COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 2 EVIDENCIA DE APRENDIZAJE ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 15 de Agosto de 2015

EVIDENCIA DEL APRENDIZAJE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 1

1. ¿Consideras que se trata de un problema que pueda manejarse desde la perspectiva del Comportamiento Organizacional? Si, no, ¿por qué? R: Si por que el Gerente General debe de supervisar desde su Secretaria hasta el personal de producción, para que el mismo observe el desempeño de cada uno y reconozca quien no esta haciendo bien su trabajo. Y en base a esos resultados remplazar al personal para el beneficio de la empresa 2. Identifica

Enviado por abdala58 / 365 Palabras / 2 Páginas
Evidencia De Aprendizaje, Caso Prisma S.A Comportamiento Organizacional Unidad 1

LICENCIATURA EN GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PYMES Materia: Comportamiento Organizacional Profesora: Andrea Yuridiana Cruz Alcántara Alumna: Claudia Solis Hernández Matricula: AL13507205 Grupo:GAP-COR-1303-B2-003 Evidencia de Aprendizaje Caso Prima S.A PRISMA, S.A. Primera Parte PRISMA S.A. es una empresa dedicada a la fabricación de blusas para dama. Fue fundada hace más de 20 años y durante un tiempo, fue una empresa exitosa. Su evolución fue muy rápida: en tres meses duplicó el número de empleados y pasó

Enviado por Clau7408 / 1.946 Palabras / 8 Páginas
Evidencia Comportamiento Organizacional Unidad 1

la visión de ciertas metas y actividades deseadas), lo que ayuda a moldear la visión (representa lo que la organización y sus miembros pueden ser, en un futuro posible o deseable). Esta es una versión de mayor alcance de la misión (identifica el negocio de que se trata, los nichos de mercado que trata de servir, el tipo de consumidores que es probable que tenga y las razones para su existencia), y las metas ofrecen

Enviado por rodripackj1 / 428 Palabras / 2 Páginas
Definciones Comportamiento Organizacion UNIDAD 1

Buenas Noches: Te envío una relación de conceptos que tienes que investigar, cuando los tengas completos los colocas en tu blog. 1. Adaptabilidad La palabra adaptación significa ‘acción de adaptarse o adecuarse a algo’, mientras que adaptabilidad es la cualidad de las personas o cosas de tener ‘capacidad de adaptación’. 2. Ausentismo Es la abstención deliberada de acudir al trabajo o a cumplir con una obligación. También se refiere a la costumbre que puede tener

Enviado por perla3319 / 689 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional Unidad 1 Actividad 1

DISIPLINAS INDIVIDUAL GRUPAL COMPORTAMIENTO ORGANZACIONAL (conclusiones) PSICOLOGIA Es la ciencia que estudia los procesos psíquicos, los procesos cognitivos internos de los individuos y los socio cognitivos que se dan en el entorno social, incluyendo la cultura. La Psicología debe estudiar los procesos, estructuras y funciones mentales que dan sentido a la conducta humana. Estas estructuras cognitivas son dinámicas y adaptativas. Su función consiste en percibir las sensaciones, interpretarlas y adaptarlas a los conocimientos previos. Los

Enviado por juanguzman078 / 350 Palabras / 2 Páginas
Foros Comportamiento Organizacional Unidad 3

Foro 1 ¿Cuál es la mejor publicidad para un producto y/o servicio? La mejor publicidad será aquella que logre influenciar en la mayor cantidad de clientes, cumpliendo mis objetivos a un costo que vaya de acuerdo a un presupuesto pre-establecido. Luis Bassat, refiriéndose a la mejor publicidad la define como la capacidad de vender hoy y contribuir a construir una marca para el mañana, a través de productos que satisfagan los deseos y necesidades del

Enviado por zmenita / 943 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizacional Unidad 2 Comportamiento Individual Actividad 2

Andamio Cognitivo Personalidad Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad. Elementos Tipos de personalidad Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins Categorías y/o indicadores y/o criterios. • Extrovertidos Vs. Introvertidos • Sensibles vs. Intuitivos • Pensadores vs. Sentimentales • Enjuiciadores vs. Perceptivos • Extroversión • Adaptabilidad • Meticulosidad • Estabilidad Emocional • Apertura a las experiencias

