CAUSAS DE LOS CONFLICTOS LABORALES ensayos gratis y trabajos
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Conflictos Laborales
LOS CONFLICTOS LABORALES Guillermo Cabanellas dice que La voz conflicto se utiliza en derecho para designar posiciones antagónicas. En la fracción XX del apartado A del Art. 123 Constitucional se menciona también como sinónimo a las diferencias... (Entre el capital y el trabajo). Expresa simple y sencillamente una oposición de intereses. Los conflictos y las vías para resolverlos son dos cosas diferentes, los primeros corresponden a un fenómeno social; los segundos constituyen una pluralidad de
Enviado por lestatguillen / 1.068 Palabras / 5 Páginas -
CONFLICTOS LABORALES
Arreglo directo El arreglo directo, o negociación directa, es un tipo de solución de conflictos en el que dos o más personas trabajan en la solución de su problema, o previenen un conflicto futuro, sin la intervención de terceros. El acuerdo final se deja por escrito en un contrato de transacción. El arreglo directo es considerado en el código civil y de trabajo de Guatemala. En otras palabras el arreglo directo es un acuerdo o
Enviado por susan.quife / 1.943 Palabras / 8 Páginas -
Conflictos laborales
Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales: 1. Arreglo Directo egún el Código de Trabajo: Artículo # 374: El Trabajador y el Patrono podrán llegar a un Arreglo Directo al tratar de resolver sus desacuerdos por ellos mismos o con la mediación de algún grupo de manera amigable, el cual no puede constar de más de tres personas. Estos presentarán de manera escrita al patrono las solicitudes o cualquier queja de parte del
Enviado por julio.gomez / 367 Palabras / 2 Páginas -
Conflictos Laborales Contratos Colectivos
Conflictos Laborales Contratos Colectivos ARREGLO DIRECTO CONCILIACIÓN ARBITRAJE Definición Es una forma de plantear los conflictos que nacen de las relaciones que surgen entre patrono y trabajadores con ocasión del trabajo, por medio de la cual se negocian directamente los mismos conflictos y se busca solucionarlos sin la intervención de juez competente, Chicas dice “es un procedimiento sencillo, sin formalismos y rápido para resolver las diferencias que pueden surgir en un momento dado en un
Enviado por jenmyal_2104 / 635 Palabras / 3 Páginas -
Causas, Conflictos Y Elementos Del Derecho Procesal Laboral
Objetivo: El objetivo principal de este reporte es ampliar el conocimiento a cerca de los conflictos laborales, las causas que lo originan y los elementos que forman parte del mismo. Procedimiento: Causas Es la fundamentación del ejercicio de la acción, es decir el derecho que no fue reconocido o que fue transgredido y el cual es el origen de los conflictos laborales: 1.- En razón de los sujetos involucrados 2.- En función de la naturaleza
Enviado por MDpalmar / 276 Palabras / 2 Páginas -
Conflictos Laborales
1. ANALICE UNA SITUACIÓN PROBLÉMICA DE SU EMPRESA QUE TENGA RELACIÓN DIRECTA CON SUS FUNCIONES Y ELABORE UN PLAN PARA DARLE SOLUCIÓN APLICANDO PAUTAS DE LOS DIVERSOS TEMAS DESARROLLADOS EN EL CURSO En nuestra empresa familiar donde labora actualmente mi esposo tienen 15 años en el mercado, a mi ingreso no contábamos con un persona que le ayudara a mi esposos con las actividades, veníamos funcionando como empresa de maletín como dicen, sus documentos administrativos
Enviado por barbara2530 / 1.584 Palabras / 7 Páginas -
Conflictos Laborales
