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Evidencia De Aprendizaje Unidad 3 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 28 de Julio de 2015
  • Capitulo 3 Comportamiento Organizacional

    Preguntas De Repaso Capítulo III 1. ¿Cuáles son los componentes principales de las actitudes? ¿Se relacionan entre sí o no? -Componente cognoscitivo: (Pensamientos) Está formada por las percepciones y creencias hacia un objeto, así como por la información que tenemos sobre un objeto. La representación cognoscitiva puede ser vaga o errónea. -Componente afectivo: (Sentimientos) Es el sentimiento en favor o en contra de un objeto social. Es el componente más característico de las actitudes. -Componente

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 838 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 9 de Marzo de 2013 Enviado por liviaorozco
  • Menciona las características que comprende el Comportamiento Organizacional

    1.- Según Robbins, Chiavenato y Newstorm ¿Cuál de los tres tiene la definición más estructurada de Comportamiento Organizacional? Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, las cuales vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia, en los grupos sociales a los que pertenecemos, a la educación que recibimos y a la forma en que nos desenvolvemos en diferentes ámbitos (educativo, religioso, político y social).

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 380 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 9 de Marzo de 2013 Enviado por hipalenque
  • Conceptualización Del Comportamiento Organizacional

    1.1 Conceptualización del Comportamiento Organizacional Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización. Definición de comportamiento organizacional por autores "Es un

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 698 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 10 de Marzo de 2013 Enviado por CRISCRIS5
  • Comportamiento Organizacional Y Liderazgo

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Introducción Durante años hemos sido testigos del éxito o del fracaso de una empresa, nos hemos cuestionado sin más ni menos de cuáles pudiesen ser las claves para poder llegar a la cima, cuáles pudiesen ser las causas que no permitieron alcanzar las expectativas, o bien, qué circunstancias llevaron a de la cima hacia el suelo a una organización. Caemos en cuenta que las razones, los motivos o causas que provocaron las circunstancias

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 395 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 10 de Marzo de 2013 Enviado por
  • Modelo Básico Del Comportamiento Organizacional

    Materia: Comportamiento Organizacional Unidad I Actividad 3. Esquema de Andamiaje Fecha: 30 Enero de 2013. Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 433 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 10 de Marzo de 2013 Enviado por gizalo
  • Comportamiento Organizacional

    Hay dos tipos de actitudes la positiva y la negativa, la positiva nos dice que hay un buen desempeño en la productividad ya que en una empresa debe tener una buena actitud en lo laboral, la actitud negativa es parte de un mal desempeño laboral y debemos saber por qué sucede cuales fueron sus causas que lo llevan a tomar una mala actitud. Las actitudes son importantes para las empresas, ya que las actitudes negativas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 974 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 11 de Marzo de 2013 Enviado por palvear
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PREGUNTAS DE REPASO 1

    IMPORTANCIA DE LAS APTITUDES INTERPERSONALES Las aptitudes interpersonales son importantes en un gerente para formar y mantener buenas relaciones laborales, formando a su vez un ambiente de trabajo placentero para todos, ayudando a mantener a los empleados mejor calificados, satisfechos de trabajar en dicho ambiente. QUÉ HACEN LOS GERENTES EN TÉRMINOS DE FUNCIONES, ROLES Y APTITUDES FUNCIONES En término de las funciones de un gerente, principalmente se dividen en cuatro (4). La primera de ellas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.035 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 11 de Marzo de 2013 Enviado por sayerlinname
  • Comportamiento Organizacional

    Unidad I. Tema 8: ¿Cuáles son las características personales de los estudiantes de Ciencias Pedagógicas? Características personales: conjunto de cualidades, capacidades, habilidades y destrezas que pueden evidenciarse en un individuo a través de la relación con otros. Variables Definición Social Cualidad del individuo para relacionarse e involucrarse con la sociedad y con la comunidad que lo rodea. Relaciones interpersonales Habilidad del individuo para establecer relaciones estudiante-estudiante y estudiante-profesor, tomando en cuenta la comunicación, la convivencia,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 232 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 11 de Marzo de 2013 Enviado por nairobysbrazon
  • Ensayo Psicologia Industrial, Comportamiento Organizacional Y Nuestra Disciplina

