Actividad Semana 1 Sena Administracion De Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos
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Administración De Recursos Humanos
Administración De Recursos Humanos Descripción de la actividad semana 2 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? 2. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? 3. ¿Cuáles serían algunas de las ventajas que tendría la Organización Funcional? 4. ¿Cuáles serían algunas de las desventajas que tendría la Organización Funcional? 5. ¿Cuáles serían un buen ejemplo de Organizaciones Matriciales? Se debe colocar nombre de la empresa X o Y no aerolíneas o
Enviado por carmen5678910 / 418 Palabras / 2 Páginas -
Origen De La Administracion De Recursos Humanos
ORIGEN DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS No es posible profetizar el momento en que surgieron las técnicas de la administración de un personal puesto que la existencia de esta acción es necesaria para que la civilización este en constante orden y que halla cooperación mutua en el área de laboral, además de la vida diaria. Para esto hace falta una división del trabajo y una especialización del mismo que consista en que a
Enviado por renecarlos / 4.372 Palabras / 18 Páginas -
Introducción A La Administración De Recursos Humanos
Unidad I: Introducción a la Administración de Recursos Humanos 1. Concepto de Personas: Contexto sociológico: Desde la óptica sociológica puede definirse persona como un ser sociable que vive y se desarrolla en sociedad, pero al mismo tiempo nunca deja de actuar con un caracteres individual. Es decir somos "yo" y "nosotros" al mismo tiempo. Por eso algunos pensadores como Aristóteles definen al hombre como "animal sociable" y por tanto su naturaleza es ser social. Contexto
Enviado por princessxo / 1.315 Palabras / 6 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1 DEFINICION E HISTORIA DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL. Definición: -La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. -El proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad
Enviado por mirtham11 / 2.197 Palabras / 9 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Estructura y Ambiente Organizacional Briyith Katterym Reyes Sánchez Administración de Recursos Humanos Unidad Dos SENA VIRTUAL 2013 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Es el medio del cual se vale una organización (empresa) para alcanzar sus logros y objetivos satisfactoriamente y la conforman tres elementos: 1. Jerarquización. 2. Departamentalización. 3. Sincronización Igualmente existen diferentes tipos de Organización el cual en cada uno nos muestra cómo administrar una organización y las ventajas y desventajas de
Enviado por brik / 371 Palabras / 2 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
Administración de Recursos Humanos Administración A. Administración de Recursos Humanos B. Sistema Administración de Recursos Humanos C. Reclutamiento y Selección de Personal D. Descripción y Análisis de Cargos E. Evaluación del Desempeño F. Sueldos y Salarios G. Cómo obtener resultados a través del personal H. Cómo mantener la disciplina y evitar la desmoralización I. Cómo tratar problemas humanos de trabajo J. Obligaciones de los Patronos K. Obligaciones de los Trabajadores L. Vínculos: Leyes y reglamento
Enviado por danielcadenaa / 15.030 Palabras / 61 Páginas -
LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL CAMBIANTE MUNDO DE HOY
LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL CAMBIANTE MUNDO DE HOY Se pretende con este ensayo esbozar la importancia de Administrar o gestionar los Recursos Humanos para obtener los mejores resultados en la planeación, organización, dirección y control del proceso de reclutamiento, selección, contratación, inducción, remuneración, capacitación y evaluación del desempeño del recurso humano; las actividades para cada una de las etapas de dicho proceso y describir los objetivos y elementos para vincular al
Enviado por jolubu1954 / 809 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ¿Qué es administración de Recursos Humanos? ¿Qué objetivos cumple el departamento de Recursos Humanos? ¿Cuál es la importancia del departamento de Recursos Humanos? ¿Qué actividades cumple el departamento de Recursos Humanos? ¿Qué diferencia el Recurso Humano del resto de Recursos de la empresa? La Administración de los Recursos Humanos consiste en las actividades diseñadas para la selección, contratación, formación y coordinación de las personas necesarias para una empresa la cual busca
Enviado por saafe / 543 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR MARIA DEL PILAR LOPEZ BOHORQUEZ TUTORA SILVANA REDONDO BORRERO INTRODUCCIÓN • La administración en recursos humanos ha ganado un mayor espacio e importancia en el desarrollo de la organización, puesto que en algunas de ellas hoy por hoy comparten ciertos compromisos junto con áreas orientadas a producir el bien o servicio final y de esta manera alcanzar no solo la satisfacción de un cliente externo sino interno. Respaldando
Enviado por pilaroq / 1.452 Palabras / 6 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
