COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 2 EVIDENCIA DE APRENDIZAJE ensayos gratis y trabajos
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Comportamiento Organizacional
EJERCICIO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Referencia: Congruence Model - Harvard Business School and University of Michigan Indique su nombre, en caso del trabajo grupal de los integrantes de grupo 1. Freddy Bernal Fernández 2.- 3.- 4.- 5.- Analice las relaciones entre los elementos del Modelo de Congruencia para su organización, indicando su diagnóstico de la situación actual y sus propuestas de mejora (plan de acción) según las indicaciones desarrolladas en la sesión. Tenga en cuenta que se
Enviado por fbernal / 917 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
El Comportamiento Organizacional (CO) en esencia estudia las variables que tienen un efecto en la productividad, este análisis lo realiza a través de los tres niveles que componen el modelo básico de CO, es de importancia conocer los elementos de estudio del CO, como la estructura de su modelo, por lo cual se le solicita lo siguiente: Preguntas: 1) Identificar y definir brevemente las variables independientes y las dependientes. Las variables independientes analizar a la
Enviado por karenseco / 431 Palabras / 2 Páginas -
Niveles De Comportamiento Organizacional
1) ¿A qué niveles del modelo básico de Comportamiento Organizacional (CO) puede asignar los problemas detectados? Es posible encontrar problemas en los tres niveles del modelo básico de comportamiento Organizacional, los que se describen a continuación: - Nivel organizacional: esta se ve relacionada con la falta de confianza que existe entre la relación Empresa-sindico. Lo que produce problemas de consideración ya que es una empresa altamente jerarquizada y centralizada que traspasara cualquier inconveniente a todos
Enviado por ignaciocabero / 661 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Tarea 1 Pregunta 1 Identificar y definir brevemente las variables independientes y las dependientes Las variables independientes: 1. Variable a nivel de los individuos (Individual): Son todas aquellas que ostenta una persona y que la han acompañado desde su nacimiento, como lo son sus valores, actitudes, personalidad y sus propias habilidades que son posiblemente modificables por la empresa y que influirían en su comportamiento dentro de ella. 2. Variable a nivel grupal: Es el comportamiento
Enviado por claudioom1982 / 731 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Preguntas: 1. ¿A qué niveles del modelo básico de Comportamiento Organizacional (CO) puede asignar los problemas detectados? Como se puede inferir de la bibliografía existen tres niveles de CO: Macroperspectiva CO: se refiere al estudio de la conducta de las organizaciones como un todo, se basa en comunicar, liderar, planear decisiones, manejar el estrés y los conflictos, negociar y coordinar actividades de trabajo. Perspectiva Intermedia del CO: trata sobre el comportamiento de los grupos y
Enviado por andyg / 541 Palabras / 3 Páginas -
Evolucion Del Comportamiento Organizacional
INTRODUCCIÓN El origen y evolución del comportamiento organizacional se da verdaderamente en los últimos 25 años del siglo XIX lo cual permite un en estudio mejorado del comportamiento de un individuo conviviendo en grupos con diferentes personas y como se desenvuelve en ese ambiente. Por muchos años los investigadores y teóricos han presentados varias teorías en el origen del comportamiento organizacional que veremos en el desarrollo del contenido. El origen y evaluación del comportamiento organizacional
Enviado por anngy / 261 Palabras / 2 Páginas -
Diseño o rediseño de una unidad de aprendizaje
Nombre completo: CARLOS MARIO RUVALCABA BECERRA RFC: RUBC640912-KZ3 CURP: RUBC640912HJCVCR07 Nombre de la propuesta: Automatización Opción elegida: Opción 5. Diseño o rediseño de una unidad de aprendizaje IES Formadora: Universidad Pedagógica Nacional Plantel donde labora: Centro de Enseñanza Técnica Industrial Entidad Federativa: Jalisco No. de Generación PROFORDEMS: Segunda Convocatoria CERTIDEMS a la que responde: Quinta Teléfonos: Casa: (0133) 36354072 Oficina: (0133) 36817417 Ext. 117 Celular: 3310030561 Correo: kruvalcabab@homail.com Cedula: Automatización Opción 5. Diseño o rediseño
Enviado por camarube / 539 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
EL ADMINISTRADOR Es la persona encargada por la empresa, para que en su nombre y representación se encargue de definir el rumbo y la dirección de esta, así como de coordinar y dirigir los esfuerzo para alcanzar su rentabilidad y permanencia. Los administradores desarrollan su trabajo dentro de una empresa al lograr que en ella se realicen las cosas y se lleven a cabo por conducto de otras personas. Toman decisiones, asignan recursos y dirigen
Enviado por adrian91 / 739 Palabras / 3 Páginas -
Resumen: Historia Del Comportamiento Organizacional.
