Evaluacion Semana 3 Administraci��n De Recursos Humanos SENA ensayos gratis y trabajos

Documentos 51 - 100 de 71.208 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 17 de Octubre de 2021

Actividad Semana 2 Administración De Recursos Humanos

1. IDENTIFICACIÓN DEL CURSO NOMBRE DEL CURSO: __ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 3.OBJETIVO En esta segunda semana estudiamos lo relacionado con estructura y ambiente organizacional, el anterior contenido permite el desarrollo de las actividades que encontrarán a continuación, así que adelante. 2. ORIENTACIONES Amigo estudiante a continuación, encontrara un cuestionario que debe resolver para cumplir así con la última actividad del curso. Agradezco su participación y espero que este curso haya sido de gran beneficio para

Enviado por lvelezccc / 547 Palabras / 3 Páginas
Sena Virtual Admon De Recursos Humanos

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE Competencia: Resultados de Aprendizaje Tiempo Estimado de Ejecución Gestionar la información de los procesos de talento humano de Acuerdo con políticas y procedimientos organizacionales. Interpretar las nuevas tendencias en recursos humanos. 8 horas 2. PRESENTACIÓN El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es

Enviado por darwinhdz22 / 652 Palabras / 3 Páginas
Semana 1 Administración de Recursos Humanos

TALLER SEMANA 1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Este es el principio objetivo del estudio

Enviado por mariatamayo426 / 393 Palabras / 2 Páginas
SENA - ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

SENA - ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDADN°1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Los recursos humanos tienen la significación de la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, llevándose a cabo en cualquier empresa indistintamente de su razón social,

Enviado por deco12345 / 1.500 Palabras / 6 Páginas
SENA - ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

SENA - ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD N° 1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Los recursos humanos tienen la significación de la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, llevándose a cabo en cualquier empresa indistintamente de su

Enviado por Trowny / 289 Palabras / 2 Páginas
SEMANA 3 RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDAD SEMANA No. 3 GEHIDY CRUZ Con base en el Material de estudio de la unidad 3, defina: ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR.HH. en una empresa? R/ Para ser director de recursos humanos de una empresa, se debe tener convicción y preparación para el cargo que se va a desempeñar, teniendo conocimiento suficiente de la entidad donde se labora, es decir, conocer su misión, visión, objetivos,

Enviado por geybi17 / 650 Palabras / 3 Páginas
Actividad Semana 4 Administración De Recursos Humanos

ACTIVIDAD SEMANA 4 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo, información que se obtienen por medio de la evaluación de cargo, permitiendo así, una mejor y más efectiva selección

Enviado por charisco / 1.139 Palabras / 5 Páginas
TALLER SEMANA 3 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

TALLER SEMANA 3 1- ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH en una empresa? 2- ¿Qué es capacitación y desarrollo? 3- ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? 1- Para ejercer el cargo de director de recursos humanos de una empresa, se debe tener además de una buena preparación, para desempeñar el cargo, se debe tener buen conocimiento de la entidad

Enviado por momilena / 444 Palabras / 2 Páginas
ACTIVIDAD SEMANA 1 _ ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSO HUMANOS La administración de los recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, para esto se ha propuesto darle cumplimiento a sus objetivos, elementos y actividades planteadas, con el fin de mejorar las contribuciones productivas del personal a la Organización de manera responsable, estratégica, ética y social. En este orden de ideas

Enviado por Maferumi / 680 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Recursos Humanos Semana 2

1¿QUÉ SE ENTIENDE POR ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL? Se entiende por estructura organizacional establecer un sistema de normas, reglas, estatutos, bajo los cuales se van a desarrollar tareas o funciones por las personas o miembros ya sea de una empresa o cualquier entidad con la finalidad de trabajar todos juntos de forma óptima y eficiente para que así se alcancen las metras propuestas en dicho plan organizacional. También podemos nombrar dentro de la estructura organizacional a las

Enviado por julisa1708 / 1.159 Palabras / 5 Páginas
EVALUACION SEMANA 3 Y 4 - SENA

evaluacion factores de riesgo : semana 3 y 4 Pregunta 1 1 de 1 puntos El Panorama de Factores de Riesgo es: Respuesta Respuesta seleccionada: Un diagnóstico de salud y ambiente ocupacional. Respuesta correcta: Un diagnóstico de salud y ambiente ocupacional. Pregunta 2 1 de 1 puntos CASO 1: En un bus de servicio público se dirigía a su empresa el Señor Simón Alfonso con el fin de comenzar su turno como vigilante. Durante el

