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CAUSAS DE LOS CONFLICTOS LABORALES ensayos gratis y trabajos

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Documentos 1 - 50 de 14.103 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 16 de Agosto de 2015
  • Causas De Los Conflictos Laborales

    Interdependencia laboral La interdependencia laboral se produce cuando dos o más grupos de una organización dependen unos de otros para realizar su trabajo. En estos casos, las posibilidades de que surjan conflictos son muy elevadas: Interdependencia combinada: no requiere interacción alguna entre grupos, ya que cada uno actúa independientemente. No obstante, el rendimiento combinado de todos es lo que decide el éxito de la organización. La posibilidad de conflictos es relativamente escasa. Interdependencia secuencial: exige

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.430 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 13 de Enero de 2012 Enviado por paoly8a
  • Causas de los Conflictos Laborales

    1- Haga un informe sobre las causas y consecuencias del conflicto económico o de intereses en materia laboral. Causas de los Conflictos Laborales. Estos tienen, propiamente tres causas principales que son: El incumplimiento o violación de las normas legales y contractuales, lo que generalmente es fuente de conflictos jurídicos. Las aspiraciones de los empleados, que tienden al establecimiento de nuevas condiciones de trabajo o a la modificación de los existentes, generando casi siempre conflictos económicos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.185 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 16 de Julio de 2015 Enviado por rvhb
  • ANÁLISIS DE CONFLICTOS LABORALES SE DETERMINA LA CAUSA DEL CONFLICTO

    ANÁLISIS DE CONFLICTOS LABORALES SE DETERMINA LA CAUSA DEL CONFLICTO

    ANÁLISIS DE CONFLICTOS LABORALES SE DETERMINA LA CAUSA DEL CONFLICTO La causa de este conflicto es el nuevo producto que se lanzara al mercado. SE CLARIFICA LA INFORMACIÓN Y PRESENTAMOS NUESTROS ARGUMENTOS (discusión) Al gerente de ventas le parece que la venta está muy alta para ser un producto que no se conoce en el mercado y que no se sabe que aceptación tenga por lo que el gerente general le responde con mala actitud

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 434 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 9 de Mayo de 2017 Enviado por yeimyardilas11
  • Solucion De Los Conflictos Laborales

    Solucion De Los Conflictos Laborales

    CONCILIACIÓN, NATURALEZA, ATRIBUCIONES DE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y EL PLAZO DE 120 HORAS. La conciliación es un medio alternativo de resolución de conflictos donde las partes, por sí o representadas por sus letrados, intentan dirimir su conflicto bajo la dirección de un tercero. La Real Academia Española define al Acto de Conciliación como "la comparecencia de las partes desavenidas ante un juez, para ver si pueden avenirse y excusar el litigio". Cuando hablamos de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.111 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 28 de Julio de 2011 Enviado por Nerilis
  • Creatividad Para La Solución De Conflictos Laborales

    INTODUCCION L a Creatividad Como Herramienta para la Solución de Problemas en el Entorno Laboral permitirá aprender una conceptualización sencilla relacionada con el tema del pensamiento y la creatividad, pero además el aprendizaje de ciertas técnicas que le faciliten acercarse al dominio de sus destrezas de pensamiento, pasando desde las más simples como definir y relacionar hasta llegar a las más complejas como inferir y analizar. GLOSARIO QUE ES DESORDENAR: Dar o atribuir un orden

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 666 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 4 de Septiembre de 2011 Enviado por manolesco
  • Solucion De Conflictos Laborales

    Los Seis sombreros del Pensamiento Un resumen por Sylvie Labelle A comienzo de los años 80's, el Doctor Bono inventó el método de los Seis Sombreros de pensamiento. Este médoto es un marco de referencia para el pensamiento y puede incorporar pensamietno lateral. El sistema le da su lugar al valioso pensamiento crítico, pero no permite que éste domine, como ocurre en el pensamiento orid¡nario. El doctor Bono organizó una red de entrenadores expertos para

