Evidencia De Aprendizaje Unidad 3 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Comportamiento Organizacional
FACULTAD DE PSICOLOGIA, RR.II Y CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN ESCUELA PROFESIONAL DE RELACIONES INDUSTRIALES CURSO: COMUNICACION ORGANIZACIONAL DOCENTE: JOSE LUIS PURIZAGA LAOS ALUMNOS: "Querer hablar y oírse no sale bien; y si hablarse a solas es locura, escuharse delante de otros será doblada." (Baltasar Gracián) INTRODUCCION: La comunicación organizacional No es posible concebir una organización sin comunicación, porque tal como decía Watzlawick «no es posible no comunicarse. Bajo esta premisa, la comunicación organizacional es el
Enviado por Criart / 8.150 Palabras / 33 Páginas -
Elementos Modelo de comportamiento Organizacional
Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Establece modelo básico que llama Etapa I, muestra 3 niveles de análisis. Nivel de sistemas de la organización Nivel de grupo Nivel individual Conforme se avanza de un nivel a otro, se incrementa sistemáticamente el entendimiento del comportamiento de las organizaciones. Considera variables dependientes, independientes y variables de contingencia. Para Chiavenato el modelo de comportamiento organizacional permite
Enviado por JUAJ / 242 Palabras / 1 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Liderazgo. Capacidad de una persona de influir en un grupo de personas para llegar a un fin en común. Liderazgo mundial. El tema de liderazgo mundial es objeto de numerosas investigaciones y cada vez más las organizaciones están analizando que se necesita para ser un líder eficaz a nivel mundial. Una reciente encuesta sobre el liderazgo a nivel mundial realizada por la Asociación Estadounidense para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) considero los comportamientos y
Enviado por javakike / 2.622 Palabras / 11 Páginas -
Comportamiento Organizacional - Encuesta Para Alumnos
UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS – Facultad de Ciencias Administrativas E.A.P. Administración Comportamiento Organizacional – Encuesta para alumnos La siguiente encuesta es para medir el grado de administración eficaz de los castigos y disciplinas en la Facultad de Ciencias Administrativas. Por favor, marcar con un aspa (X) en la opción que considere correcta. Muchas gracias. Edad: Sexo: M ( x ) F ( ) Ciclo: Turno: M ( ) T ( ) N (
Enviado por GSifuentes / 256 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. Trabajo: Act. Laboral que involucra la participación del servicio humano, subordinación jurídica y de apartamento económico que puede ser una persona natural o jurídica 2. Trabajador: configura al trabajador como sujeto de contrato de trabajo y será quien voluntariamente preste sus servicios retribuidos. Por cuenta ajena y dentro de ámbito de organización y dirección 3. Empleado: sector publico que generalmente designa con este nombre al funcionario técnico o profesional que preste su actividad al
Enviado por dayvelisrojas / 1.202 Palabras / 5 Páginas -
Evidencia Aprendizaje CO
PRISMA, S.A. Primera Parte PRISMA S.A. es una empresa dedicada a la fabricación de blusas para dama. Fue fundada hace más de 20 años y durante un tiempo, fue una empresa exitosa. Su evolución fue muy rápida: en tres meses duplicó el número de empleados y pasó de la inexistencia a tener más de 50 empleados en un periodo de 9 meses aproximadamente. El Gerente General el Sr. Hernández y también propietario, ingresó al inicio
Enviado por MAYLIA / 2.945 Palabras / 12 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
INTERACCION ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES La expresión recursos humanos se refiere a las personas que forman parte de las organizaciones y que desempeñan en ellas determinadas funciones para dinamizar los recursos organizacionales. Por un lado, las personas pasan gran parte de su tiempo en las organizaciones y, por el otro, éstas requieren a las personas para sus actividades y operaciones, de la misma manera que necesitan recursos financieros, materiales y tecnológicos. De ahí la denominación
Enviado por 40691350 / 16.135 Palabras / 65 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Indice 1. Introducción 2. Conceptualizacion de la naturaleza e importancia del comportamiento organizacional. 3. Elementos claves del comportamiento individual 4. Contextualizacion del grupo y los factores de la organización que intervienen en esta categoría 5. Implicaciones del comportamiento de los empleados en las estructuras o diseños organizacionales 6. Conclusiones 1. Introducción Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional, esta situación es tan antigua como la cultura. Anteriormente se veía
