CAUSAS DE LOS CONFLICTOS LABORALES ensayos gratis y trabajos
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SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES
EL INVENTARIO DEL PENSAMIENTO POSITIVO En una hoja de papel, indique con qué frecuencia tiene el pensamiento o el sentimiento o realiza la acción que describe en cada frase, calificándola de 0 a 5. 5: Casi siempre 2: A veces 4: La mayor parte de las veces 1: Casi nunca 3: Por lo general 0: No pertinente, no estoy seguro Frase 1. Sé que hay un poder que me trasciende y del cual puedo sacar
Enviado por ESCRIBA / 1.907 Palabras / 8 Páginas -
Solucion De Conflictos Laborales
¿CONSIDERA USTED QUE UN SER HUMANO NACE COMO UNA PERSONA CREATIVA? LA PERCEPCION TIENE QUE VER ALGO CON ESTAS. Considero que todos somos capaces de ser creativo; la creatividad se hace porque existen personas que saben mucho pero que carecen de creatividad; sus conocimientos se encuentran estacionados en su cerebro, posiblemente porque no han aprendido a contemplarlos desde nuevas perspectivas; es decir, la respuesta de su potencial creativo está en la forma en cómo maneja
Enviado por allenniu / 390 Palabras / 2 Páginas -
TALLER DE SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES
Taller 1-1 DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD CREATIVA 1. 10 factores internos que afectan la creatividad y cómo manejarlos. 1. Depresión: No estar solo, estar siempre con una persona que lo haga reír, soñar, etc. buscar actividades productiva en la vida, no encerrarse en si mismo, buscar amigos. 2. Temores: Manteniendo la calma y seguridad frente a todo lo que se proponga en la vida, además tener claros sus sueños planeándolos y proyectándolos. 3. Sentimiento de
Enviado por alejoyo / 856 Palabras / 4 Páginas -
Conflictos Laborales
CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES Basados en las clasificaciones de De la Cueva y de Trueba Urbina se clasifican en : • Obrero patronales a.1 Individuales de carácter jurídico a.2 Individuales de carácter económico a.3 Colectivos de carácter jurídico a.4 Colectivos de carácter económico • Inter. Obreros • Intersindicales • Entre trabajdores y sindicatos • Interpatronales • Entre sindicatos y el Estado CONFLICTOS OBRERO-PATRONALES. SUS VARIANTES Los conflictos obrero-patronales consisten en diferencias surgidas con motivo
Enviado por andreadrian / 501 Palabras / 3 Páginas -
Solucion De Conflictos Laborales
Actividad 2 Solucion De Conflictos Laborales - Trabajos ... clubensayos.com/imprimir/Actividad-2-Solucion-De.../412.html 18/03/2011 – ran maestro, y explicó-: Yo fui muy claro, les dije que estaban delante de ..... ¿Por qué la creatividad empresarial debe hacerse con tenacidad? Iniciativa empresarial - El Rincón del Vago html.rincondelvago.com/iniciativa-empresarial.html El espíritu emprendedor es diferente del administrativo porque se enfoca a .... se debe enfrentar las dificultades con tenacidad y sabiduría, consientes de que en ... CREATIVIDAD E INOVACION: es añadir
Enviado por pepe45 / 823 Palabras / 4 Páginas -
Actividad N1 Solucion En Conflictos Laborales Sena
1. Defina un problema y aplíquele PNI (Positivo, Negativo e Interesante) Para una empresa, obviamente la contratación de cada empleado supone una inversión considerable. Es por ello que intentan siempre encontrar al candidato ideal. El problema que encuentra que muchas veces no pueden encontrar al “súper candidato”. Una empresa ingeniera incluso admitió que para un trabajo de ingeniero recibió 25.000 solicitudes y que, al final del proceso, decidieron que ningún candidato encajaba en el perfil.
