplimiento obligatorio. * Es un derecho tuitivo, protector. Parte de la
Enviado por elsinikgabo / 405 Palabras / 2 Páginas -
DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL También llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales del Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y
Enviado por CAROLINAOS / 5.537 Palabras / 23 Páginas -
SIMULACIÓN Y FRAUDE EN EL DERECHO LABORAL. OBLIGACIÓN DE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBRITAJE DE INFORMAR A LA AUTORIDAD COMPETENTE LA PROBABLE COMISIÓN DE UN DELITO
SIMULACIÓN Y FRAUDE EN EL DERECHO LABORAL. OBLIGACIÓN DE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBRITAJE DE INFORMAR A LA AUTORIDAD COMPETENTE LA PROBABLE COMISIÓN DE UN DELITO PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA En materia laboral existen conductas contrarias al orden público y al marco normativo que violan el principio de equidad entre las partes en el proceso laboral como son la simulación y el fraude procesal. ANTECEDENTES Existen situaciones en que el trabajador que ya ha celebrado
Enviado por francisconext / 325 Palabras / 2 Páginas -
Antecedentes Del Derecho Laboral
1.1 ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO • La declaración de los derechos sociales de 1917 • La ley federal del trabajo de 1931 • Breve análisis del contenido del artículo 123 Constitucional • Ley Federal del Trabajo de 1970. La declaración de los derechos sociales de 1917 Los antecedentes de los derechos sociales de 1917 lo constituyen definitivamente los dos movimientos obreros de Sonora y Veracruz. Las huelgas de cananea y de río Blanco
Enviado por riboberto / 1.975 Palabras / 8 Páginas -
Derecho Laboral
REDUCCIÓN DE PERSONAL La reducción de personal es cuando una empresa elimina puestos de trabajo y, como resultado, despide empleados. Esto es diferente a despedir empleados a causa de su mal rendimiento. Los empleados despedidos por reducción de personal reciben beneficios de desempleo por parte del Gobierno, algo que los empleados despedidos por mal desempeño no reciben. Después de la debacle financiera de 2008, la mayoría de las empresas respondieron a la pérdida de negocio
Enviado por andrea025 / 2.135 Palabras / 9 Páginas -
DERECHO LABORAL
PREGUNTAS • ¿Que son las modalidades formativas? -Son tipos especiales de convenios que relacionan el aprendizaje teórico y practico mediante el desempeño de tareas programadas de capacitación y formación laboral. • ¿Los principios establecidos en el artículo I del titulo preliminar de esta ley tienen como función? -El interpretar y resolver las cuestiones controvertidas o de incertidumbre que genere las normas de esta ley. • ¿Cuál de los siguientes no es un objetivo de la
Enviado por 29122009 / 8.863 Palabras / 36 Páginas -
ACTIVIDAD INTEGRADORA U4 DERECHO CONSTITUCIONAL
ACTIVIDAD INTERADORA – UNIDAD 4 QUÉ ES UNA CONTROVERSIA CONSTITUCIONAL? Es un proceso jurisdiccional seguido ante la suprema corte de justicia de la nación como instancia única en la que se dirigen conflictos de constitucionalidad o de legalidad surgidos a partir de las distribuciones competenciales en los distintos órdenes jurídicos o derivados del principio de división de poderes. QUIÉNES PUEDEN PROMOVERLA? La federación, los estados, el distrito federal o municipios, el ejecutivo federal, el congreso
Enviado por pris1301 / 728 Palabras / 3 Páginas -
DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL La demanda y su contestación • Que es la demanda? Instrumento a través del cual se pone en movimiento el aparato judicial de Estado, para obtener el reconocimiento de un derecho que se estime violado o desconocido. • Derecho de acción Mecanismo otorgado por la ley, para efectivizar por medio del órgano judicial del Estado un derecho que nos pertenece Elementos de la acción: petendi: solicitar Petitum: demanda Demandante Demandado • Forma de
Enviado por adriana333 / 1.263 Palabras / 6 Páginas -
Evolución Del Derecho Laboral
EVOLUCIÓN Y ORIGEN DEL DERECHO DE TRABAJO Evolución El surgimiento del derecho de trabajo no es tan antiguo; sin embargo el surgimiento del trabajo si lo es. Por lo tanto para hablar sobre la evolución del derecho de trabajo es indispensable comentar o hacer énfasis sobre la evolución del trabajo. Debido a esto la evolución del trabajo, para su mayor entendiendo es necesario dividirla en etapas o épocas históricas. Empezando por: • Época primitiva El
Enviado por amsanchezsec / 958 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO El Derecho Internacional del Trabajo, que surge de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1919, no sólo se orienta a regular las relaciones externas entre los Estados, sino que preocupa de manera preponderante el bienestar de la clase trabajadora, además de que se ha constituido en promotor de las legislaciones nacionales de los pueblos menos desarrollados. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) Los origen de la OIT la organización internacional del
Enviado por unesr14758 / 650 Palabras / 3 Páginas -
DERECHO LABORAL.
