Actividad Semana 1 Sena Administracion De Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos
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Ensayo De Administración De Recursos Humanos
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS En este Ensayo hablare de la importancia, objetivos, elementos y actividades de la Administración de Recursos Humanos, así como, las diferencias entre los diversos Recursos de la empresa. Al hablar de Administración de Recursos Humanos debemos preguntarnos ¿Por qué es importante? Es de esencial importancia reconocer el papel principal que juega este Departamento dentro de una organización para el crecimiento y evolución de la misma y de igual forma para
Enviado por leidyibarra / 949 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
1. Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? Se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa porque se otorga mayor conocimiento y conciencia sobre lo que el trabajador a diario realiza, haciéndolo sentir confiado a l hora de enfrentar diversos retos, que pueden ir desde el ámbito ejecuto de una determinada maquinaria, hasta la capacidad de responder en situaciones cruciales o de emergencia. 2. Seleccione la
Enviado por erikat / 1.015 Palabras / 5 Páginas -
Administracion De ReCURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización. En la actualidad las técnicas de selección del personal tiene que ser más subjetivas y más afinadas, determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos
Enviado por karelia94 / 42.272 Palabras / 170 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Análisis del entorno Analizar el entorno es una de las principales actividades que ayudan a cualquier organización a tener una percepción de lo que sucede a su alrededor, tanto dentro, como fuera de ella. Cuando se obtienen datos del entorno y se analizan, respecto al impacto que tienen en el cumplimiento de los objetivos de la organización, es más fácil adaptar las propuestas de acción y las actividades propias, a las necesidades detectadas. Si no
Enviado por adrianaguaquetab / 1.355 Palabras / 6 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
se refiere a la forma en que se dividen,agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a lasrelaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentesy entre empleados y empleados. Los departamentos de una organizaciónse pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas: por función, por producto/mercado o en forma de matriz.2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a unaOrganización Funcional? En general, la estructura funcional divide las unidades o
Enviado por 1093599112 / 375 Palabras / 2 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
INTRODUCCION El recurso humano en una organización, es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Porque hablamos de
Enviado por karinapayares / 1.014 Palabras / 5 Páginas -
La Administración de Recursos Humanos
Administración de recursos humanos. Conceptos básicos La Administración de Recursos Humanos es una especialidad que surgió debido al crecimiento y a la complejidad de las tareas organizacionales. Sus orígenes se remontan a los comienzos del siglo XX, como consecuencia del fuerte impacto de la Revolución Industrial; surgió con el nombre de relaciones industriales como una actividad mediadora entre las organizaciones y las personas, para suavizar o aminorar el conflicto entre los objetivos organizacionales y los
Enviado por mahil / 2.681 Palabras / 11 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ENSAYO La administración de recursos humanos lo que busca en la organizaciones es contar con personal que trabaje y de él máximo de sus capacidades y habilidades con una actitud positiva, que sean propositivos en cuanto a los objetivos planeados por la organización y de esta manera se llegue al rumbo planeado, todo ello a través de diferentes programas como capacitaciones, incentivos y demás condiciones favorables que permita hacer sentir a las personas como parte
Enviado por 19917 / 290 Palabras / 2 Páginas -
ENSAYO SOBRE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO SOBRE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS En toda empresa u organización la administración de recursos humanos es fundamental debido a que esta representa una pieza cable para que dicha empresa funcione adecuadamente; además la organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanzar los objetivos propuestos a mediano o largo plazo. Las personas que hacen parte de la empresa u organización
Enviado por yupaburo / 595 Palabras / 3 Páginas -
Semana 2 Recursos Humanos
Segunda semana ¿Qué se entiende por estructura organizacional? La Estructura organizacional es la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, cada persona asume un papel que se espera que cumpla con el mayor rendimiento posible; la finalidad de estas estructuras organizacionales son establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar
Enviado por garnicakaj2 / 421 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Análisis e Interpretación de Estados Financieros El análisis financiero es una técnica de evaluación del com¬por¬tamiento operativo de una empresa, diagnóstico de la situación actual y predicción de eventos futuros y que, en consecuencia, se orienta hacia la obtención de objetivos previamente definidos. Por lo tanto, el primer paso en un proceso de ésta naturaleza es definir los objetivos para poder formular, a continuación, los interrogantes y criterios que van a ser satisfechos con los
Enviado por kristina18 / 1.663 Palabras / 7 Páginas -
Ensayo Admon De Recursos Humanos Semana 1
La Administración de recursos humanos en una organización Si bien es cierto una empresa debe estar integrada por varios recursos, bien sean estos tecnológicos, materiales, financieros o humanos, muy a pesar de que todos estos recursos son muy importantes para el mejoramiento de las organizaciones, la administración de recursos humanos existe para mejorar la contribución de las personas a las organizaciones. Los recursos humanos son transcendentales para la existencia de cualquier grupo social, son primordiales
Enviado por judy2013 / 710 Palabras / 3 Páginas -
Administración De Empresas Sobre Recursos Humanos
Tesis en recursos humanos – planes de motivacion Tesis en recursos humanos – planes de motivación a personal dentro de una alcaldía. 1.3 OBJETIVOS: Los objetivos del presente trabajo de investigación, se resumen como la realización de un análisis interno y actual sobre las deficiencias existentes en el desarrollo de las funciones del personal, debido a la ausencia de un sistema de revisión y control que informe a la administración sobre la eficiencia de los
Enviado por ivanyesther / 563 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCION El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Porque hablamos de
Enviado por yeimycelin12 / 679 Palabras / 3 Páginas -
TALLER 1 UNIDAD 1 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (Valor 50%)
TALLER 1 UNIDAD 1 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (Valor 50%) 1. De acuerdo a los diferentes conceptos revisados en el material de estudio de esta semana acerca de lo que es la ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, estructure su propia definición. 2. Justifique por que es importante la Administración de Recursos Humanos dentro de una empresa. 3. Por cada objetivo (corporativo, funcional, social y personal) de la Administración de Recursos Humanos, cite un ejemplo o describa
Enviado por marliduram / 631 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD 1 CURSO VIRTUAL ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS COD. Del curso 460054 ANDRES MAURICIO HERNANDEZ Tutor HEIDYS PATRICIA PALLARES ALFARO Estudiante 16/08/2013 Barranquilla, Atlántico INTRODUCCION El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la Administración de Recurso Humanos se debe encargar del acrecentamiento
Enviado por heidys1979 / 1.772 Palabras / 8 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
1.¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? Mayor conocimiento de la gestión de la empresa: Conocimiento interno de la empresa, no sólo de los recursos humanos. Tiene que saber qué cantidad de trabajadores hacen falta, los cursos de formación, la legislación vigente, el diseño de los puestos de trabajo para lo cual necesita conocer en qué consiste el trabajo. * Comprensión profunda de los
Enviado por pauhernandez93 / 577 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El trabajo presentado a continuación, es una síntesis de algunos aspectos importantes que tienen que ver con la administración de recursos humanos. Esta distribuido de forma tal que se tocan los puntos principales de este tema y se analizan brevemente a fin de dar una idea de lo que los términos presentados significan. Al principio, se define el concepto de administración de recursos humanos, los objetivos de esta, la influencia
Enviado por EKTINOCOC / 1.087 Palabras / 5 Páginas -
Proceso De La Administración De Recursos Humanos
Analizando los 6 procesos de la ARH, se puede notar que todos tienen una estrecha relación entre ellos y cada uno influye en el otro, de ahí la importancia de mantener un equilibrio que ayude a mantener una óptima calidad de vida en el trabajo que satisfaga a los empleados y a la empresa. Antes de elegir cual es más importante, este factor lo determina en gran medida el enfoque de la empresa, es decir
Enviado por ajolotera / 366 Palabras / 2 Páginas -
El Arte De La Administracion De Los Recursos Humanos
EL ARTE DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es el proceso o esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general, según lo definió Ríos Szalay. Aunque existen otras definiciones; ésta, en mi opinión es la mas acertada, pero aún falta mucho para
Enviado por gisecata / 1.058 Palabras / 5 Páginas -
Actividad Semana 4 Sena Virtual