Enviado por katalinalalina / 833 Palabras / 4 Páginas -
Conflictos Laborales
ETAPAS DE DESARROLLO DE LOS CONFLICTOS Identificación y asimilación: es importante asumir que hay un problema, porque así surge la intención de solucionarlo. Análisis: se analizan intereses, personas, consecuencias y la complejidad del problema. Búsqueda de soluciones: se definen las posibles soluciones y las consecuencias de cada una. Elección de la mejor solución: se tomará la que mejor acerque las posturas enfrentadas. Los factores organizacionales Dentro de una organización se pueden generar un elevado número
Enviado por Tosha / 546 Palabras / 3 Páginas -
Conflictos Laborales
Conflictos laborales Concepto: "Las relaciones de trabajo generan con frecuencia hechos y omisiones que afectan su curso normal, originando diferencias de distinta naturaleza, denominadas conflictos de trabajo. Que no son más que las disputas de derecho o de interés que en ocasión del hecho social trabajo, se suscitan entre empleadores, empleados, sindicatos y el estado". CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO La Doctrina ha formulado a través del tiempo diversas clasificaciones de los conflictos de
Enviado por chinosox / 411 Palabras / 2 Páginas -
Solucion Taller 2 Conflictos Laborales SENA
QUE PIERDE : •Se generan tensiones y en el peor de los casos roces entre las partes involucradas. •Tiempo. Algunos procesos generan improductividad, ante el alcance de una solución pronta y acertada. •Desmejora el ambiente laboral, cuando el proceso es tedioso y airado, y no es llevado en buenos términos. •Confusión de roles y/o de funciones. •Confianza. Cuando el caso es cuestión de criterios en relación con el directo involucrado, que da en tela de
Enviado por / 249 Palabras / 1 Páginas -
Taller 1 Conflictos Laborales Pensamiento Creatico
CREATIVIDAD UNA NUEVA CONCEPCIÓN PARA UNA NUEVA ÉPOCA (Creatica) Por: José Vicente Rubio. PRESENTACIÓN La propuesta creativa que pretendemos comunicar ahora, tiene como centro, como origen como desarrollo y aun como resultado, fundamentalmente una palabra: DESORDENAMIENTO. Pero, ¿cómo explicitar una concepción que aparentemente va contra todas las leyes de las ciencias naturales y humanas y del sentido común, que buscan primordialmente un orden en las cosas? Aún la ciencia del caos (1) y de la
Enviado por / 12.323 Palabras / 50 Páginas -
CREATIVIDAD PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES
El hombre es un ser potencialmente creativo, pues la creatividad se desarrolla a lo largo de toda nuestra vida, haciéndose necesario e importante que los docentes puedan potenciarla desde las primeras edades, correspondiendo a la escuela y a la educación, influir en la expresión creativa de nuestros educandos en la actividad cognoscitiva y para la vida. La creatividad como proceso complejo ha sido investigado desde la Psicología a partir de las diferentes visiones que los
Enviado por jmamon / 1.819 Palabras / 8 Páginas -
Solucion De Conflictos Laborales
1.Cite y analice un problema cuyo origen se relacione con la escasez: El Estado, como responsable de preservar el medio ambiente, ha de garantizar el acceso a unos recursos cada vez más limitados, y mantener la seguridad. Los conflictos armados actuales se deben a un enfrentamiento entre facciones por la toma del poder, la conquista de un territorio o el control de los recursos naturales. Tanto los recursos renovables (agua, bosques) como los no renovables
Enviado por mblanco8 / 999 Palabras / 4 Páginas -
Conflictos Laborales
. Luego de haber realizado las lecturas o documentación complementarias para la Unidad 1, ejercítese respondiendo:.1. Cite 10 factores internos que afectan la creatividad y explique cómo manejarlos Cambiar la forma de pensar de personas que son muy negativitas Dándoles a entender que muchas de las cosa que queramos obtener tienen que ser con una actitud positiva para su funcionamiento. Ser personas bajas de autoestimas y poco perceptivas Fomentar actividades que promuevas el desarrollo intelectual
Enviado por / 2.022 Palabras / 9 Páginas -
ACTIVIDAD 1 CONFLICTOS LABORALES
LA CREATIVIDAD PARA LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS LABORALES ACTIVIDAD N°1 Teniendo en cuenta que ya realizó las lecturas sugeridas. Desarrollemos el siguiente test para conocer sus inclinaciones hacia una personalidad creativa. INSTRUCCIONES: I. Conteste cada una de las siguientes preguntas con la mayor precisión y franqueza que le sea posible, trate de abstenerse de adivinar como contestará una persona creativa en cada caso. Después de cada afirmación, indique su propia posición de acuerdo con los
Enviado por lorex2011 / 902 Palabras / 4 Páginas -
CREATIVIDAD EN LA RESOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES
ACTIVIDAD N° 9 Tema: Creatividad I Luego de haber realizado las lecturas complementarias que le sugerimos, le invitamos a reflexionar sobre este tema con el siguiente estudio de caso. 1. Relacione a una persona conocida para cada par de zapatos y describa su forma de actuar. Mi pastora: se relaciona mucho con las pantuflas rosas, puesto que siempre actúa de una forma cariñosa, tierna y comprensiva, ante cualquier dificultad toma la mejor actitud.