UNIVERSIDAD LATINA DE COSTA RICA ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS BACHILLLERATO EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS BAN-01 Administración General Horas por semana: 3 Créditos: 04 Período I Cuatrimestre Requisito: Ninguno I. DESCRIPCIÓN DEL CURSO El presente curso pretende lograr que los estudiantes adquieran los conocimientos fundamentales de la ciencia y el arte de la administración que son la base sobre la cual se construye el proceso administrativo y, que logren una visión de este proceso conformado
Enviado por juan8611 / 2.629 Palabras / 11 Páginas -
Actividad Semana 1 Pensamiento Empresarial Sena
OBJETIVO: Esta semana buscan motivar y sensibilizar a la comunidad sobre la necesidad e importancia de la creación de empresas, una oportunidad que invita a la creación de nuevas empresas y a la generación de empleo. Los casos nos presentan una Colombia que cuenta con el talento y las potencialidades necesarias para apostarle al aprovechamiento y desarrollo de las permanentes oportunidades que el país genera. Además, pretendemos resaltar el papel que juegan todos los sectores
Enviado por carlossanchez96 / 505 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo De Administracion De Recursos Humanos
Toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que ésta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de las diferentes labores, mediante la utilización de sus recursos. La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y
Enviado por johanna828795 / 745 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ACTIVIDAD SEMANA UNO 1.La importancia de la Administración de Recursos humanos en una organización se basa en contar con herramientas para integrar y coordinar los recursos organizacionales como las personas, materiales, dinero, tiempo y espacio, para así alcanzar los objetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible. De la utilización de estos recursos depende la eficacia que se verá reflejada en la productividad, y este le permitirá mejorar la utilización de estos cuando
Enviado por lorena1309 / 416 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS De siempre hemos tenido conocimiento que las empresas son funcionales gracias al trabajo arduo, dedicado y comprometido de sus empleados para la promulgación de los diferentes productos. Sin embargo en épocas anteriores y por la primitividad del concepto “empleado” (tengamos en cuenta que Marx habla del comunismo primitivo) se consideraba que estos debían ser tratados como “máquinas de producción” y no como seres con aspiraciones, con metas, sentimientos y emociones,
Enviado por ximenacardona17 / 688 Palabras / 3 Páginas -
Actividad Recursos Humanos
Universidad Politécnica Salesiana Antropología Aplicada Desarrollo de Actividades de las Unidades I y II Nota: la tarea es entregada atrasada, por tanto, usted debió presentar una solicitud en la Dirección de Carrera para que le aprueben la aceptación o no. Todas las tareas son incorporadas en su aula virtual, incluso las atrasadas. Por este motivo no puedo recibirle sin la autorización de la dirección de Carrera. No es calificada. Luis Alberto Flores Ruales Fecha de
Enviado por sebasgobo / 2.363 Palabras / 10 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
1. Comprobar o vigilar lo que sé está haciendo para asegurar que el trabajo de otros está progresando en forma satisfactoria hacia el objetivo predeterminado. R: Neoclásica 2. Esta función administrativa origina las preguntas de ¿qué trabajo necesita hacerse? ¿Cuándo y cómo se hará? Cuáles serán los necesarios componentes del trabajo, las contribuciones y como lograrlos. R: Planeación 3. En esta escuela, Taylor menciona que principios y normas permiten mantener un mayor rendimiento de la
Enviado por Lilianita28 / 408 Palabras / 2 Páginas -
La Administración De Los Recursos Humanos Y Su Incidencia En El Desarrollo Organizacional
La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. La administración de los recursos humanos es un término moderno de lo que
Enviado por Erama / 735 Palabras / 3 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
Las organizaciones son sus personas. Se entiende la Administración de Recursos Humanos como el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y los factores que le rodean dentro de una organización con la finalidad de lograr el beneficio individual, de la organización y del país. Este documento pretende exponer la importancia de las personas como recurso fundamental en las organizaciones más que como recursos alienados medibles o representables económicamente. La administración
Enviado por LORENA0523 / 820 Palabras / 4 Páginas -
Administración De Recursos Humanos Y Gestión Moderna
Administración de Recursos Humanos y Gestión Moderna INTRODUCCION "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo." Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y
Enviado por xiomai / 3.403 Palabras / 14 Páginas -
La Administración de Recursos Humanos
ntroducción "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo." Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una
Enviado por JOSSMARCE / 3.111 Palabras / 13 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