DERECHO LABORAL 1._ Contrato individual de trabajo Primero veremos lo que se entiende el concepto de CLÁUSULA, en donde dice en el Prontuario "la cláusula penal, que supone el establecimiento de una sanción pecuniaria para el caso de incumplimiento (por ejemplo, se pacta que por cada día de retraso en la entrega de una edificación, el constructor dejará de percibir una determinada cantidad de dinero). Ahora bien doce Galindo Garfias: ""El tenedor del título en
Enviado por diegoemmanuel / 5.475 Palabras / 22 Páginas -
DERECHO LABORAL
TEMA 18: REGLAS COMUNES A LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO POR VOLUNTAD UNILATERAL Empezaremos estableciendo la diferencia entre despido y retiro. El Despido Según Rafael Alfonzo Guzmán: Es el acto jurídico mediante el cual el patrono pone fin, justificada o injustificadamente, al contrato de trabajo. Según la Lottt (art 77) La manifestación de voluntad unilateral del patrono o de la patrona de poner fin a la relación que lo vincula a uno o
Enviado por DrCarlosPerez / 20.589 Palabras / 83 Páginas -
Derecho Laboral Glosario
1. CÓDIGO DE TRABAJO: es el documento jurídico laboral que regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores. 2. DERECHO DE TRABAJO: es el derecho de acceder libremente a un puesto de trabajo en igualdad de condiciones. 3. TRABAJADORES: es la persona física que con la edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución. 4. Conflictos: es una situación en que dos o más individuos con
Enviado por SARY1826 / 828 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
histIntroducción El marco de la legislación laboral panameña es las normas contenidas en la carta fundamental – las constituciones de la República de Panamá. Se aduce que la Constitución debe establecer solo los principios fundamentales. Se reconoce que muchos de los preceptos encontrados en las constituciones sociales podrían ser confiados a la ley, pero no lo es menos que muy remisa cuando se trata de desarrollar principios que envuelven reivindicaciones de carácter jurídico o social.[i]
Enviado por joshlink / 4.646 Palabras / 19 Páginas -
Derecho Laboral
Desarrollo de los siguientes temas: 2.1 Teoría Clásica. 2.2. Teoría Dublista. 2.3 Teoría Personalista. 2.4 Teoría ecléctica. 2.5 Obligaciones reales. 2.1 Teoría Clásica De acuerdo a esta teoría el titular de un derecho real ostenta un poder inmediato sobre la cosa, habiendo por lo tanto una relación directa entre persona y cosa. CONCEPTO DE OBLIGACIÓN SEGÚN GUTIERREZ Y GONZALEZ: En sentido amplio: Es la necesidad jurídica de cumplir voluntariamente una prestación de carácter patrimonial (pecuniaria
Enviado por roustar10 / 387 Palabras / 2 Páginas -
DERECHO LABORAL
INDICE 1. INTRODUCCION 2. OBJETIVOS 3. CAUSAS DE TERMINACION DE UN CONTRATO LABORAL CON JUSTA CAUSA 4. TIPOS DE PRUEBAS QUE EXISTEN PARA LA TERMINACION DE UN CONTRATO 5. JUSTAS CAUSAS QUE SE PUEDAN APLICAR 6. PORQUE SE PUEDEN APLICAR ESTAS CAUSAS. 7. CONCLUSIONES. 8. BIBLIOGRAFÍA. 1. INTRODUCCION En el siguiente trabajo podremos conocer la importancia de un contrato laboral, su concepto general y las consecuencias que trae violar el reglamento; para realizar este proyecto
Enviado por johanitataz123 / 797 Palabras / 4 Páginas -
DERECHO LABORAL
Entre el 1ro y el 2 de mayo de 1954, los trabajadores bananeros de Honduras se fueron a una huelga que, después de un semana, cubriría el país en un gran alzamiento que involucraría a casi la totalidad de los trabajadores del país. Nunca los huelguistas se imaginaron que estaban partiendo la historia de Honduras y formando un movimiento social sin precedentes. Para entender este fenómeno, hay que recordar lo que eran los monopolios bananeros
