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Evaluacion Semana 3 Administraci��n De Recursos Humanos SENA ensayos gratis y trabajos

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Documentos 451 - 500 de 71.181 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 17 de Octubre de 2021
  • Evaluacion Semana 2 Humanizacion Servicios En Salud

    Evaluacion Semana 2 Humanizacion Servicios En Salud

    Pregunta 1 1 de 1 puntos Analice y evalúe el significado de la afirmación que a continuación se expone y catalóguela de acuerdo con los criterios de Falso o Verdadero. Perdonar las ofensas de los compañeros de trabajo es una actitud que favorece las relaciones interpersonales y el clima organizacional. Respuesta Comentarios para respuesta: Correcto. Pregunta 2 1 de 1 puntos Responda la siguiente pregunta marcando la respuesta que considere correcta. Uno de los aspectos

    Enviado por samyra28 / 498 Palabras / 2 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos

    Administracion De Recursos Humanos

    La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran una empresa apoyen al logro de los objetivos. No olvide que las empresas están integradas por personas. Las personas que contratemos son las que llevaran a cabo los logros o por lo contrario, el fracaso del negocio. Recuerde que el recurso humano constituye el recurso más apreciado de la empresa. La importancia de la gestión de los recursos humanos radica en que

    Enviado por 115160742 / 785 Palabras / 4 Páginas
  • 6 COMETENCIAS DE RECURSOS HUMANOS

    6 COMETENCIAS DE RECURSOS HUMANOS

    6 Competencias de Recursos Humanos Los últimos veinte años han supuesto un giro radical en muchas profesiones. Han cambiado métodos y actividades de trabajo, y cómo consecuencia, también el tipo de perfil profesional necesario para realizarlas con éxito. En el caso de Recursos Humanos esa evolución ha quedado documentada en el denominado Estudio de Competencias de Recursos Humanos, o HRCS en sus siglas en inglés. A través de evaluación 360º el grupo de investigación de

    Enviado por sinvoltearatras / 560 Palabras / 3 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos

    Administracion De Recursos Humanos

    SECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA DELEGACION ALVARO OBREGON DEL DISTRITO FEDEARAL SECTOR 60 GRUPO 186-ERUM, ASUNTO: Practica 3 México, D.F. a 28 de marzo de 2012 Profesora Raquel Gutiérrez Sánchez PRESENTE Informo a usted que los C.C. Policía No. 677816 Dulce María Rodríguez Contreras y el policía No.629214 Salvador Rivera Jacinto , tripulando la unidad OA13802 siendo las 11:30 Hrs. Del día de la fecha, acudimos al pueblo de Santa rosa Xochiac, entrevistándonos con el Sr.

    Enviado por leoyums / 606 Palabras / 3 Páginas
  • Recursos Humanos

    Recursos Humanos

    Para empezar Felicitaciones de nuevo!! Jejeje justo cuando me estabas llamando estaba en la moto con Javier, yo venía de recoger a Javier en el eppo. Bueno si la única entrevista que te falta es la de conocimientos, entonces está en ti la entrevista, recuerda que esto depende únicamente de ti. Lo que me preguntaron de acuerdo a mi carrera fueron preguntas puntuales y comparaciones de una técnica con otra. En tu caso obviamente solo

    Enviado por javierda87 / 634 Palabras / 3 Páginas
  • Desarrollo De La Planificacion De Los Recursos Humanos

    Desarrollo De La Planificacion De Los Recursos Humanos

    DESARROLLO DE LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1.GENERALIDADES DE LA PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La planeación estratégica antecede a la planeación de recursos humanos, y es el proceso por el cual la alta dirección determina los propósitos y objetivos globales y la forma en que deben alcanzarse. La planeación de recursos humanos tiene una importancia vital porque los principales desafíos para implantar estrategias se relacionan con los aspectos de recursos humanos, y de manera más

    Enviado por obedmoscoso / 505 Palabras / 3 Páginas
  • 4 PUNTOS CLAVE EN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

    4 PUNTOS CLAVE EN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

    4 PUNTOS CLAVE EN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. 1. ESTUDIO SOBRE AMBIENTE DE TRABAJO Y CLIMA LABORAL. En ciertas etapas, todas las organizaciones sufren una disminución de la productividad debido varios factores, aquellos que tienen que ver con el capital humano están estrechamente relacionados con el estado de ánimo de sus empleados, influidos por factores como: El jefe no los toma en cuenta, los compañeros de trabajo son egoístas y retrasan el trabajo de otros,