Enviado por yesna0318 / 496 Palabras / 2 Páginas -
Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales
ACTIVIDAD 7 Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales: 1. Arreglo directo 2. Conciliación 3. Mediación Para realizar la presente investigación visite el siguiente sitio: Portal del Ministerio de Trabajo y Previsión Social 1. ARREGLO DIRECTO: Según el Código de Trabajo: Artículo # 374: El Trabajador y el Patrono podrán llegar a un Arreglo Directo al tratar de resolver sus desacuerdos por ellos mismos o con la mediación de algún grupo de manera
Enviado por edinein / 1.357 Palabras / 6 Páginas -
Conflictos Laborales
ACTIVIDAD 4 Tema: Pensamiento Positivo Luego de haber realizado las lecturas complementarias que le sugerimos: 1. Analice una situación problemática de su empresa que tenga relación directa con sus funciones y elabore un plan para darle solución, aplicando pautas de los diversos temas desarrollados en el curso. R/ Mi empresa es un súper mercado y la situación problemática es que no está ubicada en un punto estratégico, es decir donde la gente transite y sea
Enviado por yao039 / 443 Palabras / 2 Páginas -
Creatividad en la solución de conflictos laborales
CREATIVIDAD EN LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES TALLER 4 1. Estudio de caso en conflictos Responda a las preguntas al Estudio de casos tanto en la Parte 1 como en la Parte 2 El nuevo gerente - Parte 1 En una gran empresa de fabricación con la propiedad en el extranjero, un nuevo gerente de la sección de contabilidad fue nombrado hace un año. La decisión final para nombrar a esta persona que se hizo
Enviado por camilis246 / 2.461 Palabras / 10 Páginas -
Solucion De Conflictos Laborales
ACTIVIDAD N° 0 Tema: Pensamiento Positivo Luego de haber realizado las lecturas complementarias que le sugerimos: 1. Analice una situación problémica de su empresa que tenga relación directa con sus funciones y elabore un plan para darle solución, aplicando pautas de los diversos temas desarrollados en el curso. 2. Analice una situación buena de su empresa que tenga relación directa con sus funciones y elabore un plan para convertirla en excelente, aplicando pautas verdaderamente creativas..
Enviado por Jotze / 496 Palabras / 2 Páginas -
CREATIVIDAD PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES
CREATIVIDAD PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES PRESENTADO A: PAOLA ANDREA POSADA HENAO PEREIRA 21 AGO. 13 1. Conteste cada una de las siguientes preguntas con la mayor precisión y franqueza que le sea posible, trate de abstenerse de adivinar como contestará una persona creativa en cada caso. Después de cada afirmación, indique su propia posición de acuerdo con los Siguientes códigos: Preguntas respuesta A A B D C A D B E B F
Enviado por mejiagiral / 1.173 Palabras / 5 Páginas -
Conflictos Laborales
ACTIVIDAD 7 Seleccione un problema de su vida personal y aplíquele la siguiente metodología: a) Defina el problema La inseguridad a la hora de afrontar mis dificultades personales b) Identifique las causas ocultas y visibles del problema Causa oculta: La indecisión que se me presenta cuando voy a dar solución al problema Causa visible: La tensión y los nervios que manejo en el momento de afrontar los problemas c) Analice el contexto del problema El
Enviado por adrianagarcia83 / 218 Palabras / 1 Páginas -
Creatividad Para La Solucion De Conflictos Laborales
ACTIVIDADES DEL CURSO CREATIVIDAD PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES Actividades Contenido Unidad 1: Desarrollo de la Personalidad Creativa En este espacio encontrarás la guía de aprendizaje que te orientará acerca de las actividades que debes realizar para esta unidad; es importante que realices una lectura inicial de la guía y si presentas dudas las realices por el Foro de Dudas e Inquietudes. Unidad 1: Desarrollo de la Personalidad Creativa Contenido Guía de Aprendizaje Unidad
Enviado por josequinterp / 3.107 Palabras / 13 Páginas -
Actividad Numero Uno Sena Creatividad Conflictos Laborales
