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Evidencia De Aprendizaje Unidad 3 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Documentos 601 - 650 de 73.479 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 28 de Julio de 2015
  • Comportamiento Organizacional

    Resumen: Este trabajo de investigación se plantea un análisis acerca de la comunicación organizacional que existe en la empresa “Plásticos Hernández S.A. de C.V.” con el principal objetivo de evaluar (mediante prácticas en materia del comportamiento humano) la comunicación que existe entre los trabajadores de esta empresa y las consecuencias que tiene esta falta de comunicación en el desempeño de sus tareas y en la producción de la empresa. Presentando así encuestas que se realizaran

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.262 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 1 de Junio de 2013 Enviado por ChioMafer
  • Capitulo 11. Comportamiento Organizacional

    CUESTIONARIO 1. Describa las funciones principales del proceso de la comunicación en las organizaciones La comunicación tiene cuatro funciones principales dentro de un grupo u organización: control, motivación, expresión emocional e información. 2. ¿Cuáles son las partes clave del proceso de la comunicación? Las partes clave son: (1) El emisor, (2) Codificación, (3) El mensaje, (4) El canal, (5) Decodificación, (6) El receptor, (7) Ruido, (8) Retroalimentación. 3. ¿En qué se diferencia la comunicación formal

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.089 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 2 de Junio de 2013 Enviado por andilam
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    PIT BULL BLUE MARTES, 29 DE ENERO DE 2008 LA HISTORIA DEL PIT BULL BLUE BLUE 100% PIT BULL? Para la gente que esta mal informada, sobre el origen de los Pit Bull Blue. Aca voy aclarar, lo que un verdadero pit bull blue. Hace muchos años atras, tambien tuvo sus prejuicios en el pasado con los Red Nose, hasta algunos que dicen ser conocedores de la raza, manifiesta que no existe el Pit Bull

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.866 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 4 de Junio de 2013 Enviado por BRUNOSAID
  • Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL LA FÁBRICA DE ENSUEÑO Y LA CULTURA DE BMW 1. Como describirías la cultura de BMW? BMW vive una cultura emprendedora  Red de asociados comprometidos  Pocas barreras jerárquicas.  Sensación de pertenencia, historia y misión.  Trabajo en equipo  Pueden expresar sus ideas libremente y competir libremente  Dan espacio a la creatividad e individualismo de cada uno  Creen en las personas 2. ¿Qué modelo de liderazgo ejemplifica BMW?

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 476 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 4 de Junio de 2013 Enviado por ferconstante
  • Comportamiento Organizacional

    ¿Qué es organización? La organización está definida como un sistema global conformada por dos o más personas, creada para lograr metas y objetivos propuestos por los propios integrantes de la organización. Dentro de la organización existen subsistemas que realizan funciones específicas “Organización: Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización sólo existe cuando hay personas capaces

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 15.858 Palabras / 64 Páginas
    Ingresado: 5 de Junio de 2013 Enviado por CarolinaDaud
  • Comportamiento Organizacional

    el comportamiento en grupos En el comportamiento de grupo se puede distinguir los tipos de grupos que existen y la influencia de estas en la empresa, los tipos de grupos que podemos destacar son los siguientes: • Grupo de mando • Grupo de tarea • Grupo de interés • Grupo amistoso Los grupos tienen etapas de desarrollo las cuales son (formacion, tormenta, normalización, desempeño, terminación). Estas etapas contribuyen a que los grupos se desarrollen con

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 201 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 6 de Junio de 2013 Enviado por EADL
  • Comportamiento Organizacional

    Componentes de una Cultura Organizacional • Los fundadores o directivos: Aquellos que fijan los principios, valores que guiaran el desenvolvimiento de la organización en el tiempo. • El estilo de Dirección: o estilo de liderazgo que se implementará, esto implica que la organización para mantener viva su cultura organizacional buscará encontrar siempre el perfil de trabajador que se adecue a la cultura que busca mantener. • La estructura: referente a la organización de la empresa

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.152 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 7 de Junio de 2013 Enviado por MayraCM
  • Naturaleza De Las Funciones De La Unidad De Organizacion Y Sistema

