Actividad Semana 1 Sena Administracion De Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos
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ACTIVIDAD 1 SENA ADMINISTRACION DE CARTERA
En el desarrollo de las actividades de la primera semana del curso, usted evidenciará aspectos fundamentales establecidos por las instituciones financieras para administrar uno de los más importantes rubros del balance, fundamentos que permitirán la recuperación de la cartera en los plazos y condiciones establecidos en la aprobación y entrega de los créditos. 1. Elabore un mapa conceptual describiendo la política de Administración y Recuperación de la Cartera establecida en las instituciones financieras. Administración y
Enviado por yerlybarona45 / 234 Palabras / 1 Páginas -
Actividad 1 Admon En Recursos Humanos
Ensayo Administración de Recursos Humanos Teniendo en cuenta que el Departamento de Recursos Humanos es un grupo de personas que buscan promover el desempeño eficiente del personal, a través de diferentes métodos como lo son la planeación, desarrollo, organización, entre otros. Se debe entender la importancia que radica en este Departamento, siendo un pilar fundamental para la empresa para su desarrollo óptimo. Así podemos observar como los objetivos de este los Recursos Humanos son tan
Enviado por jess04 / 832 Palabras / 4 Páginas -
PROYECTO: ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS
PROYECTO: ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS: - Apoyar a diligentes de organización en sus logros - Se debe mantener un nivel apropiado en la organización porque si no se mantiene este nivel requerido la organización puede perder muchos recursos importantes para el - La responsabilidad es un aporte muy importante de la administración de RR.HH ya que da un beneficio a la comunidad y evita restricciones - La más importante labor del departamento de RR.HH es
Enviado por l.laura / 534 Palabras / 3 Páginas -
Administracion Recursos Humanos
22 de Octubre del 2013 SENA SOFIA PLUS TEMA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO A: PAOLA ANDREA POSADA HENAO PRESENTADO POR: LUIS FERNANDO CERVANTES VERGARA PREGUNTAS Y RESPUESTAS 1¿En una empresa qué aspectos podemos catalogar como Estructura Organizacional? R/ La estructura organizacional influye en la cantidad de reglas, procedimientos, trámites y otras limitaciones a que se ven enfrentados los trabajadores en el desarrollo de su trabajo. Existen seis elementos que se consideran claves en la
Enviado por cholu366 / 707 Palabras / 3 Páginas -
Administracion Recursos Humanos
TALLER 2 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Una estructura organizacional es el medio por el cual se establece un sistema de papeles o roles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación. 2. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? Organización Funcional: Es el tipo de estructura organizacional que aplica el principio
Enviado por gsstc / 435 Palabras / 2 Páginas -
Taller Semana 4 Administracion Recursos Humos
1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Es un proceso por medio del cual se describen las características de determinado cargo con el fin de conocer los requisitos intelectuales, físicos, las responsabilidades implícitas y las condiciones de trabajo del mismo, como quiera que es importante que la persona que lo ocupa tenga la experiencia, la capacidad intelectual y física que se requiere, así como que sea responsable y se encuentre en un ambiente
Enviado por georgi_guerrero / 475 Palabras / 2 Páginas -
Actividad Semana 4 Administracion Y Recuperacion De Cartera
Administración y recuperación de la cartera de Créditos Semana 4 El conocimiento del cliente y su actividad, requisito indispensable en el otorgamiento y manejo del crédito 1.- LA ENTREVISTA DEL COBRADOR CON EL DEUDOR LA ENTREVISTA ES LA COMUNICACIÓN DIRECTA ENTRE EL COBRADOR Y EL CLIENTE (DEUDOR), PARA SATISFACER EL CUMPLIMIENTO DE LOS COMPROMISOS ADQUIRIDOS POR EL CLIENTE. DESDE EL PRIMER MOMENTO QUE RECIBIÓ EL CRÉDITO, SE BUSCA MOTIVAR AL CLIENTE, ORIENTARLO, ASESORARLO, PERSUADIRLO Y
