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Caso Pr��ctico t��cnicas De Direcci��n Y Liderazgo Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Documentos 1 - 50 de 81.470 (mostrando primeros 1.000 resultados)

  • CASO PRACTICO TECNICAS DE DIRECCION Y LIDERAZGO ORGANIZACIONAL ORGANIZACION

    CASO PRÁCTICO TR024 - Técnicas de Dirección y Liderazgo Organizacional Con base a los datos expuestos en el caso, responda las preguntas que se plantean a continuación: 1. ¿Es congruente el enfoque usado por U.S. Army War College en el desarrollo de habilidades directivas con las teorías y practicas actuales? Una de las grandes preguntas que se forjan al hablar acerca de la preparación militar es que si existen programas y/o actividades extracurriculares. Es decir,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.619 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 7 de Mayo de 2015 Enviado por soyalnh
  • Caso práctico. Simulación de audiencia

    Caso práctico. Simulación de audiencia

    AUDIENCIA DE JUICIO ORAL 1. HECHOS DEL CASO Edward Rafael Shubas es un joven de 27 años de edad, estudiante de Arquitectura de una prestigiosa universidad. Desde los dieciséis años, ha sido testigo y víctima de los actos de violencia de su padre tanto a él como a su madre Lucía. El 12 de abril de 2016 a las 11:45 de la noche la policía distrital de Miraflores encuentra el cuerpo de su padre (Rodrigo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.175 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 13 de Noviembre de 2016 Enviado por Francisco Libias Garcia
  • LIDERAZGO ORGANIZACIONAL. CASO 8 FREDERICK W. SMITH-FEDERAL EXPRESS

    LIDERAZGO ORGANIZACIONAL. CASO 8 FREDERICK W. SMITH-FEDERAL EXPRESS

    UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA AUTOEVALUACIONES ESTUDIANTE: LOAM LIMON GABRIELA ASIGNATURA: LIDERAZGO ORGANIZACIONAL PROFESOR: FERNANDO ESTRADA SANTIAGO DE QUERÉTARO, QRO. LUNES 14 DE SEPTIEMBRE DE 2015. ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 CASO 8 FREDERICK W. SMITH-FEDERAL EXPRESS 5 1. ¿Cómo se mejora el desempeño organizacional con las normas que estableció el Señor Smith para los equipos de Federal Express? 5 2. ¿Qué motiva a los integrantes de FedEx a permanecer muy involucrados en esos equipos? 5 3. Describa la función

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.364 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 8 de Febrero de 2017 Enviado por Ing Fernando Moreno Guzman
  • COMO SE DA EL CASO PRÁCTICO A RESOLVER UNA MANERA DIFERENTE DE HACER NEGOCIOS

    COMO SE DA EL CASO PRÁCTICO A RESOLVER UNA MANERA DIFERENTE DE HACER NEGOCIOS

    Después de leído los artículos que al final les relacionaré me permito responder: 1. ¿Cuál es, en qué se basa la ventaja competitiva de IKEA? La principal ventaja competitiva de IKEA es MOBILIARIO LOWCOST o en otras palabras, LIDERAZGO EN COSTOS BAJOS. Esta ventaja se basa en la optimización de recursos, principalmente humano en la construcción, distribución y transporte del mobiliario y esto por ende repercute al final bajos costos para el cliente final. Esto

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 728 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 15 de Marzo de 2018 Enviado por Klauss Villa
  • Liderazgo organizacional: caso Atlético Nacional

    Liderazgo organizacional: caso Atlético Nacional

    Atlético Nacional case: Organizational Leadership Liderazgo organizacional: caso Atlético Nacional Daniela Avendaño Rúa a & Hernán Darío Quintero Duque b a Estudiante de Ingeniería Industrial. Facultad de Minas, Universidad Nacional de Colombia, Medellín, Colombia davendanor@unal.edu.co b Estudiante de Ingeniería Química. Facultad de Minas, Universidad Nacional de Colombia, Medellín, Colombia. hdquinterod@unal.edu.co Abstract The leadership performs an important paper in the making decisions apply the organization manager. It’s defined by the way to influence and guide the

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.548 Palabras / 19 Páginas
    Ingresado: 26 de Agosto de 2018 Enviado por hdquinterod
  • CASO PRÁCTICO 1 - DISTRIBUCIÓN COMERCIAL Y MARKETING

    CASO PRÁCTICO 1 - DISTRIBUCIÓN COMERCIAL Y MARKETING

    CASO PRÁCTICO 1 - DISTRIBUCIÓN COMERCIAL Y MARKETING 1. Elige una empresa (la que tú quieras): analiza su modelo de negocio e identifica a través de que canal o canales de distribución, pone sus productos o servicios a disposición de los clientes finales. La empresa elegida para realizar el análisis de su modelo de negocio y sus canales de distribución es la compañía de Apple Inc., en donde podemos evidenciar que la compañía tiene un

