Evaluacion Semana 3 Administraci��n De Recursos Humanos SENA ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 17 de Octubre de 2021

SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO BASADO EN COMPETENCIAS EN LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LA FUERZAS ARMADAS VICERECTORADO ACADEMICO COORDINACION DE INVESTIGACION Y POSTGRADO DISEÑO DE UN SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO BASADO EN COMPETENCIAS EN LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA ALCALDIA BOLIVARIANA DEL MUNICIPIO INDEPENDENCIA SOLEDAD ESTADO ANZOATEGUI Trabajo Especial de grado presentado como requisito parcial para optar al título magister en Gerencia de Recursos Humanos Autora: Dayana Villafaña C.I.:

Enviado por daycarmendoza / 26.589 Palabras / 107 Páginas
Admon De Recursos Humanos Actividad Semana 1

Actividad semana 2 estructura organizacional ¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa? El papel de RR.HH. en la empresa moderna es de suma importancia estratégica, ya que debe dirigir y coordinar los esfuerzos individuales y de grupo para que la empresa alcance sus objetivos Su relación con la Dirección General y el resto de las direcciones de la compañía ha de ser al máximo nivel, muy fluida y con

Enviado por / 893 Palabras / 4 Páginas
Foro Semana 2 Enfoque Estratégico De Planeación De Recursos Humanos

AMBIENTE LABORAL INTERNO AMBIENTE LABORAL INTERNO Cuando se propicia un ambiente laboral sano se puede trabajar en armonía ya que el jefe ha hecho que sus colaboradores le tengan confianza y aprecio, por sus constantes motivaciones y al implantar eventos sociales, culturales y deportivos hace que haya más unión y compañerismo entre todos. CULTURA LABORAL Es muy importante dar a conocer al personal el reglamento interno para que cuando el colaborador infrinja sepa que esto

Enviado por vane280388 / 274 Palabras / 2 Páginas
ACTIVIDAD SEMANA 3 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEMANA 3 1-¿Nombre y explique los factores básicos que se deben considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados. 1.1.- CONSIDERACIONES LEGALES EN LA COMPENSACION. Existen leyes que afectan la compensación que se paga en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extras y prestaciones. En Colombia lo relacionado con la remuneración del personal se encuentra consagrado en el Código Laboral Colombiano, en donde se contempla por mandatos

Enviado por NOBLE69 / 1.074 Palabras / 5 Páginas
Actividad Semana 3: Administracion De Recursos Humanos

1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? El director de recursos humanos es la persona que se encarga de organizar, coordinar y controlar a los empleados de la empresa, es quien les ayuda a tener un ambiente de trabajo favorable para que se puedan llevar acabo los objetivos de la empresa, les ayuda a los trabajadores a resolver problemas que se les presenten durante

Enviado por mariaclaudia1112 / 371 Palabras / 2 Páginas
Ensayo Semana Uno Administracion Del Recurso Humano

Cartagena de Indias, D. T. y C. de la Humanidad, Agosto 26 de 2013 Señor Tutor CARMEN ANGELICA CADENA GALLO Administración De Recursos Humanos Sena Virtual Cordial Saludo Me permito enviar el soporte de la Actividad de la Primera Semana correspondiente al curso de la referencia. 1.- Ensayo. Administrar el recurso humano es esencial para toda organización, de ello en buena medida depende no solo la estabilidad de la misma, sino su crecimiento y prosperidad,

Enviado por SUPERHENRY2 / 987 Palabras / 4 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 2

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 2 ALLER SEMANA 2 CARMEN ALICIA CAMPO Administradora de Empresas Tutora ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TALLER SEMANA 2 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx APRENDIZ ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SENA VIRTUAL SANTA FE DE BOGOTÁ 2.013 INTRODUCCIÓN Organizar una empresa, entidad o institución consiste en dotarla de todos los elementos necesarios para el desarrollo de sus actividades y cumplimiento adecuado de sus funciones para lograr los objetivos propuestos. La organización para el cumplimiento de sus

Enviado por juanse9309091956 / 894 Palabras / 4 Páginas
ACTIVIDAD SEMANA 2 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: La estructura organizacional es la forma en que se dividen, agrupan o coordinan las actividades de una empresa en cuanto a las relaciones que se llevan entre gerentes – empleados, gerentes y otros gerentes, empleados y empleados. ORGANIZACIÓN FUNCIONAL: Es el tipo de organización en el que se aplica el principio de la especialización de las funciones para cada tarea. Cada empleado se especializa para realizar determinada actividad o labor dentro del día