Enviado por iska / 596 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional Unidad 5

Comportamiento Organizacional Resumen 5 Grupo: conjunto de 2 o más individuos que se relacionan y son interdependientes, que se reúnen para conseguir objetivos específicos. • G. formales: definido por la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan las tareas. El comportamiento está estipulado y dirigido a metas. • G. informales: formaciones naturales del entorno laboral que surgen por la necesidad de contacto social. • G. de mando: determinados por el organigrama

Enviado por ticona054 / 2.219 Palabras / 9 Páginas
Autorreflexion Comportamiento Organizacional Unidad 3

1. Existen diferentes tipos de personalidades que se manifiestan también en el trabajo en equipo ¿Cuáles elegirías para lograr mejor desempeño organizacional? Pues es complicado encontrar una persona con rasgos de comportamiento o conducta definidos pero sería más viable buscar alguna persona con personalidad acorde al puesto que se desea 2. ¿Director o Líder? Los términos gerente y líder tienden a encontrar confusión en el diario actuar de las empresas, pero existen grandes diferencias en

Enviado por Dlczita00 / 803 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizacional Unidad 1

Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. 1.2 Inteligencia emocional aplicada a la organización. Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo

Enviado por kyma16 / 2.912 Palabras / 12 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 1

MATERIA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 1 ACTIVIDAD 2: EVIDENCIA DE APRENDIZAJE ALUMNO: FRANCISCO RODRIGUEZ AGOSTO 2016 1. Modelo utilizado el Sistema 4. Participativo; 2. Consiste en ser un sistema democrático y abierto, de organización grupal, cada grupo de trabajo está vinculado con el resto de la empresa a través de personas que pertenecen a más de un grupo; se aplica principios de las relaciones de apoyo; se fijan metas de alto desempeño para sí misma y

Enviado por Twopaco Villalpando / 354 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional. Unidad 1. Contextualización del comportamiento organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Unidad 1. Contextualización del comportamiento organizacional Actividad 1. Conceptualización del comportamiento organizacional 1. Revisa el siguiente caso de la empresa de Diseño gráfico: https://www.youtube.com/watch?v=0Di2qIT39vY 2. Analiza el caso y en un documento realiza lo siguiente: Elabora una descripción de cada puesto. * Menciona las variables independientes a nivel individual según el modelo de Stephen P. Robbins de los personajes principales del caso sugerido. Kaiser (2017). El Socio 3x7 La Empresa de Diseño Gráfico.

Enviado por cindyvillalobos / 368 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional. Unidad 1

Licenciatura en administración de empresas turísticas. Título. Comportamiento Organizacional. Unidad 1. Contextualización del Comportamiento Organizacional. Actividad 2. Foro de Reflexión. Profesora académica. Verónica Alcalá Sevillano. Alumno. José Cuauhtémoc Marrufo Gómez. Matrícula. ES1821012553. Asignatura. Comportamiento Organizacional. Universidad. UnADM. mayo 2019. Foro de Reflexión. ¿Qué tipo de cultura organizacional se ejerce en alguna de las empresas turísticas que se encuentran en tu lugar de residencia? En mi lugar de residencia se encuentra el Hotel Caché, Playa del

Enviado por temomarrufo / 336 Palabras / 2 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL – UNIDAD 1 capitulo 3

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 1 KAREN TATIANA LARA PEREZ FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MONSERRATE FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y ECONÓMICAS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y GESTIÓN AMBIENTAL BOGOTA D.C 2019 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL – UNIDAD 1 capitulo 3 Aspecto 1: EL PROCESO DE PERCEPCIÓN: En una organización la persona encargada tiene que percibir a sus empleados de una forma distinta y ver qué es lo que ellos perciben ya que esto es lo que lleva al éxito o al fracaso

Enviado por Marlon Antonio Piñeros Bautista / 838 Palabras / 4 Páginas
Evidencia De Aprendizaje Unidad I Comportamiento Organizacional

Evidencia de aprendizaje Unidad I PRISMA, S.A. Primera Parte PRISMA S.A. es una empresa dedicada a la fabricación de blusas para dama. Fue fundada hace más de 20 años y durante un tiempo, fue una empresa exitosa. Su evolución fue muy rápida: en tres meses duplicó el número de empleados y pasó de la inexistencia a tener más de 50 empleados en un periodo de 9 meses aproximadamente. El Gerente General el Sr. Hernández y

