ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

Evidencia De Aprendizaje Unidad 3 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos

Buscar

Documentos 651 - 700 de 71.008 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 28 de Julio de 2015
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento organizacional ¿Qué es el Comportamiento organizacional? La labor que tienen los gerentes Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: • Planeación • Dirección • Organización • Control Papeles de la gerencia Se toman en cuenta cuatro tipo de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.461 Palabras / 18 Páginas
    Ingresado: 29 de Julio de 2013 Enviado por CARLITOS456789
  • Comportamiento Organizacional

    EL COMPORTAMIETO ORGANIZACIONAL En la personalidad de un individuo se encuentran características que se deben tomar en cuenta tales como los pensamientos, actitudes, hábitos y conductas. Ejemplo: la conducta de un individuo influye en una organización por que si una persona presta mal comportamiento o malos hábitos perjudica la imagen de dicha organización. 2) Indica que valores y actitudes evidencian en cada tipo de personalidad y como influye en el desempeño laboral Realista: Ejemplo. El

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 690 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 29 de Julio de 2013 Enviado por miledelc
  • Comportamiento Organizacional

    a. Enlistar una serie de disciplinas tanto como procesos, acciones y estilos de administración que tengan una incidencia positiva en la conformación de un clima organizacional óptimo para la satisfacción laboral y alta productividad. b. Cómo favorece a la organización un clima laboral enriquecido con las herramientas antes señaladas, puede ampliar su respuesta listando algunos recursos tangibles e intangibles que considere los más relevantes y su aplicación en ese contexto organizacional. c. Cómo puede el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 461 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 29 de Julio de 2013 Enviado por gmsyua
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Disciplinas relacionadas con el Comportamiento Organizacional Ciencias Políticas Es una ciencia social que desarrolla su campo de estudio tanto en la teoría como en la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos de la sociedad con el Estado. Por lo que su aporte al Comportamiento Organizacional (CO) es en relación con la estructura del conflicto, la asignación de poder y cómo la gente manipula el poder para buscar su

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 557 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 30 de Julio de 2013 Enviado por karlotamonrroe
  • Comportamiento Organizacional

    sistema de la organización). Disciplinas Análisis individual Análisis grupal Del sistema de la organización Ciencias Políticas Entre los temas específicos de su interés, se incluyen la estructura del conflicto, la distribución del poder y cómo la gente manipula el poder en su propio interés. Desarrolla su campo de estudio tanto en la teoría como en la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos de la sociedad con el Estado.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 469 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 31 de Julio de 2013 Enviado por riochan
  • ENFOQUES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    ENFOQUES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Enfoque de recursos humanos Enfoca principalmente el proceso de solución de problemas: Identificación de preocupaciones y consecuencias Establecimiento de prioridad Relación con los propósitos y objetivos Generación de estrategias y alternativas Desarrollo de planes para implementación. Enfoque de contingencias En un aspecto más amplio, el enfoque de la contingencia destaca que no se alcanza la eficacia organizacional siguiendo un único y exclusivo modelo organizacional, o sea, no existe una única forma

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 334 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 1 de Agosto de 2013 Enviado por stefani04
  • Comportamiento Organizacional

    Segundo Cuatrimestre. Materia: Comportamiento Organizacional. Unidad 1. Autorreflexiones Unidad 1. 1.- Describe los conceptos de Comportamiento Organizacional propuestas por Robbins, Newstrom y Chiavenato: --- Robbins.- El Comportamiento Organizacional es una disciplina que investiga el influjo de los individuos, grupos y estructura, ejercen sobre la conducta dentro de las organizaciones, a fin de aplicar esos conocimientos y mejorar la eficacia de ellas. --- Newstrom.- El Comportamiento Organizacional es el estudio y aplicación sistemática del conocimiento sobre

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 561 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 2 de Agosto de 2013 Enviado por TeCualoLLA
  • Comportamiento Organizacional