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 801 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 22 de Septiembre de 2011 Enviado por nelissamartinez
  • Los Sindicatos Y Conflictos Laborales

    Legislación Laboral LAS EMPRESAS Y LOS SINDICATOS Los conflictos laborales Negociación Colectiva INTRODUCCION Se puede decir que una de las principales causas de los conflictos laborales se dan por el incumplimiento o violación de las normas legales y contractuales, los cambios que introducen los empleadores en el transcurso de la relación de trabajo, con el propósito de reducir los costos de producción y aumentar los rendimientos. Los Conflictos Laborales no son más que la alteración

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.724 Palabras / 15 Páginas
    Ingresado: 21 de Octubre de 2011 Enviado por mariver78
  • Actividad 1 Creatividad En La Solución De Conflictos Laborales

    Actividad 1 Luego de haber realizado las lecturas complementarias que sugerimos, te invitamos a reflexionar sobre estos temas: PARTE A: 1.-Cite 5 factores internos que afectan la creatividad y cómo manejarlos 1. Pesimismo, puede mejorarse trabajando la actitud negativa hacia las situaciones, trabajar el modo de ver los conflictos, de manera que pueden afrontarse activamente, entendiendo que pueden ser solucionados. 2. Apatía, pude mejorarse trabajando el grado en el que las personas están involucradas en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 783 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 22 de Octubre de 2011 Enviado por jazz07
  • Conflictos Laborales

    CONFLICTOS COLECTIVOS LABORAL Medios de Solución de Conflictos. a) Conciliación. Concepto. La conciliación es un medio alternativo de resolución de conflictos donde las partes, por sí o representadas por sus letrados, intentan dirimir su conflicto bajo la dirección de un tercero. El medio alternativo para resolver conflictos es bueno preguntarnos, a ¿qué es alternativo? Y la respuesta aquí parece obvia, a la resolución judicial del mismo. En la CONCILIACIÓN la figura del Juez (conciliador, administrativo,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 608 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 2 de Diciembre de 2011 Enviado por mauximai
  • Conflictos Laborales

    .- Sobreseimiento: Está estipulado en el Articulo 318 del Código Orgánico Procesal Penal. Se entiende por SOBRESEIMIENTO a toda resolución judicial constituida por razón de la cual se decide la terminación del proceso penal en proporción de uno o diversos sujetos imputados establecidos, con anterioridad al momento en que el dictamen definitivo tenga potestad de cosa juzgada, por mediar una causal que impide en forma concluyente la continuidad de la persecución penal y pues impide

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 835 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 8 de Diciembre de 2011 Enviado por MARIAANTONIACRUZ
  • El procedimiento de resolución de conflictos laborales

    1. Realice un cuadro sinóptico sobre el trámite a seguir cuando surge un conflicto colectivo. ESTRATEGIA DE TRABAJO: Para el desarrollo de esta actividad revise los artículos 467 al 496 del Código de Trabajo y desarrolle lo solicitado. TRAMITE A SEGUIR CUANDO SURGE EL CONFLICTO COLECTIVO Derecho de Huelga Es medio es un instrumento en manos de los trabajadores para hacer cumplir el derecho y lograr la consecución de aspiraciones justas que mejoren las condiciones

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.017 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 19 de Diciembre de 2011 Enviado por luisalbertosalas
  • Conflictos Laborales

    Interdependencia laboral La interdependencia laboral se produce cuando dos o más grupos de una organización dependen unos de otros para realizar su trabajo. En estos casos, las posibilidades de que surjan conflictos son muy elevadas: Interdependencia combinada: no requiere interacción alguna entre grupos, ya que cada uno actúa independientemente. No obstante, el rendimiento combinado de todos es lo que decide el éxito de la organización. La posibilidad de conflictos es relativamente escasa. Interdependencia secuencial: exige