Enviado por lebadi / 1.745 Palabras / 7 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Evidencia De Aprendizaje Unidad 1

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Evidencia de aprendizaje Unidad 1 1. ¿Consideras que se trata de un problema que pueda manejarse desde la perspectiva del Comportamiento Organizacional? Si, no, ¿por qué? Si, ya que todo se desarrolla dentro de la organización, y conocer los diferentes modelos nos ayuda a observar la conducta de los individuos y la forma en la que se relacionan con otros, de esa forma podemos analizar la conducta de los diferentes grupos, como su

Enviado por ARIZBEMARQUEZ / 939 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizaciónal Evidencia De Aprendizaje Unidad 1

Evidencias de aprendizaje PRISMA, S.A. Primera Parte PRISMA S.A. es una empresa dedicada a la fabricación de blusas para dama. Fue fundada hace más de 20 años y durante un tiempo, fue una empresa exitosa. Su evolución fue muy rápida: en tres meses duplicó el número de empleados y pasó de la inexistencia a tener más de 50 empleados en un periodo de 9 meses aproximadamente. El Gerente General el Sr. Hernández y también propietario,

Enviado por 751019 / 1.538 Palabras / 7 Páginas
UNIDAD 4 EVIDENCIA DE APRENDIZAJE comportamiento organizacional

Resultado de imagen para UNADM UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MEXICO CARRERA: LICENCIATURA EN GESTION Y ADMINISTRACION DE PYMES ALUMNO: JESSICA VIRIDIANA HERNANDEZ MARTINEZ MATERIA: comportamiento organizacional UNIDAD 4 EVIDENCIA DE APRENDIZAJE Se pide: 1. Analizar detenidamente todas las gráficas de cada dimensión 2. Identificar las problemáticas de cada dimensión 3. Proponer estrategias para la solución de las problemáticas 4. Sugerir la forma de implementación 1. Realmente es muy poco el numero de incidencias

Enviado por jessica_pony / 750 Palabras / 3 Páginas
Evidencia De Aprendizaje, Comportamiento Organizacional

UI.CO. EVIDENCIA DE APRENDIZAJE.CONTEXTO. ¿Consideras que se trata de un problema que pueda manejarse desde la perspectiva del Comportamiento Organizacional? Si, no, ¿por qué? Si, por que el Comportamiento organizacional estudia la influencia que tienen las personas o grupos en las organizaciones, y las organizaciones en los grupos, y el problema que esta presentando Prisma S.A., es un problema relacionado con los grupos de personas que ahí trabajan, por lo tanto la solución se debe

Enviado por / 846 Palabras / 4 Páginas
Evidencia Unidad 1 Comportamiento Organizacional

EVIDENCIA DE APRENDIZAJE PRISMA, S.A. Primera Parte PRISMA S.A. es una empresa dedicada a la fabricación de blusas para dama. Fue fundada hace más de 20 años y durante un tiempo, fue una empresa exitosa. Su evolución fue muy rápida: en tres meses duplicó el número de empleados y pasó de la inexistencia a tener más de 50 empleados en un periodo de 9 meses aproximadamente. El Gerente General el Sr. Hernández y también propietario,

Enviado por MAJEREZA / 2.112 Palabras / 9 Páginas
EVIDENCIA DE APRENDIZAJE Principios del comportamiento organizacional

EVIDENCIA DE APRENDIZAJE Principios del comportamiento organizacional. ASIGNATURA Comportamiento Organizacional AET-ACOR-1801-B2-002 UNIDAD Unidad 1. Contextualización del comportamiento organizacional ALUMNO Angela Judith Franco Sepúlveda. PROFESOR: Luz Alba Esquinca Castillejos FECHA DE ENTREGA Del 15 al 25 de Abril del 2018. Unidad 1. Caso Evidencia de aprendizaje Problemática del hotel Las Palmas Caso. Se evalúa conducta individual, estilos de liderazgo y procesos de comunicación. Otra de las problemáticas presentada por el Hotel Las Palmas fue que a

Enviado por AJFS / 1.682 Palabras / 7 Páginas
Evidencia de aprendizaje. Principios del comportamiento organizacional