Enviado por danica0921 / 1.106 Palabras / 5 Páginas -
ACTIVIDAD SEMANA 1 ADMINISTRACION Y RECUPERACION DE CARTERA DE CREDITOS
LOS ELEMENTOS FUNDAMENTALES DEL SERVICIO AL CLIENTE Existen cinco elementos fundamentales que se deben considerar al hacer un seguimiento de los procesos de atención al cliente en las empresas: la determinación de necesidades del cliente, la revisión de los ciclos de servicio, las encuestas, la evaluación de calidad y el análisis de recompensas. Cualquier empresa, debe mantener un estricto control sobre los procesos internos de atención al cliente. El seguimiento continuo de las políticas de
Enviado por 26431914 / 259 Palabras / 2 Páginas -
Administracion Recurso Humano
PORTADA SENA NOMBRE DEL CURSO ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO TITULO DEL ENSAYO ACTIVIDADES SEMANA 2 DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS GLORIA AMPARO LARRAHONDO TUTOR DIANA ISABEL ARROYO VIVAS ÍNDICE 1. ENSAYO ACTIVIDAD SEMANA 2 DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN Tiene como finalidad presentar la importancia que tiene estructura organizacional en las empresas. El montaje de un sistema de información de recursos humanos requiere análisis y evaluación de la organización o
Enviado por copoantonio5 / 1.170 Palabras / 5 Páginas -
Administracion Recursos Humanos
EMPRESA: AVÍCOLA ACTIVIDAD PRINCIPAL: Venta de Huevo al por mayor y al detal 1. MICROAMBIENTE DE MERCADEO Microambiente Interno • Recursos Humanos: cuenta con personal capacitado en ventas TAT y ventas por mostrador al igual que capacitaciones constantes para el personal de las granjas encargado de las aves, también cuenta con muy buenos colaboradores en la clasificadora de huevo y fabrica de la empresa. • Recursos Materiales: en los recursos materiales se pueden tener en
Enviado por jhons1990 / 774 Palabras / 4 Páginas -
Administracion Recursos Humanos Planeacion Estrategica
El pensamiento estratégico de empresas es la coordinación de mentes creativas dentro de una perspectiva común que le permite a un negocio avanzar hacia el futuro de una manera satisfactoria para todos. Planear es sin duda de las actividades características del mundo contemporáneo, la cual se vuelve más necesaria ante la creciente interdependencia y rapidez que se observa en el acontecer de los fenómenos económicos, políticos, sociales y tecnológicos. La planeación, sigue siendo en esencia
Enviado por kmto / 301 Palabras / 2 Páginas -
Actividad Semana 3 Administracion Y Recuperacion De Cartera De Creditos
ACTIVIDAD SEMANA 3 1. Después de leer y analizar cuidadosamente el documento de Proceso de la cobranza elabore una síntesis, haciendo énfasis en la elaboración y desarrollo de los planes de cobranza, recuerde no descuide ningún elemento registrado en su contenido. Síntesis en la elaboración y desarrollo de los planes de cobranza: el proceso de cobranza es la acción donde el ente financiero que concede créditos, debe ejecutar para una recuperación de uno de los
Enviado por juliana0608 / 1.381 Palabras / 6 Páginas -
Administracion Recurso Humano
DESVENTAJAS DE LA AUTOMEDICACION OBJETIVOS Conocer las desventajas de la automedicación*informar sobre la gravedad de automedicarse*proponer posibles soluciones a la automedicación. PROBLEMALA AUTOMEDICACION: HAY QUE TENER EN CUENTA QUE LOSMEDICAMENTOS SON: Sustancias o preparados de origen natural o sintético, que son elaborados o fabricadosen laboratorios farmacéuticos, para ser utilizados con el fin de proteger y/o recuperar lasalud. Por lo tanto, todos los medicamentos que Ud. incorporará a su organismo leprovocarán cambios y es muy importante
Enviado por cagarcia5034 / 481 Palabras / 2 Páginas -
Actividad Semana 1 Administración Y Recuperación De Cartera De Crédito
SERVICIO AL CLIENTE El servicio al cliente es un acto que implica esfuerzo, disciplina y compromiso, con el fin de cumplir las expectativas del cliente. El servicio al cliente se caracteriza por iniciativa, excelencia, capacitación, organización, cortesía, amabilidad, respeto y sobre todo la buena actitud, ya que el cliente es un ser humano que acude a una organización con el fin de satisfacer una necesidad. Al brindar un excelente servicio logramos fidelizar no solo a
