Actividad Semana 1 Sena Administracion De Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos
Documentos 101 - 150 de 133.599 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS
ENSAYO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Primero que todo debemos tener en cuenta que la administración de recursos humanos aplica al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. En beneficio de los individuos de un organización en general. Aquí encontramos una serie de objetivos que se manejan en la parte de la administración de recursos humanos como lo son: Los objetivos corporativos son aquellos donde la administración de recursos
Enviado por erikanto14 / 1.474 Palabras / 6 Páginas -
DESARROLLO ACTIVIDAD SEMANA 3 ADMINISTRACION Y CONTROL DE INVENTARIOS
Estimado aprendiz en este formato usted debe desarrollar correctamente los ejercicios dispuestos en la guía Nº 3, (ítems 3.1, 3,2 y 3.3), como evidencia de que ha alcanzado el resultado de aprendizaje propuesto. Ítem 3.1: Espacio para desarrollar el mapa mental sobre sistemas y modelos de inventarios. SISTEMAS Y MODELOS DE INVENTARIO Es un método sistemático, para controlar los materiales usados en una empresa, estiman los costos de las mercancias procesadas y vendidas PERPETUO O
Enviado por hecarodas18 / 1.079 Palabras / 5 Páginas -
Administración recursos humano
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SENA VIRTUAL ACTIVIDAD SEMANA UNO APRENDIZ: INIRIDA SANCHEZ NAVIA TUTOR: MARLENY PARRA GONZALES CUESTIONARIO ¿Qué cree usted que debería atender el área de recursos humanos dentro de la empresa? Argumente su respuesta (mínimo media hoja) R/ La administración de los recursos humanos es un área importante puesto que es en ella donde los trabajadores exponen sus inquietudes, dan a conocer sus habilidades. Por eso creo que es la parte que debe
Enviado por lulu2017 / 602 Palabras / 3 Páginas -
Administracion recursos humanos en la actualidad
ÍNDICE SISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS .................................................................................................. 3 APRENDIZAJES ESPERADOS ................................................................................................................. 3 INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................... 3 1. Obtención De Personal .................................................................................................................... 4 1.1. Pasos previos a considerar para la obtención de personal: ................................................ 4 1.2. Pasos para validar: .............................................................................................................. 4 1.3. sub-etapas del proceso de selección .................................................................................. 5 2. Evaluación del Desempeño ......................................................................................................... 7 2.1. Objetivos ............................................................................................................................. 8 2.2. Políticas Corporativas .......................................................................................................... 8 2.3. Las Etapas de la Evaluación ................................................................................................. 8 2.4. Recomendaciones y Errores en evaluación
Enviado por antonio.palacios / 2.305 Palabras / 10 Páginas -
Administración Recursos Humanos
UNIVERSIDAD GALILEO FISICC – IDEA Licenciatura en Tecnología y Administración Administración 2 Tutor: Lcda. Vanessa Rosales Tarea 1 Semana 1 ________________ TAREA 1 1. ¿Por qué la Gerencia de Recursos Humanos es importante? Es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que formaran parte de la organización. También una de sus funciones implica controlar la relación que existe entre la organización y los empleados. 1. Investigar el
Enviado por manuel / 327 Palabras / 2 Páginas -
Administracion recursos humanos. Caso Dech
1. Como podrían aplicar las habilidades técnicas, conceptuales y de trato personal para mantener un entorno en el que se aliente la innovación y el profesionalismo? - Saber comunicarse con ellos, motivarlos, dirigirlos, infundir con ellos la confianza y el entusiasmo para que estos contemplen la organización en su totalidad. -Para que los empleados sean innovadores deben introducir nuevos bienes y servicios en la organización, cómo?, ellos se deben actualizar constantemente sus habilidades y aceptar
Enviado por Andres Amador / 264 Palabras / 2 Páginas -
Estadistica. ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS
PROYECTO FINAL Ariel Enrique Campos Sapunar ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS Instituto IACC 26 de octubre 2014. Desarrollo Instrucciones: Francisco San Martín, fue recientemente nombrado Gerente de Recursos Humanos del Hotel Le Carrereé. Este Hotel está ubicado en la ciudad de Puerto Varas, Chile y en los últimos seis años ha tenido un sostenido crecimiento, lo que ha llevado a la Gerencia del Hotel, que esté re estructurando la organización. Para ello San Martín se encuentra desarrollando
Enviado por ariel.campos / 2.222 Palabras / 9 Páginas -
ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS.
