COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 2 EVIDENCIA DE APRENDIZAJE ensayos gratis y trabajos
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Unidad 1 Actividad 3 Comportamiento Organizacional
ACTIVIDAD 3 Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Presenta un modelo básico de Comportamiento Organizacional que
Enviado por / 702 Palabras / 3 Páginas -
Evidencia Aprendizaje Estrategias De Distribuccion Unidad 2
Contextualizar tu localidad (ubicación, nivel socioeconómico). En los últimos días el precio del limón incrementó más de 200% debido a su desabasto. La baja producción de limón que se registra en los estados aledaños a San Luis Potosí, debido principalmente a que las constantes lluvias afectaron las cosechas en las entidades del Centro y Bajío, ha provocado que el precio del limón vaya creciendo de forma significativa, pues los comerciantes tienen que traer el producto
Enviado por tlatoani52 / 851 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional Portafolio Completo Unidades 1 A 5
comportamiento organizacional NOMBRE DEL PROGRAMA ACADÉMICO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ALUMNOS: VICTOR HUGO CRUZ RODRIGUEZ JOSE ALFONSO MARES MARES Fecha de inicio y término: ENERO 2014-JULIO 2014 Introducción: En este portafolio podrás encontrar una serie de trabajos que se isieron en este semestre contando con los trabajo mas completos , este es un trabajo fue desarrollado en grupo 201 A y supervisado por el docente acargo maestro isaias. En este portafolio se encuentra los tradajos que hablan
Enviado por wartroy / 6.435 Palabras / 26 Páginas -
Evidencia Aprendizaje Unidad 1 CSM
Evidencia de aprendizaje Unidad 1 Ejercicio de investigación La Entidad de Coahuila, a la que pertenezco, aporta en el aspecto económico, respecto a educación, salud, empleo y demografía, los datos que se analizarán y de los que se hará una relación con las estadísticas a nivel nacional, señalándose además el porcentaje que se aporta por mi estado a nivel nacional, finalmente se hace una reflexión sobre la realidad de Coahuila en comparación con el País.
Enviado por yanetojuan / 1.330 Palabras / 6 Páginas -
Unidad 1. Comportamiento organizacional. Actividad 3. Esquema de andamiaje
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Unidad 1. Comportamiento organizacional. Actividad 3. Esquema de andamiaje. Matricula: AL12516624 Alumno: Dulce Mercedes Martínez Estrada Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Variables dependientes Productividad, ausentismo, rotación, satisfacción en el trabajo, conducta que se aparta de las normas de comportamiento en el trabajo, responsabilidad social Variables Independientes A nivel del Individuo.- Características biográficas (edad, género y estado civil), personalidad
Enviado por Dlczita00 / 1.471 Palabras / 6 Páginas -
Evidencia Aprendizaje Unidad 2 Normatividad Laboral
Gabriel Fernández tiene 36 años es trabajador de una lavandería de nombre Clean Fast, S.A., donde hay 8 personas laborando en esa sucursal lleva trabajando 5 años, realiza las siguientes actividades: apertura del local, estar en mostrador, desmanchar ropa y meterla a las máquinas, así como también en ratos se encarga de la caja cuando no está su patrón. Durante este tiempo ha sido una persona muy cumplida y honesta pero su patrón no ha
Enviado por carlosadolfo / 947 Palabras / 4 Páginas -
EVIDENCIA APRENDIZAJE UNIDAD III De Quimica Analiica
CONTROL DE CALIDAD DEL AGUA JUSTIFICACIÓN. Justificación del proyecto: En los últimos años México ha incrementado su consumo de agua embotellada de tal manera que actualmente es el país número uno como consumidor de agua embotellada en América Latina, esto es debido a la gran campaña de publicidad de los productores y a la aceptación del público como un estilo de vida, aunado a eso la desconfianza del consumidor de tomar agua hervida, a pesar