CONFLICTOS LABORALES Las relaciones laborales en ocasiones derivan en conflictos que pueden ser manejados de forma interna por el patrón, el departamento de recursos humanos o el departamento legal; pero en algunos casos pueden llegar a convertirse en procedimientos administrativos conciliatorios o procedimientos laborales ordinarios (juicios). Cuando los conflictos laborales derivan en procedimientos que tienen que ser desahogados ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, o bien ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Enviado por gamo56 / 1.492 Palabras / 6 Páginas -
Conflictos Laborales
FORO SEMANA 1 Con base en la lectura del siguiente texto de los documentos de apoyo, participa en el foro temático de la semana 1. "La creática plantea: el desordenamiento conciente de lo conocido para llegar a lo desconocido, el principio de desaprender para volver a aprender y eliminar así paradigmas negativos y la necesidad de generar problemas donde no los hay para adelantarse a situaciones de contingencia, es decir no ser reactivos sino proactivos
Enviado por / 460 Palabras / 2 Páginas -
Conflictos Laborales
Trabajo de conflictos laborales Nombre Profesora: Marcela Miranda. Sección: RHA3103-001 Integrantes del grupo: Kimberling Badilla Felipe Ceballo Victor Bravo Francisco Gonzalez Marcela Fuentes Artículos que se utilizaron: Art. 163. Si el contrato hubiere estado vigente un año o más y el empleador le pusiere término en conformidad al artículo 161, deberá pagar al trabajador, la indemnización por años de servicio que las partes hayan convenido individual o colectivamente, siempre que ésta fuere de un monto
Enviado por marcela209 / 2.474 Palabras / 10 Páginas -
Medios alternativos para resolver conflictos laborales
Medios alternativos para resolver conflictos laborales 1. ARREGLO DIRECTO: Según el Código de Trabajo: * Artículo # 374: El Trabajador y el Patrono podrán llegar a un Arreglo Directo al tratar de resolver sus desacuerdos por ellos mismos o con la mediación de algún grupo de manera amigable, el cual no puede constar de más de tres personas. Estos presentarán de manera escrita al patrono las solicitudes o cualquier queja de parte del trabajador. *
Enviado por coxibey / 1.163 Palabras / 5 Páginas -
Creatividad para la solución de conflictos laborales.
Programa de Formación: Creatividad para la solución de conflictos laborales. Código: Versión: Resultados de Aprendizaje: - Ilustrar a las partes el objeto, alcance, beneficios, consecuencias jurídicas y límites de la conciliación según legislación vigente Competencia: • Conocimiento del significado de los Problemas y las consecuencia que puede acarrear la ser humano. •Manejo de los Problemas en la Vida Laboral y Social •Cómo Pensar y actuar ante un Problema. • Solución creativa a los problemas y
Enviado por pachecoluis / 1.020 Palabras / 5 Páginas -
IMPORTANCIA DEL DERECHO LABORAL EN LOS CONFLICTOS LABORALES
IMPORTANCIA DEL DERECHO LABORAL EN LOS CONFLICTOS LABORALES: La importancia del tema de los conflictos de trabajo es evidente, si se considera el carácter opuesto de los intereses de los actores del proceso productivo. Es una verdad indiscutible, que se ha avanzado enormemente en el renglón del diálogo entre trabajadores y patrones. Han ido cambiando paulatinamente aquellas formas violentas de solucionar las diferencias, que segaban vidas obreras y reducían a cenizas las fábricas, por mecanismos
Enviado por karenaldana / 560 Palabras / 3 Páginas -
Creatividad Para La Solucion De Conflictos Laborales
ACTIVIDAD N°2 1. Cite 10 factores internos que afecten la creatividad y cómo manejarlos. • Depresión: Dejarla a un lado, nunca estar solo, salir, tomar aire. • Pesimismo: Empezar a ver el lado positivo a cada situación. • Apatía: Dejar de lado todo pensamiento apático, todo es importante, todo merece tiempo y vale la pena. • Timidez: Comenzar a perder el temor poco a poco. • Miedo: Tratar de mantener la calma y la tranquilidad.