Enviado por maruto / 526 Palabras / 3 Páginas
RECURSOS HUMANOS SEMANA 1

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS GUIA DE APRENDIZAJE UNIDAD 1 ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Identificar: • LOS OBJETIVOS: • LA IMPORTANCIA: • ELEMENTOS • ACTIVIDADES • DIFERENCIA ENTRE RECURSOS DE LA EMPRESA En una organización el Recurso Humano es el material más importante para cumplir con los objetivos de la misma y el mejoramiento de la productividad es la encargada de la selección y ubicación del personal para el desarrollo y el alcance de los objetivos dentro

Enviado por RPT2014 / 338 Palabras / 2 Páginas
Material Recursos Humanos Semana 1

CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como las de constitución en empresa tipo

Enviado por 272961012074 / 2.792 Palabras / 12 Páginas
Ensayo Semana 1 Administracion De Recursos Humanos

ENSAYO ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS La buena administración de los recursos humanos esta en poder satisfacer los objetivos organizacionales de una empresa sea cual sea, contando para ello lógicamente con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado, es decir, el área de recursos humanos esta encargado de gerenciar al personal de la empresa, dando así lugar a la correcta elección del personal el cual debe ser capacitado para lograr mejores habilidades y

Enviado por erlysmiranda / 573 Palabras / 3 Páginas
Semana 3 Administración De Recursos Humanos

1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? Al momento de escoger a una persona para este cargo la organización debe asegurarse de que el director de RR.HH tenga las cualidades y capacidades necearías, se da el caso de que algunas personas entran por política o influencias y solo se dedican a hacer las cosas como las consideran necesarias, esto puede llevar a que el

Enviado por zaariitaa / 600 Palabras / 3 Páginas
Taller Semana Uno Administracion De Recursos Humanos

COMO LOGRAR EL ÉXITO DE UNA EMPRESA Vivimos en una sociedad, donde las grandes empresas día a día buscan fortalecerse; Atraves de estrategias que permitan aumentar el nivel de competitividad, viendo reflejado el esfuerzo, y dedicación de sus dirigentes y empleados. Donde se hace necesario tener bien conformada el área de recursos humanos de la misma; llevando así una buena relación entre dirigentes y empleados, que deban recibir amplia capacitación en sus quehaceres cotidianos. Es

Enviado por 1042061377 / 474 Palabras / 2 Páginas
Semana 3 Recursos Humanos

 ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? La importancia que representa el departamento de Recursos Humanos para la organización es inmensa, pues como ya sabemos abarca desde el manejo de las políticas gerenciales, hasta el bienestar de los empleados para alcanza el fin deseado y una correcta productividad. Por ello, es necesario que el director de recursos humanos tenga una visión global de

Enviado por edwin / 700 Palabras / 3 Páginas
ACTIVIDAD SEMANA 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. OBJETIVOS: Existen 4 objetivos fundamentales en La Administración de Recursos Humanos que son: • Corporativo: Consiste en apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. • Funcionales: Consiste en mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del

Enviado por nelmagon / 268 Palabras / 2 Páginas
Administración De Recursos Humanos Actividad Semana 1

DE QUE MODO LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS AFECTA O MEJORA LA COTIDIANIDAD Y EL PORVENIR DE LAS ORGANIZACIONES? Porque cuando entendemos la empresa como una unidad productiva o de servicio conforman un conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como las de constitución en empresa tipo S.A, LTDA, SRL, etc) Se integra con recursos:

Enviado por manena1 / 582 Palabras / 3 Páginas
Actividad Semana 2 Administracion De Recursos Humanos

1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional?  La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de una organización se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas: por función, por producto/mercado o en forma de matriz. 2 ¿Cuáles son los aspectos generales

Enviado por dannyx0104 / 577 Palabras / 3 Páginas
Actividad Semana Dos Administracion De Recursos Humanos

¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional es la manera en que está organizada la empresa, esta estructura comprende a las personas que trabajan en esa empresa y como se distribuyen las tareas y responsabilidades dentro de ese grupo de trabajadores, la herramienta básica que refleja la estructura organizacional de una empresa es el organigrama el cual consta las distintas áreas en que se divide la empresa y los cargos que las componen,

Enviado por monaco16 / 319 Palabras / 2 Páginas
Actividad Semana 4 Administración De Recursos Humanos