    1. Respecto a los componentes de la actitud, describa la situación de entrada de Branson en la oficina de la filial Chilena y el efecto que él intenta lograr en sus colaboradores. Según el texto leído, el efecto que Branson intenta lograr entre sus colaboradores es netamente delegar responsabilidades, escuchar a la gente, invertir en ella, introducir mayor flexibilidad en el lugar de trabajo, que los empleados se sientan relajados y satisfechos, pasarlo bien en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 855 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 4 de Agosto de 2013 Enviado por DenisseFranco
  • GUIA DE APRENDIZAJE UNIDAD

    Programa de formación Complementaria: Cátedra Virtual de Pensamiento Empresarial – Modulo 1 : Mentalidad Empresarial GUIA DE APRENDIZAJE UNIDAD 1 Fecha: Junio de 2013 Versión 1.0 Página 2 de 3 4. ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE : Descripción: De acuerdo con el caso de Francisco Hernández y la lectura del material de apoyo de la unidad 1, analice y sintetice la reflexión de acuerdo con los siguientes lineamientos (Máximo una página). 1.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 653 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 4 de Agosto de 2013 Enviado por badleo01
  • Teoria Del Comportamiento Organizacional

    TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (Piramide de las necesidades de maslow) La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración vino a significar una nueva dirección y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento (behavioral sciences approach), el abandono de las posiciones normativas y prescriptitas de las teorías anteriores (teoría clásica, de las relaciones humanas y de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.807 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 5 de Agosto de 2013 Enviado por josefinaperez35
  • Relación Del Comportamiento Organizacional Y La Mercadotecnia.

    Relación del comportamiento Organizacional y la Mercadotecnia. La mercadotecnia se encarga de satisfacer necesidades, de encontrar un grupo ya sea grande o reducido de personas que deseen adquirir algo y estén dispuestas a pagar o dar algo por este bien o servicio, pero todo esto no llega solo, necesitas un intermediario, alguien que se acerque a los posibles clientes, que les haga ver que al adquirir lo que tu pretendes vender están tomando la decisión

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 313 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 9 de Agosto de 2013 Enviado por osvaldotannos
  • FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    UNIDAD I: Introducción al Comportamiento Organizacional 1. 1 CONDUCTA La conducta es un conjunto de actos de un hombre o un animal, exteriores y visibles para su observador. La conducta de un hombre revela, más que sus palabras, sus verdaderos pensamientos, sus propósitos y sus ideales. Cuando hablamos de conducta, aludimos primeramente, a las actividades claras y evidentes observables por los demás: su caminar, hablar, testicular, su actividad cotidiana… a esta conducta se le denomina

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 40.612 Palabras / 163 Páginas
    Ingresado: 9 de Agosto de 2013 Enviado por joniskiki
  • Comportamiento Organizacional

    horarios y funciones, asigna ayudantes, así como resolver improvistos, es necesario llevar un sistema metódico y adecuado para tener el tiempo adecuado para realizar todas las actividades podríamos dividirlo en 3 gerencias, como el trabajo, la escuela, y la familia, deberé contar con la atención necesaria en cada ámbito y esta muy al pendiente de las funciones básicas y primordiales. Como Administrador de empresas el Comportamiento organizacional se interesa en identificar plantear, generar y organizar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 214 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 10 de Agosto de 2013 Enviado por lizperdomo
  • Aprendizaje Individual Y Organizacional

    APRENDIZAJE INDIVIDUAL Y ORGANIZACIONAL ” La mayoría de nosotros, asocia la palabra “aprendizaje” con maestro, aula, y libro de texto. Estas asociaciones reflejan algunas conjeturas implícitas que tendemos a hacer acerca del proceso de aprendizaje. Nuestros años en la escuela, principalmente en la secundaria y en niveles terciarios, nos han entrenado para pensar que la responsabilidad de aprender en la escuela primaria está ligada con los maestros. Su entrenamiento y experiencia los hace expertos; somos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.599 Palabras / 23 Páginas
    Ingresado: 10 de Agosto de 2013 Enviado por mar2601
  • Glosario De Comportamiento Organizacional