    DANIELA SILVA RAMOS Sistemas de gestión de almacenes Sistema de gestión de transporte Sistemas de ruteo Sistema de Gestión de Almacenes SGA es la sigla de "Sistema de Gestión de Almacenes". Se denomina así a los programas informáticos destinados a gestionar la operativa de un almacén. Proviene de la traducción del término inglés "WMS" (Warehouse Management System). Para ser considerado como tal, y no una simple gestión de stocks, el programa no sólo ha de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 582 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 11 de Marzo de 2013 Enviado por jacmac18
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional Facilitador: José Miguel Rodríguez, MA Apoyado en diversas fuentes : • Robbins, Stephen y judge, Timothy. (2004). Comportamiento Organizacional. México. 10ma. Edición, Pearson Education. . • Gibson, Ivancevich y Donnely. (2003). Las Organizaciones: comportamiento, estructura y procesos, 10ma. Edición. McGraw Hill . Habilidades clave para el manejo propio - Entender su propia personalidad y actitudes, así como la de otros. - Percibir, apreciar e interpretar de manera correcta a sí mismo, a otros

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.301 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 12 de Marzo de 2013 Enviado por jhon07jhon
  • Comportamiento organizacional

    apitulo 1 ¿Qué es el Comportamiento organizacional La labor que tienen los gerentes. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación Dirección Organización Control. Papeles de la gerencia. Se toman en cuenta cuatro tipo de papeles (interpersonales, información, decisión).

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.127 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 13 de Marzo de 2013 Enviado por ALES78
  • Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Campo de estudio que investiga el que los individuos, grupos y estructuras ejercen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones con el propósito de aplicar los resultados para el mejoramiento de la eficacia de una organización.(robin)Estudio y aplicación de conocimientos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones.Una organización es una entidad social coordinada en forma conciente, compuesta de dos o más personas que funcionan sobre una base de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.122 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 13 de Marzo de 2013 Enviado por valeriamil
  • Comportamiento Organizacional

    La personalidad influye en las actitudes que el individuo toma en su sitio de trabajo sus efectos son marcados dentro del ambiente laboral. Muchas veces nos decimos que la personalidad influye porque de ella depende de las actuaciones puedan tener efectos negativos y positivos dependiendo de la personalidad de cada empleado. Lo que nos da a entender, que podemos decir que la organización tiene que aplicar sus normas en estas situaciones lo que puede resultar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.160 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 14 de Marzo de 2013 Enviado por gaje
  • Comportamiento Organizacional

    1. ¿Defina con sus puntos de vista el concepto de comportamiento organizacional? R. Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.261 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 14 de Marzo de 2013 Enviado por
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    PREGUNTAS A RESOLVER: 1- Defina con sus puntos de vista el concepto de comportamiento organizacional? Es la disciplina que estudia las estructuras de la empresa, las distintas conductas o comportamientos de cada individuo y de los grupos que la integran, asimismo de las interrelaciones que se dan entre los mismos, analizando la cultura organizacional, con el fin de lograr los objetivos de la organización. En este campo se investiga al individuo, grupo y estructura y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.061 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 15 de Marzo de 2013 Enviado por lizbeth315
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento organizacional: Juan Cea Romero Analista Senior Andes Chiles C&C 1-. Realizar el análisis de la cultura y comportamiento de una organización basándose en las dimensiones de cultura organizacional propuestas y en los estados de crecientes de estas. Nuestra empresa se caracteriza por tener una cultura basada en los valores asociados a casa matriz de Codelco: 1-. El respeto a la vida y dignidad de las personas : El cual es uno de los principales