    Enviado por carroav / 1.125 Palabras / 5 Páginas
  • Recursos Humanos

    Recursos Humanos

    Según su opinión: 1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? Un director o gerente del departamento de recursos humanos debe poseer características tales como: • Ser un miembro activo de la organización que a través de sus políticas con el personal infunda pertenencia por la empresa, y así aumentar la eficiencia y eficacia de la misma en pro de su desarrollo para poder

    Enviado por juan000 / 533 Palabras / 3 Páginas
  • Tema 4 Area de recursos humanos

    Tema 4 Area de recursos humanos

    TEMA 5: ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 5.1 El departamento de recursos humanos El elemento humano es el hecho diferencial de las empresas, el elemento único e irrepetible de la organización. Si una empresa es capaz de rodearse de un buen equipo de profesionales, tendrá una ventaja competitiva clara en el mercado. El departamento de recursos humanos está formado por un conjunto de personas que se organizan en la empresa para conseguir los siguientes objetivos: Seleccionar

    Enviado por cosminkid / 1.200 Palabras / 5 Páginas
  • GESTIÓN POR COMPETENCIAS LA APLICACIÓN EN LOS PROCESOS DE LOS RECURSOS HUMANOS

    GESTIÓN POR COMPETENCIAS LA APLICACIÓN EN LOS PROCESOS DE LOS RECURSOS HUMANOS

    GESTIÓN POR COMPETENCIAS LA APLICACIÓN EN LOS PROCESOS DE LOS RECURSOS HUMANOS Los cambios en la sociedad global promueve innovaciones en todo ámbito de la vida del hombre, no obstante la búsqueda incesante de prodigar un mundo sin desesperanzas, ni miserias, vuelca las acciones humanas hacia un permanente accionar cuya deseo de contribuir a construir mejores y promisorios futuros, la educación es pieza fundamental para logara esto ya que esta promueve la igualdad de condiciones

    Enviado por arelysf81 / 1.817 Palabras / 8 Páginas
  • Gestión de Recursos Humanos

    Gestión de Recursos Humanos

    RELATORÍA NOMBRES: Yuly A. Ramírez Gonzalez Estefania Henao Cardona Katherin E. Yepes Buriticá MATERIA: Gestión de Recursos Humanos PROFESORA: Margarita María Osorio Medina PROGRAMA: Administración de Empresas Fundación Universitaria María Cano Medellín 2012 1. ¿Identifique los principales elementos de la estrategia de marketing global de MC donalds en forma específica ¿Cómo aborta MC donalds el asunto de la estandarización? La mayor estrategia de MC donalds fue la creación de una publicidad que llego a crear

    Enviado por chechy / 555 Palabras / 3 Páginas
  • Recursos Humanos En Elr Estaurante Don Vito

    Recursos Humanos En Elr Estaurante Don Vito

    seguridad e Higiene ANTECEDENTES • Hace mucho tiempo que los accidentes han dejado de ser aceptados como una consecuencia inevitable del trabajo, como una contribución necesaria al progreso Industrial, y la seguridad en el trabajo se ha hecho indiscutible e indispensable. • Al respecto con el correr de los años se han ido dictando normas legales con el objeto de prevenir y evitar los riesgos en los distintos ámbitos laborales, como así también, mejorar las

    Enviado por spiral / 2.257 Palabras / 10 Páginas
  • UN NUEVO CONCEPTO ADMINISTRATIVO DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

    UN NUEVO CONCEPTO ADMINISTRATIVO DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

    1) Titulo UN NUEVO CONCEPTO ADMINISTRATIVO DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS, PARA LOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES 2) Línea de Investigación Nuestro proyecto se encuentra ubicado en Economía Laboral, ya que se tiene claro la internacionalización de nuestra economía y como esta influye en una renovación significativa en el sector laboral, generado por los cambios en la vinculación de las empresas, que poco a poco se han dedicado a tercerizar la contratación

    Enviado por anmart0223 / 5.019 Palabras / 21 Páginas
  • Recursos Humanos Aplicados A La Prevención De Riesgos Profesionales

