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Capitulo 15 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Documentos 1 - 50 de 325.348 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 1 de Agosto de 2015
  • Capitulo 11. Comportamiento Organizacional

    CUESTIONARIO 1. Describa las funciones principales del proceso de la comunicación en las organizaciones La comunicación tiene cuatro funciones principales dentro de un grupo u organización: control, motivación, expresión emocional e información. 2. ¿Cuáles son las partes clave del proceso de la comunicación? Las partes clave son: (1) El emisor, (2) Codificación, (3) El mensaje, (4) El canal, (5) Decodificación, (6) El receptor, (7) Ruido, (8) Retroalimentación. 3. ¿En qué se diferencia la comunicación formal

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.089 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 2 de Junio de 2013 Enviado por andilam
  • PRIMER CAPITULO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, HECHO POR IDALBERTO CHIAVENATO, EDITORIAL McGraw – HILL INTERAMERICANA EDITORES S.A.

    PRIMER CAPITULO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, HECHO POR IDALBERTO CHIAVENATO, EDITORIAL McGraw – HILL INTERAMERICANA EDITORES S.A.

    RESEÑA INFORMATIVA COMPORTAMIENRO ORGANIZACIONAL IDALBERTO CHIAVENATO SEGUNDA EDICION PRIMER CAPITULO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, HECHO POR IDALBERTO CHIAVENATO, EDITORIAL McGraw – HILL INTERAMERICANA EDITORES S.A. Año 2009. Obra para todo público. Autores de la reseña: Karen Valderrama, Yorleny Mendieta, Adriana Muñoz, Noraima Cuadros. Contexto ambiental y organizacional; la mayor parte de nuestro tiempo tendemos a ocuparla en el trabajo, aprendiendo o divirtiéndonos, sin saber el comportamiento de las organizaciones que en la actualidad son muchas y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 261 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 30 de Marzo de 2016 Enviado por Karen0721
  • Capitulo 6 Comportamiento Organizacional

    .- Defina motivación ¿Cuáles son los elementos clave de la motivación? Motivación es el proceso que involucra la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo hacia el logro de un objetivo. Es el resultado de la interacción de los individuos con la situación. Los tres elementos claves en esta definición son intensidad, dirección y persistencia. La intensidad se refiere a lo enérgico del intento de una persona. Es improbable que una intensidad elevada

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.449 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 3 de Enero de 2013 Enviado por andrea1579177
  • Capitulo 3 Comportamiento Organizacional

    Preguntas De Repaso Capítulo III 1. ¿Cuáles son los componentes principales de las actitudes? ¿Se relacionan entre sí o no? -Componente cognoscitivo: (Pensamientos) Está formada por las percepciones y creencias hacia un objeto, así como por la información que tenemos sobre un objeto. La representación cognoscitiva puede ser vaga o errónea. -Componente afectivo: (Sentimientos) Es el sentimiento en favor o en contra de un objeto social. Es el componente más característico de las actitudes. -Componente

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 838 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 9 de Marzo de 2013 Enviado por liviaorozco
  • |RESUMEN CAPITULO 7 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Capítulo 7 Planificación Es un proceso que consiste en determinar objetivos y evaluar la mejor forma en que esos objetivos pueden alcanzarse. La planificación proporciona una dirección, reduce el impacto al cambio, minimiza el desperdicio y las redundancias, y establece las normas que deberán aplicarse al realizar la función de control. Planes estratégicos Los planes estratégicos abarcan un amplio período de tiempo (típicamente, tres años o más), cubren cuestiones amplias e incluyen la formulación de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 496 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 1 de Mayo de 2013 Enviado por andrea262876
  • Capitulo 12 Comportamiento Organizacional

    CAPITULO 12: MANEJO DEL CONFLICTO Y NEGOCIACION EFECTIVA En el diario vivir de una organización aparecen conflictos que necesitan ser manejados. El conflicto es un proceso en el cual parte percibe que sus intereses encuentran la oposición de otra parte o son afectados de forma negativa por ella. El manejo del conflicto consta del proceso de diagnóstico, los estilos interpersonales y las estrategias de negociación que son diseñados para evitar los conflictos innecesarios y disminuir

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.486 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 12 de Mayo de 2013 Enviado por edgar1236
  • Capitulo 1 Comportamiento Organizacional Robbins

