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Evaluacion Semana 3 Administración De Recursos Humanos SENA ensayos gratis y trabajos

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Documentos 551 - 600 de 102.974 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 24 de Septiembre de 2015
  • ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Dentro de las actividades que observamos en el diario vivir encontramos una unidad productiva dedicada a actividades de bienes y servicios en busca de un objetivo en común para satisfacer las necesidades de la persona; la conocemos como Empresa u organización. Esta a su vez esta integrada por un sistema el cual está conformado por un recurso humano, financiero, material, tecnológico, que interactúa entre sí para lograr alcanzar un objetivo. Pero

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 440 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 27 de Mayo de 2013 Enviado por oscarjacome
  • ENSAYO 1 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO 1 Presentado por: Aprendiz SIGIFREDO LAINA AGUIRRE FORMACIÓN VIRTUAL SENA SOFIA PLUS PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS MÓDULO 1 DOSQUEBRADAS, MAYO 20 DE 2013 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO 1 Presentado por: Aprendiz SIGIFREDO LAINA AGUIRRE Tutora: MARTA RAMÍREZ MEJÌA FORMACIÓN VIRTUAL SENA SOFIA PLUS PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS MÓDULO 1 DOSQUEBRADAS, MAYO 20 DE 2013   ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO 1 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO 1

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    Longitud del ensayo: 938 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 28 de Mayo de 2013 Enviado por silaa
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    Con los grandes cambios que amenazan los mercados y la globalización que afecta las empresas, estas deben prepararse para permanecer en el mercado; diseñando estrategias de fácil aplicación o respuesta inmediata a la competencia. Las empresas deben anualmente plantearse unos objetivos, los cuales buscan obtener utilidades financieras, los cuales son objetivos corporativos que se relacionan con toda la organización, si estos se cumplen los demás también, los objetivos sociales que se relacionan con la comunidad

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 345 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 29 de Mayo de 2013 Enviado por julieth880307
  • Administracion De Recursos Humanos

    UNIDAD I FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS I.1 Antecedentes de la Administración de Recursos Humanos No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales, las relaciones que se

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    Longitud del ensayo: 17.174 Palabras / 69 Páginas
    Ingresado: 29 de Mayo de 2013 Enviado por MarianaDC
  • Administracion De Recursos Humanos

    Administración de Recursos Humanos http://www.monografias.com/trabajos19/recursos-humanos/recursos-humanos.shtml 1. Introducción al tema y al subtema 2. Justificación 3. Objetivos 4. Desarrollo de la planificación de recursos humanos 5. Planeación de la organización y de recursos humanos 6. Dotación de personal a la administración 7. Pronósticos de las necesidades de personal 8. Portafolio de inversiones de recursos humanos 9. Relación de la planeación de recursos humanos con las funciones del proceso de administración de recursos humanos 10. Conclusiones INTRODUCCIÓN

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 15.981 Palabras / 64 Páginas
    Ingresado: 29 de Mayo de 2013 Enviado por jdavila4
  • Semana 3 De Recursos Humano

    1¿ Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para poder ejercer actualmente como director de RR.HH. en una empresa..? El director es una de las personas más importantes de las empresas sin importar el tipo o tamaño de la misma ya que esta persona proporciona a la empresa el personal indicado para cumplir de manera eficiente, eficaz las estrategias de las empresas, los objetivos a largo y corto plazo de sus empleados. El director debe

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 272 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 29 de Mayo de 2013 Enviado por pi1997
  • La administración de recursos humanos

    INTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 292 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 2 de Junio de 2013 Enviado por amnerstefany
  • Administracion De Recursos Humanos

    La Higiene Sexual La higiene sexual es un conjunto amplio de practicas que una persona sigue voluntariamente para mantener una buena salud general y una excelente salud sexual, la cual incluye varios conceptos como el aseo sexual, y el sexo seguro. Estan importante la higiene en las partes genitales de ambos entre el hombre y la mujer para una mejor acopio de sus deseos y acciones de pareja y a la vez con ellos mismos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 317 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 2 de Junio de 2013 Enviado por abrahanny20
  • Administración De Recursos Humanos

    ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Es esta área encontramos diferentes recursos que van desde la persona, elementos de trabajo, conocimientos y herramientas para poder realizar las tareas diarias del puesto en donde nos encontremos en una empresa, para ello es importante conocer los siguientes 4 objetivos fundamentales: • Objetivos Corporativos: Es contribuir con el éxito de la empresa u organización. • Objetivos Funcionales: Es mantener el equilibrio de las necesidades de la empresa como una

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 422 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 3 de Junio de 2013 Enviado por conny321
  • COMO ENTENDER LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    COMO ENTENDER LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos siendo la encargada de mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. brinda la oportunidad de involucrar a los gerentes y directivos y así lograr mejores resultados del personal a la empresa, y lograr el éxito de las organizaciones. Todo este proceso se logra a través el apoyo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 426 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 4 de Junio de 2013 Enviado por roxanap
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ENSAYO ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS Los objetivos de la administración de recursos humanos son gestionar la motivación, los conocimientos y habilidades de los miembros de una empresa, para lograr la realización de los objetivos tanto individuales como de cada empresa. También la administración de recursos humanos tiene como fin ocuparse normalmente de la producción estratégica, ética y social del personal. El departamento de Recursos Humanos se responsabiliza de la selección, formación y contratación de los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 666 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 4 de Junio de 2013 Enviado por caro_c8
  • ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa. Dentro de la organización de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.046 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 4 de Junio de 2013 Enviado por 33vghj
  • Ensayo Administración De Recursos Humanos

    ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION El presente ensayo tiene por finalidad hacer un análisis crítico sobre la gestión de Recursos Humanos. Pues bien el recurso humano es una de las áreas más importantes dentro de una organización, puesto que tiene que ver directamente con la pieza humana. Es fundamental para el crecimiento y desarrollo de una empresa, cuando a la vez este está bien administrado, de ahí que la administración de Recursos Humanos se

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 873 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 4 de Junio de 2013 Enviado por fabio200872
  • ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    OBJETIVOS  Lograr que el personal al servicio del organismo social trabaje para lograr los objetivos de este.  Proporcionar a la organización una fuerza laboral eficiente para el logro de sus planes y objetivos.  Elevar la productividad del personal, promover la eficacia y eficiencia de la dirección.  Satisfacer los requisitos mínimos de bienestar de los trabajadores, para crear condiciones satisfactorias de trabajo. FUNCIONES  Ayudar y prestar servicios a la organización, a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 377 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 6 de Junio de 2013 Enviado por jairo161092
  • CULTURA Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN AMÉRICA LATINA

    CULTURA Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN AMÉRICA LATINA A. Referencia del artículo: ELVIRA, Marta y DÁVILA, Anabella. Cultura y Administración de Recursos Humanos en América Latina. Universia Business Review, 1er Trimestre de 2005, núm 05, pp.28-45. B. Ideas de las autoras: • La administración latinoamericana está definida por rasgos culturales que una vez identificados, podrían explicar muchas de las formas y prácticas del trabajo en la región. Además, asumimos que la cultura de trabajo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 464 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 6 de Junio de 2013 Enviado por rodrigo_osiris
  • Administración De Recursos Humanos Actividad 4

    El Gerente de la empresa le solicita hacer el estudio de factibilidad para la creación de un nuevo departamento denominado TIC, el cual prestará apoyo a la organización en todo lo referente a la implementación y uso adecuado a las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones. El estudio de factibilidad de la apertura del departamento TIC estudiara: • Si el negocio que se propone será bueno o malo, y en cuales condiciones se

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 744 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 7 de Junio de 2013 Enviado por juanpgalllon
  • Administración De Recursos Humanos