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 799 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 17 de Junio de 2019 Enviado por Gustavo Rodriguez Torres
  • Caso Práctico Analisis Interno de la Empresa

    Caso Práctico Analisis Interno de la Empresa

    DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ________________ NH Collection Abascal Madrid, España 1. GUION DE ENTREVISTA SEMI ESTRUCTURADA CIUDAD: MADRID HOTEL: NH COLLECTION AREA: RECEPCION Guion: La siguiente entrevista tiene como objetivo conocer el clima organizacional de la empresa y la satisfacción de los empleados. Por favor responda con sinceridad a las siguientes preguntas, le recuerdo que sus respuestas son completamente anónimas. *FUENTE DE IMÁGEN: INFORME ANUAL DE NH RSC 2015. Pág.42 CONDICIONES FISICAS: * ¿ Considera

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.123 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 29 de Septiembre de 2019 Enviado por GCWoc
  • Caso Práctico DISTRIBUCIÓN COMERCIAL Y MARKETING

    Caso Práctico DISTRIBUCIÓN COMERCIAL Y MARKETING

    DISTRIBUCIÓN COMERCIAL Y MARKETING Caso práctico ________________ 1. Elije una empresa (la que tú quieras): analiza su modelo de negocio e identifica a través de que canal o canales de distribución, pone sus productos o servicios a disposición de los clientes finales. Para la resolución del presente caso práctico, se ha elegido a Industrias La Constancia, principal embotelladora de bebidas alcohólicas y no alcohólicas de El Salvador, fundada en 1906 en el Barrio Santa Cruz

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 696 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 12 de Enero de 2020 Enviado por Carlos Rivas
  • Caso Práctico - Telefónica en Chequia

    Caso Práctico - Telefónica en Chequia

    ________________ Tabla de contenidoS 1. Introducción 2 2. Descripción del Problema 2 3. Objetivos 2 4. Metodología 2 5. Levantamiento de información 3 6. Análisis Estratégico 4 6.1. Estratégia de Telefónica Chequia 4 6.2. Business Model Canvas 4 6.2.1. Propuesta de Valor: 4 6.2.2. Relación con los Clientes 4 6.2.3. Segmento de Clientes 4 6.2.4. Canales 5 6.2.5. Actividades 5 6.2.6. Asociaciones Claves 5 6.2.7. Recursos Claves: 5 6.2.8. Flujos de Ingreso 6 6.2.9. Estructura

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 7.811 Palabras / 32 Páginas
    Ingresado: 22 de Abril de 2020 Enviado por sebamedinam
  • Análisis de un caso de éxito donde se muestra el liderazgo y las habilidades directivas

    Análisis de un caso de éxito donde se muestra el liderazgo y las habilidades directivas

    Reporte de casos: Análisis de un caso de éxito donde se muestra el liderazgo y las habilidades directivas Descripción de la actividad y pautas de elaboración El liderazgo se puede estudiar desde muchos enfoques, tales como: el modo de ejercer liderazgo dentro de la organización, la relación con los seguidores y las tareas y sus atributos y características personales. Sin importar el estilo y tipo de liderazgo que se ejerza, existen en la historia muchísimos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 793 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 5 de Octubre de 2020 Enviado por rfhjrejnwejn
  • DERECHOS FUNDAMENTALES CASO PRÁCTICO

    DERECHOS FUNDAMENTALES CASO PRÁCTICO

    DERECHOS FUNDAMENTALES CASO PRÁCTICO 1 Doña L.M.A. viene prestando sus servicios como camarera en uno de los establecimientos que la empresa "Cafés La Navarra. S.A." tiene en Pamplona. En 2017, tras el nacimiento de su primer hijo, disfruta de un permiso de maternidad. En marzo de 2018 nace su segundo hijo, con síndrome de Down. Se incorpora al trabajo, tras un periodo de excedencia de seis meses posterior a la baja maternal. A su incorporación,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 658 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 23 de Junio de 2021 Enviado por Carla Jaudenes Cumia
  • Liderazgo Organizacional

    Título: Liderazgo organizacional Introducción: La palabra liderazgo define al proceso de influir en otras personas y de incentivarlas para que trabajen en forma positiva y entusiasta por un objetivo común. A través de la historia hemos visto diferentes líderes, algunos con objetivos hacia el bienestar de la humanidad, otros no tanto, sin embargo, ¿Qué es lo que caracteriza a estas personas?, ¿Por qué la gente los sigue y cree en ellos?, ser líder requiere tener

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.024 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 9 de Noviembre de 2011 Enviado por abragool
  • Liderazgo Organizacional