Enviado por moito / 1.593 Palabras / 7 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO LABORAL 1.1.- ORIGEN Y EVOLUCIÓN 1.1.1.- CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO Es el conjunto de normas relativas a las relaciones directas o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y renumerada, de servicios personales y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la realización de la justicia social. 1.1.2.- ANTECEDENTES La historia del derecho trabajo es uno de los episodios más dramáticos de la lucha de clases, por su
Enviado por foovan / 2.546 Palabras / 11 Páginas -
Derecho Laboral
ÍNDICE Contenido INTRODUCCION. 2 1. DATOS GENERALES DE LOS ALUMNOS: 5 2. ESTILO 6 3. EXPECTATIVAS DE LA ASIGNATURA: 7 SELMY GPE LÓPEZ ANASTACIO 7 Marroquín Gutiérrez Claudia Ivette 8 Pimentel Morales Ely Daniel 9 4. TEMARIO 10 5. REGLAMENTO Y CÒDIGO DE ÈTICA 11 a) Reglamento 11 CÓDIGO DE ÉTICA 12 6. EVIDENCIAS TEÓRICAS DE UNIDADES TEMÁTICAS 15 6.1.1 Notas, apuntes y comentarios 15 6.1.2 Trabajos en equipo (de la empresa en formación). 21
Enviado por rcarrion / 6.234 Palabras / 25 Páginas -
ORIGEN Y EVOLUCION DEL DERECHO LABORAL DOMINICANO
ORIGEN Y EVOLUCION DEL DERECHO LABORAL DOMINICANO Derecho Dominicano del Trabajo Concepto de Derecho de Trabajo De la división del régimen individualista y liberal en el siglo pasado nació el concepto de derecho de trabajo el cual aún en nuestros días no se ha podido concretizar, muchos han opinado en torno a este tema, afirmando que se trata de una rama del derecho en plena evolución en formación progresiva y constante. Se ha definido como
Enviado por mmelo3 / 3.699 Palabras / 15 Páginas -
PROGRAMA DE DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
PROGRAMA DE DERECHO LABORAL INDIVIDUAL. 1. JUSTIFICACIÓN DEL PROGRAMA La forma como se ha desarrollado el derecho laboral individual y prestacional como producto de la evolución de la sociedad en las relaciones obrero patronales y con las nuevas formas de contratación, contribuyen a una formación para el futuro jurista. OBJETIVO GENERAL Proporcionar al educando elementos que lo conduzcan a analizar, reconocer, la legislación vigente, bajo el conocimiento de los principios constitucionales, la jurisprudencia, la
Enviado por gomelo / 1.057 Palabras / 5 Páginas -
DERECHO LABORAL
UNIDAD 1 INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL 1.1 DEFINICIÓN DE DERECHO LABORAL 1.2 IMPORTANCIA DEL ART. 123 CONSTITUCIONAL Y SUS APARTADOS. 1.3 UBICACIÓN DEL DERECHO LABORAL DENTRO DE LAS RAMAS DEL DERECHO. 1.4 FINALIDADES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL. 1.5 LEYES QUE REGULAN EL TRABAJO EN MÉXICO 1.6 CONCEPTO DE TRABAJADOR. PATRÓN, INTERMEDIARIO, EMPRESA Y ESTABLECIMIENTO 1.7 AUTORIDADES DEL TRABAJO EN NUESTRA LEGISLACIÓN LABORAL ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL. La Constitución De Cádiz
Enviado por gerardoj / 5.641 Palabras / 23 Páginas -
Derecho Laboral
Derecho del trabajo Integrantes: Estefanía Navarrete Johana Troncoso 7 junio 2013 Derecho INTRODUCCIÓN: En este trabajo hablaremos de el significado del Derecho del trabajo, sus objetivos a regular, también se hablara de los principios del derecho del trabajo, los cuales se dividen en 6 principios propios o particulares en los cuales se definirán detalladamente. Al igual que se hablara de otros puntos importantes como los principios generales en materia laboral y la historia del derecho
Enviado por joselynmi / 1.072 Palabras / 5 Páginas -
Derecho Laboral Inamovilidad
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA VICERRECTORADO ACADEMICO FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS ESCUELA DE DERECHO SAN ANTONIO DE LOS ALTOS – ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA CATEDRA: DERECHO LABORAL I TEMA 7 INAMOVILIDAD LABORAL Profesora: Dra. Nefertitis Rial. Integrante: Lucila Karapapas C.I. 6.264.676. San Antonio De Los Altos , Mayo de 2013 INDICE Pàg Introduccion………………………………………………………… 3 Breves reseñas del Derecho Laboral…………………………….. Concepto Doctrinario referencia al Derecho Comparado Clases Base Constitucional Difrencias entre
