Actividad Semana 1 Sena Administracion De Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos
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El objetivo que persigue la administración de Recursos Humanos
Administración de recursos humanos El objetivo que persigue la administración de Recursos Humanos es que además de que las compañías cuenten con excelentes recursos físicos o materiales, financieros, mercadológicos y técnicos que le permitan desarrollar eficientemente actividades para lograr los objetivos que la compañía es alinear el área con la estrategia de la organización, a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos capaces de llevar al logro organizacional y enfrentar los
Enviado por aura1128 / 435 Palabras / 2 Páginas -
CURSOS: ADMINISTRACIÓN GENERAL - PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN CUESTIONARIO DE REPASO II TEMAS: Organización, Integración De Los Recursos Humanos
CURSOS: ADMINISTRACIÓN GENERAL – PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN CUESTIONARIO DE REPASO II TEMAS: Organización, Integración de los Recursos Humanos 1. Con sus palabras defina qué es organización. ¿Cuál es su naturaleza y su propósito? Es identificar las actividades requeridas, agruparlas en áreas y puestos de trabajo, asignaturas y jerarquizar tantos los puestos como las funciones correspondientes y de igual forma requiere una planeación previa. La organización define y orienta el trabajo en el interior de la
Enviado por jdcarazo / 2.563 Palabras / 11 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Administración de Recursos Humanos La administración de recursos humanos es el proceso aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización y del país en general. Es la forma equilibrada, planificada y práctica, para utilizar y desarrollar las habilidades de los empleados de una empresa. En la administración de recursos humanos podemos encontrarnos con varios objetivos de mucha importancia para una empresa ya
Enviado por alciisabel / 542 Palabras / 3 Páginas -
Puntos Basicos De La Administracion De Recurso Humano
1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes entre empleados y empleados. Los departamentos de una organización se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas: por función, por producto/mercado o en forma de matriz. 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan
Enviado por habid8374 / 413 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Los Recursos Humanos
UNIVERSIDAD JUÁREZ AUTÓNOMA DE TABASCO DIVISIÓN ACADÉMICA DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVO Licenciatura en Administración ASIGNATURA: Administración del Factor Humano 1 CATEDRÁTICO: M.A., C.P. Félix Francisco Giorgana Figueroa. UNIDAD 1: “LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS” Equipo: No. 1 Integrantes: Erick Gabriel Pérez Jiménez. Rosa Arisbeydy Jiménez Esteban. Coraima Paulin Torres. Cecilia Gabriela Ramón Ramón. Hilda Cristina Pedrero Correa. 4to. Semestre Grupo: “C” Villahermosa, Tabasco a 28 de agosto de 2012 1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS E IMPORTANCIA
Enviado por magdalena123 / 4.394 Palabras / 18 Páginas -
La Administracion De Recursos Humanos
El recurso humano en una organización es el columna fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia Organización y como esta se desenvuelve en el entorno en el cual se encuentra.
Enviado por adriana0292 / 619 Palabras / 3 Páginas -
Proceso de Administración ACTIVIDAD SEMANA 2
Semana 2 Proceso de Administración ACTIVIDAD SEMANA 2 Estimado Aprendiz: En esta semana se evidenciaran temas correspondientes a los procesos administrativos y las técnicas que se deben aplicar para la elaboración de programas de administración de la cartera, lo mismo que los diferentes elementos que se deben tener en cuenta en su recuperación. 1. Después de leer detenidamente el material del curso y de investigar adecuadamente sobre estos temas, elabore un MAPA CONCEPTUAL sobre las
Enviado por jcacogu / 221 Palabras / 1 Páginas -
Administración De Recurso Humanos
Administración de Recursos Humanos: La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de
Enviado por santina / 1.005 Palabras / 5 Páginas -
CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. El Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de que se
Enviado por interword / 360 Palabras / 2 Páginas -
Conceptos En La Administracion De Recursos Humanos
CONCEPTO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Los Objetivos de la Administración de Recursos Humanos son: • Crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización. •
Enviado por wiaro2 / 696 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Administracion De Recursos Humanos
ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Como parte de una Organización es de vital importancia el idóneo manejo del personal, quienes son la base de la dinámica y desarrollo productivo de la misma, que permitan dar resultados eficaces y eficientes. Por lo tanto, la Administración de Recursos Humanos, va dar la pauta a que se hable del éxito de la Organización misma, que consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, capaces de promover
Enviado por pausil06 / 512 Palabras / 3 Páginas -
EL PROCESO DE DESARROLLO EN UN AMBIENTE LABORAL ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
¿Los individuos que integran una empresa constituyen una pieza fundamental para el desarrollo de la organización, de la sociedad y de sí mismos? Las personas constituyen el activo más importante de las organizaciones de ahí la importancia de la administración de los recursos humanos que ha evolucionado en las últimas décadas para direccionar los esfuerzos hacia el desarrollo de competencias y actividades de bienestar empresarial e individual, utilizando programas de gestión moderna, combinando las teorías
Enviado por rocio.silva / 310 Palabras / 2 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
UNIDAD II “ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS” 1. INTRODUCCIÓN Las personas constituyen el principal activo de la organización, de ahí la necesidad de que esta, sea consciente y esté atenta de los empleados, las organizaciones exitosas, perciben que solo pueden crecer y prosperar y mantener su continuidad, si son capaces de optimizar el retorno sobre las inversiones de todos los socios, en especial de los trabajadores. Cuando una organización está orientada hacia las personas, su
Enviado por David_Castro / 3.124 Palabras / 13 Páginas -
Filosofía Y Objetivos De La Administración De Los Recursos Humanos
Filosofía y Objetivos de la Administración de los Recursos Humanos Todas las organizaciones están constituidas por personas. Las personas requieren de las organizaciones para poder alcanzar sus objetivos personales. Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por personas. Personas y organizaciones se necesitan y buscan alcanzar sus objetivos con un mínimo de costo, de tiempo, de esfuerzo y de conflicto. Sin embargo
Enviado por stephanie8073 / 660 Palabras / 3 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
UNIDAD I GENERALIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Administración de recursos humanos en perspectiva. UNIDAD II ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE PERSONAL 1.1. Capítulo 1 El desafío de la administración de recursos humanos Competencia: Conoce la importancia de la administración de recursos humanos en el crecimiento competitivo de las instituciones, a través del conocimiento, comportamiento y accionamiento integral del sistema tendiente a obtener una fuerza laboral capacitada y motivada para trabajar en forma efectiva. Valora
Enviado por ppuente / 1.376 Palabras / 6 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
EVALUACION DE PROYECTOS TRABAJO COLABORATIVO No 2 EVALUACION DE PROYECTOS Presentado por: DAGOBERTO ROMERO SANTANA OSCAR CABALLERO ROMERO GRUPO No. 102059_172 Presentado al Tutor: NICOLAS OLIVO ANGULO UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CONTABLES Y DE NEGOCIO SANTA MARTA NOVIEMBRE DE 2011 INTRODUCCIÓN Dentro de la gestión comercial y de negocios se presenta un producto donde se evidencia la apropiación de las temáticas concernientes a la creación de una empresa. Es
Enviado por caballero79 / 6.596 Palabras / 27 Páginas -
La administración de los recursos humanos
La administración de los recursos humanos 1.2.- Modelo para la administración de los recursos humanos y el proceso estratégico. La administración de recursos humanos o administración de personal se debe entender como un sistema integral, esto es un conjunto de elementos interrelacionados y que influyen unos sobre otros, estando todos influenciados por el entorno de ahí la necesidad de gestión de los recursos humanos. La administración de recursos humanos hay que entenderla como un proceso
Enviado por grgd / 4.837 Palabras / 20 Páginas -
Administracion En Recursos Humanos
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeacion, Organizacion, Desarrollo, Coordinacion y control de tecnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal que labora.El Proposito de la administracion de recursos Humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organizacion, de manera que sean Responsables desde un punto de vista estrategico, etico y social para la empresa. Es de vital importancia que se vinculen en el estudio de la administracion de recursos
Enviado por Yulisa17 / 1.049 Palabras / 5 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