    1.3. PRINCIPIOS BASICOS DE UNA ORGANIZACIÓN.- ESTUDIO DEL TIEMPO METODOS DE TRABAJO. CONTROL. DIVISION DE TRABAJO (especialización: cada uno trabaja en lo que esta más capacitado). ESTIMULACION (incentivos). DISMINUCION DE RESPONSABILIDADES (como consecuencia de la especialización). Definición de organización: Definición de organización Es un grupo de personas, ordenadas de forma sistemática, reunidas para cumplir un propósito específico. Destacamos tres aspectos de esta definición: El propósito distintivo de una organización es alcanzar metas u objetivos. La

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 411 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 8 de Junio de 2013 Enviado por ang84
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Las organizaciones necesitan de las personas para funcionar y alcázar el éxito y, por otra, las personas necesitan de las organizaciones para vivir, trabajar, comprar bienes y servicios, comer, divertirse, etc. El CO se refiere al estudio de los individuos y los grupos que actúan en las organizaciones y retrata la interacción continua y la influencia recíproca entre las personas y las organizaciones. El conocimiento del CO es indispensable para analizar, invertir y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 287 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 9 de Junio de 2013 Enviado por diajavel783
  • Evidencia 2 Planeacion Y Organizacion

    Nombre: Victor Manuel Fonseca Domínguez Matrícula: 2692099 Nombre del curso: Planeación y organización. Nombre del Profesor: Gabriela Georgina Zermeño Inclán Módulo:2 Establece la relación entre la planeación y el control de puestos, para mejorar las prácticas organizacionales. Actividad: Evidencia 2 Reporte de la práctica del control de puestos de diversas empresas. Fecha: 29-05-2013. Bibliografía: Fundamentos estratégicos- syngenta-http://www.syngenta.com.mx/fundamentos-estrategicos.aspx- 24/05/13. Fortalezas, Beneficios, Roles siemens-responsabilidad social-Siemens-http://www.siemens.com.mx/cms/mam/social/Pages/socialmam.aspx-24/05/2013. Información general syngenta-syngenta.com-http://www.syngenta.com.mx/-24/05/2013. CIMA misión, valores, estrategia, Fortalezas, Beneficios, Roles- http://www.cimaglobal.com/About-us/Our-mission-and-values/-24/05/2013. Universidad

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.934 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 9 de Junio de 2013 Enviado por Zkip_09
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    CAPÍTULO 5 PERCEPCIÓN Y TOMA DE DECISIONES INDIVIDUAL Interpretación distinta. La percepción es el proceso por los que el individuo interpreta las impresiones sensoriales dándole un sentido a su entorno. Sin embargo la manera de observar que tienen dos personas, una misma situación, puede ser interpretada de manera diferente. La razón por la cual se da esta situación, es que cada persona, es por una influencia considerable de ciertas características personales como aptitudes, motivos, intereses

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 8.063 Palabras / 33 Páginas
    Ingresado: 11 de Junio de 2013 Enviado por Mcphe
  • Comportamiento Organizacional

    Tarea N º 5 Capitulo 9 Fundamentos del Comportamiento de los Grupos Preguntas de Repaso 1. Defina grupo. ¿Cuáles son los diferentes tipos de grupos? Un grupo se define como dos o más individuos que interactúan, que son interdependientes y se reúnen para lograr objetivos particulares. Formales, son aquellos que de define la estructura de la organización. No Formales, son alianzas que no están estructuradas de manera formal, espontaneas en el ambiente de trabajo y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 282 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 11 de Junio de 2013 Enviado por ajuliana.romero
  • Comportamiento Organizacional En AUDI

    UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA CENTRO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS ECONOMIO ADMINISTRATIVAS MATERIA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL MAESTRA: CARRILLO GOMEZ MARIA TERESA INTEGRANTES: • ESTRADA PEÑA JAZMIN ALEJANDRA • HERNANDEZ SANTIAGO LOURDES • SALGADO ARANA CLAUDIA   COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA Nombre de la empresa: AUDI UBICACIÓN: Av. Patria No. 2112 Col. Santa Isabel CP: 45110, Zapopan, Jalisco, México Tel: (33) 36 48 56 70 HISTORIA DE LA EMPRESA La historia de Audi está estrechamente ligada al nombre de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.855 Palabras / 16 Páginas
    Ingresado: 12 de Junio de 2013 Enviado por kumicko
  • Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO PERSONAL RESUMEN Campo de estudio que investiga las repercusiones de los individuos los grupos y la estructura producen en el comportamiento de las con el propósito de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de una organización se le conoce por las siglas de co es un campo interdisciplinar dedicado a mejorar el entendimiento y la dirección de la gente en el trabajo Palabras claves: salud, enfermedad, intelectual, físico, síntomas, virus, biológicos, sociales. 2.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 955 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 12 de Junio de 2013 Enviado por gerardo_acu
  • UNIDAD I. ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS

    1) Balance General: es el estado financiero de una empresa en un momento determinado. Es el estado financiero más importante para revisar la situación financiera de una empresa. Para poder reflejar dicho estado, el balance muestra contablemente los activos (lo que organización posee), los pasivos (sus deudas) y la diferencia entre estos (el patrimonio neto). El balance es un estado de situación financiera y comprende información clasificada y agrupada en tres grupos principales: activos, pasivos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.520 Palabras / 15 Páginas
    Ingresado: 15 de Junio de 2013 Enviado por jhonatan2121
  • Comportamiento Organizacional

    “El hecho fundamental de la vida social es precisamente que es social; que los seres humanos no viven en aislamiento, sino que se asocian con otros seres humanos”. Se ha dado demasiado énfasis al estudio de las características individuales de la gente. Los valores, las actitudes, la personalidad y similares características personales no es que sean inadecuados para entender el comportamiento organizacional. Más bien, es que se obtiene un punto de vista bastante más rico

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.022 Palabras / 17 Páginas
    Ingresado: 18 de Junio de 2013 Enviado por payasitojimmy
  • Comunicacion Y Temas Contemporaneos De Liderazgo- Comportamiento Organizacional

    COMUNICACIÓN La comunicación es conformada por cuatro elementos principales dentro de una organización los cuales son: • Motivación • Expresión emocional • Control • Información La comunicación es básica para nuestra vida diaria y para una organización, por ejemplo en esta última se utiliza para controlar el comportamiento de los trabajadores, pero así como la comunicación es autoritaria y desempeña una función de control también nos sirve como medio de motivación porque aclara a los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 498 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 19 de Junio de 2013 Enviado por CaaliLovee
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento organizational Campo de estudio que investiga el efecto que tienen los individuos, grupos y estructura en el comportamiento dentro de las organizaciones Aptitudes técnicas Habilidad para aplicar el conocimiento o experiencia especializados Aptitudes humanas Facilidad para trabajar, entender y motivar a otras personas tanto en lo individual como en grupo Aptitudes conceptuales Capacidad mental para analizar y diagnosticar situaciones complejas Estudio sistemático Buscar relaciones entre las causas y efectos y basar nuestras conclusiones en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 362 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 19 de Junio de 2013 Enviado por sam1411
  • Comportamiento Organizacional

    CASO WHIRLPOOL EUROPA 1. Identifique y descubra los beneficios tangibles e intangibles del proyecto ERP. Beneficios tangibles  Reducción de capital de trabajo: disminuir inventario de 51 a 29 días.  Incremento de los ingresos y márgenes comerciales brutos  Disminución de costos: mano de obra y almacén  Posibilidad de obtener una mejor negociación con sus proveedores teniendo en cuenta una frecuencia de compras determinadas. Beneficios intangibles  Manejo eficiente de los activos de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 425 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 22 de Junio de 2013 Enviado por rbarcenes
  • APORTACIONES AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Actividad 2. Cuadro: Aportaciones al Comportamiento Organizacional Disciplinas Individual Grupal Del sistema de organización Ciencias Políticas Entre los temas específicos de su interés, se incluyen la estructura del conflicto, la distribución del poder y cómo la gente manipula el poder en su propio interés. Desarrolla su campo de estudio tanto en la teoría como en la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos de la sociedad con el Estado.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 469 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 23 de Junio de 2013 Enviado por MARYCHUY79
  • Cuestionario Pag.221, Comportamiento Organizacional De Stephen P. Robbins.