Enviado por DAGOBERTO1234 / 486 Palabras / 2 Páginas -
Mediacion De Conflictos Laborales
Ensayo Mediación en Conflictos Laborales Integrantes: Jeimmy Pulgar Roberto Ramírez Estrategias de negociación y mediación Docente: Claudia Vallejos Las demandas laborales pueden significar costos millonarios para la empresa. Como primera instancia identificar posibles problemáticos en la entrevista laboral. E informar y comunicar lo que la empresa espera de ellos. Y que todo esto quede estipulado en el contrato de trabajo, firmado por el trabajador. Tener un buen trato con los trabajadores y así evitar que
Enviado por roberramirez / 1.000 Palabras / 4 Páginas -
Actividad 5 Semana 2 Solucion De Conflictos Laborales
ACTIVIDAD N°5 TEMA: LOS DENOMINADOS PROBLEMAS. PRESENTADO POR: ANDERSON ALBERTO TRUJILLO CARDENAS Luego de haber realizado las lecturas complementarias que le sugerimos realice la siguiente actividad: 1. Cite y analice un problema cuyo origen se relacione con la escasez El empleo es la realización de una serie de tareas a cambio de una retribución denominada salario que puede ser mínimo y un poco mayor. En la actualidad varios Colombianos están aptos para el trabajo y
Enviado por plouton / 722 Palabras / 3 Páginas -
Actividad 5 Semana 2 Solucion De Conflictos Laborales Sena
1. Cite y analice un problema cuyo origen se relacione con la escasez El empleo es la realización de una serie de tareas a cambio de una retribución denominada salario que puede ser mínimo y un poco mayor. En la actualidad varios Colombianos están aptos para el trabajo y permanecen desempleados o laboran en la economía informal, pero lo realmente alarmante son las escasas posibilidades que tienen los desempleados de encontrar empleo y que además
Enviado por lydie / 700 Palabras / 3 Páginas -
Solucion De Conflictos Laborales
Solución de problemas laborales Aprendiz: Andrés Felipe timana Guachaves Instructor Andrés Betancourt TG. Control de calidad de alimentos Centro internacional de producción limpia Lope Sena 09 de julio del 2014 CONTENIDO Puntos del taller 3.2 situaciones de conflicto • Diferencia de actividades • Recursos compartidos • actividades interdependientes • Problemas personales • Problemas económicos • problemas jurídicos 3.2 situación de conflicto • en caso de no solucionar un conflicto 3.3 como solucionar un problema
Enviado por ELaut / 1.112 Palabras / 5 Páginas -
Creatividad Para La Solucion De Conflictos Laborales
INFORME DE LAS 7 ESTRATEGIAS DE LA INTELIGENCIA CREATIVA Y UN TEST PARA AUTO CONOCIMIENTO La inteligencia creativa consta de siete estrategias las cuales podemos distinguir como: pensar zen, pensar po, pensar open, pensar flow, sentir emo, sentir happy, pensar team, cada una con un aspecto distintivo de la otra y que definen los tipos de inteligencia creativa. Según los resultados obtenidos en el test realizado fueron los siguientes: 1=4 2= 4 3= 3 4=5
Enviado por deisyrecio / 929 Palabras / 4 Páginas -
CONFLICTOS LABORALES
Tema 1. El conflicto laboral. Concepto y tipos. El conflicto laboral. Conflicto industrial; las partes que intervienen tienen intereses contrapuestos (trabajadores/empresarios). Son inherentes a las relaciones laborales. Habitualmente esta en equilibrio, en la medida en que dicha confrontación se acentúa se produce el conflicto laboral. Implica oposición de posturas entre empresarios y trabajadores que se produce respecto de una cuestión determinada sobre sus relacione mutuas y al conjunto de derechos y obligaciones que le une.
