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Evidencia De Aprendizaje Unidad 3 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Documentos 701 - 750 de 73.473 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 28 de Julio de 2015
  • Una Introducción al comportamiento organizacional

    Una Introducción al comportamiento organizacional Comportamiento organizacional, también conocidos como estudios de la organización abarca el estudio de individuos y grupos en una organización interactúan unos con otros. Esto se hace a través de un enfoque sistemático en el que toda la gama de las relaciones humanas se analiza. Esto incluye la interacción individual entre sí, las interacciones del grupo y la interacción entre los sistemas sociales que prevalecen en toda la organización. El propósito

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 362 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 28 de Agosto de 2013 Enviado por vele123
  • Comportamiento Organizacional Liderazgo

    INTRODUCCIÓN El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de sí para el bienestar de la organización o empresa. Al hablar de organizaciones y personas es indispensable mencionar a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 436 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 28 de Agosto de 2013 Enviado por deysi24
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEORÍA Y PRACTICA

    PARTE UNO INTRODUCCIÓN CAPÍTULO 1 El humor es una parte del comportamiento de los empleados que ha contribuido al éxito de Southwest Airlines. Bromas como la de la azafata que sale de un compartimiento de equipaje encantan a los viajeros e incrementan la productividad del empleado y la satisfacción del trabajo. ¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? SÍNTESIS DEL CAPÍTULO Qué hacen los administradores Ingreso al comportamiento organizacional El reemplazo de la intuición por el estudio

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 853 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 29 de Agosto de 2013 Enviado por jhiban
  • Disciplinas Del Comportamiento Organizacional

    Psicología Ciencia que pretende medir, explicar y en ocasiones cambiar la conducta de los seres humanos. Los primeros psicólogos se concentraban en los problemas de fatiga, aburrimiento y factores relativos a las condiciones laborales que obstaculizaban un desempeño eficaz en el trabajo. Últimamente sus contribuciones se extienden al aprendizaje, percepción, personalidad, emociones, capacitación, eficacia del liderazgo, necesidades y motivadores, satisfacción laboral, procesos de toma de decisiones, evaluaciones del desempeño, medición de actitudes, técnicas de selección

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 386 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 29 de Agosto de 2013 Enviado por vero_123
  • Comportamiento Organizacional

    1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad responsabilidad, innovación y actitud emprendedora CONCEPTO Conocido como CO.  Es el campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, los grupos y la estructura tienen en la forma de actuar de la organización, y su propósito es mejorar el desempeño de ésta. CARACTERÍSTICAS  Es multidisciplinario  Representa un método para promover la transmisión de ideas, de información y emociones de manera

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.470 Palabras / 22 Páginas
    Ingresado: 30 de Agosto de 2013 Enviado por itzel.Montes
  • Capitulo 1 Comportamiento Organizacional Robbins

    Capítulo 1. Comportamiento organizacional. Primeramente este libro nos da una introducción sobre el tema principal, las relaciones interpersonales en la organización, resalta como ha ido creciendo en las últimas décadas, cada día es más importante los recursos humanos para lograr que las empresas cumplan sus objetivos, siendo que anteriormente los administradores se enfocaban más en las áreas de producción y financiamiento. Un gerente o administrador tiene la obligación de alcanzar ciertas metas mediante cuatro funciones

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 653 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 31 de Agosto de 2013 Enviado por gdesa
  • NIF-A2-Personalidad Comportamiento Organizacional

    Unidad 2 Comportamiento individual 2.1 Personalidad Comportamiento Organizacional La Personalidad: definiéndose esta como la forma en que la persona actúa con los demás y actúa ante su entorno, o bien podemos decir que la personalidad es el término con el que se suele designar lo que de único, de singular, tiene un individuo, las características que lo distinguen de los demás. El pensamiento, la emoción y el comportamiento por sí solos no constituyen la personalidad

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.316 Palabras / 18 Páginas
    Ingresado: 31 de Agosto de 2013 Enviado por urie17
  • Actividad De Aprendizaje Unidad 2 Clases De Sistemas De Gestión

    ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001:2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD UNIDAD 2 “CLASES DE SISTEMAS DE GESTIÓN” Actividad- Clases de Sistemas de Gestión de Calidad, Beneficios y Características. Es importante que usted como responsable del proceso de Gestión de la Calidad en su empresa, identifique, conozca y seleccione los sistemas de gestión que pueden ser aplicables en su empresa, para ello realice la actividad que se propone a continuación y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.254 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 1 de Septiembre de 2013 Enviado por Cleysi
  • Capitulo 8 Comportamiento Organizacional

    capitulo 8: ¿Qué son las emociones y los estados de ánimo? El afecto Del latín affectus, el afecto es una de las pasiones del ánimo. Se trata de la inclinación hacia a alguien o algo, especialmente de amor o cariño. Por ejemplo: “Ricardo me demostró su afecto con una caja de bombones”, “Todos los niños deben ser tratados con afecto”, “El afecto es imprescindible en las relaciones humanas, pero no impide que puedan producirse roces

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.564 Palabras / 15 Páginas
    Ingresado: 3 de Septiembre de 2013 Enviado por shyrlei
  • Comportamiento Organizacional

    La Banana El nombre de plátano, banana, banano, cambur, topocho o guineo agrupa a un gran número de plantas herbáceas del género Musa, tanto híbridos obtenidos horticulturalmente a partir de las especies silvestres del género Musa acuminata y Musa balbisiana como cultivares genéticamente puros de estas especies. Clasificado originalmente por Linnaeus como Musa paradisiaca en 13, la especie tipo del género Musa, estudios posteriores han llevado a la conclusión de que la compleja taxonomía del

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.215 Palabras / 21 Páginas
    Ingresado: 4 de Septiembre de 2013 Enviado por edgarsantacruz91
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2.4.-MOTIVACIÓN Son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. 2.4.1.- FACTORES DE INFLUENCIA DE LA MOTIVACIÓN 1.- Relacionar las recompensas con el rendimiento, individualizarlas, que sean justas y valoradas: En este punto nos referimos al sistema de salarios y políticas de ascensos que se tiene en la organización. Este sistema debe ser percibido como justo por parte de los empleados

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 750 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 5 de Septiembre de 2013 Enviado por danni_bones
  • Inteligencia Emocional Y Comportamiento Organizacional

    Al hablar sobre las habilidades individuales nos referiremos a la capacidad de una persona para llevar a cabo diversas actividades, conociendo que cada persona no es igual por lo que se busca adecuar las habilidades de las personas y encontrar un modo de uso apropiado. Las habilidades influyen en el nivel de rendimiento y de satisfacción del empleado. Dichas habilidades se pueden dividir en dos vertientes y son: 1) Habilidades intelectuales: se refieren a las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.967 Palabras / 24 Páginas
    Ingresado: 5 de Septiembre de 2013 Enviado por cggvivanco
  • Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Fundamentos del comportamiento organizacional *El individuo y las organizaciones *El grupo *Proceso organizacional INDICE Introducción 1.- Reseña breve de la Sociología de las organizaciones. 2.- Introducción al comportamiento organizacional. 3.- Contribuciones de otras disciplinas al estudio del comportamiento organizacional 4.- Personalidad, emociones, habilidades y aprendizaje. 5.- Percepción y toma de decisiones individual. 6.- Valores, actitudes y satisfacción laboral. 7.- Motivación y sus aplicaciones. Ser VS hacer y tener 8.- Fundamentos del comportamiento grupal

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 31.384 Palabras / 126 Páginas
    Ingresado: 5 de Septiembre de 2013 Enviado por Sukicucea
  • Comportamiento Organizacional

    El alumno deberá construir la definición de Comportamiento Organizacional e identificar las contribuciones hechas por las más importantes disciplinas, así como la identificación de los niveles de análisis del modelo de Comportamiento Organizacional. Temas 1.1. Antecedentes del Comportamiento Organizacional (Taylorismo y Escuela de las Relaciones Humanas. 1.2 Definición del Comportamiento Organizacional. 1.3 Desafíos y oportunidades del Comportamiento Organizacional. 1.4 Disciplinas que contribuyen al campo del Comportamiento Organizacional. 1.5 Modelo de Comportamiento Organizacional. Investigación.- Antecedentes del