Universidad Tecnológica de Honduras Description: Logo Oficial ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS II Catedratica Isela Carolina Fajardo Alumno: Yonary Stephanie Lopez Mejia No dé cuenta: 201410010178 Fecha: 28/febrero /2016 Introducción Comprender lo que siente el otro no significa estar de acuerdo con él. Pero anular la empatía para asumir una posición de dureza puede conducir a posturas polarizadas y a callejones sin salida El conflicto es inevitable, es parte inherente en las relaciones interpersonales, representa un continuo
Enviado por Yonary Lopez / 433 Palabras / 2 Páginas -
EXPERIENCIA 1 ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS.
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUADALAJARA CAMPUS TABASCO http://www.brandsoftheworld.com/sites/default/files/styles/logo-thumbnail/public/072010/uag_logo.png?itok=jvDYw5v7 LIC. GASTRONOMÍA ALONDRA DEL CARMEN FARIAS PEREZ GASTRONOMÍA 3010 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. PROF. MANUEL FERNANDO DE JESUS AREVALO RODRIGUEZ. 23.02.16 EXPERIENCIA DE APRENDIZAJE 1 INTRODUCCIÓN se denomina recursos humanos (RR. HH.) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y
Enviado por Alondrafrs / 1.233 Palabras / 5 Páginas -
ADMINISTRACIÓN, RECURSOS HUMANOS Y LEGISLACIÓN.
ADMINISTRACIÓN, RECURSOS HUMANOS Y LEGISLACIÓN. Curso Básico Introductorio. Profesor: J. R. Rojas. Licenciado en Educación. Licenciado en Ciencia Jurídicas. INTRODUCCIÓN. Las Relaciones Humanas son el motor de las ciencias sociales. La justifican, crean y alimentan. Estas ciencias “Sociales” son el conjunto de disciplinas que estudian, analizan y tratan distintos aspectos de los grupos sociales y los seres humanos en sociedad, ocupándose tanto de sus manifestaciones materiales como de las inmateriales, buscando explicar el comportamiento social,
Enviado por Danielcft / 1.478 Palabras / 6 Páginas -
Administracion recursos humanos.
Objetivos * Conocer el tipo de prestaciones que existen. * saber cuáles serán de beneficio en nuestro futuro * Sabe cómo las organizaciones están obligadas a pagarlo Introducción En el presente trabajo se responden una serie de interrogantes sobre las prestaciones que las empresas deben dar a todos sus empleados así como el seguro de despido que su tasa de impuesto dependerá de la cantidad de despidos que tiene la empresa este puede llegar hasta
Enviado por Vive la Magia / 365 Palabras / 2 Páginas -
Actividad 2 area de recursos humanos
La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia). La organización necesita que usted realice el proceso de selección para llegar a tomar la mejor decisión. Debe utilizar todas las herramientas que tenga disponibles y demostrar que realizo el proceso. Tenga en cuenta los
Enviado por jj1976 / 1.777 Palabras / 8 Páginas -
TAREA 1 SEMANA 2 ADMIN RECURSOS HUMANOS
TAREA 1 – ENTREGA EN SEMANA 2 DESAFÍOS DEL ENTORNO INVESTIGUE: El sector minero ha sido muy importante en la mayoría de las economías latinoamericanas. En su opinión, y dentro del contexto de país. * ¿Cómo influyó la revolución industrial en la administración de los recursos humanos en el sector minero? Permitió poner el enfoque más en los recursos humanos debido al auge de las máquinas y nuevas herramientas de trabajo, ya que esto permitió
Enviado por chinitapili / 314 Palabras / 2 Páginas -
Importancia Administración Recursos Humanos
La importancia que tiene la administración de recursos humanos va en aumento debido a que cada vez más empresas requieren personal altamente calificado, que cumpla sus objetivos y que cuente con habilidades y capacidades adecuadas para desarrollar de manera eficiente su trabajo, de igual manera que se pueda adaptar a los cambios constantes del entorno. En toda organización existe un departamento de recursos humanos que se encarga de la administración, reclutamiento y dirección, en donde
Enviado por leidyliemann / 680 Palabras / 3 Páginas -
La gran Administración recursos humanos