    Administración de Recursos Humanos El origen de la administración de los recursos humanos, nace a raíz del Derecho Laboral exigido por la clase trabajadora, con la finalidad de reglamentar el trabajo, se pensó que con solo aplicar los conceptos legales en forma fría se obtendrían buenos resultados, pero no, las relaciones humanas requerían de estudios, conocimientos, principios y la mejor forma de aplicación de estos para sanar las exigencias de los trabajadores. Los principios de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.283 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 9 de Junio de 2013 Enviado por
  • Los Objetivos, Importancia, Elementos Y Actividades De La Administración De Recursos Humanos

    Los Objetivos, Importancia, Elementos y Actividades de la Administración de Recursos Humanos La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar ,contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento en concreto o profesionales en recursos humanos junto con los directivos de la organización. Entre

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.541 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 10 de Junio de 2013 Enviado por JARV9340
  • ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS

    ENSAYO ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS La importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno. Hoy en día el capital humano, las políticas de responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. La motivación por parte de la empresa hacia sus

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 285 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 10 de Junio de 2013 Enviado por mairahuepe22
  • Administracion De Recursos Humanos

    ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR: ERNESTO GUZMAN JUNCO DOCENTE: DIANA ARROYAVE VIVAS Cartagena, 16 de mayo de 2013. INTRODUCCION En el presente ensayo se trataran todos los componentes relaciones con el tema de la administración de recursos humano. También se identificara claramente los objetivos, importancia y actividades que de este tema especifico. Por último se establecerá la diferencia la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Para empezar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.060 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 11 de Junio de 2013 Enviado por 022810
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

    LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS ENSAYO Por: CARLOS YONIER MUÑOZ C. INTRODUCCION El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 294 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 11 de Junio de 2013 Enviado por elizha27
  • Administracion De Recursos Humanos

    1. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar de la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. PROPÓSITO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS El propósito de la administración de los recursos humanos es

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.142 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 11 de Junio de 2013 Enviado por
  • ENSAYO LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

    ENSAYO LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos depende de la cultura existente en la organización, así como de la estructura organizacional adoptada, más aún depende de las características del contexto ambiental, del ramo de negocio de la organización, de las características internas, de sus funciones y procesos y de un sinnúmero de variables importantes, tales aspectos van a ser determinantes en la investigación y diagnóstico respecto de realidad orgánico funcional

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.011 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 12 de Junio de 2013 Enviado por veronica.cueva
  • Auditorias De La Administración De Los Recursos Humanos

    INTRODUCCIÓN El área de recursos humanos es considerada por la organización de la empresa como uno de los elementos más importantes y valioso que conforman a esta. Por ello la función que desempeña se vera de forma más notable e importante, hablando del desarrollo y avance que esta tiene, por lo cual representa una gran parte de los gastos que la organización tiene durante el ejercicios de presupuestos de la empresa, es decir, que es

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.411 Palabras / 18 Páginas
    Ingresado: 13 de Junio de 2013 Enviado por brityx
  • La Administración De Recursos Humanos En Un Ambiente Dinámico Y Competitivo

    1. ¿Cuáles son las características organizacionales de la era de la industrialización clásica? ¿Cómo era la administración de personal en esa época? • Expansión de la industrialización y el mercado de candidatos. • Aumento del tamaño de las fábricas y del comercio mundial. • Inicio del dinamismo del ambiente: Inestabilidad y cambio. • Adopción de estructuras hibridas y de nuevas soluciones y amplitud de control más estrecha. • Necesidad de adaptación. • Estructura mixta y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.556 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 14 de Junio de 2013 Enviado por dianaveralt
  • Administracion De Recursos Humanos

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. La administración de los recursos humanos es un

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.750 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 14 de Junio de 2013 Enviado por vanessarogelio
  • Talle 2. Administracion De Recursos Humanos