    Recursos Humanos Aplicados A La Prevención De Riesgos Profesionales

    IP LOS LAGOS Capacitación aplicada a la Prevención Recursos Humanos 3/20/2012   Índice I.- Introducción El presente trabajo está enfocado a utilizar las herramientas de la administración enfocadas a los recursos humanos. La aplicación de l trabajo en sí va dirigido a la capacitación como ciclo de los recursos humanos y la aplicación que tiene la prevención de riesgos y enfermedades profesionales. Durante el desarrollo del trabajo y como marco teorico explicaremos superficialmente el ciclo

    Enviado por hermandejongh / 2.172 Palabras / 9 Páginas
  • LICENCIATURA EN INFORMATICA Y ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    LICENCIATURA EN INFORMATICA Y ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    UNIVERSIDAD GALILEO DE GUATEMALA ADMINISTRACION 2 LICDA. ERICKA MORALES LICENCIATURA EN INFORMATICA Y ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CASO INTERNACIONAL 16.1 FUSIONARSE O NO FUSIONARSE: ÉSA ES LA CUESTION PARA HP, COMPAQ Y FIORINA, DIRECTORA EJECUTIVA DE HP. 1. Liste y analice los pro y contras para la funsión Pro: • Equipo • Dos grades pensadores • Lluvias de ideas • Visión • Misión • Mejor imagen y impresión • Dominación del tema Contras: • Declinación

    Enviado por jess7 / 1.076 Palabras / 5 Páginas
  • ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 1 La Administración de Recursos Humanos es la agrupación de todos los objetivos y procesos a desarrollar dentro de una empresa, teniendo como principal fundamento el personal capacitado, talentoso, idóneo para realizar todas las estrategias de cada área y así lograr el éxito de la empresa. Dentro de este proceso las Administración de Recursos Humanos tiene unos objetivos los cuales son un total desafío para el buen funcionamiento

    Enviado por ANACAMILA / 616 Palabras / 3 Páginas
  • Fases En La Planificación De Recursos Humanos

    Fases En La Planificación De Recursos Humanos

    Fases en la Planificación de Recursos Humanos Para proceder a una planificación correcta y ordenada, es necesario seguir una serie de pasos importantes, divididos en los cuales se mencionan a continuación: - Fase de análisis de la organización. En cualquier momento la información de que dispongamos será la base para todo lo demás. Cuanta más y mejor información, mejores resultados obtendremos. Para llevar a cabo esta idea, es necesario crear un sistema de recopilación de

    Enviado por Norellys / 1.928 Palabras / 8 Páginas
  • Recursos Humanos En Proyectos

    Recursos Humanos En Proyectos

    La organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanzar sus objetivos. Existen tres tipos de recursos: Recursos Materiales: Aquí quedan comprendidos el capital, las instalaciones físicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc. Recursos Técnicos: Bajo este rubro se listan los sistemas, procedimientos, organigramas, instructivos, etc. Recursos Humanos: No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en

    Enviado por MARIA2009 / 596 Palabras / 3 Páginas
  • Administración De Recursos Humanos

    Administración De Recursos Humanos

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS I WILLIAM B. WERTHER Y KEITH DAVIS EDIT. Mc. GRAW HILL SEXTA EDICIÓN Capítulo No. 7.- Identificación del talento. 1.- ¿De qué depende que una empresa moderna tenga éxito? R.- Depende en gran medida de una identificación de talento adecuado. 2.- En relación con la función de identificación de talento, ¿Por qué tiene importancia estratégica? R.- Porque, persigue el objetivo de identificar, desarrollar y retener el talento indispensable para alcanzar los

    Enviado por panki / 2.836 Palabras / 12 Páginas
  • Gerencia De Recurso Humano

    Gerencia De Recurso Humano

    EL CHEQUE: Es un titulo valor por medio del cual una persona llamada girador (quien posee una cuenta corriente bancaria) ordena a un banco llamado girado, que pague una determinada suma de dinero a la orden de un tercero llamado beneficiario. Librador o Girador: Es la persona que emite el cheque y ordena su pago al banco. Librado o Girado: Es el banco o entidad de crédito a la que se le ordena pagar el

    Enviado por LuzGutierrez / 1.550 Palabras / 7 Páginas
  • Guía Basica De Administración Recursos Humanos

    Guía Basica De Administración Recursos Humanos

    1. INTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos nace como una actividad mediadora entre personas y organizaciones para moderar o disminuir el conflicto empresarial entre los objetivos organizacionales y los objetivos individuales de las personas, considerados hasta entonces incompatible y totalmente irreconciliable. En la actualidad, con la llegada del tercer milenio, la globalización de la economía y la fuerte competencia mundial, se nota cierta tendencia en las organizaciones exitosas a no administrar personas ni recursos humanos,

