ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

Evidencia De Aprendizaje Unidad 3 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos

Buscar

Documentos 551 - 600 de 71.307 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 28 de Julio de 2015
  • Comportamiento Organizacional

    En este ensayo se hablara sobre lo que trata el comportamiento organizacional y se explicara cual es su funcionamiento dentro de una industria o una empresa, para que una empresa u organización tenga un buen funcionamiento siempre deben existir personas competentes laborando eficientemente para que la empresa tenga éxito y salga adelante, todas las personas que laboran en la empresa necesitan de una buena organización para poder lograr sus objetivos personales dentro de la empresa.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 292 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 23 de Abril de 2013 Enviado por Didi_EM
  • Comportamiento Organizacional

    Las variables dependientes que consideran algunos autores o que remarcan más son: -Productividad.- la empresa es productiva si entiende que hay que tener eficacia (logro de metas) y ser eficiente (que la eficacia vaya de la mano del bajo costo) al mismo tiempo. -Ausentismo.- toda empresa debe mantener bajo el ausentismo dentro de sus filas porque este factor modifica de gran manera los costos, no cabe duda que la empresa no podrá llegar a sus

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 496 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 26 de Abril de 2013 Enviado por marbelvill
  • Comportamiento Organizacional En Empresas Publicas Y Privadas

     Psicología industrial, alcance, herramientas que utiliza y área de acción. Rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, concejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara psicológica organizacional, la de la selección de personal y la ergo ecología (o diseño de máquinas y mobiliario que tenga en cuenta las capacidades del trabajador).en el desarrollo de la nueva psicología industrial pueden distinguirse dos etapas en la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 804 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 26 de Abril de 2013 Enviado por oscarina17
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Qué es el Comportamiento organizacional Es un campo de estudio que investiga el impacto que tienen los individuos, los grupos y las estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999) Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 565 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 28 de Abril de 2013 Enviado por solisjav
  • Comportamiento Organizacional

    TEORÍA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW “Es muy cierto que el hombre vive sólo de pan, cuando no hay pan. Pero que sucede con los deseos del hombre cuando hay un montón de pan y su vientre esta crónicamente lleno" El siglo 20 se ha caracterizado por desarrollar tres olas de pensamiento psicológico sobre la naturaleza humana: el psicodinámico, el conductual y elhumanista/existencial; Abraham Maslow, se asocia tradicionalmente con lapsicología humanista, con un trabajo pionero

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.805 Palabras / 16 Páginas
    Ingresado: 28 de Abril de 2013 Enviado por Uriel9403
  • Comportamiento Organizacional

    INTRODUCCIÓN En el transcurso de la última década, se manifestó la necesidad de implementar nuevos cambios a las organizaciones, ya que por la constante evolución de los procesos de información, y las nuevas tendencias hacia el desarrollo en los comportamientos que las organizaciones emprenden para su propio beneficio, siendo primordial la participación de los trabajadores y sus directivos. En las próximas páginas se podrá apreciar distintos temas que están dentro de los comportamientos organizacionales, como

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 12.241 Palabras / 49 Páginas
    Ingresado: 28 de Abril de 2013 Enviado por waldyr
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es el ambiente de patrones de comportamiento, creencias, costumbres, conocimientos y hábitos prácticos. Recuérdese que la cultura es el comportamiento convencional de la sociedad propia, el cual influyen en todas nuestras acciones, aunque rara vez hace acto de presencia en sus ideas conscientes. La gente aprende a depender de la cultura, ya que esta le ofrece estabilidad y seguridad, dado que le permite entender que ocurren en su comunidad cultural y saber como

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.652 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 28 de Abril de 2013 Enviado por herminocm
  • Comportamiento Organizacional. Comportamiento Individual En La Organización

    2.1 Naturaleza de las personas. El comportamiento individual de las personas, que se caracteriza por las diferencias individuales y las de personalidad, es un aspecto importante para las organizaciones. Las personas tienen muchas cosas en común (el idioma, la comunicación, la motivación) pero también diferencias entre sí (su forma de pensar, actuar y sentir). Todas las personas pertenecen al género humano, pero son muy diferentes unas de otras. No existen dos personas con las mismas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.967 Palabras / 24 Páginas
    Ingresado: 28 de Abril de 2013 Enviado por yadirard
  • Actividad De Aprendizaje Unidad 2 Clases De Sistemas De Gestión

    ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001:2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD UNIDAD 2 “CLASES DE SISTEMAS DE GESTIÓN” Actividad- Clases de Sistemas de Gestión de Calidad, Beneficios y Características. Es importante que usted como responsable del proceso de Gestión de la Calidad en su empresa, identifique, conozca y seleccione los sistemas de gestión que pueden ser aplicables en su empresa, para ello realice la actividad que se propone a continuación y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 767 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 29 de Abril de 2013 Enviado por joseguzman1
  • |RESUMEN CAPITULO 7 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Capítulo 7 Planificación Es un proceso que consiste en determinar objetivos y evaluar la mejor forma en que esos objetivos pueden alcanzarse. La planificación proporciona una dirección, reduce el impacto al cambio, minimiza el desperdicio y las redundancias, y establece las normas que deberán aplicarse al realizar la función de control. Planes estratégicos Los planes estratégicos abarcan un amplio período de tiempo (típicamente, tres años o más), cubren cuestiones amplias e incluyen la formulación de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 496 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 1 de Mayo de 2013 Enviado por andrea262876
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Cuando se inicia un cargo de mayor responsabilidad como lo es ser administrador de una empresa bien sea unipersonal, limitada y anónima, suelen presentarse retos, que constituyen oportunidades de cambio y estimulan el desarrollo de las potencialidades humanas por lo cual se manejan y se busca solucionar de una mejor forma. En el ámbito laboral se debe tener en cuenta que los problemas tienen características peculiares porque su tratamiento debe estar ajustado a la formalidad

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 374 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 1 de Mayo de 2013 Enviado por MccrO2O5
  • El Aprendizaje En Las Organizaciones

    Introducción. El aprendizaje en equipo es vital porque la unidad fundamental de aprendizaje de las organizaciones modernas no es el individuo sino el equipo, es por ello que en las organizaciones, es indispensable, contar con verdaderos equipos de trabajo, pues uno de los objetivos importantes de una organización basada en equipos de trabajo es que los miembros del grupo participen del liderazgo, como en el caso de los equipos autoadministrados. Contenido. Cuando hablamos de grupos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.238 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 1 de Mayo de 2013 Enviado por miriam.nunez
  • Comportamiento Organizacional

    El comportamiento Organizacional se va a encargar de analizar en una empresa los valores que posee tanto el trabajador como los directivos, va a ayudar a comprender las actitudes que poseen, y por qué actúan de tal modo. De tal suerte que conociendo estos aspectos se pueda motivar para tener una mayor satisfacción empresarial. Es necesario destacar que no se puede generalizar los valores, debido a que dependiendo del área en el que se desempeñe

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.049 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 2 de Mayo de 2013 Enviado por lguribe
  • Comportamiento Organizacional

    Dos definiciones de Estructura organizacional: • Strategor: (1988) Estructura organizacional es el conjunto de las funciones y de las relaciones que determinan formalmente las funciones que cada unidad deber cumplir y el modo de comunicación entre cada unidad. • Mintzberg: (1984) Estructura organizacional es el conjunto de todas las formas en que se divide el trabajo en tareas distintas y la posterior coordinación de las mismas. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La finalidad de una estructura organizacional es

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.897 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 2 de Mayo de 2013 Enviado por yoselyn30
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional CAPITULO 1 QUE HACEN LOS ADMINISTRADORES Administradores: individuos que alcanzan metas por conducto de otros, toman decisiones y designan RR. Organizacion : Unidad social conscientemente coordinada, compuesta por 2 o + personas, que funciona de manera relativamente continua para alcanzar una meta o conjunto de metas comunes. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS -Administradores desempe￱an 5 funciones: planeacion, organizacion, direccion, coordinacion y control. Planeacion: Definicion de metas, establecimiento de estrategias y desarrollo de planes para coordinar act.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.283 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 2 de Mayo de 2013 Enviado por meyvis
  • Comportamiento Organizacional

    Qué es el Comportamiento organizacional Es un campo de estudio que investiga el impacto que tienen los individuos, los grupos y las estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999) Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.171 Palabras / 13 Páginas
    Ingresado: 3 de Mayo de 2013 Enviado por Veronica22
  • Comportamiento organizacional.