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.430 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 13 de Enero de 2012 Enviado por paoly8a
  • Solucion De Conflictos Laborales

    1. Defina un problema y aplíquele PNI (Positivo, Negativo e Interesante) Problema: pico y placa en las grandes ciudades de Colombia como control de tráfico vehicular con el fin de mejorar la movilidad. Positivo:  Menos tráfico vehicular en las horas pico.  Menos accidentes de tránsito.  Menos contaminación.  Disminución en infracciones de tránsito.  Aumento de la actividad física como respuesta a la movilización.  Reducción de la contaminación auditiva. Negativo: 

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 550 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 19 de Febrero de 2012 Enviado por ilena
  • Conflictos Laborales

    LOS CONFLICTOS LABORALES CONCEPTO DE CONFLICTO Guillermo Cabanellas dice que “La voz conflicto se utiliza en derecho para designar posiciones antagónicas”. En la fracción XX del apartado “A” del Art. 123 Constitucional se menciona también como sinónimo a “las diferencias... (Entre el capital y el trabajo)”. Expresa simple y sencillamente una oposición de intereses. Los conflictos y las vías para resolverlos son dos cosas diferentes, los primeros corresponden a un fenómeno social; los segundos constituyen

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.381 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 6 de Marzo de 2012 Enviado por cony100
  • Conflictos Laborales

    CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES Basados en las clasificaciones de De la Cueva y de Trueba Urbina se clasifican en: Obrero-patronales 1 Individuales de carácter jurídico. 2 Individuales de carácter económico. 3 Colectivos de carácter jurídico. 4 Colectivos de carácter económico Inter. Obreros Intersindicales Entre trabajadores y sindicatos Interpersonales Entre sindicatos y el Estado CONFLICTOS OBRERO-PATRONALES. SUS VARIANTES Los conflictos obrero-patronales consisten en diferencias surgidas con motivo de una relación laboral. Pueden producirse de acuerdo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.149 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 20 de Marzo de 2012 Enviado por 324labarranca
  • Creatividad Para Solucion De Conflictos Laborales

    INFORME ESCRITO # 2 FACTORES DE RIESGO ELECTRICO Los conceptos aprendidos en este módulo deberás llevarlos a la práctica tanto en tu empresa como en tu hogar para lo cual te sugerimos realizar las siguientes actividades: 1- Analiza las causas por las cuales han ocurrido accidentes por riesgo eléctrico en tu empresa, verifica si se han realizado controles que eviten la aparición de las causas que lo originaron. RTA- Bueno hasta el momento no han

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 629 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 23 de Marzo de 2012 Enviado por irinarocha
  • Conflictos Laborales

    CONFLICTOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DE CRACTER JURIDICO Los conflictos colectivos de carácter jurídico son los que surgen entre los sindicatos y los patrones, en su relación laboral, y es que una de las partes constantemente viola o incumple las obligaciones contraídas, los sindicatos para hacer valer sus derechos, recurren en última instancia a la figura jurídica de la huelga, cuyo procedimiento está establecido en el “título octavo, capítulo II, artículos del 450 al 471 de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 328 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 8 de Abril de 2012 Enviado por Martinjulio
  • Brujería causa conflicto en pleno siglo XXI

    Muere joven mujer por sospechas de brujería 3 de julio del 2009 Salem, Massachusetts Brujería causa conflicto en pleno siglo XXI. Antiguas creencias enloquecen a un hombre en Salem. Viejas leyendas llevaron a un joven a cometer uno de los peores crímenes. La madrugada del 3 de junio Ernest Crimson de veintiocho años fue descubierto junto al cuerpo de su esposa Mirabel Crimson de veinticinco. Vecinos afirmaron haber escuchado dos disparos en la casa por

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 458 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 28 de Mayo de 2012 Enviado por stella88
  • INVESTIGACION SOBRE MEDIOS ALTERNATIVOS PARA RESOLVER CONFLICTOS LABORALES

