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Evaluacion Semana 3 Administración De Recursos Humanos SENA ensayos gratis y trabajos

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Documentos 101 - 150 de 102.946 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 24 de Septiembre de 2015
  • La Negociación Administración “Recursos Humanos”

    La Negociación Administración “Recursos Humanos”

    P fortin.jpg Logo 72.jpg SEDE HEREDIA CUESTIONARIO DE REPASO II EXAMEN PARCIAL – UNIDADES 5, 6, 7, 8. Tema: La Negociación AdministraciónRecursos Humanos” Cabe destacar que, este cuestionario es sólo para repaso de la materia vista, no es un instrumento básico de estudio. Para alcanzar los objetivos específicos del curso es necesario cumplir con toda la bibliografía solicitada a través del programa del curso y haber participado activamente en las lecciones respectivas. Profesor Miguel

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.577 Palabras / 15 Páginas
    Ingresado: 15 de Diciembre de 2019 Enviado por ivanm29
  • Administración Recursos Humanos

    Administración Recursos Humanos

    Universidad Nacional Autónoma de Honduras Métodos y Técnicas de Investigación I Licenciado: Gersson Amador Tema Investigación: Administración de Recursos Humanos Sección: 1600 Número de Lista 06 08 15 20 29 ________________ Integrantes Elmer Neptali Rivera Hanyibeth Johanly Corrales Talía Tatiana Flores Alejandra Esmeralda Flores Roxana Judith Pérez ________________ Número de Cuenta 20061012192 20082302107 20141000977 20141010951 20151003536 CUIDAD UNIVERSITARIA TEGUCIGALPA, M.D.C, 07 de diciembre de 2018 ________________ Resumen En la actualidad las organizaciones están siendo cada

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.199 Palabras / 21 Páginas
    Ingresado: 9 de Abril de 2020 Enviado por Elmer Rivera
  • Administración recursos humanos empresa Santamaría S.A.S

    Administración recursos humanos empresa Santamaría S.A.S

    ESTUDIO DE CASO – ACTIVIDAD 2 La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia). La organización necesita que usted realice el proceso de selección para llegar a tomar la mejor decisión. Debe utilizar todas las herramientas que tenga disponibles y demostrar que realizo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 425 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 9 de Septiembre de 2020 Enviado por Lady Nadine Castelblanco
  • Evaluación Gestión de Recursos humanos

    Evaluación Gestión de Recursos humanos

    Duoc UC Escuela de Administración y Negocios INSTITUTO PROFESIONAL DUOC UC ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS Duoc UC Evaluación Gestión de Recursos humanos Investigación y Aplicación Autor: Solany Vergara Gatica Carrera: Ingeniería en Administración Sección: Gestión de Recursos Humanos 001D Profesor: Jonathan Donoso Vargas Santiago, 06 mayo de 2020 Índice Introducción 3 CASO ICEDreams 4 Desarrollo 5 1- Realizar procedimiento de contratación de personal, considerando plazos, contenido y explicar la relevancia del proceso. 5 2-

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.294 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 23 de Noviembre de 2020 Enviado por Solany Strella
  • Administracion. Recursos Humanos

    Administracion. Recursos Humanos

    Plantilla Actividad 02 Revisión: 05 Inicio: 01/02/2021 Cierre: 07/02/2021 25/01/2021.V1 Administración II (2021-1) Página de UNIVERSIDAD CIUDADANA DE NUEVO LEÓN Licenciatura en Administración con Acentuación en Empresas Periodo: 2021-1 Administración II (2021-1) Tutor: Ing. Orlando Sánchez Namorado Nombre del alumno José Mario Segura Cárdenas Matrícula 385 Lugar y fecha de elaboración Cadereyta Jiménez N.L. 04 de febrero de 2021 Recursos Humanos Introducción Resumen: En esta actividad abordaremos varios aspectos de suma importancia para la comprensión

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.398 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 12 de Febrero de 2021 Enviado por Mario Cardenas
  • EVALUACIÓN SEMANA 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    • Pregunta 1 12,5 de 12,5 puntos Cuál de los siguientes factores, no es acorde con las actividades fundamentales de la administración de los recursos humanos? Respuesta Respuesta seleccionada: a. Reducción de la inversión en inventarios. Comentarios para respuesta: !Muy bien!... • Pregunta 2 12,5 de 12,5 puntos La suma de eficiencia y eficacia se verá reflejada en mejores niveles de productividad. Respuesta Respuesta seleccionada: Verdadero Comentarios para respuesta: !Muy bien!, sigue adelante... • Pregunta