RECLUTAMIENTO Existe un proceso de reclutamiento que en general los reclutadores llevan a cabo en varios pasos. • El reclutador identifica la vacante mediante la planeación de recursos humanos a petición de la dirección. • El plan de recursos humanos puede mostrarse especialmente útil, porque ilustra las vacantes actuales y las que se contemplan a futuro. • Ese plan permite al reclutador actuar en forma práctica, al poseer información sobre las necesidades de personal presentes
Enviado por Ramirez24 / 657 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del grupo. Porque hablamos de administración de los
Enviado por dani10404 / 648 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Ensayo Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca; por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de diferentes labores; mediante la utilización de sus recursos. La administración de recursos humanos busca mejorar las contribuciones productivas de personal; es decir; que cada funcionario desarrolle su función dentro la organización; esto como
Enviado por kristina18 / 1.663 Palabras / 7 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
La administración de recursos humanos consiste principalmente en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. En resumidas palabras la administración de recursos humanos significa mantener a las personas de la organización trabajando,
Enviado por / 930 Palabras / 4 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
ENSAY0 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN La Administración de Recursos Humanos es muy importante en una organización, ya que de esto depende que la empresa y su personal trabajen en conjunto para el cumplimiento de los mismos objetivos dando como resultado el éxito. DESARROLLO Se puede destacar que en la Administración de Recursos Humanos se cumple un papel importante en una organización ya sea de producción o de servicio, por su alta responsabilidad que tiene
Enviado por deisy2013 / 544 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos En La Calidad Total
1. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA CALIDAD 1.1 Alcance del desarrollo y administración de los recursos humanos. La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y
Enviado por angytavares / 4.951 Palabras / 20 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO En las organizaciones el departamento de recursos humanos debe de ser el apoyo para siempre tener a las personas con las características necesarias para los puestos existentes. El propósito de la administración de recursos humanos será alcanzado al proporcionar a la empresa personas que contribuyan con las estrategias de la organización, que mejoran su efectividad y su eficiencia. La responsabilidad de administrar eficientemente los
Enviado por fau32 / 1.044 Palabras / 5 Páginas -
Cultura y administración de Recursos Humanos en América Latina
TEORÍA ADMINISTRATIVA Y ORGANIZACIONAL Elvira, Marta y Dávila, Anabella. “Cultura y administración de Recursos Humanos en América Latina”. En: Universia Business Review. Issue 5, enero, 2005. pp. 28-45 RESUMEN El artículo desarrolla la temática de la administración del Recurso Humano en América Latina determinada por la cultura social. Primero aborda los principales valores que comparte la sociedad Latinoamérica y posteriormente, la relación e influencia de éstos en cada una das las prácticas y conceptos de
Enviado por cesarf76 / 1.689 Palabras / 7 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Introducción El recurso humano es uno de los factores más importantes dentro de la organización, es fundamental para el crecimiento y desarrollo de una empresa, es por esto que la administración de recursos humanos se debe de encargar de los procesos de gestión y dirección de este recurso, este departamento debe encargarse del reclutamiento y selección del personal, de valorar y diagnosticar las competencias del trabajador desde su ingreso a una empresa, debiendo ser evaluadas,
Enviado por scontrerasl70 / 1.878 Palabras / 8 Páginas -
La administración de recursos humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD PRIMEA SEMANA La administración de recursos humanos es la organización, planeación, coordinación y control del manejo del personal que se involucra en una empresa. Para manejar las condiciones laborales del personal y así tener responsabilidad desde el punto estratégico, ético y social. Promoviendo el éxito de la organización. Hay cuatro desafíos en la administración de los recursos humanos que deben apoyarse. 1. Los objetivos sociales como: el cumplimiento de las
Enviado por richard534 / 476 Palabras / 2 Páginas -
¿Qué Tan Importante Es Para La Organización La Administración De Recursos Humanos?