    1. Adaptabilidad: Es la capacidad de integrarse a cualquier entorno o situación con facilidad. 2. Ausentismo: Es cuando una persona no acude frecuentemente a laborar y no cumple con sus obligaciones. 3. Calidad: Es cuando un producto cumple con las especificaciones requeridas para la satisfacción de las necesidades de los clientes. 4. Ciudadanía organizacional: Son todos aquellos trabajadores que aportan y realizan esfuerzos mas allá de sus obligaciones. 5. Comportamiento organizacional: Es una disciplina que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 327 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 10 de Agosto de 2013 Enviado por MADISONAMORE
  • Comportamiento Organizacional

    Andamio Cognitivo Personalidad Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad. Elementos Tipos de personalidad Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins Categorías y/o indicadores y/o criterios. Extrovertidos vs Introvertidos Sensibles vs Intuitivos Pensadores vs Sentimentales Enjuiciadores vs Perceptivos Extroversión Adaptabilidad Meticulosidad Estabilidad Emocional Apertura a las experiencias Estabilidad emocional Extroversión Apertura Adaptabilidad Meticulosidad Relación con los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 411 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 11 de Agosto de 2013 Enviado por SUPACA
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional Equivalente de Solemne I Carla Abarca Salinas Profesor: Eduardo Lawrence   1. ¿ En que consiste el principio de la realidad? Describa el concepto e ilustre con un ejemplo. El principio de la realidad: Uno de los dos principios que, según Freud, rigen el funcionamiento mental. Es un principio del “Yo” y permite al sujeto posponer o sustituir dichos apetitos en función de las presiones de la realidad y con la finalidad de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 989 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 11 de Agosto de 2013 Enviado por CarlitaAndrea
  • Comportamiento Organizacional

    Los gerentes toman muchas decisiones y dirigen las actividades de los trabajadores inferiores con un fin, que es alcanzar el objetivo. En cuanto a las funciones de las gerencias, se dividen en 4, que son las siguientes: (Robbins Judges, 2012) 1. Planear: Es establecer una estrategia general para lograrla. 2. Organizar: Esta función incluye que tareas se deben de realizar, quién las hará, cómo se agruparán y dónde se tomarán las decisiones. 3. Dirigir: Es

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.185 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 12 de Agosto de 2013 Enviado por teresa11
  • Evolución histórica del comportamiento organizacional

    TORICO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Evolución histórica del comportamiento organizacional La historia del comportamiento organizacional tiene sus raíces en el enfoque conductista de la administración, o sea, la creencia en que la atención especifica a las necesidades de los trabajadores crea una mayor satisfacción y productividad. En contraste con el énfasis principalmente técnico de la administración científica, un tema común del enfoque conductista es la necesidad de prestar atención a la gente. La administración científica no

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.929 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 12 de Agosto de 2013 Enviado por brendiittha
  • Comportamiento Organizacional

    Andamio Cognitivo Personalidad Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad. Elementos Tipos de personalidad Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins Categorías y/o indicadores y/o criterios. Sensibles vs. Introvertidos Sensibles vs. Intuitivos Pensadores vs Sentimentales Enjuiciadores vs. perceptivos Extroversión,adaptabilidad,meticulosidad, estabilidademocional y apertura de experiencias Estabilidad emocional, extroversión, apertura, adaptabilidad y meticulosidad Relación con los determinantes de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 547 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 13 de Agosto de 2013 Enviado por mixhael
  • Diagnostico De Comportamiento Organizacional

    Cuestionario de Diagnóstico de Comportamiento Organizacional 1. Las metas de esta organización están claramente enunciadas 1) De acuerdo 2) Levemente de acuerdo 3) Neutral 4) Levemente en desacuerdo 5) En desacuerdo 2. La división del trabajo de esta organización es flexible 1) De acuerdo 2) Levemente de acuerdo 3) Neutral 4) Levemente en desacuerdo 5) En desacuerdo 3. Mi supervisor inmediato apoya mis esfuerzos 1) De acuerdo 2) Levemente de acuerdo 3) Neutral 4) Levemente