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 372 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 19 de Septiembre de 2013 Enviado por vampiraalar
  • EVALUACION SEMANA 2 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    Pregunta 1 3 de 3 puntos Los departamentos de una organización se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas, relacionelos a continuación: Respuesta Pregunta Correspondencia correcta Correspondencia seleccionada Organización por producto/mercadeo. a. Reúne en una unidad de trabajo a todos los que participan en la producción y comercialización de un producto o un grupo relacionado de productos, a todos los que tratan con cierto tipo de cliente. a. Reúne en una unidad de trabajo a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 331 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 31 de Enero de 2014 Enviado por 272961012074
  • Respuestas De Evaluación Semana 2 De Administración De Recursos Humanos

    Curso ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS(6622) Prueba EVALUACIÓN SEGUNDA SEMANA Instrucciones Lee detenidamente las preguntas planteadas a continuación. Pregunta 1 20 de 20 puntos De los siguientes tipos de organización, seleccione la que utiliza el principio de la especialización. Respuesta Respuesta seleccionada: c. Organización Funcional. Respuesta correcta: c. Organización Funcional. Pregunta 2 20 de 20 puntos En la organización funcional, cada órgano realiza únicamente su actividad específica. Respuesta Respuesta seleccionada: Verdadero Respuesta correcta: Verdadero Pregunta 3

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 343 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 11 de Junio de 2014 Enviado por caritero
  • Evaluacion-semana-1-Administracion-de-recursos-humanos

    Evaluacion-semana-1-Administracion-de-recursos-humanos

    * Pregunta 1 1 de 1 puntos Correcta El empleado es lo más importante en una organización. No se debe de invadir la privacidad ni la dignidad de las personas que en ella trabajan. Se debe tener cuidado a las necesidades de los empleados y esto resultará en beneficio de crecimiento y avance de la organización. Esta definición pertenece al enfoque: Respuesta Respuestas seleccionadas: http://sena.blackboard.com/images/ci/icons/check.gif b. De los recursos humanos Respuestas correctas: http://sena.blackboard.com/images/ci/icons/check.gif b. De

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 416 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 24 de Noviembre de 2017 Enviado por TAingry
  • Administracion De Recursos Humanos - Taller Semana IV

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS TALLER SEMANA 4 ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás que existen en la empresa. Es la enumeración detallada de las atribuciones o tareas del cargo es decir: La periodicidad de la ejecución, Los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 551 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 4 de Octubre de 2011 Enviado por lunapar
  • Administración De Recursos Humanos Actividad Semana 1

    TRABAJO SEMANA 1 OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Administrar es planificar, organizar, direccionar y controlar los recursos (Físicos, Financieros, Mercadológicos, técnicos, y humanos) del sistema capaces de promover el desempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que el de la organización, representando el medio que permitirá a las personas alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo, viéndose esto enfocado en los siguientes objetivos: • Corporativos:

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 397 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 7 de Febrero de 2012 Enviado por vane9126
  • FORO SEMANA 3 ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

    FORO SEMANA 3 ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO JANETH HERNANDEZ OCTUBRE 21 DEL 2012 CULTURA LABORAL: Es muy importante socializar con los trabajadores todos los documentos relacionados con su trabajo (tales como políticas, manual de relaciones, aplicación de normas laborales, reglamento interno, entre otros); ya que esto contribuyen en la paz laboral en la medida en que las personas van a tener claro su rol y sus funciones. Estilo de liderazgo: El liderazgo es una cualidad

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 456 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 21 de Octubre de 2012 Enviado por 66756715
  • La Evaluación De Desempeño En La Administración De Los Recursos Humanos

    Métodos de evaluación La importancia de la evaluación del desempeño condujo a la creación de muchos métodos para juzgar la manera en que el empleado lleva a cabo sus labores a partir de los resultados logrados antes de la evaluación. La mayor parte de estastécnicas constituye un esfuerzo por reducir los inconvenientes que se notan en otros enfoques. Ninguna técnica es perfecta; cada una posee ventajas y desventajas. A. Métodos de evaluación con base en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.300 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 21 de Noviembre de 2012 Enviado por xoquor
  • Semana 1 Administración de Recursos Humanos