ESTUDIO DE CASO 3: TERMINACIÓN DE UN CONTRATO Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, con un contrato labor a término fijo, ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. En mi rol de administrador del recurso humano lo primero que tengo que hacer es Identificar y
Enviado por KAROLA_1226 / 423 Palabras / 2 Páginas -
Actividad semana 2 administracion y control de inventarios
PLAN DE CONTINGENCIA Ítem 1. Empiece por identificar los diversos tipos de emergencias que se pueden presentar en una empresa y especialmente en el área de almacenaje (bodega), diligenciando la siguiente matriz que se encuentra a continuación, en la cual debe escribir al frente de cada evento; si se trata de una emergencia generada por causas: * Naturales / Intencional (error humano) / fallas técnicas o tecnológicas. EVENTO TIPOS DE EMERGENCIA 1. Cortes de fluido
Enviado por Rafaelopez1988 / 507 Palabras / 3 Páginas -
Control - Administración Recursos Humanos
Control Semana 4 Herminia Jeldres Guzmán Administración Recursos Humanos Instituto IACC 26 de abril de 2015 ________________ Desarrollo De acuerdo a lo visto durante la Semana 4, establezca una relación sinérgica entre los Procesos de Obtención de Personal y de Evaluación de Desempeño. Dicha relación, debe efectuarse identificando los siguientes elementos: -2 Objetivos de cada proceso -2 Funciones de cada proceso -2 Contribuciones de cada proceso a la empresa. Primero presentar una simple conceptualización relacionada
Enviado por piluje / 652 Palabras / 3 Páginas -
Actividad de aprendizaje 3 RECURSOS HUMANOS IEU
Resultado de imagen para ieu * Nombre completo del alumno: PALOMA JIMENEZ BARROSO * Matricula: 85009 * Grupo: N039 * Nombre completo de la materia: Actividad de aprendizaje 3 * Nombre completo del docente asesor de la materia: Mtro. Griselda Nahuatlato (Docente) * Número y tema de la actividad: Tarea 3 * Ciudad y fecha: 20, 08, 18. Acapulco, Guerrero. Instrucciones: 1. Analiza el caso que se plantea en el archivo de apoyo y, posteriormente,
Enviado por palomajimenex / 1.320 Palabras / 6 Páginas -
Actividad semana 3 Administración
Universidad Virtual del CNCI Actividad semana 3 Administración Jair Eduardo Córdova Bocanegra Matrícula: al017767 Tutor: Alberto Trejo Villegas Monterrey N.L., a 26 de agosto de 2016 Introducción En esta actividad haremos un repaso general de lo aprendido en estas semanas describiendo los conceptos más importantes respetando la buena presentación para obtener la mejor calificación posible. Desarrollo El proceso de administración se conforma por cuatro etapas que son las siguientes: Planeación, organización, dirección y control. Etapa
Enviado por laloironhomie / 591 Palabras / 3 Páginas -
Administración Recursos Humanos. Organigrama
Administración de Recursos Humanos Análisis de Puestos El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas. Hay varias situaciones en las que la necesidad de realizar dicho análisis está presente, algunas de ellas son: ∙ Fundación de la organización. ∙ Creación de nuevos puestos. ∙
Enviado por Oscar.Marz / 450 Palabras / 2 Páginas -
A-Fundamentos de la teoría de la Administracion- Recurso Humano En la Era Digital
Universidad Latina de Panamá Maestria en Administración de Negocios con Enfásis en Dirección Empresarial Modulo PAD-001 Teoría Administrativa y Comportamiento Organizacional Análisis y Ensayo Nombre del alumno: Elizabeth Ward Fecha de entrega: 10/01/2019 Asesor: Carlos Wynter A-Fundamentos de la teoría de la Administracion- Recurso Humano En la Era Digital La era digital no solo supuso la implementación de nuevas tecnologías en casi todos los sectores productivos. Al mismo tiempo trajo consigo cambios en
Enviado por Elizabeth Ward / 456 Palabras / 2 Páginas -
Actividad: 2 Modelos de recursos humanos Grupo Nestlé