Universidad Abierta y a Distancia de México Lic. en Gestión y Administración de PyME Comportamiento Organizacional Unidad 1: contextualización del comportamiento organizacional Evidencia de aprendizaje. Principios del comportamiento organizacional Larisa Hernández García ES172006497 30/Julio/2018 ________________ Contenido Analiza el caso práctico denominado el jefe infiltrado (caso 7 eleven): 3 Principales problemáticas y áreas de oportunidad 3 Realiza una descripción del caso, especificación las principales características de la empresa. 3 Elabora una propuesta para mejorar las áreas

Enviado por Lay Hernandez / 772 Palabras / 4 Páginas
Evidencia de aprendizaje. Principios del comportamiento organizacional

Evidencia de aprendizaje. Principios del comportamiento organizacional. Asignatura: Comportamiento organizacional. Alumna: Viridiana Olmos Pérez Matricula: ES1511105611 Docente: José Manuel Riveroll Hoy UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO 24/02/2019 Resultado de imagen para UNADM ________________ EVIDENCIA DE APRENDIZAJE. El comportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la forma en la que las personas actúan dentro de las organizaciones, es una herramienta que nos ayuda a comprender mejor la conducta

Enviado por Viriolm / 1.276 Palabras / 6 Páginas
Evidencia de aprendizaje. Principios del comportamiento organizacional

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PyMES Asignatura: Comportamiento Organizacional. Nombre del/ de la docente en línea: Carolina del Carmen Pérez Abril. Evidencia de aprendizaje. Principios del comportamiento organizacional Por: Jorge Romero Limon ES202114255 Guadalupe Nuevo Leon [15-03-2021] ________________ Contenido Introducción 3 Evidencia de aprendizaje. Principios del comportamiento organizacional 3 Desarrollo 4 Análisis del caso propuesto 4 Valores organizaciones de la empresa 4 Plan de adaptación de la organización humana

Enviado por lemon10501050 / 721 Palabras / 3 Páginas
Evidencia de aprendizaje. Principios del comportamiento organizacional

Gestión y Administración de PyME Comportamiento Organizacional Grupo GAP-GCOR-2101-B1-010 Nombre de la actividad: U.1 Evidencia de aprendizaje. Principios del comportamiento organizacional Nombre del archivo: COR_U1_EA_EDBE Alumno: Eduardo Bustillos Enríquez Monitor Académico: Mtro. Amado Márquez Méndez Introducción Como sabemos, el comportamiento organizacional es la disciplina que estudia el impacto posible de los individuos, grupos y estructuras dentro del funcionamiento de una empresa u organización, con el fin de diseñar estrategias de mejoramiento de la eficacia dentro

Enviado por Eduardo2576 / 2.442 Palabras / 10 Páginas
Términos Unidad 1 Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional. Unidad 1. Comportamiento Organizacional. Términos a Investigar. Unidad 1 1. Adaptabilidad: Capacidad de acomodarse o ajustarse una cosa a otra. Es aceptar 100% la situación Actual. 2. Ausentismo: Faltas o inasistencias de los empleados al trabajo. En sentido más amplio, es la suma de los periodos en que, por cualquier motivo, los empleados se retardan o no asisten al trabajo en la empresa. 3. Calidad: Es un concepto, una filosofía, una estrategia, un

Enviado por rosysilvam / 466 Palabras / 2 Páginas
Evidencia Aprendizaje Contexto Socieconomico Unidad 2

Contexto socioeconómico de México Evidencia de aprendizaje Elizabeth Santander Guerrero Matricula: 12515884 Describe la situación económica actual de tu comunidad en el aspecto económico social y político Aspecto Económico Mi comunidad es Pachuca, en cuanto al aspecto económico la cual aporta al PIB 1.5 % a nivel nacional y el sector que más aporta al PIB es la industria Manufacturera. Hidalgo en los últimos años ha mostrado un crecimiento industrial importante, la minería, la agricultura,

Enviado por elizabethsangue / 784 Palabras / 4 Páginas
Autorreflexiones Unidad 1 Comportamiento Organizacional.