TODOS AGN ACUERDO 060 de 2001 LEER RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS Constitución Política Artículo 15. Párrafo 3: La correspondencia y demás formas de comunicación privada son inviolables. Sólo pueden ser interceptadas o registradas mediante orden judicial, en los casos y con las formalidades que establezca la ley. Reforma Acto Legislativo 02 de 2003. Decreto 2150 de 1995. Artículos 1, 11 y 32. Supresión de autenticación de documentos originales y uso de sellos, ventanilla única. Acuerdo AGN

Enviado por abymelec / 275 Palabras / 2 Páginas
SEMANA 4 Política de prevención de recursos humanos

1 . Política de prevención de recursos humanos : donde se encuentra el proceso de reclutamiento de personal y su inducción corporativa Políticas de aplicación de recursos humanos : donde se establecen funcionalidades , evaluaci￳n de desempeño y la planeación en pro del crecimiento organizativo Politicas de mantenimiento de Recursos Humanos: donde se tiene encuentra el monto a pagar adecuado a las funciones laborales de cada trabajador de acuerdo a su perfil y responsabilidades, como

Enviado por leilanys / 893 Palabras / 4 Páginas
Recursos Humanos Semana 1

SEMANA 1 ENSAYO Un Ensayo mínimo dos (2) hojas, en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos, recursos y actividades de la Administración de Recursos Humanos La administración de recursos humanos tiene una gran importancia en cada una de las empresas ya que este recurso juega un papel fundamental para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la

Enviado por tatisgue / 444 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos Semana 4

TRABAJO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ¿QUÉ ES UN SISTEMA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo, información que se obtienen por medio de la evaluación de cargo, permitiendo así, una mejor y más efectiva selección del

Enviado por brtto / 378 Palabras / 2 Páginas
TALLER SEMANA 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

PROPOSITO Y OBJETIVO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Mejora las contribuciones productivas del personal de la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico desde un punto de vista estratégico ético y social; los recursos humanos determinan el éxito de las organizaciones El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración

Enviado por 1013622801 / 399 Palabras / 2 Páginas
Actividad Semana Dos Administracion De Recursos Humanos

a. DETERMINE SI EL EVENTO EXPUESTO SE TRATA DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO (AT) O UN INCIDENTE DE TRABAJO (IT). EXPLIQUE LAS RAZONES DE SU RESPUESTA. RTA: El evento expuesto es un accidente de trabajo (AT) Ya que el trabajador sufrió una incapacidad y como lo estipula la ley 1562 del 2012 “Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del Trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una Perturbación

Enviado por rudacer / 453 Palabras / 2 Páginas
ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA

ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 1 Indudablemente para tener éxito en una organización se debe considerar como pieza clave el buen manejo que se tenga con el personal a cargo, tarea que debe encabezar el Departamento de Recursos Humanos puesto que son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo y motivándolo, esto con el fin de que los empleados desarrollen un sentido de pertenencia con la empresa y trabajen

Enviado por miguel791115 / 700 Palabras / 3 Páginas
TALLER SEMANA 2 RECURSOS HUMANOS

TALLER SEMANA 2. 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de una organización se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas: por función, por producto/mercado o en forma de matriz. 2. ¿Cuáles son los aspectos generales

Enviado por caritero / 556 Palabras / 3 Páginas
La evaluación de desempeño en la administración de los recursos humanos

La evaluación de desempeño en la administración de los recursos humanos Métodos de evaluación La importancia de la evaluación del desempeño condujo a la creación de muchos métodos para juzgar la manera en que el empleado lleva a cabo sus labores a partir de los resultados logrados antes de la evaluación. La mayor parte de estastécnicas constituye un esfuerzo por reducir los inconvenientes que se notan en otros enfoques. Ninguna técnica esperfecta; cada una posee

Enviado por rox_morales1992 / 209 Palabras / 1 Páginas
Tarea Adm. De Recursos Humanos Semana 1, IACC

TITULO DE LA TAREA Enfoques de Administración de Recursos Humanos. NOMBRE DEL ALUMNO Manuel Alfredo Mallea Gómez NOMBRE ASIGNATURA Administración de RR.HH INSTITUTO PROFESIONAL Iacc FECHA DE ENTREGA Lunes 25 de Agosto del 2014 TAREA SEMANA 1, ADM. DE RR.HH. El aumento en el interés por la administración ha dejado de manifiesto el estudio y aplicación de sus diversos enfoques administrativos, cuyo propósito es explicar la naturaleza de los conceptos, técnicas y teorías asociadas a