Muchas empresas suelen escuchar en descargos empresariales a sus empleados, siendo ello una práctica cada vez más común cuando se pretende despedir a un trabajador para entonces: preconstituir prueba orientada a que los motivos que obligaron a la empresa fueron justos para con ello dar por terminado la relación laboral, cancelar solamente la liquidación laboral y evitar pago de indemnizaciones; y además, evitar pleitos laborales del trabajador para con su empleador. Muy a pesar que
Enviado por angar522 / 413 Palabras / 2 Páginas -
Taller 2 Creatividad En La Solucion De Conflictos Laborales
TALLER SEMANA 2 Relacione 5 cosas que pierde y 5 que gana en el proceso para afrontar y solucionar problemas. COSAS QUE SE PIERDEN: 1- Cuando tenemos un problema, sino lo sabemos manejar lo primero que perdemos es la calma, la tranquilidad de nuestra vida. 2- Si sabemos desarrollar muy bien un problema no perdemos nada, pero si por el contrario no lo sabemos solucionar se convertirá en uno más grande. Para esto debemos hacer
Enviado por DAGOBERTO1234 / 1.831 Palabras / 8 Páginas -
CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES ACTIVIDAD No 2
ACTIVIDAD N°2 Luego de haber realizado las lecturas complementarias ejercítese respondiendo: 1.Cite 10 factores internos que afectan la creatividad y cómo manejarlos. * pensar en forma negativa: Tener pensamientos positivos y actitud positiva con todo lo que se emprende. * La baja autoestima y poca percepción: Fomentar actividades para recuperar la autoestima y el desarrollo intelectual y creativo. * Desconcentrarse y no aprovechar el tiempo: Realizar actividades de esparcimiento y utilización del tiempo libre además
Enviado por enrique1234567 / 624 Palabras / 3 Páginas -
Resolución Conflictos Laborales
SUPUESTO 3 – TEMAS 6 Y 7 Preguntas a responder: 1. ¿Cuál ha sido la verdadera causa del problema originado en la cocina? Diagnostique convenientemente las circunstancias desde todos los puntos de vista posibles (tenga en cuenta toda la información del supuesto y no simplemente el hecho de que no haya un sistema de evaluación del rendimiento). En primer lugar es necesario identificar el problema, el cual consiste en: Deterioro del clima laboral, desmejora de
Enviado por Lilianmatiz / 3.576 Palabras / 15 Páginas -
CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES
CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES - Individuales de Carácter Jurídico - Individuales de Carácter Económico - Colectivos de Carácter Jurídico - Colectivos de Carácter Económico: • Inter-obreros, • Inter-sindicatos, • Inter-trabajadores y sindicatos • Inter-patronos • Inter-sindicato y estado CONFLICTOS INDIVIDUALES DE CARÁCTER JURÍDICO: En ocasiones existen discrepancias entre los propios trabajadores respecto a los derechos de preferencia y estos muchas veces se deciden frente a los tribunales laborales, quien decide de forma definitiva. CONFLICTOS
Enviado por angel0523 / 365 Palabras / 2 Páginas -
Creatividad Para La Solucion De Conflictos Laborales Semana 3
ACTIVIDAD N° 9 Tema: Creatividad Luego de haber realizado las lecturas complementarias que le sugerimos, le invitamos a reflexionar sobre este tema con el siguiente estudio de caso. 1. Relacione a una persona conocida para cada par de zapatos y describa su forma de actuar. 2. Qué representan los zapatos en la solución de problemas? 3. Establezca una relación entre sombreros y zapatos. 4. Aplique esta técnica a los dos problemas analizados anteriormente y determine
Enviado por Susanavg22 / 883 Palabras / 4 Páginas -
Taller 2 Creatividad De Solucion De Conflictos Laborales
TALLER N° 2 Cite 10 factores internos que afectan la creatividad y cómo manejarlos MIEDO: ser seguros y arriesgados IMPACIENCIA: saber esperar IMPULSIVIDAD: mantener controladas las emociones AMARGURA: calmarse ante los malos momentos, tomar las cosas con calma AUTOESTIMA BAJA: fomentar actividades que promuevan el crecimiento intelectual y creativo, confiar más en uno mismo. Y pensar en todo lo que puede hacer. PESISIMISMO: esperar antes de hacerse una idea negativa aunque hayan pocas posibilidades de