    Capítulo 1 ¿Qué es el Comportamiento organizacional Un gerente es quien está a cargo de la dirección o coordinación de la organización, con la finalidad de encaminarla a la consecución de los objetivos y aumentar la productividad. Las actividades de un gerente son las siguientes: Papeles de la gerencia El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 210 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 3 de Mayo de 2013 Enviado por pamela123456
  • Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENO ORGANIZACIONAL SEGUNDA UNIDAD ÍNDICE INTRODUCCIÓN 2.1 NATURALEZA DE LAS PERSONAS 2.2 CARACTERÍSTICAS DEMOGRÁFICAS ENTRE LOS INDIVIDUOS: EDAD SEXO Y RAZA 2.3 CAPACIDADES 2.3.1 CAPACIDADES FÍSICAS 2.3.2 CAPACIDADES MENTALES 2.4 MOTIVACIÓN 2.4.1 FACTORES DE INFLUENCIA DE LA MOTIVACIÓN 2.4.2 FRUSTRACIÓN 2.4.3 TOLERANCIA A LA FRUSTRACIÓN CONCLUSIÓN 30 INTRODUCCIÓN Todas las personas tenemos nuestra personalidad propia que se fue desarrollando desde que nacimos, todos somos de diferentes edades sexo, etc. Además de que tenemos diferentes capacidades

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.232 Palabras / 25 Páginas
    Ingresado: 4 de Mayo de 2013 Enviado por yiyiswift03
  • Comportamiento Organizacional

    En el curso de comportamiento Organizacional es de suma importancia porque permite analizar los actos de la gente dentro la organización y observar como estos actos influyen en la organización. Para ello primero debemos tener conceptos básicos de comportamiento individual: _Percepción: La percepción es un proceso mental y cognitivo que nos permite interpretar nuestros sentidos que captan El proceso de percepción inicia con la selección de aquellos estímulos que consideramos importantes o de aquellos que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 288 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 6 de Mayo de 2013 Enviado por rardsasdas
  • Comportamiento Organizacional

    CAPITULO 1 ¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? Hemos llegado a entender que las capacidades técnicas son necesarias pero insuficientes para tener éxito en la administración. En el trabajo actual cada vez más competitivo y exigente, los administradores no pueden salir adelante únicamente con sus capacidades técnicas. También deben tener buenas habilidades para tratar con los demás. ¿QUÉ HACEN LOS ADMINISTRADORES? Los administradores hacen cosas a través de otras personas. Toman decisiones, asignan recursos y dirigen

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.304 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 7 de Mayo de 2013 Enviado por lesliemarissa
  • Comportamiento Organizacional

    1. Introducción Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional, esta situación es tan antigua como la cultura. Anteriormente se veía a las organizaciones como una forma de alcanzar la competitividad y obtener beneficios sobre la base de una división horizontal del trabajo y vertical de la decisiones, donde existía alguien en la cúspide que era quien pensaba y los demás eran los autómatas que se les pagaba para que hicieran lo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.220 Palabras / 25 Páginas
    Ingresado: 7 de Mayo de 2013 Enviado por angelyy
  • Comportamiento Organizacional

    MI ANÁLISIS Visite un supermercado. ¿Puede usted identificar algunos envases en cuyo diseño, en su opinión, el mercadólogo haya aplicado sus conocimientos de la generalización del estímulo o de la discriminación entre estímulos? Analice bien esos ejemplos y sustenta tu respuesta. APLICACIONES ESTRATÉGICAS DEL CONDICIONAMIENTO CLÁSICO Tres conceptos básicos se derivan del condicionamiento clásico: a) Repetición: La repetición acrecienta la fuerza de la asociación entre un estímulo condicionado y un estímulo no condicionado, y vuelve

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 518 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 8 de Mayo de 2013 Enviado por AY5577
  • Disciplinas Que Intervienen En El Comportamiento Organizacional