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 291 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 5 de Septiembre de 2013 Enviado por javce
  • Importancia Del Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional Etiquetas: Ciencia del comportamiento Es una disciplina que investiga el influjo que individuos, grupos y estructura ejercen sobre la conducta dentro de las organizaciones con el fin de mejorar la eficiencia en ellas. El centro del análisis son las personas y su comportamiento, sin importar el tipo de organización. Sirve para predecir lo que harán las personas en determinada situación. No hay principios universales que expliquen esta materia. Elementos Clave Personas: Sistema social

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 638 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 6 de Septiembre de 2013 Enviado por danubia1993
  • Comportamiento Organizacional

    ¿Quién mato al amor? Amor | 44550 lecturas Hubo una vez en la historia del mundo un día terrible en el que ODIO, que es el rey de los malos sentimientos, los defectos y las malas virtudes, convocó a todos sus súbditos a una reunión urgente. Vinieron de todas partes del mundo y los deseos más perversos del corazón humano llegaron a esta reunión, con curiosidad por saber cuál era el propósito. Cuando estuvieron todos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 610 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 8 de Septiembre de 2013 Enviado por lucymar95
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Roberto el Gerente de Producción mandó a llamar a Sofía para hablar sobre el tema. Roberto: Sofía quiero volver hablar contigo respecto al tipo de trabajo que está produciendo tu sección. ¿Qué es lo que está pasando? Sofía: La verdad no sé, cuando trabajaban a base de horas las muchachas no estaban produciendo nada, y ahora, cuando están trabajando a base de destajo, mucho del trabajo que hacen ya no es bueno. Cuando hago que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 552 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 8 de Septiembre de 2013 Enviado por maricholess
  • EVIDENCIA APRENDIZAJE CONSTRUCCION DE UN CASO PRACTICO

    Evidencia de aprendizaje. Construcción de un caso práctico Durante la realización de esta actividad retomarás lo estudiado durante la unidad y harás uso de tus conocimientos. Para ello, realiza lo siguiente: 1.- Tomando en consideración todas las etapas del Procedimiento Penal Mixto Mexicano, y de acuerdo a tu experiencia profesional, si es que la tienes, elabora un caso donde desarrolles todas las fases desde la averiguación previa, hasta que se haya dictado una sentencia. Introducción

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.112 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 9 de Septiembre de 2013 Enviado por
  • Fundamentos Del Comportamiento Organizacional

    FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Éstos son los objetivos del comportamiento organizacional: El primer objetivo es describir sistemáticamente cómo se comportan las personas en condiciones distintas. Lograrlo permite que los administradores se comuniquen con un lenguaje común respecto del comportamiento humano en el trabajo. Un segundo objetivo es entender por qué las personas se comportan como lo hacen. Los administradores se frustrarán mucho si sólo pudieran hablar acerca del comportamiento de sus empleados sin entender las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 321 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 10 de Septiembre de 2013 Enviado por tonyc0229
  • Comportamiento Organizacional. Los Equipos De Trabajo

    UNIDAD 3: LOS GRUPOS Y EQUIPOS DE TRABAJO. Un grupo se define como dos o más individuos interdependientes que interactúan y se reúnen para alcanzar objetivos individuales. Los grupos pueden ser formales o informales. Por grupos formales nos referimos a los que define la estructura de la organización, con mandatos determinados de trabajo que fijan tareas. Un ejemplo de estos grupos puede ser: Los miembros de la tripulación de un avión. Los grupos informales, tenemos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.233 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 10 de Septiembre de 2013 Enviado por maigualida20
  • Comportamiento Organizacional