Enviado por canito19 / 977 Palabras / 4 Páginas -
Conflictos Laborales
OBJETIVO El objetivo de este trabajo es conocer más sobre las múltiples autoridades laborales, también conoceremos sobre la administración y la división hablando de la impartición de justicia en controversias del ámbito laboral, también conoceremos sobre la división, organigrama y marco legal que abarcan y respaldan a dichas autoridades. También trataremos las facultades y atribuciones de las juntas de conciliación y arbitraje local y federal, así como las diferencias que tienen entre ellas. INTRODUCCION. Antes
Enviado por danyb23 / 3.091 Palabras / 13 Páginas -
Conflictos Laborales
FECHA: 18 DE MARZO DE 2014 ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE: Envió del taller 3 - Pensamiento positivo y normatividad legal vigente de conflictos 1. Consulte en alguna página de Internet los diferentes formatos de Actas de Conciliación legales vigentes en Colombia, escoja una de ellas y diligénciala. RTA: Hola… quiero soportar esta actividad, el conocer el significado de lo que significa la palabra CONCILIACIÓN, para poder entender en su mayoría el
Enviado por 60262794 / 1.829 Palabras / 8 Páginas -
CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES
MIS PRIMERAS PALABRAS Desde que estamos en el vientre de nuestras madres estamos escuchando la palabra empresa y cuando llegamos al mundo se nos hace tan familiar que cuando aprendemos a hablar es una de las cosas que nos enseñan primero, el lugar donde trabajan papa y mama, esos lugares donde ellos donde ellos pasan la mayor parte del tiempo, el cual consiguen el pan de cada día para toda su familia, un lugar que
Enviado por PAOPC / 545 Palabras / 3 Páginas -
Conflictos Laborales
TEMA I LOS CONFLICTOS LABORALES 1. 1 LOS CONFLICTOS LABORALES. 1. 2 EL CONFLICTO LABORAL: ELEMENTOS DINÁMICOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. 1.3 CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES. La definición conflicto en Derecho es para designar posiciones antagónicas, que implica combatir, luchar, pelear, es decir, expresa una oposición de interés. El conflicto laboral gramaticalmente, se deriva de la voz latina canfligere, que Significa combatir y, por extensión combate, zozobra, inquietud, apuro, aprieto, compromiso grave, el
Enviado por / 3.429 Palabras / 14 Páginas -
Conflictos Laborales
CONCEPTO DE CONFLICTO DE TRABAJO SEGÚN EL DR. GUILLERMO CABANELLAS Para el Dr. Cabanellas un conflicto es una controversia, son sinónimos. Controversia es una discusión larga y minuciosa entre dos o más personas, y en el lenguaje jurídico es sinónimo de discusión entre las partes. Como lo dice nuestro autor: “Se distingue el conflicto de la controversia laboral en que en el primer caso hay choque y oposición y en el segundo se debaten ya
Enviado por alfa67 / 498 Palabras / 2 Páginas -
Investigue los siguientes medios para resolver los conflictos laborales.
Actividad 7 investigue los siguientes medios para resolver los conflictos laborales. 1. Arreglo directo Patronos y trabajadores tratarán de resolver sus diferencias por medio del arreglo directo, con la sola intervención de ellos o con la de cualesquiera otros amigables componedores. Al efecto, los trabajadores pueden constituir consejos o comités ad hoc o permanentes en cada lugar de trabajo, compuestos por no más de tres miembros, quienes se encargarán de plantear a los patronos o
Enviado por joelsaxofonito / 322 Palabras / 2 Páginas -
Creatividad Para La Solucion De Conflictos Laborales
INFORME DE LAS 7 ESTRATEGIAS DE LA INTELIGENCIA CREATIVA Y UN TEST PARA AUTO CONOCIMIENTO La inteligencia creativa consta de siete estrategias las cuales podemos distinguir como: pensar zen, pensar po, pensar open, pensar flow, sentir emo, sentir happy, pensar team, cada una con un aspecto distintivo de la otra y que definen los tipos de inteligencia creativa. Según los resultados obtenidos en el test realizado fueron los siguientes: 1=3 2= 2 3=4 4=4 5=4