Enviado por lucel / 8.967 Palabras / 36 Páginas -
ISO 2200 / BPM / OSHA / HACCP / DERECHOS LABORABLES
ISO 2200 La norma ISO 22000 "Sistemas de gestión de seguridad alimentaria- Requisitos para cualquier organización en la cadena alimentaria", publicada en septiembre 2005, es una nueva norma internacional generada por ISO para asegurar la cadena de suministro de alimentos a nivel mundial. La norma ISO 22000:2005 provee un marco internacional de requerimientos armonizados, necesarios para darle un enfoque global. Esta norma ha sido desarrollada por expertos en la industria de alimentos, junto con representantes
Enviado por Drikingeski / 1.256 Palabras / 6 Páginas -
Derecho Laboral
1) Derecho laboral. Concepto 2) Fuentes del derecho laboral, descripción. 3) Lee el articulo 14 bis y los artículos de la declaración universal de derechos humanos y del pacto internacional de derechos económicos sociales y culturales y realiza una conclusión sobre derechos que se cumplen y derechos que no se cumplen aun en cada caso. 4) Definición de contrato de trabajo según la ley. 5) Sujetos de la relación laboral según la ley 20.744. 1)
Enviado por santiagoa123 / 497 Palabras / 2 Páginas -
Resumen Derecho Laboral
RESUMEN PRIMERA PRUEBA DERECHO DEL TRABAJO Se debe partir diciendo que existe una clara diferencia entre derecho civil y derecho laboral Contractualitas: es necesaria la existencia de un contrato para establecer la relación laboral entre empleador y empleador. Extracontractualista: no es necesaria la escrituración de un contrato. Principio de la supremacía hacia de la realidad, es decir, importan más los hechos que lo escrito. Objeto del derecho del trabajo es el trabajo, se define en
Enviado por javier.eduardo / 8.784 Palabras / 36 Páginas -
Actividad 1 -3 Derecho Empresarial 1
ACTIVIDAD 1 La República de Guatemala Es un Estado soberano e independiente de Centro América, y forma parte de la Organización de las Naciones Unidas y de la Organización de los Estados Americanos. Guatemala política y jurídicamente se rige por la Constitución Política de la República de Guatemala, la cual es la ley suprema del Estado. El sistema de gobierno de Guatemala es republicano, democrático y representativo, según lo establecido en el artículo 140 de
Enviado por lapenate / 312 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHOS LABORALES En este trabajo queremos dar a conocer sobre los trabajadores de supermercados mejores conocidos como los cerillos, estos menores son explotados porque los obligan a trabajar hasta más de seis horas al día que eso no debería de ser porque están violando sus derechos como trabajador, otro punto es que la empresa no les da los uniformes, ellos los tienes que comprar de su propio dinero. En el D.F existen 9 mil menores
Enviado por jesan95 / 481 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
DE LA EJECUCION EN MATERIA LABORAL. PARA EL EFECTO DEBEMOS RECORDAR: QUE ES JURISDICCION ORDINARIA Y JURISDICCIÓN PRIVATIVA DE TRABAJO. ADEMAS LAS FASES DEL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL. 1) LA ETAPA DE CONOCIMIENTO Y DECLARATORIA DEL DERECHO. (JUICIO ORDINARIO LABORAL) (JUZGAR) - 2) LUEGO LA ETAPA DE EJECUCIÓN DEL DERECHO DECLARADO. (EJECUTAR LO JUZGADO) FASE DE EJECUCIÓN “Es el Conjunto de actos jurisdiccionales, dirigidos a asegurar la eficacia práctica de la sentencia, o de
Enviado por EstebanYatCastro / 729 Palabras / 3 Páginas -
DERECHO LABORAL
ARTÍCULOS Artículo 25 ARTÍCULO 25º—El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. Significa que todas las personas deben tener la posibilidad de ganarse la vida con el trabajo que elijan, y condiciones de trabajo seguras y saludables que no sean degradantes de la dignidad humana. Artículo 53 ARTÍCULO 53º—El Congreso
Enviado por d.carolina5 / 751 Palabras / 4 Páginas -
HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN MEXICO
ouyuiophitguggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllEXP. 2002/11 CIUDADANO JUEZ DE LO CIVIL DE TEPEACA, PUEBLA. VICTOR HUGO MIAZ SERRANO, promoviendo en mi carácter de endosatario en procuración de Carlos Reyes Sánchez, ante Usted, con la personalidad que tengo debidamente acreditada en autos, con el debido respeto comparezco y expongo: Que, por medio del presente ocurso, en virtud de que mi demandada no ha sido emplazada, vengo a desistirme de la instancia mas no de la acción, solicitando me sea devuelto
Enviado por luis54984 / 435 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
Régimen obligatorio Comprende a los trabajadores asalariados permanentes o eventuales, los miembros de sociedades cooperativas y las personas que determine el Ejecutivo Federal a través de decretos específicos. Dentro de este régimen se encuentra: Del seguro de riesgos de trabajo Se refiere a los riesgos de trabajo que se encuentra en el artículo 41 de la LSS y en el artículo 473 de la LFT. (Accidentes de trabajo y Enfermedades de trabajo)
Enviado por 4294554564 / 578 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
La prescripción en el derecho del trabajo. Introducción. La sociedad requiere en el ordenamiento jurídico formas de extinción de los derechos y obligaciones. Sobre una de esas formas, la prescripción versa este trabajo. Si la prescripción como expresa Lozoya Varela en su obra: “La prescripción en nuestro código de defensa social”, en una consecuencia fáctica del fundamental principio de la seguridad jurídica, será casi imposible encontrar un ámbito del derecho en el que, de alguna
Enviado por looky5005 / 3.952 Palabras / 16 Páginas -
DERECHO LABORAL
UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA ESCUELA DE CIENCIAS POLITICAS Y JURIDICAS CARRERA DE DERECHO TEMA TRABAJO FINAL SUSTENTANTE OMEIDA ACEVEDO PEÑA MAT. 11-3035 FACILITADOR ARISMENDY TIRADO ASIGNATURA DERECHO LABORAL I SANTIAGO DE LOS CABALLEROS REPÚBLICA DOMINICANA ABRIL de 2013 INTRODUCCIÓN Tomando en cuenta de que el trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia del Estado, hemos querido realizar una investigación sobre el contrato de trabajo, sus elementos distintivos, las
Enviado por domeydi / 2.096 Palabras / 9 Páginas -
DERECHO LABORAL
Sustitución de Patrono Concepto: La sustitución de patronos, consiste pues, en el cambio de dueño de los establecimientos, negocios o empresas. En todos estos casos puede ocurrir lo que en derecho laboral se conoce como sustitución patronal. Y en cualquiera de estos casos pudieran resultar afectados los intereses patrimoniales del trabajador, el legislador laboral ha establecido una serie de previsiones dirigidas, principalmente a protegerlo, y velar en todo momento por su seguridad y estabilidad. Ha
Enviado por KARLIMUJICA / 6.728 Palabras / 27 Páginas -
Derecho Laboral
INTRODUCCION La presente investigación se refiere al tema de Derecho Internacional Laboral que se puede definir como el conjunto de normas que rigen las relaciones de los estados entre sí, que se ocupa de aspectos laborales y de seguridad social y señalan sus derechos y deberes recíprocos. Posee dos aristas: Pública y privada sin embargo la más importante en el presente es la privada debido a casos de trabajadores trasnacionales. Cuenta con características especiales en
Enviado por Prili07 / 4.624 Palabras / 19 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO LABORAL VENEZOLANO. DERECHO CONSTITUCIONAL LABORAL Para hablar de Derecho Constitucional Venezolano consideramos pertinente aclarar primero que es Derecho Constitucional. Y por consiguiente podemos decir que: Existen varias definiciones que algunos tratadistas reducen a dos criterios fundamentales: el criterio material y el criterio formal. Desde el punto de vista material se define por el contenido de sus disposiciones. El derecho constitucional vendría a ser el aplicable a los órganos e instituciones políticas de un estado.