    Capítulo 1. Comportamiento organizacional. Primeramente este libro nos da una introducción sobre el tema principal, las relaciones interpersonales en la organización, resalta como ha ido creciendo en las últimas décadas, cada día es más importante los recursos humanos para lograr que las empresas cumplan sus objetivos, siendo que anteriormente los administradores se enfocaban más en las áreas de producción y financiamiento. Un gerente o administrador tiene la obligación de alcanzar ciertas metas mediante cuatro funciones

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 653 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 31 de Agosto de 2013 Enviado por gdesa
  • Capitulo 8 Comportamiento Organizacional

    capitulo 8: ¿Qué son las emociones y los estados de ánimo? El afecto Del latín affectus, el afecto es una de las pasiones del ánimo. Se trata de la inclinación hacia a alguien o algo, especialmente de amor o cariño. Por ejemplo: “Ricardo me demostró su afecto con una caja de bombones”, “Todos los niños deben ser tratados con afecto”, “El afecto es imprescindible en las relaciones humanas, pero no impide que puedan producirse roces

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.564 Palabras / 15 Páginas
    Ingresado: 3 de Septiembre de 2013 Enviado por shyrlei
  • Capitulo 6 Comportamiento Organizacional

    CAPITULO 6. CONCEPTOS DE MOTIVACION BASICA Mucha gente supone incorrectamente que la motivación es un rasgo personal; esto es, algo que algunas personas tienen y otras no. Lo que sabemos es que la motivación es el resultado de la interacción del individuo con la situación. Es verdad que los individuos difieren en su impulso motivacional básico. Por tanto, motivación es la voluntad de ejercer altos niveles de esfuerzo para alcanzar las metas organizacionales, voluntad que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.047 Palabras / 17 Páginas
    Ingresado: 22 de Noviembre de 2013 Enviado por sharongamez
  • Capitulo 8 Comportamiento Organizacional

    PREGUNTAS DEL CAPITULO 8 1. Cuáles son las diferencias y similitudes entre las emociones y los estados de ánimo? Cuáles son las emociones básicas y las dimensiones básicas del estado de ánimo? R/= DIFERENCIAS * Las emociones son sentimientos intensos que se dirigen a alguien o algo. Los estados de ánimo son menos intensos. * Emociones más fugaces que los estados de ánimo. * Emociones son reacciones hacia una persona * Las Emociones Ocacionan un

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 687 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 25 de Noviembre de 2013 Enviado por alex909alex
  • Capitulo 1 Comportamiento Organizacional

    . ¿Cómo se abordan los conceptos del CO en las funciones, papeles y habilidades administrativas? Las funciones son la manera en la cual el proceso administrativo se aplica en las organizaciones y son estudios de comportamiento a nivel grupal y estructural básicos para estructurar una organización, los papeles y habilidades son estudios de comportamiento a nivel individual para poder detectar que habilidades son necesarias desarrollar para ser eficaz dentro de una empresa. 2.Defina CO. Relaciónelo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 527 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 5 de Mayo de 2014 Enviado por jonathan12101492
  • Resumen Capitulo I Comportamiento Organizacional Robbins

    Capítulo 1, Stephen P. Robbins ¿Qué es el comportamiento Organizacional (CO)? Es un área que estudia el impacto del comportamiento de los individuos dentro de las organizaciones y la forma en que ese comportamiento influye en el desempeño. Todo esto con el único propósito de aplicar los resultados para mejorar la eficacia dentro de la organización. Estudia situaciones cómo: ausentismo laboral Rotación de personal La productividad El desempeño humano Administración El comportamiento humano o CO,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 657 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 8 de Mayo de 2014 Enviado por gu3rr4
  • Capitulo 10 Comportamiento Organizacional

    CAPITULO 10 1. ¿Cómo se explica la creciente popularidad de los equipos en las organizaciones? Conforme las organizaciones se reestructuran para competir con más eficacia y eficiencia, recurren a los equipos como la mejor forma de aprovechar los talentos de los empleados. 2. ¿Cuál es la diferencia entre un grupo y un equipo? Un grupo es el que interactúa sobre todo para compartir información y tomar decisiones que ayuden a cada uno de los sus

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 547 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 29 de Junio de 2014 Enviado por gerson7754
  • Capitulo 3 Comportamiento Organizacional