Autorreflexiones unidad 1. 1. ¿Cuál es la importancia de conocer y aplicar el Comportamiento Organizacional en las empresas? Se puede decir que el comportamiento organizacional es muy importante ya que ayuda en el ámbito social y cultural ya que los líderes o los dueños de las empresas deben motivar y dar mucho apoyo a sus empleados para que ellos cumplan con sus áreas específicas, ya que todos pueden cumplir con sus metas trazadas, siempre debemos

Enviado por reneab / 273 Palabras / 2 Páginas
Unidad 1. Comportamiento Organizacional

Unidad 1. Comportamiento organizacional En esta unidad analizaremos lo que es el Comportamiento Organizacional y su importancia en la dinámica de las empresas y en la actividad laboral de los trabajadores. • Relacionarás los conceptos y características del Comportamiento Organizacional. • Distinguirás las disciplinas que se relacionan con el Comportamiento Organizacional. • Ubicarás las características y el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. • Ejemplificarás los problemas específicos del factor humano en las organizaciones. Identificar los

Enviado por sylardrobot22 / 1.772 Palabras / 8 Páginas
Actividad 1, Unidad 2 Comportamiento Organizacional

Comunicación: La comunicación es el proceso mediante el cual se puede transmitir información de una entidad a otra. Tradicionalmente, la comunicación se ha definido como "el intercambio de sentimientos, opiniones, o cualquier otro tipo de información mediante habla, escritura u otro tipo de señales". Trabajo: Las palabras castellanas trabajo y trabajar, del castellano antiguo trebejare (esfuerzo, esforzarse), no derivan de la usual latina labor (que da las castellanas labor y laborar), sino de una tortura

Enviado por letyka2008 / 667 Palabras / 3 Páginas
Evidencia Aprendizaje Fisica Unidad 2

Objetivos. Al término de la actividad de evidencia de aprendizaje de la unidad 2, los integrantes del equipo comprenderán mejor los temas: 1.- Movimiento circular de un cuerpo 2. Segunda ley de Newton: modelo de un balón lanzado horizontalmente 3. Modelo de un sistema de dos partículas. Con la retroalimentación de cada uno de los participantes, lecturas al respecto de los temas y con ayuda de las actividades de dichos temasen los cuales se utilizo

Enviado por GUILLER / 1.875 Palabras / 8 Páginas
Unidad 1 Comportamiento Organizacional Actividad 2

Individual Grupal Del sistema de la organización Psicología: Es la ciencia que estudia los procesos psíquicos, es decir, los procesos cognitivos internos de los individuos, y los socio cognitivos que se dan en el entorno social, incluyendo la cultura. Se estudia el comportamiento grupall en aspectos como aprendizaje, personalidad y estudios organizacionales. Inicialmente se enfocó en problemas de fatiga, aburrimiento o todo aquello que afectara un desempeño eficiente en los trabajadores, posteriormente se incluyeron estudios

Enviado por gurubel0688 / 471 Palabras / 2 Páginas
Actividad 3 Unidad 1 Comportamiento Organizacional

Actividad 3. Comportamiento organizacional Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Establece un modelo básico, que se

Enviado por gripe / 413 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional En Las Unidades Sectoriales De Información De La Universidad De Zulia

Comportamiento organizacional en las unidades sectoriales de información de la universidad de Zulia RESUMEN. El comportamiento organizacional estudia la forma en que las personas se comportan de manera individual y grupalmente en las organizaciones influenciadas por las satisfacciones e insatisfacciones que viven en su ambiente de trabajo, de esta forma se trata de identificar maneras en la que los integrantes de la organización puedan actuar con mayor eficiencia y efectividad. Se llevo un estudio mediante

Enviado por armandocolombres / 544 Palabras / 3 Páginas
Unidad 1 Comportamiento Organizacional

Unidad 1. Comportamiento organizacional 1.1 El comportamiento humano en las organizaciones Introducción Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, dichas características las vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia, en los grupos sociales a los que pertenecemos, a la educación que recibimos y a la forma en que nos desenvolvemos en diferentes ámbitos (educativo, religioso, político, social) en los cuales nos desenvolvemos. Cuando

Enviado por ccapetillo29 / 1.448 Palabras / 6 Páginas
Unidad 1 Comportamiento Organizacional

Unidad 1. Comportamiento organizacional En esta unidad analizaremos lo que es el Comportamiento Organizacional y su importancia en la dinámica de las empresas y en la actividad laboral de los trabajadores. 1.1 El comportamientohumano en las organizaciones Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, dichas características las vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia, en los grupos sociales a los que pertenecemos, a