1. SI ud analiza la cultura organizacional del Banco Falabella, analice el ambiente laboral de la empresa en base a los determinantes que los constituyen. Para poder analizar el ambiente laboral primero debemos definir cada uno de los determinantes que lo constituyen para luego realizar un levantamiento de la realidad de Banco Falabella a. El general: Compuesto por los aspectos económicos, sociales, legales y tecnológicos, que influyen a largo plazo en el quehacer de los
Enviado por jobramarq / 1.050 Palabras / 5 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Administración de Recursos Humanos Aplicación sensata e inteligente de los principios científicos y técnicos indispensables, para que estos recursos humanos se utilicen con el máximo de eficiencia y armonía. Gómez Rondón. Administración de Personal en Venezuela. 1980. Administración de Recursos Humanos Sistema organizacional que asume la responsabilidad de la política de dirección y desarrollo de recursos humanos, apoyado en una cultura, una estrategia, unos sistemas y técnicas que permitan obtener, ilusionar y desarrollar la eficiencia
Enviado por mcarvajal2 / 1.404 Palabras / 6 Páginas -
RECURSOS HUMANOS SEMANA 1
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS GUIA DE APRENDIZAJE UNIDAD 1 ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Identificar: • LOS OBJETIVOS: • LA IMPORTANCIA: • ELEMENTOS • ACTIVIDADES • DIFERENCIA ENTRE RECURSOS DE LA EMPRESA En una organización el Recurso Humano es el material más importante para cumplir con los objetivos de la misma y el mejoramiento de la productividad es la encargada de la selección y ubicación del personal para el desarrollo y el alcance de los objetivos dentro
Enviado por RPT2014 / 338 Palabras / 2 Páginas -
NSAYO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
NSAYO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La Administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Y tiene como propósito el mejoramiento de las contribuciones productivas del personal de la organización, teniendo en cuenta el punto de vista estratégico, ético y social. Es por ello que es importarte la administración de recursos humanos para cualquier gerente ya que si mejora las
Enviado por tania.bonilla / 293 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo De Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO La administración de recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia, consiste en la planeación como función , capaces del desempeño eficiente del personal, a su vez teniendo técnicas adecuadas de dirección, y control de la organización , significa que hay que conquistar y mantener las personas en la organización cumplimento con las metas logrando una actitud positiva y favorable , para determinar el éxito de las organizaciones ,
Enviado por lizz_80mejia / 727 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
CASO 1: La empresa “Industrias Arco Iris” estableció el día 20 de cada mes en curso, para realizar pagos a sus proveedores: El señor Tranquilino Buena hora es proveedor de insumos de oficina y cuando se acercó a pagaduría le informaron que su cheque no estaba El oficinista le sugirió dirigirse a Contabilidad, de allí pasó a cartera, luego a Dirección financiera, después a personal, luego a cuentas de cobro y por último regresó a
Enviado por Miansaon / 455 Palabras / 2 Páginas -
Material Recursos Humanos Semana 1
CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como las de constitución en empresa tipo
Enviado por 272961012074 / 2.792 Palabras / 12 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos consiste en aquellas actividades de ocuparse y de coordinar a las personas necesarias para una organización, buscando contribuir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa.. El termino recursos humanos, se refiere a las personas que componen una organización, aunque las actividades
Enviado por andreapde / 940 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Investiga los siguientes conceptos: 1.- ¿Qué se entiende por recursos humanos? Normalmente, recursos humanos es el conjunto de trabajadores o empleados que forman parte de una empresa o institución. Los recursos humanos de una empresa son una de las fuentes de riqueza más importantes ya que son las responsables de la ejecución y desarrollo de todas las tareas y actividades que se necesiten para el buen funcionamiento de la misma. El
Enviado por berrenicee / 220 Palabras / 1 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
El objetivo principal de la administración de los recursos humanos es el desarrollo de los objetivos organizacionales y que se desarrollen los objetivos individuales, por esto es muy importante la administración del personal debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que formaran parte de la empresa. También una de sus funciones es controlar la relación entre la organización y los empleados, se debe
Enviado por sidirati / 732 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE RECURSOS En las empresas, corporaciones, compañías o sociedades siempre hay un factor indispensable e irremplazable, son las personas que en ellas cumplen una labor por consiguiente. No cabe duda que en el ámbito empresarial siempre han existido elementos básicos que aseguran el progreso y crecimiento de las entidades financieras o sociales, los aspectos principales en cualquier empresa son: humano, bienes o inmuebles, técnicos, mercadológicos y capital, cada uno cumple un requerimiento específico en