Reporte Nombre: Indira Melissa Márquez Garza Matrícula: 23937 Nombre del curso: diseño organizacional. Nombre del profesor: Angelina Peña Reyes Módulo: 1 Actividad: 2 Modelos de recursos humanos. Fecha: 25 de febrero de 2019 Bibliografía: Pablo Devoto. (2018). Nestlé good food, good life. 10 de octubre de 2018, de Nestec Ltd. Sitio web: https://www.nestle.com.mx/aboutus/filosofia Nestec Ltd.. (2011). Los principios de gestión y liderazgo nestlé. 10 de octubre de 2018, de Nestlé good food, good life Sitio
Enviado por indiramelissamg0 / 1.984 Palabras / 8 Páginas -
Desarrollo del talento humano Actividad 1 Estrategias de recursos humanos
Universidad del Istmo (UDI) Imagen relacionada Maestría en Administración de Empresas con énfasis en Gestión del talento Desarrollo del talento humano Actividad 1 Estrategias de recursos humanos Preparador por: Ariadne Dixon Ofelia Carrion Amal Hussein Profesora: Esilda Rivera Fecha: 6 de junio de 2019 ________________ Índice INTRODUCCION 3 Elaborar un esquema general con las dimensiones objeto de la estrategia a través de un diagrama de Venn 4 Incluir en el esquema -al menos cuatro- dimensiones
Enviado por 3antar / 1.833 Palabras / 8 Páginas -
ACTIVIDADES DE DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
ACTIVIDADES Y DOCUMENTOS ELABORADOS POR EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS JULIO – DICIEMBRE 2018 1. CLIMA ORGANIZACIONAL. 2. ACTUALIZACION DE EXPEDIENTES DE SHERWIN APLICAIONES Y PENINSULAR. 3. ELABORACION DE PERFILES DE PUESTO DE SHERWIN APLICACIONES Y PENINSULAR. 4. CALENDARIO DE VACACIONES. 5. EVALUACION DE DESEMPEÑO (ENCARGADO DE SUCURSAL, AUX. DE SUC., AUX. DE ALMACEN Y CHOFERES). 6. ESTABLECIMIENTO DE UN PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. 7. ELABORACION DE CONTRATOS DEL PERSONAL DE OFICINA
Enviado por Oguerrero / 491 Palabras / 2 Páginas -
La Negociación Administración “Recursos Humanos”
P fortin.jpg Logo 72.jpg SEDE HEREDIA CUESTIONARIO DE REPASO II EXAMEN PARCIAL – UNIDADES 5, 6, 7, 8. Tema: La Negociación Administración “Recursos Humanos” Cabe destacar que, este cuestionario es sólo para repaso de la materia vista, no es un instrumento básico de estudio. Para alcanzar los objetivos específicos del curso es necesario cumplir con toda la bibliografía solicitada a través del programa del curso y haber participado activamente en las lecciones respectivas. Profesor Miguel
Enviado por ivanm29 / 3.577 Palabras / 15 Páginas -
Administración Recursos Humanos
Universidad Nacional Autónoma de Honduras Métodos y Técnicas de Investigación I Licenciado: Gersson Amador Tema Investigación: Administración de Recursos Humanos Sección: 1600 Número de Lista 06 08 15 20 29 ________________ Integrantes Elmer Neptali Rivera Hanyibeth Johanly Corrales Talía Tatiana Flores Alejandra Esmeralda Flores Roxana Judith Pérez ________________ Número de Cuenta 20061012192 20082302107 20141000977 20141010951 20151003536 CUIDAD UNIVERSITARIA TEGUCIGALPA, M.D.C, 07 de diciembre de 2018 ________________ Resumen En la actualidad las organizaciones están siendo cada
Enviado por Elmer Rivera / 5.199 Palabras / 21 Páginas -
Administración recursos humanos empresa Santamaría S.A.S
ESTUDIO DE CASO – ACTIVIDAD 2 La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia). La organización necesita que usted realice el proceso de selección para llegar a tomar la mejor decisión. Debe utilizar todas las herramientas que tenga disponibles y demostrar que realizo
Enviado por Lady Nadine Castelblanco / 425 Palabras / 2 Páginas -
Administracion. Recursos Humanos
Plantilla Actividad 02 Revisión: 05 Inicio: 01/02/2021 Cierre: 07/02/2021 25/01/2021.V1 Administración II (2021-1) Página de UNIVERSIDAD CIUDADANA DE NUEVO LEÓN Licenciatura en Administración con Acentuación en Empresas Periodo: 2021-1 Administración II (2021-1) Tutor: Ing. Orlando Sánchez Namorado Nombre del alumno José Mario Segura Cárdenas Matrícula 385 Lugar y fecha de elaboración Cadereyta Jiménez N.L. 04 de febrero de 2021 Recursos Humanos Introducción Resumen: En esta actividad abordaremos varios aspectos de suma importancia para la comprensión
Enviado por Mario Cardenas / 1.398 Palabras / 6 Páginas -
Actividad Abierta: Crisis y Recursos Humanos