Enviado por campanita123 / 322 Palabras / 2 Páginas -
Administración Recurso Humano Foro 1
¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa? En mi concepto lo que entendí sobre esto es que el departamento de recursos humanos es aquel que selecciona y forma a las personas que cumplen con el perfil necesario para cada puesto, proporciona a los trabajadores los medios necesarios para desarrollar eficientemente el trabajo, colabora con las demás áreas funcionales para cumplir con los objetivos de la empresa y personales. Recursos
Enviado por djkevin6 / 328 Palabras / 2 Páginas -
Administracion Recursos Humanos
CUAL ES EL OBJETO DE ESTUDIO DE LA ADMINISTRACION DE EMPRESA? El objeto de estudio de la administración de empresas, es la unidad económica fundamental, la empresa. la administración de empresas tiene la particularidad de estudiarla desde un enfoque práctico de la dirección y administración. La administración de empresas trata de estudiar a la empresa desde el punto de vista práctico de su administración. Objetivos De La Administración de empresas 1. Alcanzar en forma eficiente
Enviado por vichenta / 2.214 Palabras / 9 Páginas -
Resumen General Administracion Recursos Humanos Chiavenato
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS – Chiavenato – Mc Graw Hill El carácter múltiple de la administración de Recursos Humanos RRHH opera en la articulación de la relación de las personas y la empresa alrededor del trabajo. RRHH se ocupa del conjunto de circunstancias que hacen a la relación laboral entre las personas y la empresa. RRHH como función de apoyo El desafío: Proveer valor al negocio y simultáneamente responder a las
Enviado por gamarrocristian / 1.707 Palabras / 7 Páginas -
Actividades Del Departamento De Recursos Humanos
ACTIVIDADES QUE COMPONEN EL DEPARTAMENTO DE R.H. o RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Las organizaciones tratan de atraer los individuos y obtener informaciones al respecto de ellos para decidir sobre la necesidad de admitirlos o no. Reclutamiento: Es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. "Es una actividad fundamental del programa de gestión de Recursos Humanos de una organización. Una vez que se han
Enviado por omorales2014 / 1.113 Palabras / 5 Páginas -
Administracion Recursos Humanos
Trabajo semana 3 1- ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? • Preocuparse por la salud de los empleados implementado programas de cultura, salud, recreación y turismo. • Ser líder en todo momento y mantener su capacidad como tal • Ser gestionador de las necesidades de los empleados. • No limitar su trabajo a un escritorio. • Ser flexible frente a colocar sanciones a
Enviado por lauracosi / 407 Palabras / 2 Páginas -
Actividad Semana 1 Administracion De Rrhh
TRABAJO SEMANA 1 ENSAYO OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de las diferentes labores, mediante la utilización de sus recursos. Para todo lo anterior el departamento de recursos humanos busca mejorar las contribuciones productivas
Enviado por jepasega / 1.010 Palabras / 5 Páginas -
ENSAYO ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCIÓN El propósito del presente ensayo es identificar de una forma clara y precisa los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos, basados en los conocimientos adquiridos en el desarrollo del curso, apoyados en el material del programa, documentos de apoyo e investigación individual. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Estos permiten medir las acciones propuestas, determinando las contribuciones productivas del personal a la organización. Los miembros de la compañía
Enviado por 46381186 / 947 Palabras / 4 Páginas -
Administracion Recursos Humanos
Con la declaración de la misión y los valores de la siguiente página, responder a las siguientes preguntas: 1. Qué funciones de administración de recursos humanos se identifican en la misión y valores de Microsoft? (mostrar en que parte del documento se evidencia la función). R/ Las funciones de administración de recursos humanos que se identifican en la misión y valores de Microsoft son los siguientes: • Somos responsables respecto de los compromisos, los resultados