Enviado por lenys / 398 Palabras / 2 Páginas -
Resolucion De Conflictos Laborales
1. Método de Estudio: • Entrevista Semi-Estructurada 2. Objetivo General: • Desarrollar entrevista semi-estructurada basándonos en la solución de conflictos laborales. 3. Objetivos Específicos: • Conocer la trascendencia de los conflictos en la organización del entrevistado. • Analizar las competencias del Gerente entrevistado referente al tema a tratar. • Desarrollar un ejercicio junto con el entrevistado sobre solución de conflictos. 4. Entrevista Semi-Estructurada: Mediante el permiso expreso del entrevistado, se dará comienzo a la actividad
Enviado por Eduardo_Rojas / 687 Palabras / 3 Páginas -
Discurso Conflictos Laborales Entre Compañeros
Señor Coordinador de Taller, Señor supervisor de taller, estimados compañeros: Sea esta la oportunidad para reflexionar sobre un problema que ha afectado a los seres humanos desde el inicio del trabajo mismo, reconocido por la diversidad infinita de pensamiento y de perspectivas de las personas, que como consecuencia lógica resultan en diferencias, y que a su vez originan los Conflictos Laborales entre compañeros de trabajo. Iniciamos entonces, por conocer cuáles son los perfiles de comportamientos
Enviado por eandresm / 902 Palabras / 4 Páginas -
Calsificacion De Los Conflictos Laborales
ORÍGENES DE LOS CONFLICTOS LABORALES. Significado de la palabra conflicto: Momento más violento o indeciso de un combate, Apuro, situación de difícil salida en que no se sabe qué hacer. Situación de desacuerdo o lucha entre individuos o grupos que puede llegar a la aniquilación del contrario. Colisión de derechos, pretensiones u oposición de intereses. Todo esto y lo anterior relacionado con lo laboral o sea del trabajo, en su aspecto económico, jurídico y social.
Enviado por indio_gafe / 2.714 Palabras / 11 Páginas -
Mixto de la corte. Prevención y resolución de conflictos laborales
JUZGADO MIXTO - Ilo EXPEDIENTE : 00409-2014-0-2802-JM-CI-02 MATERIA : NULIDAD DE RESOLUCIÓN O ACTO ADMINISTRATIVO JUEZ : ADOLFO CORNEJO POLANCO ESPECIALISTA : MARCO CACERES NINAJA DEMANDADO : DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE MOQUEGUA, : DIRECTOR DE LA PREVENCION Y SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES, : JEFE DE LA ZONA DESCONCENTRADA DE TRABAJO Y PROMOCION AL EMPLEO DE ILO, : PROCURADOR PUBLICO DEL GOBIERNO REGIONAL MOQUEGUA, DEMANDANTE : EMPRESA GRUPO PERUANO CUERTO SAC,
Enviado por Lupppp / 3.019 Palabras / 13 Páginas -
RE: Estrategias para resolver conflictos laborales
Estrategias para resolver conflictos laborales: Es inevitable la confrontación o la disparidad entre compañeros o con tu jefe, especialmente cuando se trata de un grupo humano numeroso donde coexisten diferentes personalidades. A diario se presentarán situaciones que pondrán a prueba tu carácter y tu capacidad de resolver conflictos. Recuerda que la manera en que los resuelves se refleja en tu reputación como subalterna o jefe. Los conflictos laborales pueden desatarse por múltiples causas: malos entendidos,
Enviado por admezasa / 436 Palabras / 2 Páginas -
Conflictos Laborales
CONFLICTOS LABORALES TIPOS DE CONFLICTOS LABORALES A) Atendiendo a los intereses en pugna: Son aquellos que afectan los intereses en individuales y colectivos, jurídicos y económicos 1. Los conflictos individuales: son los que afectan intereses de carácter particular, independientemente del número de trabajadores que en ellos intervengan. Los conflictos individuales los resuelven los jueces y tribunales en el proceso laboral. Pero también puede enjuiciarlos la jurisdicción civil. 2. Los conflictos colectivos: Son los que afectan
Enviado por samuelzorro / 1.153 Palabras / 5 Páginas -
TIPOLOGIA DE CONFLICTOS LABORALES