Asignatura Datos del alumno Fecha Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano Apellidos: Grupo 1 Nombre: Equipo 4 Actividad Abierta: Crisis y Recursos Humanos * Objetivos de la actividad. Este caso permite explorar situaciones críticas con el objetivo de formular decisiones estratégicas. Para ello, el alumno deberá posicionarse en la Dirección de Recursos Humanos y poner en práctica los contenidos estudiados a la vez que desarrolla criterios concretos para la aplicación de políticas de dos
Enviado por Ester López Casado / 2.047 Palabras / 9 Páginas -
Administracion recursos humanos
¿Explicar qué proceso llevaría a cabo como jefe de talento humano para llevar a cabo el proceso de contratación? Proceso de selección 1. Definir el perfil del puesto: Características, funciones, herramientas, habilidades, experiencia y conocimientos requeridos por la organización 2. Reclutamiento: Elegir los candidatos idóneos con diferentes opciones, atraer, convocar a los candidatos 3. Selección de candidatos: Según el curriculum 4. Entrevista preliminar: La cual permite tener una primera impresión del candidato 5. Veracidad e
Enviado por aleixas / 288 Palabras / 2 Páginas -
PRINCIPIO DE ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS
PRINCIPIO DE ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS ________________ 1- Cuando hablamos de Estructura de una organización hacemos referencia a las formas creativas que los administradores encuentran para estructurar, organizar y dividir el trabajo para lograr que sus organizaciones sean más sensibles a las necesidades de clientes, empleados y otros grupos organizacionales, para establecer límites y competencias entre los empleados o miembros. Es como se estructura el sistema jerárquico dentro de una organización. * Los tipos de estructuras
Enviado por johanabarondo / 761 Palabras / 4 Páginas -
Actividad Curricular Gestión de Recursos Humanos
ACTIVIDAD DE TRABAJO COLABORATIVO Actividad Curricular Gestión de Recursos Humanos Carrera Técnico de Nivel Superior en Gestión de Instituciones de Salud. Fecha Nombre del Docente Gabriela Perán Tipo de Actividad INVESTIGACIÓN COLABORATIVA: Se solicita que los estudiantes organizados en grupo elaboren un informe escrito cuya estructura básica es: introducción, objetivos, desarrollo, conclusión y bibliografía Descripción General Actividad Formar un grupo de entre 2 a 5 estudiantes y desarrollar una investigación colaborativa bibliográfica del tema seleccionado
Enviado por Paola Quiroz / 526 Palabras / 3 Páginas -
Administración De Recursos Humanos Actividad Semana 1
TRABAJO SEMANA 1 OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Administrar es planificar, organizar, direccionar y controlar los recursos (Físicos, Financieros, Mercadológicos, técnicos, y humanos) del sistema capaces de promover el desempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que el de la organización, representando el medio que permitirá a las personas alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo, viéndose esto enfocado en los siguientes objetivos: • Corporativos:
Enviado por vane9126 / 397 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SENA FORO TERCERA SEMANA
Cultura Laboral: Cultura: Conjunto de conocimientos, ideas, tradiciones y costumbres que caracterizan a un pueblo o a una época; Laboral: Relativo al trabajo o a los trabajadores y a sus condiciones económicas, jurídicas y sociales. Según el significado de estas dos palabras, la cultura laboral se refiere a nuestras tradiciones en el trabajo, donde demostramos como son nuestros hábitos pero esto al mismo tiempo debe ir acompañado de unas reglas que la empresa tiene establecidas,
Enviado por YESICALIZED / 521 Palabras / 3 Páginas -
ACTIVIDAD SEMANA 1 _ ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSO HUMANOS La administración de los recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, para esto se ha propuesto darle cumplimiento a sus objetivos, elementos y actividades planteadas, con el fin de mejorar las contribuciones productivas del personal a la Organización de manera responsable, estratégica, ética y social. En este orden de ideas