    Entre esas disciplinas que pueden prestar gran colaboración están: Ciencias de la Comunicación Ciencias que intervienen en todos los procesos comunicacionales que están relacionados con una organización. La rama de las Ciencias de la Comunicación que atiende sobre las organizaciones es llamada Comunicación organizacional o institucional. Psicología Ciencia que pretende medir, explicar y en ocasiones cambiar la conducta de los seres humanos. Los primeros psicólogos se concentraban en los problemas de fatiga, aburrimiento y factores

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 429 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 9 de Mayo de 2013 Enviado por Alejandroacd
  • IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS

    IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS En el siguiente trabajo abordaré la importancia del Comportamiento Organizacional en las empresas, por lo que es necesario tener claro que gran parte del éxito en cualquier empresa tiene que ver con el desarrollo de buenas habilidades personales e interpersonales y que esto va de la mano con el buen desempeño de los altos mandos dentro de una empresa, las habilidades interpersonales son consideradas las más importantes debiéndose

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.925 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 9 de Mayo de 2013 Enviado por yanyan
  • Funsamentos De El Comportamiento Organizacional

    FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización misma. El comportamiento organizacional es una disciplina, ello significa que tiene un campo de estudio bien definido, con un acervo común de conocimientos. La cual estudia tres determinantes de la conducta en la empresa: individuos, grupos y estructura. El comportamiento organizacional (a menudo abreviado como CO) es un campo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 540 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 9 de Mayo de 2013 Enviado por biac.fernandez
  • Capitulo 12 Comportamiento Organizacional

    CAPITULO 12: MANEJO DEL CONFLICTO Y NEGOCIACION EFECTIVA En el diario vivir de una organización aparecen conflictos que necesitan ser manejados. El conflicto es un proceso en el cual parte percibe que sus intereses encuentran la oposición de otra parte o son afectados de forma negativa por ella. El manejo del conflicto consta del proceso de diagnóstico, los estilos interpersonales y las estrategias de negociación que son diseñados para evitar los conflictos innecesarios y disminuir

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.486 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 12 de Mayo de 2013 Enviado por edgar1236
  • Fundamentos Del Comportamiento Organizacional

    FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Éstos son los objetivos del comportamiento organizacional: El primer objetivo es describir sistemáticamente cómo se comportan las personas en condiciones distintas. Lograrlo permite que los administradores se comuniquen con un lenguaje común respecto del comportamiento humano en el trabajo. Un segundo objetivo es entender por qué las personas se comportan como lo hacen. Los administradores se frustrarán mucho si sólo pudieran hablar acerca del comportamiento de sus empleados sin entender las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 227 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 13 de Mayo de 2013 Enviado por airam12345
  • Comportamiento Organizacional

    BOLSA MEXICANA DE VALORES La Bolsa Mexicana de Valores, S.A.B. de C.V. es una entidad financiera, que opera por concesión de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, con apego a la Ley del Mercado de Valores. Misión Ofrecer servicios integrales para la operación y el desarrollo de los mercados financieros soportados en su capital humano y en tecnología de vanguardia, buscando siempre incrementar el valor para nuestros accionistas. Visión Tener una posición de liderazgo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.063 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 14 de Mayo de 2013 Enviado por 20011985
  • Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Definición: Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas individual y grupalmente actúan en las organizaciones. Trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. También facilita su comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales, en las que interactúan 2 personas. Igualmente es valioso para para examinar la dinámica de las relaciones en grupos pequeños, tanto en equipos formales

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.269 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 15 de Mayo de 2013 Enviado por Yamibu
  • Objetivos del comportamiento organizacional

    Objetivos del comportamiento organizacional Hay muchas ciencias que comparten cuatro objetivos: describir, entender, predecir y controlar ciertos fenómenos, incluso el entorno organizacional. Éstos son los objetivos del comportamiento organizacional: El primer objetivo es describir sistemáticamente cómo se comportan las personas en condiciones distintas. Lograrlo permite que los administradores se comuniquen con un lenguaje común respecto del comportamiento humano en el trabajo. Un segundo objetivo es entender por qué las personas se comportan como lo hacen.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 345 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 15 de Mayo de 2013 Enviado por leonelalo
  • Comportamiento Organizacional

