Actividad 5.2 Derecho Laboral ensayos gratis y trabajos
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Derecho Laboral
INTRODUCCIÓN La prestación de servicios cuando se realiza para otra persona siempre ha existido, pero la relación jurídica tenía otra normativa, fue con la Revolución Industrial y el surgir de una sociedad capitalista a través de la revolución burguesa cuando nació el Derecho del Trabajo. Este derecho, regula única y exclusivamente la relación laboral de carácter dependiente por cuenta ajena. Le interesa la actividad humana de prestar servicios, tanto de trabajo manual como intelectual, aunque
Enviado por VANETINEO / 8.962 Palabras / 36 Páginas -
Glosario Derecho Laboral J- M
JORNADA INTENSIVA: Jornada de trabajo que se desarrolla sin interrupciones. JORNADA DE LABORAL.-Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. JORNADA DE TRABAJO.-Tiempo durante el cual dura el trabajo sin que pueda exceder de los máximos legales. Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para desarrollar su trabajo personal subordinado. JUBILACIÓN.- Proceso por el cual se pone
Enviado por xsolx / 1.250 Palabras / 5 Páginas -
Derecho Laboral
QUE ES DERECHO LABORAL: En la historia de la humanidad ha existido siempre una lucha por alcanzar la libertad y el respeto a la dignidad del hombre. El derecho laboral nació bajo este signo, afirmando contra el liberalismo todavía imperante que es un derecho y un deber del estado intervenir en las relaciones obrero – patronal para proteger a los primeros con leyes que les garanticen un mínimo de bienestar. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS
Enviado por gloma1827 / 12.099 Palabras / 49 Páginas -
Derecho Laboral
Derecho laboral PRINCIPIOS Y DERECHOS CONSTITUCIONALES DEL TRABAJO La Constitución garantiza el goce y ejercicio de los derechos humanos y la igualdad ante la ley, sin discriminación alguna. Sobre el trabajo, específicamente, contiene una serie de normas detalladas. Consagrando el derecho al trabajo y el deber de trabajar, en un plano de igualdad entre hombres y mujeres, y asegura que el Estado adoptará medidas para que toda persona pueda tener ocupación productiva y adaptada
Enviado por MCA30 / 972 Palabras / 4 Páginas -
DERECHO LABORAL VENEZUELA
El Derecho de Trabajo Según Rafael Alfonso Guzmán, es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones. Rafael Caldera
Enviado por MAMZ_ADIS / 5.674 Palabras / 23 Páginas -
Derecho Laboral
Derecho Laboral Esta materia me fue mucho de utilidad ya que en ella tuve la oportunidad de saber con más claridad, lo que es un derecho laboral, saber que el derecho de trabajo el cual es se encarga de normar las actividades humanas que es prestada por un trabajador, así como la existencia de otros conceptos que al fin de cuenta llegamos a lo mismo. Todo esto me da gran parte de los conocimientos. Existen
Enviado por atalancha / 539 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO LABORAL El derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para
Enviado por sparckfh / 1.638 Palabras / 7 Páginas -
Derecho Laboral
Reseña Historica del Trabajo 1. En la antigüedad: En la antigüedad, el trabajo por cuenta ajena implica el sello de la esclavitud. Este sistema tuvo como característica fundamental el hecho de que el esclavo era de propiedad absoluta del señor; este ejercía el poder sobre aquel sobre las cosas, ya que el esclavo era un objeto según el ordenamiento legal. Esta consideración jurídica se extiende a los frutos y bienes producidos por el esclavo. Es
Enviado por valentinos / 3.458 Palabras / 14 Páginas -
Principios Generales Del Derecho Laboral
Principios generales del Derecho laboral Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones fundamentales: Fuente supletoria: cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento. Fuente interpretadora: sirven también para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles. A continuación se señalan algunos principios básicos del Derecho laboral: Principio protector Artículo
Enviado por sarellaparada / 1.034 Palabras / 5 Páginas -
DERECHO LABORAL
Neoliberalismo Se llama neoliberalismo a ciertas propuestas de política económica de diversos economistas (o escuelas de economía), políticos o personajes de la cultura en general. Las dos ideas que principalmente se llaman así son: • En cuestión de política económica internacional, el favorecimiento del libre comercio y la supresión de las fronteras del capital. • En cuestiones de política económica interna, el apoyo de la desregularización de los mercados (incluido el laboral) y de la
Enviado por nenukyyoyis / 1.819 Palabras / 8 Páginas -
Antecedentes Del Derecho Laboral
ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL El trabajo es tan antiguo como el hombre, es tan antiguo como el comer o el.... Pero lo que ya no viene siendo tan antiguo es el Derecho laboral. Ya lo pone escrito en la Biblia: Vivirás con el sudor de tu frente, no con el sudor del de en frente.... Y el hombre desde el albor de lo tiempos ha trabajado y mucho, todo el sustento, la alimentación, el fuego,
Enviado por aleexorla / 863 Palabras / 4 Páginas -
Antecedentes Del Derecho Laboral Mexicano
Concepto. El derecho laboral es el conjunto de normas que o999entre patrones y trabajadores. De acuerdo con lo que dispone la ley federal del trabajo, trabajador es la persona física q presenta otra, física o moral un trabajo personal subordinario entendiéndose por trabajo toda actividad humana intelectual o materia (articulo 8). Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores (artículo 10) Antecedentes históricos Durante la época colonial
Enviado por monguega / 719 Palabras / 3 Páginas -
Histroria De Derecho Laboral En Honduras
Entre el 1° y el 2 de mayo de 1954, los trabajadores bananeros de Honduras se fueron a una huelga que, después de una semana, cubriría el país en un gran alzamiento que involucraría a casi la totalidad de los trabajadores, formando un movimiento social sin precedentes. Para entender este fenómeno, hay que recordar lo que eran los monopolios bananeros que, como la United Fruit Co. y la Standard Fruit Co., no sólo dominaban la
Enviado por gabbysalgado / 822 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral Paraguayo
RESUMEN DERECHO LABORAL 1. Derecho del trabajo y seguridad social. Concepto 2. Caracteres especiales de la disciplina laboral 3. Sustantividad Política- Económicas 4. 5. Evolución Histórica. La época preindustrial. El Liberalismo. Intervencionismo del estado 6. Sindicalismo en la república del Paraguay 7. Trabajador. Concepto 8. Empleador. Concepto 9. Derechos del trabajador irrenunciables 10. Aplicación del Principio "en caso de duda a favor del trabajador" 11. Fuentes del Derecho Laboral: Reales y Formales 12. El derecho
Enviado por rodrigo999 / 22.718 Palabras / 91 Páginas -
Derecho Laboral
UNIVERSIDAD INTERNACIONAL MEXICANA. DIMENSION LEGAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. DRA. EN DERECHO ESMERALDA VALLES. ALEJANDRO MARTIN LARES MORALES. “ENSAYO ARTICULO 123” A 19 de mayo de 2012. Tabla de contenido Introducción 3 Antecedentes 4 Consideraciones Personales 5 Introducción: El contenido que actualmente contempla el artículo 123 Constitucional, considerado en su momento como pionero a nivel Latinoamericano, en cuanto a logros de garantías y prestaciones laborales alcanzados por la sociedad mexicana se refiere,
Enviado por alejandro1984 / 1.024 Palabras / 5 Páginas -
Derecho Laboral
Recurso de Control de Legalidad en Materia labRecurso de Control de Legalidad en Materia laboral: Causas de Admisibilidad del Recurso: Oportunidad de la Interposición Extensión del Escrito (Este requisito fue atemperado por la Sala Constitucional del TSJ en sentencia N° 4674 14/12/2005) Que el fundamento del Recurso trate del desconocimiento a la reiterada doctrina jurisprudencial de la Sala de Casación Social del TSJ y que esta no pueda ser atacada mediante el
Enviado por ojpl91 / 2.880 Palabras / 12 Páginas -
Introducción Derecho Laboral
Causas y consecuencias de las luchas obreras en México Desde que se establecieron las primeras industrias en el país, los trabajadores han sido explotados por las empresas, que siempre han tratado de obtener de ellos el máximo rendimiento en la producción a cambio de otorgarles mínimos beneficios. Durante la dictadura del general Díaz, hubo afluencia de capitales procedentes de diferentes países, en especial de Estados Unidos, Francia e Inglaterra, las empresas extranjeras que se dedicaron
Enviado por placeb / 5.014 Palabras / 21 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO PENAL III Conocimientos básicos: Entre otras definiciones el Estudiante antes de iniciar el conocimiento de esta materia debe conocer muy bien los siguientes temas: Elementos del delito. Delito de acción pública y delito de acción privada. Iter Criminis. Tentativa de delito y delito frustrado. Cooperadores inmediatos (83 CPV), perpetradores y determinadores (mal llamado autor intelectual), cómplices (84 CPV). Concurso ideal de delitos (98 Ejusdem), concurso real de delitos, delito continuado (99 Ej.). Bibliografía: 1.-
Enviado por hellery / 6.008 Palabras / 25 Páginas -
Derecho Laboral Instructivo De Conformacion De Empresa En Colombia