Enviado por berenicemdcid / 4.591 Palabras / 19 Páginas
Autoevaluacion Unidad 3 Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Autoevaluación unidad 3 El orden de las cinco etapas del proceso de negociación es: I. Cierre e implementación. II. Toma de acuerdos y solución de problemas. III. Preparación y planeación. IV. Definición de reglas generales. V. Aclaración y justificación. Seleccione una respuesta. c. III, IV, V, II, I Respuesta correcta, para los administradores y gerentes es muy importante manejar este proceso adecuadamente, ya que de sus habilidades y aptitudes para negociar dependerá el

Enviado por MARYCHUY79 / 335 Palabras / 2 Páginas
Conceptos De La Unidad 3 Comportamiento Organizacional

Canal: Elemento físico que establece una conexión entre el emisor y el receptor. Coaliciones: Se puede definir como una alianza, unión, liga o acuerdo entre varias partes. Codificación: codificación es la acción de transformar un contenido a un código. Comunicación ascendente: Es la que va del subordinado a hacia los superiores. El principal beneficio de esta comunicación es ser el canal por el cual la administración conoce las opiniones de los subordinados, lo cual permite

Enviado por arysbarr / 245 Palabras / 1 Páginas
EVALUACION UNIDAD 3 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Es el conjutno de supuestos, creencias, valores y normas que comparten los miembros de una organización. Seleccione una respuesta. a. Comunicación b. Cultura organizacional Respuesta correcta, las emociones son numerosas y de naturaleza específica. c. Liderazgo d. Responsabilidad social Correcto Puntos para este envío: 20/20. Question 2 Puntos: 20 2. El orden de las siete partes del proceso de comunicación son: I. Codificación. Para ser transmitido un mensaje primero debe codificarse. II. Ruido. Son los

Enviado por LEOBB / 697 Palabras / 3 Páginas
Evidencia Aprendizaje Microeconomia Unidad 2

Instrucciones: Considerando la actividad, producto o servicio económico que seleccionaste en la unidad 1 (Fase1: Actividades económicas), realiza lo siguiente: 1. Determina la oferta y demanda de tu actividad, producto o servicio y establece el punto de equilibrio. Tipo de servicio RESTAURANTE Oferta y demanda del servicio Ofrecer platillos a un precio justo a todo tipo de comensales Punto de equilibrio Fijar precios para saber la demanda de platillos que se van a vender por

Enviado por al12527637 / 385 Palabras / 2 Páginas
Unidad 1 Actividad 3 Comportamiento Organizacional

Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Productividad Ausentismo Rotación Satisfacción en el trabajo Conducta que se aparta de las normas en el comportamiento en el trabajo Comportamiento ciudadano organizacional Comportamiento a nivel individuo Comportamiento a nivel de grupo Comportamiento a nivel de la organización Variables de contingencia Nivel de sistema organizacional Nivel grupal Nivel individual Desempeño Compromiso Fidelidad Satisfacción en el trabajo Ciudadanía

Enviado por amsh / 272 Palabras / 2 Páginas
Evidencia Aprendizaje Unidad 3 Fundamentos De Investigación

Mi nombre es Fernando Castañeda Cruz Matricula AL135021 Materia Fundamentos de investigación Unidad 3 Evidencia de aprendizaje Retoma tu anteproyecto de investigación que enviaste a la sección de tareas y presentaste en el foro. Con base en la retroalimentación de tu facilitador; el trabajo con tus compañeros y las últimas lecturas, revísalo nuevamente y mejóralo. Redáctalo nuevamente con los siguientes puntos: Objeto de estudio Discriminación Laboral Objetivo de tu investigación me motivo a realizar esta

Enviado por sssparky / 2.848 Palabras / 12 Páginas
Wiki Unidad 2 Comportamiento Organizacional

9. HABILIDADES FÍSICAS Las cualidades o capacidades físicas son los componentes básicos de la condición física y por lo tanto elementos esenciales para la prestación motriz y deportiva, por ello para mejorar el rendimiento físico el trabajo a desarrollar se debe basar en el entrenamiento de las diferentes capacidades. Aunque los especialistas en actividades físicas y deportivas conocen e identifican multitud de denominaciones y clasificaciones las más extendidas son las que dividen las capacidades físicas