Enviado por melbadillo73 / 6.168 Palabras / 25 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación, Dirección, Organización y el Control. La gerencia cumple roles muy importante dentro de una organización, por ende debe ser capaz de desarrollar habilidades técnicas para aplicar los conocimientos y la experiencia
Enviado por sandra2perez3 / 318 Palabras / 2 Páginas -
LAS FUERZAS QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
PSICOLOGIA INDUSTRIAL: LAS FUERZAS QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INFLUENCIA DE LAS FUERZAS EN EL CAPITAL HUMANO ENTORNO: El ritmo de los cambios organizacionales y sociales se lleva a cabo bajo una clara aceleración razón por la cual deben cambiar constantemente para sobrevivir, el éxito de un cambio no solo depende de un buen plan de acción y adopción, es decir el individuo juega un papel muy importante, si consideramos que las organizaciones están
Enviado por andrerichard / 1.332 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
INTRODUCCIÓN En el transcurso de la última década, se manifestó la necesidad de implementar nuevos cambios a las organizaciones, ya que por la constante evolución de los procesos de información, y las nuevas tendencias hacia el desarrollo en los comportamientos que las organizaciones emprenden para su propio beneficio, siendo primordial la participación de los trabajadores y sus directivos. En las próximas páginas se podrá apreciar distintos temas que están dentro de los comportamientos organizacionales, como
Enviado por taiten10 / 4.987 Palabras / 20 Páginas -
Comportamiento Organizacional
PRÁCTICAS DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS El objetivo que persigue el proceso de selección, es acoplar las características que poseen las personas individualmente con las necesidades del puesto. Por lo tanto los gerentes deben buscar el ajuste adecuado entre estos dos elementos, para esto deben partir de la evaluación de las demandas y las necesidades o requerimientos del puesto. Análisis del puesto Se refiere al proceso de desarrollar las actividades de un puesto. Además implica
Enviado por juditho / 804 Palabras / 4 Páginas -
Que Es Comportamiento Organizacional
Caso se estudio Comportamiento Últimamente se han empezado a detectar ciertas anomalías en el funcionamiento del hospital . Se han escuchado quejas de los pacientes, así mismo se han escuchado quejas del personal de enfermería Los médicos de guardia se quejan del personal de enfermería y del personal administrativo, además han renunciado trabajadores con antigüedad. La señora de Morineau Carrera últimamente ha reprendido al personal por diferentes situaciones causando un clima difícil en las relaciones
Enviado por osvaldo1112 / 1.039 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional Conflicto Y Negociacion
El capítulo 15, inicia definiendo el concepto conflicto, como “un proceso que comienza cuando una de las partes percibe que la otra ha sufrido un efecto negativo, o está por hacerlo, o algo que la primera le preocupa”. Que exista un conflicto o no, es cuestión de percepción, pero el conflicto debe ser percibido por las partes involucradas. Existen diversas posturas y propuestas en el concepto de conflicto. El punto de vista tradicional del conflicto.-
Enviado por vizuga / 594 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
• Explica la diferencia entre “parafrasear” y hacer una “cita textual.” Thompson, Peteraf, Strickland, y Gamble (2008) exponen la definición de “estrategia” en la página 4 del libro de texto. ¿Cómo parafrasearías y cómo harías una cita textual de esta definición? • • Define lo que es una “cita bibliográfica” y una “referencia”, y da un ejemplo de cada una de ellas (¡Cuidado! Una “cita bibliográfica” no es lo mismo que una “cita textual.”). Para
Enviado por sorayamgy / 355 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
En este ensayo se hablara sobre lo que trata el comportamiento organizacional y se explicara cual es su funcionamiento dentro de una industria o una empresa, para que una empresa u organización tenga un buen funcionamiento siempre deben existir personas competentes laborando eficientemente para que la empresa tenga éxito y salga adelante, todas las personas que laboran en la empresa necesitan de una buena organización para poder lograr sus objetivos personales dentro de la empresa.