Enviado por divamarcela24 / 391 Palabras / 2 Páginas
SEMANA 1 RECURSOS HUMANOS

Actualmente es indispensable en una empresa el recurso humano con el que esta cuenta, para la productividad de este recurso es importante el buen trato dado al personal a cargo, para mantener buenas relaciones en la empresa todos deben volcarse hacia un mismo objetivo aunque la principal responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con

Enviado por toti_ada / 716 Palabras / 3 Páginas
Taller Semana 3 Recursos Humanos

TALLER SEMANA 3 Según su opinión: 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Un director de recursos humanos debe ser una persona íntegra, con valores, principios morales, ser proactivo y tener capacidad para resolver problemas de manera oportuna y respetuosamente; ser muy profesional e independiente mentalmente, con los conocimientos necesarios para saber afrontar cualquier situación difícil de resolver. Conocer la entidad, las necesidades, retos,

Enviado por luz1593 / 368 Palabras / 2 Páginas
Taller Semana 1 Administración De Recursos Humanos

TALLER SEMANA 1 Administración de Recursos Humanos. En la actualidad toda empresa que quiera sobrevivir al mercado actual cambiante, a de implementar en su organización una buena administración de los recursos humanos, ya que estos tienen como meta determinar el grado de éxito de las empresas. Esto se ha demostrado porque las empresas que invierten en sus trabajadores mejoran notablemente su productividad y brindan a sus clientes un mejor producto o servicio final. Por lo

Enviado por mayafrafer / 263 Palabras / 2 Páginas
Taller Semana 3 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

TALLER 3 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? Fundamentalmente para que una persona pueda realizar una buena gestión como director de RR.HH, es muy importante y sobre todo que esta: Conozca la empresa, su manual de funciones y procedimientos, conocer su misión, visión, objetivos, metas, políticas de calidad entre otros aspectos que son fundamentales para saber de qué manera

Enviado por yovi19 / 773 Palabras / 4 Páginas
Actividad Semana 1 Departamento de Recursos Humanos

Actividad Semana 1 Por: Jaime Andrés Bastidas Rosero 1. Teniendo en cuenta que el Departamento de Recursos Humanos es un grupo de personas que buscan promover el desempeño eficiente del personal, a través de diferentes métodos como lo son la planeación, desarrollo, organización, entre otros. Se debe entender la importancia que radica en este Departamento, siendo un pilar fundamental para la empresa para su desarrollo optimo. Así podemos observar como los objetivos de este los

Enviado por laurizvanegas1 / 296 Palabras / 2 Páginas
Ensayo Sobre Administración De Recursos Humanos SEMANA 1

ENSAYO SOBRE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (ACTIVIDAD 1) Introducción La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin

Enviado por YeimarG / 665 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Recursos Humanos Actividad Semana 1

INTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al aumento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, de todos los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades. En este ensayo haré

Enviado por dianitam1791 / 1.066 Palabras / 5 Páginas
Semana 3 Recursos Humanos

TALLER SEMANA 3 Según su opinión: 1- ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH en una empresa? - Primero debe tener conocimiento de la empresa que va a dirigir, a que se dedica, cuántos trabajadores hay actualmente, las vacantes etc… debe informarse de absolutamente todo lo relacionado con la compañía. - Ser una persona disciplinada - Ser un buen líder - Tener una buenas relaciones interpersonales -

Enviado por Angies6 / 380 Palabras / 2 Páginas
Actividad Semana 1 Curso Admon Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En una organización el Recurso Humano es el material más importante para cumplir con los objetivos de la misma, y el mejoramiento de la productividad. La administración de recursos humanos es el proceso administrativo para conservar las habilidades de los miembros de la organización en beneficio del individuo, de la empresa y del país en general. La administración de recursos humanos se encarga de la planeación, reclutamiento, selección, orientación, ubicación del

Enviado por spgonzalezr / 416 Palabras / 2 Páginas
TALLER SEMANA 1 RECURSOS HUMANOS

TALLER SEMANA 1 RECURSOS HUMANOS Con la declaración de la misión y los valores de la siguiente página, responder a las siguientes preguntas: 1. Qué funciones de administración de recursos humanos se identifican en la misión y valores de Microsoft? (mostrar en que parte del documento se evidencia la función) ¿Qué funciones de la administración de recursos humanos no se muestran? R/ Las funciones de administración de recursos humanos que se identifican en la misión