Enviado por Maferumi / 680 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos Actividad Semana 1
INTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al aumento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, de todos los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades. En este ensayo haré
Enviado por dianitam1791 / 1.066 Palabras / 5 Páginas -
Semana 2 De Administracion De Recursos Humanos Sena
1) Una estructura organizacional es un concepto fundamentalmente jerárquico de subordinación dentro de las entidades que colaboran y contribuyen a servir a un objetivo común. Una organización puede estructurarse de diferentes maneras y estilos, dependiendo de sus objetivos, el entorno y los medios disponibles. La estructura de una organización determinará los modos en los que opera en el mercado y los objetivos que podrá alcanzar. 2) La organización funcional es básicamente la delegación a cargos
Enviado por sebasmejia / 248 Palabras / 1 Páginas -
Guia Semana 1 Administracion De Recursos Humanos Sena
Anexo D 1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE Competencia: Resultados de Aprendizaje Tiempo Estimado de Ejecución Gestionar la información de los procesos de talento humano de acuerdo con políticas y procedimientos organizacionales Comprender la normatividad vigente del área de recursos humanos. 10 Horas 2. PRESENTACIÓN El talento humano es el elemento más importante para la organización y administración de las organizaciones de nada sirve contar con las instalaciones, equipos, maquinarias, herramientas y demás bienes
Enviado por Yeison88 / 454 Palabras / 2 Páginas -
Administración De Recursos Humanos Actividad Semana 1
DE QUE MODO LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS AFECTA O MEJORA LA COTIDIANIDAD Y EL PORVENIR DE LAS ORGANIZACIONES? Porque cuando entendemos la empresa como una unidad productiva o de servicio conforman un conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como las de constitución en empresa tipo S.A, LTDA, SRL, etc) Se integra con recursos:
Enviado por manena1 / 582 Palabras / 3 Páginas -
Actividad Semana 2 Recursos Humanos Sena
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2 1. Cuáles son los tipos de comunicación organizacional que se evidencian en el caso? Por lo leído anteriormente se puede evidenciar que existe una comunicación ascendente ya que existen algunos empleados que dicen que no tenían ningún tipo de información, con respecto a las funciones de su labor diaria. Por otro lado la comunicación descendente aparece en el instante en que el gerente da a conocer la propuesta
Enviado por / 364 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Actividad Semana 2
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Actividad Semana 2 Presentado por: ALEXANDER PEREZ BENITEZ APRENDÍZ LILLIBETH LIMA NAVARRO TUTORA SENA JULIO 2015 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Actividad Semana 2 La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia). La organización necesita que usted realice el proceso
Enviado por Lina Paola ♡ / 571 Palabras / 3 Páginas -
Administración de Recursos Humanos Actividad Semana 2 Necesidades para cubrir la bacante de Jefe logístico
Administración de Recursos Humanos Actividad Semana 2 Necesidades para cubrir la bacante de Jefe logístico: La persona responsable del puesto de trabajo es el máximo responsable del correcto funcionamiento, coordinación y organización del área logística de la empresa, tanto a nivel de producto como a nivel de gestión de personal, con el objetivo de distribuir a los clientes los pedidos de mercancía en tiempo y forma. Las funciones principales del puesto son: - Coordinar las
Enviado por Angelik Tamayo / 666 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEMANA II