    CONTENIDO 1. JUSTIFICACION SINDICALISMO Y SINDICATOS EN LAS ORGANIZACIONES. 2. BREVE MARCO TEORICO. 3. POSTURA PERSONAL RESPECTO AL TEMA. 4. PROPUESTA DE TRABAJO. 5. BIBLIOGRAFÍA SINDICALISMO Y SINDICATO EN LAS ORGANIZACIONES 1. JUSTIFICACION. Hemos escogido este tema debido a la importancia que tiene día a día en el ámbito laboral, ya que nos muestra una realidad y una total verdad de los derechos a los que nosotros tendríamos acceso dentro de cualquier organización. Para esto

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.036 Palabras / 17 Páginas
    Ingresado: 10 de Septiembre de 2013 Enviado por fireyesp
  • El Comportamiento Organizacional

    El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de lasorganizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que la información sobre prácticas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 409 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 11 de Septiembre de 2013 Enviado por Fraijo1997
  • CURSO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2013-II

    hbhb umubnun jkn, mknjbvghjk,ilmklbhjhkm, bnvhcgftghynjmnh gvyhjuk,gfvhyjum kjnbhghyujnhjikjm km nhjbghuio,m bncfrthjnb cvdfrdty67ukinjhgtfrdtfhynjnhjhjnm njhguhijkm nbhjunm nbgvhunj bgvhjub bhbn bhjn njhn jn CURSO A0051 BC1001 CURSO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2013-II El curso tiene como objetivo que el estudiante adquiera los conocimientos necesarios para aplicar los principales conceptos y procedimientos que le permitan entender más detalladamente el desarrollo de las organizaciones, a través de intervenciones planeadas en los procesos psicológicos de los grupos. El curso contiene: Fundamentos del comportamiento organizacional,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 601 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 11 de Septiembre de 2013 Enviado por rnzoo123
  • Comportamiento Organizacional

    “Corazón valiente” Introducción A fines del siglo XIII los reinos de Inglaterra y Escocia estaban en conflicto. El Rey de Escocia había muerto sin dejar herederos e Inglaterra reclama el trono. En el siglo XIV los ingleses dominan Escocia cobrando grandes impuestos e imponiendo leyes injustas que oprimen a sus súbditos. Impusieron un régimen dictatorial frente a todo aquel que rebatiera cualquier idea en contra de ellos o, simplemente anhelara su libertad para él y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 904 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 12 de Septiembre de 2013 Enviado por doanyo23
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional y su impacto sobre el éxito en las organizaciones Para poder describir lo que conforma el comportamiento organizacional, es indispensable tener en cuenta la definición de comportamiento y de organización, por lo que se estudio en clase y a las concluiones que se dieorn se entiende como comportamiento a aquellas actitudes que todo individuo tiene y que con estas se da a conocer. Y por otra parte organización es aquella que se lleva

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 653 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 12 de Septiembre de 2013 Enviado por OrtegaAna
  • Comportamiento Organizacional

    El comportamiento organizacional según Stephen. P Robbins es: “Campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de dichas organizaciones.” El comportamiento organizacional alcanza el nivel más alto de complejidad cuando agregamos una estructura formal a nuestro conocimiento previo del comportamiento individual y de grupo. El individuo se conforma de todas aquellas características

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 241 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 12 de Septiembre de 2013 Enviado por armarritow
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    RELACIONES DE INTERCAMBIO ENTRE EL TRBAJADOR Y LA ORGANIZACIÓN Introducción: En el modelo laboral que está a punto de periclitar, las relaciones laborales entre los trabajadores y la empresa han sido tradicionalmente llevados a cabo en dos bloques antagónicos: por un lado se encontraba la empresa y por otro los trabajadores y sus representantes. Los trabajadores, aun no perteneciendo a ninguna organización sindical, estaban protegidos por el estatuto de los trabajadores. En este modelo lo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.132 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 12 de Septiembre de 2013 Enviado por ruwhi
  • Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Stephen P. Robbins/ Timothy A. Judge Los gerentes deben adquirir la capacidad de conocer a sus empleados y decidir cuáles son productivos y dedicados a su labor y cuales se caracterizan por ausentismo, retrasos o conductas negativas en el entorno laboral, a fin de encontrar soluciones mejorables para la empresa, como dijo el director de liderazgo en la Sloan School of Management del MIT “La habilidad para el liderazgo y la comunicación (Stephen