    TALLER SEMANA 2. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional es una estructura intencional de roles, cada persona asume un papel que se espera que cumpla con el mayor rendimiento posible. La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación. ¿Cuáles son los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 606 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 14 de Junio de 2013 Enviado por LDA1970
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION La administración en recursos humanos es la combinación del personal, tecnología e información que permite implantar la estrategia organizacional a través de actividades de planificación, organización, selección y conservación del desarrollo del personal para que haya una mejor productividad. La organización le permite al individuo alcanzar unos objetivos individuales que puedan relacionasen directa o indirectamente con el trabajo, y puedan producir una actitud positiva que se convierta en eficiencia y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.059 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 15 de Junio de 2013 Enviado por dcastao14
  • ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    1- Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Hoy en día el capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. La

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 474 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 17 de Junio de 2013 Enviado por klaud8a
  • CARPETA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    CARPETA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Econ. Carlos Izurieta TEMA: COMPORTAMIENTO HUMANO INTEGRANTES:  Coello Karen  Gavilanes Cristina  Sánchez Estefanía  Sánchez Mariuxi  Torres Carlos   Es el conjunto de comportamientos exhibidos por el ser humano e influenciados por la cultura, las actitudes, las emociones, los valores de la persona y los valores culturales, la ética, el ejercicio de la autoridad, la relación, la hipnosis, la persuasión, la coerción y/o la genética.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 697 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 18 de Junio de 2013 Enviado por carlitostorres92
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

    NA - ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD N° 1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Los recursos humanos tienen la significación de la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, llevándose a cabo en cualquier empresa indistintamente de su

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.367 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 19 de Junio de 2013 Enviado por PIPESITO2013
  • Administracion De Recursos Humanos

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Las empresas hoy en día están involucradas en un mundo cada vez más competitivo, de esta manera la preocupación de las gerencias es muy grande ya que la calidad de sus productos o de sus servicios requiere de personal capacitado para poder seguir brindando a sus clientes siempre lo mejor. Como bien se sabe para que los procesos productivos se lleven a cabo es necesario contar con la participación de diferentes

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.064 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 20 de Junio de 2013 Enviado por kjnoya
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ENSAYO Dentro de la administración de los recursos humanos existen diversos objetivos claramente señalados como los son los objetivos comparativos, funcionales, sociales y personales. Cada uno de estos objetivos ayudan a los diferentes procesos de la organización, el apoyo de los dirigentes, el equilibrio entre las personas que laboran en la empresa y las personas que están especialmente preparadas para estar pendientes de su bienestar laboral y personal, identificar las diferentes necesidades de los colaboradores

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 522 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 20 de Junio de 2013 Enviado por Paola0993
  • Administracion De Recursos Humanos

    ola. HOLA. ola baby como kedaste de linda en esa foto. GRACIAS. de nd ps decirle lo k ya sabias. QE CUENTAS. ay nd lejos de apartado de viaje ps donde mi familypero ay con ese calor prefiero estar muerto. XD AJAJAJAJUNO CUANDO TIENECALORYO CUANDO TENGO CALOR ME EXTRESOOOO ESO ES MAS MALUCOOO. = somos dos. XD SISISISISISII Y QE LA NOVIA. aaaaaaaaaa ella sabra donde mierda andara ps como no estoy alla. AJAJAJAJAJAJAJAJXDELLA Y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 274 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 21 de Junio de 2013 Enviado por mafragut
  • Administración de recursos humanos

    Administración de recursos humanos Definiciones “La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.” Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 451 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 21 de Junio de 2013 Enviado por Shamo
  • Administración De Recursos Humanos

    ENSAYO: EL PAPEL DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA. POR: JOHHANNA A través de los años, acompañado del desarrollo del mundo con respecto, a la educación, a la tecnología, a la infraestructura, etcétera, ha crecido también la necesidad de crear empresas que se dedican a diferentes actividades de servicio o productividad, dividido en varias dependencias , ya que es fundamental que las actividades sean delegadas de acuerdo a su metodología aunque