Enviado por Juanchole / 385 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS
TAREA N.2 ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS Lourdes Dávila Romero CASO: PERSONAL DE CONSERVACIÓN EN PLAYA TAMBOR Desafortunadamente los depredadores han incursionado en Playa Tambor y las autoridades decidieron lanzar una campaña de restauración ecológica. Con la asesoría expertos en materia de ecología tropical, se determinó que la labor más urgente era reforestar con ciertas especies de árboles tropicales en una zona de aproximadamente 20 kilómetros cuadrados. También se determinó que había que formar brigadas de un
Enviado por usjl / 314 Palabras / 2 Páginas -
TAREA N.2 ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS
TAREA N.2 ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS Lourdes Dávila Romero CASO: PERSONAL DE CONSERVACIÓN EN PLAYA TAMBOR Desafortunadamente los depredadores han incursionado en Playa Tambor y las autoridades decidieron lanzar una campaña de restauración ecológica. Con la asesoría expertos en materia de ecología tropical, se determinó que la labor más urgente era reforestar con ciertas especies de árboles tropicales en una zona de aproximadamente 20 kilómetros cuadrados. También se determinó que había que formar brigadas de un
Enviado por pao.amaya2109 / 312 Palabras / 2 Páginas -
Actividad Semana 1 Administración De Cartera
SENA MONTERIA CORDOBA Actividades Semana 1 Introducción a análisis financiera Luz yeira barrera durango 14/02/2014 El hecho de tener un sistema financiero sano se promueve el desarrollo económico de un país por que permite la inversión de capital hacia las actividades productivas de construcción, la industria, la tecnología y la expansión de mercado. Actividades Semana 1 Apreciado/a estudiante: finalizado el estudio de los contenidos de esta primera semana, usted ya está en capacidad de realizar
Enviado por luz_barrera2802 / 1.030 Palabras / 5 Páginas -
SEMANA 1 ADMINISTRACION TALENTO HUMANO
1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como Director de RR. HH en una Empresa? Dentro de las Cualidades deben existir características muy marcadas, como la ética y el profesionalismo donde hay que destacar que el Director de RR.HH. debe tener: 1. Comunicador. Debe transmitir a sus colaboradores los objetivos, dirección e información que necesitan para desempeñarse en su trabajo. 2. Gestor de Anomalías: Debe resolver problemas imprevistos. 3. Controlador: Debe estar
Enviado por prin32 / 1.010 Palabras / 5 Páginas -
Administración Recursos Humanos
1. Explique como se estructura el proceso teórico de recursos humanos, señalando cómo este se aplica a alguna empresa determinada o que usted conozca. Respuesta: La estructura del proceso teórico de recursos humanosse estructura a base de diferentes enfoques, estos son: a) Enfoque del proceso administrativo: Es un planteamento que representa estudios rigurosos, sistemáticos y general de los procesos básicos como tambien trabajos que se desarrollan en una organización. Aportes que tienen como denominador común
Enviado por vasilysotov / 1.561 Palabras / 7 Páginas -
Actividad Semana 5 Administracion Y Recuperacion De Cartera
ACTIVIDAD SEMANA 5 1-Se concede un crédito a CARLOS RAMÍREZ, por valor de $10.000.000, plazo 18 meses, amortización mensual, tasa nominal del 25% anual pagadera mes vencido, tasa de mora 29.4% garantía personal, el cliente está vinculado al banco con una cuenta de ahorros. El Cliente cancela con cargo a la cuenta de ahorros la primera cuota con 10 días de anticipación. P= $ 10.000.000 N= 18 MESES IP=25% ANUAL, PAGADO MES VENCIDO INTERES X
Enviado por tatica183 / 1.364 Palabras / 6 Páginas -
Ensayo Administración Recursos Humanos