    El comportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la forma en la que las personas actúan dentro de las organizaciones, nos ayuda a comprender mejor la conducta de las personas en las organizaciones. Los elementos clave del comportamiento organizacional son las personas, la estructura, la tecnología y el ambiente. Con la debida interacción y aprovechamiento óptimo de estos elementos, la organización puede lograr el éxito. Comportamiento organizacional Es un

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.023 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 15 de Mayo de 2013 Enviado por bortizf
  • NIVELES EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    NIVELES EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TESIS: El Comportamiento Organizacional es la unión de un nivel individual la cual forman grupos y trabajan mediante estructuras organizacionales. ARGUMENTALES: NIVEL DE COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL A1: El comportamiento individual permite reconocer la capacidad que tiene un individuo para realizar varias tareas en un trabajo ya sean habilidades intelectuales como mentales. A2: Una de las características fundamentales del INDIVIDUO es la PERSONALIDAD es un grupo estable de características y tendencias que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.037 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 17 de Mayo de 2013 Enviado por sherley_mendoza
  • APÉNDICE A LA EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    ¿Por que estudiar historia? Oliver Wendell Holmes contestó esta pregunta en forma sucinta al decir: “Cuando deseo entender lo que está sucediendo hoy o trato de decidir lo que pasará mañana, miro hacia atrás.” Al mirar hacia atrás en la historia del comportamiento organizacional, uno obtiene muchos elementos de juicio respecto de cómo llegó este campo hasta donde está hoy Por ejemplo, le ayudará a entender cómo la administración llegó a imponer reglas y reglamentos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.107 Palabras / 13 Páginas
    Ingresado: 18 de Mayo de 2013 Enviado por luigysowavy
  • Comportamiento Organizacional

    ¿Qué es un balance general? Es un reporte financiero que presenta a una fecha dada, todos los recursos de la empresa, sus deudas y la inversión aportada por los dueños al negocio. ¿En que radica la importancia de este estado financiero básico? Los estados financieros son un importante marco de referencia para la toma de decisiones gerenciales. ¿Cuál es el significado del concepto activo? Son recursos tangibles e intangibles que representan algún valor para la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.031 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 19 de Mayo de 2013 Enviado por r1s1p1
  • MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Motivacion Consecuencia de las Metas Filosofia y Metas ( de quienes lo crean ): la filosofia organizacional proviene de: • premisas relacionadas con los hechos , es decir, la perspectiva de como vemos el mundo, que se extraen de la ciencia de la conducta y de la propia experiencia. • Premisas de valor, que representan nuestra idea de la conveniencia de ciertas metas. Son creencias variables y que estan bajo nuestro control. Liderazgo: la filosofia

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.218 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 20 de Mayo de 2013 Enviado por 2010411018
  • Ensayo Sobre El Comportamiento Organizacional

    PROBLEMAS DE FORMULACION PROBLEMA 1 Una empresa fabrica tres productos : 1, 2 y 3. Cada producto requiere un tiempo de producción en tres departamentos, como lo muestra la siguiente tabla : Producto Departamento 1 Departamento 2 Departamento 3 1 3 hrs/unid. 2 hrs/unid. 1 hrs/unid. 2 4 hrs/unid. 1 hrs/unid. 3 hrs/unid. 3 2 hrs/unid. 2 hrs/unid. 3 hrs/unid. En cado uno de los tres departamentos, se dispone de 600, 400 y 300 horas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.920 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 21 de Mayo de 2013 Enviado por rutber254
  • Comportamiento Organizacional.