    Título: Liderazgo Organizacional Introducción: Hablar de liderazgo implica considerar una enorme variedad de enfoques, teorías, corrientes del pensamiento, modelos que en este momento existen y de los cuales hablaremos más adelante. En esta investigación y en base a la esencia del concepto es importante relacionar al fenómeno del liderazgo personal no solo con la efectividad de la organización en donde colabora, sino con su propio proceso personal. Cabe mencionar que el análisis de liderazgo organizacional

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 837 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 21 de Junio de 2012 Enviado por leninsantos
  • PROPUESTA DE UN PLAN PARA LA PARTICIPACION Y LIDERAZGO ORGANIZACIÓNAL EN EL CONSEJO COMUNAL DE LA PRIMERA ETAPA DE LA URBANIZACION JOSE ANTONIO PAEZ

    AVANCE I Entrada al Escenario Los escenarios comunitarios son asumidos como espacios locales donde sus habitantes activa o pasivamente participan, interactúan y conviven de forma permanentes, en un proceso analéptico que define cada pueblo, barrio, urbanización, ciudad, en fin, de cada sociedad. Dentro de este mismo contexto, Hernández (1996), considera que “…es una estructura social basada en la cotidianidad, es vivencial, productiva y transformadora, donde cada integrante (persona o institución) se asume como actor social”

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.408 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 16 de Julio de 2012 Enviado por nancyparedes
  • CASO PRACTICO 2: MANEJO DE FORMAS EN LAS ORGANIZACIONES

    CASO PRACTICO 2: MANEJO DE FORMAS EN LAS ORGANIZACIONES Cuando Roger Wolf Laitenberg propietario de Instrumental Teknión S.A. revisó su reporte mensual de trabajo, no pudo más que sorprenderse. Por muchas razones, se le consideraba un empresario exitoso. Siempre que iniciaba un negocio, lo hacía rentable y su visión de negocio le permitía anticiparse a los cambios del mercado con la suficiente antelación, como para que los movimientos de sus competidores no afectaran en la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 759 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 20 de Septiembre de 2012 Enviado por yamelvilca
  • Analisis De Liderazgo Organizacional

    ANALISIS DE LIDERAZGO ORGANIZACIONAL Al leer el recurso asignado sobre los modelos de liderazgo, veo la necesidad de explicar y entender el concepto de liderazgo, el cual no es más que una capacidad que posee una persona o un grupo de personas, con conocimientos y experiencias para dirigir a los demás, del cual a través de los años se han realizado innumerables investigaciones y se han propuesto varias teorías, las cuales se pueden clasificar en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 553 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 15 de Octubre de 2012 Enviado por GERIANNY
  • LIDERAZGO ORGANIZACIONAL

    LIDERAZGO. El Diccionario de la Real Academia Española, el concepto o significado lo relacionan más a una empresa que a una persona: liderazgo es la situación de superioridad en que se halla una empresa, un producto o un sector económico, dentro de su ámbito. Esto nos demuestra que no solamente el liderazgo lo podemos aplicar a nivel personal, sino también a nivel empresarial o institucional. El liderazgo es la capacidad personal o individual, especial y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.331 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 19 de Marzo de 2013 Enviado por YESSIMACKY
  • Liderazgo Organizacional

    Tener AUTORESPEO lo es todo; Sin este es como ser esclavos sin voluntad, es necesario y obligatorio por decirlo de esta forma, el gran líder tiene primero auto respeto con esto se es Exitoso y se cumplen las metas y se obtiene un ambiente agradable, tenemos que confiar en nosotros mismos y en cada capacidad que tenemos para liderar nuestra propia vida y el camino que queremos tomar.Tener AUTORESPEO lo es todo; Sin este es

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.381 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 5 de Junio de 2013 Enviado por 3202358778
  • Escala De Liderazgo Organizacional

    ESCALA DE LIDERAZGO ORGANIZACIONAL DIAGNÓSTICO DEL POTENCIAL DE IDENTIDAD INSTRUCCIONES En la siguiente tabla tiene una serie de frases que caracterizan conductas. Ud. Debe valorar cada una de ellas, teniendo en cuenta el intervalo del 1 al 10, considerando para esta valoración si la frase caracteriza o no su conducta. Si la conducta refleja su comportamiento lo más fielmente, entonces en este caso sería de 10 puntos, mientras que ve que no refleja su conducta

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 205 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 5 de Junio de 2013 Enviado por johannadjr
  • CASO PRACTICO 2: MANEJO DE FORMAS EN LAS ORGANIZACIONES