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.058 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 22 de Junio de 2013 Enviado por johhanna28
  • Introducción A La Administración De Recursos Humanos

    Introducción a la administración de Recursos Humanos Conceptos de administración de recursos humanos. “La administración de los recursos humanos (ARH) es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos humanos, incluidos reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación del desempeño”. “La ARH es una función administrativa dedicada a la adquisición, entrenamiento, evaluación y remuneración de los empleados. En cierto sentido todos los gerentes

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.368 Palabras / 14 Páginas
    Ingresado: 22 de Junio de 2013 Enviado por yasssna
  • Administración De Recursos Humanos

    En primer lugar, el recurso humano es el material más importante de las organizaciones. Las personas que manejan el departamento de RRHH, son los que trabajan directamente o pueden ser consultores o asesores externos donde el objetivo es distribuir apropiadamente en el puesto de trabajo adecuado según el perfil del aspirante, el segundo paso es acoplar la cultura de la organización con los intereses de cada empleado, por medio de herramientas de evaluación, entrevistas, observaciones,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 826 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 24 de Junio de 2013 Enviado por aarosemena27
  • Importancia De La Administración De Recursos Humanos

    ENSAYO Tema: Importancia de la Administración de Recursos Humanos Por: WILFREDO PEÑATE BETTS. Incuestionable para cualquiera que quiera iniciar una empresa es… que toda estructura organizacional ha de necesitar de un departamento denominado Recursos Humanos, Es a través de este departamento que pueden verse bien identificados cada uno de los objetivos y metas que esta una empresa se crea, por ello, se hace necesario identificar la vital importancia de contar con el personal que esté

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.254 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 25 de Junio de 2013 Enviado por 9295099
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

      INTRODUCCION En esa unidad veremos lo directriz a seguir para los procesos de Administración de Recursos Humanos dentro de la organización, como la importancia de la capacitación inicial antes de empezar a roborar, conociendo en si el manejo de la compañía, sitio de trabajo, garantías salariales, y prestaciones a las que se tiene derecho, para así optimizar desde u principio la visión laboral dentro de la compañía. CUESTIONARIO DE APRENDIZAJE 1. ¿Porque se deben

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 555 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 26 de Junio de 2013 Enviado por ANDRES_MURILLO
  • Administracion De Recursos Humanos

    UNIVERSIDAD LATINA DE COSTA RICA SEDE CAÑAS TRABAJO FINAL DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Tema: Investigar, analizar e interpretar los procesos de Administración de Recursos Humanos de la Dirección Regional de la Fuerza Pública en ________, Puntarenas PROF.: Lic. Glenn Rivera ALUMNOS: Andrea Segnini Gutiérrez CAÑAS, GUANACASTE. III CUATRIMESTRE, 2007 I-Introducción……………………………………………………………………………………........... 3 1.1 Introducción………………………………………………………………………………… 4 1.2 Justificación………………………………………………………………………………… 1.3 Objetivo. ………………………………………………………........................................ 1.4 Objetivos específicos…………………………………………………………….............. 1.5 Metodología……………………………………………………………………………...... 1.6 Alcances y limitaciones…………………………………………………………………… 1.7 Marco Teórico……………………………………………………………………………… II-La Empresa…………………………………………………………………………………………… 2.1

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.859 Palabras / 20 Páginas
    Ingresado: 26 de Junio de 2013 Enviado por Silian
  • Administración De Recursos Humanos

    1. Con sus “propias palabras” Defina los siguientes términos, La Capacitación es la preparación de la persona en el cargo, buscando el perfeccionamiento técnico del trabajador para que éste se desempeñe eficientemente en las funciones a él asignadas, produzca resultados de calidad, proporcione excelentes servicios a sus clientes, prevenga y solucione anticipadamente problemas potenciales dentro de la organización. El Desarrollo es la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin de estimular

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 696 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 27 de Junio de 2013 Enviado por ludysma07
  • LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS ***RRHH*** ENSAYO

    LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS ***RRHH*** ENSAYO La Administración de los Recursos Humanos dentro de una organización… SUGHEY CARVAJAL BARRIOS 11/02/2013   Definamos: qué es Administración (del lat. ad= hacia, dirección, tendencia y minister= subordinación, obediencia) es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización con el fin de obtener el máximo beneficio (económico y/o social)

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 748 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 27 de Junio de 2013 Enviado por yehgus
  • Administración De Recursos Humanos.