Buenas políticas laborales Introducción No es un secreto que el ambiente influye en el comportamiento de las personas, más aun si se trata del lugar de trabajo. Es por esta razón que las empresas deben preocuparse por aplicar políticas adecuadas, orientadas a satisfacer las necesidades de sus colaboradores. Es un hecho reconocido que un buen clima y política laborales, basadas en el reconocimiento del trabajador como un capital estratégico de la empresa, que promueva el
Enviado por joshuacortes / 1.736 Palabras / 7 Páginas -
Derecho Laboral
Reseña Histórica de la Transacción Laboral El Derecho antiguo consideró la transacción como un modo de extinguir obligaciones, criterio que fue seguido por algunos códigos, como el chileno (art. 1567), el colombiano (art. 1.625), el argentino (arts. 724, 832, 850), etc. Empero, después, prevaleció el criterio contrario, cuya influencia se hizo evidente en el código civil. Francés, que siguiendo a Pothier, no la incluyó entre los modos de extinguir obligaciones. Dicho código fue imitado por
Enviado por Mariangelccy / 3.860 Palabras / 16 Páginas -
Derecho Laboral
INTRODUCCIÓN En el presente trabajo se observará el desarrollo del curso Derecho del Trabajo, considerado como una rama importante del Derecho ya que resguarda a la clase trabajadora que es parte de la sociedad como un sector económicamente frágil. Como antecedente de este derecho tenemos que es producto de las diversas controversias que a través del tiempo ha tenido la clase trabajadora con sus adversarios. El Derecho del Trabajo o Laboral como comúnmente es conocido
Enviado por alechocolatina / 5.611 Palabras / 23 Páginas -
El derecho laboral, remuneración y compensación
ART173: REMUNERACION El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos lo días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador. 2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad doméstica, la fuerza mayor y el caso
Enviado por AngieRodriguez / 1.895 Palabras / 8 Páginas -
Derecho Laboral
José Manuel Escalona Vasquez. CI: 19.572.233. CJP’101-00518V. Derecho del trabajo: El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre patrono y trabajador las asociaciones sindicales del Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo
Enviado por victoriapalmera / 676 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
La Jornada de Trabajo La Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) en su artículo 167, define que la jornada de trabajo como el tiempo durante el cual el trabajador o trabajadora está a disposición para cumplir sus responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social del trabajo. A esta definición también se le conoce como la jornada efectiva ó jornada ordina de trabajo. El Reglamento de la Ley Orgánica del trabajo
Enviado por gabrielmiranda / 772 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
DDERECHO LABORAL VENEZOLANO Es el conjunto de preceptos y normas que regulan las relaciones jurídicas entre patrono y trabajador, ya sea esta relación con empresa privada o el estado como empleador. Por otra parte, El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita, prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. Dentro de nuestra constitución, en el Titulo III, de los Derechos Sociales se
Enviado por dgranadillo / 747 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral Mexicano
Introducción. En este libro trata como tema principal la ética como lo dice su título “Ética para amador”, en la forma de empezar mi ensayo tomare como base la libertad, la manera de hacer y el ¿por qué de las cosas? desde un punto ético no se pondrá el significado de ética, si no que se busca que el individuo piense por sí mismo tenga un razonamiento más amplio y se dé cuenta que hay
Enviado por lumayful / 2.531 Palabras / 11 Páginas -
Formulario Derecho Laboral
CONTRATACIÓN Es la parte final del proceso de selección. Establecer las condiciones finales de trabajo, la aclaración de cualquier duda que pudiera haber y se define en la firma de un contrato, en el que se estipularan todos los compromisos por ambas partes. Normalmente, se firma un contrato a treinta días y se puede seguir prolongando, hasta la firma del contrato definitivo. INDUCCIÓN Este aspecto resulta crucial, para completar el proceso de incorporación del nuevo
Enviado por laraila / 415 Palabras / 2 Páginas -
Apuntes De Derecho Laboral
UNIDAD I – CONCEPTOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. EL DERECHO DEL TRABAJO Tiene su fundamento constitucional en los artículos 5 y 123 de la misma DEFINICION DE DERECHO DEL TRABAJO Es el conjunto de principios instituciones y normas que pretenden realizar la justicia social dentro del equilibrio de las relaciones laborales de carácter sindical y laboral. Es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre el patrón y el obrero 2.