1- Entrevista con un deudor que presenta un atraso de 90 días en el pago de las cuotas del crédito otorgado, el deudor se niega sistemáticamente a efectuar el pago, manifestando una difícil situación económica, adicionalmente el deudor es una persona profesional, empleado independiente que trabaja por prestación de servicios: ENTREVISTA ASESOR: Muy buenos días señor David Reyes Marín, Mi nombre es Ángela Sánchez Martínez asesora comercial de crédito y cobranza de la financiera AV
Enviado por ldvv / 1.284 Palabras / 6 Páginas -
Taller 3 Administración De Recursos Humanos
Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Administración De Recursos Humanos San Juan de Pasto, 30 de abril de 2013 Introducción El proceso de reclutamiento, selección y contratación lo realiza el departamento de recurso humano el cual es el más indicado para seleccionar el perfil requerido en una empresa Cualidades, habilidades y aptitudes necesarias para ejercer como director de RR. HH. En una empresa Las aptitudes y habilidades necesarias para desempeñar el cargo estás son de acuerdo
Enviado por caliche2 / 276 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como
Enviado por DIMABABO / 2.575 Palabras / 11 Páginas -
Administración De Recursos Humano
Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de que se involucren en el estudio de la administración
Enviado por / 602 Palabras / 3 Páginas -
Actividad Semana 1. Políticas De Administración Y Recuperación De La Cartera
Actividad semana 1. Políticas de administración y recuperación de la cartera 1. Elabore un mapa conceptual describiendo la política de Administración y Recuperación de la Cartera establecida en las instituciones financieras. 2. Como resultado de las lecturas e investigaciones de campo realizadas, elabore un resumen de una (1) pagina, sobre los elementos fundamentales del servicio al cliente, no descuide los puntos fuertes y débiles observados principalmente en la investigación realizada, este debe ser un resumen
Enviado por jtmendezv / 729 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es el eje principal donde la responsabilidad, las estrategias, la organización, coordinación y la aplicación de técnicas adecuadas deben tomarse teniendo en cuenta a los gerentes y directivos que encabezan la organización ya que ellos son los lideres que inspiran el desempeño y el éxito de la misma. La administración de recursos humanos nos plantea objetivos claros y eficaces para obtener una adecuado funcionamiento en la
Enviado por lauranerea / 795 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
La administración de recursos humanos, una de las ramas más importantes de la Administración y considerada una de las más importantes para el éxito de una compañía, debe ajustarse siempre a los cambios que van teniendo las empresas en el mundo moderno y globalizado que actualmente vivimos, buscando siempre el beneficio de los empleados, que se sientan fortalecidos en su trabajo, con sentido de pertenencia y con la necesidad de hacer sus labores y desarrollar
Enviado por anagamboa89 / 414 Palabras / 2 Páginas -
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Es un área de estudio realmente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización, la administración de recursos humanos consiste en la planeación, desarrollo y coordinación; así como también el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que promete a las personas que colaboran en ella a alcanzar los objetivos individuales relacionadas directa
Enviado por lorie / 4.787 Palabras / 20 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La administración de recursos humanos más que un concepto es un ámbito organizacional que complementa a toda la organización, dado que este debe ser adoptado por todos los gerentes y expuesto a todo el personal subordinado, con la intención de generar un sentido de apropiación, motivación y compromiso organizacional. Por lo cual la administración de recursos humanos debe proporcionar, mantener, crear y desarrollar planes de motivación que conlleven a la plena realización de los objetivos
Enviado por leo9105 / 346 Palabras / 2 Páginas -
GUIA PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
GUIA PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INDICE Introducción CAPÍTULO I.- Administración de los Recursos Humanos 1.1. Conceptualización 1.2. Nuevos enfoques en la administración de los recursos humanos 1.3. Importancia 1.4. Objetivos 1.5. Funciones CAPÍTULO II.- Planeación de los Recursos Humanos 2.1. Planeación estratégica de los recursos humanos 2.2. Exploración del entorno 2.3. Elementos de una planeación eficaz de recursos humanos 2.3.1. Modelo de planeación de recursos humanos 2.4. Reclutamiento 2.4.1. Conceptualización 2.4.2. Naturaleza y
Enviado por gtovia / 14.754 Palabras / 60 Páginas -
LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Para hablar sobre administración de recursos humanos es claro que debemos verificar como este concepto es un área relativamente reciente, pero sin importar que tan nuevo sea este concepto es aplicable a todo tipo de empresa. Es vital observar o hacer blanco de cómo esta área se convierte en un punto vital para la organización de una empresa ya que es aquí donde se valoran las capacidad que tiene
Enviado por / 431 Palabras / 2 Páginas -
Administracion En Recursos Humanos
ACTIVIDAD DE LA SEMANA 3 1. ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? Rta: la capacitación sin lugar a dudas es bastante importante e indispensable y sumamente valioso dentro del ámbito laboral ya que por medio de estas se otorga al trabajador un mejor conocimiento y capacidad para enfrentarse a cualquier problema; también se hace sentir al trabajador como alguien importante y valioso para la organización. lo que tendrá
Enviado por 4rn4ldo / 521 Palabras / 3 Páginas -
Antecedentes De La Administracion De Recursos Humanos
1.1 ANTECEDENTES 1.1.1 ORIGEN DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS N o es posible profetizar el momento en que surgieron las técnicas de la administración de un personal puesto que la existencia de esta acción es necesaria para que la civilización este en constante orden y que halla cooperación mutua en el área de laboral, además de la vida diaria. Para esto hace falta una división del trabajo y una especialización del mismo que
Enviado por elizacel / 311 Palabras / 2 Páginas -
1 Semana Recursos Humanos
1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de una organización se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas: por función, por producto/mercado o en forma de matriz. 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una
Enviado por sammyariizbey / 408 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humano Ensayo 3
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA “REGIONAL QUINDÍO” ENFOQUES ENTRADA, PROCESO Y SALIDA Y CADA UNO DE SUS COMPONENTES APRENDIZ DIRIEN MENA QUINTO ASIGNATURA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TUTOR DIANA ISABEL ARROYAVE VIVAS QUIBDÓ – CHOCO 22 – 08 - 2013 INTRODUCCIÓN Los procesos de admisión de personas constituyen las rutas de acceso de éstas a la organización; representan la puerta de entrada, abierta sólo a los candidatos capaces de adaptar sus características personales a
Enviado por chavo2107 / 816 Palabras / 4 Páginas -
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La administración de recursos humanos tiene como propósito mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Involucra también los gerentes y directivos con el fin de lograr mejor apoyo del personal a la empresa y dar cumplimiento a las metas determinando de esta manera el grado de éxito de una organización. En ocasiones los objetivos se consignan por escrito, en
Enviado por Odilia2013 / 356 Palabras / 2 Páginas -
TALLER SEMANA 1 RECURSOS HUMANOS
ACTIVIDAD N° 1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Los recursos humanos tienen la significación de la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, llevándose a cabo en cualquier empresa indistintamente de su razón social, la cual sus objetivos
Enviado por Lorenasterling / 1.120 Palabras / 5 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1.-OBJETIVO DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO. La evaluación del desempeño no es por sí misma un fin, sino un medio, para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa. Para alcanzar este objetivo básico, la evaluación del desempeño intenta alcanzar diversos objetivos intermedios. Estos son: A.- Adecuación del individuo al cargo. B.- Entrenamiento. C.- Promociones. D.- Incentivo salarial por un buen desempeño. E.- Mejoramiento de las relaciones humanas entre superiores y subordinados. F.-
Enviado por claudia.torresco / 557 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ACTIVIDAD SEGUNDA SEMANA LUIS MANOTAS BARRIOS PAOLA ANDREA POSADA TUTORA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS AGOSTO 21 DE 2013 SENA VIRTUAL INTRODUCCION Existen diferentes formas de estructuras organizacionales que son utilizadas de acuerdo a las necesidades de cada empresa; las más comunes son. La organización funcional, este tipo de estructura es la más empleada, en ella los departamentos o áreas funcionales representan tareas sustantivas de la empresa, como es realmente muy simple se utiliza en empresas
Enviado por luiseduardo10 / 657 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ENSAYO UNIDAD 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos: es el proceso que planifica y organiza aplicando al crecimiento, promoviendo, desarrollando y manteniendo el desempeño eficiente del personal y de la organización, teniendo en cuenta: - La selección del personal - Asesoramiento de las dos partes (personal y organización) - Recompensa a los empleados. Tengamos en cuenta el significado de: Administración: es la disciplina que logra los objetivos haciendo una estructura a
Enviado por juanmiguel1029 / 820 Palabras / 4 Páginas -
Administración De Recursos Humanos: Practico De Integración De Temas Para Evaluación Sumativa