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.296 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 18 de Marzo de 2013 Enviado por magico09
  • Comportamiento Organizacional

    DEFINICIÓN Y CONCESIONES SOBRE LA ADMINISTRACIÓN. DEFINICION DE ADMINISTRACION. La administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, laborar o trabajando en grupos, alcancen con eficiencia metas seleccionadas. Es necesario ampliar esta definición básica. Como administración, las personas realizan funciones administrativas de planeación, organización, integración de personal, dirección y control. La administración se aplica en todo tipo de corporación. Es aplicable a los administradores en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 706 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 19 de Marzo de 2013 Enviado por kikialarcon
  • Comportamiento Organizacional

    INTRODUCCION A continuación se podrá observar los distintos elementos que intervienen en el comportamiento organizacional, analizando el papel que juega la motivación, el trabajo en equipo y grupos, la cultura, el liderazgo, la comunicación eficaz y el cambio, entre otros aspectos, todos coadyuvando al bienestar integral de las organizaciones. La importancia de comportamiento organizacional para mi futuro en mi vida profesional es de alta importancia ya que es importante saber que toda empresa operativa que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.825 Palabras / 16 Páginas
    Ingresado: 20 de Marzo de 2013 Enviado por marisolcool3
  • Comportamiento Organizacional

    *TEMARIO: UNIDAD I 1.1 CONDUCTA 1.2.1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.2 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1.3.2 EN MEXICO 1.3.3 CAMPOS DE ACTUACION 1.3 MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.4.4 MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INDIVIDUAL 1.3.3 MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL GRUPAL 1.3.4 MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANZACIONAL 1.4 ECUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL 1.4.1 ATRIBUTOS INDIVIDUALES 1.4.2 ESFUERZO LABORAL 1.4.3 APOYO ORGANIZACIONAL 1.1 CONDUCTA La conducta es un conjunto de actos de un hombre o un animal, exteriores y visibles para su observador.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.881 Palabras / 20 Páginas
    Ingresado: 21 de Marzo de 2013 Enviado por zkmcer
  • RESUMEN DE LOS CAPITULOS 1-7 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ROBINS

    Vice-Rectoria de Estudios de Graduandos y Educacion Continuada Materia: Formulacion y Evaluacion de Proyectos Tema: Proyecto de Inversion Sustentante: Matriculas: Licda. Dominga Guerrero Moreno 79704 Ing. Juan Carlos Madrigar 78773 Profesora: Licda. Dulce Maria Toca Ricart Fecha: Lunes 5 de noviembre de 2012 THE PROGRESO BARBE SHOP ¿Quienes Somos? Somos una pequeña peluquería nueva en el mercado de San Pedro de Macorís, nace la idea de crear este negocio con el interés de satisfacer la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 578 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 22 de Marzo de 2013 Enviado por jmadrigal25
  • Post Grado En Alta Gerencia Comportamiento Organizacional

    POST GRADO EN ALTA GERENCIA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y DEL INDIVIDUO TRABAJO INDIVIDUAL SEMANA I VICKY ARAÚZ 4-282-249 Enero de 2013 5-¿Defina con sus puntos de vista el concepto de comportamiento organizacional? El comportamiento organizacional no es más que una disciplina que trata de identificar y comprender la importancia y el impacto del comportamiento de los individuos. Para luego analizarlos y adquirir el conocimiento necesario, de manera de ser aplicado para la optimización y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.096 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 22 de Marzo de 2013 Enviado por azulejo
  • Comportamiento Organizacional

    BARRERAS INICIALES CONTRA LA MOVIDILAD. En una industria emergente, la estructura de las barreras contra la movilidad a menudo es previsiblemente diferente de la estructura que la caracteriza en fases posteriores de su desarrollo. Entre las barreras comunes cabe citar las siguientes: • Tecnología de patente; • Acceso a los canales de distribución; • Acceso a materias primas y a otros insumos de calidad y costos adecuados; • Ventajas de costos provenientes de la experiencia,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 257 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 22 de Marzo de 2013 Enviado por bren6789
  • Casos Comportamiento Organizacional