Enviado por jtrojas / 6.411 Palabras / 26 Páginas -
Historia Del Derecho Laboral En El Salvador
Historia del derecho laboral en El Salvador Los conflictos laborales eran conocidos y resueltos en el Ministerio de Trabajo y existía una cantidad de leyes, decretos y reglamentos para regular bien o mal, las relaciones entre trabajadores y patronos, hasta que por decreto legislativo No. 24l del 22 de enero de l963 se promulgó el primer Código de Trabajo. Los motivos que tuvo el legislador para codificar la legislación laboral existente en esa época, fueron
Enviado por marl6x / 2.184 Palabras / 9 Páginas -
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL DERECHO LABORAL MEXICANO
En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación delos patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un ejemplo: las empresas textiles y de maquila. Lo dicho con anterioridad se refiere a una de las Fracciones del Artículo 450 de la L.F.T. pues dentro de
Enviado por ratonracso / 582 Palabras / 3 Páginas -
FINES DEL DERECHO LABORAL
Aparte de lo anterior, debe recordarse que la lucha por el derecho al trabajo, ha tenido otros orígenes. Vencida la etapa medieval, se observan dos consecuencias principales: • La indefensión de la clase obrera, merced a la negativa del derecho de asociación y al desentendimiento del Estado por su suerte. • La imposibilidad del obrero, consecuencia de lo anterior, de procurarse a través de medios judiciales una reparación a sus daños patrimoniales y morales, pues
Enviado por klad / 372 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
Tema 1. Principios generales del derecho laboral. ¿Qué es el Derecho? En nuestra sociedad actual se hace necesario regular el comportamiento de las personas en todos los ámbitos de la vida, pues el hombre, al ser un ente social por naturaleza debe contar con mecanismos que regulen su comportamiento ante los demás, de tal necesidad de regulación surge el derecho como una ciencia que se encarga de tal medida. Por tal motivo es necesario que
Enviado por sammmy90 / 3.129 Palabras / 13 Páginas -
Antologia De Derecho Laboral
ANTOLOGÍA LIC. LUIS ERNESTO LARA SALAZAR UNIVERSIDAD UNIVER TEMA DE ESTUDIO 1. Ubicación del derecho laboral. TEMA DE ESTUDIO 2. Sujetos de la relación individual de trabajo. TEMA DE ESTUDIO 3. La relación de trabajo. TEMA DE ESTUDIO 4. Las condiciones de trabajo. TEMA DE ESTUDIO 5. El salario. TEMA DE ESTUDIO 6. Alteración de la relación individual de trabajo. TEMA DE ESTUDIO 7. Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. TEMA
Enviado por aalaaiinn / 20.912 Palabras / 84 Páginas -
Ejercicios Del Derecho Laboral
Ejercicio 1 Una empresa se constituye con el fin de servir a otras, en la contratación de personal, asumiendo formalmente la responsabilidad laboral, expidiendo de ellas las constancias del pago salarial, con la pretensión de que la empresa que recibe en realidad los servicios de los trabajadores contratados no corra el riesgo de que se le hagan reclamaciones de tipo laboral. En tal supuesto, en caso de que un trabajador sea despedido por la empresa
Enviado por aalaaiinn / 511 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral I
CONCEPTO DE TRABAJO: Actividad o esfuerzo humano, sea físico, intelectual o mixto, destinado a producir bienes y/o servicios DEFINICION DERECHO DEL TRABAJO: Es la rama del Derecho que, en forma principal, se ocupa de regular tuitivamente la situación de las personas naturales que obligan, de modo total o parcial, su capacidad de trabajo, durante un período apreciable de tiempo, a un empleo señalado por otra persona, natural o jurídica, que remunera los servicios. Sin perjuicio,
Enviado por ceanceju / 17.518 Palabras / 71 Páginas -
DERECHO LABORAL, COMO CALCULAR UN FINIQUITO O UNA INDEMNIZACION