Enviado por judy2013 / 480 Palabras / 2 Páginas -
CONFLICTOS LABORALES
CONFLICTOS LABORALES Aunque no lideran la tipología elaborada por la Defensoría del Pueblo, ni ocupan las primeras planas de diarios, los conflictos laborales resultan importantes no solo por sus posibles consecuencias económicas –sobre la empresa, el país y el hogar de los trabajadores-, sino también porque son una expresión de la desigualdad en las relaciones de poder de una sociedad. CONCEPTO.- Es una contingencia entre grupo de trabajadores o sindicato con su empleador, grupo de
Enviado por kikeml / 515 Palabras / 3 Páginas -
Creatividad Para La Solución De Conflictos Laborales
TALLER 1.2 Creatividad para la solución de Conflictos Laborales ANA MARÍA RANGEL GONZÁLEZ 1.2.1 Interprete el dibujo y construya una historia de lo que vio. Nueve delfines nadan armónicamente en un océano que parece finito, éste desde un plano aéreo se dibuja como la silueta de una botella que guarda en su interior el mapa de algún tesoro. En parejas y trios, los defines danzan al son de los ritmos del mar y entre sus
Enviado por amrangel / 280 Palabras / 2 Páginas -
Conflictos Laborales
Resolución de conflictos laborales El conflicto laboral se define como el altercado entre un grupo de empleados (o un empleado) y un empresario o varios empresarios en las relaciones laborales, o un empleado con algún compañero de la misma empresa. Hay formas de resolver este tipo de conflictos y van en función de la asertividad (conseguir objetivos propios) y la cooperación (ayudar al otro en sus metas): • La competencia • La colaboración • La
Enviado por annynena / 311 Palabras / 2 Páginas -
Actividad Semana1 Sena_creatividad Para La Solucion De Conflictos Laborales
ACTIVIDAD UNIDAD #1 Teniendo en cuenta que ya realizó las lecturas sugeridas. Desarrollemos los siguientes puntos para conocer sus inclinaciones hacia una personalidad creativa. INSTRUCCIONES: 1) Conteste cada una de las siguientes preguntas con la mayor precisión y franqueza que le sea posible, trate de abstenerse de adivinar como contestará una persona creativa en cada caso. Después de cada afirmación, indique su propia posición de acuerdo con los siguientes códigos: A. De acuerdo B. No
Enviado por angelina83 / 844 Palabras / 4 Páginas -
Creatividad Para La Solución De Conflictos Laborales
INFORMACIÓN GENERAL CODIGO PARA IDENTIFICACIÓN DEL INSTRUMENTO: FECHA DE APLICACIÓN: PROGRAMA DE FORMACIÓN: CREATIVIDAD PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES ID: 430063 CENTRO: COMERCIO Y SERVICIOS RESULTADO DE APRENDIZAJE: Solucionar de manera creativa problemas y conflictos del entorno laboral. CRITERIOS DE EVALUACIÓN: Desarrollar y fortalecer las destrezas de pensamiento complejo. EVIDENCIA: Desempeño Producto Conocimiento NOMBRE DEL APRENDIZ: Vanesa Inés Santos Solar NOMBRE DEL INSTRUCTOR- TUTOR: Yudy Arlety Copete Richards Estimado aprendiz: En el día a
Enviado por nena9 / 649 Palabras / 3 Páginas -
CREATIVIDAD PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES
Única y exclusivamente para enviar Actividad Semana 01 Luego de haber realizado las lecturas complementarias que te sugerimos, te invitamos a reflexionar sobre este tema con el siguiente estudio de caso. 1 Defina un problema y aplíquele PNI (Positivo, Negativo e Interesante) 1.1 Problema Programación de una reunión a las 12 p.m. a 3.am. con un amigo y sus colegas (Gerentes de compañías importantes) que no lo ves desde hace 10 años y no puedes
Enviado por mswilber / 283 Palabras / 2 Páginas -
Estrategias Para Solucionar Conflictos Laborales
ESTRATEGIAS PARA SOLUCIONAR CONFLICTOS LABORALES INTRODUCCIÓN Los conflictos son hechos inevitables e importantes en la vida social, aun cuando es un aspecto familiar de nuestra existencia. El conflicto tiene formas, procesos y resultados contradictorios, de ahí que su estudio motiva a diversos grupos de psicólogos, sociólogos, economistas, docentes, etc. Desde el punto de vista personal nos enfrentamos a conflictos desde que tenemos uso de memoria. El conflicto como proceso cambiante nace, crece, se desarrolla y