    Manejo de formas en las organizacionesCaso. Instrumental Teknión S.A. de C.V.: Información para operar Cuando Roger Wolf Laitenberg propietario de Instrumental Teknión S.A. de C.V., revisó su reporte mensual de trabajo, no pudo más que sorprenderse. Por muchas razones, se le consideraba un empresario exitoso. Siempre que iniciaba un negocio, lo hacía rentable y su visión de negocio le permitía anticiparse a los cambios del mercado con la suficiente antelación, como para que los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 646 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 19 de Junio de 2013 Enviado por eliasnefta01
  • Liderazgo, Organización, Planificación, Trabajo En Equipo Y Empoderamiento

    TEMA Liderazgo, organización, planificación, trabajo en equipo y empoderamiento traducido en el proceso de transportación de un camper desde la planta de producción a la bodega de producto terminado. DESARROLLO Identificación de integrantes: Director/ Jefe de Operaciones Coordinadores Operadores Actividad Transportación de un camper terminado desde la planta de producción a la bodega de producto terminado. • El camper está representado por un vaso lleno de agua el cual deberá ser transportado por el equipo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 411 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 4 de Julio de 2013 Enviado por rykee
  • Liderazgo Organizacional

    "Cómo lograr un buen liderazgo organizacional” Para lograr tener una buena organización, se necesita tener un buen liderazgo organizacional en ella. Este depende de cómo actúen tanto el líder como todos los involucrados en la organización y como se complementen para que esta resulte más eficaz. Esto explican Julio Sergio Ramírez en su artículo “Los cinco retos del liderazgo en tiempos difíciles” y Oren Harari en “Los secretos del liderazgo de Colin Powell”. El propósito

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.400 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 24 de Julio de 2013 Enviado por soir
  • LIDERAZGO ORGANIZACIONAL

    ÍNDICE Pág. 1. LIDERAZGO Y ORGANIZACIÓN 1.1. ¿Que es Liderazgo?………………………………………………………...………………..4 1.2 Perfil del líder del siglo XXI……….………………………………………………………….4 1.3 ¿Que es una Organización? ……………………………………………………….………..5 - 9 1.4 Liderazgo y Organización……………………………………………..……………………..10 2. LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES. 2.1. Lideres de una Organización………………….…………………………………………….. 11 2.2 Los Mitos de dirigir una Organización desde la zona intermedia………………………….12 2.3. Los 7 Desafíos que un líder enfrenta…………….............................……………………….13 2.4. Los Principios que los líderes practican para liderar lateralmente a sus compañeros…13 3. BENEFICIOS DEL

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.439 Palabras / 26 Páginas
    Ingresado: 9 de Septiembre de 2013 Enviado por VALEDIE
  • El caso NUMMI ejemplo de cambio efectivo en una organización

    El caso NUMMI ejemplo de cambio efectivo en una organización En la entrada anterior hablamos de cómo garantizar el cambio efectivo en las organizaciones y el mejor ejemplo es el estudio del caso NUMMI analizado en el libro CAMBIAR O MORIR, vamos entonces a conocer como se desarrolló este proceso y resaltar los más importantes aspectos de este caso que incluye las diferentes claves del cambio efectivo. A Comienzos de los años 80, las fábricas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 8.489 Palabras / 34 Páginas
    Ingresado: 30 de Septiembre de 2013 Enviado por mistaclo
  • Liderazgo Organizacional

    LIDERAZGO ORGANIZACIONAL Este ensayo que se escribirá a continuación va abordar el tema del liderazgo organizacional, cuáles son sus características, generalidades y su misión. La intención de este ensayo es el dar a cuán importante es que una persona sea líder en una empresa u organización, como un líder puede ser capaz de motivar a todos sus empleados y como gracias a ello puede una empresa prosperar y crecer gradualmente al punto que puedan alcanzar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.335 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 8 de Octubre de 2013 Enviado por Danieel180
  • LIDERAZGO ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN POR COMPETENCIA

    Las principales competencias para el liderazgo son: • Visión, relaciones efectivas, la comunicación, negociación, saber trabajar en equipo, solución de problemas, autoconocimiento, la ética y el saber manejar los recursos (tiempo, personal, y materiales), iniciativa y actitud de aprendizaje continuo. • La formación del líder depende de donde se desempeñará, ya que las competencias varían según el contexto donde ejerza el liderazgo, así como del equipo que lo apoye y la situación que se presente

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 708 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 9 de Octubre de 2013 Enviado por wazm
  • PARTICIPACIÓN Y LIDERAZGO ORGANIZACIONAL EN EL CONSEJO COMUNAL DEL BARRIO 19 DE ABRIL SECTOR II PARTE BAJA, GUANARE ESTADO PORTUGUESA

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL DE PORTUGUESA U.P.T.P. J.J. MONTILLA - MISION SUCRE GUANARE – PORTUGUESA PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN EN ADMINISTRACIÓN PARTICIPANTES: MORENO MARIEVELYN C.I. Nº 15.308.688 PÉREZ YUSMAIRA C.I. Nº 21.159.678 RIVERO OSCAR C.I. Nº 12.010.015 TORRES YULIA C.I. Nº 19.855.056 FACILITADORA DEL PF: Arelis Fernández TUTOR COMUITARIO: Eliud Pernalette Guanare, Enero 2014 INDICE GENERAL PP DEDICATORIA…………………………………………………………………. iii AGRADECIMIENTO…………………………………………………………… iv LISTA DE CUADROS………………………………………………………….