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 393 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 13 de Agosto de 2013 Enviado por monilo
  • Comportamiento Organizacional

    Campo Organizacional: Es el estudio y aplicación de la manera en cómo se comportan los individuos dentro de las organizaciones. Se aplica en: -Gestión -Calidad, producción y productividad -Empowerment -Motivación -Reingeniería Entre otros. El objetivo del Comportamiento Organizacional es el de identificar la manera en la que los sujetos, los grupos y otros factores influyen en la conducta de los miembros de una organización. Los gerentes están considerados como la figura más importante de una

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 263 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 13 de Agosto de 2013 Enviado por anamariagarcia_
  • ENSAYO DE CAPÍTULO 1 DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL IDALBERTO CHIAVENATO.

    En nuestra vida desde que nacemos siempre vivimos de las organizaciones son algo fundamental en nuestro vivir. Por esta razón es importante conocer y entender para que sirvan las organizaciones. (Idalberto Chiavenato, nos dice en su libro, que es importante que sepamos cómo funcionan las organizaciones para poder vivir y trabajar en ellas, relacionarnos con ellas y, principalmente dirigirlas en forma adecuada.) Esto nos dice que una organización se ha vuelto parte de nuestra vida

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.628 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 14 de Agosto de 2013 Enviado por sergiozarante
  • Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización. DISCIPLINAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL LAS CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO SON: PSICOLOGÍA: SU

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 290 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 14 de Agosto de 2013 Enviado por marcewalker
  • Comportamiento Organizacional

    1.- ANTECEDENTES HISTORICOS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO. Primeras Prácticas Adam Smith. Sobre las ventajas económicas que obtener más organizaciones y la sociedad en razón, de la división del trabajo. Smith llego a la conclusión de que la división del trabajo aumenta la productividad por que incrementa la habilidad y destreza de cada trabajador, ahorra tiempo que normalmente se pierde al cambiar de actividad y fomenta la creación de inventos y maquinas que ahorran trabajo. Las ventajas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.577 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 15 de Agosto de 2013 Enviado por fernandodiaz1984
  • CO(comportamiento Organizacional)

    Los profesionales se vinculan con diferentes tipos de organizaciones, por lo que es necesario que cuando emprendan su práctica laboral sepan conducirse en ellas hábilmente y con inteligencia, procurando su bienestar y el de su comunidad, así como el desarrollo técnico-científico y competitivo de su carrera. Para comprender el campo de estudio que estamos iniciando, es decir el Comportamiento Organizacional (CO) revisaremos algunos contenidos básicos que serán de utilidad. 1.1 Conducta. Comenzaremos por hacer algunas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.057 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 16 de Agosto de 2013 Enviado por SharleneTT
  • DISCLIPLINAS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    DISCIPLINAS RELACIONADAS CON EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Sistema de la organización • Psicología. Ciencia que estudia los procesos cognitivos internos de un individuo y socio cognitivos que se dan en el entorno social y cultura, se estudia el comportamiento individual en aspectos como aprendizaje, personalidad y estudios organizacionales. Inicialmente se enfoco en problemas de aburrimiento, fatiga y problemas que afectaran el desempeño en el trabajo, posteriormente se incluyeron estudios sobre percepciones, emociones, eficiencia del liderazgo, motivación,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 438 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 16 de Agosto de 2013 Enviado por man2013
  • RESUMEN MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Cada empresa tiene un sistema de comportamiento organizacional. Este incluye la filosofía, valores, visión, misión y metas expresas o implícitas de la organización; la calidad de su liderazgo, comunicación y dinámica de grupo; la naturaleza de las organizaciones formales e informales, y la influencia del ambiente social. Estos elementos se combinan para crear una cultura en que las actitudes personales de los empleados y los factores situacionales pueden producir motivación y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 458 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 17 de Agosto de 2013 Enviado por rramic
  • Comportamiento Organizacional