Enviado por satirolopez1980 / 9.225 Palabras / 37 Páginas -
EVIDENCIA APRENDIZAJE UNIDAD III De Quimica Analiica
CONTROL DE CALIDAD DEL AGUA JUSTIFICACIÓN. Justificación del proyecto: En los últimos años México ha incrementado su consumo de agua embotellada de tal manera que actualmente es el país número uno como consumidor de agua embotellada en América Latina, esto es debido a la gran campaña de publicidad de los productores y a la aceptación del público como un estilo de vida, aunado a eso la desconfianza del consumidor de tomar agua hervida, a pesar
Enviado por satirolopez1980 / 9.225 Palabras / 37 Páginas -
Unidad Uno Comportamiento Organizacional
Inteligencia Emocional aplicada a la organización Se trata de una nueva manera de administrar al personal en las organizaciones. Consiste en observar las aptitudes que cada empleado dentro de la empresa u organización, para sacar el mayor provecho a sus cualidades características. Por ejemplo, vemos que un empleado que se desempeña mediadamente bien lavando platos, y tiene mucha fluidez de palabra y es atento a los detalles, el gerente podría cambiarlo a otro puesto de
Enviado por leecard / 870 Palabras / 4 Páginas -
El Resumen unidades 1 y 3 comportamiento organizacional
¿Por qué los equipos no trabajan como se supone que deben hacerlo? A pesar de anos de promesas de que el trabajo de equipo sea la cura para todos los problemas de los negocios, muchos gerentes han descubierto que incluso los equipos con miembros muy motivados, hábiles y comprometidos pueden fracasar y no lograr los resultados esperados. El profesor Richard Hackman de Harvard University ha estudiado a los equipos durante muchos años y considera que
Enviado por Gerson Larios / 769 Palabras / 4 Páginas -
UNIDAD 1: INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
RESUMEN UNIDAD 1: INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Datos de interés general * Actualmente cuenta con 12 sucursales * Cuenta con una plantilla de 900 personas activas * Contrato apegado a la Ley Federal del Trabajo * Brinda capacitaciones periódicas a los empleados * Sueldos competitivos de acuerdo a sus funciones UNIDAD 2: EL INDIVIDUO 2.1 Fundamentos del Comportamiento Individual * Requerimientos al personal que se contrata 1.- Edad La edad “productiva” para el personal Masculino
Enviado por Katia Guevara / 1.369 Palabras / 6 Páginas -
TRABAJO DE INVESTIGACIÓN DE LA UNIDAD DE APRENDIZAJE DE ORGANIZACIÓN INDUSTRIA
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE YUCATAN FACULTAD DE ECONOMÍA LICENCIATURA EN ECONOMIA TRABAJO DE INVESTIGACIÓN DE LA UNIDAD DE APRENDIZAJE DE ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL PROFESOR MIGUEL ANGEL VIANA DZUL INTEGRANTES DEL EQUIPO : CONTRERAS MIRANDA NESTOR HEREDIA BURGOS ISABEL LABRA LEZAMA CARVAJAL RUBEN DARIO MONTAÑEZ BACELIS MARIA ANGELICA FECHA DE ENTREGA 11 DE DICIEMBRE DE 2015 PRACTICA DE LA UNIDAD II: ESTRUCTURA DE MERCADO Y COMPETENCIA Se obtienen las cifras del PIB Nacional y del Estado de Nuevo
Enviado por DarioLezama / 4.623 Palabras / 19 Páginas -
“Comportamiento organizacional” Trabajo: Ensayo unidad 2
Resultado de imagen de tecnológico de los mochis Instituto Tecnológico de Los Mochis Materia: “Comportamiento organizacional” Resultado de imagen de ingeniero animado Trabajo: Ensayo unidad 2 Alumna: Fong Domínguez Abigail Maestra: Gala Gpe. Avilés Schultz T2K Ingeniería Bioquímica Fecha: 05-10-2016 Introducción: En este ensayo vamos a ver varios temas del comportamiento organizacional uno de ellos es el conceptos básicos por ejemplo ¿qué es la personalidad? Pero Existen miles conceptos en sí de la personalidad uno