    Enviado por fmarib24 / 5.104 Palabras / 21 Páginas
  • La temática concerniente a la administración de recursos humanos

    La temática concerniente a la administración de recursos humanos

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La temática concerniente a la administración de recursos humanos es de carácter universal toda vez que de una u otra manera todos tenemos que ver con los recursos humanos en la medida de administrar o ser administrado en el entorno de este proceso o direccionamiento; el conocimiento de la administración de recursos humanos va mas allá del interés empresarial o profesional en la medida que es de gran utilidad para todos,

    Enviado por pocholin / 891 Palabras / 4 Páginas
  • Recursos Humanos

    Recursos Humanos

    PREGUNTAS 1.- ¿ILUSTRAN LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA QUEJAS TIPICAS ACERCA DE LOS EQUIPOS Y EN ESPECIFICO ACERCA DE LAS RECOMPENSAS DE INCENTIVOS GRUPALES? SI ILUSTRAN LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA LOS PROBLEMAS TIPICOS POR QUE; el esquema de de la cultura de varias organizaciones se basa en el celo profesional para la protección de la misma y el mejoramiento de los objetivos institucionales. En la encuesta se puede detectar que los profesionales y obreros

    Enviado por santiagodavidd / 463 Palabras / 2 Páginas
  • Recursos Humanos

    Recursos Humanos

    1. ¿Qué se entiende por estructura organizacional? R: La estructura organizacional es una estructura intencional de roles, cada persona asume un papel que se espera que cumpla con el mayor rendimiento posible. La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma optima y que se alcance las metas fijadas en la planificación. 2. ¿Cuáles son los aspectos generales

    Enviado por cristhianTC / 397 Palabras / 2 Páginas
  • Funciones Fundamentales De Los Deptos De Finanzas Produccion Mercadotecnia Y Recursos Humanos

    Funciones Fundamentales De Los Deptos De Finanzas Produccion Mercadotecnia Y Recursos Humanos

    Departamento de contabilidad Administrar los sistemas que llevan los registros y anotaciones que configuran la contabilidad, los que permitan cumplir las funciones de controlar e informar a las autoridades pertinentes sobre la situación patrimonial de la corporación. Llevar los registros contables con bases acumulativas para poder determinar los costos, facilitando así la formulación, ejercicio y evaluación de los presupuestos y sus programas, con objetivos, metas y unidades responsables de su ejercicio. Con la información financiera

    Enviado por juacko69 / 552 Palabras / 3 Páginas
  • Evaluacion Semana 1 Salud Ocupacional

    Evaluacion Semana 1 Salud Ocupacional

    EVALUACION SEMANA 1 A. De acuerdo al material de estudio enviado explique con sus palabras: 1. TEORIA DEL TRIANGULO DEL FUEGO Según esta teoría el fuego se desata por medio de tres elementos como el comburente, combustible y el calor en caso tal lleguen a combinarse en su proporción adecuada. 2. TEORIA DEL TETRAEDRO DEL FUEGO Habla sobre la propagación del calor y el fuego por medio de cuatro elementos como combustible oxigeno calor y

    Enviado por alejandrovera / 333 Palabras / 2 Páginas
  • Competencias Y Recursos Humanos

    Competencias Y Recursos Humanos

    Como aplicar gestión por competencia en cada proceso de recursos humanos El enfoque de competencias no sólo resulta de gran utilidad, sino que se caracteriza por su elevado potencial: su desarrollo dibuja un panorama brillante y alentador de cara a las posibilidades de mejora personal y profesional de los individuos. Al analizar, no obstante, el modo en que se viene poniendo en práctica, se observa una serie de problemas que impiden precisamente extraer todo lo

    Enviado por jorgelopezz15 / 562 Palabras / 3 Páginas
  • Mencion Recursos Humanos

    Mencion Recursos Humanos

    La mención recursos humano tiene como misión formar profesionales con conocimientos teóricos prácticos en el área de recursos humanos y educación, con el fin de que estos le sirvan para desempeñarse en el campo laboral a nivel educativo como docente de apoyo, y a nivel gerencial en el subsistema de gestión de talento humano e la organización. Según lo expuesto por los egresados de la mención el profesional de recursos humanos se encarga de desarrollar