La Historia del Comportamiento Organizacional La importancia de conocer la historia del comportamiento organizacional es porque nos ayuda a entender y comprender cómo llegó la administración a imponer reglas y normas a los empleados, también por qué los colaboradores de las organizaciones ejecutan tareas estandarizadas y repetitivas en las cadena de montaje y sobre todo como ha ido evolucionando las mismas. Los primeros postuladores que influyeron en la dirección y los límites del comportamiento organizacional
Enviado por hurakn10 / 1.762 Palabras / 8 Páginas -
Cuadro. Aportaciones Al Comportamiento Organizacional.
ACTIVIDAD 2. CUADRO: APORTACIONES AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. DISCIPLINA. | APORTACION INDIVIDUAL. | APORTACION GRUPAL O DEL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN. | CIENCIAS POLITICAS. | Su aportación se establece cuando la gente actúa con esta disciplina para buscar su propio interés, por ejemplo en unas elecciones la gente vota por el candidato que más le conviene. | Su aportación se establece en la teoría, practica de la política, la descripción, análisis de sistemas y el comportamiento
Enviado por operez / 377 Palabras / 2 Páginas -
Aportaciones Al Comportamiento Organizacional
LA MEZCLA DE MERCADO La gerencia de mercados ante las características de los actuales escenarios en donde se desenvuelve no puede ignorar la relevancia del alcance, repercusiones de la mezcla de mercados, el cómo cada una de las variables de la mezcla de mercados inciden en la conquista, permanencia de los mercados. En este caso nos adentramos en este tema a fin de que el lector interesado en estos tópicos se adentre en la importancia
Enviado por rosariolaraherna / 1.453 Palabras / 6 Páginas -
Cuadro Disciplinas Y Aportacion Al Comportamiento Organizacional
DISCIPLINAS APORTACIONES AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PSICOLOGIA Aunque en un principio se enfocó en problemas, como fatiga, aburrimiento o todo aquello que afectara el eficiente desempeño de los trabajadores, después incluyo estudios sobre las percepciones, emociones, capacitación, eficiencia de liderazgo, necesidades y fuerzas de motivación, satisfacción en el trabajo, toma de decisiones, evaluación del desempeño, medición de actitudes, técnicas de selección del personal, diseño de trabajo y estrés laboral. ANTROPOLOGIA Entre sus aportaciones al CO a
Enviado por lesliedominguez / 271 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Introducción Las organizaciones necesitan de las personas para alcanzar las metas y las personas necesitan de la organización para alcanzar sus objetivos personales, para ello los individuos presentan ciertas conductas o actitudes que casi siempre entran en conflictos con otros compañeros, se requiere de investigaciones y análisis para entender el comportamiento del empleado en el entorno que le rodea y la manera de adaptarse a la cultura dentro de la empresa. Objetivos - Describir el
Enviado por JulissaGr / 3.371 Palabras / 14 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1.1.1 Comportamiento organizacional (CO). Conforme a lo expuesto al inicio, se concluye que la conducta organizacional y comportamiento organizacional tienen el mismo significado. El comportamiento organizacional investiga el impacto que los individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, ya que con estos conocimientos, se puede optimizar la eficacia de dichas organizaciones. 1.1.2 Psicología organizacional. La psicología organizacional es la rama de la psicología que se dedica al estudio de los
Enviado por violee / 261 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional.
Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la
Enviado por ClaudiaJanely / 414 Palabras / 2 Páginas -
Elementos del sistema de comportamiento organizacional
ELEMENTOS DEL SISTEMA DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. “El sistema se basa en la Filosofía Organizacional. “La Filosofía alimenta las premisas de valor (representan la visión de ciertas metas y actividades deseadas), lo que ayuda a moldear la visión (representa lo que la organización y sus miembros pueden ser, en un futuro posible o deseable). Esta es una versión de mayor alcance de la misión (identifica el negocio de que se trata, los nichos de mercado que
Enviado por indagada / 447 Palabras / 2 Páginas -
Modelo Básico Del Comportamiento Organizacional
Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Considera 3 niveles, de grupo, Individual y Sistemas de organización.