Enviado por Didi_EM / 292 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Las variables dependientes que consideran algunos autores o que remarcan más son: -Productividad.- la empresa es productiva si entiende que hay que tener eficacia (logro de metas) y ser eficiente (que la eficacia vaya de la mano del bajo costo) al mismo tiempo. -Ausentismo.- toda empresa debe mantener bajo el ausentismo dentro de sus filas porque este factor modifica de gran manera los costos, no cabe duda que la empresa no podrá llegar a sus
Enviado por marbelvill / 496 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional En Empresas Publicas Y Privadas
Psicología industrial, alcance, herramientas que utiliza y área de acción. Rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, concejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara psicológica organizacional, la de la selección de personal y la ergo ecología (o diseño de máquinas y mobiliario que tenga en cuenta las capacidades del trabajador).en el desarrollo de la nueva psicología industrial pueden distinguirse dos etapas en la
Enviado por oscarina17 / 804 Palabras / 4 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Qué es el Comportamiento organizacional Es un campo de estudio que investiga el impacto que tienen los individuos, los grupos y las estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999) Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una
Enviado por solisjav / 565 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
TEORÍA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW “Es muy cierto que el hombre vive sólo de pan, cuando no hay pan. Pero que sucede con los deseos del hombre cuando hay un montón de pan y su vientre esta crónicamente lleno" El siglo 20 se ha caracterizado por desarrollar tres olas de pensamiento psicológico sobre la naturaleza humana: el psicodinámico, el conductual y elhumanista/existencial; Abraham Maslow, se asocia tradicionalmente con lapsicología humanista, con un trabajo pionero
Enviado por Uriel9403 / 3.805 Palabras / 16 Páginas -
Comportamiento Organizacional
INTRODUCCIÓN En el transcurso de la última década, se manifestó la necesidad de implementar nuevos cambios a las organizaciones, ya que por la constante evolución de los procesos de información, y las nuevas tendencias hacia el desarrollo en los comportamientos que las organizaciones emprenden para su propio beneficio, siendo primordial la participación de los trabajadores y sus directivos. En las próximas páginas se podrá apreciar distintos temas que están dentro de los comportamientos organizacionales, como
Enviado por waldyr / 12.241 Palabras / 49 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es el ambiente de patrones de comportamiento, creencias, costumbres, conocimientos y hábitos prácticos. Recuérdese que la cultura es el comportamiento convencional de la sociedad propia, el cual influyen en todas nuestras acciones, aunque rara vez hace acto de presencia en sus ideas conscientes. La gente aprende a depender de la cultura, ya que esta le ofrece estabilidad y seguridad, dado que le permite entender que ocurren en su comunidad cultural y saber como
Enviado por herminocm / 1.652 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional. Comportamiento Individual En La Organización
2.1 Naturaleza de las personas. El comportamiento individual de las personas, que se caracteriza por las diferencias individuales y las de personalidad, es un aspecto importante para las organizaciones. Las personas tienen muchas cosas en común (el idioma, la comunicación, la motivación) pero también diferencias entre sí (su forma de pensar, actuar y sentir). Todas las personas pertenecen al género humano, pero son muy diferentes unas de otras. No existen dos personas con las mismas
Enviado por yadirard / 5.967 Palabras / 24 Páginas -
Actividad De Aprendizaje Unidad 2 Clases De Sistemas De Gestión
ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001:2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD UNIDAD 2 “CLASES DE SISTEMAS DE GESTIÓN” Actividad- Clases de Sistemas de Gestión de Calidad, Beneficios y Características. Es importante que usted como responsable del proceso de Gestión de la Calidad en su empresa, identifique, conozca y seleccione los sistemas de gestión que pueden ser aplicables en su empresa, para ello realice la actividad que se propone a continuación y
Enviado por joseguzman1 / 767 Palabras / 4 Páginas -
|RESUMEN CAPITULO 7 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Capítulo 7 Planificación Es un proceso que consiste en determinar objetivos y evaluar la mejor forma en que esos objetivos pueden alcanzarse. La planificación proporciona una dirección, reduce el impacto al cambio, minimiza el desperdicio y las redundancias, y establece las normas que deberán aplicarse al realizar la función de control. Planes estratégicos Los planes estratégicos abarcan un amplio período de tiempo (típicamente, tres años o más), cubren cuestiones amplias e incluyen la formulación de