    Enviado por yolandamarinm / 856 Palabras / 4 Páginas
  • Recursos Humanos

    Recursos Humanos

    Actividades: 1. Definir las dimensiones de la actuación y detectar las que se presentan en el caso para Rogelio y Eduardo. 2. ¿Es esta relación efectiva? ¿Por qué? ¿Que concepto tiene este directivo de las relaciones laborales? 3. Explique la teoría de McGregor. ¿Cual es aplicable a nuestro ejemplo? Respuestas: 1. Las dimensiones de actuación de los empleados son tres: • Asistencia y puntualidad: para el eficaz ejercicio de una empresa, se necesita que todos

    Enviado por solangeviviani / 723 Palabras / 3 Páginas
  • Gestion Empresarial Y Recursos Humanos

    Gestion Empresarial Y Recursos Humanos

    ¿QUÉ ES LA GESTION EMPRESARIAL? Para que una empresa logre triunfar, su método debe de tener como base los principios y valores, esta es una de las terminaciones que logró sacar el gran maestro y competente Dov Seidman en su reciente libro. Nos trasmite que, el cómo se realizan las cosas toma más importancia que el qué realiza y esto, según Dov, llevará a los negocios e industrias al máximo esplendor si estas incluyen sus

    Enviado por martinabel97 / 3.174 Palabras / 13 Páginas
  • Taller 1 Administración De Recurso Humano

    Taller 1 Administración De Recurso Humano

    TALLER 1 1. Cuales son los elementos y actividades propias de la administración de recursos humanos. 2. Para el funcionamiento de una empresa deben conjugarse el recurso humano y los recursos físicos ¿Que clases de recursos físicos encontramos en la empresa? ¿Establezca la diferencia entre los recursos físicos y el recurso humano. DESARROLLO 1. El material del curso correspondiente a la primera semana nos permite identificar claramente la importancia, elementos y actividades, de la Administración

    Enviado por josefernando413 / 584 Palabras / 3 Páginas
  • LOS SISTEMAS DE INFOPRMACION Y SU RELACION CON LOS RECURSOS HUMANOS

    LOS SISTEMAS DE INFOPRMACION Y SU RELACION CON LOS RECURSOS HUMANOS

    LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y SU IMPORTANCIA PARA LAS ORGANIZACIONES 1. Introducción. 2. La información como recurso de las organizaciones. 3. ¿Qué es un sistema de información? 4. Tipos y usos de los sistemas de información. 5. Importancia de los sistemas de información 6. Una sociedad de información global 7. Estrategias competitivas con la TI. 8. Conclusiones. 9. Bibliografía INTRODUCCIÓN. Los Sistemas de Información (SI) y las Tecnologías de Información (TI) han cambiado la forma

    Enviado por marthix / 1.986 Palabras / 8 Páginas
  • TEORIA RECURSOS HUMANOS

    TEORIA RECURSOS HUMANOS

    EXPOSICIÓN SITUACIONAL DE PROCEDIMIENTOS Y OTROS ASPECTOS DE ÍNDOLE LEGAL ABIERTOS O EN CURSO Contratos Vigentes: - Reparación y mejoras en cuatro centros educativos de la fundación regional el niño simón Aragua. Por renovar 2011: - Mantenimiento de la piscina del parque de los niños ubicada en la fundación regional el niño simón Aragua. - Prestación servicio remoto (TIACA) - VALEVEN, beneficio alimenticio para los trabajadores. Procedimientos legales de la Fundación Regional El Niño Simón

    Enviado por gabrielafit / 341 Palabras / 2 Páginas
  • Finanzas, Recursos Humanos (descripción General Y Especifica)

    Finanzas, Recursos Humanos (descripción General Y Especifica)

    FINANZAS Descripción General: El departamento de finanzas es el encargado de la obtención de fondos y del suministro del capital que se utiliza en el funcionamiento de la empresa, procurando disponer con los medios económicos necesarios para cada uno de los departamentos, con el objeto de que puedan funcionar debidamente. El área de finanzas tiene implícito el objetivo del máximo aprovechamiento y administración de los recursos financieros. También se encarga de realizar las actividades contables

    Enviado por UshiromiyaAnge / 480 Palabras / 2 Páginas
  • Importancia de los recursos humano