Enviado por Abigail Fong / 981 Palabras / 4 Páginas -
Unidad de Aprendizaje: Bases Psicosociales del Comportamiento
Universidad Autónoma de Nuevo Leon Facultad de Psicología . Departamento Laboral-Social Unidad de Aprendizaje: Bases Psicosociales del Comportamiento http://psicologia.uanl.mx/wp-content/uploads/2014/10/logouanlyfapsi3transgris11.png Actitudes Mtra. Mayra Luna Medina Sergio Tamez Quintanilla 1682486 1° Semestre, Grupo 1°E/005 Monterrey; N.L 17/10/16 * Introducción En este tercer reporte de lectura el tema a tratar es de las actitudes, el tema de las actitudes ha hecho una constante en los temas de estudio de la psicología social, desde el principio de la misma
Enviado por Sergio Tamez / 1.700 Palabras / 7 Páginas -
Unidad de aprendizaje: Historia y Filosofía del Trabajo Social Evidencia 4 Equipo #2
Imagen relacionada Resultado de imagen para logos de la uanl UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL Y DESARROLLO HUMANO Facultad De Trabajo Social y Desarrollo Humano Unidad de aprendizaje: Historia y Filosofía del Trabajo Social Evidencia 4 Equipo #2 Integrantes: Claudia Moctezuma Quiroz 1734244 Evelyn Arely González Herrera 1745793 Laura Liliana Costilla Rodríguez 1601845 María Elena Flores Valdez 1665593 Grupo: 1 D Maestra: Lic. Elvia Martínez Gudiño San Nicolás de los Garzas
Enviado por 52705991 / 1.007 Palabras / 5 Páginas -
Como se da la Evidencia 1 comportamiento organizacional
Profesional Reporte Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Comportamiento organizacional Nombre del profesor: Guadalupe González Módulo: Módulo 1. Procesos individuales en las organizaciones Actividad: Evidencia 1 Fecha: miércoles 31 de agosto de 2016 Bibliografía: No utilice ninguna bibliografia Objetivo: Entrevista a dos empleados de una empresa para indagar sobre sus características individuales y el impacto que tienen en su entorno organizacional. Procedimiento: -ingresar a blackboard -leer instrucciones -leer las lecturas y ver videos -realizar reportes Resultados:
Enviado por vivizzg / 686 Palabras / 3 Páginas -
Unidad 1 Contextualización del comportamiento organizacional
Nombre de la materia Comportamiento organizacional Nombre de la Licenciatura Gestión y administración de pymes Nombre del alumno Marco Antonio Colorado Ramirez Matrícula ES172004466 Nombre de la Tarea Conceptualización del comportamiento organizacional. Unidad 1 Contextualización del comportamiento organizacional. Nombre del docente Dalia Montoya Hernández Introducción Identificar el concepto de comportamiento organizacional desde diferentes puntos de análisis para posteriormente asociarlo con la cultura organizacional y la responsabilidad social. Comportamiento organizacional. Estudia la conducta que los individuos
Enviado por Macora27 / 447 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional y Talento Humano Gestión Formativa / Gestión práctica y autónoma de los aprendizajes
LOGO FACULTAD Comportamiento Organizacional y Talento Humano Gestión Formativa / Gestión práctica y autónoma de los aprendizajes Año: 2017 Ciclo: II Paralelo: S5-2 Docente: Ing. Katya Faggioni, Mgs. Nombre: Katherine Solís – Kevin Ortega Fecha de la actividad: 23/10/17 Detalle de la Actividad: Deber # 1 Retos y oportunidades. Trabajo en organización en red Resumen C:\Users\User\Documents\universiad kthe\comportamiento\ORGANIZACION1.jpg Las organizaciones que utilizan redes permiten que las personas se comuniquen y trabajen en conjunto, aun cuando se
Enviado por Kathe_solis / 351 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional. Autorreflexión unidad 1