    ¿QUÉ ES EL CLIMA ORGANIZACIONAL? El clima organizacional no es si mas que el comportamiento que se genera dentro de una organización, entre los colaboradores y de colaboradores a jefes. Uno de los factores de los que se puede derivar el clima es la cultura. Este es un factor externo contribuyente del clima el cual puede ser tomado como la base del clima organizacional; la cultura siempre influirá en las creencias y costumbres de las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 405 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 17 de Agosto de 2013 Enviado por MinKi
  • Comportamiento Organizacional

    Modelo de comportamiento organizacional Los modelos de comportamiento organizacional existentes son los siguientes: 1. Modelo autocrático: Este modelo prevaleció durante la época de la Revolución Industrial, la característica principal es que está basada en el poder, es semejante a la milicia pues se maneja entre la autoridad y la obediencia y establece controles rígidos. La gerencia se orienta a una autoridad oficial y formal que es delegada por derecho de jefatura sólo a aquellos a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 978 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 17 de Agosto de 2013 Enviado por Sasukekitsune
  • 1.4. Enfoques Del Comportamiento Organizacional

    1.4. Enfoques del comportamiento organizacional Enfoque de recursos humanos Enfoca principalmente el proceso de solución de problemas: Identificación de preocupaciones y consecuencias Establecimiento de prioridad Relación con los propósitos y objetivos Generación de estrategias y alternativas Desarrollo de planes para implementación. Enfoque de contingencias En un aspecto más amplio, el enfoque de la contingencia destaca que no se alcanza la eficacia organizacional siguiendo un único y exclusivo modelo organizacional, o sea, no existe una única

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 323 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 19 de Agosto de 2013 Enviado por silvitaarriaga
  • Menciona cuáles son los tres niveles de análisis del comportamiento organizacional según el modelo de Robbins

    1. Menciona una situación en tu vida laboral, familiar y/o social en la que hayas presentado falta de motivación y de acuerdo al Modelo de Robbins que variables (dependientes e independientes) se vieron afectadas en tu caso. En mi antiguo trabajo me llego a suceder una situación muy desgastante en mi vida fue demasiada presión que uno le falta esa motivación que tenemos al ir a trabajar por lo cual me perjudico en lo laboral,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 204 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 20 de Agosto de 2013 Enviado por Jorge.Hernandez
  • FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    INDICE Introducción Marco teórico Liderazgo Teoría de los rasgos del liderazgo Modelos Situacionales Comparación entre liderazgo y administración Cuadro Comparativo Metodología Resultados Conclusiones Glosario de términos Fuente de información INTRODUCCIÓN Hoy en día, las empresas de todo el mundo requieren de una completa organización y dirección para poder ser competitivas en este momento de globalización, donde las fronteras con las empresas de otros países se abren. Por ésta razón se toma con mayor importancia a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.202 Palabras / 17 Páginas
    Ingresado: 20 de Agosto de 2013 Enviado por Flowerzh
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Balanza Comercial y de Cuenta Corriente. Cuenta corriente. La balanza por cuenta corriente registra los cobros y pagos procedentes del comercio de bienes y servicios y las rentas en forma de beneficios, intereses y dividendos obtenidos del Capital invertido en otro país. La compraventa de bienes se registrará en la balanza comercial, los servicios en la balanza de servicios, los beneficios en la balanza de rentas y las Transferencia de dinero en la balanza de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 820 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 20 de Agosto de 2013 Enviado por bomdy
  • TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (Piramide de las necesidades de maslow) La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración vino a significar una nueva dirección y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento (behavioral sciences approach), el abandono de las posiciones normativas y prescriptitas de las teorías anteriores (teoría clásica, de las relaciones humanas y de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.733 Palabras / 15 Páginas
    Ingresado: 22 de Agosto de 2013 Enviado por mavenkelly
  • 2. Modelo De Comportamiento Organizacional (CO) Según Idalberto Chiavenato