Enviado por Gabofett / 1.130 Palabras / 5 Páginas -
Conflictos Laborales
CONFLICTOS OBRERO-PATRONALES. SUS VARIANTES Los conflictos obrero-patronales consisten en diferencias surgidas con motivo de una relación laboral. Pueden producirse de acuerdo a las siguientes alternativas: Individuales de carácter jurídico: el interés en juego puede ser de un solo trabajador o de varios, o inclusive de todos los trabajadores de una empresa o establecimiento. La naturaleza “jurídica” del interés en juego significa que el conflicto versa sobre la interpretación o cumplimiento de una norma laboral. Esta
Enviado por inesiabrandon / 468 Palabras / 2 Páginas -
Conflictos Laborales
Conflictos Laborales. Antes de aportar una noción de conflictos de trabajo/laborales, hay que empezar por encontrar el significado de la palabra “conflicto” en términos generales se entiende por conflicto: combate, lucha, pelea. El vocablo conflicto trasladándolo al campo del derecho va a tener varios sinónimos, entre ellos: diferencia, controversia, colisión, litigio, etcétera. En todos los casos el vocablo hace alusión a una pretensión resistida, de oposición de intereses. Es el momento más violento o indeciso
Enviado por pairodriguez / 1.777 Palabras / 8 Páginas -
Conflictos Laborales
Conflictos de trabajo. Definición: Es una situación jurídica que se produce como consecuencia de la alteración contractual cometida por las partes de un contrato laboral. O las ficciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo. La Constitución Política de los Estados Unidos vigente, señala en el artículo 123, fracción XX, que: Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, se sujetarán a la decisión de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Enviado por pelucas11 / 1.987 Palabras / 8 Páginas -
Actividad 10 Solucion Creativa Conflictos Laborales
ACTIVIDAD N° 10 Tema: Pensamiento Positivo Luego de haber realizado las lecturas complementarias que le sugerimos: 1. Identifique aspectos de la vida cotidiana que fomenten el pensamiento positivo y el pensamiento negativo. Pensamientos positivos. • Mantener buenas relaciones con todos los integrantes de nuestra familia ya que esto crea fuertes vínculos familiares y permiten crear un ambiente relajado. • Realizar actividades familiares que nos permitan mejorar nuestra integración en la familia y compartir más tiempo.
Enviado por juvenalrondon / 534 Palabras / 3 Páginas -
CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES
CREATIVIDAD PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES. SANDRA MILENA NÚÑEZ SÁNCHEZ 1091662881 Tutora: LIZZANY ESTHER CASTILLO VALDELAMAR AGUACHICA (CESAR) 27 DE JUNIO DE 2013 1. ¿Cuál es el primer paso para estimular la creatividad? Se considera como primer paso el explotar y colocar en práctica por medio de actividades nutritivas todas aquellas cualidades que posee el ser humano para aprovecharlas al máximo. Es bueno que el individuo supere las tendencias tradicionales de reaccionar frente a
Enviado por Milena1989 / 290 Palabras / 2 Páginas -
Conflictos Laborales
LOS CONFLICTOS LABORALES CONCEPTO DE CONFLICTO Guillermo Cabanellas dice que “La voz conflicto se utiliza en derecho para designar posiciones antagónicas”. En la fracción XX del apartado “A” del Art. 123 Constitucional se menciona también como sinónimo a “las diferencias... (Entre el capital y el trabajo)”. Expresa simple y sencillamente una oposición de intereses. Los conflictos y las vías para resolverlos son dos cosas diferentes, los primeros corresponden a un fenómeno social; los segundos constituyen
Enviado por zDaVizHiToz / 1.368 Palabras / 6 Páginas -
Conflictos Laborales En El Peru