Enviado por / 1.393 Palabras / 6 Páginas
Actividad Semana 1 – Administración De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SOLANYIS GUERRA MEJÍA Actividad Semana 1 – Administración De Recursos Humanos Tutor: Paola Andrea Posada Henao 1. ¿Qué funciones de administración de recursos humanos se identifican en la misión y valores de Microsoft? (especificar en qué parte del documento se evidencia la función). La misión corporativa de Microsoft es permitir que las personas y las empresas de todo el mundo se den cuenta del potencial que tienen. Nuestra misión refleja nuestros

Enviado por sotagueme / 381 Palabras / 2 Páginas
EVALUACION DEL RECURSO HUMANO

INTRODUCCION: La Fábrica de muebles El Súper Mueble de Oficina, derivados de su crecimiento ha decidido implementar un sistema de evaluación del desempeño, por lo cual se necesita establecer y definir cuáles son los factores de evaluación que puede reconocer en el desempeño de un trabajador. 1. Identifique estos factores (1 Pts.) 1. EFICIENCIA: analiza el grado que el esfuerzo y recursos disponibles lograron una adecuada combinación para el logro de resultados esperados. 2. EFICACIA:

Enviado por rcardenas2010010 / 294 Palabras / 2 Páginas
EVALUACION DE LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

INFORME EVALUACION DE LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PEDRO JOHNNY RENTERIA LÓPEZ UNIVERSIDAD DEL QUÍNDIO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS PROGRAMA ADMINISTRACION DE NEGOCIOS GESTION DEL TALENTO HUMANO ABRIL 2014 INFORME EVALUACION DE LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PEDRO JOHNNY RENTERIA LÓPEZ Trabajo presentado como requisito para la cuarta tutoría TUTORA ANGELICA CASTELLANOS UNIVERSIDAD DEL QUÍNDIO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS PROGRAMA ADMINISTRACION DE NEGOCIOS GESTION DEL TALENTO HUMANO

Enviado por grancobu / 4.736 Palabras / 19 Páginas
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

Introducción. El profesional de recursos humanos enfrenta diversos desafíos en el logro de su objetivo en las organizaciones. Éste objetivo puede resumirse en la búsqueda permanente de coincidencias entre los intereses del recurso humano y los intereses del propietario, para el mejor desarrollo de la organización a la cual están integrados, sin olvidar el contexto social en el cual se desenvuelven. En términos concretos, el principal desafío del especialista en recursos humanos es lograr el

Enviado por salvatorebch / 650 Palabras / 3 Páginas
Recurso Humano Control Semana 1

Evaluación de Desempeño de las empresas Jacqueline Vargas Muñoz Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 02-03-2014 Desarrollo Explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso. La evaluación de desempeño de una persona dentro de una empresa es un método que se utiliza para comprar sus aptitudes desarrolladas frente a una pauta de eficiencia creada por la organización. Para ello la empresa evalúa

Enviado por rino1969 / 630 Palabras / 3 Páginas
Administrativo De Recursos Humanos Semana 1

CONCEPTOS ADMINISTRATIVOS la Administración de Recursos Humanos como la planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los Recursos Humanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio y satisfacer también, las necesidades del personal. PLAN: Es desarrollar un proyecto definiendo, objetivos, estrategias, responsables y recursos, con el fin de ejecutar acciones para lograr

Enviado por fernando199345 / 1.167 Palabras / 5 Páginas
CONTROL DE LA SEMANA N° 2 LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ORGNIZACION DEL SIGLO XXI

Desarrollo INSTRUCCIONES Según su opinión y lo aprendido ¿Cuál sería la misión de la administración del Recurso Humano en la actualidad? Respuesta: De acuerdo a las instrucciones y lo visto en los Contenidos de la Semana2, entrego mi punto de vista sobre la misión de la administración del Recurso Humano en la actualidad. Introducción: Haciendo un poco de historia, diremos que el termino Recursos Humanos, comúnmente conocido como Capital Humano, nace al alero del área

Enviado por brayaanmol / 741 Palabras / 3 Páginas
Administración de Recursos Humanos Evaluación Sumativa Unidad 1