    Introducción En esta ponencia se pretende evaluar la adecuación del contexto institucional para la solución de conflictos en la sociedad. Para ello examinamos a grandes rasgos el modelo existente de regulación de la conflictividad social, empleando la legislación laboral como caso particular de análisis. A pesar de que los conflictos de trabajo revisten una naturaleza especial, dado el enfoque ideológico de las relaciones en este campo, es posible extender las conclusiones que aquí se presentaran

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.543 Palabras / 23 Páginas
    Ingresado: 29 de Mayo de 2012 Enviado por jajajavier
  • Conflictos Laborales

    conflictos laborales Taller N.1 (Solución) A. De acuerdo B. No lo sé, u opino mitad y mitad C. En desacuerdo 1. Cuando trabajo, siempre tengo un alto grado de seguridad de que estoy adoptado los procedimientos correctos para solucionar un problema determinado. A. De acuerdo. Ya que cuando tu trabajas debes de estar seguro de lo que haces y asegurarte que lo hagas bien adoptando una buena posición frente a cualquier problema que se presente.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.419 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 3 de Junio de 2012 Enviado por carlos_ramirez69
  • Conflictos Laborales

    Conflictos laborales Los Conflictos Laborales en las Empresas de Servicios y su Incidencia en el Municipio de San Juan de la Maguana 1. Introducción 2. Objetivos 3. Conceptos generales de conflictos laborales 4. Clasificación y tipos de conflictos laborales 5. Instancias y medios para la resolución de los conflictos laborales 6. Los conflictos laborales en las empresas de servicios 7. Incidencia de los conflictos laborales en el municipio de San Juan de la Maguana 8.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 11.979 Palabras / 48 Páginas
    Ingresado: 2 de Julio de 2012 Enviado por yerwis
  • Laboral Conflictos Laborales

    LOS CONFLICTOS LABORALES CONCEPTO DE CONFLICTO Guillermo Cabanellas dice que “La voz conflicto se utiliza en derecho para designar posiciones antagónicas”. En la fracción XX del apartado “A” del Art. 123 Constitucional se menciona también como sinónimo a “las diferencias... (entre el capital y el trabajo)”. Expresa simple y sencillamente una oposición de intereses. Los conflictos y las vías para resolverlos son dos cosas diferentes, los primeros corresponden a un fenómeno social; los segundos constituyen

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.700 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 6 de Julio de 2012 Enviado por jonathzin
  • CONFLICTOS LABORALES LA HUELGA EN EL PERU Y EL MUNDO

    1. DEFINICIONES: La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo, acordado por los trabajadores, para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico. Este concepto no es el que impera en nuestro ordenamiento. El art. 72 del D.L. 25593 sobre relaciones laborales entiende que el ejercicio del derecho de huelga habrá de realizar mediante suspensión del trabajo acordado mayoritariamente y realizada en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 7.139 Palabras / 29 Páginas
    Ingresado: 20 de Septiembre de 2012 Enviado por slheni
  • Creatividad Para La Solución De Conflictos Laborales Unidad Didáctica 3: Creatividad

    Actividad de Aprendizaje 3: Creatividad Descripción: Después de leer el material dispuesto en el enlace Materiales del Curso, Semana 3 Creatividad y en el enlace Documentos de Apoyo, Semana 3 debe abrir un archivo en Word y desarrollar lo siguiente: 1. Cite actividades de su vida en las que refleje su inteligencia interpersonal, defina sus ventajas, limitaciones y acciones para su desarrollo 2. Cite actividades de su vida en las que refleje su inteligencia artística,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.366 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 20 de Septiembre de 2012 Enviado por MARCELAKA14
  • CONFLICTOS LABORALES