Enviado por Mauricio / 383 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Desde el inicio de los tiempos se ve claramente la importancia de la organización en la jerarquía que se establece en una manada de cualquier especie (sobre todo las mas racionales) por medio de un macho o incluso una hembra “alfa” quién guía a su manada desde la hora de salir de caza para conseguir alimento para todos hasta en el momento del reposo para ver quién vigila la seguridad de la familia. Así mismo
Enviado por alexacabato / 6.384 Palabras / 26 Páginas -
Comportamiento Organizacional
En algunas instituciones se pretende que con un plan de trabajo se manejen a los empleados, pero conforme se lleva a cabo el plan se va dando a notar que probablemente en algunas partes de ese plan existen algunas decadencias y necesita alguna modificación, en este momento es cuando entra en acción el comportamiento organizacional ya que se encarga de que esos errores que se cometían con los empleados en general o con los gerentes
Enviado por alee23 / 573 Palabras / 3 Páginas -
El Modelo De Comportamiento Organizacional Y La Administracion
El Modelo de Comportamiento Organizacional y la Administración Los gerentes deben entender y comprender todas las conductas que se dan en las organizaciones. Esto permitirá utilizar el recurso humano de la manera más productiva. Las sociedades deben entender y comprender todas estas conductas y dinámicas que se dan en las organizaciones, analizarlas y utilizarlas de la mejor manera posible, porque son necesarias para lograr la eficiencia y eficacia de la organización. Manejar recursos humano no
Enviado por lyanne10 / 433 Palabras / 2 Páginas -
El Absentismo Laboral Y Su Influencia En El Comportamiento Organizacional
EL ABSENTISMO LABORAL Y SU INFLUENCIA EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El absentismo laboral y el comportamiento organizacional tienen diferentes definiciones y por esta razón pareciera que ni una ni la otra estuvieran relacionadas, pero es todo lo contrario, el absentismo laboral es una de las variables dentro del comportamiento organizacional, y tal vez sea una de las que mas afecta los modelos de comportamiento organizacional, pero para entender de que manera una influye sobre la
Enviado por YeffVG / 705 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
ACTO DE COMERCIO Para facilitar la comprensión de acto de comercio, es necesario repasar ciertos conceptos. En principio, la noción de acto puede hacer referencia a una acción o a una celebración. El comercio, por otra parte, está vinculado a la actividad que las personas realizan con el objetivo de conseguir ciertos bienes que no pueden producir por sí mismos; para ello es necesario interactuar con los respectivos productores y llegar a un acuerdo (intercambio
Enviado por c1ndy / 677 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL La labor que tienen los gerentes. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación Dirección Organización Control. INTUICION percepción inmediata y sin previo razonamiento de una idea o situación SENTIDO COMUN son los conocimientos y las creencias
Enviado por alerodriguez / 888 Palabras / 4 Páginas -
Concepto de comportamiento organizacional
1. Preséntate de manera general, incluye tu nombre ocupación e intereses. Si trabajas describe las características de tu empleo y responde las siguientes preguntas: ¿Crees que la asignatura de Comportamiento Organizacional te servirá en el desempeño de tu trabajo? Si es así, ¿cómo puede influir? Identifica otros ámbitos de tu vida, como familiar o social en donde influya el Comportamiento Organizacional. 2. Elabora tu propio concepto de comportamiento organizacional dando los argumentos que te llevaron
Enviado por gordabella27 / 313 Palabras / 2 Páginas -
“ANALISIS DEL COMPORTAMIENTO DE LOS GRUPOS” COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL “DESPACHO MONZON Y PADILLA”
INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL E.S.C.A. TEPEPAN INTEGRANTES EQUIPO 1: ESTRADA MENDIZABAL MONICA MONSERRAT GONZALEZ CHAVEZ SANDRA RAQUEL GONZALEZ TAPIA VANIA VALERIA LOPEZ CUELLAR OMAR MIRANDA GOMEZ MA. FERNANDA SOTO PEREZ ROSISELA “ANALISIS DEL COMPORTAMIENTO DE LOS GRUPOS” COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL “DESPACHO MONZON Y PADILLA” GRUPO: 1CM2 INTRODUCCION: Los grupos de trabajo son indispensables dentro de una organización ya que genera nuevas ideas y mejores soluciones, especialmente en los niveles gerenciales medios
Enviado por vantapia / 1.591 Palabras / 7 Páginas -
Contribuciones De Otras Ciencias Al Comportamiento Organizacional
del ´poder y como la gente manipula el poder en su propio beneficio. Contribuciones de otras disciplinas al estudio del comportamiento organizacional Psicología Esla ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Sus contribuciones se han ampliado y ahora incluye el aprendizaje, la percepción, la personalidad, la eficacia del liderazgo, las necesidades y las fuerzas motivacionales, la satisfacción en el trabajo, los procesos de toma de
Enviado por 43692881 / 227 Palabras / 1 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas.