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 10.387 Palabras / 42 Páginas
    Ingresado: 27 de Enero de 2014 Enviado por fherfigo
  • Liderazgo Organizacional

    Liderazgo organizacional Liderazgo en las organizaciones En el mundo actual lo único constante es el cambio, de ahí que los líderes deban prepararse para ser capaces de innovar, motivar y adaptarse a las nuevas e inesperadas situaciones que se presenta. En todo esto es fundamental el liderazgo organizacional. Definición de liderazgo organizacional Habilidad del líder para orientar el trayecto a seguir, a través de la estimulación, de todas las áreas que conforman un sistema de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.348 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 21 de Marzo de 2014 Enviado por osoverde
  • Liderazgo Organizacional

    El Liderazgo El concepto de liderazgo tiene diferentes connotaciones de acuerdo a su contexto de referencia en alguna teoría particular y de algún autor específico. A continuación se presentan algunas definiciones: Según Chiavenato (2000) “Liderazgo es la influencia intrapersonal ejercida en una situación, orientada a la consecución de uno o diversos objetivos específicos mediante el proceso de comunicación humana”. Es tan importante y necesario para una organización del cualquier tipo desarrollar el liderazgo, que hoy

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.168 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 4 de Abril de 2014 Enviado por papichulo.1987
  • Ensayo Liderazgo Organizacional

    EL DESARROLLO DEL LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES Actualmente las organizaciones se preocupan por ser eficientes y más competitivas, por esta razón busca que las personas que la componen desarrollen habilidades y capacidades de dar más para contribuir al bienestar de las organizaciones. Para lograr esto es importante definir, tener en cuenta y saber interpretar el término Liderazgo, ya que muchas compañías lo mal interpretan como mando y ordenes, autoridad, jefe que controla a sus subordinados,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 732 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 3 de Junio de 2014 Enviado por Pulito24
  • Liderazgo Organizacional

    1 El individuo Salvador F. Loya Loya nos presenta de manera general, con una visión globalizada, los factores que influyen y modifican los sistemas de liderazgo en las organizaciones, empresas, instituciones y/o dependencias. De este modo, propone dar una idea general de las técnicas recomendadas para llegar a ser un líder, incluye además herramientas y conclusiones sobre su aplicación que resumen su experiencia. La introspección y los valores personales pretenden dar pauta a los aspectos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.211 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 17 de Junio de 2014 Enviado por hadestoys
  • Liderazgo Organizacional

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD FERMÍN TORO DIVISIÓN Y COORDINACIÓN DE POSTGRADO POSTGRADO EN GERENCIA EMPRESARIAL EXTENSIÓN MÉRIDA - VENEZUELA LIDERAZGO ORGANIZACIONAL Trabajo presentado como requisito parcial para aprobar curso: Introducción a la Gestión Administrativa Integrantes: Ing. Leydis Mancilla. Ing. Luis Torres. Mérida, Octubre de 2012 INDICE GENERAL pp. INTRODUCCIÓN……………………………………………………………......... 1 MARCO TEÓRICO……………………………………………………………….. 2 Antecedentes Históricos del Liderazgo………………………………………… 2 Definiciones de liderazgo organizacional………………………………………. 4 Líder actual………………………………………………………………… 5 Liderazgo contemporáneo……………………………………………….. 6 Organización en el contexto actual………………………………………

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.038 Palabras / 25 Páginas
    Ingresado: 24 de Septiembre de 2014 Enviado por 12030810
  • Liderazgo Organizacional

    INTRODUCCION Los valores son todo aquello que nos importa, los valores nos dan la energía y la capacidad que necesitamos para poder avanzar. En toda organización se requiere de un líder que cuente con valores humanos, mismo que dentro de la empresa le permitirán determinar las razones por las cuales existe la organización y a su vez debe alimentar estos valores ya que estos responden a una aspiración humana que es elemental, la de dar.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.829 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 27 de Octubre de 2014 Enviado por Daniela0388
  • El liderazgo organizacional