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 208 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 13 de Septiembre de 2013 Enviado por vioguzsanz
  • Características del comportamiento organizacional

    CUESTIONARIO PRUEBA 1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL .-COMENTE LA SIGUIENTE FRASE: “EL SER HUMANO ES SOCIAL POR NATURALEZA” .- DEFINE CON TUS PALABRAS QUE ES UN GRUPO .-¿CUALES SON LAS PRINCIPALES CARACTERISTICAS DE LOS GRUPOS FORMALES?, INDICA 4 EJEMPLOS QUE CONOZCAS .-¿CUALES SON LAS PRINCIPALES CARACTERISTICAS DE LOS GRUPOS INFORMALES?, INDICA 4 EJEMPLOS QUE CONOZCAS .- COMENTE LA SIGUIENTE FRASE: “LA CAPACIDAD HUMANA PARA CREAR ORGANIZACIONES SOCIALES, DESARROLLARLAS Y ADMINISTRARLAS EFECTIVAMENTE, HA PERMITIDO LOS GRANDES AVANCES DE

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 512 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 15 de Septiembre de 2013 Enviado por gvn_nakto
  • Comportamiento Organizacional

    APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL 1. Administración: es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por la organización. 2. Aprendizaje organizacional: es el proceso mediante el cual las entidades, grandes o pequeñas, públicas o privadas, transforman información en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 824 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 15 de Septiembre de 2013 Enviado por odey
  • Grupo En Comportamiento Organizacional

    Un grupo es una pluralidad de individuos que se relacionan entre sí, con un cierto grado de interdependencia, que dirigen su esfuerzo a la consecución de un objetivo común con la convicción de que juntos pueden alcanzar este objetivo mejor que en forma individual. El grupo se caracteriza por ser una pluralidad de personas que conforma un conjunto, una unidad colectiva vinculada por lazos reales. Es a su vez una unidad parcial inserta en el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 572 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 15 de Septiembre de 2013 Enviado por mich1990
  • ¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?

    ¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? La importancia de las aptitudes interpersonales El comportamiento organizacional es el estudio y aplicación de los conocimientos sobre la manera en la que las personas actúan en las organizaciones En los gerentes a falta de habilidades interpersonales es un problema, y puede poner en peligro la integridad del lugar de trabajo y la eficacia de cualquier organización. Los empleadores prefieren candidatos que trabajan bien con los clientes, y colegas. En

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 573 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 16 de Septiembre de 2013 Enviado por noco
  • Comportamiento Organizacional

    • Hay 3 variables importantes con las que tiene que lidiar cada líder: las personas a quienes va a dirigir, la tarea que efectúan dichas personas y el ambiente en el que se encuentra ellas y su labor • Liderazgo: proceso de influir en otros para facilitar el logro de objetivos pertinentes para la organización • Los líderes comparten 4 características: le dan dirección y significado a la gente que dirigen, generan confianza, favorecen la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.693 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 16 de Septiembre de 2013 Enviado por reyeslau92
  • Equipos De Trabajo - Comportamiento Organizacional

    Actualmente las organizaciones se han visto obligadas a transformar su estilo de trabajo; desde la manera tradicional, donde la eficacia y eficiencia de la empresa dependía del esfuerzo y capacidades individuales que aportara cada colaborador, a un estilo en que se logra la conjunción de los esfuerzos y capacidades de todos esos colaboradores como si se tratase de uno solo, para así obtener un mayor aprovechamiento integro de todos los colaboradores. Pero en sí, solo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.506 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 18 de Septiembre de 2013 Enviado por Alejo0607
  • Comportamiento Organizacional

    Disciplina Individual Grupal Sistema de Organizacion Psicología Explora conceptos como la percepción, la atención, la motivación, la emoción, el funcionamiento del cerebro, la inteligencia, la personalidad, las relaciones personales, la consciencia y el inconsciente. Consiste en que varias personas se junten en un clima de escucha, respeto y ausencia de criticas, dispuestas a compartir la experiencia de relatar y pensar su malestar en grupo. Se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 234 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 18 de Septiembre de 2013 Enviado por erl_itcm
  • Comportamiento Organizacional