    Introducción Tanto el Comportamiento Organizacional como el Desarrollo Organizacional son Estrategias Gerenciales de Desarrollo de Gestión, que se aplican en las organizaciones en algunas oportunidades incluso de forma simultánea, con la finalidad de:  Obtener o generar algún tipo de información  Crear un clima de receptividad  Diagnosticar problemas y situaciones insatisfactorias, tanto individuales como grupales  Establecer un clima de confianza  Desarrollar potencialidades de los individuos y de los equipos de trabajo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 872 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 21 de Mayo de 2013 Enviado por anye2018
  • ENSAYO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    NSAYO - COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ENSAYO Cuando se inicia un cargo de mayor responsabilidad como lo es ser administrador de una empresa bien sea unipersonal, limitada y anónima, suelen presentarse retos, que constituyen oportunidades de cambio y estimulan el desarrollo de las potencialidades humanas por lo cual se manejan y se busca solucionar de una mejor forma. En el ámbito laboral se debe tener en cuenta que los problemas tienen características peculiares porque su tratamiento debe

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 375 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 22 de Mayo de 2013 Enviado por sheymiarfi
  • Comportamiento Organizacional

    Universidad Nacional de Panamá Facultad de Administración de Empresas y Contabilidad Departamento de Recursos Humanos Investigación #1 Rodrick Simpson Comportamiento Organizacional 1- A. Defina Comportamiento Organizacional. Relaciónelo con la administración. B. ¿Qué es una organización? ¿Es la unidad familiar una organización? Explique. 2- ¿Cómo se abordan los conceptos del C.O. en las funcione, papeles y habilidades administrativas? 3- “En general, la conducta es predecible por lo que no hace falta estudiar el C.O.” ¿Porque este

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 966 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 23 de Mayo de 2013 Enviado por rodinho09
  • Fundamentos Del Comportamiento Organizacional Y Equipos De Trabajo

    UNIDAD 3: EL GRUPO 3.1 Fundamentos del Comportamiento Organizacional y Equipos de Trabajo Introducción En este reporte se toca el tema de la importancia que tiene el desempeño del personal para lograr un mejor ambiente dentro de la empresa. Para lograr un buen desempeño del personal, se debe reconocer que ellos son parte indispensable para que el trabajo salga de manera correcta y que también son parte importante de toda la estrategia para que la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.694 Palabras / 27 Páginas
    Ingresado: 24 de Mayo de 2013 Enviado por AnnaKaren2307
  • El comportamiento organizacional

    El comportamiento organizacional se encarga de estudiar el comportamiento de los trabajadores en las organizaciones laborales retomando de aquellos que han generado las ciencias que estudia a la organización y generando nuevos productos a partir de un trabajo multidisciplinario. (GONZALES Y MARTIN OLIVARES 2006) 9. El estudio del comportamiento no es una disciplina o una ciencia generalmente aceptada con un fundamento teórico establecido. Se trata de un campo que apenas ahora comienza a crecer y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 705 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 25 de Mayo de 2013 Enviado por unod
  • FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Éstos son los objetivos del comportamiento organizacional: • El primer objetivo es describir sistemáticamente cómo se comportan las personas en condiciones distintas. Lograrlo permite que los administradores se comuniquen con un lenguaje común respecto del comportamiento humano en el trabajo. • Un segundo objetivo es entender por qué las personas se comportan como lo hacen. Los administradores se frustrarán mucho si sólo pudieran hablar acerca del comportamiento de sus empleados sin

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.505 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 25 de Mayo de 2013 Enviado por Jack_sparow
  • Comportamiento Organizacional

    República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Ministerio del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia Universidad Nacional Experimenta de la Seguridad Unidad Curricular: supervisión Policial COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Discentes Aponte yovanny C.I .V-12.086.147 Beltrán Amaro C.I V-12.162.388 González Aiskel C.I.V-13.419.343 Lira Edwin C.I.V-10.828.993 Martínez Alexander C.I.V-08.762.838 Martineau Alexander C.I.V-11.195.144 Profesor: Douglas García Caracas, Mayo 2013 INTRODUCCIÓN El estudio del comportamiento organizacional constituye un área de oportunidad para los directores, gerentes,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 7.862 Palabras / 32 Páginas
    Ingresado: 27 de Mayo de 2013 Enviado por martineau21
  • Evidencia 2 Planeacion Y Organizacion