    Ensayo TRABAJO SEMANA 1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa Solución Los objetivos de la administración de recursos humanos pueden dividirse en 4 objetivos principales: Objetivo social: la administración de recursos humanos deben repercutir en la sociedad

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 638 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 1 de Abril de 2013 Enviado por 1073156620
  • Administracion Del Recurso Humano Semana 1

    2. Mencione 5 ventajas y 5 desventajas que tendría la Organización tipo de Línea –Staff. - En las ventajas o Asegura asesoría especializada e innovadora manteniendo el principio de autoridad única. o Actividad conjunta y coordenada de los órganos de línea y órganos de staff. o Estructura sencilla y fácilmente comprensible por cualquiera. o Suele ser indicado para pequeñas empresas. o Su implantación es fácil y goza de una gran estabilidad. - Como desventajas o

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.244 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 19 de Abril de 2013 Enviado por nechiana01
  • SEMANA UNO DE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

    SEMANA 1 Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Los recursos humanos tienen la significación de la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, llevándose a cabo en cualquier empresa indistintamente de su razón social, la cual sus objetivos pueden definirse

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.124 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 21 de Abril de 2013 Enviado por johananana
  • Semana 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ACTIVIDAD SEMANA 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifiquen claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades de la administración de recursos humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. ENSAYO LA ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANOS. Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.094 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 28 de Abril de 2013 Enviado por jafero1982
  • Actividad Semana 2 Administración De Recursos Humanos

    1. IDENTIFICACIÓN DEL CURSO NOMBRE DEL CURSO: __ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 3.OBJETIVO En esta segunda semana estudiamos lo relacionado con estructura y ambiente organizacional, el anterior contenido permite el desarrollo de las actividades que encontrarán a continuación, así que adelante. 2. ORIENTACIONES Amigo estudiante a continuación, encontrara un cuestionario que debe resolver para cumplir así con la última actividad del curso. Agradezco su participación y espero que este curso haya sido de gran beneficio para

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 547 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 4 de Mayo de 2013 Enviado por lvelezccc
  • Semana 1 Administración de Recursos Humanos

    TALLER SEMANA 1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Este es el principio objetivo del estudio

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 393 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 22 de Mayo de 2013 Enviado por mariatamayo426
  • SENA - ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    SENA - ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDADN°1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Los recursos humanos tienen la significación de la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, llevándose a cabo en cualquier empresa indistintamente de su razón social,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.500 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 24 de Mayo de 2013 Enviado por deco12345
  • SENA - ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    SENA - ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD N° 1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Los recursos humanos tienen la significación de la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, llevándose a cabo en cualquier empresa indistintamente de su

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 289 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 24 de Mayo de 2013 Enviado por Trowny
  • Actividad Semana 4 Administración De Recursos Humanos

    ACTIVIDAD SEMANA 4 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo, información que se obtienen por medio de la evaluación de cargo, permitiendo así, una mejor y más efectiva selección

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.139 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 5 de Junio de 2013 Enviado por charisco
  • TALLER SEMANA 3 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    TALLER SEMANA 3 1- ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH en una empresa? 2- ¿Qué es capacitación y desarrollo? 3- ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? 1- Para ejercer el cargo de director de recursos humanos de una empresa, se debe tener además de una buena preparación, para desempeñar el cargo, se debe tener buen conocimiento de la entidad

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 444 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 14 de Junio de 2013 Enviado por momilena
  • ACTIVIDAD SEMANA 1 _ ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSO HUMANOS La administración de los recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, para esto se ha propuesto darle cumplimiento a sus objetivos, elementos y actividades planteadas, con el fin de mejorar las contribuciones productivas del personal a la Organización de manera responsable, estratégica, ética y social. En este orden de ideas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 680 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 18 de Junio de 2013 Enviado por Maferumi
  • Administracion De Recursos Humanos Semana 2