    1.8 Naturaleza de las organizaciones * 1.8.1 Sistemas sociales * 1.8.2 Cultura organizacional * 1.8.3 Procesos Organizacionales La naturaleza de las organizaciones radica principalmente en las actividades que realiza como organismo para ubicarse en la sociedad, y se refiere al modo de interactuar entre sus grupos de trabajo, así como la cultura que practica y los procesos organizacionales que forma desde su creación. bullet3 1.8.1 Sistemas sociales Se define el sistema social como el modo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 752 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 18 de Septiembre de 2013 Enviado por karlandrea_
  • EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 269 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 19 de Septiembre de 2013 Enviado por ednar33
  • Evidencia 1 Planeacion Y Organizacion

    Objetivo: El objetivo de realizar esta evidencia es poner en práctica lo que hemos visto en el Modulo No. 1 o mejor dicho la competencia No. 1 a través de un caso en el que se tiene que tomar la decisión de si se aprueba o no un nuevo producto que podría traer grandes ganancias a la empresa pero puede ocasionar cáncer en el estomago. Procedimiento: Lo primero que hice fue leer el caso que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 760 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 20 de Septiembre de 2013 Enviado por tatomndza
  • Actividad De Aprendizaje Unidad 3 Requisitos E Interpretación De La Norma ISO 90012008_v2

    Luis Fernando Henao Henao ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001: 2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD UNIDAD 3 “REQUISITOS E INTERPRETACIÓN DE LA NORMA ISO 9001: 2008” Requisitos Norma ISO 9001:2008. Una de las tareas básicas y primordiales en la implementación de un Sistema de Gestión de la Calidad es identificar, interpretar y buscar los medios para evidenciar objetivamente el cumplimiento de los requisitos exigidos por la norma ISO 9001:2008. Para

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.354 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 21 de Septiembre de 2013 Enviado por 8fer9
  • Elemento Que Impactan En El Comportamiento Organizacional

    El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa representa un gran reto, ya que las mismas deben considerar que cada individuo es diferente entre sí y además cambian constantemente por los distintos factores internos o externos, en el siguiente cuadro analizamos algunos de ellos: El comportamiento humano es el factor determinante dentro de las empresas y brinda la posibilidad de alcanzar los objetivos de la organización. En este sentido, precisamente la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.321 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 22 de Septiembre de 2013 Enviado por ernimex
  • Comportamiento Organizacional Capitulo 1, 2 Y 3 De Equipo

    Capitulo 1 CASO INTEGRADOR “humanismo de alto rendimiento´´: gestión del rendimiento y el cambio en IKEA” 1.- ¿De qué forma las experiencias personales de Pernille Spiers - Lopez afectaron su comportamiento? Los cambios en el comportamiento de esta persona se pueden observar con mayor claridad y mas drásticamente a raíz de la amenaza de infarto que sufrió a causa de el estrés y el agotamiento al que se estaba sometiendo, esta experiencia le hizo pensar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.748 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 22 de Septiembre de 2013 Enviado por TsukiTsubasa23
  • EVIDENCIA APRENDIZAJE U4

    Actividad formativa: La empresa, planeación y organización. 1. Investigación. a. Selecciona una empresa de cualquier área económica. Empresa Bachoco b. Investiga cuál es su misión, visión, estrategia y objetivos. c. ¿Qué te dice de la empresa cada uno de estos elementos? Complementa el siguiente cuadro. Elementos de la planeación Descripción Misión Empresa de alto desempeño en el mercado del Tratado de Libre Comercio, que logra la satisfacción de sus clientes, empleado y accionistas y contribuye

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 275 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 22 de Septiembre de 2013 Enviado por marenkagocas19
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 581 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 23 de Septiembre de 2013 Enviado por lilibeth1014
  • Comportamiento Organizacional