    Importancia de los recursos humano

    1.5 Importancia de los recursos humano. Los recursos humanos son el elemento más importantes para la operación y administración de una organización, ya que el humano puede mejorar y perfeccionar el empleo y el diseño de los recursos materiales y técnicos, lo cual no sucede a la inversa; de nada serviría contar con instalaciones funcionales, si los trabajadores no las manejaran satisfactoriamente. Todas las organizaciones requieren de energía humana para lograr sus objetivos y por

    Enviado por anabvef / 596 Palabras / 3 Páginas
  • RECURSOS HUMANOS

    RECURSOS HUMANOS

    RECURSOS HUMANOS EN LA HOTELERIA DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS La administración de R.H se define como: la función administrativa encargada de reclutar, colocar, capacitar y desarrollar a los miembros de la organización. OBJETIVO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE UN HOTEL Aportar, propiciar y conjugar los elementos necesarios para crear un clima laboral en armonía que se distinga por contar con los recursos humanos satisfechos y altamente calificados que brinden calidad humana y eficiencia en

    Enviado por franc27 / 7.139 Palabras / 29 Páginas
  • Técnicas Para Pronosticar La Demanda Y Oferta De Recursos Humanos.

    Técnicas Para Pronosticar La Demanda Y Oferta De Recursos Humanos.

    Técnicas para pronosticar la demanda y oferta de recursos humanos. En el campo de los recursos humanos consisten en diversas practicas que orientan a determinar cuáles serán las futuras necesidades de personal. Basadas en la experiencia: • Decisiones formales a cargo de expertos en el área. Se basan en las opiniones que emite un grupo de personas ampliamente familiarizadas con las necesidades de recursos humanos a futuro por parte de la organización. Ya que los

    Enviado por anitacomparan / 1.767 Palabras / 8 Páginas
  • Concepto Básico De Administración De Los Recursos Humanos

    Concepto Básico De Administración De Los Recursos Humanos

    ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como

    Enviado por tatyramos / 2.560 Palabras / 11 Páginas
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Al hablar de administración de recursos humanos no estamos refiriendo a la planeación, coordinación, desarrollo y organización que permiten promover el desempeño eficiente del personal dentro de la empresa, cabe mencionar que esta tiene relación con el aprovechamiento y mejoramiento tanto de las capacidades como de las habilidades de los individuos con la intención de lograr el beneficio individual y organizacional. En otras palabras como su nombre lo indica es una

    Enviado por Mely19 / 1.329 Palabras / 6 Páginas
  • Recursos Humanos

    Recursos Humanos

    INTRODUCCIÓN Páginas CAPITULO I A. JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN B. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN 1. Objetivo General 2. Objetivo Especifico C. MARCO TEÓRICO D. RESUMEN EJECUTIVO CAPITULO II CARÁCTER MÚLTIPLE DE A A.R.H B. LA A.R.H COMO FUNCIÓN DE LÍNEA Y STAFF C. LA A.R.H COMO PROCESO 1. Provisión 2. Aplicación 3. Mantenimiento 4. Desarrollo 5. Seguimiento y Control CAPITULO III A. PROCESO DE RECLUTAMIENTO B. MEDIOS DE RECLUTAMIENTO C. INVESTIGACIÓN EXTERNA CAPITULO IV A.

    Enviado por wascar / 6.076 Palabras / 25 Páginas
  • FUNCION DE LOS RECURSOS HUMANOS

    FUNCION DE LOS RECURSOS HUMANOS

    ASDASDASMKMDSKMF6. FUNCION DE LOS RECURSOS HUMANOS 1. Explique las etapas del desarrollo funcional de la administración. La administración cuenta con cutro etapas básicas, a saber: • Formas ineficientes de produccion. Este problema fue el primero que la administracion tuvo que enfrentar y para fue necesario aplicar conceptos de control, que es de una u otra manera el nacimiento de la administracion de la producción. • Insuficiencia de Capitales. Con el desarrollo y la evolución, la

    Enviado por JIMDAVE / 648 Palabras / 3 Páginas
  • ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EL PROCESO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RR.HH. Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo, este conocimiento será útil a todos más allá de la especialidad o profesión que posean y los ayudará a enfrentar diversas situaciones relacionadas con la gestión de personal. Las personas que integren un área de Recursos Humanos, o

    Enviado por ale2689308 / 10.404 Palabras / 42 Páginas
  • ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS RR-HH

    ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS RR-HH

    ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Si bien la ARH, o Administración de Recursos Humanos se ha convertido en una de las más importantes estrategias para la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella para de esta forma alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente

    Enviado por 123edwin / 682 Palabras / 3 Páginas
  • Recursos Humanos

    Recursos Humanos

    Caso Best Buy 1. ¿Cómo la comprensión del comportamiento de los clientes ha ayudado a Best Buy a crecer de una pequeña minorista especializada en audio a la minoría más grande del mundo en aparatos electrónicos? Best Buy se ha concentrado en ofrecer a sus clientes productos y servicios que se adapten a las cambiantes necesidades de los mismos, tiene un enfoque orientado al marketing, se ajusta constantemente según sus observaciones, su éxito se debe

    Enviado por Mirtaelena9 / 440 Palabras / 2 Páginas
  • Origen De La Administracion De Recursos Humanos

    Origen De La Administracion De Recursos Humanos

    No es posible profetizar el momento en que surgieron las técnicas de la administración de un personal puesto que la existencia de esta acción es necesaria para que la civilización este en constante orden y que halla cooperación mutua en el área de laboral, además de la vida diaria. Para esto hace falta una división del trabajo y una especialización del mismo que consista en que a cada persona se le asigne una parte de

    Enviado por nadeshiko17 / 1.061 Palabras / 5 Páginas
  • Desarrollo De Recursos Humanos

    Desarrollo De Recursos Humanos

    Desarrollo de Recursos Humanos Empresa de clase mundia Para hablar de clase mundial definamos antes qué es una mejor práctica. Las mejores prácticas de negocios son aquéllas que nos permiten generar ventaja competitiva probada y capacidad de absorber cambios de la mejor manera para incrementar nuestras posibilidades de permanecer en los mercados (local, nacional e internacional). La clase mundial consiste en una serie de prácticas, criterios y resultados consistentes, inmersos en modelos bien dimensionados y

    Enviado por maravilla1987 / 5.634 Palabras / 23 Páginas
  • Como Se Usa O Debe Usar La Psicologia En Recursos Humanos

    Como Se Usa O Debe Usar La Psicologia En Recursos Humanos

    ¿Relación que hay entre la psicología y la gestión de un departamento de Recursos Humanos? La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran una empresa apoyen al logro de los objetivos. No olvide que las empresas están integradas por personas. Las personas que contratemos son las que llevaran a cabo los logros o por lo contrario, el fracaso del negocio. El recurso humano constituye el recurso más apreciado de la

    Enviado por vanessavilleda / 469 Palabras / 2 Páginas
  • Administracion Recursos Humanos

    Administracion Recursos Humanos

    Nombre del Aprendiz: LUZ MARIVELY DIAZ ZABALA Fecha Presentación: Mayo 23 de 2012 Código Curso: 311854 Resultado de Aprendizaje de la Actividad: Conocer la información general del curso, los aspectos de navegabilidad en Blackboard dentro del curso y uso de la oficina virtual. Descripción de la actividad. Conteste las preguntas relacionadas a continuación y envíe sus respuestas al tutor; para ello ingrese al curso, luego diríjase al menú Actividades ingrese a la carpeta Introducción a

    Enviado por LUMADIZA / 271 Palabras / 2 Páginas
  • IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRCACION DE RECURSOS HUMANOS

    IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRCACION DE RECURSOS HUMANOS

    IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRCACION DE RECURSOS HUMANOS Se hace necesario que en la empresa u organización tenga el departamento de recursos humanos, para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por esto se requiere principalmente. De la escogencia del personal idóneo para la realización de las diferentes labores, mediante la utilización de sus recursos. Es importante saber que el Departamento de Recursos Humanos básica mejorar las contribuciones productivas del personal, es decir,

    Enviado por tatyramos / 843 Palabras / 4 Páginas
  • Cuestionario De Recursos Humanos

    Cuestionario De Recursos Humanos

    1.-Mencione algunas razones de la importancia de la función de admisión y empleo. Debe de ser de naturaleza staff, si no se realiza así, tiene el especial inconveniente de que no puede hacerse responsable a los supervisores inmediatos de la cantidad y la calidad del trabajo, ya que ellos tienen que llevarlo a cabo con personal “que les fue impuesto”. 2.-¿Cuáles son los requisitos previos para que pueda realizarse esta función con carácter técnico? La

    Enviado por ceciliamarin / 1.330 Palabras / 6 Páginas