    1. ¿Cuáles son los componentes principales de las actitudes? ¿Se relacionan entre sí o no? • Componente cognoscitivo: (Pensamientos) Está formada por las percepciones y creencias hacia un objeto, así como por la información que tenemos sobre un objeto. La representación cognoscitiva puede ser vaga o errónea. • Componente afectivo: (Sentimientos) Es el sentimiento en favor o en contra de un objeto social. Es el componente más característico de las actitudes. • Componente conductual: (Acciones)

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 503 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 23 de Agosto de 2014 Enviado por wbapum
  • Capitulo 7 Comportamiento Organizacional Robbins

    CAPÍTULO N°7 Motivación: de los conceptos a las aplicaciones La administración por objetivos de Drucker (cit. por Robbins, 2006: 190) es el programa que abarca metas fijadas en forma participativa para cierto plazo y con retroalimentación sobre los avances. En ella Cotton (1993, cit. por Robbins, 2006: 194), indica que hay cuatro ingredientes comunes, los cuales son: especificidad de las metas, toma participativa de decisiones, plazo explícito y retroalimentación sobre el desempeño. Últimamente los administradores

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.141 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 26 de Agosto de 2014 Enviado por nicoirarrazabal
  • Capitulo 5 Comportamiento Organizacional

    Capítulo 5 del libro de Comportamiento Organizacional: La percepción y toma de decisiones individual. 1.- ¿Que es percepción y cuáles factores influyen en ella? La percepción es el proceso por el que los individuos organizan e interpretan las impresiones de sus sentidos con objeto de asignar significado a su entorno. Los factores que influyen en esta son los Factores en la situación (tiempo, atmósfera laboral, atmósfera social), Factores en el receptor (actitudes, motivos, intereses, experiencia,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.338 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 12 de Octubre de 2014 Enviado por gerardoodar
  • Capitulo 2 Comportamiento Organizacional Robbins

    1.- ¿Cuáles son los dos tipos de aptitud? - Aptitudes intelectuales. Capacidad de realizar actividades mentales; pensamientorazonamiento y solución de problemas- Aptitudes físicas. Capacidad para realizar tareas que demandan resistencia, destreza,fuerza y otras características similares. 2.-¿Qué es la aptitud cognitiva y cómo es relevante para el CO? Es la capacidad que tiene un individuo para la adquisición y procesamiento de la información.Son las capacidades que abarcan características emocionales y de la personalidad, y que estávinculada

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 254 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 14 de Mayo de 2015 Enviado por luisitovasco
  • Comportamiento Organizacional - Capitulo 13 - Chiavenato

    Comportamiento Organizacional Capitulo 13: “Estrés, Conflicto y Negociación” Estrés Concepto de Estrés El estrés esta estrechamente relacionado con el cúmulo de trastornos y aflicciones en las personas, estos trastornos y tensiones pueden ser provocadas por presiones, situaciones y acciones externas, todo esto puede provocar preocupación, irritabilidad, agresividad y ansiedad (entre otros), lo que perjudica su rendimiento, y sobre todo, su salud. Componentes del estrés 1.- Desafío percibido: Surge de la interacción entre las personas y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.682 Palabras / 15 Páginas
    Ingresado: 2 de Octubre de 2011 Enviado por ML14UC
  • Comportamiento Organizacional Capitulo 4 Robbins

    PERSONALIDAD *Cuando los psicólogos hablan de personalidad, se refieren a un concepto dinámico que describe el crecimiento y el desarrollo de todo el sistema psicológico de una persona. *En lugar de consistir en ciertas porciones del individuo, la personalidad constituye un todo que es más que la suma de las partes. ->Definición de la personalidad *Para nuestros fines, se debe pensar que la personalidad es la suma de las formas en que el individuo reacciona

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.472 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 25 de Junio de 2014 Enviado por catalanapez
  • Comportamiento Organizacional Robins Capitulo 1 Y 2