C:\Users\rnavarrete\Pictures\UNADM.jpg Universidad Abierta y a Distancia de México Asignatura: Comportamiento Organizacional. Autorreflexión unidad 1 Nombre: Rosamar Navarrete Romero Matricula: ES172015731 10 de octubre de 2018. Autorreflexión unidad 1. 1.- ¿Qué tipo de cultura organizacional se ejerce en alguna de las empresas turísticas que se encuentran en tu lugar de residencia?, debes justificar tus aportaciones, de acuerdo a la teoría revisada en la unidad 1. (La empresa turística puede ser el lugar donde labora, o el
Enviado por pelumami2 / 266 Palabras / 2 Páginas -
Unidad de aprendizaje: Orientación 1 Evidencia: PIA
Resultado de imagen para uanl logotipo Universidad Autónoma De Nuevo León Resultado de imagen para eiao logo Escuela Industrial Y Preparatoria Técnica Álvaro Obregón Bachillerato Técnico en Energías Renovables Unidad de aprendizaje: Orientación 1 Evidencia: PIA Docente: Lic. Maria estrada Alumno: Alejandro casas Grupo: 1q3 Aula: 111 Turno: vespertino Monterrey Nuevo León Fecha de entrega: 27 de noviembre Dependencia: E.I.A.O Monterrey 1 Nombre del alumno: Alejandro casas Grupo: 1Q3 Matricula: 1903451 Docente: Lic. Elda Stephani
Enviado por ryankota / 495 Palabras / 2 Páginas -
Evidencia aprendizaje. ¿En cuál de las áreas funcionales de la organización?
Unidad 3. Autorreflexión. 1. Elija y justifique, ¿En cuál de las áreas funcionales de la organización?, considera usted que se desempeñaría mejor. el área funcional que considero que desempeñaría más es el de los recursos humanos porque me interesa que las empresas consideren a sus empleados, que tengan ciertos beneficios, también ayudar a encontrar personal capacitado. Es importante contar con personal capacitado y comprometidas que están dispuestas alcanzar el objetivo establecido de la empresa. Es
Enviado por Rodrigo Gutierrez / 641 Palabras / 3 Páginas -
Unidad 3. La Cultura el Comportamiento Organizacional
laureate.png Datos de identificación Nombre estudiante Marco Cesar Alvarado Burgos Nombre docente SONIA CERVANTES PEDRAZA Fecha 1 de abril del 2019 Cultura Internacional del Trabajo Unidad 3. La Cultura el Comportamiento Organizacional Actividad 13 Proyecto Integrador Etapa 2 Instrucciones: 1. A partir de la retroalimentación de tu docente realiza los ajustes necesarios al proyecto. En este formato se deberán incluir todos los elementos de la Primera Etapa para que integres tus avances ya corregidos. 2.
Enviado por Marco Alvarado / 501 Palabras / 3 Páginas -
Unidad De Aprendizaje: Teoría de las Organizaciones
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN http://1.bp.blogspot.com/_4-cKB6nPzcs/TIPseQ9y8mI/AAAAAAAAAAc/VsJsSyK_Qeg/s1600/logo_uanl.png http://ftsydh.uanl.mx/wp-content/uploads/2016/04/LOGO-transparente-148-148.png FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL Y DESARROLLO HUMANO Unidad De Aprendizaje: Teoría de las Organizaciones Resumen del capítulo 9 y 10 Nombre: Luisa Fernanda González Espinoza Matricula: 1659020 18 de Marzo del 2019 ________________ INTRODUCCIÓN En la actualidad se busca que en las organizaciones comprendan y enseñen a sus trabajadores los beneficios que trae consigo el trabajo en equipo o de grupos para el desarrollo laboral, mostrando la forma
Enviado por fernanda_gzz / 2.417 Palabras / 10 Páginas -
Actividad 2. Unidad 2 de Comportamiento organizacional
________________ Después de analizar el caso del ANEXO 1, se obtiene la siguiente información: Personaje 1 —> El Alterado Características Descripción del personaje Biológicas * De mediana edad. * Hombre. * Casado * Con hijos Habilidades Complexión física media, acondicionado para el trabajo d equipo pesado en almacén. Actitudes Se presenta negatividad, quejándose, alterándose y agresivo en su desempeño laboral, debido a situaciones personales. Valores Responsabilidad, práctico, útil y honestidad. Emociones Disgusto, preocupación , estrés.