• Un conflicto laboral lo puede iniciar un único trabajador frente a su empleador si considera que una o varias de las condiciones de trabajo en la que desarrolla su tarea le está resultando perjudicial. Es el denominado conflicto individual. • Si el conflicto afecta a un grupo de trabajadores individualmente considerados nos encontraremos frente a un conflicto plural. • Cuando el conflicto afecta a un grupo genérico de trabajadores, a pesar de que con
Enviado por mjcs / 476 Palabras / 2 Páginas -
Actividad 1 CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES
ACTIVIDAD N° 1 1. Según los resultados obtenidos en el test realizado fueron los siguientes: 1=4 2= 4 3= 3 4=5 5=4 6= 3 7=5 8=4 9=4 10=5 11=4 12=3 13=4 14= 4 15=4 16=5 17=2 18=3 19=3 20=2 21=5 22=4 23=4 24=5 25=2 26=4 27=3 28=4 29=4 30=4 31=4 32=2 33=3 34=4 35=4 20 21 19 16 17 16 22 Obteniendo como resultados para la categoría zen=20 , para la categoría po= 21 ,
Enviado por janex.blanco / 660 Palabras / 3 Páginas -
Clasificacion de conflictos laborales
Clasificación de los conflictos laborales y Acoso Laboral una realidad de día a día Los conflictos laborales dentro de una empresa u organización es el resultado del choque de intereses contrapuestos de los trabajadores con sus empleadores, en el cual intervienen un conjunto complejo de elementos sociales, económicos, políticos, culturales, históricos, y en donde la Constitución y la Ley establecen un marco de prerrogativas irrenunciables para los trabajadores, en procura de mantener el equilibrio de
Enviado por soshi05 / 1.073 Palabras / 5 Páginas -
Creatividad en solución de conflictos laborales - Semana 3
ACTIVIDAD SEMANA 3 1. Seleccione un caso donde describa un problema o conflicto laboral (puede ser real o ficticio). CASO : Una empresa de diseño de interiores busca expandirse y crecer con el ingreso de nuevos inversionistas o socios. El Área administrativa de dicha compañía a solicitado a todos sus departamentos pasar informes de la situación actual de la empresa para poder presentar a los posibles candidatos que deseen invertir en el negocio. De todas
Enviado por Melissa Peralta / 917 Palabras / 4 Páginas -
Manejo de conflictos laborales en las organizaciones
________________ PARTE 1 – MANEJO DE CONFLICTOS Esquema de Conflictos C:\Users\fabio_000\Documents\EBC\3er Semestre\Gestión de Conflictos Organizacionales\Conflictos.jpg Estrategia que pueden desarrollar las organizaciones y sus colaboradores para manejar conflictos. Para la administración de conflictos pueden diseñarse estrategias de mediación efectivas que les ayuden a detectar y solucionar diferentes niveles de conflicto (percibido, experimentado y manifiesto). Un ejemplo es la implementación de reuniones de trabajo que permita, en un ambiente sano, la colaboración de grupos en las diferentes
Enviado por Fa-Sil / 511 Palabras / 3 Páginas -
Taller 1 de creatividad para la solución de conflictos laborales
ACTIVIDAD N°1 Teniendo en cuenta que ya realizó las lecturas sugeridas. Desarrollemos el siguiente test para conocer sus inclinaciones hacia una personalidad creativa. INSTRUCCIONES: I. Conteste cada una de las siguientes preguntas con la mayor precisión y franqueza que le sea posible, trate de abstenerse de adivinar como contestará una persona creativa en cada caso. Después de cada afirmación, indique su propia posición de acuerdo con los siguientes códigos: A. De acuerdo B. No lo
Enviado por nebraskagonzalez / 2.131 Palabras / 9 Páginas -
Taller 10 creatividad para la solución de conflictos laborales
Luego de haber realizado las lecturas complementarias que le sugerimos: 1. Identifique aspectos de la vida cotidiana que fomenten el pensamiento positivo y el pensamiento negativo. Pensamiento Positivo: Aprender a mantener buenas relaciones con todos los miembros de nuestra familia. Realizar actividades que nos ayuden a tener una mejor integración y compartir más tiempo con ellos. Ser optimista y ponerle empeño a lo que realizamos. Reconocer mis fortalezas para aprovecharlas al
Enviado por nebraskagonzalez / 386 Palabras / 2 Páginas -
PASOS PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES.