    CAPÍTULO I EL PROBLEMA Planteamiento del Problema El liderazgo organizacional en centros educativos implica las percepciones que los trabajadores de una determinada institución mantienen de un conjunto de factores. Para un directivo es esencial diagnosticar y comprender como ve sus empleados el clima de su organización y cuáles son los factores del clima que influyen más en estos empleados, lo cual permitirá conocer y resolver problemas que puedan afectar el desempeño de los trabajadores lo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.292 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 27 de Noviembre de 2014 Enviado por jparrieta7
  • Liderazgo Organizacional

    LIDERAZGO ORGANIZACIONAL El liderazgo ha sido definido como la “actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo”. Por grupo debe entenderse un grupo pequeño, un sector de la organización, una organización, entre otros términos. Debido a que lo que deseamos definir es el liderazgo en el terreno organizacional, de ahora en adelante utilizaremos la palabra “organización” para significarla tomada en conjunto o cualquier sector

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.786 Palabras / 16 Páginas
    Ingresado: 20 de Abril de 2015 Enviado por Carmen_2586
  • Liderazgo organizacional.

    Liderazgo organizacional.

    UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN LIDERAZGO ORGANIZACIONAL FACILITADORA: LORENA TREVIÑO PELAEZ NOTICIA POLITICA POR HUGO REYES ESTRADA METEPEC MEX. A 6 DE NOVIEMBRE DEL 2015. INTRODUCCIÓN. La manera de ejercer algún tipo de liderazgo, siempre tiene que ser enfocado a la situación en la que se este desenvolviendo la organización de cada empresa, esto hace que el líder siempre tiene que ver la manera de impactar en las personas a las que se pretende inculcar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.694 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 9 de Noviembre de 2015 Enviado por chinoreyes666
  • “PROMOVIENDO EL LIDERAZGO ORGANIZACIONAL CON INCLUSION SOCIAL EN INSTITUCIONES DE LA COMUNIDAD”

    “PROMOVIENDO EL LIDERAZGO ORGANIZACIONAL CON INCLUSION SOCIAL EN INSTITUCIONES DE LA COMUNIDAD”

    FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DEPARTAMENTO DE CIENCIA ADMINISTRATIVAS CENTRO ULADECH – HUACHO ASIGNATURA RESPONSABILIDAD SOCIAL VI- PRÁCTICA LABORAL IDENTIFICACION DE LA PROBLEMÁTICA CICLO VI DOCENTE ING. DANY DE LOS SANTOS ROSADIO NOMBRE DEL ESTUDIANTE: MOGOLLON MEJIA ANA INTEGRANTES DEL GRUPO: 1. BAZAN CARRILLO, ROSA 2. CENTENO SAENZ, NILVA 3. MOGOLLON MEJIA, ANA 4. MORALES HUAYA JANINA 5. SALINAS HILARIO NOHELY 6. VERAMENDI MELGAREJO ROCIO 7. NATIVIDAD GAVINO

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 646 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 14 de Noviembre de 2015 Enviado por AUDAZ1001
  • “PROMOVIENDO EL LIDERAZGO ORGANIZACIONAL CON INCLUSIÓN SOCIAL EN INSTITUCIONES DE LA COMUNIDAD”

    “PROMOVIENDO EL LIDERAZGO ORGANIZACIONAL CON INCLUSIÓN SOCIAL EN INSTITUCIONES DE LA COMUNIDAD”

    http://repositorio.uladech.edu.pe/bitstream/id/27/?sequence=-1 ESTUDIANTE: PASCO OLGUÍN, CHRISTIAN EDWIN RESUMEN El presente trabajo ha sido elaborado con el propósito de aportar socialmente información al AA.HH Magdalena Nueva, sobre el tema que desconocen “Inclusión Social e Liderazgo”. Se presenta una síntesis de la abundante información que existe sobre este tema, todo ello con el fin de conocer la importancia sobre inclusión social y liderazgo en toda organización. Por ello cabe mencionar que el Liderazgo es el arte de saber

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.076 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 23 de Noviembre de 2015 Enviado por Christian Pasco
  • ¿Cual fue el impacto de los problemas de calidad de datos en las empresas descritas en este caso de estudio? ¿Que factores de la administración, organización y tecnología ocasionaron estos problemas?

    ¿Cual fue el impacto de los problemas de calidad de datos en las empresas descritas en este caso de estudio? ¿Que factores de la administración, organización y tecnología ocasionaron estos problemas?