    Comportamiento Organizacional CAPITULO 1 QUE HACEN LOS ADMINISTRADORES Administradores: individuos que alcanzan metas por conducto de otros, toman decisiones y designan RR. Organizacion : Unidad social conscientemente coordinada, compuesta por 2 o + personas, que funciona de manera relativamente continua para alcanzar una meta o conjunto de metas comunes. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS -Administradores desempeñan 5 funciones: planeacion, organizacion, direccion, coordinacion y control. Planeacion: Definicion de metas, establecimiento de estrategias y desarrollo de planes para coordinar act.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.208 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 15 de Octubre de 2014 Enviado por ivanver
  • Capítulo 1: “¿Qué es el comportamiento organizacional?” Ejercicio #1: “Preguntas de Repaso”

    Capítulo 1: “¿Qué es el comportamiento organizacional?” Ejercicio #1: “Preguntas de Repaso”

    Capítulo 1: “¿Qué es el comportamiento organizacional?” Ejercicio #1: “Preguntas de Repaso” 1.- ¿Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? R: La importancia del desarrollo de las aptitudes interpersonales se relaciona estrechamente con la necesidad que tienen las organizaciones de reclutar y conservar empleados de alto rendimiento. Además de la calidad del trabajo que el empleado desempeñe de acuerdo al apoyo del ambiente laboral. 2.- ¿Qué hacen los gerentes en términos de funciones, roles

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.191 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 15 de Febrero de 2016 Enviado por Manuel Hurtado
  • Comportamiento organizacional cuestionario capitulo 5

    Comportamiento organizacional cuestionario capitulo 5

    Comportamiento organizacional cuestionario capitulo 5 1. ¿Qué variables del entorno afectan el comportamiento organizacional? R/ variables del entorno, variables socio culturales, actitudes, los grupos en el trabajo, comportamiento de los individuos. 1. Enuncie un concepto general de cultura R/ la cultura son los hábitos, las costumbres, tradiciones de cada individuo, que al llegar al una parte desconocida se van a relucir de donde proviene, es una pequeña descripción de su hogar de su manera de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.116 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 22 de Febrero de 2017 Enviado por Anderson Perez
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULOS 1,2 Y 3

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULOS 1,2 Y 3

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULO N° 1 https://www.academia.edu/11225693/Comportamiento_Organizacional_10ma_ed_Stephen_P._Robbins_PDF https://es.wikipedia.org/wiki/Comportamiento_organizacional 2.- Defina comportamiento Organizacional. Raciónelo con Administración Es el análisis en un grupo de personas que producen dentro de una empresa, con el propósito de acomodar los conocimientos en búsqueda de una mejora con prácticas más efectivas atribuyendo a pronósticos razonables en las conductas de las personas. De acuerdo a la Administración, el Comportamiento Organizacional tiene mucha relación, ya que establece una misión y visión, además de fijar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 385 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 19 de Abril de 2020 Enviado por Mariab1071
  • El Comportamiento Organizacional y su influencia en la eficiencia organizacional

    "El Comportamiento Organizacional y su influencia en la eficiencia organizacional " Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización. Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 748 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 21 de Septiembre de 2011 Enviado por YUYORAL
  • Comportamiento Organizacional Y Sus Variables

    Tema 1 COMPORTAMIENTO GRUPAL EN LAS ORGANIZACIONES. 1. Que es un grupo? Un ¨Grupo¨ se define como la interacción de dos o más individuos, interdependientes entre sí que buscan alcanzar objetivos comunes. 2. Cuales son los tipos de grupos? Grupos Formales: Nos referimos a los que define la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan tareas. En los Grupos formales, el comportamiento de los individuos está estipulado y dirigido hacia las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.362 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 7 de Octubre de 2011 Enviado por nena1016
  • Comportamiento Organizacional

    ¿Trabajas para vivir o vives para trabajar? Es un hecho que la adicción o dependencia hacia el trabajo se ve reforzada por la competencia feroz de un mercado global, donde o somos competitivos o quedamos excluidas del desarrollo. Sin embargo, lo anterior puede alcanzar niveles enfermizos, entérate por qué y mide si presentas algún grado de adicción. Es un hecho que la cultura empresarial que impera en el mundo de hoy promueve, sutilmente, conductas adictivas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.329 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 15 de Noviembre de 2011 Enviado por Gliria
  • Cuadro: Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