    Practica Escrita ; ¿El sueño de la clase media? Cuestionario Pag. 221, libro comportamiento organizacional, 8va edición de stephen p. robbins. ¿El sueño de la clase media a donde se fue? 1. ¿Como podría influir las restricciones financieras y personales que se analizaron en el caso, en la motivación y el comportamiento del empleado? En el caso expuesto, un común denominador es el exceso de trabajo y la mala calidad del mismo, esto influye de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 445 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 23 de Junio de 2013 Enviado por alberto20130534
  • Actividad 2.Cuadro: Aportaciones Al Comportamiento Organizacional.

    Actividad 2.Cuadro: Aportaciones al comportamiento organizacional. Disciplina del comportamiento. Individual. Grupal. Sistema de la organización. Psicología. Estudia los procesos psíquicos, cognitivos internos y socio cognitivos de los individuos. Comportamiento del individuo en el entorno social. Se hacen estudios del individuo acerca de sus emociones, eficiencia del liderazgo, necesidades y fuerzas de motivación, satisfacción en el trabajo, toma de decisiones, también evaluación del desempeño, mediciones de actitudes, técnicas de selección de personal, diseño de trabajo y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 211 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 25 de Junio de 2013 Enviado por 2201207
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DISCIPLINAS

    DISCIPLINA CONCEPTO APORTACIONES PSICOLOGÍA Se define como la ciencia que estudia los procesos mentales en personas y en animales; así como su manera de sentir. Mide y explica el comportamiento del hombre Aprendizaje Motivación Personalidad Emociones Percepción Capacitación Liderazgo Satisfacción laboral Toma de decisiones Evaluación de desempeño Actitudes Selección de personal Diseño de trabajo Estrés laboral SOCIOLOGÍA Es la ciencia que trata de la estructura y funcionamiento de las sociedades humanas. Estudia el sistema social

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 224 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 25 de Junio de 2013 Enviado por ecastillor
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    LA ORGANIZACIÓN EN LA VIDA PERSONAL La historia actual resalta la triste verdad acerca de nosotros los seres humanos, podemos ser educados, podemos saber lo que debemos hacer, podemos saber cómo hacerlo, podemos tener 100 razones de porqué deberíamos hacerlo… y aún así ¡no lo hacemos! La verdad es que organizarse es liberarse. Es acerca de romper las barreras que te están impidiendo hacer las cosas que te gusta hacer, y de pasar tiempo con

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 206 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 26 de Junio de 2013 Enviado por
  • Unidad 1 Organizacion Y Sistemas

    Aspectos Generales del Proceso Presupuestario La planificación del desarrollo económico y social constituye una de las responsabilidades fundamentales del sector público; el sistema de planificación está constituido por diversos instrumentos, cada uno de los cuales cumple una función especifica, complementaria por los demás; y que, dentro de ellos, al Plan Anual Operativo le corresponde la concreción de los planes de largo y mediano plazo. Uno de los componentes del Plan Operativo Anual es el Presupuesto

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 240 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 26 de Junio de 2013 Enviado por 11162782
  • Contribuciones De Otras Diciplinas Al Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD 2 CONTRIBUCIONES DE OTRAS DICIPLINAS YOLANDA TENORIO SEVILLA PSICOLOGIA Los primeros psicólogos se concentraban en los problemas de la fatiga , aburrimiento y factores relativos a las condiciones laborales que obstaculizaban el desempeño eficaz en el trabajop . En épocas recientes sus contribuciones se han implicado para incluir el aprendizaje, la percepción . personalidad y la capacitación eficacia en el liderazgo , toma de decisiones , evaluaciones en el desempeño , necesidades

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 448 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 28 de Junio de 2013 Enviado por 6505
  • Comportamiento Organizacional.

    Comportamiento Organizacional: Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 224 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 28 de Junio de 2013 Enviado por KAMC
  • Actividad 1. Foro. Mi Concepto De Comportamiento Organizacional

    ¿Crees que la asignatura de Comportamiento Organizacional te servirá en el desempeño de tu trabajo? Si es así, ¿cómo puede influir? No solamente creo si no que estoy convencida de que estas unidades me ayudaran a mejorar en gran manera a cómo tratar a las personas y saber cómo elegirlas para ciertos cargos. Me ayudara a desempeñarme mejor en el cargo que tengo, podría influir mucho para observar tanto mi comportamiento como también el comportamiento