    Caso de estudio II Calidad de los Datos Blanca Serrano 8-880-2445 1. ¿Cual fue el impacto de los problemas de calidad de datos en las empresas descritas en este caso de estudio? ¿Que factores de la administración, organización y tecnología ocasionaron estos problemas? Los problemas de calidad de los datos que presentaban estas empresas provocaban una mala interacción entre proveedores y clientes debido a errores en la facturación, lo cual también estaba causando pérdida de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 526 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 10 de Diciembre de 2015 Enviado por bserrano
  • Examen. Técnicas de dirección y liderazgo Organizacional

    Examen. Técnicas de dirección y liderazgo Organizacional

    EVALUACIÓN FINAL- TÉCNICAS DE DIRECCIÓN Y LIDERAZGO ORGANIZACIONAL 1. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta? a. El líder democrático se basa en amenazas y castigos. b. El líder democrático brinda poca participación en la definición de las metas y tareas. c. En el estilo democrático el líder comparte las funciones con los miembros estimulando la participación en la determinación de las metas y en el planeamiento, los miembros participan en la toma de decisiones,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.652 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 13 de Marzo de 2016 Enviado por fisikim
  • Liderazgo organizacional.

    Liderazgo organizacional.

    . LIDERAZGO ORGANIZACIONAL “Todo cambio surge de la voluntad o naturaleza del ser humano”. Esta frase es algo que me llamo mucho la atención, a lo largo de esta conferencia, escuche muchas cosas con las que estoy de acuerdo. Al inicio Ma. Luisa, que fue a encargada de dar la conferencia, hizo un ejercicio, para el cual pidió el apoyo de cuatro alumnos, a los cuales los separo por parejas, indicándoles, que eran un solo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 457 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 9 de Junio de 2016 Enviado por marydonclla
  • LIDERAZGO ORGANIZACIONAL HACIA EL CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS

    LIDERAZGO ORGANIZACIONAL HACIA EL CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS

    Relaciones mutuamente beneficiosas con el proveedor Evaluación: OSS establece como medida de control una audición con cada proveedor para ver si estos pueden cumplir o no con la materia prima y/o servicios que la empresa solicita. Se deja claro con proveedor el impacto que el suministro de estos productos y/o servicios tienen en la operación que OSS lleva a cabo con sus clientes, puesto que la empresa posee varias líneas de productos y servicios, pero

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    Longitud del ensayo: 832 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 24 de Septiembre de 2016 Enviado por andres980521
  • Reflexión Video Liderazgo Organizacional.

    Reflexión Video Liderazgo Organizacional.

    Equipo 5 Capítulo 2 4.- En términos de horas, la productividad es la misma para ambos tipos de vehículo, en cuanto a costo, la productividad del Deluxe es menor que la del Limited. Se podría asumir que dado que la mano de obra del Limited es más cara resulta más eficiente ya que tiene una mejor capacitación. 6.- La productividad de la empresa disminuyó de 2009 a 2010. Observando las medidas parciales de los insumos

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    Longitud del ensayo: 465 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 24 de Septiembre de 2016 Enviado por gmayagoitia
  • CHARLA: LIDERAZGO ORGANIZACIONAL CON INCLUSIÓN SOCIAL

    CHARLA: LIDERAZGO ORGANIZACIONAL CON INCLUSIÓN SOCIAL

    PROYECTO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA CHARLA: LIDERAZGO ORGANIZACIONAL CON INCLUSIÓN SOCIAL FORMATO DE LA ETAPA N° 1 PLANIFICACIÓN I.- DATOS GENERALES: FACULTAD CARRERA PROFESIONAL CENTRO ULADECH CATÓLICA CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS CONTABILIDAD HUARAZ ASIGNATURA SEMESTRE CICLO CONTROL INTERNO 2016 - II VI DOCENTE TUTOR ESTUDIANTE FECHA MARIA VALVERDE HUERTA JULCA ESPINOZ AJIRO 02/09/2016 II.- PROCESO PLANIFICACIÓN DEL PROYECTO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA 2.1.- Datos de la institución beneficiaria. La institución beneficiaria que realizamos tiene como nombre

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    Longitud del ensayo: 688 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 27 de Octubre de 2016 Enviado por Omar Arana
  • INFLUENCIA, PODER Y POLÍTICA EN EL LIDERAZGO ORGANIZACIONAL

    INFLUENCIA, PODER Y POLÍTICA EN EL LIDERAZGO ORGANIZACIONAL

    Gerencia y Liderazgo INFLUENCIA, PODER Y POLÍTICA EN EL LIDERAZGO ORGANIZACIONAL UNIVERSIDAD APEC UNAPEC_logo VICERRECTORÍA DE ESTUDIOS DE POSGRADO MAESTRIA EN GERENCIA Y PRODUCTIVIDAD Gerencia y Liderazgo Título: INFLUENCIA, PODER Y POLÍTICA EN EL LIDERAZGO ORGANIZACIONAL Presentado por: Profesor: Pedro José Castillo Rodríguez Santo Domingo de Guzmán, D. N. 3 de Diciembre del 2016 Índice ________________ Introducción Influencia ---------------------------------------------------------------------------------3 Tipos de influencia ---------------------------------------------------------------------- 3 Influencia Social--------------------------------------------------------------------4 Influencia y Poder -----------------------------------------------------------------4 Influencia Política ------------------------------------------------------------------4 Estrategias de

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    Longitud del ensayo: 2.769 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 13 de Marzo de 2017 Enviado por AlbysMedina
  • Explique en qué se diferencia la comunicación estratégica y las estrategias comunicacionales indicando en cada caso cuales son sus alcances respecto a una organización.