Enviado por AutumnAbyss10 / 377 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional Evidencia 2
Universidad Autónoma de Nuevo León Facultad de Contaduría Pública y Administración Comportamiento Organizacional Evidencia 2 Grupo: EG Aula:0738 5to Semestre Fecha de entrega: 15 de febrero 2020 Índice Introducción………………………………………………………….……………………. 3 Objetivo del proyecto…………………………………………….………………………. 4 Comportamiento organizacional…………………………….………………………….. 5 Propósito de reconocer el impacto……………………………………….…………….. 6 Decisión personal……………………………………………………….…………………7 Términos básicos……………………………………………………………….…………8 Conclusiones individuales……………………………………………..………………… 9 Bibliografías……………………………………………………………………………… 13 Introducción En esta evidencia se analizarán los comportamientos Accountables, a través de la decisión personal, de mostrará una breve investigación acerca del tema,
Enviado por KarinaEsqueda19 / 2.811 Palabras / 12 Páginas -
Unidad Curricular o asignatura: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ucab02-grises.jpg PLAN DE CLASE Escuela o Postgrado: FACES Carrera o Programa de postgrado: ADMINISTRACIÓN Año o Semestre: 5to Unidad Curricular o asignatura: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Nombre del Profesor: ELIS LOBATÓN Competencias: GENERALES: APRENDER A APRENDER CON CALIDAD; APRENDER A TRABAJAR CON EL OTRO. PROFESIONAL: GESTIONA EL TALENTO HUMANO DE LAS ORGANIZACIONES. Semana y Fecha Unidades de competencia Criterios de desempeño Unidad Temática Estrategias Didácticas Estrategias de Evaluación Fecha y ponderación de las evidencias Actividades docentes Actividades
Enviado por jgerard25 / 1.088 Palabras / 5 Páginas -
UNIDAD CURRICULAR: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ” VICERRECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE EDUCACION AVANZADA NÚCLEO REGIONAL DE EDUCACIÓN AVANZADA CARACAS UNIDAD CURRICULAR: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Tarea 2 PARTICIPANTE: LCDO. LARRY BLANCO PACHECO. Cédula de identidad: V-14.906.077 LCDA. ROSMARY CONOPOY. Cédula de identidad: V-20.034.854 LCDA. SINDY ROJAS. Cédula de identidad: V-20.483.011 Caracas, Abril 2020 El video detalla un proceso de selección, en este caso se basa en una entrevista de trabajo, es muy común que durante
Enviado por Larry Blanco / 476 Palabras / 2 Páginas -
Guia de Aprendizaje-Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional GUÍA DE APRENDIZAJE N° 1 Competencia: Gestiona, lidera, planifica, ejecuta, monitorea y controla las operaciones y la logística en la empresa para asegurar el óptimo funcionamiento del proceso de producción y operaciones bajo las normas y estándares nacionales e internacionales vigentes, actuando con ética y responsabilidad social. Capacidad: * Lidera y gestiona las operaciones de toda la empresa o planta. * Lidera y gestiona estratégicamente las organizaciones para lograr sus objetivos y cumplir
Enviado por Polanski / 476 Palabras / 2 Páginas -
ORGANIZACIÓN Y PRODUCTIVIDAD .Evaluación Unidad de Aprendizaje N°2
C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg ORGANIZACIÓN Y PRODUCTIVIDAD Evaluación Unidad de Aprendizaje N°2 NOMBRES: CARRERA: Edificación ASIGNATURA: Administración y Productividad SECCION: PROFESOR: FECHA: ÍNDICE 1 INTRODUCCIÓN 3 2 DESARROLLO DE LOS CONTENIDOS 4 2.1 Señale y describa brevemente cuáles son los requisitos que se necesitan para la creación de su Empresa (por ejemplo, tramitación legal, tramitación ante el SII, etc.) 4 2.2 Entregue los Antecedentes de Identificación de su Empresa (como se trata de una recreación, estos datos
Enviado por Javiera Arancibia / 3.196 Palabras / 13 Páginas -
Unidad 4 de Comportamiento Organizacional
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN ESCA SANTO TOMÁS UNIDAD DE APRENDIZAJE: FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEMA: Unidad 5 P R E S E N T A: Rodríguez Naval Viridiana Yahel. Grupo: 1RM3 MAESTRA: MARÍA CRISTINA MORENO JÁCOME Ciudad de México, diciembre 2020. ÍNDICE 3. Resumen 2 4. Introducción 4 5.1 Ventajas y desventajas de los grupos de trabajo 4 5.2 Características de los grupos de alto desempeño 5 5.3 Modalidades de