Enviado por indomitus / 1.154 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Scribd Subir Buscar Explorar ..Saul Olvera . .. inShare. Insertar Doc Copiar dirección Readcast Colecciones Comentar Descarga Fundamentos de Administración 1 Programa de la asignatura:Fundamentos de AdministraciónOctubre 2010 Fundamentos de Administración 2 Índice I. INFORMACIÓN GENERAL DE LA ASIGNATURAa. Ficha de identificaciónb. Descripciónc. Propósito 3 II. COMPETENCIAS A DESARROLLAR 6 III. TEMARIO 7 IV. METODOLÓGIA DE TRABAJO 9 V. EVALUACIÓN 10 VI. MATERIAL DE APOYO 11 VII. DESARROLLO DE CONTENIDOS POR UNIDADa. UNIDAD 1. Introducción
Enviado por cuauhtemoc / 406 Palabras / 2 Páginas -
Modelos De Comportamiento Organizacional
CAMPO DE ACTUACION DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ROLES Un rol o papel es el patrón de acciones que se espera de una persona en actividades que involucran a otras. El rol que adopta una persona es indicativo de la posición que ocupa en el sistema social, la cual implica derechos y obligaciones, poder y responsabilidad. Para poder interactuar entre sí, las personas necesitan disponer de algún medio que les permita prever el comportamiento de los
Enviado por iioopp / 7.022 Palabras / 29 Páginas -
Historia Del Comportamiento Organizacional
Historia del comportamiento organizacional Cuanto más podamos ver hacia atrás, más veremos hacia delante. No hay duda de que cientos de personas plantaron las "semillas" de las que brotó el "jardín" del comportamiento organizacional. Sin embargo, tres personajes fueron particularmente importantes porque postularon ideas que al cabo ejercieron una gran influencia en la determinación de la dirección y los límites del comportamiento organizacional: Adam Smith, Charles Babbage y Robert Owen. PERSONAJES IMPORTANTES DEL C.O. ADAM
Enviado por rafacerv07 / 2.192 Palabras / 9 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Presentación de la unidad En esta unidad analizaremos lo que es el Comportamiento Organizacional y su importancia en la dinámica de las empresas y en la actividad laboral de los trabajadores. Propósitos de la unidad Relacionarás los conceptos y características del Comportamiento Organizacional. Distinguirás las disciplinas que se relacionan con el Comportamiento Organizacional. Ubicarás las características y el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Ejemplificarás los problemas específicos del factor humano en las organizaciones. Identificar los
Enviado por SABAGY / 3.880 Palabras / 16 Páginas -
Compórtamiento Organizacional
1.1 LA CONDUCTA La conducta es el modo de ser del individuo y el conjunto de acciones que lleva a cabo para adaptarse a su entorno. La conducta de un individuo, considerada dentro de un espacio y tiempo determinado se denomina “Comportamiento”. El comportamiento individual está representado por las características biográficas, la habilidad y la personalidad y actitudes. • Las características biográficas: Se refieren al historial del candidato. Como por ejemplo la edad, el género,
Enviado por jawseerr / 2.893 Palabras / 12 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Objeto de Estudio 1 Lectura No. 1 Introducción al Comportamiento Organizacional Bibliografía: Robbins, S; Comportamiento Organizacional Teoría y Practica; 7ª. Edición; Editorial Prentice Hall; México, 1996 El humor es una parte del comportamiento de los empleados que ha contribuido al éxito de Southwest Airlines. Bromas como la de la azafata que sale de un compartimiento de equipaje encantan a los viajeros e incrementan la productividad del empleado y la satisfacción del trabajo. No
Enviado por danyr0jas / 55.186 Palabras / 221 Páginas -
MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins, Idalberto Chiavenato y John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Considera 3 niveles, de grupo, Individual y Sistemas de organización. Variables Dependientes: Se refiere a los factores claves que se quiere explicar o predecir y que son afectados por otros factores. Las variables dependientes son:( metas) productividad, ausentismo, rotación, satisfacción laboral y ciudadanía organizacional Variables independientes Son la supuesta causa de algún cambio en las variables
Enviado por mark2099 / 967 Palabras / 4 Páginas -
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
UNIDAD 1: FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.1. Introducción al comportamiento organizacional. El Comportamiento Organizacional es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización, y la organización misma. Sus objetivos principales son: > Describir.- es el modo en que se conducen las personas. > Comprender.-por que las personas se comportan como lo hacen. > Predecir.-la conducta futura de los empleados. > Controlar.-al menos parcialmente las actividades
Enviado por moniiz / 376 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Introducción Todas las organizaciones están constituidas por personas. Las personas requieren de las organizaciones para poder alcanzar sus objetivos personales. Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por personas. Personas y organizaciones se necesitan y buscan alcanzar sus objetivos con un mínimo de costo, de tiempo, de esfuerzo y de conflicto. Sin embargo los objetivos organizacionales y los personales frecuentemente entran en
Enviado por mariana12 / 387 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Disciplinas relacionadas con el C.O. El comportamiento organizacional es una ciencia de comportamiento aplicada que construye con base en las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento. Las áreas predominantes son la psicología, sociología, psicología social, antropología y las ciencias políticas. Como aprenderemos, las contribuciones de la psicología han sido principalmente al individuo o al nivel micro del análisis, las otras cuatro disciplinas han contribuido a nuestro entendimiento de los conceptos macro como los procesos de
Enviado por iris18 / 407 Palabras / 2 Páginas -
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración significa una nueva dirección y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento (behavioral sciences approach), el abandono de las posiciones normativas y prescritivas de las teorías anteriores (teoría clásica, de las relaciones humanas y de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. Es el estudio del funcionamiento y de
Enviado por Nishrrilly / 749 Palabras / 3 Páginas -
Aportaciones Al Comportamiento Organizacional
Aportaciones al comportamiento organizacional DISCIPLINAS APORTACIONES PSICOLOGÍA A nivel individual estudia los aspectos como el aprendizaje, personalidad y estudios organizacionales, se enfocó en problemas de fatiga, aburrimiento o todo aquello que afectara el desempeño eficiente de los trabajadores, luego se incluyeron estudios sobre percepciones, emociones, capacitación, eficiencia de liderazgo, necesidades y fuerza de motivación, satisfacción en el trabajo, toma de decisiones, evaluación de desempeño, medición de de actitudes, técnicas de selección de personal, diseño de
Enviado por charlysmart / 407 Palabras / 2 Páginas -
Modelo básico del comportamiento organizacional
1.1.4 Modelo básico del comportamiento organizacional. PRODUCTIVIDAD Una empresa es productiva si logra sus metas, y esto lo hace traduciendo sus insumos en productos a un costo menor. Así pues, la productividad implica interés por la eficiencia y eficacia. Elia y Liza son dos secretarias en una empresa editorial, ambas tienen como meta transcribir 250 páginas en una semana. Para el día miércoles Liza entregó su trabajo terminado y solo repitió 10 hojas por equivocaciones.