    CASO: “JEFES INTIMIDANTES” (PÁGINAS 206 & 207) 1. De los tres tipos de justicia organizacional, ¿a cuál se parece más el acoso en el trabajo? La justicia interpersonal es la que más se parce al acoso en el trabajo, ya que esta establece las relaciones de la justicia entre empleado y empleador cuando el empleador hace abuso de poder. 2. ¿Qué aspecto de la motivación podrían reducir el acoso en el trabajo? Por ejemplo, ¿afectaría

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.698 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 24 de Marzo de 2013 Enviado por smartdom14
  • Teoría De Comportamiento Organizacional

    TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Definición.- Podemos definir como un campo de estudio que trata de investigar los diferentes impactos que tienen entre los individuos, grupos y las estructuras dentro de una organización, con el objetivo de implementar este conocimiento al mejoramiento de toda organización. Importancia El hombre por naturaleza es un ser inminentemente social y tiende a relacionarse con otras personas estableciendo grupos en los diferentes lugares donde interactúa, este punto permite reconocer a las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.690 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 24 de Marzo de 2013 Enviado por marisol.vg
  • Comportamiento Organizacional

    ENSAYO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL- RESISTENCIA AL CAMBIO EN POLIFALCON Con la aprobación en un referendo de una nueva constitución en 1999 que emana de una proceso constituyente en Venezuela se hace necesario la refundación institucional en todo el país, tal es el caso de las policías existentes en los estados y en diferentes municipios del país, y en consecuencia nace en el año 2006 la comisión nacional para la reforma policial que trabajo en función de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.788 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 27 de Marzo de 2013 Enviado por rinamagdielf
  • ARTÍCULO SOBRE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    ARTÍCULO SOBRE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL En mi opinión, tema me pareció muy interesante y aplicable en cualquier empresa, escuela o centro de trabajo. Es muy útil saber cómo nos desempeñamos y como nos organizamos en nuestro centro de trabajo, desde el director, los maestros, empleados administrativos y de servicios. Cada empleado según el área a la que pertenecemos tenemos una función, pero cada uno tiene una actividad específica como por ejemplo los empleados de limpieza

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 896 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 27 de Marzo de 2013 Enviado por zafiroobsidiana
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento organizacional… Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización”.(Robbins Stephen) Es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización (Dubrin) Objetivos y metas del CO a) describir como se comportan las personas en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 585 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 30 de Marzo de 2013 Enviado por lauranicolec
  • Comportamiento Organizacional

    1.1 EL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES. Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, dichas características las vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia en los grupos sociales a los que pertenecemos, a la educación que recibimos y a la forma en que nos desenvolvemos en diferentes ámbitos (educativo, religioso, político y social) en los cuales nos desenvolvemos . Cuando los individuos se

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.461 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 31 de Marzo de 2013 Enviado por galexa20
  • Autorreflexiones De Comportamiento Organizacional

    Autorreflexiones. Unidad 1. Comportamiento Organizacional. 1. ¿Qué relación identifiqué de los contenidos de esta unidad, con mis esferas actuales? Identifique muchos aspectos dentro de mis esferas actuales como en lo personal, laboral, social, familiar o de pareja, el cual, se enfoca en mi comportamiento hacia los demás y en la forma en que me relaciono con cada uno ellos dentro de mis esferas, por tal motivo dentro de cada una tengo varias objetivos que tengo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 801 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 1 de Abril de 2013 Enviado por MelgarejoRDZ
  • Comportamiento Organizacional

    Negociación y manejo de conflictos La negociación es un proceso de las comunicaciones que tiene por finalidad influir en el comportamiento de los demás y donde ambas partes lleguen a un acuerdo GANAR-GANAR. La misma es importante para lograr lo que queremos de otras personas, sobre todo cuando no se tienen intereses en común, lo cual genera un conflicto, afectando la productividad de las persona, la solución comienza cuando una de las partes cambia de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.402 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 2 de Abril de 2013 Enviado por cecilia7
  • Comportamiento Organizacional