Gestión de Personas Evaluación Sumativa Unidad 1 Idalberto Chiavenato Administración de Recursos Humanos Integrantes: * Juan Jorquera. * Diego Gutiérrez. Parte 1 – Interacción entre Personas y Organizaciones Según muestran las investigaciones a lo largo de la historia, las personas y las organizaciones van unidas entre sí, esto ya que las dos funcionan de tal forma que beneficia y favorece a ambos siempre y cuando haya una buena gestión de los elementos de la organización

Enviado por Diego Gutierrez / 274 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Actividad Semana 2

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Actividad Semana 2 Presentado por: ALEXANDER PEREZ BENITEZ APRENDÍZ LILLIBETH LIMA NAVARRO TUTORA SENA JULIO 2015 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Actividad Semana 2 La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia). La organización necesita que usted realice el proceso

Enviado por Lina Paola ♡ / 571 Palabras / 3 Páginas
Sena. Admon, de los recursos humanos

ACTIVIDA 1 DEFINICION DE TERMINOS * ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS: Sirve para poder desarrollar y ejecutar de manera exacta actividades, labores o acciones que deben realizar y que han sido solicitadas por dichas personas. En la mayoría de empresas se utiliza para hacer un análisis o evaluaciones a las personas y poderlos clasificar, y así saber que puesto de trabajo deben ocupar. * AUTORIDAD: Derecho que tiene una persona de dirigir a otras y tomar

Enviado por 308077catalina / 820 Palabras / 4 Páginas
ANÁLISIS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO APLICADO AL PERSONAL ADSCRITO A LA COORDINACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, DEL INSTITUTO DE PREVISIÓN Y ASISTENCIA SOCIAL PARA EL MINISTERIO DE EDUCACIÓN

http://3.bp.blogspot.com/_kaYFi0Hl2fw/SwbJhXn51EI/AAAAAAAAAB4/4ubdUP710ao/s400/Logo_Uneg.jpg REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE GUAYANA VICERRECTORADO ACADEMICO COORDINACIÓN GENERAL DE PREGRADO PROYECTOS DE CARRERAS: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS COMITÉ DE TRABAJO DE GRADOS ANÁLISIS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO APLICADO AL PERSONAL ADSCRITO A LA COORDINACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, DEL INSTITUTO DE PREVISIÓN Y ASISTENCIA SOCIAL PARA EL MINISTERIO DE EDUCACIÓN (I.P.A.S.M.E). Trabajo Especial de Grado Presentado como Requisito para Optar al Título de Licenciado En Administración de Empresas Autoras:

Enviado por Ivanovic Muscueloy / 2.604 Palabras / 11 Páginas
Recursos humanos-Manual de evaluación del desempeño

________________ Introducción El siguiente manual de evaluación del desempeño está diseñado para los Ejecutivos, Personal Administrativo y Vendedores que forman parte del personal de la empresa Creme S.A, cuya cede central está ubicada en Puerto Madryn. La misma se dedica a comercialización de artículos de perfumería. Objetivos La organización en conjunto con el departamento de Recursos Humanos diseñaron este manual para el cumplimiento de los siguientes objetivos: * Obtener condiciones de medición del potencial humano

Enviado por jcljml / 2.151 Palabras / 9 Páginas
Administración de Recursos Humanos Actividad Semana 2 Necesidades para cubrir la bacante de Jefe logístico

Administración de Recursos Humanos Actividad Semana 2 Necesidades para cubrir la bacante de Jefe logístico: La persona responsable del puesto de trabajo es el máximo responsable del correcto funcionamiento, coordinación y organización del área logística de la empresa, tanto a nivel de producto como a nivel de gestión de personal, con el objetivo de distribuir a los clientes los pedidos de mercancía en tiempo y forma. Las funciones principales del puesto son: - Coordinar las

Enviado por Angelik Tamayo / 666 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEMANA II

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEMANA II ESTUDIO DE CASO La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia). La organización necesita que usted realice el proceso de selección para llegar a tomar la mejor decisión. 1. La recolección de hojas de vida se

Enviado por GIANCM2 / 2.121 Palabras / 9 Páginas
Administración de Recursos Humanos: Evaluación de desempeño

Evaluación de desempeño. Alvaro Díaz Schaffer Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 05 de abril de 2.015 ________________ Evaluación de desempeño. La evaluación de desempeño es un procedimiento que consiste en la comparación del desempeño de una persona que trabaja en una empresa determinada versus una pauta de eficiencia que ha sido diseñada por una empresa para que el trabajador cumpla con una serie de objetivos para lo cual fue contratado. Este procedimiento debe ser