    1¿QUÉ SE ENTIENDE POR ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL? Se entiende por estructura organizacional establecer un sistema de normas, reglas, estatutos, bajo los cuales se van a desarrollar tareas o funciones por las personas o miembros ya sea de una empresa o cualquier entidad con la finalidad de trabajar todos juntos de forma óptima y eficiente para que así se alcancen las metras propuestas en dicho plan organizacional. También podemos nombrar dentro de la estructura organizacional a las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.159 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 6 de Julio de 2013 Enviado por julisa1708
  • Taller Semana 1 Administración De Recursos Humanos

    TALLER SEMANA 1 Administración de Recursos Humanos. En la actualidad toda empresa que quiera sobrevivir al mercado actual cambiante, a de implementar en su organización una buena administración de los recursos humanos, ya que estos tienen como meta determinar el grado de éxito de las empresas. Esto se ha demostrado porque las empresas que invierten en sus trabajadores mejoran notablemente su productividad y brindan a sus clientes un mejor producto o servicio final. Por lo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 263 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 15 de Julio de 2013 Enviado por mayafrafer
  • Taller Semana 3 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    TALLER 3 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? Fundamentalmente para que una persona pueda realizar una buena gestión como director de RR.HH, es muy importante y sobre todo que esta: Conozca la empresa, su manual de funciones y procedimientos, conocer su misión, visión, objetivos, metas, políticas de calidad entre otros aspectos que son fundamentales para saber de qué manera

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 773 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 16 de Julio de 2013 Enviado por yovi19
  • Ensayo Sobre Administración De Recursos Humanos SEMANA 1

    ENSAYO SOBRE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (ACTIVIDAD 1) Introducción La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 665 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 21 de Julio de 2013 Enviado por YeimarG
  • Administracion De Recursos Humanos Actividad Semana 1

    INTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al aumento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, de todos los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades. En este ensayo haré

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.066 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 26 de Julio de 2013 Enviado por dianitam1791
  • Administracion De Recursos Humanos Solucion Taller Semana 4

    TRABAJO SEMANA 4 Tomando como referencia el material de consulta responda los siguientes interrogantes: ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? ¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH? ¿Qué es un sistema de evaluación de desempeño? Solución: 1 ¿QUÉ ES UN SISTEMA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS? La descripción de cargos es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 693 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 14 de Agosto de 2013 Enviado por DivinaLuz
  • SEMANA 4 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? La descripción de cargos es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización. 2. Enumere los 12 pasos del proceso de análisis y descripción de cargos?  Determinar los objetivos del empleo del análisis de cargos.  Elaboración del modelo teórico del análisis. 

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 937 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 28 de Agosto de 2013 Enviado por lmnena
  • Administración De Recursos Humanos: Practico De Integración De Temas Para Evaluación Sumativa

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: PRACTICO DE INTEGRACIÓN DE TEMAS PARA EVALUACIÓN SUMATIVA CASO: SE PRESENTA EL SIGUIENTE CASO SOBRE EL CUAL SE PUEDE ANTICIPAR LA MALA GESTIÓN DE PERSONAL. UD. DEBERÁ ANALIZAR ESTA DEFICITARIA GESTIÓN DE PERSONAL Y COMPLETAR LOS ASPECTOS IDENTIFICADOS Y DESARROLLADOS POR EL DOCENTE AL FINAL DEL MISMO: Situación de la empresa: se trata de un hotel de considerable envergadura, que hasta el momento venía realizando únicamente funciones de hostelería turística. Recientes

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.027 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 29 de Agosto de 2013 Enviado por rosana34
  • Recursos Humanos Cuarta Semana SENA

    ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista. El objetivo de la utilización de estos métodos es conocer si los requisitos intelectuales, físicos, las responsabilidades implícitas y las condiciones de trabajo son acordes con el cargo que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 592 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 30 de Agosto de 2013 Enviado por dani8793
  • Curso: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TALLER SEMANA 2

    Curso: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TALLER SEMANA 2 Datos del Aprendiz Nombres y Apellidos Código Curso Documento de Identidad Ponderación: Este taller tiene un valor de 15 puntos. Forma de envío: El taller debe ser enviado al Tutor desde el enlace “TALLER SEMANA 2” Que consta de 2 preguntas con a y b cada una. 1. El propósito de esta actividad es que los Aprendices examinen las organizaciones a través de su misión y valores.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 589 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 8 de Septiembre de 2013 Enviado por MARYFEX
  • FORO SEMANA 3- ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    Cultura laboral: Resulta significativa dentro de las empresas puesto que depende de ella para que el personal pueda trabajar en equipo y realizar de manera eficiente sus actividades, teniendo en cuenta siempre que primero está el respeto por los compañeros de trabajo y por la organización. Ambiente laboral interno: Es importante porque como se mencionaba en lo anterior depende de cómo el personal de la empresa se relaciona, puesto que del ambiente o el entorno