Derecho Laboral, Como calcular un finiquito o Indemnizacion Anuncios Google • Debe mas de $35,000 pesoswww.ResuelveTuDeuda.com - Le ayudamos a reducir su deuda 50% Solicite su asesoria gratuita ya! ________________________________________ DERECHO LABORAL, COMO CALCULAR UN FINIQUITO O UNA INDEMNIZACION. EN MEXICO Bueno aquí lo mas importante es saber a que tienes derecho cuando te despiden de tu trabajo, que muchas veces solo te dicen que tu contrato ya termino y que no existe otro para
Enviado por picis82 / 1.474 Palabras / 6 Páginas -
Derecho Laboral
DEFINICION DE ACTOS ADMINISTRATIVOS. Es la decisión general o especial de una autoridad administrativa, en el ejercicio de sus propias funciones, y que se refiere a derechos, deberes, e intereses, de las entidades administrativas o de los particulares respecto de ellas". La expresión actos administrativos está referida a la actividad del Estado que ejerce una de las funciones fundamentales como es la función administrativa, cuya manifestación de voluntad se traduce a través de un conjunto
Enviado por jessicamejiaali / 519 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
1,'SON LOS TRIBUNALES ENCARGADOS DE SOLUCIONAR LOS CONFLICTOS ENTRE EL CAPITAL Y EL TRABAJO JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE JUNTAS DE JUNTA ARBITRAL TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE A',14), (2,'SON SUJETOS DEL DERECHO DE TRABAJO INTERMEDIARIO PATRON REPRESENTANTES DEL PATRON TRABAJADOR B',14), (3,'ES PRESUNCION LEGAL DE LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO RECIBIR UN PAGO DAR ORDENES PARA REALIZAR UN TRABAJO TENER UN HORARIO PRESTAR UN SERVICIO PERSONAL D',14), (4,'ES LA NATURALEZA DE LA
Enviado por carlos061 / 18.971 Palabras / 76 Páginas -
Taller Derecho Laboral
UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER INSTITUTO DE PROYECCIÓN REGIONAL Y EDUCACIÓN A DISTANCIA TECNOLOGÍA EN GESTIÓN JUDICIAL Y CRIMINALÍSTICA TALLER DERECHO LABORAL DOCENTE: ARISTÓBULO MENESES RUEDA 1. Determine: ¿cuáles son los elementos esenciales de un contrato de trabajo? 2. Determine: ¿cuál es la diferencia entre un Contrato de Trabajo y un Contrato de Prestación de Servicios? 3. Explique: ¿quiénes tienen en Colombia capacidad jurídica para celebrar un contrato de trabajo? ¿Cuál es el trámite al autorizar
Enviado por pocho252 / 2.427 Palabras / 10 Páginas -
Derecho Laboral
Antecedentes Históricos del Derecho del Trabajo. Para efecto de nuestro estudio, la actual legislación del Derecho del Trabajo tiene su antecedente o fuente histórica en ese movimiento armado llamado Revolución Mexicana; surge en base a la necesidad que se dio por la carencia o inexistencia de una relación laboral que en países como Europa ya existía. Al principio del siglo XX existían dos clases sociales, la primera era gente del poder público y la segunda
Enviado por marcyyyyy / 298 Palabras / 2 Páginas -
Movimiento Obrero Derecho Laboral
II,- MOVIMIENTO OBRERO. 1.- Surgimiento de la Fabrica en Europa. Hasta antes de la aparición de la fabrica en Europa, los artesanos operaron con base en un modo de producción que aun era feudal. La dinámica de trabajo consistía en que “el artesano que poseía un pequeño taller explotaba a sus aprendices, valiéndose de la propiedad de las herramientas.” Era común que el maestro artesano fuese propietario de las materias primas, aunque por lo regular
Enviado por cherylArce / 2.538 Palabras / 11 Páginas -
Derecho Laboral
INTRODUCCION El propósito de la presente antología, es valorar la importancia que tiene el derecho laboral para los individuos como para la sociedad. En el trabajo se establece una relación entre trabajadores y los patrones, que es la llamada relación de trabajo, donde se prestan servicios personales subordinados, recibiendo a cambio una remuneración económica por dichos servicios prestados, se analizan en nuestra primera unidad las Secretarias, Delegaciones e Instituciones competentes para conocer a acerca del
Enviado por consueloayo / 293 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