Enviado por jakyortiz / 766 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos, Habilidades Directivas
Ciudad Universitaria a 27 de enero de 2014 CAPITULO 1:- INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION MODERNA DE RECURSOS HUMANOS 1.-Defina los tres significados del término RH 1. Los RH como función o departamento: RH se refiere a la unidad operativa que punciona como un área del staff. 2. Los RH como un conjunto de prácticas de recursos humanos: es la forma en que la organización maneja sus actividades de reclutamiento, selección, formación, prestaciones, comunicación, higiene y
Enviado por elizab367 / 236 Palabras / 1 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
PORQUE MI EMPRESA NECESITA EL CRM El CRM (Customer Relationship Management) es una herramienta que nos permite dar un trato personalizado al cliente. Esta es una cuestión básica cuando nuestro número de clientes es tan grande que perdemos la perspectiva y aunque conocemos algunos datos de cada uno de ellos carecemos de la información suficiente para tratarles como si fueran nuestros únicos clientes. Hoy vamos a hablar de por qué mi empresa necesita un CRM.
Enviado por juliopipa22 / 713 Palabras / 3 Páginas -
Actividad De Aprendizaje Semana 1 Administracion Y Recuperacion De La Cartera De Creditos
Semana 1 Políticas de administración y recuperación de la cartera ACTIVIDAD SEMANA 1 Estimado Aprendiz: A continuación encontrará las actividades que se desarrollarán para continuar acumulando la obtención de los resultados que nos hemos propuesto al iniciar el curso. ¡Adelante! Definitivamente el éxito está a nuestro alcance En el desarrollo de las actividades de la primera semana del curso, usted evidenciará aspectos fundamentales establecidos por las instituciones financieras para administrar uno de los más importantes
Enviado por jacksparrowww / 273 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO
A través de los años nos hemos podido dar cuenta que la administración de personal en las empresas exige una mayor atención, teniendo en cuenta a que se debe mantener satisfecho a cada departamento de la empresa, buscando que el personal que trabaje dentro de la organización sea idóneo, refiriéndose a los conceptos y técnicas requeridas para desempeñar adecuadamente lo relacionado con el personal administrativo. La administración de recursos humanos incluye una serie de factores
Enviado por MEPAVICO / 292 Palabras / 2 Páginas -
Diagnóstico y prospectiva de la administración de recursos humanos
Diagnóstico y prospectiva de la administración de recursos humanos Francisco Ganga Contreras Resumen Estamos transitando por nuevas autopistas organizacionales, donde la mundialización de la economía, el cambio permanente, la profusa tecnología disponible y la enorme importancia que se le da al conocimiento, están afectando la forma como se hacen las cosas en la empresas. La administración de personal no está ajena a estas tendencias, las cuales son el resultado de una serie de etapas y
Enviado por lineth88 / 1.520 Palabras / 7 Páginas -
La administración de recursos humanos
La administración de recursos humanos (ARH) es un área de estudio relativamente nueva. El profesional de recursos humanos es un ejecutivo que se encuentra en organizaciones grandes y medianas. Sin embargo, la ARH es perfectamente aplicable a cualquier tipo y tamaño de organización. La ARH es un área interdisciplinaria: comprende necesariamente conceptos de psicología industrial y organizacional, de socióloga organizacional, de ingeniería industrial, de derecho laboral, de ingeniería de la seguridad, de medicina del trabajo,
Enviado por paccsy / 734 Palabras / 3 Páginas -
Administración Del Recurso Humano
PROPOSITO DE LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO Recursos Humanos es la función por la cual los gerentes reclutan, capacitan y desarrollan al personal de una organización, así como descubrir su potencial oculto, estimularlo, ofrecerle paquetes de compensación, que se hagan extensivos al bienestar de la familia y, sobretodo mantener una relación agradable que propicie el buen rendimiento y la disciplina. Aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente
Enviado por mastrid1234 / 352 Palabras / 2 Páginas -
CULTURA Y ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN AMERICA LATINA
CULTURA Y ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN AMERICA LATINA 1. Las relaciones sociales y el respeto por la autoridad son características del modelo de administración latinoamericana. Estas características están basadas en valores del trabajo que forman un marco cultural apropiado para entender como las organizaciones latinoamericanas administran sus recursos humanos. 2. El Respeto por la autoridad. La distancia de poder está representada de diferentes maneras dentro de las organizaciones latinoamericanas: liderazgo paternalista benevolente; conflicto y
Enviado por imeldauribe / 578 Palabras / 3 Páginas -
Enfoques De Administración De Recursos Humanos.