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 325 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 10 de Septiembre de 2013 Enviado por AlejaVasquezVall
  • Actividad Semana 3 Administración De Recursos Humanos

    TALLER SEMANA TRES 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? El director de recursos humanos es la persona que se encarga de organizar, coordinar y controlar a los empleados de la empresa, es quien les ayuda a tener un ambiente de trabajo favorable para que se puedan llevar acabo los objetivos de la empresa, les ayuda a los trabajadores a resolver problemas que se

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 377 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 15 de Septiembre de 2013 Enviado por mariaclaudia1112
  • ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 1

    1. ENSAYO En la administración de recursos humanos podemos identificar que tiene 4 partes fundamentales, los objetivos corporativos se encarga de apoyar a los directivos para alcanzar sus logros, los objetivos funcionales cumplen la función de mantener la administración de los recursos humanos a un nivel apropiado evitando que se entre en desperdicio de recursos, objetivos sociales cumple la función de estar al tanto de las necesidades de la sociedad y ser vigilante que los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 584 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 18 de Septiembre de 2013 Enviado por vampiraalar
  • Actividad Semana 4 Administración De Recursos Humanos

    Centro de Estudios: Sena Regional Quindío Centro Agroindustrial Curso: Administración De Recursos Humanos Tema: Actividad Semana 4 Alumno: Dairo de Jesús Gil Rodríguez Instructor virtual: Martha Ramírez Mejía Barranquilla Atlántico Septiembre 09 de 2013 Introducción Cuando decidimos crear nuestra empresa, siempre pensamos en que maquinas compraremos para que nuestra producción sea de excelente calidad o cual será la marca de los vehículos que conformaran nuestra flota de transporte de producto terminado, cuál será el mejor

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.805 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 23 de Septiembre de 2013 Enviado por djgil1970
  • Actividad Semana 3 Administracion De Recursos Humanos

    TRABAJO SEMANA 3 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? La importancia que representa el departamento de Recursos Humanos para la organización es inmensa, pues como ya sabemos abarca desde el manejo de las políticas gerenciales, hasta el bienestar de los empleados para alcanza el fin deseado y una correcta productividad. Por ello, es necesario que el director de recursos humanos tenga una visión

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 759 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 24 de Septiembre de 2013 Enviado por kahebe
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 2

    ACTIVIDAD SEMANA 2 1. ¿QUE SE ENTIENDE POR ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL? Se entiende como estructura organizacional como el medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos. Por otra parte la estructura organizacional es la que da orden a la empresa. Responsabiliza el talento humano de la organización en cada una de las áreas que se han definido previamente. Su finalidad es la de establecer un sistema de papeles que han de desarrollar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 600 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 25 de Septiembre de 2013 Enviado por daniela19h
  • ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 2

    ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Se entiende que la estructura organizacional es el soporte de la empresa donde esta constituida por todas las personas de la organización, cada persona asume su rol lo conocen, manejan y cooperan entre sí para un excelente funcionamiento de ella, hay que tener un mayor rendimiento para poder alcanzar las metas fijadas y planteadas de dicha organización con del manejo de recursos. EJEMPLO DE UNA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 328 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 26 de Septiembre de 2013 Enviado por solbe2013
  • Semana 4 Administracion De Recursos Humanos

    La evaluación del desempeño es la técnica de la Administración de Recursos Humanos que se describe como el proceso realizado por los jefes inmediatos, a través del cual, en forma integral, sistemática y continua, se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del trabajador en el desempeño de su cargo y cumplimiento de sus funciones, en términos de oportunidad, cantidad y calidad de los servicios producidos. ¿Qué es el sistema de Evaluación del

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 263 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 2 de Octubre de 2013 Enviado por kahebe
  • Taller Semana 3 Acción de formación: administración de recursos humanos