    2.8. MARCO TEÓRICO: 2.8.1 Programa de capacitación “Liderando el futuro” El programa de capacitación “Liderando el futuro” es el instrumento que sirve para explicitar los propósitos formales e informales de la capacitación y las condiciones administrativas en las que se desarrollará. El programa debe responder a las demandas organizacionales y las necesidades de los trabajadores (Fletcher, 2000). El Programa de capacitación “Liderando el futuro” pretende la disminución de los conflictos y mejorar las relaciones interpersonales

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.754 Palabras / 20 Páginas
    Ingresado: 7 de Octubre de 2012 Enviado por POLOCONSULTORES
  • Solución De Conflictos Laborales

    SOLUCION ACTIVIDAD N°1 Teniendo en cuenta que ya realizó las lecturas sugeridas. Desarrollemos el siguiente test para conocer sus inclinaciones hacia una personalidad creativa. INSTRUCCIONES: I. Conteste cada una de las siguientes preguntas con la mayor precisión y franqueza que le sea posible, trate de abstenerse de adivinar como contestará una persona creativa en cada caso. Después de cada afirmación, indique su propia posición de acuerdo con los siguientes códigos: A. De acuerdo B. No

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 880 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 22 de Octubre de 2012 Enviado por ELUNA
  • CONFLICTOS LABORALES

    CONFLICTOS LABORALES Dentro de la antropología cultural los Aztecas pertenecen a un grupo étnico-cultural, de la familia lingüística yuto-azteca, que en tiempos de la conquista española ejercía la supremacía política en el Valle de México. Antes de establecerse en Tenochtitlan los aztecas estaban divididos en clanes. Después de la fundación de la ciudad los viejos clanes se transformaron en veinte grupos locales (calpulli) residentes en cuatro barrios. Cada calpulli nombraba un tlatoani, y los veinte

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 7.797 Palabras / 32 Páginas
    Ingresado: 13 de Noviembre de 2012 Enviado por
  • Los Conflictos Laborales

    Conflictos Colectivos Laboral Los Conflictos de Trabajo. Es el enfrentamiento entre un grupo de trabajadores y uno o más patronos, cuando han sido lesionados los derechos o los intereses del grupo de trabajadores. Toda diferencia, desencuentro, o colisión de intereses entre uno o varios empleadores o trabajadores o entre sus organizaciones colectivas, por asuntos vinculados con el trabajo cuya solución requiere de la acción directa y unilateral de alguna de las partes o de la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.187 Palabras / 21 Páginas
    Ingresado: 20 de Noviembre de 2012 Enviado por magdalyt
  • Ensayo De Conflictos Laborales

    1. DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA. Hacer una investigación sobre clima laboral y satisfacción laboral como factores relacionados, no es nada nuevo, sin embargo se mantiene de moda, porque de estas variables depende en gran medida el éxito de una empresa. Más allá de ser un elemento de vanguardia, el estudio del clima laboral es algo necesario y fundamental para cualquier empresa, ya que este es el indicador más preciso que demuestra los niveles que se tienen

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 251 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 27 de Noviembre de 2012 Enviado por cali2507
  • Conflictos Laborales

    LOS CONFLICTOS LABORALES INTRODUCCION Primero trataremos de definir y describir en su sentido más abstracto el significado de la palabra conflicto: Momento más violento o indeciso de un combate, Apuro, situación de difícil salida en que no se sabe qué hacer. Situación de desacuerdo o lucha entre individuos o grupos que puede llegar a la aniquilación del contrario. Colisión de derechos, pretensiones u oposición de intereses. Todo esto y lo anterior relacionado con lo laboral

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.372 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 17 de Diciembre de 2012 Enviado por montoya33
  • Los Conflictos Laborales