    Modelo de Comportamiento Organizacional (CO) según Idalberto Chiavenato Para definir el comportamiento organizacional vamos citar el concepto que nos brinda el autor Idalberto Chiavenato: "El Comportamiento Organizacional retrata la continua interacción y la influencia recíproca entre las personas y las organizaciones"……."Es una disciplina académica que surgió como un conjunto interdisciplinario de conocimientos para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones". “Es el estudio de los individuos y de los grupos que actúan en las organizaciones,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.626 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 22 de Agosto de 2013 Enviado por milagros_dc
  • Introducción Al Comportamiento Organizacional

    Introducción al Comportamiento Organizacional Yo creo que el término de comportamiento organizacional es de suma importancia, y no solo en las empresas y/o negocios, en lo que a mí respecta considero que es importante y necesaria hasta en el transcurso de nuestra vida y desarrollo como personas. El “comportamiento organizacional” yo lo interpreto como un campo de estudio que se dedica a investigar cómo es que afectan los individuos, los grupos y las estructuras que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 265 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 23 de Agosto de 2013 Enviado por jahzeet
  • DISCIPLINAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    1. Elabora un cuadro en donde se muestren las aportaciones de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional en sus diferentes unidades de análisis (individual, grupal, del sistema de la organización). 2. Envía tu trabajo con el nombre CO_U1_A2_XXYZ a la sección de Tareas. Sustituyendo las XX por las dos primeras letras de tu nombre, la Y por la inicial de tu apellido paterno y la Z por la inicial de tu apellido materno. Para ingresar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 687 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 23 de Agosto de 2013 Enviado por miriamdomi
  • Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL E INDIVIDUAL. Aporte de cada una de las disciplinas al comportamiento organizacional Antropología: esta ciencia aporta conocimientos de sociedades y culturas de distintos países a los individuos de una organización. Sociología: este aporta el estudio del desenvolvimiento social de distintos individuos en una empresa u organización. Psicología: esta disciplina aporta el estudio de la conducta de cada uno de los individuos y así optimizar a este en su función dentro de una

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.716 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 23 de Agosto de 2013 Enviado por huasteco7777
  • Fundamentos De Comportamiento Organizacional

    FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CONCEPTO El comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización misma. El comportamiento organizacional es una ―disciplina‖, ello significa que tiene un campo de estudio bien definido, con un acervo común de conocimientos. La cual estudia tres determinantes de la conducta en la empresa: individuos, grupos y estructura. El comportamiento organizacional (a menudo abreviado como CO) es un

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 855 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 23 de Agosto de 2013 Enviado por enomar
  • Comportamiento Organizacional

    Capítulo 1 La organización Una organización es una agrupación deliberada de personas para el logro de algún propósito específico. Las organizaciones se están volviendo ahora más abiertas, flexibles y sensibles a los cambios. Los gerentes Los gerentes son los miembros de la organización que integran y coordinan el trabajo de otros. Puede tener diversos títulos, como supervisor, jefe de departamento, decano, gerente de división, presidente, etc. El rol del gerente ha cambiado porque los puestos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 10.539 Palabras / 43 Páginas
    Ingresado: 25 de Agosto de 2013 Enviado por StrikeNoir
  • Comportamiento Organizacional

    ENFOQUE 1: Stephen P. Robbins El presente, es un ensayo del capítulo Fundamentos del comportamiento de grupo, del libro Comportamiento Organizacional de Stephen P. Robbins. El comportamiento grupal Desde la perspectiva empresarial, la importancia de las actividades grupales en el ámbito del quehacer diario dentro de una empresa o corporación, asimila conceptos tan útiles como la colaboración, la clasificación de aptitudes personales, personalidad, liderazgo y sobre todo organización; que conjuntamente la empresa y el personal

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.209 Palabras / 25 Páginas
    Ingresado: 25 de Agosto de 2013 Enviado por ulises79
  • Resumen Robbins Comportamiento Organizacional

    apitulo 3 ( pags. 72 – 101) Comportamiento Organizacional (decimotercera edición)- Stephen Robbins & Timothy A. Judge. Las actitudes y la satisfacción en el trabajo. Las actitudes son enunciados de evaluación ya sea desfavorable o favorable de los objetos,p personas o eventos. Reflejan como se siente alguien respecto a algo, por ejemplo: “me gusta mi trabajo”, se expresa una actitud hacia el trabajo. Las actitudes son complejas, a fin de comprenderlas a fondo, se necesitan