1. Seleccione un caso donde describa un problema o conflicto laboral (puede ser real o ficticio). CASO REAL. Trabajo en un laboratorio dental hace tres años en la parte administrativa, esta es una empresa dedicada a la elaboración de aparatos ortodoncia y ortopedia maxilar. Los técnicos trabajan por producción, ingresan aparatos diarios que los envían los odontólogos y clínicas de ortodoncia. Hace un año aproximadamente ingreso a nuestro grupo una compañera desempeñando el carga de
Enviado por 1047429439LAURA / 1.155 Palabras / 5 Páginas -
Conflictos laborales.
________________ Hace una semana solicité a una persona la elaboración de unas lonas rotuladas para la fachada de un local, cuando la persona hizo el trato conmigo, me pidió un anticipo del 50% del total de la instalación, aceptamos sus condiciones, pero se le hizo hincapié sobre que la instalación debía quedar a final de semana, pues el lunes próximo se abriría el local y queríamos que la fachada ya estuviera publicitada, para que la
Enviado por gonbra / 870 Palabras / 4 Páginas -
DERECHO PROCESAL LABORAL 8vo Cuatrimestre TEMA I LOS CONFLICTOS LABORALES.
DERECHO PROCESAL LABORAL 8vo Cuatrimestre TEMA I LOS CONFLICTOS LABORALES 1. Mencione el concepto de conflicto. Conflicto son las controversias que surgen en toda relación. Conflicto deTrabajo son una serie de fricciones susceptibles de producirse en lasrelaciones laborales.No hay, en realidad, mayor dificultad en entender el significado del conflicto.Expresa, simple y sencillamente, una oposición de intereses DERECHO PROCESAL LABORAL 8vo Cuatrimestre TEMA I LOS CONFLICTOS LABORALESvoy en la 71. Mencione el concepto de conflicto. Conflicto
Enviado por sandovalesme / 4.250 Palabras / 17 Páginas -
EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, CONTENIDO MÍNIMO Y CONVENCIONAL, EN ESPECIAL LA INCORPORACIÓN DE LAS CLÁUSULAS DE MEDICACIÓN Y ARBITRAJE COMO ALTERNATIVA PARA LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES
TESINA "EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, CONTENIDO MÍNIMO Y CONVENCIONAL, EN ESPECIAL LA INCORPORACIÓN DE LAS CLÁUSULAS DE MEDICACIÓN Y ARBITRAJE COMO ALTERNATIVA PARA LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES". PRESENTADO POR: Í N D I C E INTRODUCCION CAPITULO 1 EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 1.1 ANTECEDENTES DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 1.2 CONCEPTO DE CONTRATO COLECTIVO Y SU NATURALEZA JURIDICA 1.3 LA NEGOCIACION COLECTIVA E INTEGRACION DEL CLAUSULADO 1.4 LOS PRESUPUESTOS DE VALIDEZ
Enviado por Taliviv / 46.557 Palabras / 187 Páginas -
ANÁLISIS DE CONFLICTOS LABORALES
ANÁLISIS DE CONFLICTOS LABORALES SE DETERMINA LA CAUSA DEL CONFLICTO La causa de este conflicto es el nuevo producto que se lanzara al mercado. SE CLARIFICA LA INFORMACIÓN Y PRESENTAMOS NUESTROS ARGUMENTOS (discusión) Al gerente de ventas le parece que la venta está muy alta para ser un producto que no se conoce en el mercado y que no se sabe que aceptación tenga por lo que el gerente general le responde con mala actitud
Enviado por yeimyardilas11 / 434 Palabras / 2 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA MEDIACIÓN PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES
IMPORTANCIA DE LA MEDIACIÓN PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES. Desde la antigüedad la mediación fue uno de los puntos principales para resolver el conflicto, la sociedad a mediad que va evolucionando se da cuenta que necesita distintos puntos de vista y con esos distintos puntos de viste nacen los problemas, los problemas pueden efectuarse en accidente u otras catástrofes o en general en los problemas laboradas, donde cada individuo busca ganar el conflicto y
Enviado por jarrcox / 4.388 Palabras / 18 Páginas -
CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES
Solución caso1 CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES Barrera sicológica la situación psicológica particular del emisor o receptor de la información, ocasionada a veces por agrado o recazo !hacia el receptor o emisor o incluso al mensaje que se comunica la deficiencia o deformación puede deberse también a estados emocionales o a prejuicios para aprobar o desaprobar lo que se le dice. Efecto halo: considero que este tipo de barrera se presenta en el
Enviado por gerardo3600024 / 826 Palabras / 4 Páginas -
“Proceso de Negociacion” Conflictos laborales
C:\Users\Heriberto\Desktop\portada.jpg COMPORTAMIENTO HUMANO EN LA ORGANIZACION SEMANA 10 Resúmen “Proceso de Negociacion” PROFESORA: Hilda Salazar Flores ALUMNO: Jorge Olvera García Video seleccionado: * San Mateo V. (10 de junio de 2016). Conflictos laborales. [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=5m8jZYr5Q5g Desarrollo: El conflicto del video seleccionado nos revela que hay un conflicto de actitud por parte del estudiante Juan, que a pesar de haber sido retroalimentado, su desempeño sigue siendo irresponsable. Pasos propuestos: * Conflicto: Juan
Enviado por Esthefania R Dulanto / 611 Palabras / 3 Páginas -
Conflictos laborales y quienes intervienen
Los conflictos laborales en relación a los sujetos que intervienen. La palabra conflicto proviene del latín conflictus, que significa combate, lucha, pelea, esto según la RAE. Desde el punto de vista jurídico, se utilizan como expresiones sinónimas diferencia, controversia, colisión, litigo, etcétera; todas ellas tienen invariablemente la connotación de pretensión resistida, de oposición de intereses. La Constitución mexicana establece desde el año de 1917, que ‘‘Las diferencias o los conflictos entre el capital y el
Enviado por Luis Del Río Toledo / 556 Palabras / 3 Páginas -
Caso CONFLICTOS LABORALES
Conflictos Laborales Video En el video podemos apreciar que el Gerente establece una meta de ventas de un producto nuevo, al Gerente de Ventas, por lo que le Gerente de ventas refuta esta decisión en vista de que le parece difícil vender gran cantidad de un producto nuevo, por lo que el Jefe le dice que es un inepto para el puesto, y por lo tanto el colaborador se enoja y se va; entonces no
Enviado por abygailnunez / 269 Palabras / 2 Páginas -
TOMA DE DECICIONES TOMA DE DECICIONES EN CONFLICTOS LABORALES
Sánchez Munguía Norma Liderazgo y el cambio en las organizaciones Mtro. Jorge Enrique Velázquez Mancilla Toma de decisiones TOMA DE DECICIONES EN CONFLICTOS LABORALES A diario todos tomamos decisiones que influyen en nuestra vida, estas no siempre son las mejores, pero al final, siempre podemos aprender de ello y seguir dando soluciones. Por ello es importante que como gerente y líder de una empresa aprendamos a tomar decisiones y ser buenos moderadores analizando las situaciones
Enviado por NORMA2309 / 935 Palabras / 4 Páginas