    LOS CONFLICTOS LABORALES Conflicto: choque o co0ntroversia sobre algo. Guillermo Cabanelas dice que es para designar posiciones antagónicas y en la fracción XX del apartado A del artículo 123 Constitucional, se menciona como sinónimo de conflicto, la diferencia entre Capital y el Trabajo. Desde el punto de vista legal, es el hecho real o aparente que exige una solución jurisdiccional. Conflicto Laboral Krotschin Ernesto. Las controversias que naden de una relación de derecho laboral de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 7.597 Palabras / 31 Páginas
    Ingresado: 24 de Diciembre de 2012 Enviado por RAULSANCHEZ
  • Derecho Internacional Privado Y Los Conflictos Laborales Con Las Transnacionales

    EL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO FRENTE A LAS EMPRESAS MULTINACIONALES. La ausencia de una legislación y de controles supranacionales permite una libertad de acción que no atiende a la responsabilidad, convirtiendo a las multinacionales en las líderes del libre comercio, oponiéndose a cualquier regulación de sus actividades en todo el planeta. Generalmente estas corporaciones internacionales resultan inmunes a los controles democráticos que suelen limitar las acciones de los gobiernos nacionales. Aumenta la preocupación por el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 8.243 Palabras / 33 Páginas
    Ingresado: 11 de Enero de 2013 Enviado por cageka01020512
  • Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales

    Actividad 7 Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales: 1. Arreglo Directo 2. Conciliación 3. Mediación Arreglo Directo El arreglo directo es una forma de negociación colectiva, que se da con la sola intervención de las partes o sus representantes, con el fin de solucionar sus diferencias previas a iniciar un conflicto colectivo. Se trata de una acción recíproca de diálogo. Este arreglo es el que parece haberse dado en la negociación de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 594 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 2 de Marzo de 2013 Enviado por Ilseg
  • Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales

    ACTIVIDAD #7 Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales: ARREGLO DIRECTO CONCILIACION MEDIACION ARREGLO DIRECTO: El acuerdo directo o negociación directa es un mecanismo alternativo de solución de conflictos a través del cual dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de su controversia o previenen un conflicto futuro sin la intervención de un tercero. El acuerdo al que llegan las partes se consigna en un contrato de transacción. Se trata

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.002 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 3 de Marzo de 2013 Enviado por ojitoz
  • Mi Aporte Sobre La Creatividad Para La Solución De Conflictos Laborales

    ACTIVIDAD NUMERO 1, UNIDAD 1, SEMANA 1, TALLER 1, CURSO VIRTUAL SENA - Creatividad para la Solución de Conflictos Laborales Teniendo en cuenta que ya realizó las lecturas sugeridas. Desarrollemos el siguiente test para conocer sus inclinaciones hacia una personalidad creativa. INSTRUCCIONES: I. Conteste cada una de las siguientes preguntas con la mayor precisión y franqueza que le sea posible, trate de abstenerse de adivinar como contestará una persona creativa en cada caso. Después de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 882 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 31 de Marzo de 2013 Enviado por eomambus
  • CONFLICTOS LABORALES

    ACTIVIDAD # 1 Teniendo en cuenta que ya realizó las lecturas sugeridas. Desarrollaremos el siguiente test para conocer sus inclinaciones hacia una personalidad creativa. NSTRUCCIONES: I. Conteste cada una de las siguientes preguntas con la mayor precisión y franqueza que le sea posible, trate de abstenerse de adivinar como contestará una persona creativa en cada caso. Después de cada afirmación, indique su propia posición de acuerdo con los siguientes códigos: A. De acuerdo B. No

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 875 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 2 de Abril de 2013 Enviado por JOHNFHY
  • Conflictos Laborales Exposicion

    Definición. Un conflicto laboral es la pugna de derecho o de intereses que se suscita entre empleadores y empleados. Se desencadena cuando las condiciones de trabajo se deterioran desde el interior de las empresas causando fricciones en las relaciones laborales. Concepto. En el Artículo 123 Constitucional, apartado “A”, fracción XX menciona al conflicto como “las diferencias entre el capital y el trabajo, señala que es una oposición de intereses. Los conflictos pueden ser jurídicos, económicos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 911 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 3 de Abril de 2013 Enviado por mariajhuem
  • CONFLICTOS LABORALES