CONFLICTOS LABORALES EN EL PERÚ Si piensa que solo hay conflicto laboral cuando estalla una Huelga , vive equivoca. ¿ A que se llama conflicto laboral ? Es una contingencia entre grupo de trabajadores o sindicato con su empleador o grupo de empleadores. Una definición limitada pero es la que difunde el Ministerio de Trabajo. ¿ El conflicto laboral tiene etapas ? Si , como todo proceso humanos , los conflictos laborales tienen diversas etapas
Enviado por danylo21 / 1.044 Palabras / 5 Páginas -
Solución De Conflictos Laborales Semana 1
ACTIVIDAD N°1 Luego de haber realizado las lecturas complementarias ejercítese respondiendo: 1) Cite 10 factores internos que afectan la creatividad y cómo manejarlos 2) Cite 10 factores externos que afectan la creatividad y cómo manejarlos 3) Escoja uno de los factores internos citados que afectan la creatividad y exprese como lo erradicaría usted creativamente. 4) Relacione el último acto creativo que realizó con su familia, amigos y compañeros de trabajo? RESPUESTAS 1) factores internos y
Enviado por JBVILLADIEGO / 712 Palabras / 3 Páginas -
Caso: Conflictos Laborales
La Empresa La empresa de la que hablaré es una entidad financiera, un Banco, el cual es relativamente joven en el mercado, inicio operaciones en el Perú en el año 1991; sin embargo, el Banco forma parte de un grupo empresarial que viene realizando operaciones en el Perú desde mediados del siglo XX, el grupo al cual me refiero, es un grupo español con presencia en varios países de Latinoamérica y estados unidos, en el
Enviado por aaron_peru / 2.107 Palabras / 9 Páginas -
CREATIVIDAD EN LA SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES SEMANA 4
1. Identifique aspectos de la vida cotidiana que fomenten el pensamiento positivo y el pensamiento negativo. Pensamiento positivo • Confiar en mí • Pensar q lo q hago está bien y lo puedo mejorar • No dejarnos opacar por la adversidades q se presenten a la hora de llevar un proyecto o actividad a cabo • Proponerme terminar lo q comienzo y hacerlo de la mejor manera • Pensar q todo saldrá bien q cualquier
Enviado por miller120 / 333 Palabras / 2 Páginas -
LOS CONFLICTOS LABORALES
TEMA I LOS CONFLICTOS LABORALES INTRODUCCION. El proceso, es un principio, un conjunto de acciones destinadas a lograr el cumplimiento de las normas jurídicas que se dicen violadas.La idea de proceso envuelve pues, por una parte la de continuidad; de la otra destaca su propósito que en términos generales, es la Procuración de la Legalidad o de la Seguridad Jurídica. El termino Proceso equivale a dinamismo, actividad por lo que puede hablarse de proceso Biológicos,
Enviado por mexigaseja / 2.964 Palabras / 12 Páginas -
CONFLICTOS LABORALES
CONFLICTOS LABORALES Comencemos por definir principalmente Conflicto: El conflicto humano es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Por su condición a menudo extrema o por lo menos confrontacional en relación a
Enviado por VERO0922 / 3.224 Palabras / 13 Páginas -
ETAPAS DE SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES EN EL SALVADOR
ETAPAS DE SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES EN EL SALVADOR las etapas de solución de los conflictos laborales en el salvador los encontramos a partir del art. 480, que son los siguientes: 1. TRATO DIRECTO 2. LA CONCILIACION 3. ARBITRAJE 4. LA HUELGA Definición de Trato Directo Trato Directo: es la primera etapa de solución de conflicto entre la parte patronal y el o los sindicatos interesados, es una etapa en que las partes o el
Enviado por anarkaton / 1.562 Palabras / 7 Páginas -
Solucion De Conflictos Laborales
ACTIVIDAD N°2 Luego de haber realizado las lecturas complementarias ejercítese respondiendo: 1. Cite 10 factores internos que afectan la creatividad y cómo manejarlos 2. Cite 10 factores externos que afectan la creatividad y cómo manejarlos 3. Escoja uno de los factores internos citados que afectan la creatividad y exprese como lo erradicaría usted creativamente. 4. Relacione el último acto creativo que realizó con su familia, amigos y compañeros de trabajo? 1. CITE 10 FACTORES INTERNOS
Enviado por dennnispatricia / 904 Palabras / 4 Páginas