    Explique en qué se diferencia la comunicación estratégica y las estrategias comunicacionales indicando en cada caso cuales son sus alcances respecto a una organización.

    Reconociendo estrategias comunicacionales Karen Warner Barrientos Estrategias comunicacionales Instituto IACC 3 de Mayo de 2017 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Explique en qué se diferencia la comunicación estratégica y las estrategias comunicacionales indicando en cada caso cuales son sus alcances respecto a una organización. Es importante destacar que la comunicación estratégica es la práctica que tiene por objeto convertir el vínculo de las organizaciones con su entorno cultura, social y político en una relación armoniosa y positiva,

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    Longitud del ensayo: 552 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 21 de Mayo de 2017 Enviado por Karen Barrientos
  • Liderazgo Organizacional y Trabajo en Equipo “Estilos de Liderazgo”

    Liderazgo Organizacional y Trabajo en Equipo “Estilos de Liderazgo”

    Liderazgo Organizacional y Trabajo en Equipo “Estilos de Liderazgo” Introducción En esta unidad de Liderazgo Organizacional y trabajo en Equipo, lograremos identificar algunos estilos de liderazgo y principalmente en este trabajo “El de liderazgo Transaccional” Referente a una película denominada “El diablo viste a la moda”, esta película hace referencia a este estilo de liderazgo transaccional, evidenciando como un Líder puede ser tan autoritario y poner por sobre todas las cosas y por supuesto el

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    Longitud del ensayo: 518 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 26 de Junio de 2017 Enviado por edgacorrea
  • RAE "LIDERAZGO ORGANIZACIONAL"

    RAE "LIDERAZGO ORGANIZACIONAL"

    NOMBRE ESTUDIANTES: Liced Reyes Rondón. ID 509998 Tatiana Campuzano Camargo ID 532010 Myriam Rojas Mora ID 512111 Yolanda Rojas Niño ID 529818 FECHA: Junio de 2017 INFORMACION GENERAL Título de texto o material "LIDERAZGO ORGANIZACIONAL" Autor CESAR AUGUASTO BERNAL TORRES I HERNAN DARIO SIERRA ARANGO Fecha de la revisión 07 de Junio de 2017 Tipo de documento * Libro de autor * Capítulo de libro * Artículo de revista * Artículo Capítulo 7 - Liderazgo

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    Longitud del ensayo: 1.456 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 20 de Julio de 2017 Enviado por Liiced Reiiez R'
  • ANÁLISIS DE LA GESTIÓN DEL LIDERAZGO ORGANIZACIONAL Costamar Travel & Cruise SAC

    ANÁLISIS DE LA GESTIÓN DEL LIDERAZGO ORGANIZACIONAL Costamar Travel & Cruise SAC

    ANÁLISIS DE LA GESTIÓN DEL LIDERAZGO ORGANIZACIONAL DE: CURSO Gerencia y Liderazgo PROFESOR Marisol Castro Palet SECCIÓN S73C INTEGRANTES: Calderón Cobeñas, Rosaelena u20161A883 Chau Romero, Helen u201400113 Purizaca Morán, Jean u201521771 Salazar Abad, Jorge u201515509 Trelles Sosa, Kevin Aarón u201424090 2017 1. INTRODUCCIÓN De acuerdo con lo estudiado en el curso de Gerencia y Liderazgo, tenemos la oportunidad como consultora “PACK CONSULTING CORP.” de observar y analizar al detalle las metodologías que actualmente utilizan las

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    Longitud del ensayo: 5.648 Palabras / 23 Páginas
    Ingresado: 13 de Agosto de 2017 Enviado por helenchauromero
  • Liderazgo organizacional

    Liderazgo organizacional

    Liderazgo organizacional El liderazgo se puede definir como la habilidad para influenciar a los demás por medio de sus acciones e ideas, además el líder tiene unas aptitudes que lo hacen definirse como tal. A lo largo de los años se ha relacionado directamente a la administración con el liderazgo, lo que no está mal pero no es del todo cierto; ya que no todo líder es administrador ni todo administrador es por ende líder.

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    Longitud del ensayo: 1.360 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 14 de Septiembre de 2017 Enviado por Narem Palencia