ENSAYO RECURSOS HUMANOS En la conformación de una empresa u organización necesitaremos de un sistema integrado de recursos, como lo son recursos Materiales, como maquinarias y demás bienes que nos permitan la producción de la empresa ya sea un bien o un servicio; tecnológicos, como información y conocimiento sobre lo que vamos a producir u ofrecer en nuestra empresa u organización; financieros, son todos aquellos que componen la parte económica o monetaria de la empresa
Enviado por BLEY...R / 571 Palabras / 3 Páginas -
Administracion Recursos Humanos
Ensayo Departamento de recursos humanos La Administración de Recursos Humanos, sirve de apoyo fundamental a todo el personal de una organización, para brindar una excelente calidad con calor humano y disposición positiva por parte del empleado, su gerente o directivos; para brindar al cliente, usuario y/o proveedor el mejor de los tratos para un mayor y mejor entorno laboral. Además de incentivar con recursos u otros medios al personal para que cada día se vean
Enviado por alfonsohrangel / 753 Palabras / 4 Páginas -
ACTIVIDAD SEMANA 3 Administracion Y Recuperacion De La Cartera De Creditos
MAPA CONCEPTUAL COMUNICACIÓN AFECTIVA Niyimeth García Conde MAPA CONCEPTUAL HABILIDADES DE NEGOCIACION SISTENSIS PROCESO DE LA COBRANZA DE LA CARTERA • COBRANZA: Acciones que se realizan con el objetivo de recuperar la cartera en las condiciones y plazos pactados. • Principios de la cobranza: 1. El crédito es un servicio que se vende No es un favor. 2. Todo Cliente puede cambiar. 3. Debe generar nuevas ventas. • Políticas de la cobranza: Respaldas por normas
Enviado por Niyineth / 1.177 Palabras / 5 Páginas -
FORO ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS
¿QUÉ PAPEL CUMPLE EL DEPARTAMENTO DE RR.HH EN LAS ESTRATEGIAS DE LA EMPRESA? Cumple un papel muy importante, recursos humanos proporciona a la empresa personas que contribuyan con las estrategias de la organización, que mejoran su efectividad y su eficiencia. Recursos Humanos busca la mejora de la productividad para alcanzar los objetivos de la organización y mejorar la calidad de vida de los empleados. ¿CUÁL ES SU RELACIÓN CON LA DIRECCIÓN GENERAL Y EL RESTO
Enviado por barbara2530 / 323 Palabras / 2 Páginas -
Administracion Recursos Humanos
INTRODUCCION Dentro de este módulo es de gran interés hablar acerca del análisis y descripción de cargos, ya que, es el proceso mediante el cual se llega a los elementos y hechos que de laguna u otra forma compone lo que es un cargo dentro de una organización. Para que este procedimiento se dé la mejor manera es necesario contar con unos parámetros del perfil ocupacional , teniendo en cuenta sus tipos y en que
Enviado por cata.franco / 1.018 Palabras / 5 Páginas -
SEMANA 3 AD, RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCION La importancia que representa el departamento de Recursos Humanos para la organización es inmensa, pues como ya sabemos abarca desde el manejo de las políticas gerenciales, hasta el bienestar de los empleados para alcanza el fin deseado y una correcta productividad. Por ello, es necesario que el director de recursos humanos tenga una visión global de la compañía, no solo de su área, y para esto debe conocer aspectos que conciernen directamente al cargo
Enviado por LINA11 / 2.121 Palabras / 9 Páginas -
Administracion де Recursos Humanos
Control N°3 Esteban Santiago Plaza Galleguillos Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 18 – 04 - 2014 Desarrollo De acuerdo a lo visto durante la semana 3, explique cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. Para comenzar me gustaría especificar de qué se trata la cultura y el clima organizacional, para que así podamos comprender más a fondo
Enviado por portalnet / 677 Palabras / 3 Páginas -
ENSAYO ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS
¿CÚAL ES LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS? Una empresa es una organización conformada por varios elementos que trabajan conjuntamente para lograr un objetivo. El departamento de recursos humanos forma parte importante de la empresa debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que formaran parte de la organización. La administración de los recursos humanos consiste en actividades diseñadas para ocuparse
Enviado por ERIKA1236 / 1.420 Palabras / 6 Páginas -