    ARREGLO DIRECTO El acuerdo directo o negociación directa es un mecanismo alternativo de solución de conflictos a través del cual dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de su controversia o previenen un conflicto futuro sin la intervención de un tercero. El acuerdo al que llegan las partes se consigna en un contrato de transacción. Se trata entonces, de un contrato que se firma luego de que ambas partes han llegado a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.864 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 15 de Abril de 2013 Enviado por kathiadegiron
  • Conflictos Laborales

    LOS CONFLICTOS LABORALES Y FORMAS DE SOLUCION I) INTRODUCCION: Un conflicto humano es una situación en que dos individuos o dos grupos de individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente neutralizantes de las del otro individuo o grupo, con el objetivo de dañar, eliminar en la parte rival y lograr la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Incluso cuando la disputa sea de palabra (en tal caso se

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.638 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 27 de Abril de 2013 Enviado por najiron_m
  • Trabajo De Creatividad Para La Solución De Conflictos Laborales

    Trabajo de creatividad para la solución De conflictos laborales. Tutor José Fernando Sierra Aguas Aprendiz Sena virtual Numero de ficha (499470) Montería-Córdoba Fecha 21/04/2013 ACTIVIDAD N° 3 Tema: Creatividad I. Analice la Siguiente lectura: IMAGINAR SOLUCIONES En una tarde nublada y fría, dos niños patinaban sin preocupación sobre una laguna congelada. De repente el hielo se rompió y uno de ellos cayó al agua. El otro cogió una piedra y comenzó a golpear el hielo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 472 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 3 de Mayo de 2013 Enviado por pedropetro
  • Resolucion De Conflictos Laborales Unidad 1

    Guía para realizarla Actividad Elabore y presente un Ensayo donde exprese su posición profesional en torno a los temas tratados en la primera Unidad de este curso. El ensayo no debe ser menor a tres páginas ni mayor de cinco, con interlineado de 1.5. Temas tratados: Fundamentos para la comprensión del aprendizaje La cognición. La Comprensión Teorías del Aprendizaje Aprender a Aprender Aprendizaje por Procesos Aprendizaje basado en problemas FUNDAMENTOS PARA LA COMPRENSIÓN DEL APRENDIZAJE

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 802 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 3 de Mayo de 2013 Enviado por jucar14871230
  • LOS PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES

    LOS PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES Partiendo del marco social que da origen al conflicto, este es el orden de situaciones que dan origen a los conflictos laborales: podemos destacar problemas de índole económica, cambios cualitativos y cuantitativos en el mercado de trabajo y innovaciones tecnológicas. Todos estos factores alteran el sistema tradicional empleado para la solución de los conflictos, haciendo poco aconsejable el recurso a las medidas tradicionales para la solución en un

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.569 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 6 de Mayo de 2013 Enviado por brunellaggg
  • UNIDAD UNO CREATIVIDAD DE CONFLICTOS LABORALES

    ACTIVIDAD N°1 Teniendo en cuenta que ya realizó las lecturas sugeridas. Desarrollemos el siguiente test para conocer sus inclinaciones hacia una personalidad creativa. INSTRUCCIONES: I. Conteste cada una de las siguientes preguntas con la mayor precisión y franqueza que le sea posible, trate de abstenerse de adivinar como contestará una persona creativa en cada caso. Después de cada afirmación, indique su propia posición de acuerdo con los siguientes códigos: A. De acuerdo B. No lo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.835 Palabras / 16 Páginas
    Ingresado: 8 de Mayo de 2013 Enviado por haileymaria89
  • Conflictos Laborales