Enviado por MISHIJOSLINDOS / 6.212 Palabras / 25 Páginas -
Trabajo Final De Derecho Laboral Ll
Causa de la demanda. Tribunal competente Causa de la demanda en la responsabilidad civil es un texto legal que invoca el de mandado. De ahí es que una demanda es fundada en la responsabilidad civil por el lecho de otro, no tiene la misma causa que una demanda fundada sobre los articulo 1382 y 1383 del código civil, o basada en el articulo 1385 y 1386 del mismo código y que la sentencia sobre la
Enviado por rosamariaogando / 212 Palabras / 1 Páginas -
Derecho Laboral
1) PROCESOS LEGALES (VIAS CONTEMPLADAS EN LA LEY) ESTABILIDAD LABORAL: La Estabilidad Laboral es el derecho del trabajador a la permanencia en su puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo, su permanencia en el empleo, este derecho surge como una limitación al poder discrecional del empleador de despedir al trabajador. También lo podríamos definir como el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas
Enviado por MARI160589 / 7.608 Palabras / 31 Páginas -
Cuestionario Derecho Laboral
Primer Cuestionario Procesal Laboral 1- Que es el proceso? Es el conjunto de actos coordinados que se realizan ante los tribunales a fin de aplicar la ley al caso sometido alo conocimiento de ellos. Es la institución jurídica, regulada por el Derecho Procesal, mediante la cual los organismos que el Estado tiene encomendada a la función jurisdiccional resuelven los diferentes conflictos de intereses relevantes que se producen en cualquier forma de convivencia humana 2- Que
Enviado por luoma0527 / 836 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
INTRODUCCION La constante evolución del Derecho del Trabajo en las últimas décadas, nos permite tomar muy en cuenta la realidad jurídica de los trabajadores en nuestro país, que se encuentra a nivel Constitucional normado y que se ha desarrollado en el sector privado de la economía y de manera especial en el sector empresarial. Pese a constar en la Ley los modos para la terminación de los contratos de trabajo el mas usual es el
Enviado por Pameram / 1.699 Palabras / 7 Páginas -
Derecho Laboral
Prohibiciones para ejercer el comercio Los quebrados no rehabilitados El artículo 29, inciso 2, prohibía a los fallidos el ejercicio del comercio, a menos que hubiesen obtenido su rehabilitación, ubicando equivocadamente la cuestión en el ámbito de la capacidad. Esta disposición fue expresamente derogada por la Ley 18.387 (art. 256). Sin embargo, corresponde observar que el deudor concursado, aun en el régimen actual, carece de la libre administración de sus bienes. Éste es un requisito
Enviado por josiva / 514 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
Introducción El trabajo existe desde que el hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia específicamente en el libro del Génesis del trabajo pero como castigo, no era una norma jurídica si no una manera de disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a Dios. Por eso se dice que el Trabajo no surge de la noche a la mañana, tiene un período de evolución histórica, pasando por la época antigua, edad
Enviado por ringo / 8.067 Palabras / 33 Páginas -
Derecho Laboral
Derecho laboral. La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales
Enviado por fernando3131 / 3.994 Palabras / 16 Páginas