Enviado por rulloss / 976 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
INTRODUCCION En el presente trabajo de investigación esta lo más simple acerca del comportamiento organizacional: su investigación, modelos y los factores para un ambiente agradable de producción. El comportamiento organizacional es la forma de ser o actuar del individuo o grupo dentro de una organización. La cual esta muy ligada con la administración y esto se observa en la estructura que debe poseer una empresa. Los factores para un ambiente adecuado y obtener un mejor
Enviado por nenaexclusiva / 4.003 Palabras / 17 Páginas -
Comportamiento Organizacional
EJERCICIO 2. FUNCIONES ANALIZA EL SIGUIENTE PROBLEMA Y SOLUCIÓNALO DE ACUERDO AL CONTENIDO Y EXPLICACIÓN DEL TEMA FUNCIÓN DE INGRESOS. Una recicladora de aluminio tiene ingresos mensuales de acuerdo a la siguiente función: En donde I(x) son los ingresos en función de las toneladas de aluminio reciclado. Determine los ingresos máximos que obtendrá la empresa durante el mes. Respuesta $ 450666.66 ¿CÓMO LO SOLUCIONASTE? EXPLICA EL PROCEDIMIENTO PASO A PASO CON ARGUMENTOS: Para determinar el
Enviado por loretita2012 / 220 Palabras / 1 Páginas -
EL GERENTE EDUCATIVO Y SU INFLUENCIA EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
En mi opinión, cada gerente educativo, tiene habilidades individuales para llegar a sus objetivos, cada docente aprende a través de la observación y de la experiencia directa de acuerdo a su percepción. Pero creo que sería de mucha utilidad reforzar el comportamiento organizacional de los gerentes, a través de talleres, clases, charlas etc. Para así potenciar el desarrollo cultural y personal de estos individuos y a su vez ellos puedan transmitir de manera correcta y
Enviado por / 357 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL A lo largo del tiempo ha quedado claro que el comportamiento humano es especialmente complicado, tanto de entender como de predecir y controlar. Todos, o al menos la mayoría de nosotros, sabemos por experiencia que los individuos solemos llegar a reaccionar de diferentes maneras en iguales situaciones, y esto se debe a que nuestras historias de vida han podido ser muy distintas. Así, hay quienes ante una situación atemorizante expresan miedo, mientras que
Enviado por demianecro / 671 Palabras / 3 Páginas -
Generalidades De Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PRIMERA PARTE: INTRODUCCIÓN Capítulo 1 ¿Qué es el Comportamiento organizacional? La mayoría de nosotros nacemos y morimos en una o varias organizaciones. Nos educan y trabajamos en ellas. Durante nuestra vida somos formados, controlados, recompensados e inclusive castigados en ellas. Podemos definir que la organización es una unidad social coordinada de forma consciente, conformado por personas, y que funciona con una base de relativa continuidad para llegar a sus metas trazadas. Pero para
Enviado por Vinanane / 6.455 Palabras / 26 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Los números y fórmulas cuentan y mucho, pero no menos importante lo son los aspectos humanos y psicológicos. Dejar de lado la creatividad, la innovación, la inteligencia emocional, la dinámica de grupos o el trabajo en equipos entre otros, es condenar a la empresa a la incompetitividad en el mediano y largo plazo. No sólo se trabaja con elementos físicos, como insumos, maquinarias y equipos, sino también con personas, las cuales son las que marcan
Enviado por bellakeox100pre / 5.263 Palabras / 22 Páginas -
Mi Concepto De Comportamiento Organizacional
Hola Buen día, mi nombre es Miguel Guzmán, Soy originario de Guadalajara, Jalisco, pero desde hace 22 años radico en Tijuana B.C., desde hace 22 años soy empleado de una empresa maquiladora, mis intereses inmediatos son mi familia en primer término, mi trabajo, y mi nueva meta que me he trazado: El cursar una carrera profesional en la UnADM. En referencia a mi empleo, les diré que tengo muchísimas responsabilidades puesto que mi trabajo es
Enviado por KBRONMAN / 331 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Considera 3 niveles, de grupo, Individual, Sistemas de organización y estructura ejercen sobre la conducta dentro de las organizaciones, a fin de aplicar esos conocimientos y mejorar la eficacia de ellas Newstrom identifica cinco niveles de análisis .Se ocupa de la influencia que todos ellos ejercen en las organizaciones y de la influencia que las organizaciones ejercen
Enviado por doloreslar / 330 Palabras / 2 Páginas -
Modelo Basico De Comportamiento Organizacional
Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Nivel de sistemas de la organización. Nivel de grupo. Nivel individual. Individual. Grupal. Organizacional. Conducta de los individuos. Relaciones interpersonales. Relaciones Grupales. Relaciones Intergrupales. Sistemas completos y relaciones interorganizacionales. Similitudes Incluye dentro de su modelos variables dependientes, independientes niveles de grupo. Incluye dentro de su modelos variables dependientes, independientes análisis
Enviado por caferdel / 206 Palabras / 1 Páginas -
Historia Del Comportamiento Organizacional
Antecedentes del comportamiento organizacional El origen y evolución del comportamiento organizacional se da verdaderamente en los últimos 25 años del siglo XIX lo cual permite un en estudio mejorado del comportamiento de un individuo conviviendo en grupos con diferentes personas y como se desenvuelve en ese ambiente. El estudio del comportamiento organizacional se ha dado en los últimos 25 años del siglo XIX, a través de disciplinas como psicología, psicología social, sociología y antropología Los
Enviado por 52589501 / 202 Palabras / 1 Páginas