    José Alejandro Bours Murrieta 225344 Comportamiento Organizacional Tarea: 1. Defina comportamiento organizacional con sus propias palabras Estudio y aplicación de los conocimientos en como las personas se comportan en las organizaciones ya sea individualmente o en grupo. 2. ¿Cómo respondería a la siguiente afirmación: ‘’el comportamiento organizacional es egoísta y manipulador, ya que solo sirve para los intereses de los administradores’’? Mentira el comportamiento organizacional ayuda a que las organizaciones puedan operar satisfactoriamente y con

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 375 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 2 de Abril de 2013 Enviado por pepeboursm
  • Resumen Cap. 3 Comportamiento Organizacional-Robbins

    Capitulo 3 ( pags. 72 – 101) Comportamiento Organizacional (decimotercera edición)- Stephen Robbins & Timothy A. Judge. Las actitudes y la satisfacción en el trabajo. Las actitudes son enunciados de evaluación ya sea desfavorable o favorable de los objetos,p personas o eventos. Reflejan como se siente alguien respecto a algo, por ejemplo: “me gusta mi trabajo”, se expresa una actitud hacia el trabajo. Las actitudes son complejas, a fin de comprenderlas a fondo, se necesitan

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 392 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 2 de Abril de 2013 Enviado por mechita25
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Elabora un cuadro en donde se muestren las aportaciones de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional en sus diferentes unidades de análisis (individual, grupal, del sistema de la organización). DISCIPLINA INDIVIDUAL GRUPAL DEL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN SOCIOLOGÍA Estudia a las personas en relación con sus semejantes. Algunos de estos conocimientos contribuidos son sobre la dinámica de grupos, diseño de equipos de trabajo, cultura organizacional, teoría y estructura de las organizaciones formales, tecnología organizacional, comunicaciones,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 325 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 3 de Abril de 2013 Enviado por devyani
  • Comportamiento Organizacional

    Estrés en el trabajo “El estrés en el trabajo aparece cuando las exigencias del entorno laboral superan la capacidad de las personas para hacerles frente o mantenerlas bajo control” (Banchs, González & Morera, 1997). “Hablamos de estrés cuando se produce una discrepancia entre las demandas del ambiente, y los recursos de la persona para hacerles frente” Cano (2002) Según se entiende, el estrés en el trabajo o estrés laboral es la reacción física o psicológica,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 933 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 3 de Abril de 2013 Enviado por Marie13
  • Comportamiento Organizacional

    1. Muchos gerentes fracasan en seleccionar el estilo de liderazgocorrecto cuando pasan a la administración.¿Por qué piensa usted que ocurre esto? Los problemas que presentan los nuevos gerentes, como bien semuestran en el caso presentado, pueden ser tan variados como laspersonalidades de los recién ascendidos y la cultura organizacional que sedesarrolla en la empresa.Principalmente considero que el más frecuente es el de no entender quecuando era empleado del mismo nivel que los demás, solo era

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 873 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 4 de Abril de 2013 Enviado por Lionide
  • El concepto de comportamiento organizacional

    Robbins and Judge Capitulo 1 ¿Qué ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? Gerentes: individuos que logran las metas a través de otras personas. Organización: unidad social coordinada en forma consciente, compuesta de dos o más personas, que funciona sobre una base de continuidad relativa para lograr una meta o conjunto de metas comunes. Planear: proceso que incluye la definición de metas, establecer la estrategia y desarrollar planes para coordinar las actividades. Organizar: determinar las tareas a realizar,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 220 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 5 de Abril de 2013 Enviado por Crisssss
  • La Historia del Comportamiento Organizacional