    DISCIPLINAS APORTACIONES UINIDAD DE ANALISIS Ciencias Políticas Su aporte al comportamiento organizacional se establece en relación a la estructura del conflicto, la asignación de poder, y forma como la gente manipula este para buscar su propio interés. A nivel organizacional: Conflicto, Política intraorganizacional, Poder Antropología El trabajo de los antropólogos sobre las culturas y sus entornos ha ayudado a comprender las diferencias en valores fundamentales, actitudes y conductas de personas de diversos países y en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 391 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 15 de Noviembre de 2011 Enviado por karla1603
  • Comportamiento Organizacional

    “DIFERENCIAS INDIVIDUALES, HABILIDAD MENTAL Y PERSONALIDAD” 1. Explicar la forma en que las diferencias individuales influye en el comportamiento de la gente en las organizaciones. R/ Las diferencias individuales afectan el comportamiento de la gente en las organizaciones, ya que, todas las personas reaccionamos en forma diferente a todo tipo de situaciones, gracias a características personales, por lo tanto, en las organizaciones encontramos una diversidad de personas que según dichas características estarán mejor calificadas para

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.944 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 17 de Enero de 2012 Enviado por andrea1312
  • Comportamiento Organizacional

    Apuntes para la materia de Comunicación Organizacional Temario.- Unidad I. Fundamento de la comunicación 1.1.- Antecedentes 1.2.- Concepto e importancia 1.3.- Tipos y niveles de comunicación 1.4.- Proceso de comunicación y sus elementos 1.5.- Barreras de la comunicación. Unidad II. Comunicación Organizacional 2.1.- Concepto y campo de la comunicación organizacional 2.2.- Comunicación formal e informal 2.2.1.- Tipos de redes 2.3.- Flujos de comunicación interna 2.4.- Funciones de la comunicación interna 2.5.- Comunicación externa 2.6.- Funciones

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 9.637 Palabras / 39 Páginas
    Ingresado: 21 de Enero de 2012 Enviado por yimmy
  • Comportamiento Organizacional

    Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Variables Dependientes: Se refiere a los factores claves que se

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 601 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 31 de Enero de 2012 Enviado por yoshiri23
  • Evidencia Comportamiento Organizacional Unidad 1

    la visión de ciertas metas y actividades deseadas), lo que ayuda a moldear la visión (representa lo que la organización y sus miembros pueden ser, en un futuro posible o deseable). Esta es una versión de mayor alcance de la misión (identifica el negocio de que se trata, los nichos de mercado que trata de servir, el tipo de consumidores que es probable que tenga y las razones para su existencia), y las metas ofrecen

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 428 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 15 de Febrero de 2012 Enviado por rodripackj1
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: Es una ciencia del comportamiento aplicada que se construye con base a las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento. las areas predominantes son: La Psicologia: ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. los psicologos estan interesados en estudiar y tratar de entender el comportamiento humano. La sociologia: es el estudio de la gente en su relacion con otro seres humanos. psicologia socuial: e

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 794 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 15 de Marzo de 2012 Enviado por chapas93
  • Comportamiento Organizacional

    TONY RODERICK Tony Roderick, quien hasta este momento de su vida ha alcanzado un indudable éxito en su vida profesional y se encuentra terminando el Programa de Desarrollo para Directivos en la HBS (Harvard Business School), evalúa su recorrido laboral y su vida familiar. Anteriormente se había desempeñado como profesor en California Tech y luego se incorporó a Alleron, en donde trabajó junto con el doctor en física, Bob Jackson, experto en el campo nuclear:

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.090 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 28 de Marzo de 2012 Enviado por VilmaSenior123
  • EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMO CAMINO AL ÉXITO

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMO CAMINO AL ÉXITO Hoy en día en las organizaciones es de vital importancia para los administradores o gerentes tener conocimientos sobre la cultura organizacional de su empresa y aplicar de una manera creativa el comportamiento organizacional de forma que puedan alcanzar de manera óptima los objetivos tanto de la empresa como de los empleados. En el presente ensayo vamos a tratar la importancia del clima organizacional en las microempresas y en las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 614 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 15 de Mayo de 2012 Enviado por mara92
  • Resumen Capítulos 1 - 7 Comportamiento Organizacional Robbins