    Conflictividad laboral Una reunión del sindicato británico UNISON en Oxford durante una huelga en 2006. Cuando las condiciones de trabajo se deterioran en el seno de las empresas tienen como consecuencia el desencadenamiento de un conflicto de trabajo o también conocido como conflicto laboral. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la conflictividad laboral puede medirse por el número de huelgas y cierres patronales experimentados por un país a lo largo del año.1 Los conflictos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 513 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 10 de Mayo de 2013 Enviado por haileymaria89
  • CONFLICTOS LABORALES

    CONFLICTO OBRERO –PATRONAL Los conflictos entre trabajadores y patrones son la controversia típicas que se colocan frente a los factores del proceso productivo, trabajo capital; atendiendo esta situación se entenderá fácilmente que se trata de las divergencias laborales más numerosas e importantes entre ellos encontramos los siguientes ejemplos: • DESPIDO INJUSTIFICADO • NO PAGO DE HORAS EXTRAS Tanto a nivel individual como colectivo. A nivel Jurídico surge por la aplicación o interpretación de la norma

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 958 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 10 de Mayo de 2013 Enviado por andresw85
  • Conflictos Laborales

    El mundo del trabajo está cambiando rápidamente en la era de la globalización, sometiendo a gran tensión el sistema de relaciones laborales en muchos países, donde el creciente número de conflictos laborales está poniendo una fuerte presión sobre los mecanismos de resolución de conflictos, ya de por sí saturados de trabajo y faltos de personal. Muchos gobiernos han empezado a comprender que es esencial mejorar el entorno de las relaciones laborales y consolidar las posibilidades

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.077 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 22 de Mayo de 2013 Enviado por amvc1976
  • Conflictos Laborales

    Hay muchas definiciones de la palabra CONFLICTO. Las definiciones formales van de lo más abstracto -un 'estado de desarmonía'- a las que señalan un evento más concreto. Deutsch (1973), por ejemplo, dice que 'el conflicto existe cuando ocurren actividades incompatibles'.Hocker y Wilmot (1991) van más lejos, definiendo al conflicto como una 'pugna expresada al menos entre dos partes interdependientes que perciben objetivos incompatibles, recursos limitados y la interferencia de la otra parte en la obtención

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 390 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 25 de Mayo de 2013 Enviado por almiuxx
  • Creatividad Para La Resolucion De Conflictos Laborales

    1. La creatividad es la capacidad de crear, de producir cosas nuevas y valiosas, es decir la capacidad de un cerebro para buscar conclusiones nuevas y para resolver cualquier tipo de problemas en una forma original. La actividad creativa debe ser intencionada y apuntar a un objetivo. Esta se puede adoptar en forma artística, literaria o científica. La creatividad es el principio básico para el mejoramiento de la inteligencia personal y del progreso de la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 254 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 26 de Mayo de 2013 Enviado por laurasandoval
  • Conflictos Laborales,semana Uno

    Actividad Semana uno Luego de haber realizado las lecturas complementarias ejercítese respondiendo: 1-Cite 10 factores internos que afectan la creatividad y cómo manejarlos. 2- Cite 10 factores externos que afectan la creatividad y cómo manejarlos. 3- Escoja uno de los factores internos citados que afectan la creatividad y exprese como lo erradicaría usted creativamente. 4- Relacione el último acto creativo que realizo con su familia, amigos y compañeros de trabajo Desarrollo Factores internos que afectan

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 902 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 4 de Junio de 2013 Enviado por gallemita
  • FORO 1 CONFLICTOS LABORALES

    "Use tanto la INTUICIÓN como la lógica para tomar decisiones y producir ideas. Cuando Matt Drudge diseñó su sitio Web, escuchó a su instinto en lugar de a los gurús de Internet. Se mantuvo simple, pequeño, rápido, y algunos dirían feo y primitivo. Pero funciona para él, convirtiendo a Drudge Report en uno de los más reconocidos y populares sitios en el mundo." "Disfrute JUGAR, ya que el humor y la diversión son el último

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 336 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 7 de Junio de 2013 Enviado por ANDER2404