Enviado por alvarodiazsch / 643 Palabras / 3 Páginas
La evaluación del desempeño enfocada a competencias laborales es una técnica de gestión de Recursos Humanos,

1.3. Justificación de la investigación La evaluación del desempeño enfocada a competencias laborales es una técnica de gestión de Recursos Humanos, permite que las organizaciones se vuelvan productivas, ya que a través de éste se logran varios resultados importantes como mejores niveles de calidad, eficiencia y alto grado de desempeño. El presente trabajo de investigación se considera importante, ya que servirá como instrumento de apoyo para el Servicio de Administración Tributaria (SAT). El personal evaluado

Enviado por Wendy Flores Marin / 295 Palabras / 2 Páginas
Evaluaciones de desempeño. La administración de Recursos Humanos (ARH)

ttp://www.revistakawesqar.cl/wp-content/uploads/2014/06/logo.jpg ________________ Introducción La administración de Recursos Humanos (ARH) es una especialidad que surgió con el crecimiento de las organizaciones y con la complejidad de las tareas organizacionales. La ARH trata del adecuado aprovisionamiento, de la aplicación, del mantenimiento y del desarrollo de las personas en las organizaciones. Antes, la ARH era denominada como “Administración de Personal o Relaciones Industriales” y era concebida como una actividad mediadora entre las organizaciones y las personas, era un

Enviado por Andres Donoso Ilic / 380 Palabras / 2 Páginas
Servicio Nacional De Aprendizaje - SENA Administración De Recursos Humanos

Actividad 4, preguntas sobre nómina Aprendiz NN Tutora NN Servicio Nacional De Aprendizaje - SENA Administración De Recursos Humanos 1. ¿Qué trabajadores son beneficiarios de recibir dotación? Según el DECRETO 1978 DE 1989 (agosto 31) por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 70 de 1988. En su Artículo 1° define que los trabajadores permanentes vinculados mediante relación legal y reglamentaria o por contrato de trabajo, al servicio de los Ministerios, departamentos administrativos, superintendencias, establecimientos

Enviado por marlyquiroz27 / 1.036 Palabras / 5 Páginas
ACTIVIDAD ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS SEMANA.

ACTIVIDAD SEMANA 2 Deberá leer el Estudio de Caso y desarrollar una estrategia de solución al mismo presentado en la evidencia. Esto consiste en realizar un documento donde especifique cada uno de los pasos del proceso de selección de personal. La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte

Enviado por Andrea Gonzalez Salgado / 624 Palabras / 3 Páginas
Diseñar una herramienta de evaluación para un puesto generalista de recursos humanos que contenga los siguientes aspectos

Resultados: Diseñar una herramienta de evaluación para un puesto generalista de recursos humanos que contenga los siguientes aspectos: • Indicadores: ¿Qué evaluarías? • Criterios de aceptación de indicador: ¿Cuáles serían los criterios de evaluación? • Ciclo de Evaluación: ¿Cada cuándo se realiza? ¿Cómo sería el ciclo de evaluación? • Diseño de formato: Entregar el formato de la evaluación de desempeño. La evaluación del desempeño permite detectar mejoras para la organización, motivar a las personas al

Enviado por LoreYavico / 310 Palabras / 2 Páginas
Evaluación recursos humanos

Profesional Práctica de ejercicios Desarrollo de la práctica: 1. 10 Características que poseen los lideres 1. Previsibilidad. No actúa como sea, actúa como se deben hacer las cosas 2. Integridad. Es integro en todo lo que hace 3. Confianza. Genera confianza con su equipo 4. Visión. Tiene ideas claras sobre lo que quiere hacer y ah donde quiere llegar. 5. Pasión. Dedicación en lo que hace. 6. Respeto. Genera respeto y respeta a todo su

Enviado por Betino14 / 1.102 Palabras / 5 Páginas
Recursos Humanos II. Programa de evaluación

Recursos Humanos II. Programa de evaluación Unidades Fecha Tipo de Evacuación Primera 18/08 Escrita individual Segunda 26/08 Taller grupal Tercera 30/08 Escrita individual Cuarta 02/09 Exposición y taller Quinta 07/09 Escrita Individual ¿Qué haremos en Recursos Humanos II? Estudiar la integración o introducción del hombre en la organización, y las obligaciones legales de la misma para con el empleado. Uno de los roles del relacionista industrial es administrar el recurso humano, velando así para que

Enviado por Douglas Gomez / 387 Palabras / 2 Páginas

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