    ENSAYO No. 1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCION El estudio del comportamiento organizacional, se remonta al comienzo de la revolución industrial y para comprender este comportamiento también se tiene que tener en cuenta el estudio de teorías económicas que dieron origen a la administración así como otras ciencias que lo auxilian para tal efecto, sus enfoques y modelos respectivos que de ese comportamiento se desprenden. Este recorrido histórico permitirá formarse una buena base

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 262 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 23 de Septiembre de 2013 Enviado por neoral
  • Quimica Analitica Avidencia De Aprendizaje Unidad 1

    Rodolfo Cárdenas López AL12520890 Ingeniería En Tecnología Ambiental Química Analítica Evidencia de aprendizaje. Control de Calidad del agua: Desarrollo del proyecto Problema Elegido Muestra 2. Proviene de fábricas que tratan el agua antes de arrojarla a los ríos cercanos, sin embargo se han encontrado en las orillas del río peces muertos sin causa aparente, los lugareños están asustados y exigen a las autoridades se aclare la situación. Titulo Aguas de Fábricas vertidas en ríos Objetivo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.212 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 23 de Septiembre de 2013 Enviado por rodo66
  • Modelo de comportamiento organizacional

    Modelos de comportamiento Organizacional EI modelo autocrático El modelo autocrático tiene sus raíces en la historia, y ciertamente, se convirtió en el modelo dominante en la revolución industrial. El modelo autocrático depende del poder. Quienes se hallan al mando deben tener el poder de ordenar "usted hace esto o se atiene alas consecuencias", lo que significa que se sancionara al empleado que no siga las ordenes. En un ambiente autocrático la orientación de los administradores

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 252 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 24 de Septiembre de 2013 Enviado por daspirin
  • Comportamiento Organizacional

    Indicaciones Generales: Este examen consta de dos partes: • Primera parte: Prueba objetiva – tiene un valor de Quince puntos • Segunda parte: Prueba de ensayo – tiene un valor de Cinco puntos PRUEBA OBJETIVA Marque con V o F si es Verdadero o Falso, cada pregunta vale 1 punto 1. V F La variable independiente es consecuente y la variable dependiente es el antecedente. 2. V F Las bases del comportamiento individual son: Características

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 257 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 24 de Septiembre de 2013 Enviado por tonellita
  • Programa De Formación: Generación, Transformación Y Uso De La Energía Eléctrica GUÍA DE APRENDIZAJE: UNIDAD 1

    1. Diríjase al Interactivo de la actividad Unidad 1. Allí encontrará una animación que ilustra el proceso de generación, transformación y uso de la energía eléctrica. Así que observando los 5 componentes de dicho diagrama. (A, B, C, D, y E) identifique y escriba el nombre de cada uno de los mismos. 2. De acuerdo a la gráfica ubique los siguientes voltajes de acuerdo a su posición en la cadena de generación, transformación y distribución

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 743 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 24 de Septiembre de 2013 Enviado por camc1223
  • Comportamiento Organizacional

    Las actitudes y la satisfacción en el trabajo. Las actitudes son enunciados de evaluación que pueden ser favorables o desfavorables acerca de objetos, individuos o eventos. Reflejan cómo se siente alguien con respecto a algo. Existen tres componentes principales de la actitud: 1.- Cognitivo. Se crea a partir de una descripción de cómo son las cosas. 2.-Afectivo. Es el elemento emocional o sentimental de una actitud. 3.-Comportamiento. Es la intención de comportarse de cierta manera

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 363 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 24 de Septiembre de 2013 Enviado por jaimerm
  • Comportamiento Organizacional

    CONTEXTUALIZACION DEL GRUPO Y LOS FACTORES DE LA ORGANIZACIÓN QUE INTERVIENEN EN ESTA CATEGORÍA En el contexto que enmarca al comportamiento organizacional surge un elemento interesante y fundamental para la organización. Éste se conoce con el nombre de grupo y es integrado por el recurso básico de una estructura: el individuo. Por lo tanto, es determinante el estudio y análisis del grupo las actividades, los factores que lo afectan y las condiciones contribuyentes al desarrollo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.129 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 25 de Septiembre de 2013 Enviado por bithelyus