Enfoques de Administración de Recursos Humanos. Karen Donoso Becerra Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 04/Noviembre/2013 Desarrollo En base a la revisión de los contenidos de la semana, explique cómo se estructura el proceso teórico de recursos humanos, señalando cómo este se aplica a alguna empresa determinada o que usted conozca. Hoy en día vemos como han ido surgiendo una gran cantidad de empresas, con estructuras que se han ido alejado de la estructura piramidal
Enviado por karen / 1.120 Palabras / 5 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES El área encargada de gestionar los recursos humanos en las empresas es sumamente imprescindible. Los empleados son el capital más importante de todo tipo de entidad y, por tal motivo, es imposible aspirar al éxito sin tener empleados capacitados para desarrollar los procesos que lleven al cumplimiento de los objetivos institucionales de la empresa. Los objetivos dese derivan de las metas de la empresa ,las cuales en toda
Enviado por ssegador / 533 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
TALLER 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. cuales son los elementos y actividades propias de la administración de recursos humanos Las personas que toman este cargo deben hacer estrategias para que los trabajadores se sientan cómodos y sean más eficientes y eficaces, y así reducirán los gastos, ahorran recursos escasos; Así llegan más recursos a la empresa y poco a poco se incrementa tanto en dinero como en materia. Planeación:-: Se deben prever las necesidades
Enviado por yaritzacamargo / 383 Palabras / 2 Páginas -
LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Y SU IMPORTANCIA
LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Y SU IMPORTANCIA La administración de los recursos humanos, es uno de los campos más importantes de una empresa, ya que esta es la encargada de la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también el control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella, alcanzar los objetivos individuales relacionados
Enviado por 10882189 / 615 Palabras / 3 Páginas -
ENSAYO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (RRHH)
ENSAYO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (RRHH) Como es conocido la administración en recursos humanos, es un conjunto de factores que influyen en el desarrollo de una empresa en cuanto al talento humano para que puedan de manera eficiente aportar lo mejor de cada uno y cumplir con los objetivos marcados por la empresa. Todo esto encaminado a que el personal sea capaz de manera voluntaria y activa contribuir de forma estratégica a mejorar la producción
Enviado por marlync / 521 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ¿porque es importante la administracion de los recursos humanos en una organizacion?, ¿cual es el objetivo principal de este departamento? ¿cuales son los elementos escenciales y actividades de la administracion de los recursos humanos? Para responder todos estos interrogantes es necesario tener claro el concepto de Administracion de Recursos Humanos, este consiste en la planeación, en la organización, en el desarrollo y en la coordinación y control de técnicas capaces de
Enviado por dianaelm / 652 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo De Administracion De Recursos Humanos
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRIORIDAD EN TODA ORGANIZACIÓN. Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa. Dentro de
Enviado por nicolasavi / 517 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 23/01/2014 SENA FRANCY JULIETH FAJARDO CARDENAS Los recursos humanos en una organización, es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recursos humanos se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del
Enviado por juli30 / 680 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS I. OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS, ACTIVIDADES. INTRODUCCION: Durante el desarrollo de este tema, identificaremos claramente los objetivos, su importancia, elementos y actividades de la Administración de Recursos Humanos, teniendo en cuenta que esta es una de las áreas más importantes dentro de una organización, puesto que tiene que ver directamente con la parte humana. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS: La motivación por parte de la empresa hacia los
Enviado por wellisam2001 / 1.196 Palabras / 5 Páginas -
Administracion De Los Recursos Humanos Ensayo
LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Como parte de una organización es de vital importancia el idóneo manejo del personal, quienes son la base de la dinámica y desarrollo productivo de la misma, que permitirán dar resultados eficaces y eficientes. Por lo tanto, la Administración de Recursos Humanos, va dar pauta a que se hable del éxito de la organización, misma que consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de
Enviado por castoda14 / 3.253 Palabras / 14 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como
Enviado por rolego / 2.284 Palabras / 10 Páginas