Enviado por 159742 / 434 Palabras / 2 Páginas
Semana 2 Recursos Humanos

Segunda semana ¿Qué se entiende por estructura organizacional? La Estructura organizacional es la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, cada persona asume un papel que se espera que cumpla con el mayor rendimiento posible; la finalidad de estas estructuras organizacionales son establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar

Enviado por garnicakaj2 / 421 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos Solucion Taller Semana 4

TRABAJO SEMANA 4 Tomando como referencia el material de consulta responda los siguientes interrogantes: ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? ¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH? ¿Qué es un sistema de evaluación de desempeño? Solución: 1 ¿QUÉ ES UN SISTEMA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS? La descripción de cargos es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y

Enviado por DivinaLuz / 693 Palabras / 3 Páginas
Ensayo Admon De Recursos Humanos Semana 1

La Administración de recursos humanos en una organización Si bien es cierto una empresa debe estar integrada por varios recursos, bien sean estos tecnológicos, materiales, financieros o humanos, muy a pesar de que todos estos recursos son muy importantes para el mejoramiento de las organizaciones, la administración de recursos humanos existe para mejorar la contribución de las personas a las organizaciones. Los recursos humanos son transcendentales para la existencia de cualquier grupo social, son primordiales

Enviado por judy2013 / 710 Palabras / 3 Páginas
Actividad Semana 4 Recursos Humanos

DESARROLLO ACTIVIDAD SEMANA 4 Tomando como referencia el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? 2. ¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH? 3. ¿Qué es un sistema de evaluación de desempeño? RESPUESTA 1. ¿QUÉ ES UN SISTEMA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya

Enviado por ax100 / 748 Palabras / 3 Páginas
1 Semana Recursos Humanos

1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de una organización se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas: por función, por producto/mercado o en forma de matriz. 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una

Enviado por sammyariizbey / 408 Palabras / 2 Páginas
TALLER SEMANA 1 RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDAD N° 1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Los recursos humanos tienen la significación de la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, llevándose a cabo en cualquier empresa indistintamente de su razón social, la cual sus objetivos

Enviado por Lorenasterling / 1.120 Palabras / 5 Páginas
SEMANA 4 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? La descripción de cargos es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización. 2. Enumere los 12 pasos del proceso de análisis y descripción de cargos?  Determinar los objetivos del empleo del análisis de cargos.  Elaboración del modelo teórico del análisis. 

Enviado por lmnena / 937 Palabras / 4 Páginas
Administración De Recursos Humanos: Practico De Integración De Temas Para Evaluación Sumativa

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: PRACTICO DE INTEGRACIÓN DE TEMAS PARA EVALUACIÓN SUMATIVA CASO: SE PRESENTA EL SIGUIENTE CASO SOBRE EL CUAL SE PUEDE ANTICIPAR LA MALA GESTIÓN DE PERSONAL. UD. DEBERÁ ANALIZAR ESTA DEFICITARIA GESTIÓN DE PERSONAL Y COMPLETAR LOS ASPECTOS IDENTIFICADOS Y DESARROLLADOS POR EL DOCENTE AL FINAL DEL MISMO: Situación de la empresa: se trata de un hotel de considerable envergadura, que hasta el momento venía realizando únicamente funciones de hostelería turística. Recientes

Enviado por rosana34 / 1.027 Palabras / 5 Páginas
Taller 1 Semana 2 Dirección De Recursos Humanos

Taller 1 semana 2 Taller 1: Tomando como referencia el material del curso, Analice el siguiente caso de estudio. Andrés Zapata quiere modificar radicalmente la relación de la empresa con sus empleados debido a que no es muy buena. Como presidente desea reformar la estructura organizacional para transfórmala en una empresa más ágil y competitiva; como parte de ese reajuste desea modificar la actitud de las personas. Eso implica cambian los papeles que desempeñan. 1.

Enviado por jonathantatan / 367 Palabras / 2 Páginas
Curso: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TALLER SEMANA 2

Curso: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TALLER SEMANA 2 Datos del Aprendiz Nombres y Apellidos Código Curso Documento de Identidad Ponderación: Este taller tiene un valor de 15 puntos. Forma de envío: El taller debe ser enviado al Tutor desde el enlace “TALLER SEMANA 2” Que consta de 2 preguntas con a y b cada una. 1. El propósito de esta actividad es que los Aprendices examinen las organizaciones a través de su misión y valores.