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 354 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 28 de Junio de 2013 Enviado por lizethbaeza
  • ENSAYO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    UNIVERSIDAD POLITECNICA SALESIANA ÁREA CIENCIAS SOCIALES Y EL COMPORTAMIENTO PSICOLOGÍA LABORAL Y ORGANIZACIONAL TEMA: COMPORTAMIENTO ORGANIZATIVO La tesis centrar de que habla el texto es sobre el poder que existe dentro de las organizaciones, tomando en cuenta que el uso de poder no siempre es malo, sino al contrario beneficioso para el desarrollo, la productividad, y la estructuración de la organización, además que permite a “las personas adquirir y utilizar el poder para orientar las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 602 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 30 de Junio de 2013 Enviado por vlma
  • Comportamiento Organizacional

    ¿Para qué sirve el comportamiento organizacional a las empresas? Para estudiar y comprender por qué se dan este tipo de reacciones en los colaboradores de las mismas, qué influye para que ellos actúen de una u otra forma y sobre todo para saber canalizar esta información para lograr la eficiencia organizacional (cumplir los objetivos de la empresa al menor costo). Existen muchos estudiosos de este tema, para efecto de este curso analizaremos los hallazgos encontrados

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 330 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 1 de Julio de 2013 Enviado por Marcianayuyu
  • El Comportamiento organizacional

    Comportamiento organizacional 1. Descripción de la asignatura Las organizaciones son sistemas sociales que producen bienes o servicios para satisfacer las necesidades de sus clientes y obtener beneficios para sus trabajadores e inversionistas. Uno de sus principales recursos lo constituye el factor humano y la forma en que se desempeña dentro de las organizaciones; así mismo el medio ambiente en el que se encuentran las organizaciones influye en el éxito o fracaso de las mismas. Desde

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.116 Palabras / 21 Páginas
    Ingresado: 2 de Julio de 2013 Enviado por klausina
  • DISCIPLINAS Y CONTIBUYE NTES DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    DISCIPLINAS Y CONTIBUYE NTES DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Nuestra vida se desarrolla mediante organizaciones en las que ponemos en juego todas las acciones derivadas de nuestra condición de personas: en ellas aprendemos, trabajamos, gozamos y sufrimos, creamos, producimos, intercambiamos elementos tangibles e intangibles. En este ensayo podemos comenzar a adentrarnos en los orígenes de esta disciplina y como nosotros podemos poner en práctica los conceptos claves relacionados con la disciplina del comportamiento humano., Por definición el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.086 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 4 de Julio de 2013 Enviado por aidamedina
  • Actividad De Aprendizaje Unidad 2 Clases De Sistemas De Gestión

    ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001:2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD UNIDAD 2 “CLASES DE SISTEMAS DE GESTIÓN” Actividad- Clases de Sistemas de Gestión de Calidad, Beneficios y Características. Es importante que usted como responsable del proceso de Gestión de la Calidad en su empresa, identifique, conozca y seleccione los sistemas de gestión que pueden ser aplicables en su empresa, para ello realice la actividad que se propone a continuación y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 724 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 5 de Julio de 2013 Enviado por jhongato122
  • Actividad 2 Comportamiento Organizacional

    APORTACIONES DE LAS DIFERENTES DISCIPLINAS AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ANTROPOLOGIA Se encuentra como las diferencias de valores actitudes y normas fundamentales de la conducta aceptable afectan a la forma en que la gente actúa en diferentes lugares y a nivel de sistemas organizacional la cultura y el ambiente organizacional. CIENCIAS POLITICAS Estudia y lleva a cabo el análisis de sistemas y comportamiento políticos de la sociedad con el estadola estructura del conflicto, la asignación de poder

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 254 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 5 de Julio de 2013 Enviado por
  • Cuadro: Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

    APORTACIONES AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Disciplinas Individual Grupal Del sistema de la organización Psicología Esta ciencia estudia los procesos psíquicos, los procesos cognitivos internos de los individuos y los sociocognitivos que se dan en el entorno social, incluyendo la cultura. Se estudia el comportamiento individual en aspectos como: aprendizaje, personalizad, estudios organizacionales, fatiga, aburrimiento, desempeño, eficiencia de las personas, percepción, emociones, aceptación, liderazgo, motivación, satisfacción, toma de decisiones, estrés laboral y desempeño del trabajo. Los primeros