Enviado por virina19 / 5.400 Palabras / 22 Páginas -
Evidencia 1 comportamiento organizacional y sociedad
Parte 1 1. Define el concepto de motivación y el concepto de relación interpersonal. La motivación son las fuerzas individuales que representan la dirección, el nivel y la persistencia del esfuerzo de una persona en su trabajo. Las relaciones interpersonales son todas aquellas relaciones que un individuo tiene con otras personas (relaciones con amigos vecinos familia etc. Explica cuál es la relación entre la motivación, el contrato psicológico y las relaciones interpersonales. Las tres juegan
Enviado por Luis Barron Roman / 1.602 Palabras / 7 Páginas -
Evidencia 1 de comportamiento organizacional
Logotipo Descripción generada automáticamente Logotipo Descripción generada automáticamente con confianza baja UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN Lic. Administración de empresas Unidad de aprendizaje: Comportamiento organizacional Evidencia 1 Nombre del catedrático: Lena Catalina Ortiz Chavarría Semestre: 5 Grupo: EL Equipo: 3 Alumnos Matrícula Grado de participación Barajas Limón Adrián Gerardo 1863160 0% Cantú Madelin Denyse 1910733 100% Escamilla Briones Mariana Guadalupe 1918193 100% García Medrano Luis Antonio 1862432 0% González
Enviado por 20021001 / 3.509 Palabras / 15 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Casos Programas de Aprendizaje
Icono Descripción generada automáticamente COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Tarea Académica 02: Casos Programas de Aprendizaje INTEGRANTES DEL GRUPO 6 Rodriguez Quinde, Elar Yenny 22100 Romero Hernandez, Sandra Shirley 2210949 Saavedra Montes, Wendy Alexandra 2121306 Salas Marquez, Carla Del Rosario 2120850 Salazar Ore, Carmen Ivette 2210423 Salcedo Jaramillo, Andy Gabriel 2211243 Sanchez Tullume, Ingrid Jacqueline 2210663 Santiago Pastrana, Mirian Rocio 2210687 Saucedo Quicaño, Mirella Rocio 2120287 Silva Castillo, Tatiana Sharon 1720588 Profesor: Elaine Missiaggia LIMA, PERÚ 2022 PROGRAMA
Enviado por Tatiana Silva Castillo / 1.256 Palabras / 6 Páginas -
Portafolio de evidencias Comportamiento Organizacional
Instituto tecnológico de Mérida 1.jpg Portafolio de evidencias Comportamiento Organizacional Andrei Alejandro Chan Calderón M.C. Miguel Ángel Azcorra Narváez 08/02/19 Propósito del portafolio El propósito de este portafolio es tener de manera ordenada las tareas y llevar un control más cómodo para el estudiante al momento de repasar para un examen, ya que contiene todas las tareas de la unidad como puede ser investigaciones con respecto a la materia y todas las disciplinas que la
Enviado por Rigel España Fuentes / 2.320 Palabras / 10 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO OGANIZACIONAL: Campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplica restos conocimientos para mejorar de eficacia de dichas organizaciones. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo de CO. PSICOLOGÍA: Ciencia que pretende medir, explicar y a veces cambiar la conducta de los seres humanos y otros animales. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo
Enviado por sonyly / 1.172 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
OBJETIVOS CLAROS: Clave del éxito en la gestión empresarial Ernesto Blanco Martínez La formulación precisa de objetivos es un factor clave para una ejecución exitosa. Un objetivo ambiguo no será entendido o conducirá a múltiples interpretaciones, no indicará qué se quiere lograr o adónde se quiere llegar. El acrónimo EMPra resume un conjunto de recomendaciones para formular objetivos que sean específicos, medibles, posibles, realizables y a tiempo. ALCANZAR LAS METAS planteadas para una empresa no