Enviado por MARYFEX / 589 Palabras / 3 Páginas
FORO SEMANA 3- ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Cultura laboral: Resulta significativa dentro de las empresas puesto que depende de ella para que el personal pueda trabajar en equipo y realizar de manera eficiente sus actividades, teniendo en cuenta siempre que primero está el respeto por los compañeros de trabajo y por la organización. Ambiente laboral interno: Es importante porque como se mencionaba en lo anterior depende de cómo el personal de la empresa se relaciona, puesto que del ambiente o el entorno

Enviado por AlejaVasquezVall / 325 Palabras / 2 Páginas
Actividad Semana 3 Administración De Recursos Humanos

TALLER SEMANA TRES 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? El director de recursos humanos es la persona que se encarga de organizar, coordinar y controlar a los empleados de la empresa, es quien les ayuda a tener un ambiente de trabajo favorable para que se puedan llevar acabo los objetivos de la empresa, les ayuda a los trabajadores a resolver problemas que se

Enviado por mariaclaudia1112 / 377 Palabras / 2 Páginas
Actividad Semana 4 Recursos Humanos

Introducción El objetivo del Análisis y descripción de cargos es definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Tal es su importancia, que debería considerarse como un método fundamental y básico para cualquier organización, sin embargo algunas organizaciones no le dan la debida importancia. En algunas empresas se preocupan por cuestiones tales como:

Enviado por 16021976 / 825 Palabras / 4 Páginas
Evaluación Semana; 4 Salud Ocupacional: Factores De Riesgo Y Prevención De Accidentes (Sena Virtual)

Pregunta 1 Responda la siguiente pregunta marcando la respuesta que considere correcta. Los factores de riesgo biológico están constituidos por la presencia de: Respuesta Respuesta seleccionada: c. Los micro y macroorganismos patógenos Respuesta correcta: c. Los micro y macroorganismos patógenos Pregunta 2 Responda la siguiente pregunta marcando la respuesta que considere correcta. El procedimiento de desinfección del instrumental se debe realizar con una solución de Hipoclorito de Sodio preparada a una concentración de: Respuesta Respuesta

Enviado por Marical78zon / 282 Palabras / 2 Páginas
Semana 4 Recursos Humanos

¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo en este sistema hay deferentes procesos para que se lleve posible todo sobre la descripción del cargo: • Observación directa • Método de cuestionario • Método de entrevista El objetivo de la utilización de estos métodos es conocer si los requisitos intelectuales, físicos, las responsabilidades implícitas y las condiciones de trabajo son acordes

Enviado por ymarcelas / 546 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 1

1. ENSAYO En la administración de recursos humanos podemos identificar que tiene 4 partes fundamentales, los objetivos corporativos se encarga de apoyar a los directivos para alcanzar sus logros, los objetivos funcionales cumplen la función de mantener la administración de los recursos humanos a un nivel apropiado evitando que se entre en desperdicio de recursos, objetivos sociales cumple la función de estar al tanto de las necesidades de la sociedad y ser vigilante que los

Enviado por vampiraalar / 584 Palabras / 3 Páginas
Recursos Humanos Semana 1

INTRODUCCIÓN La administración de los recursos Humanos es un tema del que muchas personas aun no tienen conocimiento, por tratarse de una rama no tan mencionada en algunas de las empresas actuales, pero a pesar de no ser tan conocido tiene mucha importancia en las empresas ya que gracias a ella podemos aprovechar al máximo al personal de manera eficiente y eficaz. Para entender mejor el significado de la administración de recursos humanos y lo

Enviado por angiepaola16 / 1.254 Palabras / 6 Páginas
Actividad Semana 4 Administración De Recursos Humanos

Centro de Estudios: Sena Regional Quindío Centro Agroindustrial Curso: Administración De Recursos Humanos Tema: Actividad Semana 4 Alumno: Dairo de Jesús Gil Rodríguez Instructor virtual: Martha Ramírez Mejía Barranquilla Atlántico Septiembre 09 de 2013 Introducción Cuando decidimos crear nuestra empresa, siempre pensamos en que maquinas compraremos para que nuestra producción sea de excelente calidad o cual será la marca de los vehículos que conformaran nuestra flota de transporte de producto terminado, cuál será el mejor

Enviado por djgil1970 / 1.805 Palabras / 8 Páginas
Actividad Semana 3 Administracion De Recursos Humanos

TRABAJO SEMANA 3 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? La importancia que representa el departamento de Recursos Humanos para la organización es inmensa, pues como ya sabemos abarca desde el manejo de las políticas gerenciales, hasta el bienestar de los empleados para alcanza el fin deseado y una correcta productividad. Por ello, es necesario que el director de recursos humanos tenga una visión