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 465 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 7 de Julio de 2013 Enviado por mo_y_19
  • Comportamiento Organizacional

    DISCIPLINAS ANALISIS INDIVIDUAL ANALISIS GRUPAL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN PSICOLOGÍA Es la ciencia que estudia los procesos psíquicos, cognitivos internos de los individuos y socio- cognitivos que se dan en el entorno social, incluyendo la cultura. En el comportamiento individual se estudia aspectos como: Aprendizaje, personalidad y estudios organizacionales, fatiga, aburrimiento. Los primeros psicólogos industriales y organizacionales se interesaron en problemas de fatigas, aburrimiento y otros factores relevantes en las condiciones de trabajo que pudieran

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 352 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 8 de Julio de 2013 Enviado por mymyta000
  • Act.2 Aportaciones Al Comportamiento Organizaciónal

    Disciplina Análisis individual Análisis grupal Ciencias Políticas Estudia el comportamiento de los individuos dentro de un ambiente político. La estructura del conflicto, la asignación de poder y como la gente lo manipula para obtener su propio interés. En la teoría y en la practica de la política. ;. Análisis de sistemas y el comportamiento de la sociedad en el estado. Antropología Estudio que permite Aprender sobre lo seres humanos y sus actividades. Esta ciencia investiga

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 383 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 8 de Julio de 2013 Enviado por samary12
  • Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DISCIPLINA APORTACION UNIDAD DE ANALISIS RESULTADO Ciencias Politícas Teoría y practica de politícas,descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos, revisa estructura del conflicto, asignación de poder y la forma en que la gente manipula éste para su propio interés Sistema de la Organización Estudio del Comportamiento Organizacional Antropología Estudia al ser humano comop parte de la sociedad, desde la evolución hasta nuestros días, valores, actitudes, normas de conducta, cultura. Grupo y Sistema

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 231 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 9 de Julio de 2013 Enviado por S1yr1
  • Roles En Comportamiento Organizacional

    Comportamiento de los miembros de un grupo. La estructura de los grupos no son masas desorganizadas. Tienen una estructura que fa forma al comportamiento de sus miembros y hace posible explicar y predecir una buena parte del comportamiento de los individuos en grupos. Sus Variables estructurales son: • Liderazgo formal: En general los grupos de trabajo tienen un líder formal señalado con un título como gerente, supervisor, capataz, líder de proyecto, jefe de fuerza o

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 922 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 9 de Julio de 2013 Enviado por Winanda
  • Comportamiento Organizacional

    . El Comportamiento Organizacional. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación, Dirección, Organización y el Control. La gerencia cumple roles muy importante dentro de una organización, por ende debe ser capaz de desarrollar habilidades técnicas para aplicar los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 8.730 Palabras / 35 Páginas
    Ingresado: 10 de Julio de 2013 Enviado por vigorena
  • Comportamiento Organizacional

    Nos dice ROBBINS STEPHEN que todo nuestro comportamiento está de algún modo modelado por nuestra personalidad y las experiencias de aprendizaje por las que hemos pasado. Ya que esta es el crecimiento y desarrollo de todo el sistema psicológico de una persona. Es decir que nuestra personalidad nos abarca desde la punta del pie hasta la cabeza es un todo, como lo decía Brenda en su exposición nada puede quedar fuera, porque todas las partes

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 413 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 11 de Julio de 2013 Enviado por cesarita
  • COMPORTAMIENTOS ORGANIZACIONAL

    1.- COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999). Los elementos clave del comportamiento organizacional son las personas, la estructura, la tecnología y el ambiente. Con la debida interacción y aprovechamiento óptimo de estos elementos, la organización puede

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.024 Palabras / 13 Páginas
    Ingresado: 12 de Julio de 2013 Enviado por moisesgonto
  • Disciplinas Del Comportamiento Organizacional