    Taller semana 3: Semana 3 Acción de formación: administración de recursos humanos Código del curso: 597896 Mariluz Sierra Quiroz Tutora Henry Steven Rodríguez Ortiz Expositor/estudiante 1.116.801.450 Arauca 03 octubre de 2013 Ibagué – Tolima Colombia Actividad semana 3: 1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? 2. ¿Qué es capacitación y desarrollo? 3. ¿Por qué se deben de implementar programas de capacitación y desarrollo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 732 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 7 de Octubre de 2013 Enviado por vantees9506
  • Curso Virtual Del Sena Administración De Recursos Humanos

    LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS DENTRO DE LAS ORGANIZACIÓNES La administración de recursos humanos en el entorno laboral juega un papel muy importante, ya que esta siempre al tanto del cumplimiento de los objetivos y metas además es indispensable el personal y su talento humano en el compromiso de las mismas, por esta razón, la Administración de Recursos Humanos propone unos objetivos claros para el funcionamiento adecuado y desempeño de la organización como: objetivos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 808 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 14 de Octubre de 2013 Enviado por eileenlozano
  • ACTIVIDAD SEMANA 3 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    PERFIL DEL PUESTO Son los requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente, puede decirse que la vacante es una pieza faltante en una maquina. El reemplazo y el puesto de nueva creación se notificaran a través de una requisición al departamento de selección de personal o a la sección encargada de estas funciones, señalando los motivos que las están ocasionando, la fecha en que deberá estar cubierto el puesto, el tiempo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.286 Palabras / 26 Páginas
    Ingresado: 25 de Octubre de 2013 Enviado por NOMOGARCIA
  • ACTIVIDAD SEMANA 3 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEMANA 3 1-¿Nombre y explique los factores básicos que se deben considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados. 1.1.- CONSIDERACIONES LEGALES EN LA COMPENSACION. Existen leyes que afectan la compensación que se paga en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extras y prestaciones. En Colombia lo relacionado con la remuneración del personal se encuentra consagrado en el Código Laboral Colombiano, en donde se contempla por mandatos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.074 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 24 de Noviembre de 2013 Enviado por NOBLE69
  • Actividad Semana 3: Administracion De Recursos Humanos

    1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? El director de recursos humanos es la persona que se encarga de organizar, coordinar y controlar a los empleados de la empresa, es quien les ayuda a tener un ambiente de trabajo favorable para que se puedan llevar acabo los objetivos de la empresa, les ayuda a los trabajadores a resolver problemas que se les presenten durante

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 371 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 3 de Diciembre de 2013 Enviado por mariaclaudia1112
  • Ensayo Semana Uno Administracion Del Recurso Humano

    Cartagena de Indias, D. T. y C. de la Humanidad, Agosto 26 de 2013 Señor Tutor CARMEN ANGELICA CADENA GALLO Administración De Recursos Humanos Sena Virtual Cordial Saludo Me permito enviar el soporte de la Actividad de la Primera Semana correspondiente al curso de la referencia. 1.- Ensayo. Administrar el recurso humano es esencial para toda organización, de ello en buena medida depende no solo la estabilidad de la misma, sino su crecimiento y prosperidad,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 987 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 14 de Diciembre de 2013 Enviado por SUPERHENRY2
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 2

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 2 ALLER SEMANA 2 CARMEN ALICIA CAMPO Administradora de Empresas Tutora ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TALLER SEMANA 2 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx APRENDIZ ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SENA VIRTUAL SANTA FE DE BOGOTÁ 2.013 INTRODUCCIÓN Organizar una empresa, entidad o institución consiste en dotarla de todos los elementos necesarios para el desarrollo de sus actividades y cumplimiento adecuado de sus funciones para lograr los objetivos propuestos. La organización para el cumplimiento de sus

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    Longitud del ensayo: 894 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 26 de Diciembre de 2013 Enviado por juanse9309091956
  • ACTIVIDAD SEMANA 2 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: La estructura organizacional es la forma en que se dividen, agrupan o coordinan las actividades de una empresa en cuanto a las relaciones que se llevan entre gerentes – empleados, gerentes y otros gerentes, empleados y empleados. ORGANIZACIÓN FUNCIONAL: Es el tipo de organización en el que se aplica el principio de la especialización de las funciones para cada tarea. Cada empleado se especializa para realizar determinada actividad o labor dentro del día

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 526 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 21 de Enero de 2014 Enviado por maruto