    Fecha de entrega: 30 de marzo de 2010 Resumen Ejecutivo #2 La Historia del Comportamiento Organizacional La importancia de conocer la historia del comportamiento organizacional es porque nos ayuda a entender y comprender cómo llegó la administración a imponer reglas y normas a los empleados, también por qué los colaboradores de las organizaciones ejecutan tareas estandarizadas y repetitivas en las cadena de montaje y sobre todo como ha ido evolucionando las mismas. Los primeros postuladores

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 214 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 5 de Abril de 2013 Enviado por neimaru
  • Comportamiento Organizacional

    INTRODUCCIÓN Hoy por hoy uno de los temas que más se está trabajando en las empresas, es el cambio; del cual basta recordar la conocida frase “lo único permanente es el cambio”. Dentro de un ambiente en constante transformación, las empresas deben someterse al cambio, y por lo mismo, diversos autores y con distintos enfoques no dejan de enfatizar la necesidad de manejar adecuadamente el cambio en las organizaciones. El énfasis de manejar el cambio

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.335 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 6 de Abril de 2013 Enviado por BetRamirez
  • Caso 1 Comportamiento Organizacional

    Caso N° 1 La Empresa “ Nexus “, Sociedad Anónima cerrada, es una Empresa que opera en el mercado nacional y posee una estructura altamente jerarquizada y centralizada y que sus niveles de utilidad han ido disminuyendo en los últimos años. Revisando el tema se han detectado además los siguientes aspectos relevantes: El nivel de productividad no ha mejorado en los últimos años; además, se ha detectado que el porcentaje de rotación en puestos gerenciales

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 267 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 6 de Abril de 2013 Enviado por cristian.parra.i
  • Comportamiento Organizacional

    FACULTAD DE PSICOLOGIA, RR.II Y CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN ESCUELA PROFESIONAL DE RELACIONES INDUSTRIALES CURSO: COMUNICACION ORGANIZACIONAL DOCENTE: JOSE LUIS PURIZAGA LAOS ALUMNOS: "Querer hablar y oírse no sale bien; y si hablarse a solas es locura, escuharse delante de otros será doblada." (Baltasar Gracián) INTRODUCCION: La comunicación organizacional No es posible concebir una organización sin comunicación, porque tal como decía Watzlawick «no es posible no comunicarse. Bajo esta premisa, la comunicación organizacional es el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 8.150 Palabras / 33 Páginas
    Ingresado: 7 de Abril de 2013 Enviado por Criart
  • Elementos Modelo de comportamiento Organizacional

    Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Establece modelo básico que llama Etapa I, muestra 3 niveles de análisis. Nivel de sistemas de la organización Nivel de grupo Nivel individual Conforme se avanza de un nivel a otro, se incrementa sistemáticamente el entendimiento del comportamiento de las organizaciones. Considera variables dependientes, independientes y variables de contingencia. Para Chiavenato el modelo de comportamiento organizacional permite

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 242 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 9 de Abril de 2013 Enviado por JUAJ
  • Comportamiento Organizacional

    Liderazgo. Capacidad de una persona de influir en un grupo de personas para llegar a un fin en común. Liderazgo mundial. El tema de liderazgo mundial es objeto de numerosas investigaciones y cada vez más las organizaciones están analizando que se necesita para ser un líder eficaz a nivel mundial. Una reciente encuesta sobre el liderazgo a nivel mundial realizada por la Asociación Estadounidense para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) considero los comportamientos y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.622 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 9 de Abril de 2013 Enviado por javakike
  • Comportamiento Organizacional - Encuesta Para Alumnos

    UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS – Facultad de Ciencias Administrativas E.A.P. Administración Comportamiento Organizacional – Encuesta para alumnos La siguiente encuesta es para medir el grado de administración eficaz de los castigos y disciplinas en la Facultad de Ciencias Administrativas. Por favor, marcar con un aspa (X) en la opción que considere correcta. Muchas gracias. Edad: Sexo: M ( x ) F ( ) Ciclo: Turno: M ( ) T ( ) N (