    IMPORTANCIA En conclusión es importante acotar que la administración de recursos humanos se debe enfocar en la consecución de resultados mediante la alineación de los objetivos personales de cada individuo o colaborador con los objetivos de la organización. Si esto se logra, estos tendrán una mayor disposición, compromiso y conocerán a tal punto cómo y en qué grado su trabajo y desempeño estarán generando una maximización de valor de la compañía. OBJETIVOS • Desarrollar mecanismos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 554 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 29 de Junio de 2013 Enviado por whil237
  • Administracion De Recursos Humanos

    INTRODUCCION En este trabajo encontraremos las diferentes estructuras que puede tener una organización, ventajas y desventajas da cada una de ellas, también veremos mas a fondo el manejo interno del área de recursos humanos desde un visión un poco mas detallada, desde un conocimiento superficial hasta las herramientas físicas que se pueden utilizar en esta área. CONCEPTO DE ORGANIZACION TIPOS DE ORGANIZACIÓN Organización Formal. Organización Lineal. Ventajas de la Organización Lineal. Desventajas de la Organización

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 962 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 29 de Junio de 2013 Enviado por ANDRES_MURILLO
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (RR HH) Primero empezamos con una breve introducción a cerca de los temas que abarcara este ensayo como los objetivos, la importancia, los elementos y las actividades de la administración de los recursos humanos también veremos la diferencia de la variedad de recursos de las empresas. Pero antes de pasar a cada punto de los antes mencionados debemos tener claro el concepto de administración de recursos humanos donde Rios szalay la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.082 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 30 de Junio de 2013 Enviado por yerital
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEGUNDA UNIDAD – ESTRUCTURA ORGANIZACONAL

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEGUNDA UNIDAD – ESTRUCTURA ORGANIZACONAL Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Estructura organizacional es la coordinación de una serie de partes o elementos dispuestos a llevar un cierto orden y unas determinadas relaciones entre ellos. Esta ordenación ha de ser relativamente duradera. En la organización es la suma de los modos en que ésta se divide en nuestro

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 346 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 1 de Julio de 2013 Enviado por amic279411
  • Administracion De Recursos Humanos

    ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? RTA: Un sistema de descripción de cargos, es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista. El objetivo de la utilización de estos métodos es conocer si los requisitos intelectuales, físicos, las responsabilidades implícitas y las condiciones de trabajo son acordes con el cargo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 285 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 1 de Julio de 2013 Enviado por yurany1991
  • Administracion De Los Recursos Humanos

    1. Introducción al tema y al subtema 2. Justificación 3. Objetivos 4. Desarrollo de la planificación de recursos humanos 5. Planeación de la organización y de recursos humanos 6. Dotación de personal a la administración 7. Pronósticos de las necesidades de personal 8. Portafolio de inversiones de recursos humanos 9. Relación de la planeación de recursos humanos con las funciones del proceso de administración de recursos humanos 10. Conclusiones 11. INTRODUCCIÓN AL TEMA Y AL

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 33.400 Palabras / 134 Páginas
    Ingresado: 2 de Julio de 2013 Enviado por cristher
  • Administracion De Recursos Humanos

    INTRODUCCION Recursos humanos es el trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización o en una empresa. Es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando se es bien administrado, este se debe encargar del incremento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo y de la propia organización. ADMINISTRACION DE RECURSOS

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 890 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 2 de Julio de 2013 Enviado por gloriamurcia