    Objetivo: Desarrollar un análisis comparativo de las 3 empresas que se señalan en esta evidencia para identificar los beneficios traídos a la compañía, las áreas de oportunidad o de mejora y determinar el impacto del proceso sobre la planeación. Procedimiento: 1.- Consulte el ejercicio. 2.- Entendí lo que se me pedía realizar. 3.- En base al ejercicio y a mi investigación organice mis resultados. 4.- Saque mis conclusiones y las expuse en el reporte. Resultados:

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.571 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 28 de Mayo de 2013 Enviado por javiercantugdo
  • Comportamiento Organizacional

    Instituto Tecnológico Superior de Atlixco. Ingeniería Industrial. Productividad Humana. “La comunicación” Presenta: Herrera Cárdenas Ernesto. Imparte: Olvera Torres Fabiola. Fecha: 27 de Marzo de 2013. LA COMUNICACIÓN. La comunicación está de moda. El extraordinario desarrollo de los medios de trasporte y de información de principios del siglo XX; el automóvil, la prensa, el cine, la telefonía inalámbrica, el fonógrafo y la radio sin duda han contribuido a la definición del término. Al finalizar la Segunda

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.598 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 29 de Mayo de 2013 Enviado por golozo69
  • Comportamiento Organizacional Robbins Cap. 11

    Comportamiento Organizacional Capítulo 11 Robbins ENFOQUES BÁSICOS SOBRE EL LIDERAZGO ¿QUÉ ES EL LIDERAZGO? Liderazgo y gerencia son dos términos que a menudo se confunden. John Kotter, dice que la gerencia se ocupa de manejar la complejidad. Una buena gerencia impone orden y congruencia al planear de manera formal, diseñar estructuras organizacionales rígidas y comparar los resultados con los planes. El liderazgo se refiere a manejar el cambio; los líderes establecen el rumbo con una

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.821 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 30 de Mayo de 2013 Enviado por fbiaggini
  • Comportamiento Organizacional

    Resumen: Este trabajo de investigación se plantea un análisis acerca de la comunicación organizacional que existe en la empresa “Plásticos Hernández S.A. de C.V.” con el principal objetivo de evaluar (mediante prácticas en materia del comportamiento humano) la comunicación que existe entre los trabajadores de esta empresa y las consecuencias que tiene esta falta de comunicación en el desempeño de sus tareas y en la producción de la empresa. Presentando así encuestas que se realizaran

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.262 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 1 de Junio de 2013 Enviado por ChioMafer
  • Capitulo 11. Comportamiento Organizacional

    CUESTIONARIO 1. Describa las funciones principales del proceso de la comunicación en las organizaciones La comunicación tiene cuatro funciones principales dentro de un grupo u organización: control, motivación, expresión emocional e información. 2. ¿Cuáles son las partes clave del proceso de la comunicación? Las partes clave son: (1) El emisor, (2) Codificación, (3) El mensaje, (4) El canal, (5) Decodificación, (6) El receptor, (7) Ruido, (8) Retroalimentación. 3. ¿En qué se diferencia la comunicación formal

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.089 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 2 de Junio de 2013 Enviado por andilam
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    PIT BULL BLUE MARTES, 29 DE ENERO DE 2008 LA HISTORIA DEL PIT BULL BLUE BLUE 100% PIT BULL? Para la gente que esta mal informada, sobre el origen de los Pit Bull Blue. Aca voy aclarar, lo que un verdadero pit bull blue. Hace muchos años atras, tambien tuvo sus prejuicios en el pasado con los Red Nose, hasta algunos que dicen ser conocedores de la raza, manifiesta que no existe el Pit Bull

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.866 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 4 de Junio de 2013 Enviado por BRUNOSAID
  • Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL LA FÁBRICA DE ENSUEÑO Y LA CULTURA DE BMW 1. Como describirías la cultura de BMW? BMW vive una cultura emprendedora  Red de asociados comprometidos  Pocas barreras jerárquicas.  Sensación de pertenencia, historia y misión.  Trabajo en equipo  Pueden expresar sus ideas libremente y competir libremente  Dan espacio a la creatividad e individualismo de cada uno  Creen en las personas 2. ¿Qué modelo de liderazgo ejemplifica BMW?

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 476 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 4 de Junio de 2013 Enviado por ferconstante