Administracion Recursos Humanos Unidad 1
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE UNIDAD 1 Después de leer el material y el documento de apoyo de la unidad 1 conteste los interrogantes y el caso que se muestran a continuación. 1. Ubíquese en las instalaciones de un hipermercado de reconocimiento a nivel nacional, según la descripción expuesta en el material de estudio complementado con su percepción, complete la siguiente tabla nombrando el tipo de recurso (Físico, Financiero, Mercadológico, Técnicos, Humanos). RECURSOS TIPO DE RECURSO Carritos
Enviado por / 331 Palabras / 2 Páginas -
ACTIVIDAD SEMANA 1 ADMINISTRACION RRHH
ACTIVIDAD SEMANA 1 De manera introductoria me llama mucho la atención el departamento de recursos humano en una empresa, personalmente estoy trabajando de manera constante en la capacitación de equipos de trabajo del área comercial y soy consiente en la actualidad que lo más importante en la empresa es el material humano teniendo en cuenta el material que usted nos envió con mayor razón queda en mí el concepto de que es muy importante. Nada
Enviado por 690403 / 512 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Estructura Organizacional Administracion Recursos Humanos
INTRODUCCIÓN Se pretende con el estudio de la Administración de Recursos Humanos fortalecer los conocimientos en diversos contextos y en el aprendizaje continuo sobre la estructura organizacional y todos aquellos aspectos que se derivan de la misma, para enfrentar los diferentes obstáculos laborales con una preparación adecuada. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La organización es un sistema social diseñado para lograr metas y cumplir objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano.
Enviado por maroma385 / 708 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (SEMANA 3) KEVIN AVENDAÑO GARCIA ESTUDIANTE MONICA ALEXANDRA CORREA DOCENTE SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) MODALIDAD VIRTUAL SANTA FE DE ANTIOQUIA 2014 1. ¿QUÉ CUALIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES SON NECESARIAS PARA EJERCER ACTUALMENTE COMO DIRECTOR DE RR. HH. EN UNA EMPRESA? R// El director de RR.HH es una de las personas más importantes de las empresas sin importar el tipo o tamaño de la misma, ya que esta persona proporciona a
Enviado por / 309 Palabras / 2 Páginas -
Administracion Recursos Humanos
Unidad 1. Fundamentos y desafíos de la administración de recursos humanos. Temas que en las siguientes sesiones se verán: 1.1 Objetivos y funciones de la administración de recursos humanos. 1.2 Diversas denominaciones en un departamento de recursos humanos. 1.3 Administración proactiva y reactiva de recursos humanos. 1.4 La ética profesional en el área de recursos humanos. 1.5 Principales desafíos de la administración de recursos humanos: internos, externos, profesionales, corporativos e internacionales 1.1 Objetivos y funciones
Enviado por zainkaty / 274 Palabras / 2 Páginas -
ENSAYO DE ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS
ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En la actualidad observo, que la importancia que se le da a un departamento de recursos humanos dentro de una empresa es mayor, el objetivo de este departamento dentro del plano laboral es el personal como tal, ya que su propósito va encaminado a el mejoramiento continuo de las contribuciones en materia de producción que tiene el personal de la organización o empresa, si bien es cierto que los gerentes
Enviado por TREBY / 424 Palabras / 2 Páginas -
Actividades Del Departamento De Recursos Humanos
Las funciones que se realizan en la mayoría de los departamentos de recursos humanos son las que describimos a continuación. A. Función de empleo Esta función comprende las actividades relacionadas con la planificación de la plantilla, selección y formación del personal. Citamos a continuación las tareas principales que corresponden a esta función: • Planificación de plantilla. • Descripción de los puestos. • Definición del perfil profesional. • Selección del personal. • Formación del personal. •
Enviado por Fernando1128 / 383 Palabras / 2 Páginas -