Enviado por kahebe / 759 Palabras / 4 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 2

ACTIVIDAD SEMANA 2 1. ¿QUE SE ENTIENDE POR ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL? Se entiende como estructura organizacional como el medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos. Por otra parte la estructura organizacional es la que da orden a la empresa. Responsabiliza el talento humano de la organización en cada una de las áreas que se han definido previamente. Su finalidad es la de establecer un sistema de papeles que han de desarrollar

Enviado por daniela19h / 600 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 2

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Se entiende que la estructura organizacional es el soporte de la empresa donde esta constituida por todas las personas de la organización, cada persona asume su rol lo conocen, manejan y cooperan entre sí para un excelente funcionamiento de ella, hay que tener un mayor rendimiento para poder alcanzar las metas fijadas y planteadas de dicha organización con del manejo de recursos. EJEMPLO DE UNA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Enviado por solbe2013 / 328 Palabras / 2 Páginas
RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEMANA 1

ENSAYO SOBRE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEMANA 1 POR: YENNY LISETH RODRIGUEZ URIBE TUTOR: JHON ALEJANDRO JIMENEZ SANCHEZ CODIGO DE CURSO: 579069 RUTA DE APRENDIZAJE: 558523 CURSO: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION El área de recursos humanos se destaca en el reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen

Enviado por lhiseth / 813 Palabras / 4 Páginas
Ensayo Recurso Humano Semana 1

ENSAYO LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRIORIDAD EN TODA ORGANIZACIÓN. Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como líderes orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa. Dentro

Enviado por ebemend / 1.052 Palabras / 5 Páginas
Semana 4 Administracion De Recursos Humanos

La evaluación del desempeño es la técnica de la Administración de Recursos Humanos que se describe como el proceso realizado por los jefes inmediatos, a través del cual, en forma integral, sistemática y continua, se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del trabajador en el desempeño de su cargo y cumplimiento de sus funciones, en términos de oportunidad, cantidad y calidad de los servicios producidos. ¿Qué es el sistema de Evaluación del

Enviado por kahebe / 263 Palabras / 2 Páginas
Taller Semana 3 Acción de formación: administración de recursos humanos

Taller semana 3: Semana 3 Acción de formación: administración de recursos humanos Código del curso: 597896 Mariluz Sierra Quiroz Tutora Henry Steven Rodríguez Ortiz Expositor/estudiante 1.116.801.450 Arauca 03 octubre de 2013 Ibagué – Tolima Colombia Actividad semana 3: 1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? 2. ¿Qué es capacitación y desarrollo? 3. ¿Por qué se deben de implementar programas de capacitación y desarrollo

Enviado por vantees9506 / 732 Palabras / 3 Páginas
Curso Virtual Del Sena Administración De Recursos Humanos

LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS DENTRO DE LAS ORGANIZACIÓNES La administración de recursos humanos en el entorno laboral juega un papel muy importante, ya que esta siempre al tanto del cumplimiento de los objetivos y metas además es indispensable el personal y su talento humano en el compromiso de las mismas, por esta razón, la Administración de Recursos Humanos propone unos objetivos claros para el funcionamiento adecuado y desempeño de la organización como: objetivos

Enviado por eileenlozano / 808 Palabras / 4 Páginas
Semana 1- Recursos Humanos

1. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también el control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Es decir, conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando

Enviado por ana.alzate / 1.457 Palabras / 6 Páginas
ACTIVIDAD SEMANA 3 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

PERFIL DEL PUESTO Son los requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente, puede decirse que la vacante es una pieza faltante en una maquina. El reemplazo y el puesto de nueva creación se notificaran a través de una requisición al departamento de selección de personal o a la sección encargada de estas funciones, señalando los motivos que las están ocasionando, la fecha en que deberá estar cubierto el puesto, el tiempo

Enviado por NOMOGARCIA / 6.286 Palabras / 26 Páginas
Semana 4 Recursos Humanos

1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? La descripción de cargos es una herramienta que permite reunir en un solo documento relevante, las atribuciones, funciones y tareas de un cargo, desplegadas en relación a su periodicidad en el ejercicio y respondiendo claramente las interrogantes relacionadas con el cargo como son: qué hace, cómo lo hace y porqué lo hace. Esta herramienta constituye una valiosa guía para quién le toca desempeñar el cargo en

Enviado por a.jgarcia / 383 Palabras / 2 Páginas

Página