Enviado por andrea262876 / 496 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Cuando se inicia un cargo de mayor responsabilidad como lo es ser administrador de una empresa bien sea unipersonal, limitada y anónima, suelen presentarse retos, que constituyen oportunidades de cambio y estimulan el desarrollo de las potencialidades humanas por lo cual se manejan y se busca solucionar de una mejor forma. En el ámbito laboral se debe tener en cuenta que los problemas tienen características peculiares porque su tratamiento debe estar ajustado a la formalidad
Enviado por MccrO2O5 / 374 Palabras / 2 Páginas -
El Aprendizaje En Las Organizaciones
Introducción. El aprendizaje en equipo es vital porque la unidad fundamental de aprendizaje de las organizaciones modernas no es el individuo sino el equipo, es por ello que en las organizaciones, es indispensable, contar con verdaderos equipos de trabajo, pues uno de los objetivos importantes de una organización basada en equipos de trabajo es que los miembros del grupo participen del liderazgo, como en el caso de los equipos autoadministrados. Contenido. Cuando hablamos de grupos
Enviado por miriam.nunez / 1.238 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
El comportamiento Organizacional se va a encargar de analizar en una empresa los valores que posee tanto el trabajador como los directivos, va a ayudar a comprender las actitudes que poseen, y por qué actúan de tal modo. De tal suerte que conociendo estos aspectos se pueda motivar para tener una mayor satisfacción empresarial. Es necesario destacar que no se puede generalizar los valores, debido a que dependiendo del área en el que se desempeñe
Enviado por lguribe / 2.049 Palabras / 9 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Dos definiciones de Estructura organizacional: • Strategor: (1988) Estructura organizacional es el conjunto de las funciones y de las relaciones que determinan formalmente las funciones que cada unidad deber cumplir y el modo de comunicación entre cada unidad. • Mintzberg: (1984) Estructura organizacional es el conjunto de todas las formas en que se divide el trabajo en tareas distintas y la posterior coordinación de las mismas. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La finalidad de una estructura organizacional es
Enviado por yoselyn30 / 1.897 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional CAPITULO 1 QUE HACEN LOS ADMINISTRADORES Administradores: individuos que alcanzan metas por conducto de otros, toman decisiones y designan RR. Organizacion : Unidad social conscientemente coordinada, compuesta por 2 o + personas, que funciona de manera relativamente continua para alcanzar una meta o conjunto de metas comunes. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS -Administradores desempean 5 funciones: planeacion, organizacion, direccion, coordinacion y control. Planeacion: Definicion de metas, establecimiento de estrategias y desarrollo de planes para coordinar act.
Enviado por meyvis / 2.283 Palabras / 10 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Qué es el Comportamiento organizacional Es un campo de estudio que investiga el impacto que tienen los individuos, los grupos y las estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999) Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana
Enviado por Veronica22 / 3.171 Palabras / 13 Páginas -
Comportamiento organizacional.
Capítulo 1 ¿Qué es el Comportamiento organizacional Un gerente es quien está a cargo de la dirección o coordinación de la organización, con la finalidad de encaminarla a la consecución de los objetivos y aumentar la productividad. Las actividades de un gerente son las siguientes: Papeles de la gerencia El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las
Enviado por pamela123456 / 210 Palabras / 1 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENO ORGANIZACIONAL SEGUNDA UNIDAD ÍNDICE INTRODUCCIÓN 2.1 NATURALEZA DE LAS PERSONAS 2.2 CARACTERÍSTICAS DEMOGRÁFICAS ENTRE LOS INDIVIDUOS: EDAD SEXO Y RAZA 2.3 CAPACIDADES 2.3.1 CAPACIDADES FÍSICAS 2.3.2 CAPACIDADES MENTALES 2.4 MOTIVACIÓN 2.4.1 FACTORES DE INFLUENCIA DE LA MOTIVACIÓN 2.4.2 FRUSTRACIÓN 2.4.3 TOLERANCIA A LA FRUSTRACIÓN CONCLUSIÓN 30 INTRODUCCIÓN Todas las personas tenemos nuestra personalidad propia que se fue desarrollando desde que nacimos, todos somos de diferentes edades sexo, etc. Además de que tenemos diferentes capacidades
Enviado por yiyiswift03 / 6.232 Palabras / 25 Páginas -
Comportamiento Organizacional