¿Qué tan importante es para la organización la administración de recursos humanos? Dentro de cada organización debe existir una buena administración del personal que allí labora, por tal razón hoy en día la selección de empleados se basa en escoger a las personas más capaces, convenientes e idóneas para ocupar un puesto en un departamento determinado. Por lo tanto, el objetivo de la Administración de Recursos Humanos es encontrar a esas personas y asegurarse que
Enviado por ingrudygonzalez / 1.521 Palabras / 7 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS La administración de Recursos Humanos (HRM) se conoce históricamente como la administración del personal, y se relaciona con los sistemas formales de administración de personas en el trabajo. ADMINISTRACIÓN ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS Estos 4 criterios ilustran la importancia de la gente y muestran la cercanía de la administración y de las relaciones humanas con la administración estratégica: 1.- Creación de valor (la gente puede incrementar el valor mediante
Enviado por LICPATYPAZ / 1.749 Palabras / 7 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
INTRODUCCION En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la
Enviado por leslytha / 419 Palabras / 2 Páginas -
Administracion En Recursos Humanos
ACTIVIDAD SEMANA 4 1. ¿Qué es una descripción de cargos? Señale la opción correcta, según corresponda. a) Es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización. b) Es el proceso mediante el cual se indican los requisitos a tener en cuenta en el reclutamiento de personal. c) Es la manera como la empresa
Enviado por issa17 / 817 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACIÓN EN RECURSOS HUMANOS Unidad 1. Capítulos 1, 2 y 3. Unidad 3. Capitulo 4. Unidad 4. Capitulo 6. Unidad 5. Capítulos 7 y 8. Unidad 6. Capitulo 9. UNIDAD 1 INTRUDUCCIÓN A LA GESTIÓN DE RR.HH Cap 3. ASPECTOS QUE DEBE TENER EN CUENTA RECURSOS HUMANOS 1) Elementos culturales: Todos vivimos inmersos en determinado contexto cultural. Tan grande es su influjo que con frecuencia no advertimos su presencia, porque damos por sentado que quienes
Enviado por diaboliquee / 3.604 Palabras / 15 Páginas -
Administracion Del Recurso Humano
INTRODUCCIÓN Para cualquier Organización es de vital importancia reconocer la influencia y el alcance que tiene la Administración de Recursos Humanos con la cual se tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve, mejorando las contribuciones del personal procurando un nivel optimo de responsabilidad con la
Enviado por lidercava / 1.622 Palabras / 7 Páginas -
MODELO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
TALLER ARH SEMANA 3 ACTIVIDAD A REALIZAR 1. Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? (Vale 10 puntos) RST: Porque La capacitación es el elemento más indispensable y sumamente valioso dentro del ámbito laboral en una organización ya que otorga mayor conocimiento y conciencia sobre lo que el empleado realiza, hace sentir al empleado indispensable, valioso y productivo, puesto que la organización está motivando su crecimiento tanto en la
Enviado por rocio.silva / 615 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Temas Variados / Administracion De Recursos Humanos . Taller 2. Administracion De Recursos Humanos . Taller 2. Ensayos para estudiantes: Administracion De Recursos Humanos . Taller 2. Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 684.000+ documentos. Enviado por: mondoro 03 abril 2011 Tags: Palabras: 8 | Páginas: 4 Views: 6104 Imprimir Documento Administracion De Recursos Humanos . Taller 2.Leer Ensayo Completo Suscríbase ... diferentes
Enviado por jehinis / 546 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Porque hablamos de administración de los recursos humanos? Para una organización es de vital importancia contar con unas buenas herramientas de recursos humanos para no caer en el error de contratar a la persona equivocada, de tener una alta rotación de personal o personal insatisfecho, de tener un ambiente donde la gente no esté comprometida, que los empleados piensen que su salario no es justo, que su personal no esté capacitado
Enviado por wimarce / 294 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos Taller 4
Asunto: Trabajo de la semana 4 1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo, información que se obtienen por medio de la evaluación de cargo, permitiendo así, una mejor y más efectiva selección
Enviado por maria00000 / 606 Palabras / 3 Páginas -
Administración De Los Recursos Humanos
Índice • Introducción……………………………………………………………..…………3 • Función de la Administración de Recursos Humanos………………………...4 • Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal………………………….7 • Análisis y Evaluación de Puestos………………………………………………..8 • Capacitación y Desarrollo………………………………………………………...9 • Salarios, Sueldos, Nomina……………………………………………………...10 • Contratos de Trabajo: Individual y Social……………………………………..11 • Reglamento Interior de Trabajo………………………………………………...12 • Higiene y Seguridad Industrial………………………………………………….14 • Conclusión………………………………………………………………………..15 • Bibliografía………………………………………………………………………..15 Unidad II. Áreas Funcionales de la Empresa Introducción La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y
Enviado por Uriiel17 / 3.788 Palabras / 16 Páginas -
Los objetivos de la Administración de Recursos Humanos