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 356 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 26 de Agosto de 2013 Enviado por diegoweitzel
  • Comportamiento Organizacional

    VALORES ACTITUDES Y SASTIFACCION LABORAL Comportamiento organizacional, Stephen p. Robbins, décima edición Valores Los valores son convicciones básicas de que un modo peculiar de conducirse o de estado final de la existencia es en lo personal, o socialmente, preferible que su modo opuesto o contrario de conducirse o de estado final de la existencia. Los valores tienen atributos de contenido e intensidad. El de contenido asevera que un modo de conducirse o un estado final

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.182 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 26 de Agosto de 2013 Enviado por MilenaFarfan
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Resumen en clase 3. Principales elementos que inciden en el Comportamiento Organizacional. 1. Liderazgo. Es parte de la dirección, pero no toda. A un gerente se le quiere para que planee, organice, ejecute, controle, coordine, pero lo más que se le pide o espera del líder, es que haga que otros lo sigan. El liderazgo es la habilidad para persuadir a otros, a que busquen con entusiasmo objetivos definidos. Es el factor humano, el que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 423 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 27 de Agosto de 2013 Enviado por
  • ¿Qué Es El Comportamiento Organizacional?

    6.1. ¿Qué es el comportamiento organizacional? Antes de empezar a hablar sobre el ambiente laboral, debemos saber un poco sobre lo que es el comportamiento organizacional, ese debe ser nuestro punto de partida. “El comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción de personas y la organización, y la organización misma” (Crockett 9). El estudio del comportamiento organizacional ofrece cuatro ventajas: 1) desarrollo de habilidades 2) crecimiento personal

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.974 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 27 de Agosto de 2013 Enviado por GlendaD
  • Una Introducción al comportamiento organizacional

    Una Introducción al comportamiento organizacional Comportamiento organizacional, también conocidos como estudios de la organización abarca el estudio de individuos y grupos en una organización interactúan unos con otros. Esto se hace a través de un enfoque sistemático en el que toda la gama de las relaciones humanas se analiza. Esto incluye la interacción individual entre sí, las interacciones del grupo y la interacción entre los sistemas sociales que prevalecen en toda la organización. El propósito

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 362 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 28 de Agosto de 2013 Enviado por vele123
  • Comportamiento Organizacional Liderazgo

    INTRODUCCIÓN El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de sí para el bienestar de la organización o empresa. Al hablar de organizaciones y personas es indispensable mencionar a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 436 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 28 de Agosto de 2013 Enviado por deysi24
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEORÍA Y PRACTICA

    PARTE UNO INTRODUCCIÓN CAPÍTULO 1 El humor es una parte del comportamiento de los empleados que ha contribuido al éxito de Southwest Airlines. Bromas como la de la azafata que sale de un compartimiento de equipaje encantan a los viajeros e incrementan la productividad del empleado y la satisfacción del trabajo. ¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? SÍNTESIS DEL CAPÍTULO Qué hacen los administradores Ingreso al comportamiento organizacional El reemplazo de la intuición por el estudio

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 853 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 29 de Agosto de 2013 Enviado por jhiban
  • Disciplinas Del Comportamiento Organizacional

    Psicología Ciencia que pretende medir, explicar y en ocasiones cambiar la conducta de los seres humanos. Los primeros psicólogos se concentraban en los problemas de fatiga, aburrimiento y factores relativos a las condiciones laborales que obstaculizaban un desempeño eficaz en el trabajo. Últimamente sus contribuciones se extienden al aprendizaje, percepción, personalidad, emociones, capacitación, eficacia del liderazgo, necesidades y motivadores, satisfacción laboral, procesos de toma de decisiones, evaluaciones del desempeño, medición de actitudes, técnicas de selección

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 386 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 29 de Agosto de 2013 Enviado por vero_123