En el curso de comportamiento Organizacional es de suma importancia porque permite analizar los actos de la gente dentro la organización y observar como estos actos influyen en la organización. Para ello primero debemos tener conceptos básicos de comportamiento individual: _Percepción: La percepción es un proceso mental y cognitivo que nos permite interpretar nuestros sentidos que captan El proceso de percepción inicia con la selección de aquellos estímulos que consideramos importantes o de aquellos que
Enviado por rardsasdas / 288 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
CAPITULO 1 ¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? Hemos llegado a entender que las capacidades técnicas son necesarias pero insuficientes para tener éxito en la administración. En el trabajo actual cada vez más competitivo y exigente, los administradores no pueden salir adelante únicamente con sus capacidades técnicas. También deben tener buenas habilidades para tratar con los demás. ¿QUÉ HACEN LOS ADMINISTRADORES? Los administradores hacen cosas a través de otras personas. Toman decisiones, asignan recursos y dirigen
Enviado por lesliemarissa / 2.304 Palabras / 10 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. Introducción Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional, esta situación es tan antigua como la cultura. Anteriormente se veía a las organizaciones como una forma de alcanzar la competitividad y obtener beneficios sobre la base de una división horizontal del trabajo y vertical de la decisiones, donde existía alguien en la cúspide que era quien pensaba y los demás eran los autómatas que se les pagaba para que hicieran lo
Enviado por angelyy / 6.220 Palabras / 25 Páginas -
Comportamiento Organizacional
MI ANÁLISIS Visite un supermercado. ¿Puede usted identificar algunos envases en cuyo diseño, en su opinión, el mercadólogo haya aplicado sus conocimientos de la generalización del estímulo o de la discriminación entre estímulos? Analice bien esos ejemplos y sustenta tu respuesta. APLICACIONES ESTRATÉGICAS DEL CONDICIONAMIENTO CLÁSICO Tres conceptos básicos se derivan del condicionamiento clásico: a) Repetición: La repetición acrecienta la fuerza de la asociación entre un estímulo condicionado y un estímulo no condicionado, y vuelve
Enviado por AY5577 / 518 Palabras / 3 Páginas -
Disciplinas Que Intervienen En El Comportamiento Organizacional
Entre esas disciplinas que pueden prestar gran colaboración están: Ciencias de la Comunicación Ciencias que intervienen en todos los procesos comunicacionales que están relacionados con una organización. La rama de las Ciencias de la Comunicación que atiende sobre las organizaciones es llamada Comunicación organizacional o institucional. Psicología Ciencia que pretende medir, explicar y en ocasiones cambiar la conducta de los seres humanos. Los primeros psicólogos se concentraban en los problemas de fatiga, aburrimiento y factores
Enviado por Alejandroacd / 429 Palabras / 2 Páginas -
IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS
IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS En el siguiente trabajo abordaré la importancia del Comportamiento Organizacional en las empresas, por lo que es necesario tener claro que gran parte del éxito en cualquier empresa tiene que ver con el desarrollo de buenas habilidades personales e interpersonales y que esto va de la mano con el buen desempeño de los altos mandos dentro de una empresa, las habilidades interpersonales son consideradas las más importantes debiéndose
Enviado por yanyan / 1.925 Palabras / 8 Páginas -
Funsamentos De El Comportamiento Organizacional
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización misma. El comportamiento organizacional es una disciplina, ello significa que tiene un campo de estudio bien definido, con un acervo común de conocimientos. La cual estudia tres determinantes de la conducta en la empresa: individuos, grupos y estructura. El comportamiento organizacional (a menudo abreviado como CO) es un campo
Enviado por biac.fernandez / 540 Palabras / 3 Páginas -
Capitulo 12 Comportamiento Organizacional
CAPITULO 12: MANEJO DEL CONFLICTO Y NEGOCIACION EFECTIVA En el diario vivir de una organización aparecen conflictos que necesitan ser manejados. El conflicto es un proceso en el cual parte percibe que sus intereses encuentran la oposición de otra parte o son afectados de forma negativa por ella. El manejo del conflicto consta del proceso de diagnóstico, los estilos interpersonales y las estrategias de negociación que son diseñados para evitar los conflictos innecesarios y disminuir
Enviado por edgar1236 / 1.486 Palabras / 6 Páginas -
Fundamentos Del Comportamiento Organizacional
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Éstos son los objetivos del comportamiento organizacional: El primer objetivo es describir sistemáticamente cómo se comportan las personas en condiciones distintas. Lograrlo permite que los administradores se comuniquen con un lenguaje común respecto del comportamiento humano en el trabajo. Un segundo objetivo es entender por qué las personas se comportan como lo hacen. Los administradores se frustrarán mucho si sólo pudieran hablar acerca del comportamiento de sus empleados sin entender las