Enviado por mucharito / 5.543 Palabras / 23 Páginas
Evidencia 1 Unidad1 Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional Unidad1 Evidencia de aprendizaje PRISMA, S.A. Primera Parte PRISMA S.A. es una empresa dedicada a la fabricación de blusas para dama. Fue fundada hace más de 20 años y durante un tiempo, fue una empresa exitosa. Su evolución fue muy rápida: en tres meses duplicó el número de empleados y pasó de la inexistencia a tener más de 50 empleados en un periodo de 9 meses aproximadamente. El Gerente General el Sr. Hernández

Enviado por brendabenavides / 1.682 Palabras / 7 Páginas
Autoreflexiones Unidad 2 Comportamiento Organizacional

AUTORREFLEXIONES UNIDAD 2 1.- Coloque en una lista las características biográficas. Las características biográficas, entre las cuales se resaltan la edad, género, estado civil y antigüedad en la organización, mismas que han sido estudiadas en su relación con el desempeño y la satisfacción. 2.- En que son compatibles la personalidad y el trabajo. La teoría de compatibilidad de personalidad y el trabajo de John Holland, menciona que un alto acuerdo entre personalidad y ocupación da

Enviado por kryzti16 / 301 Palabras / 2 Páginas
Autoevaluación Unidad 3-Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional Autoevaluación Unidad 3 Revisión del intento 1 Comenzado el jueves, 28 de noviembre de 2013, 12:13 Completado el jueves, 28 de noviembre de 2013, 12:24 Tiempo empleado 10 minutos 50 segundos Calificación 100 de un máximo de 100 (100%) Comentario - Has concluido la autoevaluación, para obtener el máximo aprovechamiento de esta actividad te sugerimos prestar especial atención a la retroalimentación que recibiste, ya que te ofrece información que orienta tu proceso de

Enviado por Manuelito.crn / 774 Palabras / 4 Páginas
Autoevaluaion Unidad 3, Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional Autoevaluación Unidad 3 Revisión del intento 1 Calificación 100 de un máximo de 100 (100%) Comentario - Has concluido la autoevaluación, para obtener el máximo aprovechamiento de esta actividad te sugerimos prestar especial atención a la retroalimentación que recibiste, ya que te ofrece información que orienta tu proceso de aprendizaje. Continúa esforzándote. Question 1 Puntos: 20 2. El orden de las siete partes del proceso de comunicación son: I. Codificación. Para ser transmitido

Enviado por Manuelito.crn / 756 Palabras / 4 Páginas
Unidad 3 Comportamiento Organizacional.

1. ¿Cómo se organiza el área de operaciones? Manufactura: - Programación detallada de manufactura Expedición de producción Información y seguimiento de producción - Control de producción Control de piso por turno y por área Empaque y embalaje – Partes y sub-ensambles - Acabados - Servicio y reparación. Distribución - Control de almacenes - Recepción y embarque de mercancías. Ingeniería de manufactura: - Ingeniería de planta Servicios Generales Seguridad Industrial Mantenimiento correctivo y preventivo - Ingeniería

Enviado por uadmjuan / 1.720 Palabras / 7 Páginas
Unidad 1 Comportamiento Organizacional

Evidencia de aprendizaje UNIDAD 1 Luis Fernando Mendoza Rios AL 13508360 ¿Consideras que se trata de un problema que pueda manejarse desde la perspectiva del Comportamiento Organizacional? Si, no, ¿por qué? R.- si es problema que pueda manejarse desde el punto de vista del comportamiento, por que podríamos decir que el comportamiento del personal del área de producción no es el adecuado, por lo tanto a influenciado para que haya errores en esta área, ya

Enviado por Foco33 / 984 Palabras / 4 Páginas
Autorreflexiones Unidad 2 Comportamiento Organizacional

AUTORREFLEXIONES UNIDAD 2 ¿Cuál es tu actitud ante la vida y que te motiva para alcanzar tus metas? La motivación es, junto con las circunstancias, lo que me mueve a actuar en una determinada dirección, lo que determina que me comporte de un modo concreto y no de otro. Conviene aclarar que la conducta está determinada por varios motivos al mismo tiempo y que estos pueden cambiar o variar en función de las circunstancias y

Enviado por AleJasso / 259 Palabras / 2 Páginas

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