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: PRACTICO DE INTEGRACIÓN DE TEMAS PARA EVALUACIÓN SUMATIVA CASO: SE PRESENTA EL SIGUIENTE CASO SOBRE EL CUAL SE PUEDE ANTICIPAR LA MALA GESTIÓN DE PERSONAL. UD. DEBERÁ ANALIZAR ESTA DEFICITARIA GESTIÓN DE PERSONAL Y COMPLETAR LOS ASPECTOS IDENTIFICADOS Y DESARROLLADOS POR EL DOCENTE AL FINAL DEL MISMO: Situación de la empresa: se trata de un hotel de considerable envergadura, que hasta el momento venía realizando únicamente funciones de hostelería turística. Recientes
Enviado por rosana34 / 1.027 Palabras / 5 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Desarrollo De acuerdo a lo visto durante la Semana 1, explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso. Evaluación de desempeño en una empresa: La evaluación de desempeño es de suma relevancia para las empresas ya que esta permite conocer a cabalidad tanto el desempeño, y el comportamiento de los trabajadores como también de los administrativos encargados de la gestión que la
Enviado por marticata / 626 Palabras / 3 Páginas -
Igualdad De Oportunidades En El Empleo Y Administración De Los Recursos Humanos
1. LA DESIGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO Dentro del campo de la ARH, quizás ningún tema reciba tanta atención como el de la igualdad de oportunidades en el empleo y la acción afirmativa (AA). La igualdad de oportunidades en el empleo, es decir, el empleo de individuos de una manera justa y sin prejuicios, ha consumido la atención de los medios, los tribunales, los profesionales y los legisladores. En gran medida, los profesionales están
Enviado por Bertha93 / 4.057 Palabras / 17 Páginas -
Elementos En La Administración De Recursos Humanos
TALLER SEMANA 1 Elementos en la Administración de recursos humanos La empresa “El empleado feliz” inició labores hace 15 días con tan solo el Gerente general, la Directora de recursos Humanos y el Director Financiero. La Misión de la empresa será: Prestar servicios de estudio de mercados a empresas pertenecientes a todos los sectores económicos. Entre sus funciones estarán: la realización de encuestas, revisión de precios en almacenes y grandes superficies, análisis de consumo y
Enviado por Noreka / 489 Palabras / 2 Páginas -
Actividad 4 Recursos Humanos
Actividad semana: 4 Aprendiz: Claudia Lorena santana meza Código del curso: 572952 Curso: administración en recursos humanos Tutor: diana Isabel arroyave 27-agosto-2013 INTRODUCCION La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Es el proceso de ayudar a los empleados
Enviado por jsm19 / 588 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
1. ENSAYO OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de las diferentes labores, mediante la utilización de sus recursos. Para todo lo anterior el departamento de recursos humanos busca mejorar las contribuciones productivas del personal,
Enviado por marynavarro2606 / 409 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANOS
CONSIDERACIONES LEGALES EN LA COMPENSACION A continuación se presentan algunos apartados de interés para el tema en mención: ARTICULO 127: DEFINICION DE SALARIO Y SUS ELEMENTOS Constituye SALARIO no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas
Enviado por DIMABABO / 1.944 Palabras / 8 Páginas -
DE QUE TRATA LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
DE QUE TRATA LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Esta es una pregunta que nos podemos hacer, cuando desconocemos este hermoso tema, pero cabe decir que las personas que integren un área de Recursos Humanos, o cualquier otra dentro de una organización, como subordinados tendrán jefes, y como jefes tendrán que seleccionar subordinados, dirigirlos y comprender todos los aspectos que harán una fructífera relación institucional. En tal consideración la ARH tiene como tarea Integrar y coordinar
Enviado por 068201 / 527 Palabras / 3 Páginas -
Taller 1 Semana 2 Dirección De Recursos Humanos
Taller 1 semana 2 Taller 1: Tomando como referencia el material del curso, Analice el siguiente caso de estudio. Andrés Zapata quiere modificar radicalmente la relación de la empresa con sus empleados debido a que no es muy buena. Como presidente desea reformar la estructura organizacional para transfórmala en una empresa más ágil y competitiva; como parte de ese reajuste desea modificar la actitud de las personas. Eso implica cambian los papeles que desempeñan. 1.
Enviado por jonathantatan / 367 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En empresa es muy importante el buen trato del personal y de esto se encarga el departamento de recursos humanos, ya que su función es realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo y estimularlo, esto con el fin de que los empleados laboren con un sentido de pertenencia con la empresa. Objetivos de la administración de recursos humanos El objetivo principal de la administración de los recursos humanos es mantener
Enviado por Javier_Consuegra / 676 Palabras / 3 Páginas