Enviado por airam12345 / 227 Palabras / 1 Páginas -
Comportamiento Organizacional
BOLSA MEXICANA DE VALORES La Bolsa Mexicana de Valores, S.A.B. de C.V. es una entidad financiera, que opera por concesión de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, con apego a la Ley del Mercado de Valores. Misión Ofrecer servicios integrales para la operación y el desarrollo de los mercados financieros soportados en su capital humano y en tecnología de vanguardia, buscando siempre incrementar el valor para nuestros accionistas. Visión Tener una posición de liderazgo
Enviado por 20011985 / 2.063 Palabras / 9 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Definición: Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas individual y grupalmente actúan en las organizaciones. Trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. También facilita su comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales, en las que interactúan 2 personas. Igualmente es valioso para para examinar la dinámica de las relaciones en grupos pequeños, tanto en equipos formales
Enviado por Yamibu / 2.269 Palabras / 10 Páginas -
Objetivos del comportamiento organizacional
Objetivos del comportamiento organizacional Hay muchas ciencias que comparten cuatro objetivos: describir, entender, predecir y controlar ciertos fenómenos, incluso el entorno organizacional. Éstos son los objetivos del comportamiento organizacional: El primer objetivo es describir sistemáticamente cómo se comportan las personas en condiciones distintas. Lograrlo permite que los administradores se comuniquen con un lenguaje común respecto del comportamiento humano en el trabajo. Un segundo objetivo es entender por qué las personas se comportan como lo hacen.
Enviado por leonelalo / 345 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
El comportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la forma en la que las personas actúan dentro de las organizaciones, nos ayuda a comprender mejor la conducta de las personas en las organizaciones. Los elementos clave del comportamiento organizacional son las personas, la estructura, la tecnología y el ambiente. Con la debida interacción y aprovechamiento óptimo de estos elementos, la organización puede lograr el éxito. Comportamiento organizacional Es un
Enviado por bortizf / 1.023 Palabras / 5 Páginas -
NIVELES EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
NIVELES EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TESIS: El Comportamiento Organizacional es la unión de un nivel individual la cual forman grupos y trabajan mediante estructuras organizacionales. ARGUMENTALES: NIVEL DE COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL A1: El comportamiento individual permite reconocer la capacidad que tiene un individuo para realizar varias tareas en un trabajo ya sean habilidades intelectuales como mentales. A2: Una de las características fundamentales del INDIVIDUO es la PERSONALIDAD es un grupo estable de características y tendencias que
Enviado por sherley_mendoza / 1.037 Palabras / 5 Páginas -
APÉNDICE A LA EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
¿Por que estudiar historia? Oliver Wendell Holmes contestó esta pregunta en forma sucinta al decir: “Cuando deseo entender lo que está sucediendo hoy o trato de decidir lo que pasará mañana, miro hacia atrás.” Al mirar hacia atrás en la historia del comportamiento organizacional, uno obtiene muchos elementos de juicio respecto de cómo llegó este campo hasta donde está hoy Por ejemplo, le ayudará a entender cómo la administración llegó a imponer reglas y reglamentos
Enviado por luigysowavy / 3.107 Palabras / 13 Páginas -
Comportamiento Organizacional
¿Qué es un balance general? Es un reporte financiero que presenta a una fecha dada, todos los recursos de la empresa, sus deudas y la inversión aportada por los dueños al negocio. ¿En que radica la importancia de este estado financiero básico? Los estados financieros son un importante marco de referencia para la toma de decisiones gerenciales. ¿Cuál es el significado del concepto activo? Son recursos tangibles e intangibles que representan algún valor para la
Enviado por r1s1p1 / 1.031 Palabras / 5 Páginas -
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Motivacion Consecuencia de las Metas Filosofia y Metas ( de quienes lo crean ): la filosofia organizacional proviene de: • premisas relacionadas con los hechos , es decir, la perspectiva de como vemos el mundo, que se extraen de la ciencia de la conducta y de la propia experiencia. • Premisas de valor, que representan nuestra idea de la conveniencia de ciertas metas. Son creencias variables y que estan bajo nuestro control. Liderazgo: la filosofia
Enviado por 2010411018 / 1.218 Palabras / 5 Páginas