Enviado por dragonforastero / 3.045 Palabras / 13 Páginas -
TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y LA PERSPECTIVA HISTORICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN En la presente investigación “TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y LA PERSPECTIVA HISTORICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL”, abarco el tema desde las primeras ideas sobre la motivación, como preámbulo a los temas posteriores a tratar. La motivación es hoy en día un elemento importante en la administración de personal por lo que se
Enviado por marlysdarien / 6.980 Palabras / 28 Páginas -
Comportamiento Organizacional De Consorcio Educativo
INDICE INDICE 1 PRESENTACIÓN 2 CAPÍTULO I. DESCRIPCION GENERAL DEL CONSORCIO EDUCATIVO “SANTO DOMINGO DE GUZMAN” 3 GRÁFICA DE LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA 6 SUBSISTEMAS QUE FORMAN PARTE DEL CONSORCIO SANTO DOMINGO DE GUZMÁN 7 1.- SUPRASISTEMA AMBIENTAL 7 2.- SUBSISTEMA ESTRUCTURAL 13 3.- SUBSISTEMA TECNOLOGICO 15 4.- SUBSISTEMA PSICOPEDAGÓGICO 15 5.- SUBSISTEMA ADMINISTRATIVO 17 6.- SUBSISTEMA ACADÉMICO 17 7.- SUBSISTEMA METAS Y VALORES 20 CAPÍTULO II. EL FACTOR HUMANO EN EL CONSORCIO SANTO DOMINGO
Enviado por zinho / 8.661 Palabras / 35 Páginas -
Unidad De Aprendizaje
UNIDAD DE APRENDIZAJE MAYO I.NOMBRE: VIVAMOS EN FAMILIA II. DURACION: 9 AL 31 DE MAYO EJE CURRICULAR TEMA TRANSVERSAL PROBLEMA SOCIAL APRENDER A SER EDUCACIÓN PARA LA CONVIVENCIA, LA PAZ Y LA CIUDADANIA. EDUCACION EN VALORES Y FORMACIÓN ETICA Es necesario que los niños valoren la importancia de la familia y reconozcan que recibimos de ella los principales valores, ejemplos y modelos en la formación de su personalidad. III. JUSTIFICACIÓN : Los niños requieren sentirse
Enviado por floranglas / 5.049 Palabras / 21 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Accidentes de Trabajo El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial, y lo enfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qué ocurren), sus fuentes (actividades comprometidas en el accidente), sus agentes (medios de trabajo participantes), su tipo (como se producen o se desarrollan los hechos), todo ello con el fin de desarrollar la prevención. Accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra
Enviado por narvaezdania / 3.218 Palabras / 13 Páginas -
Comportamiento Organizacional
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU EFICIENCIA ORGANIZACIONAL. Todas las organizaciones están formadas por personas las cuales se encargan de tomar diferentes funciones y actividades para él funcionamiento de toda organización, es por ello que toda organización tiene que personas, y para saber cómo funciona es donde entra el comportamiento organizacional que es la ciencia que estudia el comportamiento de los individuos en forma colectiva, individual, dentro y fuera de la organización. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: Es la
Enviado por saulmorrison / 626 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Buscar información y contestar las siguientes preguntas • ¿Cuál es la relación entre la psicología y el comportamiento organizacional? Podremos comenzar a contestar la pregunta definiendo de ambos conceptos: psicología y comportamiento organizacional. Se define Psicología como la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. El concepto de comportamiento organizacional se define como el campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los
Enviado por vince / 404 Palabras / 2 Páginas -
Factoress Que Afectan El Comportamiento Organizacional
INTRODUCCIÒN Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional, esta situación es tan antigua como la cultura. Anteriormente se veía a las organizaciones como una forma de alcanzar la competitividad y obtener beneficios sobre la base de una división horizontal del trabajo y vertical de la decisiones, donde existía alguien en la cúspide que era quien pensaba y los demás eran los autómatas que se les pagaba para que hicieran lo que