I. ¿Cuáles son las fuentes del Derecho en Puerto Rico? En Puerto Rico, las fuentes principales de derecho son: la Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, la Constitución de los Estados Unidos de América, y las leyes, los reglamentos y la jurisprudencia de ambas jurisdicciones. II. Definiciones: 1. Derecho - La definición real del derecho es muy difícil de precisar, debido a que no existe una que logre abarcar todo lo que encierra
Enviado por nilkaris / 2.253 Palabras / 10 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO LABORAL 02AGOSTO2012 TRABAJADOR ARTICULO 8.- Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. elementos que lo integran: *es una persona física. *Presta un trabajo personal. *el trabajo es subordinado. ARTICULOP 10.-Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. ARTICULO 11.- los representantes del patrón son los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejercen funciones de dirección o administración en una empresa
Enviado por krnbetty / 2.972 Palabras / 12 Páginas -
La importancia del derecho laboral
DERECHO LABORAL Ensayo acerca de la importancia del derecho laboral en el ejercicio de la profesión ALUMNO María Teresa de Jesús Ruiz Sánchez PROFESOR GUADALUPE CASTRO VIDAL FECHA DOMINGO 19 DE agosto DEL 2012 La importancia del derecho laboral. Articulo 123 “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley”. El Derecho laboral también
Enviado por arenitastar8 / 929 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO DEL TRABAJO MODALIDADES DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO I. INTRODUCCION Con la flexibilización laboral y los constantes cambios tecnológicos han surgido nuevos tipos de relaciones laborales, los cuales se traducen en una nueva modalidad de contratos de trabajo. Este modesto trabajo, en base a libros de connotados juristas, establecerá una clasificación general de los contratos de trabajo y señalara las clases de contrato en la legislación boliviana. Antes de desarrollar el tema central, es
Enviado por drocab / 3.870 Palabras / 16 Páginas -
Derecho Laboral
I N D I C E UNIDAD I. INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL. 1.1 DEFINICIÓN DE DERECHO LABORAL. 1.2 IMPORTANCIA DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL Y SUS APARTADOS. 1.3 UBICACIÓN DEL DERECHO LABORAL DENTRO DE LAS RAMAS DEL DERECHO. 1.4 FINALIDADES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL. 1.5 LEYES QUE REGULAN EL TRABAJO EN MÉXICO. 1.6 CONCEPTO DE TRABAJADOR, PATRÓN. INTERMEDIARIO, EMPRESA Y ESTABLECIMIENTO. 1.7 AUTORIDADES DEL TRABAJO EN NUESTRA LEGISLACIÓN LABORAL. UNIDAD II. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.
Enviado por silvia20 / 9.225 Palabras / 37 Páginas -
Fuentes Del Derecho Laboral Chileno
DERECHO LABORAL MARCO NORMATIVO FUENTES FORMALES LEY: Constitución Política del Estado (art. 19) Ley (Código del Trabajo y leyes Complementarias) Decretos Supremos (Reglamentos y otros) Resoluciones (Dirección del Trabajo, Sence, etc.) COSTUMBRE: Baja influencia a causa de normas de orden público Por derivación de interpretación contractual => a. 1546 del C.C. • Contratos obligan a lo que en ellos se expresa • Obligan a cosas que emanan de su
Enviado por zatoss / 357 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
Definiciones Patrón: Persona que emplea obreros o trabajadores en su propiedad o negocio, generalmente para realizar algún trabajo manual. Jefe respecto de sus obreros o trabajadores. Trabajador: Es una persona que con la edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos. Cuando no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre. Estos servicios pueden ser prestados dentro del ámbito de una organización y
Enviado por tupse / 3.732 Palabras / 15 Páginas -
Definición y características del Derecho Laboral.
1. Definición y características del Derecho Laboral. Los sujetos de la relación laboral El derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se
Enviado por fernabda / 399 Palabras / 2 Páginas