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 256 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 12 de Abril de 2013 Enviado por GSifuentes
  • Comportamiento Organizacional

    1. Trabajo: Act. Laboral que involucra la participación del servicio humano, subordinación jurídica y de apartamento económico que puede ser una persona natural o jurídica 2. Trabajador: configura al trabajador como sujeto de contrato de trabajo y será quien voluntariamente preste sus servicios retribuidos. Por cuenta ajena y dentro de ámbito de organización y dirección 3. Empleado: sector publico que generalmente designa con este nombre al funcionario técnico o profesional que preste su actividad al

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.202 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 13 de Abril de 2013 Enviado por dayvelisrojas
  • Evidencia Aprendizaje CO

    PRISMA, S.A. Primera Parte PRISMA S.A. es una empresa dedicada a la fabricación de blusas para dama. Fue fundada hace más de 20 años y durante un tiempo, fue una empresa exitosa. Su evolución fue muy rápida: en tres meses duplicó el número de empleados y pasó de la inexistencia a tener más de 50 empleados en un periodo de 9 meses aproximadamente. El Gerente General el Sr. Hernández y también propietario, ingresó al inicio

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.945 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 14 de Abril de 2013 Enviado por MAYLIA
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    INTERACCION ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES La expresión recursos humanos se refiere a las personas que forman parte de las organizaciones y que desempeñan en ellas determinadas funciones para dinamizar los recursos organizacionales. Por un lado, las personas pasan gran parte de su tiempo en las organizaciones y, por el otro, éstas requieren a las personas para sus actividades y operaciones, de la misma manera que necesitan recursos financieros, materiales y tecnológicos. De ahí la denominación

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 16.135 Palabras / 65 Páginas
    Ingresado: 15 de Abril de 2013 Enviado por 40691350
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional Indice 1. Introducción 2. Conceptualizacion de la naturaleza e importancia del comportamiento organizacional. 3. Elementos claves del comportamiento individual 4. Contextualizacion del grupo y los factores de la organización que intervienen en esta categoría 5. Implicaciones del comportamiento de los empleados en las estructuras o diseños organizacionales 6. Conclusiones 1. Introducción Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional, esta situación es tan antigua como la cultura. Anteriormente se veía

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.168 Palabras / 25 Páginas
    Ingresado: 17 de Abril de 2013 Enviado por melbadillo73
  • Comportamiento Organizacional

    Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación, Dirección, Organización y el Control. La gerencia cumple roles muy importante dentro de una organización, por ende debe ser capaz de desarrollar habilidades técnicas para aplicar los conocimientos y la experiencia

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 318 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 18 de Abril de 2013 Enviado por sandra2perez3
  • LAS FUERZAS QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    PSICOLOGIA INDUSTRIAL: LAS FUERZAS QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INFLUENCIA DE LAS FUERZAS EN EL CAPITAL HUMANO ENTORNO: El ritmo de los cambios organizacionales y sociales se lleva a cabo bajo una clara aceleración razón por la cual deben cambiar constantemente para sobrevivir, el éxito de un cambio no solo depende de un buen plan de acción y adopción, es decir el individuo juega un papel muy importante, si consideramos que las organizaciones están

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.332 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 21 de Abril de 2013 Enviado por andrerichard
  • Comportamiento Organizacional

    INTRODUCCIÓN En el transcurso de la última década, se manifestó la necesidad de implementar nuevos cambios a las organizaciones, ya que por la constante evolución de los procesos de información, y las nuevas tendencias hacia el desarrollo en los comportamientos que las organizaciones emprenden para su propio beneficio, siendo primordial la participación de los trabajadores y sus directivos. En las próximas páginas se podrá apreciar distintos temas que están dentro de los comportamientos organizacionales, como

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.987 Palabras / 20 Páginas
    Ingresado: 21 de Abril de 2013 Enviado por taiten10