Enviado por ROSALBAOLLARVES / 8.942 Palabras / 36 Páginas -
Unidad De Aprendizaje O Asignatura Y Currículo Escolar Del Centro Educativo
Resumen El estudio se llevó a cabo en la Facultad de Ciencias Químicas de la UJED para obtener información sobre las fortalezas y las debilidades de los alumnos de la carrera de Ingeniero Químico en Alimentos, desde su perspectiva y la de sus maestros orientada a diseñar estrategias para fortalecer su desempeño. Se inició en el segundo semestre de 2003 y concluyó en enero de 2005. Participaron 61 alumnos y 19 maestros. Se emplearon dos
Enviado por pollolin2000 / 894 Palabras / 4 Páginas -
Desarrollo Del Comportamiento Organizacional
La importancia de las aptitudes interpersonales Aunque hace mucho que los gerentes en activo entendieron la importancia que tiene la capacidad interpersonal para la eficacia administrativa, las escuelas de negocios se han tardado más en captar el mensaje. Hasta finales de la década de 1980, la curricula de las escuelas de negocios hacía énfasis en los aspectos técnicos de la administración, y se centraban en específico en la economía, contabilidad, finanzas y las técnicas cuantitativas.
Enviado por krishna929 / 3.890 Palabras / 16 Páginas -
Comportamiento Organizacional
LA CONDUCTA: es la manera con que los hombres se comportan en su vida y acciones. Por lo tanto, la palabra puede utilizarse como sinónimo de comportamiento. En este sentido, la conducta se refiere a las acciones de las personas en relación con su entorno o con su mundo de estímulos. También es el conjunto de comportamientos observables en una persona. Se divide en tres áreas: mente (que incluye actividades como pensar, soñar, etc.), cuerpo
Enviado por FabsG210493 / 339 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional Y Su Aplicabilidad En Honduras
Introducción Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización. Las aéreas predominantes son: la Psicología, sociología, psicología social, antropología y ciencia
Enviado por monti1588 / 912 Palabras / 4 Páginas -
Historia Del Comportamiento Organizacional
INTRODUCCIÓN El origen y evolución del comportamiento organizacional se da verdaderamente en los últimos 25 años del siglo XIX lo cual permite un en estudio mejorado del comportamiento de un individuo conviviendo en grupos con diferentes personas y como se desenvuelve en ese ambiente. Por muchos años los investigadores y teóricos han presentados varias teorías en el origen del comportamiento organizacional que veremos en el desarrollo del contenido. El origen y evaluación del comportamiento organizacional
Enviado por jesusa / 290 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo y Comportamiento Organizacional
UNIVERSIDAD ESAN Maestría en Administración de Negocios MBATP-49 GRUPO 2 Asignatura: LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2 Profesor: JUAN PAREDES CHAVEZ Titulo Trabajo: ENTRE DOS MUNDOS El presente trabajo ha sido realizado de acuerdo a los reglamentos de la Universidad ESAN por: 1006701 Cárdenas Dall’Orto, Sergio _____________________________ 0703080 Loaiza Sánchez, Juan Carlos _____________________________ 1006212 Vílchez Málaga, Elizabeth _____________________________ Surco, 12 de Febrero de 2011 Respuesta al cuestionario del Caso: Entre dos mundos. 1. ¿Cómo se
Enviado por Il_Divo / 827 Palabras / 4 Páginas -
Historia Del Comportamiento Organizacional
Los seres humanos y las actividades organizadas han estado con nosotros durante miles de años, pero no necesitamos ir más allá de los siglos XVIII o XIX para encontrar las raíces del CO. Primeras prácticas No hay duda de que cientos de personas ayudaron a plantar las “semillas” de donde ha crecido “el jardín del CO”.1 Sin embargo, tres personas fueron especialmente importantes en la promoción de ideas que han tenido con el tiempo una
Enviado por jakijaki / 1.462 Palabras / 6 Páginas