    Universidad Adolfo Ibáñez Licenciatura en Ciencias Sociales Comportamiento Organizacional Prof. Harry Havraneg Resumen Capítulos 1 al 7 29 de abril de 2003 “Que es el Comportamiento OrganizacionalComportamiento Organizacional Capitulo 1 La labor de los gerentes. Gerentes: Individuos que logran metas determinadas por medio de la demás gente. Son los responsables de la consecución de las metas. Supervisan las actitudes y desempeño de sus subordinados. Organización: Una unidad social coordinada conscientemente, compuesta por dos o

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 13.892 Palabras / 56 Páginas
    Ingresado: 6 de Junio de 2012 Enviado por donchez
  • La Importancia Del Comportamiento Organizacional En La Administración De Negocios

    "la importancia del comportamiento organizacional en la administración de negocios" Como sabemos El comportamiento organizacional es muy importante ya que ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas. ya que en los negocios para que tengan un buen desarrollo necesitamos conocer alas personas como son en realidad y como se comportan con

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 897 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 8 de Junio de 2012 Enviado por genesisloove
  • Comportamiento Organizacional

    www.monografias.com Comportamiento organizacional 1. Definición y concesiones sobre la administración. 2. Los roles o papel que juega el administrador. 3. El administrador y la ética profesional 4. La organización, definición y comportamiento. 5. Importancia de la organizacion en la vida personal y ocupacional de toda persona. DEFINICIÓN Y CONCESIONES SOBRE LA ADMINISTRACIÓN. DEFINICION DE ADMINISTRACION. La administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, laborar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.583 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 2 de Julio de 2012 Enviado por kata2009
  • Resumen Capitulo 16"Fundamentos De La Estructura De La Organización" Comportamiento Organizacional

    “Fundamentos de la estructura de la organizaciónComportamiento Organizacional Capitulo 16 ¿Qué es una estructura organizacional? Una estructura organizacional define como se dividen, agrupan y coordinan formalmente las tareas de trabajo. Existen seis elementos clave a los que necesitan enfocarse los gerentes cuando diseñan la estructura de su organización. Especialización del trabajo Grado en el cual las tareas en la organización se subdividen en puestos separados. Se conoce también como división del trabajo. Es conocido

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.630 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 11 de Julio de 2012 Enviado por giagiovil
  • Resumen: Historia Del Comportamiento Organizacional.

    La Historia del Comportamiento Organizacional La importancia de conocer la historia del comportamiento organizacional es porque nos ayuda a entender y comprender cómo llegó la administración a imponer reglas y normas a los empleados, también por qué los colaboradores de las organizaciones ejecutan tareas estandarizadas y repetitivas en las cadena de montaje y sobre todo como ha ido evolucionando las mismas. Los primeros postuladores que influyeron en la dirección y los límites del comportamiento organizacional

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.762 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 15 de Agosto de 2012 Enviado por hurakn10
  • Elementos del sistema de comportamiento organizacional

    ELEMENTOS DEL SISTEMA DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. “El sistema se basa en la Filosofía Organizacional. “La Filosofía alimenta las premisas de valor (representan la visión de ciertas metas y actividades deseadas), lo que ayuda a moldear la visión (representa lo que la organización y sus miembros pueden ser, en un futuro posible o deseable). Esta es una versión de mayor alcance de la misión (identifica el negocio de que se trata, los nichos de mercado que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 447 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 23 de Agosto de 2012 Enviado por indagada
  • Comportamiento Organizacional

    Desde el inicio de los tiempos se ve claramente la importancia de la organización en la jerarquía que se establece en una manada de cualquier especie (sobre todo las mas racionales) por medio de un macho o incluso una hembra “alfa” quién guía a su manada desde la hora de salir de caza para conseguir alimento para todos hasta en el momento del reposo para ver quién vigila la seguridad de la familia. Así mismo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.384 Palabras / 26 Páginas
    Ingresado: 25 de Agosto de 2012 Enviado por alexacabato
  • Comportamiento Organizacional

    En algunas instituciones se pretende que con un plan de trabajo se manejen a los empleados, pero conforme se lleva a cabo el plan se va dando a notar que probablemente en algunas partes de ese plan existen algunas decadencias y necesita alguna modificación, en este momento es cuando entra en acción el comportamiento organizacional ya que se encarga de que esos errores que se cometían con los empleados en general o con los gerentes