    Instrucciones: Elabora un cuadro en donde muestres las aportaciones de las diferentes disciplinas al CO en sus diferentes unidades de análisis (individual, grupal, del sistema de la organización) disciplinas Aportación individual Aportación grupal Del sistema de la organización. Psicología Estudia los procesos cognitivos internos de los individuos Estudia los procesos socio cognitivos que se dan en el entorno social incluyendo a la cultura. Todo aquello que afecta un desempeño eficiente en los trabajadores, percepciones, emociones,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 308 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 12 de Julio de 2013 Enviado por dino16
  • Comportamiento Organizacional

    ENSAYO SOBRE LIDERAZGO Liderazgo: Es el proceso por el que un individuo ejerce influencia sobre las personas e inspira, motiva y dirige sus actividades para que alcancen las metas, la esencia del liderazgo es contar con seguidores. El ser líder implica responsabilidad, honestidad, seguridad y sobre todo visión para cualquier circunstancia que se les presente en la vida, significa sobrellevar las cosas de una forma adecuada, ordenada. El líder es aquella persona capaz de vencer

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 492 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 12 de Julio de 2013 Enviado por cesiachan
  • Fundamento del comportamiento organizacional

    Capítulo 9 fundamento del comportamiento organizacional Un grupo de define como dos o mas individuos que interactúan, que son interdependientes y se reúnen para lograr objetivos particulares. Los grupos son formales y no formales. Los grupos formales son aquellos que define la estructura de la organización, con trabajos designados que establecen tareas. Los grupos no formales son alianzas que no están estructuradas de manera formal ni determinadas por la organización. Los grupos de mando y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.519 Palabras / 19 Páginas
    Ingresado: 15 de Julio de 2013 Enviado por DANIELISGOMEZ
  • ENSAYO DE LOS FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

    El comportamiento organizacional es el campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y la estructura que tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. En las organizaciones es de suma importancia que los altos mandos (gerentes) tengan ciertas características, debido que son quienes dirigen, distribuyen, organizan, llevan un mejor control y dirigen la participación de los empleadores,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 337 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 15 de Julio de 2013 Enviado por cryystyy
  • Comportamiento Organizacional

    EXPEDIENTE : 00364-2010-0 1734- JP- FC-04 DEMANDANTE : KATERINE LEONOR RUIZ GALLO DEMANDADO : JOSE LUIS GARCIA PEREZ ESPECIALISTA : JULY CAROL ESPINILLA PARDO JUEZ : SIMEON CAMPOS MAYO Resolución Nº 12 Lima, 12 de Mayo Del dos mil diez AUTOS Y VISTOS; dado cuenta con la demanda interpuesta, I. CONSIDERANDO : Primero: Que , según nuestro ordenamiento procesal vigente , toda persona tiene derecho a la tutela jurisdiccional efectiva para el ejercicio o defensa

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 631 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 15 de Julio de 2013 Enviado por luquerope
  • Historia Del Comportamiento Organizacional

    CAMBIO ORGANIZACIONAL Y MANEJO DEL ESTRÉS El estrés en el trabajo y su manejo S. ROBBINS El estrés es una condición dinámica en la que un individuo se enfrenta a una oportunidad, restricción o exigencia relacionada con lo que desea y de lo cual el resultado le parece incierto e importante. En general, el estrés se asocia con restricciones y demandas. Las primeras impiden hacer lo que uno desea. Las segundas se refieren a la

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    Longitud del ensayo: 690 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 15 de Julio de 2013 Enviado por grisbel
  • CONCEPTOS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    1. Adaptabilidad Capacidad de acomodación que tiene un individuo para responder a su ambiente y a su situación social. 2. Ausentismo El ausentismo es un aspecto importante a considerar dentro de las empresas, es por ello que afirmamos que hay que planificar y desarrollar estrategias que controlen las causas que lo originan, tomando decisiones que permitan reducir la ausencia de los empleados al trabajo, creando una cultura que logre acoger las buenas iniciativas, así como

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    Longitud del ensayo: 899 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 19 de Julio de 2013 Enviado por vromero201
  • Comportamiento Organizacional

    ¿Que es Comportamiento organizacional? Campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia y eficiencia organizacional.( Stephen Robbins) Es el estudio y aplicación de los conocimientos sobre la manera en la que las personas (tanto en lo Individual como en grupos) actúan en las organizaciones. Pretende identificar medios para que actúen eficazmente.( Keith

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    Longitud del ensayo: 598 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 21 de Julio de 2013 Enviado por luciana88