PROVISION OBJETIVO Los objetivos de la Administración de Recursos Humanos derivan de los objetivos de la organización entera. Toda organización tiene como uno de sus principales objetivos la creación y distribución de algún producto. Todos los órganos aplicados directamente en la creación y distribución de ese producto o servicio realizan la actividad básica de la organización. Los objetivos de la ARH son: • Crear, mantener y desarrollar un contingente de recursos humanos, con habilidad y
Enviado por lonse12 / 1.693 Palabras / 7 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Desde un punto de vista más práctico, se define la Administración de Recursos Humanos como una función técnica planificada y evaluable, que permite elegir, mantener, utilizar y desarrollar a un personal competente, multifuncional y habilidoso, permitiendo además que la empresa alcance sus objetivos, sin menoscabo de la condición humana de los colaboradores. La Dirección de Desarrollo de Recursos Humanos, específicamente dentro de una empresa se encarga de todo lo relativo a
Enviado por jossebarrios1984 / 1.718 Palabras / 7 Páginas -
CULTURA Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN AMÉRICA LATINA
CULTURA Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN AMÉRICA LATINA OBJETIVO Identificar y resaltar los retos en el área de recursos humanos que se presenta en Latinoamérica. CONCLUSIONES Para ELVIRA, Marta y DÁVILA, Anabella. La administración de recursos humanos en América Latina tiene la oportunidad de convertirse en un apoyo indispensable, ya que afronta algunos retos como Proteger la estrategia de competir a través de las personas como capital humano conservando los valores de la empresa,
Enviado por waguerra2012 / 447 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Tema: importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. El Departamento de Recursos humanos desempeña la labor de manejo del personal, de forma organizada y así mejorar la productividad de la empresa, pero la buena productividad de una empresa no solo depende de la mano de obra sino también de cómo se maneje, por tal motivo es indispensable la vinculación de los gerentes y directivos de la misma. También
Enviado por Oskarv / 592 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Los Recursos Humanos
INTRODUCCIÓN La cultura es un conjunto de condiciones que norman y rigen el comportamiento, sentimientos, forma de pensar y desenvolverse en determinado espacio de cada ser humano, grupo o comunidad. En este caso nos enfocaremos en la cultura de la administración de recursos humanos, respondiendo a la pregunta; ¿Por qué es importante? Dentro de una organización cada uno de sus integrantes tiene una educación o formación distinta, que tienen que combinarse para poder trabajar y
Enviado por BELEM2601 / 527 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Y Administración De Recursos Humanos En América Latina
Para tener una adecuada y estratégica administración del recurso humano es importante desarrollar la estrategia de acuerdo a la cultura que la rodea. Este es el caso para Latinoamérica, con el ingrediente adicional que nuestra cultura ha sido influenciada por desde su colonización con marcadas variantes en toda su extensión. Como lo citan las autoras, el desarrollo de la administración de recursos humanos se centraliza en el proceso de industrialización en la zona y su
Enviado por jarajf / 343 Palabras / 2 Páginas -
Administración de Recursos Humanos.
Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización represente el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Las técnicas de selección de personal tiene que ser más subjetivas y más afinadas, determinando los requerimientos de los Recursos
Enviado por yashyotero / 401 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ENSAYO: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Par este análisis como parte fundamental de nuestra carrera en la que se desprenden una serie de objetivos que la caracterizan para su aplicación en la parte de la organización como área especializada en la administración de recursos humanos o de las personas a las que pertenece dicha área surgen una serie de interrogantes que con un profundo análisis no da las pautas para poder entender con claridad el porqué
Enviado por pablillo40 / 1.042 Palabras / 5 Páginas -
Objetivos de la administración de Recursos Humanos
Objetivos de la administración de Recursos Humanos. Los objetivos de la administración de los Recurso Humanos no solo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización. Los objetivos de la administración de Recursos Humanos, se clasifican en cuatro áreas fundamentales. Objetivos corporativos: Se debe reconocer el hecho fundamental de que la administración de Recursos Humanos tiene como objetivo básico contribuir
Enviado por Anyily / 282 Palabras / 2 Páginas -
EL PROCESO DE DESARROLLO EN UN AMBIENTE LABORAL ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
EL PROCESO DE DESARROLLO EN UN AMBIENTE LABORAL ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ¿Los individuos que integran una empresa constituyen una pieza fundamental para el desarrollo de la organización, de la sociedad y de sí mismos? Las personas constituyen el activo más importante de las organizaciones de ahí la importancia de la administración de los recursos humanos que ha evolucionado en las últimas décadas para direccionar los esfuerzos hacia el desarrollo de competencias y actividades de
Enviado por darkskadi / 321 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como las de
Enviado por froca / 908 Palabras / 4 Páginas