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 573 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 26 de Agosto de 2012 Enviado por alee23
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.154 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 29 de Agosto de 2012 Enviado por indomitus
  • Conceptualizacion de la naturaleza e importancia del comportamiento organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1. Introducción Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional, esta situación es tan antigua como la cultura. Anteriormente se veía a las organizaciones como una forma de alcanzar la competitividad y obtener beneficios sobre la base de una división horizontal del trabajo y vertical de la decisiones, donde existía alguien en la cúspide que era quien pensaba y los demás eran los autómatas que se les pagaba para que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.518 Palabras / 27 Páginas
    Ingresado: 15 de Septiembre de 2012 Enviado por emre
  • Aportaciones al comportamiento organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD 2 APORTACIONES AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INDIVIDUAL GRUPAL SISTEMA DE LA ORGANIZACION PSICOLOGIA estudia los procesos psíquicos, es decir, los procesos cognitivos internos de los individuos, y los socio cognitivos que se dan en el entorno social, incluyendo la cultura Inicialmente se enfocó en problemas de fatiga, aburrimiento o todo aquello que afectara un desempeño eficiente en los trabajadores Posteriormente se incluyeron estudios sobre percepciones, emociones, capacitación, eficiencia del liderazgo, necesidades y fuerzas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 544 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 22 de Septiembre de 2012 Enviado por marceladayana13
  • Capitulo 1 ¿Qué Es El Comportamiento Organizacional?

    Capitulo 1 ¿Qué es el comportamiento organizacional? Los gerentes: hacen cosas a través de otras personas. Toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de otros a fin de alcanzar ciertas metas. Los gerentes realizan su trabajo en una organización. Organización: es una unidad social coordinada en forma consciente que se compone de 2 o más personas, que funciona con relativa continuidad para lograr una meta común o un conjunto de ellas. Henri Fayol escribió

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 951 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 7 de Octubre de 2012 Enviado por fido1730
  • Ensayo Del Libro Comportamiento Organizaciónal Tema "comprensión De Los Equipos De Trabajo"

    INTRODUCCIÓN Las nuevas tendencias laborales y la necesidad de reducir costos, llevaron a las empresas a pensar en los equipos como una forma de trabajo habitual. Alcanzar y mantener el éxito en las organizaciones modernas requiere talentos prácticamente imposibles de encontrar en un solo individuo. Las nuevas estructuras de las organizaciones, más planas y con menos niveles jerárquicos, requieren una interacción mayor entre las personas, que sólo puede lograrse con una actitud cooperativa y no

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.612 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 8 de Octubre de 2012 Enviado por Rull
  • Comportamiento Organizacional Capitulo 11

    Preguntas de repaso 1.-Describa las funciones principales del proceso de comunicación en las organizaciones * Control: La comunicación controla el comportamiento individual. Las organizaciones, poseen jerarquías de autoridad y guías formales a las que deben regirse los empleados. Esta función de control además se da en la comunicación informal. * Motivación: Lo realiza en el sentido que esclarece a los empleados qué es lo que debe hacer, si se están desempeñando de forma adecuada y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.853 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 8 de Octubre de 2012 Enviado por elabu90
  • Comportamiento Organizacional

    Tipos de ensayo • Ensayo literario: El término "ensayo" aplicado a un género literario fue escogido por el escritor francés Miguel de Montaigne (1533-1592) para denominar sus libros: Es sais. Algunas de las condiciones que debe satisfacer el ensayo literario es la variedad y libertad temática. El tema literario corresponde más a un problema de forma que de fondo. • Ensayo científico: Una de las fronteras entre ciencia y poesía está en el ensayo. Se

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.779 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 15 de Octubre de 2012 Enviado por timberlly
  • Disciplinas, Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

    UNIDAD 1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Actividad 2. Cuadro: Aportaciones al Comportamiento organizacional Disciplina Aportaciones Psicología *Cognitivos internos: a nivel Individual. Aprendizaje, personalidad, capacitación, eficacia del liderazgo, eficacia del liderazgo, etc. Estudia el comportamiento individual *Socio-cognitivos: en relación en su entorno social, organización y laboral, Determina la satisfacción laboral, proceso de toma de decisiones, evaluaciones del desempeño, técnicas de selección de empleados, diseño de trabajo, estrés laboral, etc. Antropología * Individual: señala las diferencias en los valores,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 824 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 24 de Octubre de 2012 Enviado por Sehilaleticia