Administración Recursos Humanos
• Identificar los aspectos que influyen en la selección de un sistema para la evaluación del desempeño. La tarea de evaluar el desempeño constituye un aspecto básico de la gestión de los RRHH en las organizaciones empresariales. Un sistema de evaluación del desempeño es una técnica de gestión de recursos humanos que permite determinar la actuación de cada una de las personas que estén involucradas en dicho sistema, en relación a una serie de factores
Enviado por joceline23 / 19.992 Palabras / 80 Páginas -
Actividad Semana 2 Administracion Documental En El Entorno Laboral
Ejercicio 1 Inicialmente, seleccione una empresa que tenga bien definida la unidad de archivo o una oficina que se encargue específicamente de la clasificación documental, de acuerdo a las áreas que constituyan la empresa. Tenga en cuenta que la empresa puede ser su propio lugar de trabajo o una entidad cercana a la cual tenga acceso o conozca. Cuando haya seleccionado la empresa determine los siguientes aspectos: 1- Basado en la terminología del proceso administrativo
Enviado por elkynerojas / 1.267 Palabras / 6 Páginas -
MIV-U2-Actividad Integradora Fase II Recursos Humanos Y Operaciones
Director General: Se le denomina director general a la persona investida de máxima autoridad en la gestión y dirección administrativa en una empresa, organización o institución El director general puede contar con una serie de directores para cada uno de las responsabilidades de la compañía, por ejemplo, director de operaciones, director de crédito, director de información, etc. Es la persona responsable de planear y dirigir el trabajo de un grupo de individuos, de monitorear su
Enviado por bingo9248 / 1.225 Palabras / 5 Páginas -
Las Actividades De Gestión De Recursos Humanos Se Aplican A Todas Las Empresas O Solamente A Las Grandes
¿Las actividades de Gestión de Recursos Humanos se aplican a todas las empresas o solamente a las grandes?. Las actividades de Gestión de Recursos Humanos, actualmente son las más valiosas para cualquier organización sin importar su tamaño, son las encargadas de obtener y coordinar a todos los colaboradores con el fin de obtener los objetivos propuestos y para esto es necesario que todos sean conocedores de las metas y de las políticas que se usarán
Enviado por lorenapinzonc / 383 Palabras / 2 Páginas -
Actividad Semana 1 Administracion Y Control De Inventarios
La Empresa Finca Raíz sas. Tiene disponible para la venta 12 apartamentos con las siguientes características: Apartamentos Tipo A: de 90 mts. Cuadrados, consta de 3 habitaciones, 2 baños, sala, comedor, estudio, cocina, zona de labores y parqueadero. Tiene un valor de venta por metro cuadrado de $ 2.500.000.oo. 2.500.000 x 90 mts= 225.000.000 valor del departamento 225.000.000*70 %= 157.500.000 valor costo del departamento 225.000.000*30 %= 67.500.000 valor utilidad del departamento Apartamento Tipo B: de
Enviado por jjacosta2726 / 306 Palabras / 2 Páginas -
Administración Recursos Humanos
Administración La administración es "el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos organizacionales" (Chiavenato Idalberto. 2004 ) Administración de Recursos Humanos Existen varios conceptos acerca de Administración de Recursos Humanos, se ha visto necesario exponer estos tres conceptos, según Idalberto Chiavenato, Mondy Wayne, Chruden y Sherman, para analizarlos al final, con el objetivo de ubicar una similitud, y ver si existen alguna diferencia entre uno y
Enviado por Paulinavr / 785 Palabras / 4 Páginas -
ACTIVIDAD 2 ADMON DE RECURSOS HUMANOS
Después de leer el material y el documento de apoyo de la unidad 2 conteste los interrogantes y el caso que se muestran a continuación. 1. ¿Qué representa un Organigrama y cuál cree usted que es el principal aporte de estos a la Administración de Recursos Humanos? R/= Un Organigrama cumple un papel informativo dentro de una organización, el cual es representado gráficamente, siendo así una herramienta indispensable que por su naturaleza sencilla y entendible
Enviado por samiflowerz / 672 Palabras / 3 Páginas