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEMANA II ESTUDIO DE CASO La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia). La organización necesita que usted realice el proceso de selección para llegar a tomar la mejor decisión. 1. La recolección de hojas de vida se
Enviado por GIANCM2 / 2.121 Palabras / 9 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD No. 3
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD No. 3 MODELO PARA LA A.R.H. Nombre: Evelyn Johana Domínguez Pérez. Según su opinión: 1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? La auténtica gestión del director en la dirección de los recursos humanos en las empresas además de guiar y obtener cohesión del grupo, es obtener de los contribuyentes se identifiquen, sientan y vivan como si fuesen suyos
Enviado por ejdp / 656 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos - Taller Semana IV
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS TALLER SEMANA 4 ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás que existen en la empresa. Es la enumeración detallada de las atribuciones o tareas del cargo es decir: La periodicidad de la ejecución, Los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones
Enviado por lunapar / 551 Palabras / 3 Páginas -
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Después de leer el documento que habla acerca de la administración de recursos humanos, los objetivos, la importancia, elementos y actividades que se deben tener en cuenta en la organización para lograr el cumplimiento de su misión y visión. Se hace necesario que en la empresa u organización tenga el departamento de recursos humanos, para la realización de cada objetivo y meta que esta
Enviado por luderly77 / 661 Palabras / 3 Páginas -
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Después de leer el documento que habla acerca de la administración de recursos humanos, los objetivos, la importancia, elementos y actividades que se deben tener en cuenta en la organización para lograr el cumplimiento de su misión y visión. Se hace necesario que en la empresa u organización tenga el departamento de recursos humanos, para la realización de cada objetivo y meta que esta
Enviado por luderly77 / 661 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo sobre los objetivos, importancia y actividades de la administración de recursos humanos
ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN. Dentro de las creaciones humanas, el invento más complejo y maravilloso es, sin duda, la empresa. Cada empresa constituye una creación particular, una invención específica, porque cada una tiene sus propias características, sus medios, sus objetivos, etc. La empresa es una organización que utiliza recursos con el fin de alcanzar determinados objetivos. Es una organización social por ser una asociación de
Enviado por anga56 / 595 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos Actividad 1
ENSAYO DE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN Al finalizar el Siglo XX el mundo es testigo de cambios por globalización y tecnología moderna además de un clima convulsionado por guerras, propiciadas por motivos etno-religiosos, dramáticas diferencias socio-económicas, desastres naturales, etc. Resulta obvio que sobre estos cambios no estamos en capacidad de ejecutar control alguno pero sí está en mano del hombre propiciar un clima de concordia basado en el respeto y la tolerancia. Todo
Enviado por GELVEZ349 / 1.393 Palabras / 6 Páginas -
FORO SEMANA 3 ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO
FORO SEMANA 3 ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO JANETH HERNANDEZ OCTUBRE 21 DEL 2012 CULTURA LABORAL: Es muy importante socializar con los trabajadores todos los documentos relacionados con su trabajo (tales como políticas, manual de relaciones, aplicación de normas laborales, reglamento interno, entre otros); ya que esto contribuyen en la paz laboral en la medida en que las personas van a tener claro su rol y sus funciones. Estilo de liderazgo: El liderazgo es una cualidad
Enviado por 66756715 / 456 Palabras / 2 Páginas